第一篇：定北方建設集團女職工工作年度總結

北方集團公司2011年女工工作總結

北方集團女工委在師工會、婦聯的大力支持下，在集團公司工會的領導下，按照上級婦聯工作安排，認真做好女工工作。以提高女職工素質和發(fā)揮女職工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，結合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，現將公司女工工作總結如下：

一、基本情況

北方集團有10個分公司，14個直屬項目部、4個聯營分公司、5個全資子公司、2個控股子公司、4個參股公司，一個下屬服務單位建工醫(yī)院。公司現有在冊職工1258人，在崗職工669人，在冊女職工428人，在崗女職工241人，在冊不在崗女職工187人。

二、主要完成的工作

（一）領導重視，完善機構

公司自成立以來，領導高度重視女職工工作，嚴格按照上級工會要求，建立健全女工組織，根據集團黨委、工會的工作安排，集團公司于2010年11月30日召開北方集團第一次工代會，選舉產生了第一屆工會委員會，一并產生了女職工委員會?；鶎訂挝桓鶕ㄖ疲闪⒘讼鄳呐毠そM織，8個基層工會女職工委員會有女職工委員35人。公司女工委制定了完善的工作制度，為扎實做好公司女職工工作奠定了堅實的基礎。

（二）強化教育，提高素質

為了加強女職工的思想政治教育，樹立正確的人生觀，價值觀，提高廣大女職工的思想道德素質和業(yè)務素質。我公司積極開展各類集中學習活動，集中學習了《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，使廣大職工能夠知法、懂法、用法，運用法律武器切實維護自身的合法權益；積極組織崗位培訓活動，培訓女職工600人次，增強了公司女職工業(yè)務素質。

（三）保障權益，重在落實

1、保障女職工的合法權益

以《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)為依托，公司領導高度重視女職工的權益保障問題。

（1）3月26日，公司召開一屆二次職工代表大會上續(xù)簽了《女職工特殊利益保護合同》，女職工專項集體合同簽定率100%；組織相關部門組成監(jiān)督檢查組分別于2011年上半年、下半年分兩次對《女職工權益保護專項合同》的執(zhí)行情況進行了檢查。女職工特殊權益保護措施條款得到落實。

（2）2011年，公司為438名女職工進行了體檢，按時足額發(fā)放了1.4萬元獨生子女保健費，切實保障每一位女職工的合法權益。

（3）公司注重人才的引進和培養(yǎng)，在招聘大學生方面，注重女性比例，近年來引進大學生中女性占到12 %，體現男女平等的原則。公司重視改善女大學生的住宿環(huán)境，2010年投資110多萬元修建了集網絡、電視、閱覽室、活動室、健身房和浴室于一體的大學生公寓，并為大學生發(fā)放冬季生活補貼每人每月300元。

（4）認真組織女工維權知識的學習，平時積極為女工做好事，辦實事，承擔起企業(yè)與女工之間聯系的橋梁，做好廣大女工的堅強后盾，無論女工遇到困難還是煩事，都能伸出援助之手，為她們排憂解難，今年接待女工信訪四人次，幫她們疏通思想，給予法律上的指導，病幫她們解決生活實際問題，使困難女職工群體感受到公司女工委的關懷和溫暖。

2、深化落實送溫暖活動

（1）元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)期間，公司組織了9個慰問組，每個組均由一名公司領導帶隊，機關干部對公司49名貧困女職工進行了節(jié)日期間的慰問。

（2）5月中旬，由公司婦聯組織，為5名貧困母親免費體檢。（3）開展“姐妹獻愛心一幫一”結對工作，形成穩(wěn)定的幫扶機制，12名困難女職工家庭得到公司黨委組織的關懷和資助，感受到了公司大家庭的溫暖。被幫扶的困難女職工普遍感到，有了困難可以及時向公司領導傾訴，心里有了底，生活有了盼頭，增加了對公司的感情。

（4）公司積極探索發(fā)揮綜合幫扶的作用，女工與民政聯動幫扶相結合，為10名因大病致貧的女職工進行了大病醫(yī)療救助，發(fā)放救助資金1.9萬元。女工與工會幫扶相結合，臨時救助貧困母親2人，救助資金400元。

（四）突出特點，開展活動

為充實女職工的生活，公司女工委根據自身的特點，開展了豐富多彩的文化娛樂活動?；顒拥拈_展，體現了女職工積極向上，團隊合

作精神，充分展示北方女職工的風采，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

1、元旦期間，公司舉辦了春節(jié)聯歡晚會節(jié)目，節(jié)目長達92分鐘，共有22個精彩的節(jié)目；元宵節(jié)，公司共有17個燈盞，其中6個燈盞獲得了獎項，彩車獲得第一名。

2、“三八”婦女節(jié)，以“關愛女職工 自強 自立”為主題的慶“三八”茶話會，開展了娛樂活動，跳棋比賽和撲克比賽，公司還為437名在崗女職工發(fā)放了健康津貼，共計8.74萬元。

3、“五一”期間，公司舉辦了趣味運動會，比賽項目有：拔河比賽、男女拔河混合賽、自行車慢賽等系列活動。女職工參與率達90%以上。

4、深入開展了“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十二五”主題實踐活動，動員組織女職工立足崗位、爭創(chuàng)一流，開展崗位練兵、技能競賽、建言獻策等活動。由5名女施工技術人員組成的102女子項目部，成為公司民建工程核心項目部之一，她們承建的師統(tǒng)建房13棟29254平方米跨年度工程，女子項目部以勞動競賽為契機，團結一心，嚴格工程質量管理，比干勁，比進度，確保工作任務提前完成，整個工地上掀起了竟賽施工熱潮，通過競賽活動提高婦女參與經濟建設的積極性。

5、組織開展業(yè)務技能比賽活動。勞動服務競賽是調動女職工服務生產工作積極性的有效手段，通過開展各種形式的勞動服務競賽活動，激發(fā)了女職工們的勞動熱情，使全集團公司女職工形成了工作爭創(chuàng)一流，服務安全生產你追我趕的局面。根據單位制定的創(chuàng)先爭優(yōu)實

施方案，堅持不斷在業(yè)務口子和技術崗位上開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽活動，涌現出一批愛崗敬業(yè)的崗位女項目經理、女施工能手，以點帶面宣傳她們愛崗敬業(yè)，自強不息、頑強拼搏精神，引導更多的女工學榜樣，爭先進。

6、公司女工委聯合紀委部門下發(fā)了家庭助廉活動通知，基層各單位結合“三八”活動，開展了家庭助廉宣傳，發(fā)放家庭助廉知識教育競賽試卷共計400余份，在崗女工參試率達100%。

7、工會女工干部積極投稿，共撰寫各類工會女工信息、通訊23篇，有20篇被上級報刊采用，其中有18篇在地市級以上刊物發(fā)表。

8、建立職工圖書閱覽室，開展女職工讀書活動，使女職工業(yè)務素質和文化知識得到進步和提高。

9、公司在農七師殘聯舉辦的殘疾人手工作品展比賽中，有四位殘疾女職工的手工作品榮獲了獎項，剪紙《昭君出塞》獲得一等獎、展示了北方集團殘疾女職工熱愛生活、自強不息的精神風貌。

10、公司女工委制作了婦女工作光碟（柔與剛的交響曲），參加師婦聯專題片評比，獲得了好評。

11、組織開展了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，制定了“北方集團和諧小康家庭創(chuàng)建”實施方案，各基層單位根據本單位的實際情況制定了行動計劃。上半年基層單位通過開展創(chuàng)建活動，涌現了43戶“和諧小康家庭”示范戶，公司將統(tǒng)一組織表彰。廣大家庭成員既是這些活動的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多女員工反映，通過參與這些活動，性格開朗了、心胸豁達了、家庭成員的關系融洽了、家庭更加溫馨和諧了。

三、工作不足與今后發(fā)展

今年是北方建設集團重組的第二年，在工作實踐中，仍然存在著許多不足，我們深刻的認識到完善女職工工作，還必須在以下幾方面繼續(xù)努力：

1、建立健全維權機制，維護女職工的合法權益，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

2、進一步加強女工委組織的自身建設，深入了解和把握工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、學習上鼓勵、工作上支持、權益上維護、利益上保護”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。

3、繼續(xù)做好關心女職工工作生活，做她們的貼心人，建立和完善女工人才庫，推薦優(yōu)秀女工人才。

在今后的工作中我公司女工委按照《中國婦女發(fā)展綱要》的總目標，根據上級工會、婦聯工作要求，按照公司工會的工作部署，結合工作中遇到的熱點、難點和實際問題，圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下女工工作的新途徑，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求女工工作新的發(fā)展，開創(chuàng)女工工作新局面。

第二篇：北方建設集團和諧小康家庭創(chuàng)建情況匯報

北方集團工會創(chuàng)建“和諧小康家庭”活動

匯報材料

家庭和諧是社會和諧的基礎，家庭小康是社會小康的前提。開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，是構建和諧企業(yè)一項重要的基礎性工程。

為落實七師工會關于開展創(chuàng)建“和諧小康家庭”的活動要求，北方集團工會努力營造創(chuàng)建氛圍，提高廣大員工參與“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的積極性、主動性，進一步擴大“和諧小康家庭”創(chuàng)建工作的覆蓋面，創(chuàng)新載體，提升創(chuàng)建水平，不斷推進“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的深入開展，現將活動開展情況匯報如下：

一、齊抓共管，凝聚“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的合力

（一）領導重視，措施到位。我們把“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動作為各單位穩(wěn)定和精神文明建設的一項重要工作，在抓好公民道德、職業(yè)道德教育的同時，注重搞好家庭美德教育，將家庭的平安和諧與穩(wěn)定列入首要工作內容，成立了由書記任組長的“和諧小康家庭”創(chuàng)建領導小組，明確工作目標，責任到人。并多次召開會議研究“和諧小康家庭”創(chuàng)建情況，依據本單位實際，及時修改實施方案，確保了一方穩(wěn)定，推動了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的深入開展。

（二）層層發(fā)動，抓好隊伍。以女工組織為依托，堅持“自愿參與、自我服務、自我教育、自我管理”的原則，吸收女職工參加，在全公司開展法律法規(guī)宣傳、消防安全知識教育、計劃生育政策法規(guī)教育等教育活動。在各單位形成了良好的社會風氣，促進了家庭的和睦與穩(wěn)定。

二、嚴格把關，保證“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的實施

“和諧小康家庭”評選范圍本公司所有職工家庭、被公司錄用的合同工家庭都可參與評選。

活動實施首先由職工家庭提出申報“和諧小康家庭”要求，所在單位按照評選條件考核初評，經所在單位“創(chuàng)建活動”組織領導機構初評，最后由公司“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動組織領導機構評定、公布，并通過公開形式授牌表彰。

三、結合實際，增強“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的生機與活力我們以提高家庭成員的思想素質和科學文化素質為重點，在各單位開展了“平安文明家庭”創(chuàng)建評選活動，利用“企務公開欄 ”建立了“和諧小康家庭”公示欄，引導社會風氣，促進家庭道德建設，引導家庭成員從自身做起，從家庭做起，將家庭美德落到實處。

四、形式多樣，推動“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展

（一）廣泛開展動員活動。

我們充分利用黑板報、廣播、橫幅等宣傳“和諧小康家庭”創(chuàng)建意義、目的、要求等，使創(chuàng)建“和諧小康家庭”活動家喻戶曉，讓每一個家庭都了解“和諧小康家庭”創(chuàng)建的標準，開展活動的意義，自身努力的方向，組織動員所有家庭都積極參與創(chuàng)建活動，立足本單位實際工作，扎實開展好活動。

（二）健康教育宣傳活動。

為了豐富居民的文化生活，在家庭中倡導健康文明的科學生活方式。從2011年2月開始到2011年9月我們利用工會宣傳日活動開展

了健康知識宣傳活動，提高職工群眾的生活質量和品質。

（三）文化與文體活動。

為活躍員工的文化、文體活動，促進鄰里之間的團結，開展了慶“三八”婦女座談會、健康知識講座、拔河比賽等活動，廣大家庭成員既是這些活動的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多員工反映，通過參與這些活動，性格開朗了、心胸豁達了、家庭成員的關系融洽了、家庭更加溫馨和諧了。

我們在“和諧小康家庭”的創(chuàng)建活動取得了顯著的成效，我們將繼續(xù)堅持“愛國守法、勤勞致富、家風文明、和諧平安、環(huán)境良好”的家庭工作思路，努力構建“家庭文明、家家互助、鄰里和睦、公司和諧”的新格局。

第三篇：北方集團結對幫扶工作總結

北方集團結對幫扶工作總結

2011年，我局按照區(qū)委、區(qū)政府結對幫扶的總體安排和要求，在區(qū)幫扶辦和大面街辦幫扶隊的指導、支持和配合下，以黨的十七屆四中、五中全會和省市區(qū)全委會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“領導掛點，部門包村，干部幫戶”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現將工作開展情況總結如下：

一、明確任務，落實責任

經與大面街辦分水村黨支部共同研究，并圍繞責任目標，2010年我局重點完成幫扶項目有4項，一是協助修建分水村村委會辦公室；二是深入扎實開展“1+1”結對幫扶；三是開展助推“四大基礎工程”宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%；四是協助解決信訪積案，促進社會和諧穩(wěn)定。

為全面完成2010年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以崔坤龍局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把該項工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。

二、主要工作開展情況

緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調大面街辦，并深入結對幫扶的分水村進行走訪調查，廣泛座談，詳細了解當地經濟發(fā)展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：

（一）年初，以“攜手同行，共創(chuàng)共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶村，與“1+1”結對戶開展結對活動啟動儀式，面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，確保了結對幫扶工作有序推進。

（二）積極開展助推“四大基礎工程”宣傳活動。局總支認真組織黨員干部集中學習農村“四大基礎工程”的基本概念、內容構成和主要作用。并采取面對面交流，發(fā)放宣傳資料、調查問卷等方式，組織黨員干部先后4次深入結對村、結對戶中，積極開展助推農村“四大基礎工程”宣傳活動，切實提高了結對幫扶戶對農村“四大基礎工程”的知曉率。

（三）積極開展送溫暖活動。在“六一”“七一”等節(jié)日前夕，分別組織黨員干部為幫扶村特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六千余元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難。

（四）全力支持幫扶村村委會辦公場地建設，積極配合幫扶隊和村兩委會搞好修建辦公場所前期規(guī)劃和選址工作，并從單位工作經費中安排了15萬元資金支持幫扶村解決長期無固定辦公場所問題。

（五）積極協助大面街辦龍錦苑社區(qū)、分水村社區(qū)深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動，為幫扶村和社區(qū)提供環(huán)境整治工作經費1萬元。

（六）充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，利用農村豐富的勞動力資源，實現優(yōu)勢與資源有機結合，創(chuàng)造性開展幫扶工作。利用房地產行業(yè)管理的優(yōu)勢和特點，通過向幫扶戶提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶村勞動力就業(yè)渠道，多途徑的促進幫扶戶增收，協助分水村完成農村勞動力培訓40余人，（七）深入結對幫扶村、幫扶戶中，大力宣傳農村房屋確權頒證目的意義和相關政策。為有效激活拓寬農村融金渠道，重點就農村房屋的抵押貸款辦理程序及辦法進行了廣泛宣傳，讓幫扶戶充分認識到了農村房屋確權頒證的根本目的，知曉其農房產權證的用途和權屬人應享有的權利。

（八）積極協助大面街辦解決信訪積案，維護社會和諧穩(wěn)定。為大面街辦楠博苑舊城改造拆遷安置戶辦理房屋產權證 200余戶，為原暫緩登記規(guī)劃區(qū)內2300余戶農村房屋進行了確權頒證。

三、存在的主要問題

黨員干部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。

四、2011年工作打算

2011年，我局將繼續(xù)按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進農民持續(xù)穩(wěn)定增收為重點，繼續(xù)做好支部結對促建、“1+1”結對幫扶、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等工作；通過多種形式，積極開展助推農村工作“四大基礎工程”宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%，努力實現農業(yè)增產、農村增效、農民增收，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌科學發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：北方集團2011年工會工作匯報

北方集團2011年工會工作匯報

尊敬的師工會檢查組一行：

很高興接受上級工會領導的檢查和指導，歡迎提出寶貴意見。

2011年，北方集團工會認真按照上級工會工作要求，圍繞黨委中心工作，結合企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新工作方法，加強自身建設，拓展民主管理渠道，推進工資集體協商，加大職工素質工程建設，以增強企業(yè)凝聚力和建立誠信職工隊伍為出發(fā)點，充分履行參與、維護、建設、教育四項職能，努力發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務四大作用，全面推進了工會工作的開展?，F將一年來工會工作總結如下：

一、履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用，強化民主管理 一是完善自身建設。企業(yè)重組后，工會從加強制度化、規(guī)范化建設入手，不斷規(guī)范基礎管理，優(yōu)化工作流程。今年有8個基層單位進行了換屆選舉、成立了工會委員會，14個直屬項目部成立了工會小組，股份制單位也相應建立了工會組織。年初2名女同志提任，充實到基層工會工作崗位，公司工會辦公室配備了4名能力強，熱心工會工作的同志，目前公司有21名專兼職工會干部。今年先后有12人次外出參加工會干部業(yè)務培訓學習。

二是拓寬民主渠道。工會與相關部門通過下基層調研、干部幫扶、征集提案、問卷調查等多種形式，暢通民主渠道，了解職工的意愿和要求，及時掌握職工的勞動利益、經濟利益、民主權利等方面的情況。關注職工最現實、最關心、最直接、最急需解

決的問題，努力協調、提供服務、反映訴求，切實為他們排憂解難，推動涉及職工權益政策的落實。

三是加強民主管理。不斷完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。今年由基層單位民主選舉產生的108名職工代表經過培訓，增強了民主管理意識和參政議政能力。職代會上，職工代表認真聽取和審議了總經理工作報告、財務收支情況報告、經營管理辦法修改草案報告、職工提案征集報告、工資集體協議等5個報告草案。對會前和會議期間討論征集的24條職工提案，總經理在會議上給予了答復。會上采取票決制通過報告決議。經過民主測評，職代會四個報告滿意率100%，對企務公開內容滿意率98.5%，對企務公開質量滿意率100%，對職代會質量評估滿意率98%。切實做到了重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，暢通了民主管理渠道，保證了職工的知情權和監(jiān)督權，增進了職工對企業(yè)的理解和信任。

二、履行維護職能，發(fā)揮凝聚作用，打造和諧團隊 首先，推進工資集體協商，維護職工合法權益。為構建和諧勞動關系，公司認真貫徹《勞動合同法》，建立了工資集體協商機制。為做好集體合同、工資平等協議、女職工特殊保護專項協議的簽訂工作，公司工會嚴格按照工資集體協商程序主動要約，進行工資集體協商。工資集體協議每年開展一次。今年，公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協商要約書》，工會、公司雙方代表分兩次召開會議進行平等協商，最終確定了工資總額增長與公司經濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工資增幅比例達20%。經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協議》，并在職代會上由工會主席代表職工與公司法人正式簽字生效。

二是加強監(jiān)督落實。公司工會堅持以維護職工利益為出發(fā)點，監(jiān)督三項合同的落實情況，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見、建議。經自查，企業(yè)在落實在冊職工健康體檢、女職工“五期”保健等方面工作均落實到位；各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等也嚴格按協議規(guī)定執(zhí)行。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛、工資爭議案件，合同兌現率達100%。

三是開展豐富多彩的群眾文化活動。公司工會通過開展具有廣泛群眾基礎的文化娛樂活動教育人、吸引人、關心人，增強職工團隊意識。抓好節(jié)日慶祝活動，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強活動的連續(xù)性和系統(tǒng)性。在元旦、春節(jié)期間，公司舉辦了職工文藝匯演兩場，節(jié)目長達92分鐘，22個精彩節(jié)目異彩紛呈，觀眾300余人次。元宵佳節(jié)，公司制作的大型彩車獲得師一等獎，送展17個彩燈，6個獲獎?！叭?八”婦女節(jié)，公司組織了以“關愛女職工自強自立”為主題的茶話會，開展了娛樂活動?！拔逡弧逼陂g，舉辦了趣味運動會，11個單位100多名職工參加了趣味拔河、自行車慢賽。

今年四月，實施全民健身計劃，倡導“運動健康、快樂和諧”的理念，組織開展夏季工間操、冬季晨跑活動。八月，組織60名員工參加了師工會組織的全民健身活動。

三、履行建設職能，發(fā)揮助手作用，融入中心工作 一是爭先進位做貢獻。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，積極開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”“巾幗文明崗”活動；開展比學習、比安全、比技能、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進的“五比一爭”活動，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二是積極開展了“安康杯”、“大干百天”勞動競賽活動。今年，結合工程實際，工會協同生產部門圍繞安全、質量、文明施工，組織開展了 “安康杯”競賽活動，設置了優(yōu)秀項目部、優(yōu)秀員工等獎項，組織了2次綜合檢查，并加大檢查、考核、獎勵力度。下半年開展了“大干百天”勞動競賽，把爭創(chuàng)“工人先鋒號”與技術創(chuàng)新、創(chuàng)建精品工程緊密結合起來，調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了濃厚的競賽氛圍，達到了競賽促效益的目的。

四、履行教育職能，發(fā)揮服務作用，助推企業(yè)發(fā)展

（一）加強職工技能培訓。抓好企業(yè)內部崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，加大“師徒培訓”力度，鼓勵高技能人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復雜技術問題的能力。

今年，公司舉辦各類培訓班51期，其中內部培訓35期，5976

人次，外送出培訓16期，1192人次。主要是政治素質教育培訓、職業(yè)技能培訓和崗前教育培訓，共計培訓職工7168人次。其中職工綜合素質培訓4期，培訓職工984人次；工程技術人員專業(yè)培訓23期，培訓職工3358人次；財務人員培訓3期，培訓職工261人次；法律知識培訓2期，培訓職工536人次；廉政知識培訓3期，培訓職工837人次。為了盡快提高專業(yè)技術工種的操作技能，公司對132名特殊工種人員進行了1個月的強化培訓；對1500名勞務工進行為期5天的專業(yè)培訓；對新招收的大中專學生進行5天的上崗培訓。通過多種形式的培訓教育，提高了職工的業(yè)務素質和操作技能，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了技術保障。

（二）加強勞動保護監(jiān)督管理。以加強勞動保護為重點，發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督職能，配合安全部門，加大檢查力度，落實勞動保護措施，深入調查勞動安全保護單項協議的履行情況，關心職工，特別是女職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，維護職工勞動保護合法權益。

五、開展幫扶、“送溫暖”活動

公司黨委把幫扶困難職工群體當作一項重要工作，努力為他們辦實事、辦好事。堅持長效幫扶機制，節(jié)日走訪慰問與平時幫扶相結合、物質資助與人性化關懷相銜接，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

在幫扶工作方面，積極發(fā)揮綜合幫扶的作用，工會與民政聯動幫扶，通過民政低保救助，大病醫(yī)療救助，臨時性救助等方式相結合，救助困難群體。工會通過幫思想、幫信息、幫子女入學、幫就醫(yī)等救助途徑，使更多的困難群體得到溫暖和幫助。

每逢節(jié)假日，公司黨委都會組織慰問組對困難職工，低保特困家庭、殘疾人、傷殘軍人的家庭入戶慰問。今年，發(fā)放中央財政專項資金1.35萬元，幫扶45人。為48名貧困職工申請了中央財政專項資金2.4萬元。為1名因病致貧的職工發(fā)放醫(yī)療救助1500元。為30名技術工爭取了3000元專項培訓資金。幫扶傷殘軍人2人，發(fā)放慰問金12310元。慰問低保、殘疾人、特困戶等36戶，發(fā)放慰問品合計5000元。為1名新入學貧困家庭子女，發(fā)放助學金2000元。

與此同時，公司工會注重開展“暖心”活動，堅持對生病住院的職工、家有喪事的職工進行看望，一年來，看望生病職工100余人次，看望家有喪事職工20余人次；組織走訪慰問勞動模范、貧困職工、一線勞務工2000余人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計10萬元；高溫季節(jié)，公司黨委組織慰問施工一線員工1800人次，發(fā)放綠豆、白糖、防暑藥品共計2萬余元；公司還積極響應師黨委號召，向受災團場捐款3.78萬元。親民、愛民行動使職工群眾、勞務工等群體切身感受到了組織的關懷和溫暖，也增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、做好女職工工作，開展和諧小康家庭創(chuàng)建活動 今年，公司女工委認真落實師婦聯工作要點，結合公司實際，開展系列活動?！叭藡D女”節(jié)，為437名在崗女職工發(fā)放健康津貼總計8.74萬元；組織召開了茶話會，娛樂活動；公司女工委與紀委聯合組織開展了家庭助廉知識競賽活動，女工參試率達100%；積極組織參加了師婦聯知識競賽及師婦聯舉辦的女職工關

愛行動，慰問了貧困女職工；為5名貧困母親提供了免費體檢。組織200多名女職工進行了健康體檢。

今年，以巾幗建功活動為載體，以廣廈公司女子項目部為背景，制作了宣傳專題片《柔與剛的交響曲》，參加師婦聯專題片評比，得到了高度評價，12月10將在農七師電視臺展播。

開展女職工“三最”問題問卷調查，了解了當前女職工最關心、最迫切、最想得到幫助解決的問題，發(fā)放問卷241份，回收率100%，為今后女工委更好地開展工作提供了依據。

工會按計劃落實 “和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，從宣傳入手，擴大創(chuàng)建活動覆蓋面，創(chuàng)新載體，提升創(chuàng)建水平，不斷推進“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的深入開展。評選表彰同步進行，基層單位設置了上星臺、光榮榜，努力營造創(chuàng)建活動氛圍，提高宣傳效果，推進廣大職工參與創(chuàng)建活動的積極性、主動性。

七、重視企業(yè)文化宣傳，建好職工書屋

公司重視企業(yè)文化建設，加大硬件投入力度，投資20萬元新建LED電子屏兩個，用于企業(yè)文化及各種法律法規(guī)的宣傳。今年，建設職工培訓中心一個，職工籃球場一個。在師工會的支持下，建起了兩個職工書屋，擁有圖書1500冊。在公司大學生公寓和機關設置了兩個擁有130平米的職工圖書閱覽室，投資5萬元購買了專用書架、桌椅，由公司工會辦公室負責管理圖書閱覽。所有圖書按照國際圖書標準分類并通過電腦錄入，將目錄裝訂成冊。每冊圖書貼有編碼標簽，蓋有印章，分類上架，做到了存取方便、干凈整潔。職工書屋建立了閱覽、借閱、圖書損壞賠償及

圖書管理員制度，管理制度上墻，每周定期開放。員工憑借書證可以在兩個書屋借閱各類圖書。哲學、經濟、歷史、文學、軍事、健康等圖書，深受廣大員工的喜愛。今年，工會全年對外刊發(fā)各類宣傳稿件60篇。全年用于文化活動的費用16萬元以上。對各行業(yè)評出的100多名代表，拿出50多萬元進行了表彰獎勵。

八、存在的問題和今后的打算

一是，在新形勢下，工會干部堅持經?；?、規(guī)范化、制度化學習不夠。二是，隨著企業(yè)改制，企業(yè)勞動關系復雜、多變，職工隊伍不穩(wěn)定。

今后的打算，一是認真把握好工會履職與企業(yè)發(fā)展相結合的切入點，提高適應新形勢，解決新問題的能力；二是，加強學習，改進作風，提高服務、維權的能力；三是，創(chuàng)新企業(yè)文化，加強誠信職工隊伍建設，打造一支講誠信、懂感恩的職工隊伍。四是加強工會自身建設，創(chuàng)新活動載體，提高工會組織凝聚力。

第五篇：北方集團三八活動通知

北方建設集團關于開展2012年“三?八”

國際勞動婦女節(jié)紀念活動的通知

各單位工會：

為慶?！叭?八”國際勞動婦女節(jié)102周年，組織好今年的“三八”節(jié)紀念活動，努力營造良好的節(jié)日氛圍，對于團結動員全公司女職工，以更加飽滿的熱情為開創(chuàng)北方集團發(fā)展的新局面具有十分重要的意義。現將有關事宜通知如下：

一、明確主題，營造氛圍

今年“三八”國際婦女節(jié)紀念活動的主題是“送服務、到基層”。各單位組織要緊緊圍繞這一主題，立足基層，面向婦女，求真務實，在“三八”國際婦女節(jié)前后組織開展豐富多彩的活動，切實把紀念“三八”國際婦女節(jié)與為婦女群眾辦好事、做實事、解難事結合起來，與“下基層、訪婦情、辦實事”活動結合起來，使“三八”國際婦女節(jié)真正成為讓廣大婦女群眾深切感受公司黨委領導的關懷。

二、突出重點，關愛服務

一是送溫暖。開展慰問女先進、女勞模、單親貧困母親及孤兒活動，讓她們切實感受到黨的溫暖和組織的關懷。

二是送法律。以預防和制止家庭暴力為重點，宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《女職工權益保護法》，宣傳男女平

等基本國策，宣傳人口與計劃生育政策，扎實開展“三八”婦女維權周活動，把維權法律知識和法律幫助服務送到社區(qū)、家庭和婦女群眾之中。

三是送健康。深入基層開展為婦女義務巡診、為貧困婦女進行健康檢查、宣傳衛(wèi)生健康知識等活動。

統(tǒng)計在崗女職工中需要投保大病醫(yī)療保險的名單，切實把健康服務工作做實做好。

三、大力宣傳，營造氛圍。

在“三·八”國際勞動婦女節(jié)期間，為增強職工隊伍的凝聚力，展示北方建設集團廣大干部職工新一年團結進取、昂揚向上的工作熱情和風貌，進一步普及和推動公司群眾性體育活動的蓬勃發(fā)展，體現“專注、榮耀、友愛、競先”的北方建設集團的企業(yè)精神，積極營造積極、文明、向上、多彩的氛圍，公司組織開展集體拔河比賽。

競賽要求如下：

比賽時間：2012年3月3日下午 比賽地點：機關辦公樓前

參賽人數：每參賽隊15人（8男7女）。

參賽組隊情況：廣廈公司、獨工區(qū)、奎河公司、路橋公司、工業(yè)設備安裝公司機關各組成一隊。

電器設備安裝公司、天浩電器公司組為一隊。哈密分公司、北屯分公司、和田分公司、塔城分公司

組為一隊。

廣達勞務公司、鴻基房產公司、廣聯公司、建工醫(yī)院、金石實驗室、機械設備管理站組成一隊。

十五項目部、富蘊項目部、直屬項目部組成一隊。各參賽隊報領隊一名，各隊人員（包括啦啦隊）聽從領隊安排，領隊負責本隊紀律，并聽從現場工作人員指揮。

望各單位認真組織活動，做好活動總結，將活動開展情況（包括文字、圖片資料），投保大病醫(yī)療保險女職工名單以紙質和電子版形式于3月10日前報公司工會辦公室。電子版發(fā)于工會公共郵箱bfjt2012@163.com。

附：集體拔河比賽報名表

大病醫(yī)療保險名單

北方建設集團工會

二○一二年二月二十七日