第一篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)探索

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)探索

吳城蓉

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是基層的專職黨務(wù)工作者，是黨務(wù)工作的具體執(zhí)行者和落實者，其責(zé)任心強與否、業(yè)務(wù)水平高與低直接影響組織工作成效。筆者認為，要把中央和省、市、縣委關(guān)于全面加強和改進基層黨的建設(shè)的決定決議落到實處，推動基層黨建工作不斷取得新成績、實現(xiàn)新突破，就必須優(yōu)化“四個機制”，充分凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的發(fā)展動力。

優(yōu)化選任機制，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)。一要嚴格選配標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作千頭萬緒，要出成績，要有特色，選準組織委員是關(guān)鍵。在選任標準上，要做到嚴肅紀律、嚴格標準、嚴格程序，真正把那些政治素質(zhì)高、責(zé)任心強，業(yè)務(wù)能力精、協(xié)調(diào)能力好，勇?lián)?、善謀略、敢爬坡、真破難的干部選拔到黨務(wù)干部隊伍中來。二要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作有自身的特點，這種特點又根據(jù)各地實際有所不同，必須在學(xué)習(xí)和實踐中去探索、去總結(jié)、去提煉、去升華。進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)，做到老中青結(jié)合，形成梯隊發(fā)展，既有利于工作銜接，又有利于將老同志的經(jīng)驗、中年人的穩(wěn)重、年輕人的干勁相結(jié)合，取長補短、相融共進，在傳承和發(fā)揚鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建傳統(tǒng)和特色的同時，推動基層黨建工作不斷創(chuàng)新。三要重視典型培樹。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部典型事跡收集，從最細小的事例中整理出生動、鮮活的素材，多渠道發(fā)掘亮點，培樹鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部先進典型，切實增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的榮譽感和使命感。要運用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳手段，加強對優(yōu)秀黨務(wù)干部的宣傳，影響和帶動黨員干部人人學(xué)典型、個個爭先進。

優(yōu)化培訓(xùn)機制，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部整體素質(zhì)。一要做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)常態(tài)化。黨務(wù)工作面寬量大，必須具有精湛的業(yè)務(wù)，才能在實踐中運用自如。要以組織部門為龍頭，以黨校為陣地，通過采取聘請黨務(wù)專家專題授課、召開組織工作現(xiàn)場會等方式，學(xué)習(xí)黨務(wù)工作新知識，探討黨務(wù)工作新思路，總結(jié)黨務(wù)工作新經(jīng)驗，不斷提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力。二要做到參觀考察有序化。他山之石可以攻玉，只有站得高，才能看得遠。有序組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部走出去，與基層黨建搞得好的地區(qū)加強交流互動，可以幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部更直觀、更真切、更深入地學(xué)習(xí)其他地區(qū)強化基層黨建工作的好做法、好經(jīng)驗，拓展視野，啟迪思維，增強工作創(chuàng)造性。三是做到儲備干部制度化。黨務(wù)工作政策要求高、紀律要求嚴，不經(jīng)過一定時間的熟悉和磨礪很難做好。組織部門要建立動態(tài)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部后備人才庫，儲備一批優(yōu)秀的縣直機關(guān)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，定期安排他們到組織部學(xué)習(xí)提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從這些后備人才中挑選，保證黨務(wù)工作的連續(xù)性和工作活力。

優(yōu)化關(guān)愛機制，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部奉獻熱情。一要加強心理關(guān)懷。要以“組織部長下基層”活動為載體，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的交流溝通，關(guān)注他們的思想動態(tài)，在他們工作遭遇挫折、出現(xiàn)失誤時，及時幫助分析原因、找準對策、重新出發(fā)；在他們學(xué)習(xí)和生活遇到實際困難時，及時幫助尋找對策、解決問題、度過難關(guān);在他們怯戰(zhàn)、厭戰(zhàn)、想“撂挑子、甩擔(dān)子”時，及時幫助堅定理想、提振信心、擊鼓奮進。二要加強物質(zhì)關(guān)懷。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部納入貧困黨員救助范疇，在他們因病、因災(zāi)致貧或遭遇重大不幸時，第一時間送去組織的關(guān)心和溫暖。每年年終，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對黨務(wù)工作者（包括支部書記）進行集中慰問，感謝他們付出的辛勞，激勵他們來年做出新的更大貢獻。三要加強政治關(guān)懷。一方面，在“七一”表彰時，拿出一部分名額，定向表彰工作績效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，讓他們干得有盼頭、苦得有想頭。另一方面，進一步健全黨內(nèi)職務(wù)升遷機制，讓優(yōu)秀黨務(wù)工作者政治上有前途、有奔頭。

優(yōu)化考評機制，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部責(zé)任意識。一要明確工作職責(zé)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，無論在何種情況下，都必須加強黨的基層組織建設(shè)，調(diào)查研究農(nóng)村基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出建議和對策；根據(jù)上級黨組織要求和本地實際做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，加強黨員檔案管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費收繳，提高黨員黨性意識；及時處理黨員來信來訪，穩(wěn)妥化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。二要加強考核獎懲。按照“月匯總、季小結(jié)、半年初評、年終總評”的方式，分人建檔立卡，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是組織委員履職情況的考核評估。要把組織委員履職情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核考評的重要依據(jù)，及時下發(fā)限期整改通知書，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作整體協(xié)調(diào)推進。三是注重統(tǒng)籌兼顧。要立足實際，充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，鼓勵黨務(wù)工作者在兼職工作中施展才華，當好科學(xué)發(fā)展排頭兵、創(chuàng)先爭優(yōu)帶頭人，成為農(nóng)村工作多面手、富民增收領(lǐng)路人。

作者系中共南江縣委組織部副部長、黨建辦主任

第二篇：如何加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

如何進一步加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時期推進黨的建設(shè)新的偉大工

程的“施工隊”。黨務(wù)干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

近年來,黨務(wù)干部隊伍建設(shè)在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強,“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對黨建工作缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。

(二)在知識結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)“單一”,對法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗,套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應(yīng)付。

(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對單位黨組織的職能作用不了解,認為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準方向,也把握不住重點;部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。

(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴治黨”的意識不強,認為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴格按黨紀黨規(guī)進行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析

(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經(jīng)費,黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進行換屆選舉,致使機關(guān)黨建工作多年打不開局面。

(二)重說教輕提高。有些單位對黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標準過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標準沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時進行輪崗交流,這對多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的策略

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要

第三篇：如何抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

如何抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

面臨著新的發(fā)展環(huán)境、形勢和任務(wù)，黨的自身建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，提高黨的執(zhí)政能力、做好機關(guān)黨建工作是我們面臨的一個重大理論課題和實踐問題。建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍，是我們做好機關(guān)黨建工作、提高黨的執(zhí)政能力的根本保證。

基層的黨務(wù)干部隊伍，是保證黨對工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮機關(guān)的作用，保證監(jiān)督職責(zé)正確履行的重要力量，經(jīng)過多年的努力，各級機關(guān)在這支隊伍建設(shè)上取得了很大的成績，機關(guān)黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建的能力進一步提高。但是，部分黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求還有很大差距，存在著來源不足、后繼乏人，整體素質(zhì)與當前所面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的問題。因此，我們必須從戰(zhàn)略高度認識加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照十七大精神，切實解決自身存在的突出問題，切實采取有效措施，建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。

1、黨務(wù)干部要繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí)。黨務(wù)干部要對當前黨的理論、方針、政策進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論進行深入研究，理解透徹。

一是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為理論武裝的重要內(nèi)容。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記的重要講話，深刻認識新的歷史條件下學(xué)習(xí)貫徹黨章的重大意義，深刻認識學(xué)習(xí)貫徹黨章對于加強機關(guān)黨的建設(shè)、促進各項工作的重大意義，不斷增強學(xué)習(xí)貫徹黨章的自覺性和堅定性；

二是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為先進性建設(shè)的重要內(nèi)容。認真貫徹落實胡錦濤總書記的重要指示，借鑒和發(fā)揚先進性教育活動的經(jīng)驗，更好地把學(xué)習(xí)貫徹黨章與鞏固和擴大先進性教育成果的工作緊密結(jié)合起來，進一步推進機關(guān)黨的先進性建設(shè)；

三是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為黨的組織生活的重要內(nèi)容。機關(guān)黨務(wù)干部要認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨章規(guī)定的基本原則、基本要求，進一步健全、規(guī)范和落實黨內(nèi)組織生活制度。切實貫徹落實黨章的有關(guān)要求，帶頭參加組織生活，用自身的模范行動促進黨內(nèi)組織生活制度的落實。要加強對學(xué)習(xí)貫徹黨章情況的檢查，嚴肅查處和堅決糾正違反黨章的行為，特別要加強對黨員遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況的檢查，促進黨章和有關(guān)規(guī)章制度的落實。

2、黨務(wù)干部要不斷提高能力素質(zhì)。要把機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才隊伍，才能保證黨務(wù)工作跟上社會形勢變化，避免工作流于形式、被動應(yīng)付，使基層黨組織時刻保持創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是要采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論，培養(yǎng)哲學(xué)頭腦，提高理論素質(zhì)，同時有計劃地組織黨務(wù)干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長知識。

二是要聯(lián)系實際抓好社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系自身的思想實際和工作實際，學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀，要把學(xué)習(xí)與檢察工作結(jié)合起來，與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)貼近思想實際和工作實際，抓準抓實。三是要以身作則，充分發(fā)揮機關(guān)黨務(wù)干部的表率作用，同時在本單位、本部門大力倡導(dǎo)良好的風(fēng)氣，對一些不良現(xiàn)象，要采取措施，切實糾正。

第四篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍是基層黨建工作的組織者、實踐者和推動者，擔(dān)負著思想、政治、組織、黨風(fēng)黨紀管理的重任，黨務(wù)干部隊伍狀況如何對黨方針政策的落實起著關(guān)鍵性作用。為加強基層黨的先進性建設(shè)，必須建立一支黨性強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)牢，并具有求真務(wù)實精神的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍。

一、廣辟渠道“優(yōu)中選”。要把素質(zhì)好，能力強，熱愛黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位，需要形成一套良好的選拔機制，對進入黨務(wù)工作者隊伍的人選進行認真的把關(guān)。一要注重明確選人標準。各級黨組織要堅持“精干務(wù)實、群眾認可”的原則，嚴格按照組織程序選賢任能，把好黨務(wù)干部隊伍“入口關(guān)”，公開選拔黨務(wù)干部, 尤其要對干部的個人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識水平進行考查，把熱愛基層黨務(wù)工作,有較強事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務(wù)干部隊伍中來。堅決杜絕素質(zhì)低、文化水平不高、工作能力差、思想不純的人進入黨務(wù)干部隊伍。二要注重拓寬選人渠道。民主推薦是新時期干部選拔方式的一項重要改革，是干部選拔工作中引入競爭機制、堅持黨管干部原則與擴大民主的有機結(jié)合。推薦開展前，要廣泛宣傳發(fā)動，通過召開黨員群眾走訪

1座談會議和張貼公告等形式，將公開推薦選拔黨務(wù)干部工作的目的意義、方法步驟講清講透，發(fā)動群眾參與。還可通過召開青年座談會、打電話約請等形式，動員優(yōu)秀青年積極報名參與。在民主推薦過程中，先采取個人自薦、黨員(群眾)聯(lián)名推薦、黨組織推薦等方式，擬定黨務(wù)干部初步人選，再召開黨員大會進行民主推薦。三要注重調(diào)整儲備干部。各級黨組織要結(jié)合黨務(wù)工作特點制定完善黨務(wù)干部考核評價標準，并納入黨務(wù)干部考評體系，將考評結(jié)果作為黨務(wù)干部任職、晉升和獎勵的依據(jù)，及時調(diào)整考核達不到要求和不能勝任工作的黨務(wù)干部。要注重培養(yǎng)黨務(wù)干部后備人才，建立黨務(wù)干部后備人才名冊，主動吸收他們參加有關(guān)會議，參與相關(guān)黨務(wù)活動，交辦有關(guān)事項，讓他們逐步熟悉黨務(wù)工作。同時要借屆中、屆末考察和考核等機會，對經(jīng)過考察符合后備干部條件的，及時納入后備干部隊伍。

二、重視鍛煉“育好苗”。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作能力是做好基層黨建工作的必然要求，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的成長是一項系統(tǒng)的工程，必須根據(jù)一定階段的形勢和任務(wù)，形成系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃。一是抓好干部培訓(xùn)。針對黨務(wù)干部不同的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務(wù)差別，進行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。圍繞黨的基本知識、黨務(wù)知識和黨務(wù)工作基本能力為培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)，采取常規(guī)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、專業(yè)職務(wù)培訓(xùn)、專題講座、理論研討、經(jīng)驗

交流等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論。同時要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部任職制、教育培訓(xùn)考核制等制度，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。通過科學(xué)安排和嚴格培訓(xùn)，切實把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。二是抓好專人幫帶。建立現(xiàn)任干部幫教后備干部責(zé)任制，由現(xiàn)任黨務(wù)干部分包1至2名后備黨務(wù)干部，采取簽訂幫帶責(zé)任書形式，明確幫帶職責(zé)和目標，從思想上、工作上、作風(fēng)上進行全方位帶培。要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布置任務(wù)、壓擔(dān)子,吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟、業(yè)務(wù)活動,使他們在工作中鍛煉、提高。同時要有計劃地專人幫帶，并組織黨務(wù)干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí),開闊視野,增長知識。三是抓好實踐鍛煉?？梢圆扇∩吓伞⑾聮?、輪崗等形式，特別是到農(nóng)村、社區(qū)基層一線掛職，讓干部在不同崗位接受鍛煉，促使黨務(wù)干部學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，掌握新的專業(yè)技能，豐富閱歷，增長見識，使之成為工作中的“多面手”。同時要對具備一定發(fā)展基礎(chǔ)、作為重點培養(yǎng)對象的黨務(wù)干部，有意識地給他們壓擔(dān)子。通過實踐鍛煉，實現(xiàn)黨務(wù)干部在知識結(jié)構(gòu)上,由“簡單型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“粗糙型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。

三、強化跟蹤“動態(tài)管”。能否激發(fā)黨務(wù)干部發(fā)揮自身積極性和主動性，是黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的一個重要內(nèi)容，也直接影響著所在機關(guān)黨建工作的成效和水平，因此，必須建

立健全權(quán)責(zé)相結(jié)合的管理機制。一是推行匯報談心制。黨務(wù)干部要定期對自己工作進行總結(jié)，形成書面材料每季度向該級黨組織匯報一次思想工作情況，內(nèi)容包括思想建設(shè)、貫徹落實黨的方針政策、履行崗位職責(zé)等情況。該級黨組織每半年要向上級黨組織匯報一次培養(yǎng)進展情況，并指派專人不定期與干部談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況。對黨務(wù)干部提出的好的意見和要求，應(yīng)慎重考慮予以采納，對匯報中存在的問題，應(yīng)及時給予引導(dǎo)和幫助。二是推行考核評議制。要根據(jù)工作內(nèi)容和崗位的不同，建立黨組織負責(zé)人和主要崗位黨務(wù)干部的崗位責(zé)任制，對他們的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，提出相應(yīng)的要求，年終由組織部門牽頭，各單位具體負責(zé)，對黨務(wù)干部開展定期的考核評議活動，將干部的考評指標量化為經(jīng)常性工作和隨機性工作兩大類進行, 要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部工作實績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)方面的考核。對認真落實崗位職責(zé)，成績突出，貢獻較大的黨務(wù)干部，要在每年召開黨建工作會議時，進行適當?shù)谋碚锚剟?，激發(fā)黨務(wù)干部的責(zé)任感和榮譽感。三是推行督促檢查制。要以文件形式明確黨務(wù)干部的作用、地位和待遇等,規(guī)定黨員行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須重視機關(guān)黨的建設(shè),尤其要把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況作為黨員主要領(lǐng)導(dǎo)評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。加大“陽光監(jiān)督工程”建設(shè),充分發(fā)揮

上級組織監(jiān)督、黨員群眾監(jiān)督和新聞媒體監(jiān)督的作用,切實維護黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴肅性、權(quán)威性,確保制度的貫徹執(zhí)行。對出現(xiàn)不稱職行為或其它原因難以履行崗位職責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，確保后備干部隊伍始終充滿微生機和活力。

四、備用結(jié)合“盡其才”。廣大基層黨務(wù)干部是黨的寶貴財富，為有利于優(yōu)秀黨務(wù)干部鍛煉成長和更好發(fā)揮作用，要完善黨務(wù)干部交流、選拔和使用機制，使黨務(wù)干部人盡其才。一要做好職位空缺及時用。組織部門在選拔干部時，要著眼于加強和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，將視野伸向基層。在尊重人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，做到不唯資歷看實力，不講臺階重成績，促使優(yōu)秀黨務(wù)干部脫穎而出。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時，要依照有關(guān)程序和法規(guī)，打破體制性障礙，建立健全從基層遴選干部機制，綜合運用公開選拔、公開遴選、調(diào)任、職位聘任和公務(wù)員錄用等多種方式，有計劃、多渠道選拔基層一線優(yōu)秀黨務(wù)干部。真正把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機結(jié)合起來，及時把政治上可靠、發(fā)展意識和服務(wù)意識強的黨務(wù)干部充實到領(lǐng)導(dǎo)班子中。二要做好換屆選舉推薦用。在換屆選舉時，為保證具有基層豐富工作經(jīng)歷的黨務(wù)干部有正常的上升渠道，讓安心在基層做事的干部學(xué)習(xí)有勁頭、工作有干頭、前途有奔頭，要優(yōu)先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，可對某些招考崗位設(shè)置須具備基層工作經(jīng)歷要求，并適當放

寬黨務(wù)干部的學(xué)歷要求和年齡限制?；鶎痈刹康乃刭|(zhì)能力高低、工作好不好，除了周圍干部群眾外，所在地或所在部門黨組織最有發(fā)言權(quán)。對基層干部的選拔使用組織部門要堅持管人和管事相統(tǒng)一，充分吸納干部所在地和所在部門黨組織意見，把尊重單位黨組織意見同尊重群眾意見有機統(tǒng)一起來。在經(jīng)過公開招考程序面試考察后，特別是在邊遠偏僻地區(qū)工作的黨務(wù)干部，要將其優(yōu)先提拔到關(guān)鍵崗位，形成縣直機關(guān)與基層干部合理交流的良好機制。

第五篇：加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告

加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告

黨的十九大明確指出：“堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，并將“黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”寫入黨章，這足以說明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力則是實現(xiàn)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”根本途徑，只有使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”，才能確?；鶎狱h建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標準化。為更好地發(fā)揮黨建工作水平再上新臺階，以服務(wù)于當前社會大局，*******通過查、聽、評、議等多種形式，對基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、當前基層黨務(wù)干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

黨務(wù)干部崗位職責(zé)不清、未落實專人專崗，人員變動頻繁，黨務(wù)工作任務(wù)繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場而言，一是黨務(wù)干部力量不足、變動較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務(wù)工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務(wù)干部，忽略了黨務(wù)工作崗位特殊性和干部個體差異性，把干部當成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時間短、學(xué)歷不高，對政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實踐能力不足、業(yè)務(wù)不精、缺乏責(zé)任擔(dān)當、沒有明確的工作目標和工作思路，不能獨當一面。

二、加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)對策及建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)加強對黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強對黨建工作的重視，將黨建工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)黨建工作的具體要求，認真落實基層黨組織工作經(jīng)費、黨員活動經(jīng)費等問題；二是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要及時深入到各隊黨支部，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，為黨務(wù)干部開展黨建工作排除后顧之憂。

（二）強化黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。一是落實好黨務(wù)干部專人專崗，要求黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務(wù)干部的選配標準，堅持德才兼?zhèn)?、用人為賢，把熱愛黨務(wù)工作、善于密切聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨務(wù)干部選到黨務(wù)工作崗位上來。三要堅持“公認”的原則，積極進行公開選拔、競爭上崗等措施，確定把自身形象好、作風(fēng)過得硬、群眾信任的人員選到黨務(wù)干部隊伍中來。

（三）開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)黨務(wù)干部工作水平。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。二是上級黨委應(yīng)適時組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，分層次、突重點，通過指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，使黨務(wù)干部了解黨內(nèi)規(guī)定、程序，不斷提高黨務(wù)干部的技能和水平。三是制定*******黨務(wù)干部與*******人員之間的雙向交流規(guī)劃，有組織、有計劃地安排黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部進行雙向互動交流，讓黨務(wù)干部熟練掌握農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、社保、宣傳等各類業(yè)務(wù)知識，增強圍繞群眾開展黨務(wù)工作的能力，有效克服場務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。

（四）開展黨務(wù)干部考核機制。一是開展互查、互評、互學(xué)、互考，以支部為單位，各支部黨務(wù)干部每季度對黨建工作進行互查、互評、互學(xué)、互考，并在互考互評中相互學(xué)習(xí)，查找漏缺，補足短板。二是每個季度開展一次黨務(wù)干部考核，從發(fā)展黨員臺賬、填寫黨支部工作手冊、收繳黨費、組織生活程序、“五+X”主題黨日活動策劃、“兩學(xué)一做”推進、活動組織等方面逐項考核，根據(jù)黨務(wù)干部的工作優(yōu)劣、水平高低給予相應(yīng)的獎勵及表揚，并將其作為晉級提拔的依據(jù)。三是激勵關(guān)懷黨務(wù)干部成長，關(guān)心黨務(wù)人員的思想、工作以及生活，解決黨務(wù)干部在工作中遇到的各種實際問題，在日常工作中對黨務(wù)干部從“不完美”

到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長起來，確保黨務(wù)干部思想干凈、工作上進、生活心凈。

（五）引導(dǎo)黨務(wù)干部樹立廉政公心。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進一步提高政治站位，不斷增強“四個意識”，強化“四個堅定”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，時時處處堅持做政治上的明白人。二是認真落實黨風(fēng)廉政的各項要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，對自己在工作、生活方面的行動和表現(xiàn)，處處以《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為準繩，不斷進行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識的入侵。三是要求黨務(wù)干部在大是大非面前做到獨立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本著為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報，將廉潔從業(yè)作為立身之本。

黨務(wù)干部應(yīng)當具有較高的理論素養(yǎng)，較高的思想政治覺悟，較強的政策水平和較寬的知識面，只有通過持續(xù)的、不斷的引導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)懷、激勵、關(guān)懷，才能全面提高基層黨務(wù)干部的各項能力，才能使黨和群眾的聯(lián)系得以鞏固，才能使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”。