第一篇：山西省運(yùn)城市事業(yè)單位招聘工作人員考試

山西省運(yùn)城市事業(yè)單位招聘工作人員考試

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》真題

一、單項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)政府堅(jiān)持人民幣匯率基本穩(wěn)定的政策，有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于地區(qū)和世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這體現(xiàn)了（意識(shí)對(duì)物質(zhì)有反作用，正確的意識(shí)會(huì)促進(jìn)事物的發(fā)展）

2、法律行為根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行不同的分類，其中根據(jù)法律行為是否需要一定形式或履行一定程序，可將法律行為分為（要式法律行為與非要式法律行為）

3、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)是（按資本及其實(shí)力在經(jīng)濟(jì)上瓜分世界）

4、當(dāng)代自然科學(xué)的發(fā)展日新月異，新的研究成果層出不窮。從根本上說，這是由（生產(chǎn)實(shí)踐的需要決定的）

5、確定我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)的核心問題是正確認(rèn)識(shí)和處理（計(jì)劃和市場(chǎng)的關(guān)系）

6、哲學(xué)為科學(xué)研究提供（一般方法論）

7、馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生的自然科學(xué)基礎(chǔ)是（細(xì)胞學(xué)說、能量守恒和轉(zhuǎn)化定律、生物進(jìn)化論）

8、根據(jù)WTO農(nóng)業(yè)協(xié)議的“綠箱”政策，我國(guó)農(nóng)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須建立健全的制度是（農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償制度）

9、胡錦濤“七一”講話中指出：“三個(gè)代表”重要思想是（馬克思主義在中國(guó)發(fā)展的最新成果）

10、中國(guó)共產(chǎn)黨人第一篇反對(duì)教條主義的重要文獻(xiàn)是（《反對(duì)本本主義》）

11、我國(guó)政府認(rèn)為，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家，最基本最重要的人權(quán)是（生存權(quán)和發(fā)展權(quán)）

12、王某、李某和張某合伙開辦一家飯店，核準(zhǔn)登記的字號(hào)為薔薇飯店，王某為負(fù)責(zé)人，如果該合伙企業(yè)及其合伙人對(duì)衛(wèi)生行政處罰不服提起行政訴訟，原告是（薔薇飯店）

13、下列選項(xiàng)中，采用聯(lián)邦制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式的是（瑞士、美國(guó)、加拿大、澳大利亞）

14、被第26屆國(guó)際天文學(xué)聯(lián)合會(huì)大會(huì)“開除”出太陽(yáng)系行星行列的是（冥王星）

15、春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，首開私人辦學(xué)的是（孔子）

16、申訴期間，原機(jī)關(guān)處理決定（繼續(xù)執(zhí)行）

根據(jù)行政訴訟法有關(guān)規(guī)定，維持判決一經(jīng)生效，即產(chǎn)生以下法律后果，原告須接受原行政決定的約束，承擔(dān)敗訴的法律后果，并對(duì)被訴行政行為不得重新起訴。對(duì)生效判決不服的，只能提起申訴；同時(shí)被告也不得再改變被訴行政行為的內(nèi)容，應(yīng)依法使其行政行為得到實(shí)現(xiàn)。所以，申訴期間，原機(jī)關(guān)處理決定繼續(xù)執(zhí)行。

17、以下說法錯(cuò)誤的是（遷移、更改電話號(hào)碼等可使用通告）

18、洋務(wù)派創(chuàng)立的最大的軍事工業(yè)是（江南制造總局）

19、以下運(yùn)用了比喻的修辭方法的是（黃家就是鬼門關(guān)）

20、談笑自若：說說笑笑，跟平常一樣（多指在緊張或危機(jī)情況下）

21、下列可以單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)依據(jù)的是（未成年人所作出的與其認(rèn)識(shí)能力相符的證言）

22、

第二篇：2014年山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表匯總

山西省政府所屬部分事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，山西中公教育為考生整理了山西省事業(yè)單位的職位表匯總，方便大家查看，中公教育祝大家考試成功！

2014年山西省科學(xué)技術(shù)廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省財(cái)政廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省省地質(zhì)勘查局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省發(fā)改委公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省人民政府法制辦公室公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省扶貧辦公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省宗教局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省工商局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省公安廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省住建廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省供銷社公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省中小企業(yè)局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省國(guó)防科技工業(yè)辦公室招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省質(zhì)監(jiān)局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省藥監(jiān)局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省國(guó)土資源廳招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省監(jiān)獄管理局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省新聞出版廣電局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省糧食局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省農(nóng)機(jī)局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省文物局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省文化廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省體育局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西商務(wù)廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省審計(jì)廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省司法廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省林業(yè)廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省煤炭地質(zhì)局公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2014年山西省水利廳公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表

第三篇：運(yùn)城市鹽湖區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員公告

運(yùn)城市鹽湖區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員公告

根據(jù)《運(yùn)城市鹽湖區(qū)部分事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員實(shí)施方案》的有關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員74名，公告如下：

一、招聘單位及崗位

招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《運(yùn)城市鹽湖區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位一覽表》

二、招聘對(duì)象山西事業(yè)單位交流群：28537374

5符合各用人單位和主管部門招聘崗位資格條件的人員。

“服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可；其他類推。

三、招聘條件

1、參加事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘者應(yīng)具有下列基本條件:

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

②遵守憲法和法律;

③具有良好的品行;

④具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

⑤適應(yīng)崗位要求的身體條件;

⑥符合崗位要求的其它條件；

2、有下列情形的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（包括參公管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘程序

本次公開招聘工作在區(qū)政府公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)農(nóng)委等共同組織實(shí)施。

（一）報(bào)名階段：

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2013年11月06日—11月10日（周末不休息）

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，網(wǎng)址：.cn/xlcx/lscx.jsp）查詢并打?。?，到區(qū)人事考試培訓(xùn)中心進(jìn)行資格復(fù)審。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須在本網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章）。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格復(fù)審的或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為主動(dòng)放棄。因復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄所空缺的面試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、資格復(fù)審公示

資格復(fù)審合格人員名單在區(qū)人社局網(wǎng)站公示三天，期間如有異議，可向區(qū)人事考試培訓(xùn)中心或區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。

5、面試

資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員。

面試通知單、面試要求等相關(guān)事宜以公告的形式，屆時(shí)在區(qū)人社局網(wǎng)站發(fā)布。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

6、綜合成績(jī)公示

面試結(jié)束后，在區(qū)人社局網(wǎng)站及區(qū)人事考試培訓(xùn)中心進(jìn)行綜合成績(jī)公示。公示期三天，期間如有異議，可向區(qū)人事考試培訓(xùn)中心或區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。

（三）體檢考察與聘用階段：

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1：1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。若考生對(duì)體檢結(jié)果有異議，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。因體檢不合格的所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、考察

考察由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)

能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等，考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、擬聘用公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在區(qū)委區(qū)政府公示欄、區(qū)人社局網(wǎng)站及區(qū)人事考試培訓(xùn)中心公示七個(gè)工作日。公示期間對(duì)體檢、考察結(jié)果有異議的，可向區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、咨詢和監(jiān)督

運(yùn)城市鹽湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公開招聘相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注，及時(shí)查詢、了解最新招聘考試過程相關(guān)信息公告，同時(shí)歡迎廣大考生、家長(zhǎng)和社會(huì)各界對(duì)此次公開招聘工作全程監(jiān)督。

咨詢電話：區(qū)人事考試培訓(xùn)中心0359—8674777

監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局0359—2278563

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

運(yùn)城市鹽湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年10月31日

附件：《運(yùn)城市鹽湖區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

第四篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識(shí)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理，正確考察評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進(jìn)行考核。

第三條 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。考核標(biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十一條 考核為平時(shí)考核和考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。聘期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；

（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見（評(píng)語(yǔ)）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，寫出考核評(píng)語(yǔ)，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上級(jí)主管部門提出申述或向同級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。

第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

第二十五條 各級(jí)人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。對(duì)考核過程中由徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)上級(jí)主管單位人事部門和同級(jí)政府人事部門進(jìn)行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。

第五篇：山西省忻州市寧武縣2013年部分事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

山西省忻州市寧武縣2013年部分事業(yè)單位招聘

工作人員簡(jiǎn)章

為了推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)合理、客觀公正的選用人才，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和招聘單位編制、崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，為17個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員119名。

一、信息發(fā)布

本次招聘通過寧武政府網(wǎng)、忻州市人事考試網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

二、招聘單位及名額

本次公開招聘的有17個(gè)事業(yè)單位，共招聘工作人員119名，分別為：寧武縣人民醫(yī)院20名、寧武縣廣播電視臺(tái)5名、寧武縣設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)中心8名、幼兒教師86名（鳳凰鎮(zhèn)中心校27名、薛家洼鄉(xiāng)中心校5名、陽(yáng)方口鎮(zhèn)中心校4 名、余莊鄉(xiāng)中心校7 名、東寨鎮(zhèn)中心校4名、涔山鄉(xiāng)中心校3 名、西馬坊鄉(xiāng)中心校4 名、化北屯鄉(xiāng)中心校13名、石家莊鎮(zhèn)中心校2名、新堡鄉(xiāng)中心校5名、懷道鄉(xiāng)中心校2名、東馬坊鄉(xiāng)中心校3名、圪廖鄉(xiāng)中心校3名、迭臺(tái)寺鄉(xiāng)中心校4名）。招聘的具體單位、崗位、名額等詳見《寧武縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、年齡要求：年齡18周歲以上，35周歲以下（1995年 12月17日--1978年12月17日期間出生）；其中12、13（播音主持）崗位25周歲以下（1995年12月17日--1988年12 月17日期間出生）；

15、16（幼兒教師）崗位30周歲以下（1995年12 月17 日--1983年12月17日期間出生）

6、崗位所需要的其它條件。

7、具體資格條件詳見《寧武縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章》。

8、根據(jù)晉人社廳〔2013〕26號(hào)文件精神，此次招聘設(shè)服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，招聘對(duì)象為參加山西省“義務(wù)教育階段學(xué)校教師特殊崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿，考核合格人員，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿，考核合格（服務(wù)期2年、考核合格、現(xiàn)仍在職）的人員。

凡有下列情形之一的不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有犯罪嫌疑尚未查清的；受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分，在處分期間的；違反計(jì)劃生育政策的；2011年以來在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；其他法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)名及資格初審

本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人報(bào)名和筆試費(fèi)110元。報(bào)名網(wǎng)址為：忻州市人事考試網(wǎng)（）

報(bào)名按以下順序進(jìn)行：

1、提交報(bào)名申請(qǐng)及有關(guān)信息

報(bào)考人員在2013年12月13 日8：00至12月16日24：00登陸忻州市人事考試網(wǎng)站，提交報(bào)名申請(qǐng)，填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因信息填報(bào)不全不實(shí)而出現(xiàn)的后果由報(bào)考者自負(fù)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2、資格初審和結(jié)果查詢

報(bào)考人員請(qǐng)于2013年12月14日至12月17日登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。

報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證和后期成績(jī)查詢的關(guān)鍵字符，務(wù)必牢記。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格初審的考生按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法于2013年12月18日20：00前，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄考試。

4、下載打印準(zhǔn)考證

通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)名人員，請(qǐng)于2013年 12 月24日— 12月26日登陸忻州市人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證打印時(shí)，如遇問題請(qǐng)與忻州市人事考試中心聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：0350—3303270

考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。

五、考試

考試分筆試和面試，滿分均為100分。

12、13崗位先資格復(fù)審、面試后筆試，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%。

其他崗位先筆試后面試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1、筆試內(nèi)容和方法

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘。

筆試內(nèi)容：01、02、05、08、09崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)20分、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)80分；03、04崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)20分、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)80分；06、07、10、11崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試；12、13、14崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)20分，新聞專業(yè)知識(shí)80分；幼兒教師15、16崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)20分,幼兒教育理論和教育法規(guī)知識(shí)80分。

先筆試后面試的考生，筆試最低合格分為60分，不達(dá)60分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。先面試后筆試的考生，面試最低合格分70分，不達(dá)70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2、開考比例12、13（播音主持）崗位面試開考比例為1:3，筆試比例為1:2。其他崗位筆試開考比例為1:3，面試比例為1:2。

對(duì)不達(dá)開考比例的崗位，按規(guī)定核減招聘名額，所核減的名額，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意，報(bào)忻州市人社局核準(zhǔn)后，可調(diào)整到符合開考比例的其他崗位。對(duì)緊缺專業(yè)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意，報(bào)忻州市人社局核準(zhǔn)后，可以開考，并于開考前在寧武政府網(wǎng)、忻州市人事考試網(wǎng)予以公告。

3、調(diào)劑

本次招聘報(bào)名結(jié)束后，“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”如不達(dá)開考比例，按規(guī)定核減招聘名額。所核減的名額將調(diào)劑到相對(duì)應(yīng)的同類型普通崗位，報(bào)考人員可隨調(diào)到同類型普通崗位。

4、考試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試成績(jī)查詢時(shí)間見準(zhǔn)考證。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生須持筆試準(zhǔn)考證和二代身份證參加考試。

5、面試內(nèi)容和方法

面試內(nèi)容：幼兒教師崗位為講課和才藝展示，播音主持崗位為專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，其他崗位為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（1）講課：講課題目現(xiàn)場(chǎng)抽取，獨(dú)立備課1小時(shí)，面對(duì)評(píng)委講課，時(shí)間15分鐘，講課結(jié)束面對(duì)評(píng)委進(jìn)行才藝展示，才藝展示為幼兒教育內(nèi)容，器材自備，時(shí)間5分鐘。講課、才藝展示所占面試分值60:40分。

（2）專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間8分鐘。

先筆試后面試的考生，如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于招聘名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)必須達(dá)到本人所在考場(chǎng)半日的平均分及以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、資格復(fù)審

根據(jù)筆試（12、13崗位除外）成績(jī)從高分到低分按崗位排序，按招聘名額1：2比例確定資格復(fù)審人員，最后一名并列者可共同列入資格復(fù)審名單。若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)1:2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。初步入圍的人員須攜帶準(zhǔn)考證等報(bào)考崗位資格條件要求的證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。

參加資格復(fù)審人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需要的本人二代身份證、學(xué)歷證書、幼兒教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。

服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸忻州市人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)考生于2014年1月4日登陸忻州市人事考試網(wǎng)查詢，不再另行通知。

七、體檢和考核

根據(jù)總成績(jī)按崗位從高到低以1︰1比例確定體檢人員名單，如最后一名總成績(jī)相同按筆試成績(jī)從高到低確定，如筆試成績(jī)也相同則按面試成績(jī)排序，如面試成績(jī)也相同可增加一場(chǎng)面試確定。體檢到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者取消資格。

考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想，道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，自律意識(shí)，能力素質(zhì)，工作態(tài)度，學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等?？己瞬缓细裾呷∠Y格。體檢、考核不合格或因放棄出現(xiàn)的空缺名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核情況，對(duì)擬聘用人員在寧武政府網(wǎng)、忻州市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續(xù)。幼兒教師崗位按照考試總成績(jī)名次，由高到低依次自愿選擇中心校，由中心校安排具體教學(xué)點(diǎn)。

所聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年。試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不合格者取消聘用資格。

九、監(jiān)督檢查

招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。