第一篇：3D打印將何去何從

機械1012班張殿超20104029

如何定位3D打印技術(shù)

在今天3D打印以成為眾所周知的高新技術(shù)，在多數(shù)人的眼里它就像魔法師那樣有著神奇的魔力，總能帶給你意想不到的意外，事實上在給這個世界帶來神奇的同時也需要人們冷靜的思考，究竟3D打印技術(shù)會不會促成第三次工業(yè)革命，3D打印技術(shù)究竟應(yīng)該何去何從呢？

3D打印技術(shù)在近幾年收到全世界的關(guān)注，各國紛紛加入其研發(fā)上，以便在這個領(lǐng)域有所成就，事實上，一味的癡迷于3D打印技術(shù)的研發(fā)或大量的人力物力的投入將是個錯誤的導(dǎo)向，我們不否認3D打印技術(shù)給我們生活帶來的方便但是我們也必須看清楚它在成為主流的同時必須應(yīng)該認識到“有所為有所不為”，它并不能為我們的“天馬行空”埋單。

我們知道科技的進步必然帶來新的市場，隨之而來的是產(chǎn)業(yè)界的大變革，轉(zhuǎn)基因技術(shù)的轟動，克隆技術(shù)的大爆炸，還有工業(yè)機器人帶來的革命都引起了全世界的廣泛關(guān)注，那么3D打印技術(shù)會不會有市場呢？

其實這個問題并不難回答的，此項技術(shù)是在上個世紀的八十年出現(xiàn)的，至今還沒有形成市場，它不想工業(yè)機器人那樣很快的被整個世界所接受并迅速的發(fā)展，它有很多的技術(shù)瓶頸。我們可以看看身邊究竟有多少臺3D打印機？你又用過哪些3D打印的產(chǎn)品？事實上3D打印傳給我們的只是概念，它不想打印機那樣就在我們身邊并且為我們的生活帶來很多便捷，且不論它們的制造成本就材料來源和環(huán)境保護以及工作效率都是很難滿足我們?nèi)粘５男枰?。它似乎更像“弄潮兒”站在潮流的前列，為大家所關(guān)注，但是我們并不了解3D打印技術(shù)究竟怎樣？而是更多的將其功能夸大化，并且賦予其無所不能的能力，以便在未來的某個時期可以滿足自己的需要，事實上這就是大家一時的興致，我相信當(dāng)你看到那些高昂的費用的時候，你就會理性的思考我們究竟需要那些千奇百怪的東西嗎？或許你不會為你的好奇埋單。

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早在1985年，在五角大樓主導(dǎo)下，美國秘密開始了鈦合金激光成形技術(shù)研究，1992年這項技術(shù)才公之于眾。不過，由于在制造過程中鈦合金變形斷裂的技術(shù)難題無法解決，美國始終無法生產(chǎn)高強度大尺寸的激光成形鈦合金構(gòu)件。2005年，美國從事鈦合金激光成型制造業(yè)務(wù)的商業(yè)公司Aeromet由于始終無法生產(chǎn)出性能滿足主承力要求的大尺寸復(fù)雜鈦合金構(gòu)件，沒能實現(xiàn)有價值的市場應(yīng)用而倒閉。美國的其他國家實驗室也無法攻克這一難題，只能進行小尺寸鈦合金部件的打印或進行鈦合金零件表面修復(fù)。這就是我們必須看到的事實，3D打印技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域應(yīng)該予以清晰的明確而不能妄自菲薄的認為3D打印技術(shù)的無所不能。

上海同濟大學(xué)教授、現(xiàn)代制造技術(shù)研究所名譽所長張曙認為：“過去，我們只是當(dāng)3D打印是一種快速成形技術(shù)，但現(xiàn)在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，可以讓設(shè)計、創(chuàng)意與生產(chǎn)分開，可以實現(xiàn)減少庫存的生產(chǎn)，等于提供了新的商務(wù)模式，就勢必會引起制造業(yè)的變革。但3D打印的技術(shù)還存在很多難題，加工精度、材料應(yīng)用等方面，在制造業(yè)的應(yīng)用不是一時半刻能夠?qū)崿F(xiàn)的”。

談工業(yè)革命，這些離我們太過遙遠，要知道每一項新技術(shù)的應(yīng)用，都會經(jīng)歷很長的市場培育期。3D打印技術(shù)雖然在已有近20年的發(fā)展歷程，但仍未進入成熟期，不僅技術(shù)存在缺陷，成本也很難控制。

首先是材料性能差，強度、剛度、機械加工性等都遠不如傳統(tǒng)加工方式。房子、車子固然能“打印”出來，但是否能抵擋得住風(fēng)雨，是否能在路上順利跑起來，夠嗆。手槍真的能發(fā)出子彈？至少在國外原文中，只是提到槍身是3D打印的而已，至于膛線和槍管，并不是的，事實上3D打印的槍支不堪使用。

由于采用層層疊加的增材制造工藝，層和層之間的粘結(jié)再緊密，也無法和傳統(tǒng)模具整體澆鑄而成的零件相媲美，這意味著在一定外力條件下，打

印的部件很可能會散架。雖然現(xiàn)在出現(xiàn)了一些新的金屬快速成型技術(shù)，但是要勝任大部分機械用途，比如要承力、傳遞扭矩等，或者進一步機加工的話，還不太可能，充其量只能做原型使用，不能作為功能性部件。其次是材料局限，成本高。目前供3D打印機使用的材料非常有限，主要是石膏、無機粉料、光敏樹脂、塑料等。如果真要打印房屋或汽車，光靠這些材料是遠遠不夠的，金屬構(gòu)件，恰恰是3D打印的軟肋。

第三精度問題。由于分層制造存在臺階效應(yīng)，每個層次雖然很薄，但在一定微觀尺度下，仍會形成具有一定厚度的一級級“臺階”，如果需要制造的對象表面是圓弧形，那么就會造成精度上的偏差。還有些工藝需二次強化處理，當(dāng)表面壓力和溫度同時提升時，3D打印的杰作必然會引起材料的收縮與變形，造成精度降低。

此外有學(xué)者還預(yù)言隨著3D打印技術(shù)的成熟，越來越多的工作將不需要人的操作，那么必將帶來大量的工人失業(yè)（曾經(jīng)又說機器人會代替人類工作，可事實上，人類的工作是無法被及其所代替的），隨之而來的就是社會問題，科技的進步必然會面臨很多問題。

我試著在淘寶網(wǎng)去看看關(guān)于3D打印機的數(shù)量在不到3千臺，而京東商城也不過數(shù)十臺而已，價格多在數(shù)千元以上;而在百度上搜索關(guān)于3D打印機的生產(chǎn)廠商也不過數(shù)十家;這一切都在說明3D打印技術(shù)其實很難形成市場以及產(chǎn)業(yè)鏈的。

個性化消費領(lǐng)域：“獨一無二”具有巨大的吸引力，個性化的產(chǎn)品會逐漸成為市場主流。這是一個最廣闊的市場。3D打印最吸引人的地方就是可以按照我們自己的想法生產(chǎn)物品，比如手機外殼、珠寶飾品、服飾、鞋類、食品、文化創(chuàng)意作品等，定制化將成為常態(tài)。

3D打印的內(nèi)衣，將徹底解決女性的不合身和舒適問題；3D打印的玩具，不會再有孩子拆開包裝，不知道如何拼裝機器人；3D打印的AK47，也許會打破這個世界舊有的觀念和立法，擁有武器會成為一項普遍的權(quán)利。人體的每個部位和器官，3D打印都能完美復(fù)制，使得人體可以像機器一樣隨意替換一個“零件”，生命極限由此將再次得到突破。人們似乎寄予3D打印技術(shù)太多的期望，往往忽略了其背后帶來的各種問題：成本問題、材料問題、標(biāo)準與軟件問題、成型精度問題、安全和倫理問題、知識產(chǎn)權(quán)問題等。3D打印的食物雖然在款式上新穎獨特、精巧美觀，但是多少人愿意為這些“華而不實”的食物去付出成千上萬人民幣，至少一半家庭很難承受這樣高昂的費用，就食物的營養(yǎng)價值而言并沒有因此而有所改變，故很難有市場。于此類似的還有轉(zhuǎn)基因食物，事實證明它面臨著很多的挑戰(zhàn)。在醫(yī)學(xué)上就3D打印出能具有生物活性且滿足功能的器官一事也覺得有點天方夜譚，雖然通過現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)科技是可以通過各種的成像原理得到各種生物組織的模型，但是就再造出有活性的器官將顯得有點夸張，與克隆技術(shù)相比其相差甚遠，可以認識到一點的是今天的醫(yī)學(xué)上的打印骨骼、牙齒、支撐架等是沒有生物活性的，只是運用此技術(shù)構(gòu)造一些復(fù)雜的器官或組織的支撐架以是的具有生物活性的人體細胞再次基礎(chǔ)上分化生長，并且要達到這樣的效果在醫(yī)學(xué)界還是要面臨很多挑戰(zhàn)以及需要攻克很多技術(shù)上的瓶頸。當(dāng)然在醫(yī)學(xué)上很多方面它還是很出色的，比如義肢、牙齒、骨骼等都取得了不錯的成績。

目前在日本，就有不“洗”照片“洗”公仔的3D打印“照相館”，“洗”出來的不再是照片，而是身高為10—20公分的立體公仔。前不久，世界第一的脫衣舞娘蒂塔·萬提斯，為我們展示全球第一件 3D打印禮服。

由此可見在個性化消費領(lǐng)域，3D打印技術(shù)表現(xiàn)的非常出色，曾有學(xué)者預(yù)言全民DIY的時代到來了，其實這絕對是夸張的說法，你能想象一下數(shù)十億的大眾沒人都DIY一件產(chǎn)品，那將要多少材料來做支撐？其帶來的環(huán)境問題又將怎么解決呢？3D打印技術(shù)并不能實現(xiàn)無所不能，我們必須理性的去發(fā)展，以便更好的服務(wù)這個世界的發(fā)展與進步。

根據(jù)以上分析我想表達的觀點是：3D打印技術(shù)應(yīng)該定位在工業(yè)發(fā)展的輔助地位，在無性能要求且形狀復(fù)雜的零部件的制造商加以補充以更好的解決實際應(yīng)用問題。而在醫(yī)學(xué)、科研等方面也看可以開放其最佳的用途，而不是去做些性能上面的改進，重點放在輔助地位而不是主導(dǎo)地位。在其他方面一樣可以做少量的發(fā)展，旨在在創(chuàng)新設(shè)計已經(jīng)藝術(shù)形態(tài)上進行發(fā)展，同樣不需要對大眾進行推廣，只要能滿足大眾在娛樂方面的需要即可。每一種新生科技的發(fā)展都有其不可逾越的瓶頸，只有在理性的基礎(chǔ)上才能將其更好的發(fā)揮并推動整個社會的發(fā)展，我個人不覺的3D沒有未來，而是需要一個更好的定位，以便實現(xiàn)其所為和其所不為，一味的肯定及花費大量的人力、物力去改進其功能及用途可能會適得其反。

所以3D應(yīng)該定位在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的輔助地位，應(yīng)隨著整體大環(huán)境的改變而做相應(yīng)的調(diào)整，不能大手筆去這些無意義的事情，并不是每一項新科技都會成功，歷史的經(jīng)驗告訴我們必須理性的對待新事物的發(fā)展。

第二篇：中國教育改革將何去何從

中國教育改革將何去何從

當(dāng)下的中國教育改革可以用兩個字總結(jié)——悲??！

悲劇一：

《義務(wù)教育法》執(zhí)行的力度依然不夠

政府及教育主管部門***聲聲說要搞全民義務(wù)教育，有消息說還要把高中階段也納入義務(wù)教育，要是再來個終身免費教育且不更好，可是以我們國家目前的經(jīng)濟實力，這現(xiàn)實嗎？先不說免費教育的事，就當(dāng)前初中階段的義務(wù)教育來說，從法律頒布至今，有多少邊遠山區(qū)的孩子能夠真正享受這份特殊的禮物。如何才能真正實現(xiàn)初中階段的全民義務(wù)教育仍然是今后很長一段時間要認真思考的課題。

悲劇二：

素質(zhì)教育還停留在喊口號階段

為了與世界先進教育接軌，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，在全國范圍內(nèi)掀起了素質(zhì)教育的浪潮，可真正實施素質(zhì)教育的學(xué)校又有幾個。大多數(shù)學(xué)校都是打著素質(zhì)教育的旗號，暗地里卻拼命的抓應(yīng)試教育，抓升學(xué)率。如果哪個學(xué)校真正的實施了素質(zhì)教育，其結(jié)果就是搬起石頭砸自己的腳，原因是學(xué)生最終還是要面對考試，而考試的結(jié)果就是分數(shù)。當(dāng)每年的高考或是中考成績公布時，也就是這所學(xué)校悲劇到來的時候了，而那些暗地里狠抓應(yīng)試教育的學(xué)校卻因為成績突出受到教育部門的表彰，主管部門高興，學(xué)校高興，家長高興，簡稱“三高”。在這里我想問：為什么同樣是搞素質(zhì)教育，卻得到兩種完全不同的結(jié)果呢？是教育部門的監(jiān)管不力還是只喊喊口號？為什么老老實實搞素質(zhì)教育結(jié)果反倒挨批，讓人鄙視。試想如果大家都老老實實搞素質(zhì)教育，結(jié)果又將怎么樣呢？

悲劇三：

教育不公的現(xiàn)象將越演越烈

一是農(nóng)村與城市之間的差距，這里引用論壇里的一篇文章《用金錢堆出來孩子的未來》，全文如下：

“ 寒門再難出貴子，良好的教育需要大量的金錢，胎教、早教、興趣班等等都需要花錢，一個剛滿五歲的孩子，在教育的投入上已經(jīng)有六位數(shù)，現(xiàn)在小升初考試拼的不是學(xué)科成績，而是奧數(shù)英語，這都得家長花錢上培訓(xùn)班。

以某重點高中來說，北大、清華的就有十幾個，其中一個班上全部上重點線，2個出國、1個香港、5個清北剩下的全是211和985高校，家庭是一個比一個好，從政、經(jīng)商最差的都是高級知識分子家庭，農(nóng)村打工家庭只有那么一兩個，而且絕對是那種對孩子負責(zé)的家庭，“我絕對相信窮人家的孩子也能夠出高考狀元上名校，但他們付出的努力，所吃的苦比家境優(yōu)越的孩子要多得多，面對城市學(xué)生，基本喪失競爭機會。農(nóng)村的基礎(chǔ)教育太差了，條件艱苦，能來上學(xué)就已經(jīng)筋疲力盡了。農(nóng)村孩子不是不想考大學(xué)，學(xué)生在起點上就輸了，在農(nóng)村連幼兒園都沒有，學(xué)校待遇差，教師素質(zhì)普遍不高，教育資源不公平等等造成“寒門難出貴子”，寒門子弟拿什么和他們競爭，靠什么改變命運？未來貧二代越來越多，社會斷裂，貧富矛盾增多，底層向上流動的阻力變大，從前窮人的孩子忙讀書，到窮人的孩子不讀書轉(zhuǎn)變，“知識改變命運”的口號已經(jīng)過時了，社會當(dāng)如何調(diào)整政策和規(guī)則，減少這種現(xiàn)像發(fā)生”。

在這里我還想說幾句，那些考入北大清華的，有幾個是真正的素質(zhì)教育出生，又有多少來自邊遠地區(qū)、平困家庭。當(dāng)然不是說絕對沒有，只是數(shù)量有限。

二是郊區(qū)與城區(qū)的差距，同樣是生活在一個城市，甚至是只隔一條道路，能夠享受到的待遇卻截然不同，這又是為何？難道僅僅是因為劃分界限的那把尺子？令人費解啊！別的城市且不說，就拿我所在的貴陽來說吧。如果生活在郊區(qū)，將會給孩子的升學(xué)造成很大的障礙，當(dāng)然我指的是普通家庭。教育部門會有意打亂孩子公平受教育的權(quán)利，設(shè)置很多條條款款限制郊區(qū)孩子進入優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。主要有以下“措施”：

（一）是就近入學(xué)（這可能也是全國的一個通?。?，這表面上看起來倒像是為孩子著想，其實不然。如果你生活的周圍有一所像樣的學(xué)校，那算是孩子的運氣好?？扇绻且凰鴮W(xué)校，那將是這個片區(qū)的巨大悲劇，因為你別無選擇。但對于政府官員及有錢（權(quán)）有勢的家庭來說，這些就不重要了，他們有的是辦法能讓自己的孩子上好學(xué)校。我不知道是什么人想出了這么一個用來對付普通市民的“良策”。

（二）是不能與城區(qū)孩子一樣選擇心目中理想的高中，除非你孩子的成績處于頂尖水平，教育部門每年會給出幾個統(tǒng)招生名額。光有這個還不行，你還得花錢找關(guān)系要到名額才行，否則也只能就近入學(xué)或者花高價了。

（三）是配額生名額分配限制，如果你身邊確實就是一所垃圾學(xué)校，而你又不愿意看到孩子的學(xué)業(yè)荒廢，你可能會花高價讓孩子轉(zhuǎn)入讀私立學(xué)校。這應(yīng)該也是人之常情，可你萬萬沒想到教育部門會出“高招”收拾你，規(guī)定沒有在片區(qū)規(guī)定的學(xué)校續(xù)讀完初

二、初三的學(xué)生，不得享受配額生名額分配，統(tǒng)招生那有限的名額你又拿不到，到頭來只怕是有苦沒處說。

按照當(dāng)前教育改革的模式，未來私立學(xué)校將異?；鸨?。原因很簡單，很多家長在走投無路時，會將孩子的前途寄托于私立學(xué)校，而私立學(xué)校也將是他們唯一的選擇，而且會因為選擇的人太多而非常吃緊，這又將出現(xiàn)另一個“三高”。一是門檻高，二是學(xué)費高，三是應(yīng)試教育比例高。

此時此景，我只會感到悲哀和無奈。

說實話，在這之前我甚至連什么叫配額生都不知道，我記得我們那個時候就沒有這種說法。現(xiàn)在倒好，教育改革，新名詞、新手段、新花樣層出不窮，高深莫測。

哎！中國教育，您何時才能走出怪圈？何時才能公平？何時才能取消這樣那樣的入學(xué)限制？何時才能讓老百姓不在為孩子上學(xué)的事揪心？盼這一天能來的快些。

第三篇：“人才招聘會”將何去何從？

來源：一覽建工英才網(wǎng)

我國的人才招聘會，最早出現(xiàn)在上世紀八十年代末。伴隨我國改革開放、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型步伐的加快及干部人事管理體制改革的展開，政府人才服務(wù)機構(gòu)首先從計劃經(jīng)濟體制下的黨政機關(guān)分離，開始運用市場手段為急需發(fā)展的行業(yè)部門、“三資”企業(yè)及區(qū)街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)交流輸送人才智力。在為上述新興經(jīng)濟實體服務(wù)的過程中，這些新興經(jīng)濟群體已經(jīng)不滿足政府人才服務(wù)機構(gòu)在人才智力服務(wù)方面的“小打小鬧”，要求集中性、規(guī)模性地為它們提供人才智力的配套服務(wù)。于是，人才招聘會便應(yīng)運而生。

招聘會的老角色

30余年來，國家及各地的人才服務(wù)機構(gòu)，在為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為用人單位服務(wù)、為各類人才服務(wù)過程中，創(chuàng)造了不少好的形式：

從地域上講，有全國性人才招聘會、區(qū)域性人才招聘會、全省性人才招聘會、本地性人才招聘會、跨地區(qū)性人才招聘會、系統(tǒng)人才招聘會，以及網(wǎng)絡(luò)人才招聘會等;從內(nèi)容上講，有綜合性人才招聘會、系列性人才招聘會、行業(yè)性人才招聘會、專業(yè)性人才招聘會、專場性人才招聘會等;從時間上講，有季節(jié)性人才招聘會、定期性人才招聘會、不定期人才招聘會、人才夜市、人才早市等;從形式上講，有單獨舉辦人才招聘會、市與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與省聯(lián)合舉辦人才招聘會、國家有關(guān)部門與地方聯(lián)合舉辦人才招聘會，以及行業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合舉辦人才招聘會等。

自興起以來，人才招聘會走過了一個由小到大、由弱到強、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的過程，成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展中一個響亮的“名片”。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2011年全國各地的各類人才服務(wù)機構(gòu)舉辦各種形式或內(nèi)容的人才招聘會約5.5萬場次，660多萬家次用人單位參會，為社會提供就業(yè)或職業(yè)崗位4200多萬個，組織入場就業(yè)或求職擇業(yè)人才更是不計其數(shù)，人才招聘會的作用與影響可見一斑。

“弊端”漸顯

經(jīng)過30年的發(fā)展，人才招聘會的規(guī)模越辦越大，內(nèi)容越辦越豐富，形式越辦越多樣，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展，對各類用人選才單位，尤其是企事業(yè)單位壯大和各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)，都發(fā)揮出資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)性作用，為我國的改革開放做出了歷史性貢獻。然而，通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經(jīng)隱約感覺到人才招聘會已經(jīng)或正在度過其“高峰”期，一些

“弊端”開始日漸凸顯，現(xiàn)有的招聘格局逐漸難以適應(yīng)新形式、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求的需要。這些“弊端”主要體現(xiàn)為：

●形式的“集市”性。長期以來，從中央到地方，人才招聘會的形式基本上是“集市”式，“展會”性。如同古時的“騾馬市”，一方面采取各種措施，把招聘人才的單位組織進來，另一方面通過各種渠道把求職擇業(yè)的人才吸引過去，任憑供求雙方面談，組織者只不過提供一張桌子、兩把椅子，1.2平方米的洽談區(qū)域而已，除了負責(zé)大會安全外，其它事宜“概不負責(zé)”。這種“集市”、“展會”式的人才招聘會，到底效果如何，至今沒有一個確切統(tǒng)計分析。

●手段的“粗放”性。所謂“粗放”，是指人才招聘會的“大哄大嗡”，只注重形式上的轟轟烈烈，不注重實際效果的扎扎實實。比如：如何做到有針對性?如何提升用人單位的招聘水平和質(zhì)量?如何增強求職擇業(yè)者的應(yīng)聘技巧?如何真正做到招聘單位能找到合適的人才，求職者能找到合適的單位或崗位?這些都是人才招聘會的組織者必須充分思考的問題，而現(xiàn)在則恰恰做不到或做不好。●服務(wù)的“暫時”性。人才招聘會的服務(wù)，在服務(wù)周期上一般為一天;大型的最多為三天。招聘服務(wù)一般也都是“當(dāng)天有效”，至于用人單位能否在當(dāng)天的人才招聘會找到合適人選，找到多少人才，則與招聘會的組織者無關(guān)。如用人單位還需要繼續(xù)招聘，則要重新辦理參加下一次人才招聘的手續(xù)，并交納展位費?！駜?nèi)容的“單一”性。眾所周知，人才招聘會的服務(wù)內(nèi)容比較單一，無非是為人才的供求雙方提供一個現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的場所。待招聘會結(jié)束，招聘者、應(yīng)聘者與組織者則再無任何“瓜葛”。

●后續(xù)服務(wù)的“缺失”性。在過去的實踐中，人才招聘會基本沒有后續(xù)服務(wù)。比如一個招聘單位在會議期間洽談了多少人，填表達成意向協(xié)議的多少人，會后經(jīng)過繼續(xù)考察真正用了多少人，試用期結(jié)束真正適應(yīng)本企業(yè)需要留下來多少人等等。這些后續(xù)服務(wù)是檢驗人才招聘會質(zhì)量最重要的依據(jù)，而現(xiàn)實中卻很少有人才招聘會的組織者能夠下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘會還有很高的成本負擔(dān)，比如場地費、展位費、保安費、餐飲費、宣傳費、印刷費等等。近幾年，由于應(yīng)對高校畢業(yè)生就業(yè)成本過高的問題，不少省、市、縣(區(qū))各類人才招聘會都免收門票費，但應(yīng)聘者的其他費用一點也未減少，比如交通費、午餐費、資料費等，尤其是異地應(yīng)聘的高校畢業(yè)生，交通、住宿的費用則更高。而參加一次人才招聘會未必能找到工作崗位，很多時候是往返多個、多次人才招聘會，卻“白搭”無功。

同時，人才招聘會的信息“不對稱”也是一個難題。不少人才招聘會的舉辦，一方面參會的招聘單位因為找不到合適的人才而怨聲載道;另一方面，進場的應(yīng)聘人才因為找不到合適的單位或崗位而“望洋興嘆”。久而久之，一些用人選才的單位與求職擇業(yè)的人才對人才招聘會逐步喪失“信心”，繼而對人才招聘會越來越“失望”。

還有一個安全問題。長沙、鄭州等市都曾因為大型招聘會過于擁擠或信息不對稱等問題，出現(xiàn)踩踏傷人和應(yīng)聘者“鬧事”事件，隱患頗多。

盡管如此，筆者仍認為在當(dāng)前和今后一個時期，人才招聘會作為人才資源市場配置的主要方式和人才供求洽談的主要平臺，仍將繼續(xù)存在，并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。原因有四：一是我國仍處在社會主義初級階段，計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)化遠未達到目標(biāo)，人才供求主體進入市場的步伐尤待進一步加快。辦好人才招聘會，對人才供求主體進入市場，將起到十分積極地推動作用。二是辦好人才招聘會，能帶動整個人才市場其他業(yè)務(wù)的深入開展。三是辦好人才招聘會，不僅能引起社會各界的關(guān)注，還能引起各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，對促進人才工作觀念的更新、深化干部人事制度改革，意義深遠。四是辦好人才招聘會，能及時為單位用人選才和個人求職擇業(yè)提供現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的環(huán)境條件，是深受人才供求主體雙方歡迎的最簡捷方式。所以，在沒有更多更好形式的情況下，人才招聘會仍然是人才供求雙方不可替代的選擇。

招聘會該向哪里去

目前，我國正處在新興工業(yè)化前期向中期轉(zhuǎn)化的轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟發(fā)展方式需要加速轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要加速優(yōu)化調(diào)整，技術(shù)產(chǎn)品需要加速換代升級。加快高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，尤其是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家目標(biāo)的必由之路。上述新形勢、新任務(wù)，為人才服務(wù)提出了新的更高要求。

顯然，傳統(tǒng)的人才招聘會已很難適應(yīng)我國未來發(fā)展的需要。改進人才招聘會方式、促進人才招聘會內(nèi)容結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快人才招聘會優(yōu)化升級，已經(jīng)成為亟待研究解決的時代課題。

●優(yōu)化結(jié)構(gòu)。所謂優(yōu)化結(jié)構(gòu)，就是逐步消除或減少綜合性、集市性、展會性的大型人才招聘會及其數(shù)量，有針對性地組織和發(fā)展中小型的專業(yè)性、專場性人才招聘會及其數(shù)量。比如機械電子專業(yè)人才招聘會、裝備制造專業(yè)人才招聘會、冶金石化專業(yè)人才招聘會、農(nóng)產(chǎn)品深加工專業(yè)人才招聘會以及經(jīng)營管理人才招聘

會、金融財會人才招聘會、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才招聘會、教育培訓(xùn)人才招聘會等，使人才招聘會小型化、專業(yè)化，供求信息對稱、針對性強，有深入洽談的時間和空間，效果扎實。

●提升水平。所謂提升水平，就是運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，為人才供求雙方提供更有效的服務(wù)。一是人才招聘會網(wǎng)絡(luò)化，即定期或不定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會，使人才供求雙方“足不出戶”就能夠相互了解洽談，進行雙向選擇;二是人才招聘會前移，即把參加人才招聘會的單位、崗位、要求、人數(shù)、報酬等提前在新聞媒體或相關(guān)網(wǎng)上公布，讓應(yīng)聘者事先知曉，然后再有針對性地選擇是否到人才招聘會洽談;三是人才招聘會后續(xù)，即對在人才招聘會上未找到合適人才的單位或未找到合適崗位的人才，進行登記、統(tǒng)計、分析，然后有針對性地提供后續(xù)服務(wù)。

●注重實效。所謂注重實效，就是通過人才招聘會等服務(wù)形式、技術(shù)和手段，一方面能夠及時滿足發(fā)展中的企事業(yè)單位對人才智力的需要，另一方面，能夠及時為各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)提供合適的機會或崗位。

最有效的辦法，就是建立人才服務(wù)機構(gòu)與企事業(yè)單位人才供求“直通車”，對人才供求雙方主體進行“一對一”的個性化服務(wù)。即：事先充分了解企事業(yè)單位需要什么樣的人才，然后再在社會上有針對性尋找或培訓(xùn)所需人才，最后把這些人才送到企事業(yè)單位，供他們挑選使用。

●發(fā)展“獵頭”。在我國，“獵頭”服務(wù)一直是人才服務(wù)機構(gòu)的短板。按照國際慣例，大力發(fā)展“獵頭”服務(wù)，已成為未來人才服務(wù)的重中之重。因此，大力發(fā)展“獵頭”服務(wù)，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加快經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以及為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力保障，具有劃時代的意義。

●強化素質(zhì)。所謂強化素質(zhì)，就是要加強人才服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)能力的現(xiàn)代化系列培訓(xùn)，一方面讓他們系統(tǒng)熟練掌握人才服務(wù)業(yè)的知識、技術(shù)、政策和法律法規(guī)及業(yè)務(wù)標(biāo)準、流程等;另一方面，讓他們深入了解西方發(fā)達國家人才服務(wù)的慣例、做法及經(jīng)驗;再一方面，讓他們看到未來我國人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，不斷增強改革創(chuàng)新能力、市場開拓和與時俱進能力等，對人才招聘會的形式、內(nèi)容、方法、技術(shù)、項目等進行改進或創(chuàng)新，使人才服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員盡快適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

可以預(yù)見，再過10年或更長時間，人才招聘會或許會成為“歷史”，隨之而來的應(yīng)該是更加有效、便利的人才服務(wù)新模式。

第四篇：《子曰,你將何去何從》演講稿

子曰，你將何去何從

子曰：“后生可畏，焉知來者之不如今也?！弊釉?；“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼?！弊釉?，子曰，你還能記得多少個子曰？現(xiàn)在一些省份已經(jīng)推出或即將推出高考語文180分的政策，涌現(xiàn)出“國學(xué)熱”的趨勢，一些家長也開始重視起例如論語的傳統(tǒng)文化。我妹妹今年上小學(xué)，回到家我發(fā)現(xiàn)她在上“國學(xué)班”，便考了他幾則不常見的論語，他背得很流利，但當(dāng)我問到她這些論語意思的時候，他搖搖頭告訴我說：老師沒說要考意思??！老師沒說要考意思就不用知道了嗎？

現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)論語大多數(shù)是為了應(yīng)付老師，應(yīng)付考試，有多少人是自愿 主動去學(xué)習(xí)的呢？子曰，你將何去何從？

子曰：“父母唯其疾之憂?！庇羞@樣一個女孩，他父親常年病魔纏身，最后轉(zhuǎn)化成了肝硬化晚期，他和她的母親四處尋醫(yī)問藥，跑遍了大大小小數(shù)百家醫(yī)院，最后得到的最好的治療結(jié)果就是換肝。于是，還那么年輕，沒有結(jié)婚的她不顧父母的反對，冒著巨大的生命危險換肝救父。一個二十四歲的女孩，將自己70%的肝臟捐給了自己的父親。他是劉超，她以道德的力量彰顯著感天動地的人間真情，弘揚了中華民族敬老愛老的傳統(tǒng)美德。她或許都不知道自己的行為迎合了子曰的父母唯其疾之憂，她只是遵循了流淌在骨子里的精神力量，而這種精神力量深深地根植于傳統(tǒng)文化的土壤之中。

面對傳統(tǒng)文化，我們背的是軀殼，懂的是靈魂，二者缺一不可。當(dāng)二者兼?zhèn)?，我們就會擁有滿滿的力量，可以讓我們在這個浮躁的社會中，擁有平和，善良，真誠的心。

昔有子路為親負米，今有劉超捐肝救父，孔子若有千里眼，望她能穿過時空的界限，看到今天正值青年的我們，依然可以說一句：后生可畏，焉知來者之不如今也？

第五篇：畢業(yè)后我們將何去何從

畢業(yè)后我們將何去何從？由于社會競爭的日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)的日益艱難，相信每個新入學(xué)的大一新生都會對將來自己大學(xué)4年的努力方向有所迷茫，不知道究竟該為自己未來的出路捉拿一種準備。大學(xué)畢業(yè)之后是該就業(yè)還是深造或是自己創(chuàng)業(yè)呢？聽完同學(xué)們的辯論賽后，我不禁思考起這個經(jīng)典的問題。

如果你正計劃考研，那么是否已經(jīng)問過自己讀研的動機？究竟是學(xué)術(shù)研究的需要，還是對“高學(xué)歷好就業(yè)”心存幻想？根據(jù)麥可思公司2010年最新完成的“中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”顯示，并不是所有的讀研者都是從職業(yè)發(fā)展的長遠動機而讀研的，還有一半的本科畢業(yè)生是出于希望去更好的大學(xué)甚至是因為就業(yè)困難、“隨大流”等動機而讀研。實際上，近年來研究生畢業(yè)后也同樣面對就業(yè)難的問題，大學(xué)生就業(yè)難的問題只是被讀研推遲了三年。職場專家指出，選擇讀研無可厚非，但缺少職業(yè)規(guī)劃而盲目選擇讀研是對自己的未來不負責(zé)任，遲早要為自己或盲目、或逃避的選擇付出代價。

在每年的考研大軍中，各種心態(tài)的報名者都有。大學(xué)校園里流行著這樣一句話：“考研意味著就業(yè)將緩期執(zhí)行?！辈簧賾?yīng)屆本科畢業(yè)生想通過考研逃避就業(yè)壓力。這類考生絕大多數(shù)比較盲目，沒有明確的考研目標(biāo)。第二類考生是為求一個更好的文憑，這類考生更容易被理解。第三類考生則是工作一段時間后，覺得自己的學(xué)歷和知識不夠，希望通過考研提升自己或者尋求改變和轉(zhuǎn)向。這類考生最理智，知道自己缺少什么。第四類則是真正為了以后進行學(xué)術(shù)研究的。

就目前形勢看，考研與選擇就業(yè)難分仲伯。據(jù)了解，直接就業(yè)、考研和考公務(wù)員是本科畢業(yè)生的主要去向，雖然近年來考研熱持續(xù)升溫，各個高校也鼓勵學(xué)生考研，但仍有相當(dāng)一部分畢業(yè)生對考研“不感冒”，掂著畢業(yè)證就找工作上班掙錢去了。而準備考研的學(xué)生大都目標(biāo)清晰而明確：為了將來能找個更加稱心如意的工作。有些同學(xué)從大一開始準備，即便放假時仍有不少學(xué)生留校復(fù)習(xí)。這些考生中，有些能夠如愿以償?shù)貓A碩士夢；有些可能落榜后不得不放棄；還有些可能會鍥而不舍，下定決心再接再厲。不管結(jié)果如何，這個過程必花費大量人力物力。

針對畢業(yè)后同學(xué)們該何去何從的問題，每個人都有不同的選擇。但是進過深思熟慮后最適合自己的選擇才是最好的選擇。切忌盲目跟風(fēng)隨波逐流，同學(xué)們正值風(fēng)華正茂，每一步選擇都對自己的一生起著至關(guān)重要的作用，所以一定要慎重。當(dāng)今社會需要的是知識和能力并重的人才，知識需要豐富，能力鍛煉?？佳谢蛘呔蜆I(yè)只是自己選擇成長的不同方式，只要根據(jù)個人情況選擇今后的人生路，即使前途忐忑，同學(xué)們一樣會用熱情和激情披荊斬棘，走好人生的每一步。