第一篇：職場名言

1、為財務自由而創(chuàng)業(yè)，就好像為了父母之命而結婚，結婚了之后并不知道自己該做些什么，也并不一定帶來幸福。很多人的創(chuàng)業(yè)是水到渠成，比如發(fā)現(xiàn)了一個商機，或在一個領域積累到了足夠的經驗，或者有一個夢想希望去實現(xiàn)。好像你遇到了一個好伴侶，等你想結婚的時候，你知道結婚后你會為他做些什么，會期待什么樣的生活。盡管，未來都會走向幸福之路，但是風險不同。至少，抵抗風險的心態(tài)不同。你現(xiàn)在對于行業(yè)的了解不足，談創(chuàng)業(yè)，有些為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的味道。建議你先換到小行業(yè)，或者先關注小行業(yè)，等你知道掙錢的門道之后再創(chuàng)業(yè)。你現(xiàn)在訓練什么能力都很有價值，創(chuàng)業(yè)者是一個全才。

2、專的基礎上求博，是一個非常好的說法。怎么提高適應性，有兩個方面可以嘗試：

1、在思想上，多從理解的角度考慮問題，不輕易用對和錯來評價別人和環(huán)境；就好像，飲食習慣不同一樣。

2、在行為上增強對自我的監(jiān)控性。當自己出現(xiàn)情緒異常或者行為異常的時候，要不斷用自己的頭腦指揮自己，而不是因為自己的表現(xiàn)影響了周圍的看法。

3、一般而言，在職業(yè)初期是選擇行業(yè)的問題，但是到了一定階段，就是選擇企業(yè)的問題，不同的企業(yè)對于人才的要求是不同的，即便是你喜歡的行業(yè)，你也會發(fā)現(xiàn)很大的差別。

4、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發(fā)帖子，發(fā)表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋。

5、多寫總結，到了管理階段，自己悟出來的東西比書要可貴。

6、進入到這個專業(yè)領域，必須把這個專業(yè)學好，才能有更好的選擇機會。學好的標準是用專業(yè)知識解決問題。

7、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。

8、專業(yè)化程度越高的證書，越有含金量。比如計算機。但是所有的證書都是和經驗配套的，單純的證書很難說明問題。單純地談證書的價值，都不太好說。證書必須結合工作背景才有價值。就英語來講，多備多寫，李陽的瘋狂英語和華爾街英語都很有效。學習，要考慮用，如果沒有機會應用，我認為學習沒有太大的價值，除非是滿足興趣。

9、目前，職業(yè)規(guī)劃還沒有系統(tǒng)的學習機會--我個人觀點。國內的理論體系還不完備，國外的又不太好用。所以，從事這個工作的人必須有研發(fā)心態(tài)，原創(chuàng)并開拓。我自己可以在實踐中總結并提高。

10、目前，如果成為咨詢師，必須從北京的公司起步。未來1-2年，我們會培訓自己的認證講師，你可以參加進來。即便在外地，也一樣可以開展工作。你可以在人才測評領域先進行重點積累，在培訓能力上進行提高。

11、你觸及到了年齡的問題，對于技術人員來講，年齡越大，越需要提升專業(yè)化水平和管理水平，否則，最好和一個企業(yè)長期合作。

12、看到你整理思路，我很喜歡，也很欣賞。每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業(yè)化的路線，可以持續(xù)走很長。只要堅定，堅持。

13、選擇職業(yè)的時候，第一看重社會需求；第二，看重能力，第三看重興趣。隨著年齡的成長和能力的提升，可以把興趣看得重一些。我說的這個順序，考慮的是可操作性。

14、做點什么，其實很容易，凡事持續(xù)不容易。

15、人力資源真正的學習是在實踐中完成的。如果自己無法領悟，那就可以參加學習，最好的方式應該是同行交流。

16、如果怎么選擇都會有問題，那就考慮，哪一個問題更容易承受?；蛘吣囊粋€問題更能夠找到解決問題的辦法。

17、先積累能力，等有了能力，再選擇自己喜歡的。不要把賺錢快慢作為一個評價指標，先有個適合的立足之地，并做好它，賺錢的機會才會到來。自己可以把握的工作才真正可以掙錢。不論做什么工作，都需要扎實，讓別人認可。能力的提升不是一朝一夕的。

18、行業(yè)選擇，只要把握兩個原則：

1、你自己相對敏感，也就是說，接觸這個行業(yè)的產品或者人，你自己比較有話題；

2、行業(yè)有一定的技術含量，適合大學生進入，而不是低學歷的人都可以從事的行業(yè)。

19、進了這個行業(yè)，就要學會喜歡，喜歡并不是天生的，擅長也不是，所以，盡可能為工作的需要來努力，人的潛能是巨大的。

20、英語，用不上的時候不要學，浪費時間，用得上的時候趕緊學，也來得及。過了八級不說明什么。做好了工作，語言才有了載體。

21、找工作，可能找到的不是最理想的，但是我們可以做到最好，就好像找對象，可能找到的不是最適合的，但是我們可以過到最好的狀態(tài)，只要困難不是不可逾越的，就付出努力并堅持。盡管，你可能還有更加適合的選擇，但是，現(xiàn)在的機遇只有這個工作，就只能珍惜了，人生的路很長，其實在路上，機會還會不斷地涌現(xiàn)，只要立足，而且優(yōu)秀，機會就會找到你。

未來不論成為咨詢師還是做個管理者，都是非常有機會的，把現(xiàn)在的基礎打好，鍛煉能力、心態(tài)、眼界，就會為下一次機會的來臨做好準備。所以，盡管人生有很多可能，實際上，真正把握的就有那么幾個。當我們還沒有成長成熟的時候，不用去追尋什么，先練就自己的“功力”，等自己長大了，有能力，在去尋找自己更加喜歡的東西。

22、職業(yè)咨詢和心理咨詢最大的不同在于多角度思維，要結合心理學、管理學、社會學、經濟學的思路來綜合解決問題。我想，歷練人的最好方式是實踐，其次是寫作，再次是學習。

23、現(xiàn)實問題還是要考慮的。所以，先堅持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現(xiàn)在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業(yè)、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什么。遇到困難的時候，要善于自我激勵，這也是本事。

24、自己的評價，不要用“想象”狀態(tài)來評價，行業(yè)不同，企業(yè)不同，在回報上差異都很大。而要做自己認可的成功人士，必須跨過“硬”門檻。學歷、年齡、資歷都是硬門檻。這個時候，人就要衡量了，哪一種活法更值：發(fā)揮自己獲得現(xiàn)實收入，還是不斷地投入精力和財力來提高自己，獲得未來的收入。

25、如果你不能接受這樣的現(xiàn)狀，可以改變現(xiàn)狀，改變是很需要付出的。上學是一條路，當然，學習的主要目的是為了更好地工作。你想做什么，你清楚嗎？如果還不清楚自己，也可以查詢你的同學們在干什么，如果上研究生之后有什么樣的出路。如果你喜歡上學之后的工作選擇，那么可以上學，如果不喜歡，還需要等待一段時間，重新選擇專業(yè)。需要注意，先把自己的工作做好，很多時候，你的好表現(xiàn)會為你贏來更多的機會。在自己沒有想清楚之前，不要把現(xiàn)在的關系破壞了。

26、在同領域找工作，突出自己的經驗優(yōu)勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。

27、如果機會都很好，就問自己哪一個機會的痛苦，是自己更加難以承受的。選工作，很像婚姻的原理。我們知道，結婚是因為一個人的優(yōu)點，離婚是因為一個人的缺點。做職業(yè)選擇的時候，如果能夠把對方的好，和對方的缺點都考慮到，相對而言，就更加有決心投入進去。

28、在我們剛進入社會，還無法真正明白社會的時候，被動應對是主要的方式。我想每一份工作都是在為下一個工作提供機會，但是機會的來臨是需要時間的，所以，你不要著急，看看別人是如何從底層做起的。

29、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創(chuàng)造機會。事情做好了，才會有機會。30、職業(yè)的選擇總是有利有弊，所以不是那么容易。但是，持久發(fā)展總是有一個法則，就是提高自己的核心競爭力，即便付出代價，也是短暫的。

31、報告中反映的你是一個創(chuàng)意型，主要的特點是喜歡深度探索，對于經常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現(xiàn)在做的工作是商務型，你可以在此基礎上進行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給后來者，這就是培訓師或者咨詢師的角色。未來有機會成為這個領域的咨詢師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉換工作，還要看時機。職業(yè)選擇必須具體四個條件：

1、職業(yè)方向是自己喜歡的；

2、職業(yè)是自己可以勝任的；

3、相應的資源條件是具體的；

4、有合適的時機。

32、確定自己的職業(yè)發(fā)展方向不是用職位高低來評價的。年齡大了，尤其女性，更加在意的是做事情的感受。如果你還沒有找到自己喜歡并想做出點成績的領域，那么，你首先要確定這么一個領域。喜歡一件事情了，就會為之努力了，即使付出點辛苦也不會很在意。所以，你要做的不是到外面去尋找，而是在內心深處，問問自己喜歡做些什么，希望做成什么。即便做一輩子做技術，只要自己喜歡，也足夠了。

33、如果真的喜歡自己把握命運的感覺，而不在意過程中的艱辛，我想，你可以嘗試當個小老板。冒險的方式是和大家合伙，一起做個公司。不冒險的方式是從今天開始觀察一個老板的特征，并不斷在過程中校正自己的思想和意識。做老板，做事并不難，難在做人。你可以先學再做。有夢想，就一步一步去實現(xiàn)，不用羨慕別人，發(fā)自內心地走好每一步才是最本質的。

34、業(yè)內工作8年以上的人都是高人。職位高的人最好，其次是經歷過挫折，并保持良好發(fā)展態(tài)勢的，都是高人。在一個領域做到8年，而且發(fā)展狀態(tài)不錯，都是對人生和工作有著相當?shù)奈蛐?，也能把握自己的人。他們說的話，有基礎，值得聽。不要聽年齡小的朋友的話，經常是偏的。

35、你現(xiàn)在定位，主要考慮你的能力和用人單位需要的結合點。如果你有自己的個性，又有能力，固然好。如果能力和個性不匹配，建議你先考慮自己的能力適合什么。

36、工作這么久，我想你最重要成長的不只是能力，還要成長自己的職業(yè)成熟度。每一個人發(fā)揮自己的能力是有條件的，你首先要創(chuàng)造一個做事情的環(huán)境，而不是急于做事情。

37、工作前期，能力重于興趣，因為前期是工作選擇你，而不是你選擇工作。用人單位更加看重的是一個人的能力。工作后期，到你有了選擇實力的時候，興趣重于能力，因為這個時候，興趣能夠讓你在一個領域持續(xù)出色，而缺乏興趣只能維持工作。對自己能力的評估的方式主要是請專家評估，專業(yè)測試主要測評的是潛力，是測不出能力的。自己在工作中慢慢考察，多做反省，也有助于你評估自己的能力。

38、英語專業(yè)最好和其他領域結合，才能有自己的發(fā)展機會。你可以再次評估自己的興趣，尋找結合點。評估的時候，主要看自己對什么內容更加感興趣。比如經濟學、心理學、考古、石油等。未來，如果你能把石油和英語結合起來，你想，你的就業(yè)方向會是石油公司的工作人員，如果你把經濟和英語結合起來，你的就業(yè)方向會是金融領域的工作人員。所以，平時多看你喜歡領域的報紙、雜志、網站，多做這類翻譯。注意，要聚焦，時間少，擁有一種突出的能力就已經很好了。

39、你工作兩年，最缺的是實戰(zhàn)能力的積累。如果企業(yè)還在用你，說明你有自己的能力，如果沒有重用你，可能是能力的問題，也可能是時機的問題，要沉住氣。在崗位上要學會學習，要眼里有活，工作兩年了，如果你的活還是需要別人分配，主要原因是你自己的問題。學習不是靠證書，而是根據工作的需要，圍繞著工作的內容來學習。學做事、學做人，總有學不完的東西?，F(xiàn)在不急于找方向，現(xiàn)在還是要按照企業(yè)的方向埋頭前行的階段。在任何崗位上，把基本功練習扎實，學會學習，學會找活，再開始自己找方向。

40、大學生就業(yè)，以“能力”為最重要的選擇依據。先做自己勝任的，再做可能的，然后做到自如的階段，就可以按照興趣來選擇了。對自己能力的評估，有兩種方式，一是請專業(yè)機構評估。二是通過別人對你的評價，和自己在實際解決問題過程中的表現(xiàn)來作判斷。前面的方式比較貴，后面的方式比較實用。

41、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現(xiàn)在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業(yè)的運作特點，也看到了自己是一個什么樣的人，這個時間很短，你對現(xiàn)狀還不夠滿意，是企業(yè)的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經歷面試，你會知道別的企業(yè)給你的薪資和機會是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。

42、人有選擇的時候，自己拿方向，選擇不足的時候，就以“用人需求”為最好的方向。職業(yè)生涯中的成長，就是擁有了越來越多的自由選擇能力。你現(xiàn)在還不是太自由，主要把功夫放在自己和用人需求的匹配上，會比較好。

43、職業(yè)是理性的，不追求物質回報的時候，你可以按照自己的性子生活。追求物質回報的時候，你需要按照“市場需要”來工作。是按照自己的心性來選擇，還是按照自己的能力作選擇？我想現(xiàn)在這個階段可能還是需要找到一個主線--圍繞著用人單位的需要來塑造自己的能力和心性。未來，等你實力增強的時候，再按照自己的特點來選擇。

44、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業(yè)方向定位測評。

45、了解企業(yè)需求，是功課的核心。了解你帶給企業(yè)的價值，是第二步。如果還有沒有達到企業(yè)需求的知識和能力要求，想好如何在短時間內快速解決。這是第三步。把頭腦中的思考變成準確的面試語言，這是第四步。做好四步功課，就去應聘。提醒你，簡歷中的求職信一定要寫出清楚轉換行業(yè)的原因。

46、工作會帶來兩個回報，一是物質回報，一是精神回報。這兩個方面都很重要。你不舒服，就積極地想辦法，如果可以改善人際關系，那就繼續(xù)在這個企業(yè)工作下去。如果不行，你看看你自己在市場上是不是有機會。如果暫時沒有機會，就要開始做準備，寫文章、認識人、獲取信息，都是必要的。積極地做事情，而不是悶在家里想問題，會更加有效。

47、職業(yè)方向的測評，不太能夠準確定位到企業(yè)。你可以借助這個工具，對自己做一個分析，48、我想你的瓶頸是需要突破，而不是需要轉換。如果你認為目前的問題是上司的問題，而不是你的問題，想辦法“搞定上司”！如果你覺得沒有辦法搞定上司，那么問自己一句話，如果在新單位遇到類似的上司，是不是還是選擇離開？

49、對于外語的使用問題，本身這個專業(yè)是配合工作來進行的，一定要學以致用。剛畢業(yè)，以專業(yè)和擅長的能力作為選擇工作的主要依據，把自己的喜好先放一放。50、30歲，如果找工作不能靠人脈關系的話，在市場上，需要有兩個方面的競爭力：

1、經驗

2、專業(yè)?？傊?，把你的優(yōu)勢都想一想，然后找一個相對有競爭力的領域，不足的地方，需要學習。

51、職業(yè)都是人做出來的，是不是可以一生，自己是可以把握的。你現(xiàn)在的問題是基礎沒有打好，沒有信心，形成了能力，就會看到自己的未來。我想，你先把每一步走好。市場上對年齡有挑剔的職業(yè)，你不要去選，難度太大。對年齡沒有挑剔的職業(yè)，你綜合分析自己的擅長之處，去接受，然后把握，每一個職業(yè)都會形成很優(yōu)秀的難以替代的能力，關鍵在自己是否會把握。所以，你現(xiàn)在還是中集中精力，把自己的優(yōu)勢總結出來，找一份你可以做，用人單位也需要的職業(yè)，做好。

52、職業(yè)定位測評測的是潛力，一個人選擇方向的時候要考慮實力和潛力。對你而言，實力還欠缺，做定位測評不能有效指引你的方向。自信心是做出來的，讓自己真正體會到的，不是外界給的。

53、核心競爭力，可以從知識、能力、經驗、職業(yè)素養(yǎng)等四個方面分析。你這個階段，各個方面都比較缺乏，需要8年左右的積累。你在分析自己核心競爭力的時候，注意和自己的過去比，和自己的同行比。比較的目的是為了更好地積累和進步。缺什么就要補什么。做職業(yè)規(guī)劃，對你們的發(fā)展是非常有價值的，人都需要一個確定性，明確了發(fā)展方向，就可以堅定自己的信心而不是徘徊猶豫。對你也是一樣。當然更重要的是把工作做好，鍛煉自己的能力，每一份工作都有難處，都有迷茫，也因此給我們機會接受挑戰(zhàn)，你的進步就是在每一次努力中。

54、你現(xiàn)在的工作選擇可能不是最好的，但是是否有更好的選擇？如果沒有，就把這個工作做到最好。人的成長不是都是有階梯的，經常需要我們自己搭梯子。如果專業(yè)對你來講不是一個好的梯子，你可能需要在工作中積累工作能力，如果你認為工作能力也是不足以有競爭力的（至少現(xiàn)在），那么你就先積累人脈--通過領導對你的信任，引向可能通常積累工作能力的機會。我們總是希望最好的工作學習狀態(tài)，但是現(xiàn)實常常不是這樣，你需要琢磨和掌握解決問題的方法。

55、工作就是工作，不管你喜歡也罷，不喜歡也罷，現(xiàn)實就是這么回事。我們都是在這樣的環(huán)境中成長起來的，等你有實力了，就能重新選擇?，F(xiàn)在，折磨自己有什么意義？如果考研是你的心結，考不上就無法安心工作，那就考研，失敗了，就承受。有追求是好事，如果追求你沒有把握的東西，真的需要一種精神，如果缺乏這種精神，就不要追了。時間很寶貴，不要花在徘徊中。

56、你用實實在在的文字打動了我，我仿佛看到了這段時間你的心路歷程。你確實有些內秀，思考問題也比較深入，現(xiàn)在找工作，主要缺少了對外展示自己的本事，找工作，內功固然重要，“外家拳”也是非常重要的，對你們這個年齡而言，練一些展示自己的“招式”，是職業(yè)發(fā)展中的第一步。你以日語為工作路線，我很贊賞。這個時候找工作的原則是以用人單位的需求為核心，兼顧自己的興趣愛好，如果你現(xiàn)在最有價值的是“日語”，那么你就用這個作為主線。工作立足2年之后，好好看看自己的工作，和別人的工作，爭取做一次更加成功的轉換。一般找工作要3個月左右，好好努力，有好消息告訴我！

57、掌握技術之后，可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。

58、選擇工作的時候，要關注自己的能力和特點和工作的匹配，如果沒有很匹配的工作，建議你先把自己的要求放一放，關注用人單位的要求，也就是說，多適應。未來等你有了工作實力的時候，再強調自己的個性。

59、你現(xiàn)在的“結”是：社會需要你的工作，你不喜歡，你喜歡的，又沒有辦法做。對嗎？解決這個問題，現(xiàn)在還為時過早。建議你，先做自己能做的，再做自己喜歡的。如果有了機遇，既能做喜歡的有能勝任，那就把握住?，F(xiàn)在，至少先讓自己生存下去。注意調整心情，每一個人的成功都經歷了不順利的過程。在這樣的時候，只能積極面對，排斥是無濟于事的。

60、人總是在不斷地面臨著選擇和放棄的問題，當不知道為什么而選擇，為什么而放棄的時候，就會迷茫。你和女朋友把留在北京當成了選擇的重點，那么，就先確定城市。（當然，從一個人發(fā)展的角度，不一定會選擇北京，但是顧及你們的北京情結，就無法理性了。）確定城市之后，就確定工作。不能順利選擇自己最喜歡的，就選擇自己比較喜歡的，然后做好這份工作。你們擔心前途，其實，前途是可以把握的，前途就在你的堅持和成績中。你現(xiàn)在可以選擇第二年再考，考不上，看看北京還有沒有相對喜歡的工作。61、你真的很會激勵人，我需要激勵，也謝謝你！說到北京的包容性，我想，可以和“大學”作類比，當年高中生報志愿的時候，就遇到一個困惑，是學校重要還是專業(yè)重要?，F(xiàn)在看來，一個學校能給學生什么？你想過嗎？我個人認為，最重要的是兩個方面，一是：價值觀。價值觀是一個人發(fā)展的動力。好的學校會給學生一個不斷追求的價值取向，老師的精神、學校畢業(yè)生的風采，會激勵著一個人持續(xù)發(fā)展。

二、視野。廣闊的視野會讓人產生向往，會讓人思路靈活，大膽開拓，當然也會讓人不安于現(xiàn)狀。所以名校的學生普遍有高標準、高志向。說到城市對于一個人的發(fā)展的價值，也是這樣，它的存在讓你孜孜以求，讓你不斷向前，讓你充滿了欲望。對于一個找不到自己位置的人來說，選擇城市其實就是選擇了希望。但是對于一個找到位置的人來說，就好像已經找到適合自己的專業(yè)的學生一樣，學校其實并不是最重要的。所以，你要考慮的是工作本身是不是已經是適合的，這樣城市的價值就不是很大了。而且，人在一個行當做得好，是可以重新選擇的。至于收入問題，一種是看長，一種是看短。如果做著一樣的工作，收入差別大，那只是暫時現(xiàn)象，人的未來是可以把握的，能力強，收入差距自然會縮小。就好像大醫(yī)院的小醫(yī)生和小醫(yī)院的大醫(yī)生一樣。而且你們兩人在一起，會很省錢的，兩地分居的費用，可能花去了你們的高收入。如果把工作作為考慮問題的重點，那就是另一種思路。說實話，選擇得越寬泛，其實可把握的東西越少，選擇城市，這么大的北京對你到底意味著什么？選擇工作，做自己擅長和喜歡的，至少還可以把握自己的未來。至于地區(qū)的差異，初期在一個人身上影響并不大，直到做到一定的水平，才會遇到地區(qū)的瓶頸，那時候，可以重新選擇。如果你的感性和興趣喜好占了上風，你就“跟著感覺走”，以后再修補。如果你理性地面對問題，我建議你用工作本身來作為選擇的重要依據。62、你談到長遠和全局的問題，你可以有兩種學習方式：

1、和領導學習。一般大領導都善于從宏觀和長遠、全局分析問題，你多聽多模仿，多練習，你的關注細節(jié)是一種習慣，未來可以養(yǎng)成更好的思維習慣。

2、多聽國內的大師們的講課。尤其是學院派。很多知名講師，不論是什么領域的，都善于從一個宏觀的角度分析問題，你多聽聽。注意：過去養(yǎng)成一個習慣可能是無意識的，現(xiàn)在養(yǎng)成習慣是有意識的。雖然艱難，但是需要持之以恒地練習。

63、作規(guī)劃，要考慮可行性。了解自己，什么時間都需要，所以，你可以做個測評，幫助你了解自己。

64、想每一份工作，都會讓你更清楚地看到自己，不只是看到自己的喜好，更是要看清楚，在現(xiàn)實面前，自己擁有的能力和動力。只是在分析你喜歡什么不喜歡什么，這不夠，我們在講面試技術的時候，都是從能力開始的。因為，一個工作是否合適是兩者的結合：能干不能干+ 想干不想干。

65、選擇工作，其實在選四個方面：行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)、老板。如果你現(xiàn)在感覺到不受重視，可能是企業(yè)和老板的問題。最好在這里繼續(xù)做，做到有人來挖你。如果是重新選擇，工作并不難，難的是選對用你的人，你要挑選領導。不過我建議，你最好先搞清楚，在這個企業(yè)，究竟是無法進入受重視之列，還是你的努力不夠。66、25歲一個很關鍵的年齡，你現(xiàn)在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業(yè)人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業(yè)發(fā)展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創(chuàng)造新的成長機會。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創(chuàng)造機會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現(xiàn)在的工作，給自己爭取新的機會。

67、我是中學教師，曾被一位學生的話深深打動：我當初上大學既不知是學什么？也不知是為什么學？我該如何去做？能給我點建議嗎？回答這個問題是很不容易，尤其對一個從未接觸社會和工作的中學生，真的很困難。我也是不斷地在思考大學對于一個人的價值。我想簡單地說，上大學，可以讓一個人看得更遠一些。當你不知道前方的路在哪里的時候，大學，會有老師、師兄師姐引導，有同學一起探索，有大量的信息供你分析。至于要學什么，自己不知道的時候，先模仿，等自己知道了，就可以主動學習。今天問我，上大學有什么意義，我想，是給我進入職業(yè)的一把鑰匙。學什么？上大學，只要有興趣的，都會學習，而且是持續(xù)不斷地學習，一直學到我自己可以發(fā)表自己獨創(chuàng)的觀點，才認可自己的努力。我會記著你的問題，爭取盡快找出適合中學生理解的語言。

68、看你的文字，很喜歡，你談問題思路清晰，也很有感染力。我很愿意和你交流我的看法。

我想你的主要問題，在于沒有一個很可以發(fā)揮和成長的平臺。其實，工作到一定階段，個人的能力已經不是很重要的，如果不能和一個強有力的企業(yè)一同成長，就好像缺少了“未來”。

畢竟，人不可能總是在社會中“漂流”。所以，我個人認為，盡管你寫出了可選的幾種職業(yè)名稱，而我要重點考慮的是，有沒有這樣的好平臺和你一起發(fā)展。這三種工作，發(fā)展都不成熟，變數(shù)很大，至今并沒有盈利很好的機構，都是在生存線上維持。如果，你要根據自己的愛好來選擇工作，那么，你就要問問自己是否可以承受不確定的壓力，在很長一段時間，自己開拓市場。如果，你要根據現(xiàn)實的收益和發(fā)展來選擇工作，那么，你可以憑借自己過去在店面的管理經驗，尋找一個不錯的公司，來持續(xù)發(fā)展。我想，你面對的既有選擇也有放棄的問題。

69、我一口氣讀完了你8千多字的信，也跟著你回顧了職業(yè)生涯的十二份工作，一次創(chuàng)業(yè)。我很難指點你未來的路，因為我必須清楚你所在的市場和你的實力。但是我知道你過去的路，對在哪里，錯在哪里。我說說自己的觀點：

1、職業(yè)的發(fā)展，起初是要借這別人的臺子來成長的。你的特點是還沒有成長起來，就會挑剔“臺子”的毛病，自然，你少了成長的機會。

2、職業(yè)規(guī)劃，其實是很難的，閱歷不夠的時候，很難自己規(guī)劃。聰明的人會走捷徑，先被別人規(guī)劃，然后才過渡到自我規(guī)劃。你總是想把握自己的人生，在你還沒有規(guī)劃的能力的時候，就放棄了被別人規(guī)劃，盡管你的理由都成立。實際上，你不明白一點，職業(yè)上的事情不是靠你的腦子推斷出來的，而是靠你的實力打拼出來的。幾乎所有的工作待遇都可以因為你的努力而發(fā)生改變，條件是你要堅持，還要想辦法。

3、你的能力成長因為轉換工作的原因，總是在一個較低的水平徘徊，做長和做短，對人的能力要求是不同的。不是你做了銷售就具備了銷售能力，高水平的銷售，在對客戶、對同事、對老板方面都有著獨到的水平，這才是真正的銷售。我非常為你遺憾，其實你的工作中兩次是不錯的機會，可是你的頭腦讓你判斷錯了。你的能力不夠突出，最主要的是：把握自己的能力和把握上司的能力不夠強，讓你難以適應現(xiàn)實的工作環(huán)境。

盡管我一直講，什么時間努力都不晚，但是我知道你現(xiàn)在面臨的境遇有多難。具體的我說不出來，告訴你一條原則，只要有一個接受你的機會，你做到投入和堅持就可以了。不要判斷對方的管理水平，只要讓你發(fā)揮和創(chuàng)造業(yè)績，就好！

在你沒有想清楚的時候，可以邊工作邊思考。在人生的道路上，“想清楚”其實是需要很長時間的，我想，在想的過程中，人要給自己搭橋，只要有助于你了解自己，了解職業(yè)的工作，都可以去試試。當然，對你來說，必須堅持不懈地做一件事情做好，才有助于想清楚“成功”的道理。

人總是有很多需要，難免顧此失彼，我們不斷要做的是：把握住“基礎”和“關鍵”。如果你更加認為，人的實力成長是心情的基礎，那么，就先把握實力，再照顧心情。如果你認為，心情是實力成長的基礎，那么，就先照顧心情，慢慢等待時機，增長實力。當然，如何選擇，也要看看“時機”，有的時候，時機可遇不可求。

70、我已經看懂了你的難。你現(xiàn)在急需積累的是社會經驗和能力，但是這個工作，你覺得很痛苦。擺脫工作痛苦的最好方法，就是先把這個工作做好。任何一個大公司都會有很多的工作和相應的條件，你在這里沒有看到嗎？做好工作，你就會擁有轉換的機會，如果你做庫管，精細認真，會得到更重要的工作內容，如果做庫管，人際溝通很強，會得到上升或者其他和客戶交往的機會。你一年的工作經驗還不足以證明什么，所以下一個機會還沒有到來。你的測評報告，最明顯的特點是缺乏力量，想得多做的少，發(fā)展方向還不清晰。建議你把心思多放在工作本身的提高上，想不清楚的、或者內心感受的內容少想一些。71、31歲，最大的成功是知道自己想要什么，能要什么，不應該要什么。你如果還不知道自己喜歡什么，我建議你，先把這個問題搞清楚。要投入的工作，越深入越清楚自己到底是怎樣的人，最怕工作中像個旁觀者，無法體會真切的感受，而最后的人生決策經常和自己的感受緊緊相連。銷售是一個好工作，不知道你怎么找不到感覺？一般做好銷售之后，如果不愿意做，可以轉向客戶服務，可以轉向銷售培訓，或者做企業(yè)的人力資源。銷售對人的歷練是最充分的，如果你過去的積累扎實，面臨的機會就會很多。如果沒有練好，最好趁這個機會再練練。結婚和事業(yè)不打架，愛工作和愛情有著一樣深厚的情感，找對象和找客戶有著一樣高明的技巧，你可以留心，順便把這個事情解決了，在這個時期，不要換工作，這樣你就有較為從容的心情和時間了。

想好了，就可以換。如果你的能力強，很多職業(yè)都是很歡迎的。如果一時半會沒有合適的，就先等等，或者先到另外一家企業(yè)做銷售，然后尋求內部轉換的機會。

人總是在現(xiàn)實和理想中徘徊，想為自己規(guī)劃，勢必有些舍棄。當然，過去的積累是很多的，即便不做銷售，你所積累的對行業(yè)的認識、對職業(yè)的認識、對自我的認識都是非常寶貴的。

人生的意義不是問別人的，而是問自己的。有意義的含義其實是有價值，有用。你內心要什么，你過什么生活，這個生活就是有意義的。我自己的人生經歷，發(fā)現(xiàn)一個道理：隨著年齡和生活階段的不同，追求的“意義”也不同。年齡小的時候，考上大學就是有意義。畢業(yè)了以后，認為做一個優(yōu)秀的教師就是有意義。工作八年以后，認為做一個能解決實際問題的優(yōu)秀的教師就是有意義?，F(xiàn)在我認為，做一個能為國家做一些實實在在的貢獻就是有意義。成功來自于對內心的滿足，如果內心不知道自己想要什么，那意義就是虛幻的。而內心的需要是逐漸明確的，你做事情越投入，越知道你自己想要什么。這個問題雖然難，需要不斷思考。你認真琢磨吧，想清楚了，你會笑看人生的！

72、建立良好的人際關系的基礎在于接納自己。接受了并不完美的自己，也就容易接受并不完美的別人。和別人建立關系的要點有兩個:一是帶給別人快樂。二是帶給別人價值。如果你不善于用閑聊的方式和別人交往，可以把功夫下在對別人有用上。你看很多技術人員并不善于言辭，但是很受別人喜愛。當看到了別人的缺點又難以接受的時候，試試這樣想：形成一個特點并不容易，哪怕是缺點，所以先尊重他們。和領導的交往有很多模式，你如果從領導的工作需要出發(fā)，形成良性的工作關系，即便私人關系弱一些，也沒有關系，收益只是遲早的事情。人際關系的技巧要勤學苦練，即便懂了，也要不停地練習，形成自己的風格。73、注意在找工作的時候，保持良好的形象禮儀。不順利的時候最忌諱把痛苦寫在臉上，用人單位一般不愿意用“弱者”，尤其是心理弱的人。見到用人單位，專注于告訴用人單位你能帶給企業(yè)的價值，提前一定要認真了解企業(yè)需求。不要太在意別人的態(tài)度。生活的不順利都是有著因果關系的，我們什么時候努力都不晚，用現(xiàn)在的努力換得未來的幸福，所以，心情好一些，從現(xiàn)在開始努力。職業(yè)規(guī)劃是未來的事情。現(xiàn)在集中精力找個工作，掙錢，養(yǎng)家糊口。

74、放棄總比堅持容易。你說的問題一定都存在，只是我們工作的價值就是解決問題。從職責的角度，你的決策需要站在企業(yè)的立場想問題。從個人發(fā)展的角度，你提高自己的能力，是什么能力，業(yè)務能力是一方面，堅持并解決問題更是一個人的核心競爭力。

75、職業(yè)規(guī)劃是其實很難做的。如果你自己一直稀里糊涂，現(xiàn)在自己做，難度很大。在自己很難做規(guī)劃的時候，最快捷的方式就是請組織給自己規(guī)劃。所以，我建議，你在這個企業(yè)如何發(fā)展，讓組織給你規(guī)劃一下。

先生存，后發(fā)展?？促Y料，或者詢問業(yè)內人士：你這樣的職位，最好的發(fā)展路徑是什么；可以模仿前輩們。

76、謝謝，我很喜歡別人喜歡我，尤其是粉條。就你的問題，我想這么考慮這個問題：a如果你還在選擇階段，你就根據自己的性格特征，在社會上尋找更加適合自己的工作內容。

b既然定了方向，就只能根據方向來調整自己的性格。所以，不要懷疑自己，只需要根據需求來調整自己。我喜歡說的一句話：你可能選擇的不是最好的，但是可以過到最好。為了做好人力資源工作，你一方面要掌握行業(yè)知識，另一方面要掌握各個模塊的專業(yè)知識，比如績效考核、薪資福利的設計、人員招聘等。學完后就練，在這個領域，練習永遠比學習還要重要。

人力資源的核心競爭力主要有兩個：一是專業(yè)能力。二是人際溝通的能力。行業(yè)經驗、和上司相處之道都是管理者不可缺少的，做HR更要懂得和上司相處。家族企業(yè)其實不影響HR的發(fā)展，盡職盡責，和上司保持思想上的一致就可以。自信心不強？我可沒有看出來，你寫信和回帖子都是很自信的嘛。我的經驗是，當自信心不強的時候，就問自己“為什么不強？”真的有理由，我就去改變和完善，如果沒有理由，就告訴自己，“老毛病又犯了，下回注意”。家庭的教育可能在心靈深處沒有打上自信的烙印，還要靠我們后天培養(yǎng)。多看自己進步的一面，多想讓自己自信的理由，自信心是自己善待自己的標志。

77、人如果一直沒有愛與被愛的感覺，不論對工作還是對別人，就很難煥發(fā)出動力來。你的年齡不大，如果講愛情，其實還可以晚幾年，如果你自己很在意家庭的溫暖，感覺太孤單，你可以多花時間在結交朋友上，事業(yè)的事情先放一放。做規(guī)劃，不是憑空的，最講究根據自己的實際情況和潛力情況作規(guī)劃，缺什么就補什么，愛情本來就是職業(yè)規(guī)劃中的一部分。建議你在現(xiàn)有工作的基礎上，上班時間做好本職工作，下班時間陶冶自己，增添魅力，結交朋友，獲得愛情，然后一起發(fā)展。注意，要找一個對你好的人，而不是看上去有錢的人。學習的事情，在有心情的情況下進行，或者在有需要的情況下進行，按照感覺學習，很容易浪費時間。學英語和法語，你訂計劃的時候，真的認為社會很需要兩門語言的人才？

我也是老北漂。深深地理解你說的“大山”。人有選擇的時候，可以把所有的事情都考慮周全，不能選擇的時候只需要開心承受，你可能需要一個確定性，才會安心。前天一個男孩子，三年來過的很沒有成果，因為不知道自己的發(fā)展方向，我說這種情況下，可以先學習一技之長，總是有效果的。現(xiàn)在知道了發(fā)展方向，還是需要不斷努力地做積累。他說終于明白，很多能力的積累，比如自我調節(jié)能力，并不一定要知道了方向才能進行，其實在各種環(huán)境中都可以。

78、“學以致用”。想干什么工作，就學相近的專業(yè)。工作2-3年都會遇到一些迷茫，冷靜下來先分析自己，再分析工作。

79、環(huán)境的選擇很重要，你也到了選擇環(huán)境的年齡。不過，你如果要轉換工作，剛開始很長一段時間會很不適應。你想好，是要冒險在適應中生存和發(fā)展，還是在一個熟悉的環(huán)境中不斷提高。環(huán)境適應能力是職場中人最需要的生存能力。焦慮是因為你缺乏內心的力量。持久地發(fā)展是消除焦慮的根本。我想你最好找個安靜的時間，真實地面對自己，問問自己到底怎么想的。

80、對于28歲的你，如果你的法律專業(yè)和律師資格證書，進入專業(yè)對口的領域，這些專業(yè)和證書只是一個敲門磚，真正實力的增長必須和經驗、閱歷等聯(lián)系起來，需要從頭做起，你會很長一段時間感覺到自己的劣勢。如果進入非專業(yè)領域，應該說，幾乎任何工作，加上你的法律專業(yè)都會有優(yōu)勢。作技術的，可以重點突出知識產權方面的知識；做銷售的，突出你在合同管理方面的優(yōu)勢，作人力資源的，突出你在勞動法方面的優(yōu)勢等等。前期主要會在非法律領域進行補課，后期會發(fā)揮法律知識結構的優(yōu)勢。你未來面對的是工作，專業(yè)和證書，本身并不代表你工作的水平，只是給用人單位一個可以想象的空間。你的工作背景太單薄，年齡越大，專業(yè)和證書的份量越低。建議你，首先看看自己喜歡干什么工作。然后向用人單位展示你法律專業(yè)所特有的嚴密思維和語言文字表達能力；不論干什么工作，只要喜歡，干得愉快，干得有成就，法律專業(yè)都會逐漸煥發(fā)出它獨有的優(yōu)勢。

人事工作比較穩(wěn)定，適合長期發(fā)展，你可以往這個方向發(fā)展。作法律英語翻譯，也是很好的選擇，現(xiàn)在的報刊類、出版類、金融類企業(yè)都需要這樣的人才。這是個專業(yè)化發(fā)展方向，如果你喜歡做“專業(yè)”，而不是更加愿意做和人打交道的工作，這個方向還不錯。工作起來有些悶，你要做好思想準備。

81、我想你遇到了和剛畢業(yè)的大學生一樣的問題。我簡單分析一下問題的原因：

1、工作忙，又不落好，工資低。為什么新來的學生會比老同事工資差距這么大？主要是因為給你的是“活”，還不是職責。一個人的職場發(fā)展有四個階段：依賴他人，獨立貢獻，指導別人，遠景管理。你現(xiàn)在的工作標準，工作內容都是領導分配的，還不是穩(wěn)定的持續(xù)的表現(xiàn)，所以領導用你的時候，還不能很肯定地把某個工作職責交給你，比如明確告訴你，你就是負責“翻譯”?？赡苣愕姆g工作，現(xiàn)在做的還可以，但是領導并沒有把握以后是不是也可以。其實一切都在相互的摸索階段，摸索階段的投入和穩(wěn)定階段的投入是不一樣的。就好像找對象，剛開始相處的時候，如果彼此都不太有把握，是不會花大錢買鉆石戒指的。

我想你還是要耐心把每一件事情做好，讓管理者更有信心。

2、工作內容怕以后用不上。看得出，你還挺在意你的專業(yè)。如果你真的想往土木工程類工作發(fā)展，那么你最好選擇建筑房地產領域的企業(yè)。否則，你就需要在本單位重新學習技術，這些都是可以學習的。其實大學中學的內容很少很少，更加需要在現(xiàn)實中重新學習。你看的資料、翻譯的文件，包括過程中來來往往的流程，都是值得你學習的，也是未來工作肯定用的上的，不要把看上去有深度的東西稱為“用得上的”，實際上，到了社會，真正用得上的更多的是“企業(yè)的規(guī)則”“工作的門道”“人和人之間的合作”等。用心體會，你會發(fā)現(xiàn)老手和新手在工作效率和成果上有很多的不同。

不出意外的話，你堅持優(yōu)秀地工作兩年，會發(fā)現(xiàn)機會自然會來到你的身邊，企業(yè)，以盈利為主的機構，有一個準則：讓任何一個優(yōu)秀的人才發(fā)揮最大的價值。我咨詢了很多的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這個準則是一直存在的。只是做員工的堅持力不夠。

82、學點技術的東西，先要問問自己“學”是為了做什么。學習，是一個積累的過程，要有目標的，否則學了也是用不上的?？脊芾?，目前沒有這樣的證書，都會限定一些范圍，比如商務管理、項目管理、人力資源管理。建議你選擇學習科目的時候，這樣考慮：性別+過去的專業(yè)+工作行業(yè)+工作職業(yè)+喜愛的科目

83、你如果不知道現(xiàn)在應該做什么，那就先做企業(yè)需要你做的工作。落差是需要一個階段慢慢調整的，急不得。前期3年左右的積累都是為了成長，成長包括正確地認識自己。面對環(huán)境，先適應，然后尋求轉變。你的時機沒到，建議你把手里的每一件事情做好，獲得組織的認可，然后等待機會。人在任何時候，都會遇到不順利的環(huán)境，每一個人都是在與環(huán)境的積極磨合中成長的，這就是機會。

84、確定性，是每一個人都很需要的。做了規(guī)劃，你會更加堅實地工作，沒有規(guī)劃，你可能有些迷茫。從規(guī)劃的“表面效果”上做規(guī)劃和不做規(guī)劃很可能是一樣的，從心理上和細節(jié)上會有所不同，做了規(guī)劃，你會“心理踏實”，你會知道這兩年對長期的發(fā)展有什么價值，未來朝哪里去，在這個過程中最重要增長自己的什么本領。工作頭三年，最重要積累的是：知識、經驗、人脈關系。先不要關注自己的受重視程度、企業(yè)的管理水平、自己的成長速度，只要把身邊的機會把握好，做好每一件事，還要持久，這就很好。多和自己的過去比，而不是和同學比。你會看到長足的進步。

85、做職業(yè)規(guī)劃，選擇方向和道路，很需要一些功力，需要對你和各類職業(yè)有很好的判斷力。我們能夠提供的指導，一是課程，可以系統(tǒng)地講講職業(yè)規(guī)劃的原理，二是一對一的輔導，可以針對你的問題提出規(guī)劃方案。職業(yè)規(guī)劃師，是你職業(yè)生涯中的重要人物之一。三種情況下可以用到最好：

1、需要系統(tǒng)的思路?？赡苤車暮芏嗳藭鳇c子，但是缺乏系統(tǒng)性，有些零散的感覺，你需要系統(tǒng)，可以請教職業(yè)規(guī)劃師。

2、需要洞察自己的方法。認識自己是最難的，而職業(yè)規(guī)劃必須從認識自己起步，如果你對自己的認識不清晰，可以請教職業(yè)規(guī)劃師，“測評”是職業(yè)規(guī)劃師的看家本領。

3、需要一個值得信服的點撥。職業(yè)規(guī)劃師和別的人在“點撥”上的最大不同是視野的開闊和語言的精準，你得選擇適合你的規(guī)劃師來幫助你。

86、你做決策的依據是你想干什么，至于先期學習的專業(yè)，可以放棄，會計的學習其實最大的收獲是讓你知道你是否喜歡這個工作，不必因為學了就不能割舍。職業(yè)的發(fā)展是在追求和放棄的過程中交替進行的。當然，一切決策是為了目標而進行的。至于你是否適合做法律工作者，我現(xiàn)在還不能說什么，你自己如果不知道的話，最好先工作，比如去律師事務所做會計，然后再考研。學習的目的是為了做自己喜歡的事情，如果沒有想清楚，可以先不學習。我看到太多的人為學歷和專業(yè)所累，一輩子無法從事自己喜歡的職業(yè)。希望你不是這樣。87、不知道我說“恭喜你”是不是會嚇著你。你遇到的事情是讓人不快樂的，但是卻是讓你更加成熟。我深深地知道，一個女人在職業(yè)中會有怎樣的夢想，怎樣的付出，往往在職業(yè)中的某個階段遇到“重創(chuàng)”——和自己的價值取向非常沖突。你現(xiàn)在，和大多數(shù)女性職業(yè)人一樣，遇到了沖突的問題，這個問題遲早會遇到，早一點總比晚一點好，所以，我想恭喜你。

痛苦會讓人思考，思考會讓人成長成熟。你的直接領導給了你思考的機會，先不要“惡心”，先利用這個機會好好琢磨一下職業(yè)的門道是什么。人的職業(yè)中，幾乎都會遇到一個讓自己難以認同的上司，如果不學會和這樣的人相處，受害的只是自己。

和這樣的上司相處，并不是要認同他，而是要對癥下藥。最好從組織的高度看待這個問題：

方法

一、如果他追求仕途，任用親屬，但是給企業(yè)帶來的結果是不好的，那么他這個人遲早會被閑置（相信組織和群眾的眼睛），你的對策是以不變應萬變，保存自己的實力，多學習，讓自己提高，等待機會。

方法

二、如果他的做法并不影響他的工作成效，只是你受到傷害，那么，這個人以后還會有前途，要知道，領導調動人力資源來幫助自己快速發(fā)展是合理的，即便犧牲了個別人的利益。那么你的對策是積極配合，理解他的思路并在現(xiàn)在的崗位上進行合作。

方法

三、如果他的做法和工作成效無關，他的行為并不能促進工作中的成果，也不會帶來不好的結果，隱秘性比較強，那么，這個時候要高度注意了，你只能自己保護自己的心情，等待時機?；蛘呖梢苑e極地尋找機會轉換單位，讓自己換個領導。我見到不少女性，遇到和自己很沖突的領導的時候，調整期都需要1-2年。

你這個階段，切忌用“排斥”的心理，排斥這樣的領導，或者對自己不滿意，人生總是這樣起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天氣變化一樣，天冷加衣，天熱防暑，也因此，人能夠和多變的環(huán)境和諧相處，職場也是一樣。

88、你的情況，轉換起來真的挺難。人一旦選擇了一個路徑，就得遵守這條道路上的“游戲規(guī)則”，你現(xiàn)在無法認同，就得轉道。而你先前的經驗和能力，以及你的頭銜、穩(wěn)定的感覺會制約你的轉道。我想一段時間，又想做自己喜歡的事，又在現(xiàn)有的崗位上堅持，有點困難。

一般轉道的時候，如果不能順理成章，那么，要么你自己積蓄內力，要么你借助外力。你過去的工作經歷，我猜想（只是推測），你的人際交往、人事管理和統(tǒng)計能力相對較強，結合你的年齡，你可以考慮往專業(yè)化方向轉化，作市場調查、員工關系、招聘管理等方向發(fā)展，你必須盡快積累某一個領域的專業(yè)知識和能力，這方面的網站很多，你看看?？梢韵韧聵I(yè)單位轉化，請熟人幫忙。如果往企業(yè)轉化，你可能需要多參加一些協(xié)會或者沙龍，認識一些能人，找到轉化的途徑。34歲的職業(yè)轉換，很多時候，需要貴人相助。

還有一種可能，就是堅持現(xiàn)有的崗位，充分利用休閑時間，做一些自己更認同的事情。人很多時候，很難在工作中找到成就感，那么需要你把另外的時間用起來，兩個支點來幫助自己。

暫時還不了解你，所以只談一點意見，供你參考。

89、你初入人力資源管理的行當，需要學習的很多，最重要的是邊學邊練。只學不練，在人力資源領域其實是無效的。建議你一個模塊一個模塊地學習和練習，不要貪多，比如，現(xiàn)在公司最急需的事情是招聘，你就專門學習招聘。如果公司急需的是績效考核，你就專門學習績效考核。每一個模塊給自己一年的時間學習和練習。你說的組織行為學和心理學都是比較泛的學科，不是針對性的，所有的學科都需要圍繞一個實際的需求而展開，單純的學習，距離應用還有很長的距離。

所以我建議你，圍繞工作的主線，廣泛地學習，通過網絡、雜志、書籍、培訓光盤、電視等多種渠道，掌握相應的知識，這樣你建立起來的是一個解決問題的知識體系。人力資源管理師有用，給了你一個思路和框架。但是相對而言。沒有你自己快速地在實戰(zhàn)中學習更有用。

90、工作6年獲得30萬年薪工資的職位有幾個特征：

1、項目負責人；

2、高科技行業(yè)內領先的企業(yè)技術能手或者管理崗位

3、在一個企業(yè)長期堅持立下汗馬功勞的職位

4、碰巧遇上了慷慨的上司

對你來講，職業(yè)規(guī)劃的重點不在目標，而在路徑，即怎么實現(xiàn)目標的問題。實現(xiàn)目標，最關鍵的問題是自己是否可以付出，以及時機的問題。

以我的經驗，我建議你安心發(fā)展，自己主動在現(xiàn)有的環(huán)境中創(chuàng)造機會?？赡苡行╇y，可能有些不如意，但是有機會的時候要堅定地成長，沒有機會，也要創(chuàng)造機會堅定地成長，這就是成功與不成功的差別。你最好找個公司內的高人問問，像你這樣的人，如何努力，才可能達到年薪30萬的水平。

91、給你提出有價值的建議，需要對你進行客觀的評估。提點思路供你參考：

1、現(xiàn)在的選擇，需要圍繞你的經驗背景，學歷不是最有優(yōu)勢的。所以，主要的方向應該還是在行政管理方向；

2、如果想改道，至少要有一兩項很強的技能，比如：會講課，會寫作，這樣會有機會去咨詢公司工作；

3、同時兼顧家庭和事業(yè)，在某個階段，可能性不大，除非你對某種工作做到駕輕就熟?？梢灾攸c考慮做一個教師，到正規(guī)的院校中。

92、一個人的工作出了問題，一是能力的問題，二是潛力的問題?；橐龀隽藛栴}，可能是他的問題，也可能是你的問題。找我們做一個評估，比較貴。

建議你：

1、找個曾經和你打交道的客戶，好好問問，看從他們的眼睛里，你的優(yōu)勢是什么，你的劣勢是什么；

2、看看這個行業(yè)中成功人物的傳記，看看你和他們比，差距在哪里；

3、和過去熟悉自己的朋友交流一下，看看你的特點是什么，長處和短處是什么；

4、在網上有一些心理測評，你可以做做，了解一下自己的潛力。93、你說的對，不是所有的人都需要職業(yè)規(guī)劃。這是強者的行動。我們完全可以按照社會的規(guī)劃、企業(yè)的規(guī)劃來選擇職業(yè)，和從事工作。不一定要自己規(guī)劃。好比，一個企業(yè)，可以做出戰(zhàn)略規(guī)劃，也可以不用。規(guī)劃是為了讓我們獲得更多的自由度。當然，其核心是獲得優(yōu)質的競爭力。人生的價值在于“按照自己的心愿體驗、創(chuàng)造和收獲”只要你的“心”認可的活法，你盡可以享用。做到規(guī)劃，要學的、要思考的、要努力的太多。如果你喜歡，規(guī)劃就是幸福，如果你不喜歡，規(guī)劃就是痛苦。

我是一個喜歡讓自己職業(yè)自由的人，因為規(guī)劃，讓我的人生比別人快了很多，也擁有了更多的自由空間，所以，規(guī)劃對我來說，雖然辛苦，但是我認可。

94、你遇到的事情確實讓人不愉快。你的溫和，讓一些同事忽視了你的感受。我想現(xiàn)在需要解決的問題，不是怪自己的性格，而是培養(yǎng)一種積極有力的反饋方式，保護自己，爭取應得的尊重。怎樣反饋呢？

1、情緒收發(fā)自如

人和人之間，難免會有強弱差異，短時間，你弱一點，并不會讓人欺負你，最怕的是你長時間地示弱，比如情緒低沉，膽小害怕，躲閃，讓對方體會到欺負的“效果”，一而再再而三地出擊。遇到摩擦的時候，如果你短時間內無法反擊，那么至少你要快速地表現(xiàn)出不在意，快速地讓自己情緒正常，切忌像個“受氣包”。

2、同等強度的語氣。

彼此溝通的時候，如果你不如對方說話快，或者嗓門大，或者理由多，你起碼要做到語氣有力，他大聲嚷嚷，你也要語氣很重地回答，哪怕認錯也要理直氣壯，讓他聽到你的氣勢，平時在家練練說話的語氣。

3、利用性格弱勢的好處

凡事都是有優(yōu)有劣，這個世界也是公平的，你的性格弱，看上去有個別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那個所謂強勢的人，其實遭到的攻擊更強烈，而且更殘酷，不信，你自己觀察就知道了。人和人之間，就好像打太極一樣，發(fā)出的力量越大，返回到自身的力量也越大。所以，你一方面可以做一些完善，另一方面也要充分利用自己性格的好處，讓更多的人幫助你。

95、焦慮是人面對重大事件時一種自然的應激狀態(tài)，本來是正常的。只是你面對焦慮的態(tài)度，讓我感覺到你職業(yè)中存在的一個特點，就是不能接受不利的結果。職業(yè)選擇中，“接受挑戰(zhàn)”和“承受不確定性”是共存的，挑戰(zhàn)越大，未知和壓力越大，很多人在享受挑戰(zhàn)的同時，也在承受并享受著未知、緊張、壓力，因為，他們知道這是正常的自然的。你已經經歷了很多的挑戰(zhàn)，知道事情發(fā)展的規(guī)律所在。每一步都在為下一步作準備，距離成功和失敗都還有很長的距離，你只需要執(zhí)著地努力，同時接受并欣賞過程中的痛苦、迷惑、不利等，把它當作自然事。

同時，你也要接受“不完美的自己”，人生的每一次選擇，其實都給自己一個機會——更好地認識自己，開發(fā)自己；結果，只是在告訴你，你有多優(yōu)秀，在沒有看到結果的時候，要學會享受過程中的幸福，并以此保養(yǎng)自己的內心。把注意力放在過程中，放在每一個值得關注的細節(jié)中，并自然地享受，會減輕你的焦慮感，試試看？

96、看到你的問題，我知道你遇到了很難的選擇。這個選擇的難點在于，你不知道怎么思考這個問題。從你的語言中看，你目前不喜歡自己的專業(yè)，想選擇專業(yè)，又不知道根據什么做選擇，是喜歡還是擅長，還是未來的工作方向。思考這個問題的時候，你最重要的是把握一點：學習是為了工作，“工作”是學習的核心。上大學的時候，如果你的專業(yè)不是為了以后的工作來選擇的，那么這一次，你的研究生選擇一定要圍繞著你的工作來做選擇，也就是說，未來你希望做什么工作，你現(xiàn)在就選擇相關的專業(yè)。

如果說，這個最重要的核心還處在模糊狀態(tài)，說明你在大學時期接觸的信息不夠，那么，你最好先參加工作，接觸社會，然后再選擇真正喜歡的工作，或者去讀自己喜歡的研究生專業(yè)。你可能會認為，現(xiàn)在的專業(yè)自己不喜歡，所以也無法找到適合的工作，這個想法有偏差，大學生找的工作基本都不是一錘定音的，而且未來的變數(shù)和機會非常多，大學期間專業(yè)的學習非常寬泛，到了單位之后的再學習和主動積極地拓展是非常重要的。大學生找工作，說實話，專業(yè)的限制并不明顯，但是研究生找工作，專業(yè)的限制就比較明顯了，所以建議你，如果沒有想清楚，最好不要上研究生，否則會花費更多的時間。如果，你認為上研究生的目的是為了獲得謀生的本事，我想，這就錯了，真正謀生的本事并不是學校給你的，而是在實際的工作中形成的，學校只是提供了一個敲門磚。

第二篇：職場修養(yǎng)及名言

【職場修養(yǎng)】

1.換位思考； 2.尊敬領導； 3.小事不計較； 4.為人低調； 5.嘴甜； 6.有禮貌； 7.多聽少說； 8.感恩； 9.守時； 10.守諾； 11.承受力強； 12.平常心； 13.贊揚別人； 14.寬容； 15.檢討自己； 16.不爭功； 17.不辯解； 18.衣著整潔； 19.高效率。

20.除非必要，別輕意說謊。

守口如瓶，防意如城。癡人畏婦，賢女敬夫。

相識滿天下，知心能幾人。近水知魚性，近山識鳥音。錢財如糞土，仁義值千金。莫信直中直，須防仁不仁。山中有直樹，世上無直人。寧可人負我，切莫我負人。來說是非者，便是是非人。是非終日有，不聽自然無。無錢休入眾，遭難莫尋親。饒人不是癡漢，癡漢不會饒人。責人之心責己，恕己之心恕人。

易漲易退山溪水，易反易覆小人心。逢人且說三分話，未可全拋一片心。畫虎畫龍難畫骨，知人知面不知心。馬行無力皆因瘦，人不風流只為貧。當時若不登高望，誰知東流海洋深。貧居鬧市無人問，富在深山有遠親。誰人背后無人說，哪個人前不說人。命里有時終須有，命里無時莫強求。神秘的周易占卜學

佛說，生命中的許多東西是可遇不可求，刻意強求的得不到，而不曾被期待的往往會不期而至。因此，要擁有一顆安閑自在的心，一切隨緣，順其自然，不怨怒，不躁進，不過度，不強求，不悲觀，不刻板，不慌亂，不忘形，不以物喜，不以己悲。隨緣不是聽天由命，而是以豁達的心態(tài)面對生活。

【警句銘心】

1、好人解決問題，壞人制造是非。

2、無成者到處說人，有成者到處人說。

3、慈悲者沒有仇恨，邪惡者沒有善良。

4、優(yōu)秀者創(chuàng)造價值，平庸者制造成本。

5、“計較”帶你走向貧窮，“抱怨”帶你走向失敗。

陳安之成功學

【分享】想干總會有辦法，不想干總會有理由。成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的累積。走對了路的原因只有一種，走錯了路的原因卻有很多。先知先覺改變一生，不知不覺斷送一生。把自己當成大樹，便有被狂風刮倒的憂愁；把自己當作棵幼苗，便會享受陽光雨露。

目標不是方向，方向不是目標，但是我們經常誤以為我們的視野范圍是我們的目標，就像水一樣，它的目標始終沒有改變，但它的方向經常改變，忽東忽西，有時還南北，但是它的目標始終是大海，它只有目標，沒有固定的方向，然而我們人類是要你固定方向，徒然增添了很多困難。

第三篇：經典職場勵志名言

經典職場勵志名言

1、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

2、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

3、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

4、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

5、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

6、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。勵志名言

7、不是境況造就人，而是人造就境況。

8、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

9、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

10、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

11、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

12、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

13、含淚播種的人一定能含笑收獲。

14、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

15、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

16、你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉?！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

17、工作不會害你，只有人才會害你。

18、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

19、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

20、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

21、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

22、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

23、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

24、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

第四篇：關于職場的名言

人之所以能，是相信能。2 領導的速度決定團隊的效率。3 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。4 含淚播種的人一定能含笑收獲。5 莫找借口失敗，只找理由成功。6 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。7 工作不會害你，只有人才會害你。8 你可以不聰明，但不可以不小心。9 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。10 不是境況造就人，而是人造就境況。11 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。12 任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。13 老板對你講的道理，永遠是對他有利的。14 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。15 任何的限制，都是從自己的內心開始的。16 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。17 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。18 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。19 老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。20 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。21 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

現(xiàn)代人往往搞不懂沒能力和想要之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：不要臉。這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

第五篇：職場勵志名言[最終版]

職場勵志名言

1、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

2、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

3、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

4、人之所以能，是相信能。

5、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

6、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

7、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

8、領導的速度決定團隊的效率。

9、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

10、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

11、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

12、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

13、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

16、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。

17、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

18、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

19、含淚播種的人一定能含笑收獲。

20、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

21、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

22、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

23、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

24、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

25、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

26、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。(本文來自于范-文-先-生-網)學習會使你永遠立于不敗之地。

27、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

28、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

29、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

30、領導的速度決定團隊的效率。

31、人格的完善是本，財富的確立是末。

32、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

33、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

34、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

35、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

36、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

37、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

38、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

39、做對的事情比把事情做對重要。

40、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

41、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

42、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。