第一篇：企業(yè)深化改革形勢下團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

企業(yè)深化改革形勢下團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

當(dāng)前，伴隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)共青團(tuán)工作遇到了前所未有的諸多變化。團(tuán)組織如何在企業(yè)深化改革中有作為、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力？取決于多種因素。但歸根結(jié)底，人的因素是決定性因素之一。企業(yè)團(tuán)干部作為企業(yè)共青團(tuán)工作的決策者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，其自身素質(zhì)及團(tuán)干部隊(duì)伍的整體綜合能力能否適應(yīng)并符合企業(yè)改革發(fā)展的要求才是根本。

一、要樹立一種理念。企業(yè)是追求效益尤其是經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)體，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的也進(jìn)一步更加明確，企業(yè)團(tuán)的工作理念也必須同企業(yè)的中心思想?yún)f(xié)調(diào)統(tǒng)一、步調(diào)一致，這就要求團(tuán)干部必須樹立“經(jīng)營共青團(tuán)”的理念。

企業(yè)的經(jīng)營是策劃、管理并推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程。企業(yè)團(tuán)干部樹立“經(jīng)營共青團(tuán)”的理念，就是要養(yǎng)成“效益核算”的慣性思維，進(jìn)一步強(qiáng)化推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展壯大的思想，懷著崇敬的心態(tài)、激揚(yáng)的熱情，以高度負(fù)責(zé)的精神和辦事業(yè)的沖勁去組織團(tuán)的活動(dòng)、從事團(tuán)的工作、謀劃團(tuán)的發(fā)展，以工作成效考核團(tuán)的實(shí)績。經(jīng)常算一算團(tuán)的“成本投入”，核一核團(tuán)的“效益產(chǎn)出”，比一比團(tuán)的“工作業(yè)績”。這里的“成本”是企業(yè)對(duì)團(tuán)組織人力、物力、財(cái)力的綜合投入；“效益”是團(tuán)組織創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、人才效益、文化效益、社會(huì)效益的總體；“業(yè)績”是團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的各種有益作用。樹立并堅(jiān)持這種理念，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位應(yīng)擁有的重要思想。

二、要明確兩個(gè)目標(biāo)。企業(yè)團(tuán)的工作開展及生存發(fā)展在依靠自身作用的基礎(chǔ)上還依賴于兩個(gè)重要的外部條件：一是企業(yè)人、財(cái)、物力的支持；二是青年的積極響應(yīng)和熱情參與。離開了這兩個(gè)重要條件，團(tuán)的活力與創(chuàng)新發(fā)展也無從談起。企業(yè)團(tuán)組織做好企業(yè)黨的助手、行政的幫手和青年的知心朋友，就要以竭誠服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和服務(wù)青年成長成才為最終目標(biāo)。

“服務(wù)企業(yè)”，就是要團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)青年緊密融入企業(yè)中心工作，在經(jīng)營管理、安全質(zhì)量、開發(fā)銷售、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等重點(diǎn)工作中奉獻(xiàn)建功，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展；“服務(wù)青年”，就是要幫助和引導(dǎo)青年立足本職，創(chuàng)造性地工作，在促進(jìn)企業(yè)改革中健康成長，學(xué)習(xí)成才、實(shí)踐成才?！胺?wù)企業(yè)”是“服務(wù)青年”的基礎(chǔ)。服務(wù)好企業(yè)是為了更好地為“服務(wù)青年”創(chuàng)造良好條件，其本質(zhì)是服務(wù)好青年；“服務(wù)青年”是“服務(wù)企業(yè)”的手段。服務(wù)好青年是為了更好地為“服務(wù)企業(yè)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，其本質(zhì)是服務(wù)好企業(yè)。二者不分主次和前后，互為聯(lián)系、相輔相成。企業(yè)團(tuán)組織在發(fā)揮服務(wù)職能的同時(shí)一定要統(tǒng)籌兼顧。既要考慮工作是否落實(shí)到了“服務(wù)企業(yè)”上，又要考慮是否落實(shí)到了“服務(wù)青年” 上。雙方兼顧、效果明顯，團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)不斷增強(qiáng)，工作就會(huì)更容易開展。明確并堅(jiān)持這兩個(gè)目標(biāo)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位應(yīng)把握的基本前提。

三、要具備四種作風(fēng)。即：實(shí)事求是的作風(fēng)。對(duì)待任何事物和工作都要尊重其客觀本原及其內(nèi)在規(guī)律，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，不能僅憑經(jīng)驗(yàn)辦事。要養(yǎng)成調(diào)查研究的習(xí)慣，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，堅(jiān)持一切工作從實(shí)際出發(fā)，不簡單地、機(jī)械地照搬照抄他人的做法和經(jīng)驗(yàn)，從而有效地解決問題。誠實(shí)守信的作風(fēng)。誠實(shí)守信是中國的一種傳統(tǒng)美德，更是一種豁達(dá)的氣度、無形的力量和永恒的資本。誠實(shí)守信的團(tuán)干部，能夠得到青年的信任、擁護(hù)和愛戴，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；能夠準(zhǔn)確把握青年的真實(shí)心聲、了解工作的真實(shí)情況，團(tuán)的工作開展才能順利暢通，具有實(shí)效性。腳踏實(shí)地的作風(fēng)。就是要求團(tuán)干部克服自豪感、優(yōu)越感，克服高高在上的姿態(tài)和驕傲自滿思想、個(gè)人主義、官僚主義等不良習(xí)氣，放下架子，深入基層，虛心學(xué)習(xí)。要心胸寬闊，浩然正氣，虛心聽取意見，誠懇接受批評(píng)。要心系企業(yè)，情系青年，少做指示，多做調(diào)查研究；少說空話，多辦實(shí)事好事；少打官腔，多解決實(shí)際問題；少發(fā)牢騷，多些理解與支持。求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。指團(tuán)的工作內(nèi)容、方式、過程都要講實(shí)際、求實(shí)效。內(nèi)容上求真務(wù)實(shí)指開展每一項(xiàng)工作都要以落實(shí)“兩個(gè)服務(wù)”為目的；方式上求真務(wù)實(shí)是將實(shí)在的工作內(nèi)容融入有效的活動(dòng)形式，不能簡單化、片面化或形式化，力求形式與內(nèi)容的高度統(tǒng)一；過程上求真務(wù)實(shí)指工作要細(xì)化考核指標(biāo)，量化考核目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)過程、突出目的，全面協(xié)調(diào)、穩(wěn)步扎實(shí)地推進(jìn)，不能“兩頭緊中間松”或“重結(jié)果輕過程”。

團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)關(guān)系團(tuán)的生存與發(fā)展。具備并堅(jiān)持這四種作風(fēng)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位的重要有力保證。

四、要增強(qiáng)六種意識(shí)。也就是，增強(qiáng)中心意識(shí)，切忌“就團(tuán)論團(tuán)”。指團(tuán)的工作一定要融入企業(yè)黨的主要任務(wù)和經(jīng)營生產(chǎn)中心來開展。企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)中心是企業(yè)團(tuán)的工作賴以生存的“土壤”，脫離了這個(gè)中心“就團(tuán)論團(tuán)”，“兩個(gè)服務(wù)”就成為“無源之水”，團(tuán)的工作也就沒有生命力。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切忌“默守陳規(guī)”。指團(tuán)的工作既要有長期規(guī)劃，又要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)形勢變化及時(shí)調(diào)整思路，與企業(yè)的環(huán)境和發(fā)展要求同頻諧調(diào)，不能固步自封、不思開拓。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，是進(jìn)步的動(dòng)力源泉。共青團(tuán)一定要以創(chuàng)新謀發(fā)展、求生存、增效益。“默守陳規(guī)”，團(tuán)的工作就不可能有發(fā)展。增強(qiáng)實(shí)干意識(shí)，切忌“只說不練”。指團(tuán)干部要增強(qiáng)執(zhí)行能力，切實(shí)把工作的安排和部署落到實(shí)處、取得實(shí)效、抓出經(jīng)驗(yàn)，不能只停留在會(huì)議上、文字上、口頭上。只說不練是“假把式”。四是增強(qiáng)宣傳意識(shí)，切忌“只練不說”。指團(tuán)的工作既要干出來，還要說出去，在宣傳中讓企業(yè)內(nèi)外熟悉、得到認(rèn)可、取得理解、擴(kuò)大影響、提高地位。只練不說是“傻把式”。增強(qiáng)大局意識(shí)，切忌“各自為戰(zhàn)”。指策劃、組織、實(shí)施團(tuán)的活動(dòng)，眼光不能只停留在自己的“小圈子”里，要在企業(yè)大的形勢任務(wù)和當(dāng)前背景下去統(tǒng)籌、去規(guī)劃，積極同其他部門的工作密切結(jié)合、目標(biāo)一致，不能偏離企業(yè)的整體工作和統(tǒng)一目標(biāo)?！案髯詾閼?zhàn)”，團(tuán)的工作就會(huì)陷入僵局。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，切忌“做官不做事”。指團(tuán)干部要不斷提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)能力，將服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和服務(wù)青年成長成才作為團(tuán)組織和團(tuán)干部的基本職責(zé)，做實(shí)做好并以此為榮，積極協(xié)助企業(yè)做好青年事務(wù)。要切實(shí)俯下身子，腳踏實(shí)地做工作，一心一意做貢獻(xiàn)?！白龉俨蛔鍪隆?，這樣的團(tuán)干部不稱職。

意識(shí)決定思維，思維決定思路，思路決定出路。增強(qiáng)并堅(jiān)持這六種意識(shí)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位的基本工作方法。

17:37 2011-3-13

第二篇：共青團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

共青團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

共青團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)無論是專職干部還是兼職干部，統(tǒng)稱為團(tuán)干部。團(tuán)的干部是按照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定設(shè)置的，并且是通過一定程序產(chǎn)生的。由于黨與團(tuán)的特殊關(guān)系，團(tuán)干部既可以由團(tuán)員擔(dān)任，也可以由留在團(tuán)內(nèi)的年輕黨員擔(dān)任。團(tuán)的干部是團(tuán)的工作的骨干。

團(tuán)干部要認(rèn)真了解黨組織工作全局，主動(dòng)匯報(bào)團(tuán)的工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，結(jié)合團(tuán)的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成黨組織交給的任務(wù)，為完成這些任務(wù)，團(tuán)干部應(yīng)具備一定的素質(zhì)。

一、共青團(tuán)干部的理論素質(zhì)

新世紀(jì)共青團(tuán)干部必須具有堅(jiān)實(shí)的理論功底，主要指馬克思主義的理論功底。有了這個(gè)理論功底，才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義必將在全世界取得最終勝利的信念，才能深刻理解黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線，運(yùn)用正確、科學(xué)的思維方式和方法，開展工作，創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的基本路線，提高政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

（一）馬克思主義是科學(xué)真理

馬克思主義是關(guān)于社會(huì)歷史發(fā)展一般規(guī)律、特別是關(guān)于資本主義發(fā)展和轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義，以及社會(huì)主義和共產(chǎn)主義發(fā)展的一般規(guī)律的科學(xué)真理。馬克思主義是深深植根于實(shí)踐并在實(shí)踐中不斷發(fā)展的科學(xué)。我們黨是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為指導(dǎo)思想的工人階級(jí)先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，每一個(gè)新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部必須掌握馬克思主義的世界觀、方法論和基本原理。

（二）新的實(shí)踐需要新的理論

在這個(gè)新的歷史時(shí)期，我們堅(jiān)持黨的基本路線，通過改革開放，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，探索有中國特色的社會(huì)主義道路，取得了舉世矚目的巨大成就。我們正在進(jìn)行的改革開放的現(xiàn)代化建設(shè)，是一場新的革命。為了卓有成效地領(lǐng)導(dǎo)這場革命，迫切需要用新的理論武裝全黨。黨的十六大把“三個(gè)代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，確立為我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。

（三）鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想是對(duì)馬克思主義、毛澤東思想的新發(fā)展

鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，是在和平與發(fā)展成為時(shí)代主題的歷史條件下，在我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐過程中，在總結(jié)我國社會(huì)主義勝利和挫折的歷史經(jīng)驗(yàn)并借鑒其它國家社會(huì)主義興衰成敗歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步形成和發(fā)展起來的。二十年來社會(huì)主義在中國的新局面和新成就證明了這一理論的指導(dǎo)。我們實(shí)現(xiàn)了第一步戰(zhàn)略目標(biāo)，我們還要進(jìn)一步用這一理論武裝全黨，實(shí)現(xiàn)第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)。

（四）新世紀(jì)共青團(tuán)干部必須掌握有中國特色社會(huì)主義理論

肩負(fù)歷史重任的新世紀(jì)共青團(tuán)干部，只有掌握了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，才能堅(jiān)定有中國特色社會(huì)主義必勝的信念；才能按照我國還處在社會(huì)主義初級(jí)階段的科學(xué)論斷、制定出符合實(shí)際的方針政策；才能緊緊抓住解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕這個(gè)社會(huì)主義的本質(zhì)，堅(jiān)持以發(fā)展生產(chǎn)力的根本任務(wù)，堅(jiān)持走改革開放的中國現(xiàn)代化的必由之路；才能抓住時(shí)機(jī)，爭取每隔幾年上一個(gè)臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化分三步走的戰(zhàn)略步驟；才能不斷改善和加強(qiáng)黨對(duì)各方面工作的領(lǐng)導(dǎo)，改善和加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則這個(gè)立國之本、保證改革開放的現(xiàn)代化建設(shè)的健康發(fā)展；也才能按照“一國兩制”的創(chuàng)造性構(gòu)想推進(jìn)祖國和平統(tǒng)一大業(yè)的完成。

二、共青團(tuán)干部的政治素質(zhì)

新世紀(jì)共青團(tuán)干部應(yīng)具備的政治素質(zhì)主要包括政治思想、政治立場、政治水平和政治行為能力等。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的基本路線及其一系列路線方針政策

“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線就是現(xiàn)階段的政治路線，是指導(dǎo)全局的總路線、總方針、總政策，是黨在各項(xiàng)具體工作路線和具體方針政策的“綱”，是全黨行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，每一個(gè)新世紀(jì)共青團(tuán)干部必須堅(jiān)決執(zhí)行。

堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線，最重要的，就是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動(dòng)搖。黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線是一個(gè)緊密結(jié)合的完整統(tǒng)一體，相互貫通，相互依存，其中經(jīng)濟(jì)建設(shè)是核心，是主體。要堅(jiān)持基本戰(zhàn)線，必須把兩個(gè)基本點(diǎn)統(tǒng)一起來。要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須有穩(wěn)定的政治局面，這就必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則作保證。

堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線，要堅(jiān)決防止“左右”兩種傾向。要認(rèn)識(shí)“右”的表現(xiàn)主要是否定四項(xiàng)基本原則，搞資產(chǎn)階段自由化。“左”的表現(xiàn)主要是否定改革開放，認(rèn)為和平演變的主要危險(xiǎn)來自經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，開放就是引進(jìn)資本主義，多一分“三資”就多一分資本主義。

黨的基本路線是我們黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的政治路線，它既指導(dǎo)各條路線的具體方針政策的制定，也需要通過各條戰(zhàn)線的具體方針政策來體現(xiàn)。

（二）在政治上同黨中央保持一致

１、要維護(hù)黨中央的權(quán)威，充分發(fā)揮黨中央的集中領(lǐng)導(dǎo)作用。維護(hù)黨中央的權(quán)威是黨和人民的最高利益所在。只有維護(hù)黨中央的權(quán)威，才能維護(hù)國家的統(tǒng)一、人民的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，才能保障改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。

２、要保證黨中央的政令暢通。我們黨要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行中央的路線方針政策，是為了黨中央的政令能夠暢通，能夠得到切實(shí)的執(zhí)行。

３、要做到地方服務(wù)中央。我們的黨是一個(gè)統(tǒng)一的黨，我們的國家是一個(gè)統(tǒng)一的國家，建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義是一個(gè)整體。地方黨委是置于中央領(lǐng)導(dǎo)下的一級(jí)組織，不是獨(dú)立于黨中央之外的王國。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)地方服從中央的意識(shí)，特別是在當(dāng)前改革出現(xiàn)的利益的調(diào)整和沖撞中，要權(quán)衡部分人民利益和全國人民利益的分量。正確處理局部和全局、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，不斷增強(qiáng)全局觀念，自覺維護(hù)黨和國家的整體利益，堅(jiān)決克服地方保護(hù)主義、本位主義、分散主義等錯(cuò)誤傾向。

（三）認(rèn)真維護(hù)和執(zhí)行民主集中制

１、民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領(lǐng)導(dǎo)制度，是科學(xué)、合理、有效率的制度。認(rèn)真維護(hù)和執(zhí)行民主集中制，要注意做到：全黨服從中央，黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)。全黨服從中央，是民主集中制最基本、最重要的原則，也是重要的組織紀(jì)律。當(dāng)前要特別注重全黨服從中央，維護(hù)中央的權(quán)威就是維護(hù)黨的紀(jì)律。

２、帶頭堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的制度。集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合是我們黨的根本領(lǐng)導(dǎo)制度，也是一條組織紀(jì)律。重大問題必須集體討論，要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，不能一人說了算，要各司其職，各負(fù)其責(zé)，相互配合，相互支持。

３、發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，開展批評(píng)和自我批評(píng)。要充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)大家的積極性。重大問題不搞臨時(shí)動(dòng)議，要提前打招呼，讓班子成員有時(shí)間充分地調(diào)研和思考，決策時(shí)能夠暢所欲言。表決時(shí)，書記也只是平等的一票，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。在平常的工作和黨的民主生活會(huì)上，要帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)。

（四）堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨

在我們國家，人民是國家的主人，黨和政府的一切工作都是以為人民服務(wù)為根本宗旨。干部是人民的公仆，只有全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)，沒有當(dāng)官做老爺?shù)臋?quán)利。要甘當(dāng)人民勤務(wù)員，把黨和人民賦予的權(quán)力切實(shí)用來為人民服務(wù)。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

如果我們的每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都做到了全心全意為人民服務(wù)，贏得了人民群眾的信任，我們黨也就在人民的心中樹立起了崇高的威望，黨所領(lǐng)導(dǎo)的宏偉大業(yè)就一定能夠取得勝利。

三、共青團(tuán)干部的品德素質(zhì)

（一）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責(zé)任感

新世紀(jì)共青團(tuán)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責(zé)任感。忠于職守，熱愛本職工作，對(duì)自己的工作耐心細(xì)致，一絲不茍。在任何情況下，對(duì)工作始終保持旺盛的熱情，要有為黨、為國、為民建功立業(yè)的雄心壯志。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和其事業(yè)心是緊緊連在一起的。大的方面，要以振興中華，建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)國為自己神圣職責(zé)，時(shí)刻想到黨和人民的重托，一言一行都要向黨和國家的整體利益負(fù)責(zé)。小的方面，就是要敢于對(duì)自己所管的工作承擔(dān)責(zé)任，不感情用事，不推諉搪塞，嚴(yán)肅認(rèn)真，盡職盡責(zé)地做好上級(jí)交辦的一切工作。

（二）能夠正確運(yùn)用自己的職權(quán)

新世紀(jì)共青團(tuán)干部要正確運(yùn)用手中的權(quán)力，做到：

１、廉潔奉公、不謀私利。廉潔奉公就是能夠經(jīng)受得起改革開放和發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)、不以權(quán)謀私、不徇私舞弊，不搞特權(quán)，不貪錢財(cái)，不收受賄賂，清政廉政，勤政為民，維護(hù)公民的合法權(quán)力，為公共權(quán)益服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著一定的職務(wù)，掌握一定的權(quán)力，這種職業(yè)存在著被腐蝕、被糖彈擊中的危險(xiǎn)。如果他們貪圖錢財(cái)，假借公職謀取私利、貪污受賄，那么，靈魂就會(huì)受到污染、受腐蝕，甚至頹廢墮落。

２、公道正派、剛正不阿。公道正派、剛正不阿就是在任何工作中都要實(shí)事求是。嚴(yán)格按照正確的原則辦事，對(duì)待任何人都要一視同仁，不能因?yàn)槭怯H朋好友就厚待，也不能利用職權(quán)謀取小團(tuán)體的私利，更不能官官相護(hù)；要公私分明、賞罰得當(dāng)，不論對(duì)誰都要按照黨和國家的方針、政策辦事，該辦則辦，不該辦就不能辦；要敢于碰硬，不徇私情，不搞特殊化，敢于理直氣壯地扶正祛邪、去掉私心雜念、增強(qiáng)黨性，不拿原則做人情。如在用人方面，要堅(jiān)持“任人唯賢”，反對(duì)“任人唯親”。在處理上下左右的關(guān)系上，不多疑、不偏聽輕言，要平等待人，坦誠相見。在金錢物質(zhì)方面，要堅(jiān)持原則，統(tǒng)籌兼顧，處理好全局與局部、長遠(yuǎn)和眼前、公與私等方面的利益。

（三）能夠謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作

新世紀(jì)共青團(tuán)干部要能夠謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛謹(jǐn)慎就是要牢記自己永遠(yuǎn)是人民的公仆，只有為人民服務(wù)的義務(wù)，沒有做特殊公民的權(quán)利。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)是全黨、全國人民的頭等大事，這個(gè)任務(wù)要靠全社會(huì)各行各業(yè)的分工協(xié)作來完成。領(lǐng)導(dǎo)干部只有把人民大眾團(tuán)結(jié)起來，形成龐大的建設(shè)大軍，才能完成這個(gè)偉大的事業(yè)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。所以搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作是極其重要的。這就要求同志之間要互相尊重、互相信任，在工作中要互相關(guān)心、互相幫助、相互支持、相互切磋、密切合作。搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行的保證。

（四）能夠遵紀(jì)守法、銳意創(chuàng)新

新世紀(jì)共青團(tuán)干部還要能夠遵紀(jì)守法、銳意創(chuàng)新。遵紀(jì)守法就是要嚴(yán)于律己，以身作則，做遵守和維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)、國法的模范，堅(jiān)決貫徹法律面前人人平等的原則，任何時(shí)候，頭腦都要清醒，原則性要強(qiáng)。要依法辦事，依法履行職責(zé)，自覺接受黨紀(jì)國法的約束，把自己的活動(dòng)限制在法律許可的范圍內(nèi)。

銳意創(chuàng)新，就是要大膽研究、探索，不畏風(fēng)險(xiǎn)，勇于開拓。不斷地學(xué)習(xí)、思考，改進(jìn)思想作風(fēng)和工作方法。要認(rèn)識(shí)新事物、研究新情況，解決新問題，打開新局面。有的干部缺乏創(chuàng)新的勇氣和膽識(shí)，文件上沒有寫的不敢講，上級(jí)沒有說的不敢做，外地沒有做的不敢創(chuàng)，一味地等上邊，看別人。這樣就不能打開新局面。當(dāng)然，創(chuàng)新并非異想天開、隨意杜撰，也不是把傳統(tǒng)的東西全部拋棄。相反，那些已被實(shí)踐檢驗(yàn)是正確的做法、成功的經(jīng)驗(yàn)、好的傳統(tǒng)和作風(fēng)，不僅僅不能否定，而且要加以繼承，并在新的歷史條件下不斷豐富和發(fā)展。創(chuàng)新要在黨的路線、方針、政策的指引下，從實(shí)際出發(fā)，在實(shí)踐中積極探求解決新問題的新途徑、新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新理論。

四、共青團(tuán)干部的知識(shí)素質(zhì)

知識(shí)素質(zhì)是一切人才應(yīng)具有的基本素質(zhì)之一。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)是其才華和見識(shí)的基礎(chǔ)，知識(shí)素質(zhì)甚至是一個(gè)人品德的基石。因?yàn)?，知識(shí)作為人類對(duì)客觀世界認(rèn)識(shí)的結(jié)晶，反映了各個(gè)領(lǐng)域物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系。新世紀(jì)共青團(tuán)干部應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)應(yīng)適應(yīng)并反映世紀(jì)之交的社會(huì)特點(diǎn)。

（一）新世紀(jì)的社會(huì)特點(diǎn)

新的２１世紀(jì)已經(jīng)來臨，而２１世紀(jì)的一個(gè)重要特征，是更加突出了知識(shí)、智力和人才。這個(gè)預(yù)測的依據(jù)是人類進(jìn)入９０年代以后，世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展呈現(xiàn)出新的趨勢和特征。主要表現(xiàn)：電子計(jì)算機(jī)向“第６代”邁進(jìn)；微型機(jī)械將發(fā)揮重大作用；空間技術(shù)將有新的發(fā)展；光纖通信醞釀著新的突破；新能源得到了進(jìn)一步的推廣；生物技術(shù)、遺傳工程不斷完善；新材料將不斷涌現(xiàn)；軟件設(shè)計(jì)已成為一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)。

當(dāng)代，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)作用的廣度和深度都是以往所不可比擬的?？茖W(xué)技術(shù)與當(dāng)代社會(huì)的結(jié)合，使社會(huì)活動(dòng)產(chǎn)生了一系列新的特點(diǎn)。其一是多變性，日新月異的現(xiàn)代科技，使社會(huì)生活各方面的形勢變化多端，新問題層出不窮。其二為開放性，當(dāng)代社會(huì)化大生產(chǎn)帶有全方位的開放性。整個(gè)人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活正朝著全球一體化方向發(fā)展。現(xiàn)代世界正在走向整體化。其三是相關(guān)性，當(dāng)代社會(huì)生活和諸方面間有著聯(lián)系的廣泛性和密切性，整個(gè)社會(huì)被各式各樣、千絲萬縷的聯(lián)系結(jié)為一體，每一局部的微小變化，都會(huì)引起一系列連鎖反應(yīng)。其四是復(fù)雜性，這是當(dāng)代社會(huì)活動(dòng)的最基本特點(diǎn)，上述幾個(gè)特點(diǎn)是其產(chǎn)生的原因。面對(duì)當(dāng)代社會(huì)活動(dòng)的這四種主要特點(diǎn)，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須反應(yīng)敏捷、調(diào)整迅速，具有審時(shí)度勢、靈活應(yīng)變的能力；必須有相應(yīng)的開放觀念，有更為廣闊的視野、更強(qiáng)的適應(yīng)性；必須有明察秋毫的洞察力，準(zhǔn)確無誤的預(yù)見性；必須具備卓越的判斷力。

（二）當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的幾種知識(shí)結(jié)構(gòu)

要具備與未來社會(huì)特點(diǎn)相適應(yīng)的能力，一個(gè)新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)必須具備能支擎起這些能力的基礎(chǔ)－－科學(xué)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

一個(gè)人知識(shí)水平的高低，不是在于擁有多少知識(shí)而是取決于他的知識(shí)的淵博和精深程度以及知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理。因此，建造合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)于提高一個(gè)人的知識(shí)素質(zhì)，就顯得尤為重要了。

按照人的知識(shí)結(jié)構(gòu)的配比狀況，被人們認(rèn)同的有以下四種類型：

１、“一”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種人知識(shí)面較廣，似乎樣樣都懂一點(diǎn)，但又不精，當(dāng)知識(shí)面“廣”到一定程度，能稱得上“淵博”時(shí)，這樣的人可以稱為通才。沒有大專以上學(xué)歷，長期從事黨政工作的中，這種知識(shí)結(jié)構(gòu)者較多。

２、“Ｉ”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種人知識(shí)面較窄，僅限某一專業(yè)上的深度，比較適合從事與其知識(shí)結(jié)構(gòu)相一致的專業(yè)技術(shù)工作，人們通常稱這種人為專人，“Ｉ”型知識(shí)結(jié)構(gòu)者以科學(xué)技術(shù)人員居多。

３、“Ｔ”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種人既有廣博的知識(shí)，又在某類專業(yè)上相當(dāng)深透。集第一、二種知識(shí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)于一身。具備這種知識(shí)結(jié)構(gòu)的人，工作起來比較自如，能夠應(yīng)付各種復(fù)雜的局面，這種人可以稱為通專才。這種知識(shí)結(jié)構(gòu)多屬那種受過某一門高等教育，工作后提拔做了多年領(lǐng)導(dǎo)工作的干部。

４、“Ａ”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種人有兩門精的專業(yè)，形成了一個(gè)相當(dāng)深度的知識(shí)扇面，用“∧”表示，并且知識(shí)廣博，用“－”表示，組織起來就構(gòu)成了一個(gè)“Ａ”型。這種類型是現(xiàn)代化社會(huì)急需的人才，也是新世紀(jì)所需的人才，稱為綜合型的通專才。還有少數(shù)奇才精通三門或三門以上的專業(yè)知識(shí)，因這類人才不多，故也放在“Ａ”型結(jié)構(gòu)中，稱為綜合性人才。以上四種知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要放在合適的位置上，都能很好地發(fā)揮作用，但“Ｔ”型與“Ａ”型知識(shí)結(jié)構(gòu)確是代表著人類進(jìn)步的方面。共青團(tuán)干部作為新世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅自己要朝這個(gè)方面努力，還應(yīng)創(chuàng)造條件，努力造就后兩種人才。

（三）新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)

當(dāng)代科學(xué)的發(fā)展趨勢和當(dāng)代社會(huì)活動(dòng)特點(diǎn)，決定了這是一個(gè)通專才取勝的時(shí)代。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)的使命，也要求其必須成為“通專才型”領(lǐng)導(dǎo)人才。鑒于多方面的原因，目前我們的領(lǐng)導(dǎo)干部中這樣的通專才還太少。由于我們教育基本上仍屬于“專才教育”體系，即使是近年受過高等教育的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅個(gè)人知識(shí)構(gòu)成相當(dāng)偏頗，能力構(gòu)成尚不健全。按照通專才的要求去遷就新一代領(lǐng)導(dǎo)人才，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)優(yōu)化的必由之路。

“通專才型”領(lǐng)導(dǎo)者必須具有綜合化的知識(shí)構(gòu)成，這一構(gòu)成要圍繞“領(lǐng)導(dǎo)”這一專業(yè)建立知識(shí)的廣與深，博與專之間的相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充。知識(shí)是能力的基礎(chǔ)。知識(shí)淵博的人視野開闊，具有更強(qiáng)的思考力、判斷力、洞察力，更能高瞻遠(yuǎn)矚、把握趨向；具有更強(qiáng)的應(yīng)變力、競爭力和創(chuàng)造力等。這些正是領(lǐng)導(dǎo)者必備的重要能力。

居于不同層次、不同部門的領(lǐng)導(dǎo)者，其具體的知識(shí)構(gòu)成有所不同，但以下幾方面必不可少。

１、科學(xué)文化方面的知識(shí)。當(dāng)代整個(gè)社會(huì)人們的文化水平在不斷提高，教育已超出青少年年齡段，呈現(xiàn)社會(huì)化，終生化的趨勢。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高于社會(huì)水準(zhǔn)。目前領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化方面的知識(shí)不能低于大專水平。這方面的知識(shí)包括語文、數(shù)學(xué)、歷史、外語、地理、自然科學(xué)基礎(chǔ)及文化科學(xué)基礎(chǔ)。這些是其它方面知識(shí)水平和實(shí)際能力賴以提高的基礎(chǔ)，是成就一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人才所必需的文化背景條件。

２、哲學(xué)及科學(xué)思維方面的知識(shí)。馬克思主義哲學(xué)為我們提供了科學(xué)的世界觀和方法論，是我們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的強(qiáng)大思想武器。此外，要科學(xué)地進(jìn)行思維，還必須掌握有關(guān)科學(xué)思維的知識(shí)，如思維科學(xué)、科學(xué)方法論、邏輯學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)等。

３、政治、經(jīng)濟(jì)等理論知識(shí)。主要包括馬克思主義基本理論（政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義等）、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史法學(xué)、社會(huì)學(xué)等。

４、與“領(lǐng)導(dǎo)”相關(guān)的軟科學(xué)知識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)者的“本行”、“專業(yè)”就是“領(lǐng)導(dǎo)”。要做到精自己的專業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握有關(guān)的軟科學(xué)知識(shí)。主要包括：黨的學(xué)說與黨的建設(shè)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、決策學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、人才學(xué)、科學(xué)學(xué)等。

５、與所領(lǐng)導(dǎo)的部門業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)。這類知識(shí)因所領(lǐng)導(dǎo)的部門不同而有不同的 要求。但領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本部門業(yè)務(wù)一定要有真知灼見，卻是共同的要求。

新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)是一個(gè)開放的、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)。其中的知識(shí)要隨社會(huì)的發(fā)展、知識(shí)的更新、工作任務(wù)的變化等因素的變化而不斷充實(shí)、更新和調(diào)整，以便自己能夠適應(yīng)社會(huì)歷史的發(fā)展趨勢，勝任承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)工作，永居時(shí)代的前列。

以上要求相對(duì)目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，標(biāo)準(zhǔn)似乎高了些，但這確是新世紀(jì)所必須的。我們的新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)向這個(gè)方向努力。因?yàn)椋瑳]有這個(gè)必備的科學(xué)的、動(dòng)態(tài)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu)，新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的諸多能力便無從談起。

五、共青團(tuán)干部的能力素質(zhì)

（一）共青團(tuán)干部應(yīng)具備的智能

１、銳意開拓的創(chuàng)造能力。新世紀(jì)共青團(tuán)干部的創(chuàng)造能力，表現(xiàn)在瞬息萬變的社會(huì)之中，善于捕獲信息，探測環(huán)境變化，敏銳地發(fā)現(xiàn)新動(dòng)向、新關(guān)系、新矛盾，運(yùn)用豐富、開闊的想象力，把儲(chǔ)存在大腦中過去彼此相互結(jié)合的有關(guān)因素聯(lián)系起來，重新篩選、組合、變化、補(bǔ)充和改造，形成新形象，從而加工出新觀念、新設(shè)想，提出新方案、新辦法，工作中有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，有所突破，走出一條成功的新路子。

２、敏捷銳利的觀察能力。觀察力是發(fā)現(xiàn)事物特征的能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有比一般人更敏捷銳利的觀察能力，以便在工作中把問題看得更全面、更透徹，迅速抓住那些往往不明顯、不易被覺察的事物的重要特征。

３、清晰明白的表達(dá)能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，主要包括在各種場合演講的能力，對(duì)不同對(duì)象的說服能力以及面對(duì)復(fù)雜情況的答辯能力。具備出色的口頭表達(dá)能力。有助于提高和完善新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才的組織指揮能力，疏通協(xié)調(diào)能力，做好思想政治工作，同時(shí)應(yīng)具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。這能促使自己的思想系統(tǒng)化、條理化、規(guī)范化，便于指導(dǎo)和改進(jìn)全局工作；能幫助自己更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抓好正反兩方面的典型，推動(dòng)全面工作；還能使自己比別人更迅速地處理各種公文和材料，提高工作效率。

（二）新世紀(jì)共青團(tuán)干部要具有多樣化的思維能力

１、辯證的思維能力。辯證的思維是觀察、認(rèn)識(shí)和分析事物的科學(xué)的思維方法。有了辯證的思維能力，就能以戰(zhàn)略的眼光、系統(tǒng)的觀察、綜合的分析、創(chuàng)新的精神，去防止思想主觀片面和靜止僵化，做到思維的客觀性、靈活性、敏捷性、準(zhǔn)確性、果斷性、綜合性、全面性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。改造世界的內(nèi)容越深入、越復(fù)雜、越要解放思想，敢于探索問題，創(chuàng)造性地開創(chuàng)新局面，變靜態(tài)思維為動(dòng)態(tài)思維。領(lǐng)導(dǎo)或管理工作就是為了力求適應(yīng)外部的發(fā)展變化，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的發(fā)展變化。要有效地達(dá)到目標(biāo)，必須運(yùn)用“動(dòng)態(tài)變化”的思維方式，用運(yùn)動(dòng)、變化、發(fā)展觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)和改造世界。只有這樣，才能做到覺察問題快、應(yīng)變能力強(qiáng)、分析問題深刻，處理問題利落，才能跟上時(shí)代的步伐，贏得主動(dòng)權(quán)，變單一型思維為系統(tǒng)型思維。

２、見微知著的分析能力。分析，就是將客觀事物的整體分解為各個(gè)組成部分，或是把整體事物的個(gè)別特征、個(gè)別方面區(qū)分出來的過程。沒有分析，就不能清醒地認(rèn)識(shí)客觀事物，各種現(xiàn)象就會(huì)迷離渾沌、模糊不清。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的分析能力，是把未來社會(huì)中改革的、競爭的、管理的等對(duì)象的整體分解為各個(gè)部分、各個(gè)方面、特征等，然后再分別加以研究，從中抽出事物的本質(zhì)的東西，加以把握，達(dá)到深化改革、適應(yīng)競爭、科學(xué)管理的目的。

３、統(tǒng)籌全局的綜合能力。領(lǐng)導(dǎo)者能否做到胸有全局，宏觀把握，取決于他的綜合能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在分析的基礎(chǔ)上，把具體事物的各個(gè)側(cè)面聯(lián)系起來，形成整體在思維中再現(xiàn)，以便從聯(lián)系中把握事物的本質(zhì)。在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中，對(duì)于種種情況、各個(gè)方面、各種特征、各個(gè)部分，都需要把結(jié)合成完整的整體來進(jìn)行綜合研究、才能有正確的決策。否則，就會(huì)作出孤立的、片面的決策，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)工作的失敗。

４、剛毅果敢的決斷能力。決斷，就是要求新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才在復(fù)雜變化的各種條件下抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住事物本質(zhì)，善于排除干擾，控制局勢，不為一時(shí)一事的得失所困擾，能夠從眾多的主意中選出最好的主意，從各個(gè)方案中決定采取最佳方案，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作向成效最顯著的方面發(fā)展。這個(gè)決斷的“拍板”過程越短越好。

５、靈活巧妙的應(yīng)變能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)變能力表現(xiàn)在審時(shí)度勢、遇到突發(fā)事件不忙慌失措、無所適從，而是沉著冷靜、應(yīng)付自如、臨機(jī)處置、隨機(jī)應(yīng)變。

（三）新世紀(jì)共青團(tuán)干部應(yīng)有較強(qiáng)的組織能力

１、點(diǎn)面兼顧的計(jì)劃能力。領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃能力，是指為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，在周密調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定施政規(guī)劃（綱領(lǐng)）和方案的本領(lǐng)新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較強(qiáng)的點(diǎn)面兼顧的計(jì)劃能力，其所定的計(jì)劃，應(yīng)給人以奮發(fā)鼓勁，苦戰(zhàn)能過關(guān)之感。

２、嚴(yán)謹(jǐn)高效的管理能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負(fù)著一個(gè)個(gè)組織機(jī)構(gòu)的管理工作，要有駕馭計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和控制的管理全過程的能力。

３、統(tǒng)率運(yùn)籌的指揮能力。指揮，就是發(fā)令調(diào)度。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備指揮若定的高超能力，能運(yùn)用帶有強(qiáng)制性的推動(dòng)力和非強(qiáng)制性的引發(fā)力，以統(tǒng)御和指引部下的行為，齊心協(xié)力去達(dá)到本組織的目標(biāo)。

４、公道處事的協(xié)調(diào)能力。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠自覺地同上下級(jí)和廣大群眾平等相處，具有關(guān)心別人的本領(lǐng)；能夠把握下級(jí)和群眾的思想脈搏，循循善誘；能夠公正評(píng)價(jià)他們的成敗功過。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)智能，巧妙地調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子中才能不同、性格不同、風(fēng)格有異、思路不一的狀況，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，協(xié)調(diào)一致。這樣，新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者才能使其所在單位和領(lǐng)導(dǎo)班子形成和諧、配合默契、協(xié)調(diào)一致的集體，減少工作上的內(nèi)耗，形成合力，推進(jìn)工作的發(fā)展。

５、揮灑自如的社交能力。２１世紀(jì)，人類的社會(huì)交往將更加頻繁。與一般人相比，新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才的社會(huì)交往能力更顯重要，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)工作的成果的大小和工作的成敗。新世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人才應(yīng)當(dāng)憑自己較強(qiáng)的社交能力，廣泛與國內(nèi)社會(huì)各界接觸，以開辟信息來源，搞活各方關(guān)系，樹立形象，取得良好的工作成效。

六、共青團(tuán)干部的心理及身體素質(zhì)

新世紀(jì)共青團(tuán)干部除了應(yīng)具備基本的智能，較強(qiáng)的、多樣化的思維能力，較全面的組織能力，還必須具備成熟、健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

心理素質(zhì)包括的范圍很廣，主要有性格、情緒、意志、興趣、氣質(zhì)等。古今中外，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者無不具有完善的心理素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在極為復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中肩負(fù)支配全局的領(lǐng)導(dǎo)重任，具有良好而健全的心理素質(zhì)就顯得尤為重要。和其他德才條件相比，心理素質(zhì)屬于“基礎(chǔ)素質(zhì)”，它經(jīng)常地、間接地發(fā)揮作用，因而往往不如其它素質(zhì)易受人尊敬。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人才德才素質(zhì)的不斷提高，都是通過良好而健全的心理活動(dòng)而實(shí)現(xiàn)的。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人們文化水準(zhǔn)的不斷提高，成熟、健全的心理素質(zhì)的地位將越來越重要。

１、應(yīng)當(dāng)具備不畏艱險(xiǎn)、堅(jiān)忍不拔的意志。不怕困難，百折不撓，愈挫愈奮，鍥而不舍地為黨和人民的事業(yè)奮斗，“寶貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，做到堅(jiān)定性、堅(jiān)韌性和自制性的統(tǒng)一。只有具備這樣的意志品質(zhì)，才能經(jīng)受得起新世紀(jì)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，成為合格的領(lǐng)導(dǎo)人才。

２、沉著穩(wěn)定，不驕不躁的情緒。這是衡量一個(gè)人心理成熟的一個(gè)重要標(biāo)志。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)當(dāng)具有穩(wěn)定的情緒，沉著老練、有自制力，勝不驕、敗不餒。不因小勝而得意忘形，不因挫折而沮喪灰心。臨危不懼，處變不驚，謙虛謹(jǐn)慎，虛懷若谷。

３、高尚健全的人格。高尚健全的人格本身就是一種無形、巨大的影響力和感染力。我黨毛澤東、周恩來等領(lǐng)袖出類拔萃、無以倫比的偉大人格，就使每一個(gè)接觸過他們的人深為折服。高尚健全的人格包括：堅(jiān)持原則，正直公道；胸懷坦蕩，光明磊落；嚴(yán)以律己，寬以待人；勤奮好學(xué)，貫通終生；崇尚真理，實(shí)事求是；廉潔奉公，為人表率；淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)等方面的品質(zhì)。

４、健康的情感意向。首先，信賴集體和理性的力量，摒棄認(rèn)為事事由命運(yùn)決定的宿命論，相信人定勝天。其次，用樂觀的態(tài)度審視未來。再次，擁護(hù)法制，厭惡特權(quán)意識(shí)。維護(hù)法律面前人人平等，珍惜法律賦予的權(quán)利，忠實(shí)履行法律規(guī)定的義務(wù)，反對(duì)以權(quán)代法和徇私。

５、良好的身體素質(zhì)。人們的一切成功首先產(chǎn)生于良好的愿望。要把愿望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，除了能力、機(jī)遇等因素，還要有強(qiáng)健的體質(zhì)。因?yàn)樯眢w乃載德、識(shí)、才之舟，是為事業(yè)奮斗的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部是領(lǐng)導(dǎo)各類人才的人才，他的職業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)決定了他需要有良好的身體素質(zhì)。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在競爭的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中開拓進(jìn)取，要經(jīng)常在精神、心理、體力上承受更大的壓力，人體機(jī)器常超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，具備健康的體質(zhì)不僅是新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者本人的幸福，也是事業(yè)的需要。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把堅(jiān)持鍛煉身體作為每天生活中的一項(xiàng)內(nèi)容，以保持充沛的工作精力和持久操勞的耐力。

七、正確看待共青團(tuán)干部的素質(zhì)

（一）干部的素質(zhì)是綜合的、系統(tǒng)的、而不是單一的，孤立的或幾個(gè)素質(zhì)的機(jī)械相加

１、新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是由多要素構(gòu)成的，具有層次性。其中有必須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)，主要有政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等，以及由諸基礎(chǔ)素質(zhì)綜合而成的能力素質(zhì)。這其中每一素質(zhì)又分為若干小的要求。

２、干部素質(zhì)是一個(gè)綜合體，是一個(gè)系統(tǒng)。馬克思把社會(huì)看成一個(gè)由多要素、多層次和復(fù)雜結(jié)構(gòu)組成的巨大系統(tǒng)，創(chuàng)立了社會(huì)形態(tài)理論。他把人的本質(zhì)也看成系統(tǒng)，指出：人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，實(shí)際上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。干部的素質(zhì)是人的本質(zhì)的體現(xiàn)。同理，他的每一素質(zhì)不是孤立存在的和單一發(fā)生作用的。每一素質(zhì)之間既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系，相互滲透，相互影響，它們是具有一定結(jié)構(gòu)和層次的有機(jī)整體。干部素質(zhì)的展示都是以綜合素質(zhì)的形式表現(xiàn)出來，即使某一項(xiàng)素質(zhì)的單獨(dú)的表露，也是眾素質(zhì)綜合作用側(cè)重于這一項(xiàng)素質(zhì)的表現(xiàn)。

３、干部的綜合素質(zhì)是一種新的質(zhì)、即系統(tǒng)質(zhì)。由于系統(tǒng)諸要素之間互相作用，具有特定的結(jié)構(gòu)，因而系統(tǒng)的整體性質(zhì)和功能不同于它們各個(gè)組成要素的性質(zhì)。干部的綜合素質(zhì)也是一個(gè)新的質(zhì)，它不同于各種素質(zhì)的機(jī)械相加。干部素質(zhì)要素的不同組合可以形成不同類型的干部。干部素質(zhì)層次的不同可以形成不同水平、不同層次的干部。

（一）干部的綜合素質(zhì)是不斷發(fā)展的，不能停留在一個(gè)水平上

我們要用發(fā)展的觀點(diǎn)看待干部的綜合素質(zhì)。新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)不是凝固的，一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，隨著形勢的變化而變化，不斷增添著新的內(nèi)容。研究任何事物、任何問題，研究干部的素質(zhì)，必須著眼其特點(diǎn)和發(fā)展。而特點(diǎn)、特殊性本身就構(gòu)成發(fā)展，提高干部的素質(zhì)，要深入研究作為有機(jī)整體、作為系統(tǒng)的干部素質(zhì)的發(fā)展及其規(guī)律性。

１、堅(jiān)持歷史性，在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展。只有繼承我們黨的干部以往的優(yōu)良素質(zhì)，以干部素質(zhì)的現(xiàn)在基礎(chǔ)為基點(diǎn)和起點(diǎn)，才能發(fā)展。千里之行，始于足下。因此，要正確處理繼承與發(fā)展的關(guān)系，在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展，發(fā)展是為了更好的繼承。

２、堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)性，立足于九十年代的新變化。要根據(jù)世界和中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的情況對(duì)干部素質(zhì)提出要求，增加時(shí)代所賦予干部素質(zhì)的新特點(diǎn)、新內(nèi)容。

３、把握超前性，著眼于２１世紀(jì)的新發(fā)展。對(duì)干部綜合素質(zhì)的要求既要適應(yīng)形勢的發(fā)展，又要具有超前性。新世紀(jì)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，要預(yù)測２１世紀(jì)的新發(fā)展，提前準(zhǔn)備新素質(zhì)因素，這樣使新世紀(jì)共青團(tuán)干部實(shí)現(xiàn)“系統(tǒng)在其發(fā)展過程中向整體的轉(zhuǎn)化”，使干部素質(zhì)這個(gè)系統(tǒng)作為有機(jī)整體而不斷發(fā)展，日臻完善。

（三）干部素質(zhì)與社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，不能單項(xiàng)獨(dú)進(jìn)

從現(xiàn)代系統(tǒng)論觀點(diǎn)看，系統(tǒng)內(nèi)容諸要使其整體與系統(tǒng)外部環(huán)境相互聯(lián)系、相互作用。系統(tǒng)本身是內(nèi)因，外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因通過內(nèi)因而起作用。干部素質(zhì)的不斷發(fā)展，素質(zhì)系統(tǒng)即內(nèi)因是第一位的原因，社會(huì)環(huán)境即外因則是第二位的原因。

干部自身素質(zhì)是決定的因素。它不但能適應(yīng)環(huán)境。而且能改變環(huán)境，創(chuàng)造新環(huán)境，能認(rèn)識(shí)和改造自然和社會(huì)，能認(rèn)識(shí)和建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)三步走的戰(zhàn)略目標(biāo)。

社會(huì)環(huán)境分為大環(huán)境，主要指世界社會(huì)環(huán)境和形勢，中國社會(huì)環(huán)境和形勢；中社會(huì)環(huán)境，主要指某一地區(qū)、部門的社會(huì)環(huán)境；小社會(huì)環(huán)境，主要指本單位的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)環(huán)境又分為硬環(huán)境和軟環(huán)境。硬環(huán)境，主要指經(jīng)濟(jì)、政治、軍隊(duì)及其裝備等；軟環(huán)境，主要指意識(shí)形態(tài)、社會(huì)心理、社會(huì)風(fēng)氣等，社會(huì)環(huán)境的多重因素均對(duì)干部素質(zhì)發(fā)生影響。我們要努力創(chuàng)造好的社會(huì)環(huán)境，如搞全國、本地區(qū)、本部門、本單位的社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，把經(jīng)濟(jì)搞上去，搞好黨的自身建設(shè)，加強(qiáng)理論、思想、科技、教育等方面的建設(shè)，促進(jìn)新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)建設(shè)的整體發(fā)展水平。

第三篇：淺談新時(shí)期團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

淺談新時(shí)期團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

整個(gè)社會(huì)就像一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都在其中扮演著自己的角色。思想政治工作是社會(huì)實(shí)現(xiàn)相對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展的一個(gè)重要角色，轉(zhuǎn)型期生活節(jié)奏快、思想變化大，如何推進(jìn)企業(yè)青工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)干部的素質(zhì)就必須達(dá)到一定的要求。團(tuán)干部和行政干部、技術(shù)干部及其他企業(yè)職工相比，具有一定的特殊性。我個(gè)人認(rèn)為，要當(dāng)好一名合格的團(tuán)干部，應(yīng)該具備以下六方面的素質(zhì)和才能，才能得心應(yīng)手、游刃有余地做好思想政治工作。

一、政治思想的素質(zhì)

政治思想的素質(zhì)是做好思想政治工作必備的首要素質(zhì)。沒有高尚的思想品德為基礎(chǔ)，沒有可靠的政治理論素質(zhì)作保證，能力再強(qiáng)，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質(zhì)不高，思想政治工作上不了水平；人格力量不強(qiáng)，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團(tuán)干部要自覺加強(qiáng)自己的政治理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，帶頭學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策。在工作和社會(huì)生活上，嚴(yán)以律己，身先士卒，實(shí)事求是，公正公平，嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事，切實(shí)做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。

要樹立不斷學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的大學(xué)習(xí)觀念。黨的十六大提出了全員學(xué)習(xí)這一時(shí)代口號(hào)，這對(duì)我們年輕的共青團(tuán)干部來說更具有現(xiàn)實(shí)意義。學(xué)習(xí)是一場革命，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是一個(gè)開拓視野、重塑自我的過程，是一個(gè)豐富思想，加深認(rèn)識(shí)的過程。對(duì)于團(tuán)干部，學(xué)習(xí)問題不單單是一個(gè)增長知識(shí)的問題，而且是一個(gè)政治問題，這是團(tuán)的政治屬性所決定的，也是開展青年思想政治工作的要求。政治理論水平的高低，關(guān)系到我們判斷形勢、駕馭局勢、統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作的能力，關(guān)系到我們面對(duì)復(fù)雜的工作能否頭腦清醒、處置得當(dāng)、應(yīng)對(duì)及時(shí)，關(guān)系到能否推進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)性發(fā)展，關(guān)系到我們的工作能否開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。只有不斷地學(xué)習(xí)，才能使我們的思想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，符合客觀實(shí)際的變革，才能真正地做到與時(shí)俱進(jìn)，才能在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上知故而求新。

學(xué)習(xí)要學(xué)以致用，知識(shí)只有付之實(shí)踐，才能轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，煥發(fā)出生命力。只有聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)才能生動(dòng)活潑，才能長期堅(jiān)持下去，只有聯(lián)系實(shí)際，才能促進(jìn)對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用，才能不斷拓寬知識(shí)面，保持與時(shí)代同步，與變化的客觀實(shí)際要求相吻合；只有聯(lián)系實(shí)際，我們才能在社會(huì)的坐標(biāo)上找準(zhǔn)自己的位置，更好更大地實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。創(chuàng)新應(yīng)該具有辯證的思維觀，創(chuàng)新應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，同時(shí)還應(yīng)注意對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)秀思想的師承，創(chuàng)新切忌脫離實(shí)際，異想天開，盲目追求新奇，嘩眾取寵。

二、調(diào)查研究的素質(zhì)。

思想政治工作一個(gè)很重要的前提是掌握情況，及時(shí)并盡可能充分的了解青工的思想狀況。這就要求團(tuán)干部勤下基層，深入青年中，廣泛聽取青年的意見和呼聲，認(rèn)真判斷分析汲取正確的科學(xué)成分，從而作出可靠的結(jié)論。調(diào)查研究是一個(gè)基本工作方法，要跟上時(shí)代步伐，調(diào)查研究非常關(guān)鍵，“調(diào)查”和“研究”兩個(gè)環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)一個(gè)“深”字。調(diào)查是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的觀點(diǎn)，研究其實(shí)是一個(gè)結(jié)合實(shí)際思考的過程，工作中一定要勤動(dòng)腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，不能總是按部就班，生搬硬套，要把研究思考貫穿到工作的全過程中去。工作結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)、深化認(rèn)識(shí)、積極改進(jìn)，以達(dá)到質(zhì)的提升?？偨Y(jié)是一個(gè)戰(zhàn)勝自我，完善自我的過程，總結(jié)是對(duì)工作得失的回顧分析，是推動(dòng)工作的重要方法，也是提高個(gè)人素質(zhì)的有效途徑。要不斷總結(jié)升華，使共青團(tuán)工作時(shí)刻體現(xiàn)時(shí)代特征，富有新的內(nèi)涵。

調(diào)查研究工作，還需要團(tuán)干部自覺、有意識(shí)的培養(yǎng)和鍛煉良好的看、聽、想、寫的能力。

看，就是觀察。團(tuán)干部要善于洞察各種現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，從而采取有效的應(yīng)對(duì)措施。要獨(dú)具慧眼，盡早發(fā)現(xiàn)先進(jìn)事跡，適時(shí)挖掘先進(jìn)典型。聽，就是根據(jù)民主集中制的根本原則，多方面聽取青工意見。兼聽則明，偏聽則暗。從事思想政治工作的干部要善于聽取正反兩方面的不同意見，養(yǎng)成耐心細(xì)致地聽取意見的習(xí)慣。聽，還要講究方式方法。聽取不同問題的意見時(shí)，應(yīng)因時(shí)制宜，選擇好談話對(duì)象、談話環(huán)境和談話時(shí)間。

想，就是對(duì)看到的、聽到的情況進(jìn)行判斷、分析和綜合。要開動(dòng)腦筋，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，要掌握政治理論知識(shí)，進(jìn)行由表及里、由淺入深、去粗取精地分析和總結(jié)。了解結(jié)果，也要追索原因，看到現(xiàn)象，還必須探究本質(zhì)。抓住關(guān)鍵，分清主次，找準(zhǔn)主要矛盾和問題，防止片面性。

寫，就是把看到的、聽到的、想到的東西進(jìn)行條分縷析，付諸文字，形成調(diào)查結(jié)果，提出科學(xué)的意見和建議。寫，是團(tuán)干部的基本功，是團(tuán)干部宣傳教育能力的重要體現(xiàn)，也是經(jīng)過大量細(xì)致調(diào)查和長期的經(jīng)驗(yàn)積累之后成果的總和。

三、宣傳疏導(dǎo)的素質(zhì)

把握正確的輿論導(dǎo)向是團(tuán)干部的重要職責(zé)。作為團(tuán)干部，要經(jīng)常作說服教育、宣傳引導(dǎo)的工作。說，也是團(tuán)干部的一項(xiàng)基本功，應(yīng)該自覺培養(yǎng)自身的口頭表達(dá)能力和演講能力，鍛煉好口才。對(duì)于學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作和社會(huì)生活中遇到的矛盾，對(duì)于一些團(tuán)員青年思想上出現(xiàn)的疙瘩和障礙。團(tuán)干部要春風(fēng)細(xì)雨潤物無聲，幫助其提高認(rèn)識(shí)，積極疏導(dǎo)情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導(dǎo)向和思想宣傳。同時(shí)要注重培養(yǎng)文化育人、善于活動(dòng)策劃、參與企業(yè)管理的素質(zhì)。、文化屬于意識(shí)形態(tài)，文化體現(xiàn)了一個(gè)時(shí)代的特征。大到國家的文化，小到企業(yè)的文化、校園文化。從古到今，文化貫穿了歷史，文化對(duì)社會(huì)及工作的推動(dòng)和影響作用是不言而喻的。當(dāng)今企業(yè)共青團(tuán)干部，開展工作更應(yīng)該注重文化對(duì)青年的先導(dǎo)作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化滲透力開展青年的思想政治工作。開展工作，組織活動(dòng)都要體現(xiàn)文化內(nèi)涵，都要貫穿文化思想，都要滲透文化精神，以文化不斷提升青年的知識(shí)修養(yǎng)和思想境界。

2、要學(xué)習(xí)和培養(yǎng)共青團(tuán)工作策劃能力，樹立正確的共青團(tuán)工作供求理念，積極嘗試共青團(tuán)活動(dòng)市場化運(yùn)作，創(chuàng)建共青團(tuán)工作品牌。策劃不同一般的工作計(jì)劃，雖然都是對(duì)未來工作的預(yù)期規(guī)劃，但策劃更具有創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性、可控性和主動(dòng)性。要以策劃開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，提高共青團(tuán)工作的影響力和形象力。開展工作，組織活動(dòng)要以青少年所需，黨政所望，社會(huì)所求為出發(fā)點(diǎn)。要堅(jiān)持品牌戰(zhàn)略，提高共青團(tuán)工作附加值，努力使團(tuán)的工作成為精品名品。對(duì)一些影響深、規(guī)模大、社會(huì)價(jià)值高的團(tuán)活動(dòng)，可以以贊助冠名，合辦合作、獨(dú)立承辦等形式向社會(huì)公開招標(biāo)，取得社會(huì)力量支持，減輕對(duì)黨政經(jīng)費(fèi)的依賴性，彌補(bǔ)團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足，這是團(tuán)組織集聚、整合社會(huì)資源的創(chuàng)新舉措，也是運(yùn)用市場手段服務(wù)團(tuán)的工作，嘗試團(tuán)的工作社會(huì)化運(yùn)行的新的發(fā)展趨勢，共青團(tuán)干部必須學(xué)會(huì)此方面的策劃組織能力。

3、要積極參與企業(yè)管理，當(dāng)好黨政的助手。企業(yè)團(tuán)的干部不光要懂政治、講政治，而且還要懂經(jīng)濟(jì)、懂管理，努力成為復(fù)合型人才。平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、信息管理、營銷財(cái)務(wù)管理、組織行為管理等方面的研究和實(shí)踐，主動(dòng)參與企業(yè)管理經(jīng)營，多思考、勤學(xué)習(xí)，為企業(yè)經(jīng)營管理出謀劃策，為黨政工作彌補(bǔ)漏洞，把共青團(tuán)工作管理與企業(yè)管理結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)青年人才的發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)和推薦，整合共青團(tuán)組織的各種資源，發(fā)揮資源配置的優(yōu)勢作用。

四、組織協(xié)調(diào)的素質(zhì)

思想政治工作離不開活動(dòng)，活動(dòng)離不開組織。團(tuán)干部必須組織好各種會(huì)議和有意義的組織生活，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)、工作和活動(dòng)的熱情，發(fā)揮有效的監(jiān)督和督促作用，促進(jìn)團(tuán)員青年整體素質(zhì)的提高。這就要求團(tuán)干部要善于鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，協(xié)調(diào)和處理好各種關(guān)系，努力成為工作和活動(dòng)的優(yōu)秀組織者、各自職責(zé)范圍內(nèi)的優(yōu)秀管理者、相關(guān)實(shí)踐的積極協(xié)調(diào)者。

五、協(xié)作配合、甘為人梯的素質(zhì)

團(tuán)干部要注意圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，支持、配合好行政干部、技術(shù)干部搞好科研生產(chǎn)經(jīng)營工作。切忌和行政干部爭權(quán)奪位，而應(yīng)團(tuán)結(jié)一心，力爭共識(shí)。在日常工作中，團(tuán)干部要發(fā)揚(yáng)甘為人梯、無私奉獻(xiàn)的精神，積極培養(yǎng)鍛煉入黨積極分子，關(guān)心青工生活，掌握青工的思想動(dòng)態(tài)，積極做好青工工作。既要為各個(gè)階段科研生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)做好思想工作的先導(dǎo)；又要為未完成的中心工作的順利開展保駕護(hù)航，真正為企業(yè)雙文明的快速發(fā)展起到有效的促進(jìn)作用。

六、實(shí)干奉獻(xiàn)、高尚雅潔的人格素質(zhì)。

對(duì)待共青團(tuán)工作，激情是源動(dòng)力，激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。高昂的激情來自崇高的理想、來自強(qiáng)烈的責(zé)任感，來自自強(qiáng)不息的追求。體現(xiàn)在工作中，就是要朝氣蓬勃，雷厲風(fēng)行，實(shí)干奉獻(xiàn)，重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)做好每一件事，做一名實(shí)干家。

要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好身。要正確對(duì)待物質(zhì)生活和精神生活的關(guān)系，正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)與理想的關(guān)系，正確處理個(gè)人與青年的關(guān)系，堅(jiān)持健康向上的精神生活，堅(jiān)持高尚的追求，堅(jiān)持把青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹(jǐn)慎內(nèi)斂，納言敏行，作青年的良師益友，用高尚的人格力量影響青年，帶動(dòng)青年，引導(dǎo)青年，教育青年。

修身是人的道德情操、意志品質(zhì)不斷充實(shí)和完善的過程，是人格力量不斷積聚的過程，是內(nèi)心世界不斷升華的過程。修身為因、立身為果。要修好身就要從小事做起，從自身做起，要做到“謙”、“儉”、“善”、“廉”、“公”、“誠”、“信”、“正”，發(fā)揮好對(duì)青年的表率作用。要時(shí)刻擁有“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)，在修身的過程中逐步實(shí)現(xiàn)立身的目的。

另外，要建立和諧廣泛的人脈關(guān)系。人脈是指人在社會(huì)生活中建立并逐步完善的一個(gè)人與人之間、與社會(huì)群體之間交流溝通的主體人際關(guān)系脈絡(luò)。作為當(dāng)今團(tuán)干部，一定要注意在青年中建立和培養(yǎng)寬松廣泛的人脈，要學(xué)會(huì)溝通和交流，創(chuàng)造和諧，增強(qiáng)和青年的親和力，善待每一個(gè)人，學(xué)會(huì)理解和寬容，學(xué)會(huì)傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會(huì)，淡泊名利與得失，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，讓每個(gè)成員都輕松快樂工作，從而使團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

團(tuán)干部怎樣培養(yǎng)和提高創(chuàng)造性工作能力？

．要有創(chuàng)新精神。在團(tuán)支部工作中，團(tuán)的干部必須具備開拓精神和創(chuàng)造精神，解放思想，實(shí)事求是，用改革的精神和發(fā)展的觀點(diǎn)研究新情況，解決新問題，推動(dòng)工作向前發(fā)展。

2．要勇于實(shí)踐。創(chuàng)造性工作能力的培養(yǎng)，是勇于實(shí)踐的結(jié)果。團(tuán)支部書記應(yīng)當(dāng)明了，不同的時(shí)期給共青團(tuán)的工作帶來哪些新的任務(wù)、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實(shí)踐中探索團(tuán)組織設(shè)置的新模式、團(tuán)的活動(dòng)的新方式，團(tuán)的工作的新領(lǐng)域，總結(jié)出新的經(jīng)驗(yàn)。

3．要勤于調(diào)查。團(tuán)支部書記要在新形勢下做好工作，就應(yīng)深入調(diào)查研究。一方面要了解上級(jí)團(tuán)組織的工作及工作部署，了解其提出的任務(wù)和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實(shí)際出發(fā)，提出工作任務(wù)，找出切合實(shí)際的好辦法。

4．要善于學(xué)習(xí)。團(tuán)支部書記要適應(yīng)工作的要求，開創(chuàng)工作新局面，重要的問題在于學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)及時(shí)、相關(guān)的理論知識(shí)，國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話、精神、政策，學(xué)習(xí)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)一些同本職工作有關(guān)的科學(xué)知識(shí)。同時(shí)要從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，隨時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。這樣做，團(tuán)支部書記的創(chuàng)造性工作能力就可以得到提高。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)

人的素質(zhì)，是指人們生存、發(fā)展和從事社會(huì)實(shí)踐能力的各種內(nèi)在基礎(chǔ)條件的總和。人的素質(zhì)作為內(nèi)在的基礎(chǔ)條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)才能表現(xiàn)出來。所以，素質(zhì)是能力的基礎(chǔ)，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)顯現(xiàn)的能力是一個(gè)人素質(zhì)的綜合表現(xiàn)。作為一個(gè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢?

一、身體要強(qiáng)壯。一個(gè)高素質(zhì)的干部，首先要有良好的身體素質(zhì)。只有在生理能上有健全的體質(zhì)，才具有從事實(shí)踐活動(dòng)的物質(zhì)載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環(huán)境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實(shí)踐活動(dòng)。如果沒有強(qiáng)健的體質(zhì)，不論做什么事，都會(huì)體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個(gè)淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

二、心理要健康。一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須有良好的心理素質(zhì)。當(dāng)今，對(duì)一個(gè)干部來說，事業(yè)是否獲得成功，不僅要有健康的體質(zhì)來滿足體能的消耗，而且要接受心理上的諸多挑戰(zhàn)。因此，沒有良好的心理素質(zhì)，難以勝任所擔(dān)負(fù)的工作。一個(gè)高素質(zhì)的干部要有堅(jiān)定的信念，樂觀向上的信心，執(zhí)著明確的追求；要有身處逆境的忍耐力和身處順境的自控力，不論成功與失敗，都能保持心理調(diào)適，勝不驕、敗不餒；要有知人之明和自知之明，與他人保持良好的人際關(guān)系，善于理解人、尊重人、幫助人，誠實(shí)寬厚待人；要善于順應(yīng)時(shí)勢和潮流，目光遠(yuǎn)大，胸襟開闊，豁達(dá)大度；要有良好的節(jié)操，威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移。

三、智力要發(fā)達(dá)。智力是人們認(rèn)識(shí)客觀事物并作出適當(dāng)反應(yīng)的一種能力。智力包括觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力、注意力等。智商愈高，對(duì)事物的認(rèn)識(shí)愈深刻，解決實(shí)際問題的能力愈強(qiáng)。高素質(zhì)的干部，應(yīng)有敏銳的觀察力，豐富的想象力，良好的記憶力，深透的理解力，敏捷的思維力，執(zhí)著的注意力，同時(shí)還要有調(diào)查研究能力、語言文字表達(dá)能力、組織管理能力和實(shí)際操作能力。一個(gè)高素質(zhì)的干部，要通過不斷獲取知識(shí)來提高智力，只有以知識(shí)為基礎(chǔ)，智力為條件，才能耳聰目明，胸有大志，腹有良謀，行有建樹，在領(lǐng)導(dǎo)工作中做出較大貢獻(xiàn)。

四、政治要過硬。一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須是一個(gè)會(huì)治黨治國治軍的政治家。政治過硬，要樹立共產(chǎn)主義的理想和信念，具有正確的政治方向，堅(jiān)定的政治立場，鮮明的政治觀點(diǎn)，敏銳的政治警覺性，深邃的政治鑒別力，始終同黨中央保持政治上、思想上、行動(dòng)上的一致，遵守黨的政治生活準(zhǔn)則，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能識(shí)別和抵制各種錯(cuò)誤思潮的影響，經(jīng)得起任何政治風(fēng)浪的考驗(yàn)。政治過硬，要在思想上樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，擺正公仆與主人的關(guān)系，一切從人民最大利益出發(fā)，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，廉潔奉公，勤政為民，奉獻(xiàn)無悔，一切以人民答不答應(yīng)、贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護(hù)來檢驗(yàn)工作，始終把自己置于群眾的監(jiān)督之下，當(dāng)好人民公仆。

五、理論要精深。作為一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須有較深的理論造詣。在理論上，要較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握實(shí)事求是這個(gè)馬克思主義的精髓，善于運(yùn)用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題，始終堅(jiān)持馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法看待社會(huì)和人生，正確分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)生活中的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、道德現(xiàn)象和

各種社會(huì)思潮，在復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐中時(shí)刻保持頭腦清醒和政治堅(jiān)定，具有時(shí)代精神、科學(xué)精神、探索精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神。

六、知識(shí)要豐富。作為一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須是一個(gè)精通本職業(yè)務(wù)工作的專家。而作為一個(gè)精通本職業(yè)務(wù)工作的專家，必須以豐富淵博的知識(shí)為基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是指從事業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)所應(yīng)具備的素養(yǎng)和能力。它除了要求必須具備從事本職業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)知識(shí)外；還要求通曉與本職業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)的各種知識(shí)，同時(shí)還要求必須具備靈活運(yùn)用這些知識(shí)處理和解決實(shí)際問題的能力。“只靠堅(jiān)持社會(huì)主義道路，沒有真才實(shí)學(xué)，還是不能實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。無論在什么崗位，都要有一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力?！币粋€(gè)高素質(zhì)的干部，不僅要成為本職工作的專家，而且要成為專家中的雜家，才能提高領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭全局的決策、指揮能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

七、法治要遵循。一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，堅(jiān)持依法行政。我國是一個(gè)法治國家，領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉法律條文，增強(qiáng)法治意識(shí)，樹立法制觀念，提高依法行政的自覺性，按法律要求從事自己的業(yè)務(wù)活動(dòng)，運(yùn)用法律武器維護(hù)國家、集體、公民的合法權(quán)益。我國是一個(gè)有幾千年封建專制歷史的國家，在社會(huì)主義初級(jí)階段，在行政管理活動(dòng)中，“人治”的封建余毒仍未徹底根除?！巴ㄟ^改革，處理好法治與人治的關(guān)系?！眻?jiān)持依法治國，仍然是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為之努力奮斗的使命。

第五篇：企業(yè)中低層管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)淺議

企業(yè)中低層管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)淺議

摘要：

二十一世紀(jì)企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，而企業(yè)中的中低層管理者是企業(yè)管理中最重要的組成部分，他們的素質(zhì)很大程度上決定著一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)在和將來的管理水平。本文在深入探討企業(yè)中低層管理者對(duì)與企業(yè)發(fā)展重要性的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析中低層管理者應(yīng)該具備那些基本的素質(zhì)，應(yīng)該如果提高他們的素質(zhì)水平以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。關(guān)鍵詞：

管理者基本素質(zhì)管理水平

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，良好的發(fā)展環(huán)境為企業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)寬廣的競爭平臺(tái)，在良好的競爭機(jī)制下賦予了企業(yè)自由競爭的條件。而在企業(yè)競爭當(dāng)中，人才是競爭成敗的關(guān)鍵性因素，因此企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭。在企業(yè)人才當(dāng)中，中低層管理者是企業(yè)人才的主體，中低層管理者一本身處生產(chǎn)經(jīng)營管理的第一線，多數(shù)是生產(chǎn)上標(biāo)兵、經(jīng)營上的經(jīng)營，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的主體部分。中低層管理者的素質(zhì)水平?jīng)Q定著他們的管理水平，同時(shí)也決定著企業(yè)的管理水平。研究這一課題可以明確企業(yè)中低層管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，以此為基礎(chǔ)上開展各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，構(gòu)建一支基本素質(zhì)扎實(shí)、能力突出的中低層管理隊(duì)伍，為企業(yè)將來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上。

1.中低層管理者的界定及其在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.1中低層管理者的界定

中低層管理者的界定并不是一個(gè)概念，而是由兩部分組成的一個(gè)概念的集合體，也就是中層管理者和底層管理者。所謂中層管理者就是處于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置，在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用，是企業(yè)中重要的中樞系統(tǒng)；而底層管理者就是出于公司管理的最底層，負(fù)責(zé)傳達(dá)和執(zhí)行公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在公司管理系統(tǒng)中起到神經(jīng)元作用的基層管理人員；這兩個(gè)概念統(tǒng)稱之中低層管理者。中低層管理者與高層管理者有著明顯的不同，他們不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者，他們是具體的執(zhí)行者，一方面他們作為聯(lián)系決策層和職工之間的橋梁負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各種生產(chǎn)經(jīng)營指示和命令，并利用自己的管理職能將這些之和命令貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，將具體實(shí)施的情況反饋到?jīng)Q策當(dāng)中。另一方面，他們往往是直接的生產(chǎn)經(jīng)營參與者，自己也擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任。所以在一個(gè)公司當(dāng)中，公司能否做到暢通運(yùn)轉(zhuǎn)很大程度上要依賴于中低層管理者，這就要求中低層管理者必須具備一定的素質(zhì)，符合中低層管理崗位的要求。

1.2中低層管理者的作用

中低層管理者的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率

中低層管理者的可以將企業(yè)的決策結(jié)果、命令、指示運(yùn)用自己的知識(shí)和管理能力貫徹到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，通過以身作則、優(yōu)化管理等措施帶動(dòng)企業(yè)基層職工的工作積極性和主動(dòng)性。在職工的工作效率出現(xiàn)問題的時(shí)候中低層管理者往往會(huì)在第一時(shí)間作出反應(yīng)，及時(shí)消除影響職工工作效率的各種因素，幫助職工恢復(fù)正常的工作效率。再者，很多中低層管理者都是因?yàn)榧夹g(shù)突出或者工作成績突出而被提拔上來的，他們掌握著企業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)方式和最成熟的生產(chǎn)企業(yè)，是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的骨干，他們的工作效率可以帶動(dòng)一大批

職工工作效率的提高。因此，中低層管理者的基本素質(zhì)，很大程度上決定著一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

（2）決定著一個(gè)企業(yè)現(xiàn)在以及將來的管理水平

如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人的話，老板就是腦袋，要去思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中層就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢，也就是基層員工那里?？梢哉f，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。中層管理者的核心價(jià)值就是執(zhí)行力。[1]中低層管理者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的骨干力量，企業(yè)決策者的管理意圖要通過他們的管理行為才能實(shí)現(xiàn)，又將職工的各種要求和意見傳達(dá)到?jīng)Q策層的手中，同時(shí)他們在管理過程中積累豐富的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況最了解，他們往往是一項(xiàng)經(jīng)營管理決策的發(fā)起者。他們是對(duì)職工管理的直接參與者，很多中低層管理者直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織實(shí)施者，因此一個(gè)企業(yè)能否達(dá)到上行下效、信息暢通、職工團(tuán)結(jié)的優(yōu)質(zhì)管理水平，主要依賴中低層管理者的能力和素質(zhì)。

2.中低層管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)

綜合考量中低層管理者在企業(yè)中的位置和作用之后，筆者認(rèn)為中低層管理者應(yīng)該具備以下基本素質(zhì):

2.1了解公司的背景情況

一個(gè)優(yōu)秀的中低層管理者應(yīng)該對(duì)公司的歷史背景耳熟能詳，只有這樣才能正確把握公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化傳統(tǒng)，使自己能夠盡快的融入到公司的管理體制當(dāng)中，為了管理工作的開展打好基礎(chǔ)。中低層管理者應(yīng)該了解企業(yè)的如下背景情況，主要包括：企業(yè)成立的時(shí)間、企業(yè)成立目的、企業(yè)的發(fā)展歷程、管理傳統(tǒng)、主要管理方法、員工人數(shù)及結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)未來幾年之內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展成果和規(guī)模、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及其性格和方法、培訓(xùn)方式、管理崗位要求等等。只有掌握了這些基本的背景材料，中低層管理者才能對(duì)企業(yè)形成一個(gè)比較客觀的認(rèn)識(shí)，正確定位自己在企業(yè)中的地位和作用，合理安排自己的工作內(nèi)容制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)。

2.2了解某項(xiàng)工作技術(shù)性要求以外的東西

所謂技術(shù)性要求以外的東西主要就是指的某項(xiàng)工作除了技術(shù)性要求之外，還有那些要求，如人員要求、能力要求、性格要求；也可以是技術(shù)性要求以外的技術(shù)要求，如會(huì)思考通過何種技術(shù)能夠在最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成這一項(xiàng)工作。對(duì)于管理者來說，不僅要做到完成某項(xiàng)工作，還要做到通過這項(xiàng)工作學(xué)會(huì)了什么、存在那些不足、以及如何改進(jìn)，這就是中低層管理者應(yīng)該具備的能動(dòng)意識(shí)，而表現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中就是一個(gè)中生產(chǎn)經(jīng)營管理中的創(chuàng)新意識(shí)。這就要求中低層管理者要具備扎實(shí)過硬的生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)、良好的思維思考習(xí)慣、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)。能夠在實(shí)際工作中圓滿完成公司交給的各項(xiàng)管理任務(wù)，并在這些管理任務(wù)當(dāng)中不斷的總結(jié)出成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，不斷優(yōu)化、提高自己的管理水平，并能夠形成具體的生產(chǎn)管理意見，形成文字材料或者工作思路通過各種途徑反饋到?jīng)Q策層，幫助決策層增加覺得科學(xué)性和合理性。

2.3能建立一些超出上下級(jí)關(guān)系外的良好工作關(guān)系

企業(yè)的中低層管理者是企業(yè)管理的四梁八柱，在公司中起到的是承上啟下的作用，除了要處理好上下級(jí)之間的關(guān)系以外，還應(yīng)該處理好平級(jí)之間的關(guān)系、個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系、正職與副職之間的關(guān)系。第一，在平級(jí)關(guān)系上能夠做到互相配合、互相支持、互相協(xié)作、互相幫助、互相理解、互相補(bǔ)臺(tái)，能夠做好平級(jí)之間的溝通活動(dòng)，在指責(zé)明確的時(shí)候不要干預(yù)

對(duì)方指責(zé)范圍內(nèi)的事情，出現(xiàn)問題時(shí)不要互相推諉，而是能做到多體諒、多理解，勇于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，敢于多分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成果。第二，在個(gè)人和企業(yè)之間關(guān)系上，個(gè)人和企業(yè)之間的關(guān)系，是局部與全局的關(guān)系，是個(gè)體與集體的關(guān)系，是魚和水的關(guān)系。個(gè)人要服從組織，關(guān)心集體，照顧大局。處理好個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系，重要的是要處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。正常的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是個(gè)人利益存在于企業(yè)利益之中。[2]第三，在正職和副職關(guān)系上，正職要充分信任副職的工作能力和水平，合理安排副職的職權(quán)，明確他們的工作范圍，并且要明確的表現(xiàn)出對(duì)副職工作的支持，幫助其開展各項(xiàng)工作。副職要做到嚴(yán)格按照自己的職責(zé)分工開展工作，大膽、主動(dòng)、開拓性地工作，積極提出建設(shè)性的意見。無論是正職還是副職，在工作職責(zé)上都要做到既不越位，也不缺位，真正建立起良好的合作關(guān)系。

2.4值得信賴的工作記錄和聲譽(yù)

中低層管理者在從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指揮、監(jiān)督和組織工作過程中，事情比較繁多、任務(wù)比較零碎，要承擔(dān)難以想象的工作壓力，這種情況下中低層管理者要保持好自己的工作記錄和聲譽(yù)。能夠做到工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，中低層管理者要對(duì)每項(xiàng)工作要有務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，要做到：第一，工作務(wù)實(shí)，中低層管理者從企業(yè)基礎(chǔ)工作著手開展各項(xiàng)管理工作，在更新設(shè)備技術(shù)，改革生產(chǎn)工藝，強(qiáng)化職工培訓(xùn)等方面作出自己的成績，使自己真正成為企業(yè)生產(chǎn)中的骨干。能做到扎扎實(shí)實(shí)的工作，一切管理行為的出發(fā)點(diǎn)都是企業(yè)的發(fā)展，不謀取個(gè)人私利、沒有歪風(fēng)邪氣。第二，以工作成效作為衡量自己工作成果的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的組織，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，要把一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳步點(diǎn)歸結(jié)為是否有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，能否增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)營管理者要善于從各種會(huì)議和活動(dòng)中解脫出來，潛心于生產(chǎn)工作，解決生產(chǎn)中的具體問題，制定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。[3]第三，要扎實(shí)做好組織和管理工作，應(yīng)該在企業(yè)中有一定的威信，能夠用自己的威信正確處理企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，并且能夠使矛盾的雙方信服口服。能夠做到合理地安排企業(yè)的基層生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，積極向公司爭取改善職工勞動(dòng)環(huán)境的機(jī)會(huì)，能夠用自己的先鋒模范作用帶動(dòng)職工工作積極性與主動(dòng)性。

2.5最低限度的知識(shí)技能和人際交往能力

中低層管理者主要有兩類也就是生產(chǎn)上管理者和行政上管理者，不管是哪一類管理者都應(yīng)該具備最低限度的知識(shí)技能和人際交往能力。對(duì)于生產(chǎn)上的中低管理者來說，首先應(yīng)該具備一定的管理知識(shí)和管理能力，能明白什么是管理，自己的管理任務(wù)是什么，怎么組織實(shí)施管理要求，如何才能做好自己的管理工作。其次，對(duì)于生產(chǎn)上的中低層管理者應(yīng)該具備一定的生產(chǎn)知識(shí)，不一定是生產(chǎn)中最優(yōu)秀的人才，但至少應(yīng)該是其中的佼佼者。第三，能夠做到與職工之間的無障礙交流，懂得一定的交流技巧，掌握一定的交流方法。作為行政上的中低層管理者要比生產(chǎn)上的要求要高的多，行政上的中低層管理者應(yīng)該具備以下知識(shí)技能和認(rèn)識(shí)交往的能力：第一，具備先進(jìn)的管理學(xué)知識(shí)，行政上的中低層管理者往往是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，因此這部分中低層管理者應(yīng)該具備比較先進(jìn)的管理知識(shí)，如標(biāo)準(zhǔn)化管理知識(shí)、績效管理知識(shí)等等，能夠幫助企業(yè)決策層分擔(dān)一定的管理任務(wù)，并為之提供一定的決策思路和建議。第二，掌握最先進(jìn)的與管理相關(guān)的知識(shí)和技能，如一定的計(jì)算機(jī)處理能力、外語能力、人力資源管理知識(shí)能力等等，能夠適用不同行政崗位需要的復(fù)合型管理人才。第三，要具備一定的生活教養(yǎng)，懂得足夠多的人際溝通技巧，學(xué)會(huì)處理各種社會(huì)關(guān)系，懂得開展良好社會(huì)交往的技巧和藝術(shù)。同時(shí)要具備較強(qiáng)的分析理解能力，能夠在最短的時(shí)間之內(nèi)領(lǐng)悟決策層的意圖，并將之貫徹到自己的工作當(dāng)中。

2.6正直的品行、充沛的精力和領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

作為一個(gè)企業(yè)的中低層管理者，作風(fēng)的好壞對(duì)他們管理工作會(huì)產(chǎn)生很大的影響，自身現(xiàn)象不好，在廣大職工當(dāng)中沒有威信；沒有領(lǐng)導(dǎo)力，這種情況下中低層管理者很難發(fā)揮其組織管理的作用。因此，企業(yè)中低層管理者一定要樹立自己良好的形象，用自己正直的品行、充沛的精力和良好的領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)帶領(lǐng)職工完成公司交予各項(xiàng)任務(wù)。具體來說應(yīng)該做到：首先，企業(yè)中低層管理者要正確樹立自己的的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要樹立“情為企業(yè)所系，利為企業(yè)所謀，權(quán)為企業(yè)所用”的思想，一切管理行為的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)都是企業(yè)的利益和員工的權(quán)益。其次，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)遇到很多的困難，這些困難的客服主要依賴管理者艱苦奮斗的精神才能客服，作為企業(yè)的中低層管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)該做到奮不顧身地工作，腳踏實(shí)地地辦事，吃苦在前、享樂在后。第三，企業(yè)的中低層管理者要做到身先士卒、行為表率，企業(yè)的中低層管理者要模范地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，要帶頭貫徹執(zhí)行公司決策層下發(fā)的各種指示和命令，要依法管理，依章管理，要自覺接受公司的的嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理，接受職工的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

3.培訓(xùn)是提高企業(yè)的中低層管理者基本素質(zhì)的有效途徑

要想提高企業(yè)中低層管理者的水平，培訓(xùn)是最終要、最有效的途徑，在這方面上企業(yè)要在價(jià)值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、知識(shí)技能等方面對(duì)中低層管理者提出更高的要求，為其創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，積極幫助他們掌握自我提升的方法、具備自我提升的能力。再者說，高級(jí)管理者是中低層管理者最好的老師，這一點(diǎn)通用汽車首席教育官鮑伯?科卡倫曾經(jīng)說過，對(duì)于中低層管理人員培訓(xùn)來說，重要的是要給他們正式的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)的機(jī)會(huì)，并且公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該積極參與到中低層管理者的培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，他們通過接觸公司的高級(jí)管理者，能夠身體力行地學(xué)會(huì)如何成為一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)。此外，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身的管理狀況和中低層管理者的發(fā)展需要制定一個(gè)在崗培訓(xùn)的方法體系和制度，構(gòu)建中低層管理者長效培訓(xùn)機(jī)制，全方位的培養(yǎng)他們的知識(shí)、品行、作風(fēng)、能力。

總之，企業(yè)中低層管理者處于企業(yè)管理中的核心位置，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)中低層管理者提出了更高的要求，中低層管理者應(yīng)該具備了解公司的背景情況等一些基本素質(zhì)，才能適應(yīng)中低層管理崗位的需要，企業(yè)亦應(yīng)做好中低層管理者的基本素質(zhì)培訓(xùn)工作，幫助其具備崗位要求素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊曉巖.提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力之我見[J].中國新技術(shù)新管理.2010年第7期。

[2]孫祖光.中層管理者的四大“關(guān)系”難題[J].印刷經(jīng)理人.2010年第1期。

[3]吳定棟、王玉巧.企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)具備的素質(zhì)[J].企業(yè)改革與管理2010年第2期。

致謝：

在經(jīng)過了緊張又充實(shí)的半年，我的《企業(yè)中低層管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)淺議 》一文終于完成了。從開始搜集資料到最后的收筆，我真正體會(huì)到了自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的成功與快樂。在這過程中，我對(duì)于這個(gè)論題有了較深刻的了解，也真正認(rèn)識(shí)到了自己知識(shí)與動(dòng)手能力的不足。在此，我非常感謝畢京福老師給我的指導(dǎo)與幫助，讓我可以順利的完成畢業(yè)論文設(shè)計(jì)。他對(duì)于專業(yè)的理解與文章結(jié)構(gòu)的把握給我留下了很深印象，讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足。在此，我再次對(duì)畢老師給我的幫助表示由衷的感謝！同時(shí)也感謝政法系老師四年來對(duì)我進(jìn)行的系統(tǒng)的法學(xué)教育，讓我學(xué)到了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。也感謝學(xué)校為我的安心學(xué)習(xí)提供的各方面的方便。

在這里，我也感謝我的父母，是他們給了我繼續(xù)求學(xué)的機(jī)會(huì)，讓我可以順利的學(xué)完自己喜歡的專業(yè)，也感謝我的朋友，他們對(duì)我論文的完成提供了很多幫助。