第一篇：土木工程專業(yè)新人將何去何從？

土木工程專業(yè)新人將何去何從？

資深土木工程專業(yè)網(wǎng)友結合自己畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷，總結的幾點經(jīng)驗，雖然只是個人見解，但也希望對土木專業(yè)高校即將畢業(yè)的師弟師妹或剛畢業(yè)的工作新人有一些幫助。一共有8個內(nèi)容，僅以此文獻給土木行業(yè)中的年輕人。1大學畢業(yè)生如何找工作

大學畢業(yè)生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前，要明確自己究竟想要從事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一個不太有名氣的學校畢業(yè)的，還是先找到工作為妙，不要幻想太多。土木行業(yè)很重視經(jīng)驗的，不管是從事設計也好，施工也好。

能吃苦的同學、失戀的、想逃避社會的、喜歡當官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位，在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人，而且身體好，在工程管理上絕對是個好手，因為建筑工程的特點決定了對它的管理要比一般的管理難的多，因為在施工單位你要和多方人士打交道，是動態(tài)的管理，隨時有新的事件、突發(fā)的事件出現(xiàn)，對我們是個極好的鍛煉。

干工程沒有不出事的，而且層出不窮，就象防水工程一樣，沒有不漏的，否則哪有那么防水堵漏公司？處理工程事故是最能學到東西的，你能記住一輩子，據(jù)統(tǒng)計，在工程質量事故中，真正因為工程技術人員責任心不強造成的不多，絕大多數(shù)（90%以上）是經(jīng)驗不足造成的。

女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進設計院，大的設計院進不去，可以先去一般城市的設計院練練手，差不多了再去大城市。沒有施工經(jīng)驗的人也可以搞設計，但設計質量不一樣。

在施工單位呆過的人搞設計，他的設計圖紙非常合理，為施工單位著想，盡量簡化施工。沒有施工經(jīng)驗的人設計的圖紙，最怕施工的人問他，在現(xiàn)場服務也是比較費勁。但也沒有必要非得去施工干不可，也可以經(jīng)常去施工現(xiàn)場看看，時間長了也行。不喜歡土木行業(yè)的也可以考慮改行，自己做點小生意，開個小公司。

因此為自己定位很重要，一定要為自己定個方向。為自己定位后就有針對性寫簡歷，簡歷一定不要超過三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業(yè)證的原件，因為發(fā)生過許多丟證的事，很麻煩的。在簡歷上寫上畢業(yè)證編號就行了。

不能輕易將證件交給用人單位，有些單位為了控制學生，就扣證件。還有的給安家費，但到了用人單位一打聽，原來要分幾年給付，還要扣證。在投簡歷時，不要硬給人家，一般他們主動收下的有戲。

新畢業(yè)最好是去正規(guī)的單位，比如國企。只有在國企練成手了，才能去私企和民營企業(yè)。

尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的從業(yè)人員有一部分素質很差，女生去了很危險，但如果去了國企就沒什么事了。

2初到一個新單位要注意什么

1.不要亂說話。討論技術問題時，由于我們剛畢業(yè)，發(fā)言的可能較小，正確率更低，所以最好是聽，不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人，比如太丑，太漂亮，太不正經(jīng)了等。我剛參加工作的時候，看公司的一個女的很不順眼，穿的花枝招展的，就想和對桌的*工程師說說，虧了那天我沒說，很快我就知道了那個女的是他的小姨子。

在一個新單位的人際關系你沒有摸清之前，一定要少評論人?？偸桥u的人一般來說是好人，一定要聽話??！同事之間的聊天如果是無關緊要的，可以參加，否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課，很重要的，要和監(jiān)理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。

到了施工現(xiàn)場不要指手劃腳的，不要不懂裝懂。對待老同志要尊重，盡管現(xiàn)在大學生很多，但在單位里大學生人們還是喜歡的，尤其是施工單位，大學生并不多的。對待那些沒有文化的人，不要輕視，他們畢竟在單位干了一輩子，在許多方面還是值得我們學習的，比如說敬業(yè)精神和工作經(jīng)驗。

2.要勤快點。早上早來一會，打掃打掃衛(wèi)生，整理辦公桌。沒有特殊的情況不要遲到，不要總請假。別人工作忙時，主動幫一下也是必要的。集體活動要參加，不能象在學校那樣，想來就來，想走就走了。

3.要善于學習。由于土木工程的復雜性決定了我們必須要善于學習。一個是向實踐學，一個是向有經(jīng)驗的人學，還有就是向書本學，多看些工程實例方面的書，看課本就沒有必要了。

4.要善于吃苦。不管是做施工也好，做設計也好。要能吃苦，土木工程本來就是一個艱苦專業(yè)，我念大學的時候很多人都不喜歡念，現(xiàn)在不同了，因為找工作比較好找，加之從業(yè)人員短缺，現(xiàn)階段學土建的人多了，但其艱苦性仍未改變。

只要和土建相關的人，沒有輕松的，就是領導也不象生產(chǎn)單位的領導那么輕松，生產(chǎn)單位一樣產(chǎn)品生產(chǎn)多少年，人員設備都是固定的，而建筑工程產(chǎn)品由于其自身的特點決定了做從業(yè)人員的勞累。

5.對待工作要有責任心。當今社會談責任心仿佛有點過時了，但作為工程技術人員卻要有責任心，而且要強。我當年結婚三天就上班了，因為當時負責一個很大的項目，我放心不下，在家里呆不住。有的時候，因為責任心不強也會導致一些不必要的浪費和返工。

新參加工作的人，如果是工作經(jīng)驗不足造成的損失有情可原，但如果是因為沒有責任造成的損失，領導會對你有意見的。在任何一個單位，出事故是正常的，外表看著正在施工的宏偉的大樓，其實都有許多的問題，有大有小，只是外人不知道罷了。有的畢業(yè)因為出點事故就灰心了，沒有必要，時間長了就會了解，出質量事故是絕對的，不出事故是絕對不可能的。

6.不要站錯隊。新到一個單位，不要和某些人過于關系甚密，不要參加任何一個幫派，只是努力工作就行了。

3關于考證和晉職稱的問題

在土木行業(yè)有許多證可考的：注冊結構師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等。對于那些需要過基礎課的考試，要先過基礎課，如注冊結構師、注冊巖土工程師等，工作若干后才可考專業(yè)課。

有的不需要基礎課，但專業(yè)工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師，其中注冊監(jiān)理工程師必須具有工程師職稱并且在取得職稱后工作后三年，是要求條件最高的。其它的只對學歷有要求，對職稱沒有具體的要求。考證是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些愿意學習的人是非常有幫助的。

關于晉職稱。大專畢業(yè)后三年評助理工程師，證上助理工程師后四年評工程師，即大專畢業(yè)后七年可晉工程師。大專畢業(yè)原則上不允許評高級工程師。本科畢業(yè)后一年后自動轉為助理工程師，評為助理工程師后四年評工程師。即本科畢業(yè)五年后評工程師。在獲工程師職稱五年后可有資格評高級工程師。碩士畢業(yè)后2-3年評工程師，博士畢業(yè)后1年評工程師。

例如某人?？?005年畢業(yè)，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業(yè)后，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高級工程師?？船F(xiàn)在的趨勢，專科晉高級的可能越來越小了，除非有重大的貢獻。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發(fā)表，可以隨便抄的。但晉高級工程師要在省級以上刊物上發(fā)表1-2篇文章。

了解以上內(nèi)容，有助于同學對今后的人生定位，對自己今后的人生之路有個安排?，F(xiàn)在的人生有許多道路可走的，我原來是?？飘厴I(yè)，后來念的自考本科，大學畢業(yè)十年后又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現(xiàn)在的人生道路是多元。

但在人生的緊要關頭有幾步是非常關鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術人員很好，對新畢業(yè)的大學生總是加以指導。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖蕩，也能闖一陣子，但他現(xiàn)在特別想回來晉職稱，因為土建行業(yè)沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業(yè)生），他本來應該在2003年晉職稱，直到現(xiàn)在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。

4大學學的專業(yè)課與實際的差別

經(jīng)常有人問我，大學里面學的課程在實際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學里面學的許多課程只是讓學生了解一下內(nèi)容，沒有深度，和實踐有距離。我是施工單位出身的，對設計了解的不多。

總的來說，大學所學的東西，在設計院里用的多，在施工單位用的少，但并不是說，施工單位對大學生要求的低?，F(xiàn)在的工程越來越復雜了，有許多地方要用到力學知識的。在國外施工單位的技術力量是強的，這一點不同于中國。在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看看。

我個人認為對大學的課程，只要是自己答的，能達到60分就行。其實很多課程如果開卷，大多數(shù)人都能答80分以上。在實際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監(jiān)考！注冊結構工程師和注冊巖土工程師的專業(yè)考試就是開卷考試的。

5在工作中如何提高自己

這一點在前面我已經(jīng)說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什么活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當技術員，后來是質量檢查員，最后是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標，我主要是做施工組織設計。

2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點資料。因為我是從基層一步一步干上來的，所以公司對我還是很重視的，下面的工程技術人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認可的。我記得一位院士說，他其實很一般，但和他同時畢業(yè)的同學都在了機關，就他在基層，一直從事技術，邊干邊學，就有了今天的成就。

我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業(yè)的同學，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產(chǎn)生了懷疑。事實很多人都是這樣的，我剛畢業(yè)的時候也是啥也不會。比如一棵樹小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。

隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發(fā)達，小樹怎么可能有大根呢？

有的人問我：“我在小城市工作，聽說大城市的施工技術很先進，我能行嗎”？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市干的是重工業(yè)廠房，后來我到北京工作，沒什么不適應的。都是那點東西，也是陪各方人士聊嗎，我發(fā)現(xiàn)土建行業(yè)的人都特能講。而且技術越先進，我們越輕閑。

6如何跳槽

在單位干的差不多時候，就得準備跳槽。要作好各種準備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和準備拋棄的（男）女朋友的關系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學朋友的請他們幫助介紹，實在沒有可靠人的就得自己出馬了。

光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以采用“騎驢找馬”的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領導說了句我不干了，就走了。

我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產(chǎn)公司內(nèi)工作了十天，后經(jīng)高人指點，投奔了另一個公司，我非常滿意。

臨走之前要和同事處好關系，和領導要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因為掙的太少。我沒別的能耐，就有一點比較好：我干過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點。

在另一個單位，不要說原來的單位怎么怎么不好，不要罵原來的領導，因為你的新領導會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。我去過一個外資企業(yè)，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老板一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？

跳槽就是跳高，越跳越高！！

7關于愛情

俗語說：男怕選錯行，女怕選錯郎。在土建行業(yè)的女生找男朋友還是比較容易的，所以在這里就不談女生了，她們只怕會挑花眼了。我對愛情看法是：愛情是美好的，但不要攙雜太多的功利。大多數(shù)的女人對家庭和愛情都是忠貞的，作為男人一定要善待她們，因為作為一個女人確實不容易，盡量不要離婚，如果雙方不愛，不要勉強，否則會對很多人造成傷害的，尤其是女方。

如果男人煩了，可以在外面找個情人（一定要有一年的考驗期才能確實情人關系），但不要離婚，在外面累了，一定會回家的。這就要看你的手段了〈〈跑題了〉〉。在施工單位的男生要記住，如果公司來了新的女大學生一定要掌握第一手資料，第一時間出擊，晚了就不行，以前女大學生特少，我這么優(yōu)秀，在單位都沒搶著，現(xiàn)在供應量比較充足，但也要早出手，最起嗎要挑個好的嗎。

如果你已經(jīng)死了心了要離開公司，最好就不要處了，免得對雙方是傷害，很少有男人能做到甩掉女友不傷心的，何必呢?。?！不用著急，我還有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地產(chǎn)公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行業(yè)里，只有房地產(chǎn)公司里男女比例比較合理，憑借自己的能力找個漂亮的女孩不成問題，最好是獨生女，在該城市有房的，這是最理想的。實在不行，就去附近的大學上自習，專找大四的女生，成功率極高，那時的你西裝革履，又有錢，又喜歡學習（畢業(yè)了還來上自習），女生能不喜歡嗎？，那時你會昂天長嘆，當年的我，有眾多的妹妹錯過了，真是可惜了！如果時光能倒流。。。實在找不著，我也沒辦法了，去征婚吧。

我當年在施工單位由于沒找到女朋友，很著急。所以有一年就到了房地產(chǎn)工作近半年，確實有許多女孩對我很好，可是沒把握住，主要是我膽小。后來我又回到原單位，隨著時間的增長，膽子大了，臉皮厚了，但是附近也沒有大學啊，我又不能去技校吧？想了一陣子，我想到了外語角。

和領導說了原因，他們很支持，因為他們知道我鬧心的原因。我的外語比較不錯，發(fā)音好，在外語角的第一天我就征服了一個女孩。很快我們就不在一起練口語了，而是對口形了，還有。。。，現(xiàn)在我兒子管她叫媽媽。

愛情還要自己掌握！

8寄語年輕人。

雖然我三十多了，但是我又重新回到了校園，讀研究生。我所接觸的學生和同學與你們差不多大，我對門的小博士才二十一歲，比你們還小呢！我也面臨重新就業(yè)的問題，但我要從容多了。我理解你們，畢業(yè)了，父母養(yǎng)育了這么多年，都想回報社會，父母，證實一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面講的小樹的故事，它的根不是一下子就長大的。你們能在一個單位安心工作，平安并且健康就是對他們的最好回報！

9施工單位并不可怕許多同學一提起施工就害怕，以施工單位不好，實際上不是這樣的?，F(xiàn)在的施工的施工條件比以前強多了，尤其是一些大的正規(guī)的施工單位，生活和住宿的條件是非常好的。如果你們在施工單位碰到象我這樣的領導就好了，我一個星期給你們放假，約會的可以隨時走，向上級多要點女大學生，這也是穩(wěn)定軍心的大事。

肯定有的，經(jīng)濟發(fā)展了，施工單位也會好的。而且越來越多的高素質的人在擔重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行業(yè)男女大學生比例失調的日了不會長久了！你沒看到大學在擴招嗎！這是我們的建設部部長給教育部部長提的意見。

第二篇：中國教育改革將何去何從

中國教育改革將何去何從

當下的中國教育改革可以用兩個字總結——悲??！

悲劇一：

《義務教育法》執(zhí)行的力度依然不夠

政府及教育主管部門***聲聲說要搞全民義務教育，有消息說還要把高中階段也納入義務教育，要是再來個終身免費教育且不更好，可是以我們國家目前的經(jīng)濟實力，這現(xiàn)實嗎？先不說免費教育的事，就當前初中階段的義務教育來說，從法律頒布至今，有多少邊遠山區(qū)的孩子能夠真正享受這份特殊的禮物。如何才能真正實現(xiàn)初中階段的全民義務教育仍然是今后很長一段時間要認真思考的課題。

悲劇二：

素質教育還停留在喊口號階段

為了與世界先進教育接軌，培養(yǎng)高素質人才，在全國范圍內(nèi)掀起了素質教育的浪潮，可真正實施素質教育的學校又有幾個。大多數(shù)學校都是打著素質教育的旗號，暗地里卻拼命的抓應試教育，抓升學率。如果哪個學校真正的實施了素質教育，其結果就是搬起石頭砸自己的腳，原因是學生最終還是要面對考試，而考試的結果就是分數(shù)。當每年的高考或是中考成績公布時，也就是這所學校悲劇到來的時候了，而那些暗地里狠抓應試教育的學校卻因為成績突出受到教育部門的表彰，主管部門高興，學校高興，家長高興，簡稱“三高”。在這里我想問：為什么同樣是搞素質教育，卻得到兩種完全不同的結果呢？是教育部門的監(jiān)管不力還是只喊喊口號？為什么老老實實搞素質教育結果反倒挨批，讓人鄙視。試想如果大家都老老實實搞素質教育，結果又將怎么樣呢？

悲劇三：

教育不公的現(xiàn)象將越演越烈

一是農(nóng)村與城市之間的差距，這里引用論壇里的一篇文章《用金錢堆出來孩子的未來》，全文如下：

“ 寒門再難出貴子，良好的教育需要大量的金錢，胎教、早教、興趣班等等都需要花錢，一個剛滿五歲的孩子，在教育的投入上已經(jīng)有六位數(shù)，現(xiàn)在小升初考試拼的不是學科成績，而是奧數(shù)英語，這都得家長花錢上培訓班。

以某重點高中來說，北大、清華的就有十幾個，其中一個班上全部上重點線，2個出國、1個香港、5個清北剩下的全是211和985高校，家庭是一個比一個好，從政、經(jīng)商最差的都是高級知識分子家庭，農(nóng)村打工家庭只有那么一兩個，而且絕對是那種對孩子負責的家庭，“我絕對相信窮人家的孩子也能夠出高考狀元上名校，但他們付出的努力，所吃的苦比家境優(yōu)越的孩子要多得多，面對城市學生，基本喪失競爭機會。農(nóng)村的基礎教育太差了，條件艱苦，能來上學就已經(jīng)筋疲力盡了。農(nóng)村孩子不是不想考大學，學生在起點上就輸了，在農(nóng)村連幼兒園都沒有，學校待遇差，教師素質普遍不高，教育資源不公平等等造成“寒門難出貴子”，寒門子弟拿什么和他們競爭，靠什么改變命運？未來貧二代越來越多，社會斷裂，貧富矛盾增多，底層向上流動的阻力變大，從前窮人的孩子忙讀書，到窮人的孩子不讀書轉變，“知識改變命運”的口號已經(jīng)過時了，社會當如何調整政策和規(guī)則，減少這種現(xiàn)像發(fā)生”。

在這里我還想說幾句，那些考入北大清華的，有幾個是真正的素質教育出生，又有多少來自邊遠地區(qū)、平困家庭。當然不是說絕對沒有，只是數(shù)量有限。

二是郊區(qū)與城區(qū)的差距，同樣是生活在一個城市，甚至是只隔一條道路，能夠享受到的待遇卻截然不同，這又是為何？難道僅僅是因為劃分界限的那把尺子？令人費解?。e的城市且不說，就拿我所在的貴陽來說吧。如果生活在郊區(qū)，將會給孩子的升學造成很大的障礙，當然我指的是普通家庭。教育部門會有意打亂孩子公平受教育的權利，設置很多條條款款限制郊區(qū)孩子進入優(yōu)質學校就讀。主要有以下“措施”：

（一）是就近入學（這可能也是全國的一個通?。@表面上看起來倒像是為孩子著想，其實不然。如果你生活的周圍有一所像樣的學校，那算是孩子的運氣好?？扇绻且凰鴮W校，那將是這個片區(qū)的巨大悲劇，因為你別無選擇。但對于政府官員及有錢（權）有勢的家庭來說，這些就不重要了，他們有的是辦法能讓自己的孩子上好學校。我不知道是什么人想出了這么一個用來對付普通市民的“良策”。

（二）是不能與城區(qū)孩子一樣選擇心目中理想的高中，除非你孩子的成績處于頂尖水平，教育部門每年會給出幾個統(tǒng)招生名額。光有這個還不行，你還得花錢找關系要到名額才行，否則也只能就近入學或者花高價了。

（三）是配額生名額分配限制，如果你身邊確實就是一所垃圾學校，而你又不愿意看到孩子的學業(yè)荒廢，你可能會花高價讓孩子轉入讀私立學校。這應該也是人之常情，可你萬萬沒想到教育部門會出“高招”收拾你，規(guī)定沒有在片區(qū)規(guī)定的學校續(xù)讀完初

二、初三的學生，不得享受配額生名額分配，統(tǒng)招生那有限的名額你又拿不到，到頭來只怕是有苦沒處說。

按照當前教育改革的模式，未來私立學校將異常火爆。原因很簡單，很多家長在走投無路時，會將孩子的前途寄托于私立學校，而私立學校也將是他們唯一的選擇，而且會因為選擇的人太多而非常吃緊，這又將出現(xiàn)另一個“三高”。一是門檻高，二是學費高，三是應試教育比例高。

此時此景，我只會感到悲哀和無奈。

說實話，在這之前我甚至連什么叫配額生都不知道，我記得我們那個時候就沒有這種說法?，F(xiàn)在倒好，教育改革，新名詞、新手段、新花樣層出不窮，高深莫測。

哎！中國教育，您何時才能走出怪圈？何時才能公平？何時才能取消這樣那樣的入學限制？何時才能讓老百姓不在為孩子上學的事揪心？盼這一天能來的快些。

第三篇：“人才招聘會”將何去何從？

來源：一覽建工英才網(wǎng)

我國的人才招聘會，最早出現(xiàn)在上世紀八十年代末。伴隨我國改革開放、經(jīng)濟轉型步伐的加快及干部人事管理體制改革的展開，政府人才服務機構首先從計劃經(jīng)濟體制下的黨政機關分離，開始運用市場手段為急需發(fā)展的行業(yè)部門、“三資”企業(yè)及區(qū)街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)交流輸送人才智力。在為上述新興經(jīng)濟實體服務的過程中，這些新興經(jīng)濟群體已經(jīng)不滿足政府人才服務機構在人才智力服務方面的“小打小鬧”，要求集中性、規(guī)模性地為它們提供人才智力的配套服務。于是，人才招聘會便應運而生。

招聘會的老角色

30余年來，國家及各地的人才服務機構，在為經(jīng)濟建設服務、為用人單位服務、為各類人才服務過程中，創(chuàng)造了不少好的形式：

從地域上講，有全國性人才招聘會、區(qū)域性人才招聘會、全省性人才招聘會、本地性人才招聘會、跨地區(qū)性人才招聘會、系統(tǒng)人才招聘會，以及網(wǎng)絡人才招聘會等;從內(nèi)容上講，有綜合性人才招聘會、系列性人才招聘會、行業(yè)性人才招聘會、專業(yè)性人才招聘會、專場性人才招聘會等;從時間上講，有季節(jié)性人才招聘會、定期性人才招聘會、不定期人才招聘會、人才夜市、人才早市等;從形式上講，有單獨舉辦人才招聘會、市與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與省聯(lián)合舉辦人才招聘會、國家有關部門與地方聯(lián)合舉辦人才招聘會，以及行業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合舉辦人才招聘會等。

自興起以來，人才招聘會走過了一個由小到大、由弱到強、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的過程，成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展中一個響亮的“名片”。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2011年全國各地的各類人才服務機構舉辦各種形式或內(nèi)容的人才招聘會約5.5萬場次，660多萬家次用人單位參會，為社會提供就業(yè)或職業(yè)崗位4200多萬個，組織入場就業(yè)或求職擇業(yè)人才更是不計其數(shù)，人才招聘會的作用與影響可見一斑。

“弊端”漸顯

經(jīng)過30年的發(fā)展，人才招聘會的規(guī)模越辦越大，內(nèi)容越辦越豐富，形式越辦越多樣，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展，對各類用人選才單位，尤其是企事業(yè)單位壯大和各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)，都發(fā)揮出資源優(yōu)化配置的基礎性作用，為我國的改革開放做出了歷史性貢獻。然而，通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經(jīng)隱約感覺到人才招聘會已經(jīng)或正在度過其“高峰”期，一些

“弊端”開始日漸凸顯，現(xiàn)有的招聘格局逐漸難以適應新形式、新任務、新目標、新要求的需要。這些“弊端”主要體現(xiàn)為：

●形式的“集市”性。長期以來，從中央到地方，人才招聘會的形式基本上是“集市”式，“展會”性。如同古時的“騾馬市”，一方面采取各種措施，把招聘人才的單位組織進來，另一方面通過各種渠道把求職擇業(yè)的人才吸引過去，任憑供求雙方面談，組織者只不過提供一張桌子、兩把椅子，1.2平方米的洽談區(qū)域而已，除了負責大會安全外，其它事宜“概不負責”。這種“集市”、“展會”式的人才招聘會，到底效果如何，至今沒有一個確切統(tǒng)計分析。

●手段的“粗放”性。所謂“粗放”，是指人才招聘會的“大哄大嗡”，只注重形式上的轟轟烈烈，不注重實際效果的扎扎實實。比如：如何做到有針對性?如何提升用人單位的招聘水平和質量?如何增強求職擇業(yè)者的應聘技巧?如何真正做到招聘單位能找到合適的人才，求職者能找到合適的單位或崗位?這些都是人才招聘會的組織者必須充分思考的問題，而現(xiàn)在則恰恰做不到或做不好?！穹盏摹皶簳r”性。人才招聘會的服務，在服務周期上一般為一天;大型的最多為三天。招聘服務一般也都是“當天有效”，至于用人單位能否在當天的人才招聘會找到合適人選，找到多少人才，則與招聘會的組織者無關。如用人單位還需要繼續(xù)招聘，則要重新辦理參加下一次人才招聘的手續(xù)，并交納展位費?！駜?nèi)容的“單一”性。眾所周知，人才招聘會的服務內(nèi)容比較單一，無非是為人才的供求雙方提供一個現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的場所。待招聘會結束，招聘者、應聘者與組織者則再無任何“瓜葛”。

●后續(xù)服務的“缺失”性。在過去的實踐中，人才招聘會基本沒有后續(xù)服務。比如一個招聘單位在會議期間洽談了多少人，填表達成意向協(xié)議的多少人，會后經(jīng)過繼續(xù)考察真正用了多少人，試用期結束真正適應本企業(yè)需要留下來多少人等等。這些后續(xù)服務是檢驗人才招聘會質量最重要的依據(jù)，而現(xiàn)實中卻很少有人才招聘會的組織者能夠下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘會還有很高的成本負擔，比如場地費、展位費、保安費、餐飲費、宣傳費、印刷費等等。近幾年，由于應對高校畢業(yè)生就業(yè)成本過高的問題，不少省、市、縣(區(qū))各類人才招聘會都免收門票費，但應聘者的其他費用一點也未減少，比如交通費、午餐費、資料費等，尤其是異地應聘的高校畢業(yè)生，交通、住宿的費用則更高。而參加一次人才招聘會未必能找到工作崗位，很多時候是往返多個、多次人才招聘會，卻“白搭”無功。

同時，人才招聘會的信息“不對稱”也是一個難題。不少人才招聘會的舉辦，一方面參會的招聘單位因為找不到合適的人才而怨聲載道;另一方面，進場的應聘人才因為找不到合適的單位或崗位而“望洋興嘆”。久而久之，一些用人選才的單位與求職擇業(yè)的人才對人才招聘會逐步喪失“信心”，繼而對人才招聘會越來越“失望”。

還有一個安全問題。長沙、鄭州等市都曾因為大型招聘會過于擁擠或信息不對稱等問題，出現(xiàn)踩踏傷人和應聘者“鬧事”事件，隱患頗多。

盡管如此，筆者仍認為在當前和今后一個時期，人才招聘會作為人才資源市場配置的主要方式和人才供求洽談的主要平臺，仍將繼續(xù)存在，并發(fā)揮其應有的作用。原因有四：一是我國仍處在社會主義初級階段，計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉化遠未達到目標，人才供求主體進入市場的步伐尤待進一步加快。辦好人才招聘會，對人才供求主體進入市場，將起到十分積極地推動作用。二是辦好人才招聘會，能帶動整個人才市場其他業(yè)務的深入開展。三是辦好人才招聘會，不僅能引起社會各界的關注，還能引起各級領導的重視，對促進人才工作觀念的更新、深化干部人事制度改革，意義深遠。四是辦好人才招聘會，能及時為單位用人選才和個人求職擇業(yè)提供現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的環(huán)境條件，是深受人才供求主體雙方歡迎的最簡捷方式。所以，在沒有更多更好形式的情況下，人才招聘會仍然是人才供求雙方不可替代的選擇。

招聘會該向哪里去

目前，我國正處在新興工業(yè)化前期向中期轉化的轉型期，經(jīng)濟發(fā)展方式需要加速轉變，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構需要加速優(yōu)化調整，技術產(chǎn)品需要加速換代升級。加快高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，尤其是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是實現(xiàn)建設創(chuàng)新型國家目標的必由之路。上述新形勢、新任務，為人才服務提出了新的更高要求。

顯然，傳統(tǒng)的人才招聘會已很難適應我國未來發(fā)展的需要。改進人才招聘會方式、促進人才招聘會內(nèi)容結構調整、加快人才招聘會優(yōu)化升級，已經(jīng)成為亟待研究解決的時代課題。

●優(yōu)化結構。所謂優(yōu)化結構，就是逐步消除或減少綜合性、集市性、展會性的大型人才招聘會及其數(shù)量，有針對性地組織和發(fā)展中小型的專業(yè)性、專場性人才招聘會及其數(shù)量。比如機械電子專業(yè)人才招聘會、裝備制造專業(yè)人才招聘會、冶金石化專業(yè)人才招聘會、農(nóng)產(chǎn)品深加工專業(yè)人才招聘會以及經(jīng)營管理人才招聘

會、金融財會人才招聘會、現(xiàn)代服務業(yè)人才招聘會、教育培訓人才招聘會等，使人才招聘會小型化、專業(yè)化，供求信息對稱、針對性強，有深入洽談的時間和空間，效果扎實。

●提升水平。所謂提升水平，就是運用現(xiàn)代化的技術手段，為人才供求雙方提供更有效的服務。一是人才招聘會網(wǎng)絡化，即定期或不定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會，使人才供求雙方“足不出戶”就能夠相互了解洽談，進行雙向選擇;二是人才招聘會前移，即把參加人才招聘會的單位、崗位、要求、人數(shù)、報酬等提前在新聞媒體或相關網(wǎng)上公布，讓應聘者事先知曉，然后再有針對性地選擇是否到人才招聘會洽談;三是人才招聘會后續(xù)，即對在人才招聘會上未找到合適人才的單位或未找到合適崗位的人才，進行登記、統(tǒng)計、分析，然后有針對性地提供后續(xù)服務。

●注重實效。所謂注重實效，就是通過人才招聘會等服務形式、技術和手段，一方面能夠及時滿足發(fā)展中的企事業(yè)單位對人才智力的需要，另一方面，能夠及時為各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)提供合適的機會或崗位。

最有效的辦法，就是建立人才服務機構與企事業(yè)單位人才供求“直通車”，對人才供求雙方主體進行“一對一”的個性化服務。即：事先充分了解企事業(yè)單位需要什么樣的人才，然后再在社會上有針對性尋找或培訓所需人才，最后把這些人才送到企事業(yè)單位，供他們挑選使用。

●發(fā)展“獵頭”。在我國，“獵頭”服務一直是人才服務機構的短板。按照國際慣例，大力發(fā)展“獵頭”服務，已成為未來人才服務的重中之重。因此，大力發(fā)展“獵頭”服務，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、加快經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，以及為高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力保障，具有劃時代的意義。

●強化素質。所謂強化素質，就是要加強人才服務從業(yè)人員素質能力的現(xiàn)代化系列培訓，一方面讓他們系統(tǒng)熟練掌握人才服務業(yè)的知識、技術、政策和法律法規(guī)及業(yè)務標準、流程等;另一方面，讓他們深入了解西方發(fā)達國家人才服務的慣例、做法及經(jīng)驗;再一方面，讓他們看到未來我國人才服務業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，不斷增強改革創(chuàng)新能力、市場開拓和與時俱進能力等，對人才招聘會的形式、內(nèi)容、方法、技術、項目等進行改進或創(chuàng)新，使人才服務機構及其從業(yè)人員盡快適應未來發(fā)展的需要。

可以預見，再過10年或更長時間，人才招聘會或許會成為“歷史”，隨之而來的應該是更加有效、便利的人才服務新模式。

第四篇：新聞專業(yè)畢業(yè)三年后我將何去何從

新聞專業(yè)畢業(yè)三年后我將何去何從從小爭強好勝的性格讓我不甘平庸、不甘落入俗套，2007上大學背叛親人的指點雖然上了師范學校但是報了新聞專業(yè)，即使沒有背景和親人做這一行，大學學的理論知識并不能讓我在社會上找到一份非常對口而待遇又優(yōu)越或者發(fā)展前景很好的工作，于是我進了雜志社，做了編輯，一做就是三年，三年后，去掉了身上剛畢業(yè)那會的浮躁和淺嘗輒止，三年后回憶往事歷歷在目，但日子一成不變的就是和文字打交道，思考良久我辭職了，繼續(xù)要考研，因為我難以忘卻我的傳媒人夢想；和朋友交流了很多，發(fā)現(xiàn)，傳媒是事業(yè)單位，毫無關系和背景想要進入發(fā)展很難，她建議我學習廣告，將來在企業(yè)做，我覺得挺好，當我漸漸的進入學習狀態(tài)后發(fā)現(xiàn)其實新聞和廣告根本就不分家，許多甚至是可以通用的，甚至是比新聞更靈活，我樂了，2012我要開啟我新的夢想。再看新聞理論知識完全脫離了上學那時的懵懂和任務式的學習，下面是我對新聞一些資料的總結，僅供參考。

新聞線索是采訪和報道的線索，需要考證、擴展和深化，是新聞采訪的方向。無論何時，事實是源，新聞是流，二者不容顛倒，在做新聞的時候，獲取第一手資料至關重要，因為它有實證性、生動性和可讀性，符合大眾要求的天然、純粹的。但是作為新聞人，一定要吃透“兩頭”，領會上級指示精神，掌握事件實際情況，一定要親自采訪并進行深入的思考和觀察，才能真正的做好新聞。采訪的記者分為許多種：新聞記者包括編輯、播音員和記者等； 專業(yè)記者是指那些專門為了某一行業(yè)或者某一戰(zhàn)線而去采訪的記者，特點就是專； 特派記者是為某一重要特別任務派遣的記者，要求政治素養(yǎng)和業(yè)務能力都比較強； 作為新聞人一定要培養(yǎng)自己的新聞敏感，就所謂的“新聞鼻”，當然這是記者政治水平、理論水平的綜合體現(xiàn)；新聞的產(chǎn)品一定用來宣傳的，一定要體現(xiàn)其價值，不僅要對傳播者還要對被傳播者都要有有利；所以做好新聞選擇非常重要，主要是考慮兩個標準：新聞價值和新聞政策；只有這

樣方可真正做好你宣傳的事件的“耳目喉舌”。

如何做好新聞，下面簡單談一下自己的經(jīng)驗：

1.對新聞的背景進行深入的了解；

2.選擇一種合適的采訪方式，這就要求記者善于訪問，除此之外還有座談會的方式，必要時候可以使用。需要強調的是：一定要懂得搭橋的藝術，否則采訪就容易中斷，提問要開放式和閉合式相結合，不至于讓被采訪者難以回答也不至于離題千里；設問也是一種方式，這樣容易將思路開拓也能將話題談透。

3.在采訪中一定要注意一些細節(jié)，采訪對象的心理活動并及時做出調整以產(chǎn)生共鳴，注意觀察采訪對象和周邊環(huán)境，無論何時都要站在一個全面統(tǒng)籌的角度去分析和思考問題。

4.在某些重大的場合或者會議，會有多位領導人同時出現(xiàn)，這樣就可以采用巡回采訪或者是交叉采訪的方式，獲取新聞要素，無論用消息或者報

道，用事實說話將新聞傳播出去。必要的時候要提取新聞特寫，也就是用一個片段、場面、鏡頭、對事件人物、景物做出形象化的現(xiàn)場感的生動活潑的報道。

5.大多數(shù)情況下，新聞是需要策劃的，無論是主題的提煉還是選材都要進行精心的策劃，依據(jù)新聞由頭采用一事一報或者動態(tài)性消息進行傳播。

6.新聞采訪和寫作是天生的一對，形影不離，而新聞的寫法也分為多種，比如倒金字塔、新聞導語、直接性導語、間接性導語等，作為新聞人一定要在采訪中做札記，然后配以自己的寫作文風，寫出好的新聞。

7.作為新聞人，一定要不斷的去分析新聞典型，不斷地去探索隱形采訪的奧妙，去追逐時代的潮流，如視覺化新聞等?？傊?，真實是新聞的生命，無論是做新聞還是廣告，作為一名新聞人一定要遵守自己的職業(yè)道德修煉自己的職業(yè)素養(yǎng)，為社會最好傳播者。

第五篇：《子曰,你將何去何從》演講稿

子曰，你將何去何從

子曰：“后生可畏，焉知來者之不如今也?！弊釉?；“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼?！弊釉?，子曰，你還能記得多少個子曰？現(xiàn)在一些省份已經(jīng)推出或即將推出高考語文180分的政策，涌現(xiàn)出“國學熱”的趨勢，一些家長也開始重視起例如論語的傳統(tǒng)文化。我妹妹今年上小學，回到家我發(fā)現(xiàn)她在上“國學班”，便考了他幾則不常見的論語，他背得很流利，但當我問到她這些論語意思的時候，他搖搖頭告訴我說：老師沒說要考意思??！老師沒說要考意思就不用知道了嗎？

現(xiàn)在我們學習論語大多數(shù)是為了應付老師，應付考試，有多少人是自愿 主動去學習的呢？子曰，你將何去何從？

子曰：“父母唯其疾之憂。”有這樣一個女孩，他父親常年病魔纏身，最后轉化成了肝硬化晚期，他和她的母親四處尋醫(yī)問藥，跑遍了大大小小數(shù)百家醫(yī)院，最后得到的最好的治療結果就是換肝。于是，還那么年輕，沒有結婚的她不顧父母的反對，冒著巨大的生命危險換肝救父。一個二十四歲的女孩，將自己70%的肝臟捐給了自己的父親。他是劉超，她以道德的力量彰顯著感天動地的人間真情，弘揚了中華民族敬老愛老的傳統(tǒng)美德。她或許都不知道自己的行為迎合了子曰的父母唯其疾之憂，她只是遵循了流淌在骨子里的精神力量，而這種精神力量深深地根植于傳統(tǒng)文化的土壤之中。

面對傳統(tǒng)文化，我們背的是軀殼，懂的是靈魂，二者缺一不可。當二者兼?zhèn)?，我們就會擁有滿滿的力量，可以讓我們在這個浮躁的社會中，擁有平和，善良，真誠的心。

昔有子路為親負米，今有劉超捐肝救父，孔子若有千里眼，望她能穿過時空的界限，看到今天正值青年的我們，依然可以說一句：后生可畏，焉知來者之不如今也？