第一篇：定北方建設(shè)集團(tuán)女職工工作年度總結(jié)

北方集團(tuán)公司2011年女工工作總結(jié)

北方集團(tuán)女工委在師工會(huì)、婦聯(lián)的大力支持下，在集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)婦聯(lián)工作安排，認(rèn)真做好女工工作。以提高女職工素質(zhì)和發(fā)揮女職工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：

一、基本情況

北方集團(tuán)有10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部、4個(gè)聯(lián)營(yíng)分公司、5個(gè)全資子公司、2個(gè)控股子公司、4個(gè)參股公司，一個(gè)下屬服務(wù)單位建工醫(yī)院。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工1258人，在崗職工669人，在冊(cè)女職工428人，在崗女職工241人，在冊(cè)不在崗女職工187人。

二、主要完成的工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，完善機(jī)構(gòu)

公司自成立以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工工作，嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)要求，建立健全女工組織，根據(jù)集團(tuán)黨委、工會(huì)的工作安排，集團(tuán)公司于2010年11月30日召開北方集團(tuán)第一次工代會(huì)，選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)，一并產(chǎn)生了女職工委員會(huì)?；鶎訂挝桓鶕?jù)工會(huì)建制，成立了相應(yīng)的女職工組織，8個(gè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)有女職工委員35人。公司女工委制定了完善的工作制度，為扎實(shí)做好公司女職工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化教育，提高素質(zhì)

為了加強(qiáng)女職工的思想政治教育，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我公司積極開展各類集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，集中學(xué)習(xí)了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，使廣大職工能夠知法、懂法、用法，運(yùn)用法律武器切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益；積極組織崗位培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)女職工600人次，增強(qiáng)了公司女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）保障權(quán)益，重在落實(shí)

1、保障女職工的合法權(quán)益

以《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)為依托，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工的權(quán)益保障問(wèn)題。

（1）3月26日，公司召開一屆二次職工代表大會(huì)上續(xù)簽了《女職工特殊利益保護(hù)合同》，女職工專項(xiàng)集體合同簽定率100%；組織相關(guān)部門組成監(jiān)督檢查組分別于2011年上半年、下半年分兩次對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。女職工特殊權(quán)益保護(hù)措施條款得到落實(shí)。

（2）2011年，公司為438名女職工進(jìn)行了體檢，按時(shí)足額發(fā)放了1.4萬(wàn)元獨(dú)生子女保健費(fèi)，切實(shí)保障每一位女職工的合法權(quán)益。

（3）公司注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在招聘大學(xué)生方面，注重女性比例，近年來(lái)引進(jìn)大學(xué)生中女性占到12 %，體現(xiàn)男女平等的原則。公司重視改善女大學(xué)生的住宿環(huán)境，2010年投資110多萬(wàn)元修建了集網(wǎng)絡(luò)、電視、閱覽室、活動(dòng)室、健身房和浴室于一體的大學(xué)生公寓，并為大學(xué)生發(fā)放冬季生活補(bǔ)貼每人每月300元。

（4）認(rèn)真組織女工維權(quán)知識(shí)的學(xué)習(xí)，平時(shí)積極為女工做好事，辦實(shí)事，承擔(dān)起企業(yè)與女工之間聯(lián)系的橋梁，做好廣大女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，無(wú)論女工遇到困難還是煩事，都能伸出援助之手，為她們排憂解難，今年接待女工信訪四人次，幫她們疏通思想，給予法律上的指導(dǎo)，病幫她們解決生活實(shí)際問(wèn)題，使困難女職工群體感受到公司女工委的關(guān)懷和溫暖。

2、深化落實(shí)送溫暖活動(dòng)

（1）元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)期間，公司組織了9個(gè)慰問(wèn)組，每個(gè)組均由一名公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，機(jī)關(guān)干部對(duì)公司49名貧困女職工進(jìn)行了節(jié)日期間的慰問(wèn)。

（2）5月中旬，由公司婦聯(lián)組織，為5名貧困母親免費(fèi)體檢。（3）開展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心一幫一”結(jié)對(duì)工作，形成穩(wěn)定的幫扶機(jī)制，12名困難女職工家庭得到公司黨委組織的關(guān)懷和資助，感受到了公司大家庭的溫暖。被幫扶的困難女職工普遍感到，有了困難可以及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)傾訴，心里有了底，生活有了盼頭，增加了對(duì)公司的感情。

（4）公司積極探索發(fā)揮綜合幫扶的作用，女工與民政聯(lián)動(dòng)幫扶相結(jié)合，為10名因大病致貧的女職工進(jìn)行了大病醫(yī)療救助，發(fā)放救助資金1.9萬(wàn)元。女工與工會(huì)幫扶相結(jié)合，臨時(shí)救助貧困母親2人，救助資金400元。

（四）突出特點(diǎn)，開展活動(dòng)

為充實(shí)女職工的生活，公司女工委根據(jù)自身的特點(diǎn)，開展了豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。活動(dòng)的開展，體現(xiàn)了女職工積極向上，團(tuán)隊(duì)合

作精神，充分展示北方女職工的風(fēng)采，不僅活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。

1、元旦期間，公司舉辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)節(jié)目，節(jié)目長(zhǎng)達(dá)92分鐘，共有22個(gè)精彩的節(jié)目；元宵節(jié)，公司共有17個(gè)燈盞，其中6個(gè)燈盞獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，彩車獲得第一名。

2、“三八”婦女節(jié)，以“關(guān)愛(ài)女職工 自強(qiáng) 自立”為主題的慶“三八”茶話會(huì)，開展了娛樂(lè)活動(dòng)，跳棋比賽和撲克比賽，公司還為437名在崗女職工發(fā)放了健康津貼，共計(jì)8.74萬(wàn)元。

3、“五一”期間，公司舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，比賽項(xiàng)目有：拔河比賽、男女拔河混合賽、自行車慢賽等系列活動(dòng)。女職工參與率達(dá)90%以上。

4、深入開展了“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十二五”主題實(shí)踐活動(dòng)，動(dòng)員組織女職工立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流，開展崗位練兵、技能競(jìng)賽、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)。由5名女施工技術(shù)人員組成的102女子項(xiàng)目部，成為公司民建工程核心項(xiàng)目部之一，她們承建的師統(tǒng)建房13棟29254平方米跨年度工程，女子項(xiàng)目部以勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，團(tuán)結(jié)一心，嚴(yán)格工程質(zhì)量管理，比干勁，比進(jìn)度，確保工作任務(wù)提前完成，整個(gè)工地上掀起了竟賽施工熱潮，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)提高婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性。

5、組織開展業(yè)務(wù)技能比賽活動(dòng)。勞動(dòng)服務(wù)競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)女職工服務(wù)生產(chǎn)工作積極性的有效手段，通過(guò)開展各種形式的勞動(dòng)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)了女職工們的勞動(dòng)熱情，使全集團(tuán)公司女職工形成了工作爭(zhēng)創(chuàng)一流，服務(wù)安全生產(chǎn)你追我趕的局面。根據(jù)單位制定的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)

施方案，堅(jiān)持不斷在業(yè)務(wù)口子和技術(shù)崗位上開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批愛(ài)崗敬業(yè)的崗位女項(xiàng)目經(jīng)理、女施工能手，以點(diǎn)帶面宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)，自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏精神，引導(dǎo)更多的女工學(xué)榜樣，爭(zhēng)先進(jìn)。

6、公司女工委聯(lián)合紀(jì)委部門下發(fā)了家庭助廉活動(dòng)通知，基層各單位結(jié)合“三八”活動(dòng)，開展了家庭助廉宣傳，發(fā)放家庭助廉知識(shí)教育競(jìng)賽試卷共計(jì)400余份，在崗女工參試率達(dá)100%。

7、工會(huì)女工干部積極投稿，共撰寫各類工會(huì)女工信息、通訊23篇，有20篇被上級(jí)報(bào)刊采用，其中有18篇在地市級(jí)以上刊物發(fā)表。

8、建立職工圖書閱覽室，開展女職工讀書活動(dòng)，使女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化知識(shí)得到進(jìn)步和提高。

9、公司在農(nóng)七師殘聯(lián)舉辦的殘疾人手工作品展比賽中，有四位殘疾女職工的手工作品榮獲了獎(jiǎng)項(xiàng)，剪紙《昭君出塞》獲得一等獎(jiǎng)、展示了北方集團(tuán)殘疾女職工熱愛(ài)生活、自強(qiáng)不息的精神風(fēng)貌。

10、公司女工委制作了婦女工作光碟（柔與剛的交響曲），參加師婦聯(lián)專題片評(píng)比，獲得了好評(píng)。

11、組織開展了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，制定了“北方集團(tuán)和諧小康家庭創(chuàng)建”實(shí)施方案，各基層單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定了行動(dòng)計(jì)劃。上半年基層單位通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)了43戶“和諧小康家庭”示范戶，公司將統(tǒng)一組織表彰。廣大家庭成員既是這些活動(dòng)的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多女員工反映，通過(guò)參與這些活動(dòng)，性格開朗了、心胸豁達(dá)了、家庭成員的關(guān)系融洽了、家庭更加溫馨和諧了。

三、工作不足與今后發(fā)展

今年是北方建設(shè)集團(tuán)重組的第二年，在工作實(shí)踐中，仍然存在著許多不足，我們深刻的認(rèn)識(shí)到完善女職工工作，還必須在以下幾方面繼續(xù)努力：

1、建立健全維權(quán)機(jī)制，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)女工委組織的自身建設(shè)，深入了解和把握工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、學(xué)習(xí)上鼓勵(lì)、工作上支持、權(quán)益上維護(hù)、利益上保護(hù)”的原則扎扎實(shí)實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。

3、繼續(xù)做好關(guān)心女職工工作生活，做她們的貼心人，建立和完善女工人才庫(kù)，推薦優(yōu)秀女工人才。

在今后的工作中我公司女工委按照《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》的總目標(biāo)，根據(jù)上級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)工作要求，按照公司工會(huì)的工作部署，結(jié)合工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和實(shí)際問(wèn)題，圍繞中心，注重服務(wù)，多辦實(shí)事，積極探索新形勢(shì)下女工工作的新途徑，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求女工工作新的發(fā)展，開創(chuàng)女工工作新局面。

第二篇：北方建設(shè)集團(tuán)和諧小康家庭創(chuàng)建情況匯報(bào)

北方集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)建“和諧小康家庭”活動(dòng)

匯報(bào)材料

家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，家庭小康是社會(huì)小康的前提。開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，是構(gòu)建和諧企業(yè)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工程。

為落實(shí)七師工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建“和諧小康家庭”的活動(dòng)要求，北方集團(tuán)工會(huì)努力營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，提高廣大員工參與“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步擴(kuò)大“和諧小康家庭”創(chuàng)建工作的覆蓋面，創(chuàng)新載體，提升創(chuàng)建水平，不斷推進(jìn)“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、齊抓共管，凝聚“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的合力

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位。我們把“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)作為各單位穩(wěn)定和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，在抓好公民道德、職業(yè)道德教育的同時(shí)，注重搞好家庭美德教育，將家庭的平安和諧與穩(wěn)定列入首要工作內(nèi)容，成立了由書記任組長(zhǎng)的“和諧小康家庭”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作目標(biāo)，責(zé)任到人。并多次召開會(huì)議研究“和諧小康家庭”創(chuàng)建情況，依據(jù)本單位實(shí)際，及時(shí)修改實(shí)施方案，確保了一方穩(wěn)定，推動(dòng)了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。

（二）層層發(fā)動(dòng)，抓好隊(duì)伍。以女工組織為依托，堅(jiān)持“自愿參與、自我服務(wù)、自我教育、自我管理”的原則，吸收女職工參加，在全公司開展法律法規(guī)宣傳、消防安全知識(shí)教育、計(jì)劃生育政策法規(guī)教育等教育活動(dòng)。在各單位形成了良好的社會(huì)風(fēng)氣，促進(jìn)了家庭的和睦與穩(wěn)定。

二、嚴(yán)格把關(guān)，保證“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施

“和諧小康家庭”評(píng)選范圍本公司所有職工家庭、被公司錄用的合同工家庭都可參與評(píng)選。

活動(dòng)實(shí)施首先由職工家庭提出申報(bào)“和諧小康家庭”要求，所在單位按照評(píng)選條件考核初評(píng)，經(jīng)所在單位“創(chuàng)建活動(dòng)”組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)初評(píng)，最后由公司“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)評(píng)定、公布，并通過(guò)公開形式授牌表彰。

三、結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的生機(jī)與活力我們以提高家庭成員的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)，在各單位開展了“平安文明家庭”創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)，利用“企務(wù)公開欄 ”建立了“和諧小康家庭”公示欄，引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，促進(jìn)家庭道德建設(shè)，引導(dǎo)家庭成員從自身做起，從家庭做起，將家庭美德落到實(shí)處。

四、形式多樣，推動(dòng)“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)向縱深發(fā)展

（一）廣泛開展動(dòng)員活動(dòng)。

我們充分利用黑板報(bào)、廣播、橫幅等宣傳“和諧小康家庭”創(chuàng)建意義、目的、要求等，使創(chuàng)建“和諧小康家庭”活動(dòng)家喻戶曉，讓每一個(gè)家庭都了解“和諧小康家庭”創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)，開展活動(dòng)的意義，自身努力的方向，組織動(dòng)員所有家庭都積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，立足本單位實(shí)際工作，扎實(shí)開展好活動(dòng)。

（二）健康教育宣傳活動(dòng)。

為了豐富居民的文化生活，在家庭中倡導(dǎo)健康文明的科學(xué)生活方式。從2011年2月開始到2011年9月我們利用工會(huì)宣傳日活動(dòng)開展

了健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，提高職工群眾的生活質(zhì)量和品質(zhì)。

（三）文化與文體活動(dòng)。

為活躍員工的文化、文體活動(dòng)，促進(jìn)鄰里之間的團(tuán)結(jié)，開展了慶“三八”婦女座談會(huì)、健康知識(shí)講座、拔河比賽等活動(dòng)，廣大家庭成員既是這些活動(dòng)的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多員工反映，通過(guò)參與這些活動(dòng)，性格開朗了、心胸豁達(dá)了、家庭成員的關(guān)系融洽了、家庭更加溫馨和諧了。

我們?cè)凇昂椭C小康家庭”的創(chuàng)建活動(dòng)取得了顯著的成效，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“愛(ài)國(guó)守法、勤勞致富、家風(fēng)文明、和諧平安、環(huán)境良好”的家庭工作思路，努力構(gòu)建“家庭文明、家家互助、鄰里和睦、公司和諧”的新格局。

第三篇：北方集團(tuán)結(jié)對(duì)幫扶工作總結(jié)

北方集團(tuán)結(jié)對(duì)幫扶工作總結(jié)

2011年，我局按照區(qū)委、區(qū)政府結(jié)對(duì)幫扶的總體安排和要求，在區(qū)幫扶辦和大面街辦幫扶隊(duì)的指導(dǎo)、支持和配合下，以黨的十七屆四中、五中全會(huì)和省市區(qū)全委會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)，部門包村，干部幫戶”活動(dòng)要求，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實(shí)踐，扎實(shí)推進(jìn)，結(jié)對(duì)幫扶工作取得了一定成績(jī)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任

經(jīng)與大面街辦分水村黨支部共同研究，并圍繞責(zé)任目標(biāo)，2010年我局重點(diǎn)完成幫扶項(xiàng)目有4項(xiàng)，一是協(xié)助修建分水村村委會(huì)辦公室；二是深入扎實(shí)開展“1+1”結(jié)對(duì)幫扶；三是開展助推“四大基礎(chǔ)工程”宣傳活動(dòng)，確保幫扶對(duì)象知曉率達(dá)100%；四是協(xié)助解決信訪積案，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

為全面完成2010年結(jié)對(duì)幫扶工作目標(biāo)，我局高度重視，成立了以崔坤龍局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其它班子成員為副組長(zhǎng)，科(室)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的結(jié)對(duì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，并把該項(xiàng)工作納入局內(nèi)部目標(biāo)進(jìn)行考核，形成了由上到下，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局，確保了結(jié)對(duì)幫扶工作有力、有序、有效推進(jìn)。

二、主要工作開展情況

緊緊圍繞責(zé)任目標(biāo)和重點(diǎn)幫扶項(xiàng)目，積極協(xié)調(diào)大面街辦，并深入結(jié)對(duì)幫扶的分水村進(jìn)行走訪調(diào)查，廣泛座談，詳細(xì)了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，有針對(duì)性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點(diǎn)抓好了以下工作：

（一）年初，以“攜手同行，共創(chuàng)共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶村，與“1+1”結(jié)對(duì)戶開展結(jié)對(duì)活動(dòng)啟動(dòng)儀式，面對(duì)面的交流溝通并建立了結(jié)對(duì)聯(lián)系卡，確保了結(jié)對(duì)幫扶工作有序推進(jìn)。

（二）積極開展助推“四大基礎(chǔ)工程”宣傳活動(dòng)。局總支認(rèn)真組織黨員干部集中學(xué)習(xí)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”的基本概念、內(nèi)容構(gòu)成和主要作用。并采取面對(duì)面交流，發(fā)放宣傳資料、調(diào)查問(wèn)卷等方式，組織黨員干部先后4次深入結(jié)對(duì)村、結(jié)對(duì)戶中，積極開展助推農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”宣傳活動(dòng)，切實(shí)提高了結(jié)對(duì)幫扶戶對(duì)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”的知曉率。

（三）積極開展送溫暖活動(dòng)。在“六一”“七一”等節(jié)日前夕，分別組織黨員干部為幫扶村特困家庭的孩子和困難黨員送去了價(jià)值六千余元的學(xué)習(xí)文體用品和慰問(wèn)品，及時(shí)幫助解決他們當(dāng)前在孩子學(xué)習(xí)和家庭生活上面臨的暫時(shí)困難。

（四）全力支持幫扶村村委會(huì)辦公場(chǎng)地建設(shè)，積極配合幫扶隊(duì)和村兩委會(huì)搞好修建辦公場(chǎng)所前期規(guī)劃和選址工作，并從單位工作經(jīng)費(fèi)中安排了15萬(wàn)元資金支持幫扶村解決長(zhǎng)期無(wú)固定辦公場(chǎng)所問(wèn)題。

（五）積極協(xié)助大面街辦龍錦苑社區(qū)、分水村社區(qū)深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動(dòng)，為幫扶村和社區(qū)提供環(huán)境整治工作經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。

（六）充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，利用農(nóng)村豐富的勞動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)與資源有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造性開展幫扶工作。利用房地產(chǎn)行業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，通過(guò)向幫扶戶提供務(wù)工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓(xùn)等具體形式，積極拓寬幫扶村勞動(dòng)力就業(yè)渠道，多途徑的促進(jìn)幫扶戶增收，協(xié)助分水村完成農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)40余人，（七）深入結(jié)對(duì)幫扶村、幫扶戶中，大力宣傳農(nóng)村房屋確權(quán)頒證目的意義和相關(guān)政策。為有效激活拓寬農(nóng)村融金渠道，重點(diǎn)就農(nóng)村房屋的抵押貸款辦理程序及辦法進(jìn)行了廣泛宣傳，讓幫扶戶充分認(rèn)識(shí)到了農(nóng)村房屋確權(quán)頒證的根本目的，知曉其農(nóng)房產(chǎn)權(quán)證的用途和權(quán)屬人應(yīng)享有的權(quán)利。

（八）積極協(xié)助大面街辦解決信訪積案，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。為大面街辦楠博苑舊城改造拆遷安置戶辦理房屋產(chǎn)權(quán)證 200余戶，為原暫緩登記規(guī)劃區(qū)內(nèi)2300余戶農(nóng)村房屋進(jìn)行了確權(quán)頒證。

三、存在的主要問(wèn)題

黨員干部“1+1”結(jié)對(duì)幫扶形式比較單一，還有待進(jìn)一步改進(jìn)。

四、2011年工作打算

2011年，我局將繼續(xù)按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收為重點(diǎn)，繼續(xù)做好支部結(jié)對(duì)促建、“1+1”結(jié)對(duì)幫扶、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等工作；通過(guò)多種形式，積極開展助推農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”宣傳活動(dòng)，確保幫扶對(duì)象知曉率達(dá)100%，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)村增效、農(nóng)民增收，為推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：北方集團(tuán)2011年工會(huì)工作匯報(bào)

北方集團(tuán)2011年工會(huì)工作匯報(bào)

尊敬的師工會(huì)檢查組一行：

很高興接受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)，歡迎提出寶貴意見(jiàn)。

2011年，北方集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真按照上級(jí)工會(huì)工作要求，圍繞黨委中心工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，拓展民主管理渠道，推進(jìn)工資集體協(xié)商，加大職工素質(zhì)工程建設(shè)，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和建立誠(chéng)信職工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，充分履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，努力發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，全面推進(jìn)了工會(huì)工作的開展。現(xiàn)將一年來(lái)工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用，強(qiáng)化民主管理 一是完善自身建設(shè)。企業(yè)重組后，工會(huì)從加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，不斷規(guī)范基礎(chǔ)管理，優(yōu)化工作流程。今年有8個(gè)基層單位進(jìn)行了換屆選舉、成立了工會(huì)委員會(huì)，14個(gè)直屬項(xiàng)目部成立了工會(huì)小組，股份制單位也相應(yīng)建立了工會(huì)組織。年初2名女同志提任，充實(shí)到基層工會(huì)工作崗位，公司工會(huì)辦公室配備了4名能力強(qiáng)，熱心工會(huì)工作的同志，目前公司有21名專兼職工會(huì)干部。今年先后有12人次外出參加工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二是拓寬民主渠道。工會(huì)與相關(guān)部門通過(guò)下基層調(diào)研、干部幫扶、征集提案、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，暢通民主渠道，了解職工的意愿和要求，及時(shí)掌握職工的勞動(dòng)利益、經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利等方面的情況。關(guān)注職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接、最急需解

決的問(wèn)題，努力協(xié)調(diào)、提供服務(wù)、反映訴求，切實(shí)為他們排憂解難，推動(dòng)涉及職工權(quán)益政策的落實(shí)。

三是加強(qiáng)民主管理。不斷完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。今年由基層單位民主選舉產(chǎn)生的108名職工代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)了民主管理意識(shí)和參政議政能力。職代會(huì)上，職工代表認(rèn)真聽(tīng)取和審議了總經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、經(jīng)營(yíng)管理辦法修改草案報(bào)告、職工提案征集報(bào)告、工資集體協(xié)議等5個(gè)報(bào)告草案。對(duì)會(huì)前和會(huì)議期間討論征集的24條職工提案，總經(jīng)理在會(huì)議上給予了答復(fù)。會(huì)上采取票決制通過(guò)報(bào)告決議。經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)，職代會(huì)四個(gè)報(bào)告滿意率100%，對(duì)企務(wù)公開內(nèi)容滿意率98.5%，對(duì)企務(wù)公開質(zhì)量滿意率100%，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估滿意率98%。切實(shí)做到了重大問(wèn)題以公開求共識(shí)，職工敏感問(wèn)題以公開求公平，工作難點(diǎn)問(wèn)題以公開求突破，暢通了民主管理渠道，保證了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增進(jìn)了職工對(duì)企業(yè)的理解和信任。

二、履行維護(hù)職能，發(fā)揮凝聚作用，打造和諧團(tuán)隊(duì) 首先，推進(jìn)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立了工資集體協(xié)商機(jī)制。為做好集體合同、工資平等協(xié)議、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的簽訂工作，公司工會(huì)嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序主動(dòng)要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)議每年開展一次。今年，公司工會(huì)于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，工會(huì)、公司雙方代表分兩次召開會(huì)議進(jìn)行平等協(xié)商，最終確定了工資總額增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工資增幅比例達(dá)20%。經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》，并在職代會(huì)上由工會(huì)主席代表職工與公司法人正式簽字生效。

二是加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)。公司工會(huì)堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，監(jiān)督三項(xiàng)合同的落實(shí)情況，堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見(jiàn)、建議。經(jīng)自查，企業(yè)在落實(shí)在冊(cè)職工健康體檢、女職工“五期”保健等方面工作均落實(shí)到位；各基層單位用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等也嚴(yán)格按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛、工資爭(zhēng)議案件，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。

三是開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)。公司工會(huì)通過(guò)開展具有廣泛群眾基礎(chǔ)的文化娛樂(lè)活動(dòng)教育人、吸引人、關(guān)心人，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。抓好節(jié)日慶?；顒?dòng)，做好各項(xiàng)文化活動(dòng)的策劃及組織工作，增強(qiáng)活動(dòng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性。在元旦、春節(jié)期間，公司舉辦了職工文藝匯演兩場(chǎng)，節(jié)目長(zhǎng)達(dá)92分鐘，22個(gè)精彩節(jié)目異彩紛呈，觀眾300余人次。元宵佳節(jié)，公司制作的大型彩車獲得師一等獎(jiǎng)，送展17個(gè)彩燈，6個(gè)獲獎(jiǎng)?！叭?八”婦女節(jié)，公司組織了以“關(guān)愛(ài)女職工自強(qiáng)自立”為主題的茶話會(huì)，開展了娛樂(lè)活動(dòng)。“五一”期間，舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，11個(gè)單位100多名職工參加了趣味拔河、自行車慢賽。

今年四月，實(shí)施全民健身計(jì)劃，倡導(dǎo)“運(yùn)動(dòng)健康、快樂(lè)和諧”的理念，組織開展夏季工間操、冬季晨跑活動(dòng)。八月，組織60名員工參加了師工會(huì)組織的全民健身活動(dòng)。

三、履行建設(shè)職能，發(fā)揮助手作用，融入中心工作 一是爭(zhēng)先進(jìn)位做貢獻(xiàn)。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，積極開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”“巾幗文明崗”活動(dòng)；開展比學(xué)習(xí)、比安全、比技能、比創(chuàng)新、比業(yè)績(jī)、爭(zhēng)先進(jìn)的“五比一爭(zhēng)”活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二是積極開展了“安康杯”、“大干百天”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。今年，結(jié)合工程實(shí)際，工會(huì)協(xié)同生產(chǎn)部門圍繞安全、質(zhì)量、文明施工，組織開展了 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，設(shè)置了優(yōu)秀項(xiàng)目部、優(yōu)秀員工等獎(jiǎng)項(xiàng)，組織了2次綜合檢查，并加大檢查、考核、獎(jiǎng)勵(lì)力度。下半年開展了“大干百天”勞動(dòng)競(jìng)賽，把爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”與技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)建精品工程緊密結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了濃厚的競(jìng)賽氛圍，達(dá)到了競(jìng)賽促效益的目的。

四、履行教育職能，發(fā)揮服務(wù)作用，助推企業(yè)發(fā)展

（一）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。抓好企業(yè)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽和技術(shù)交流等活動(dòng)。開展針對(duì)性、適用性、實(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大“師徒培訓(xùn)”力度，鼓勵(lì)高技能人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力。

今年，公司舉辦各類培訓(xùn)班51期，其中內(nèi)部培訓(xùn)35期，5976

人次，外送出培訓(xùn)16期，1192人次。主要是政治素質(zhì)教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和崗前教育培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)職工7168人次。其中職工綜合素質(zhì)培訓(xùn)4期，培訓(xùn)職工984人次；工程技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)23期，培訓(xùn)職工3358人次；財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)3期，培訓(xùn)職工261人次；法律知識(shí)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)職工536人次；廉政知識(shí)培訓(xùn)3期，培訓(xùn)職工837人次。為了盡快提高專業(yè)技術(shù)工種的操作技能，公司對(duì)132名特殊工種人員進(jìn)行了1個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)；對(duì)1500名勞務(wù)工進(jìn)行為期5天的專業(yè)培訓(xùn)；對(duì)新招收的大中專學(xué)生進(jìn)行5天的上崗培訓(xùn)。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)教育，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了技術(shù)保障。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理。以加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)為重點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織的安全監(jiān)督職能，配合安全部門，加大檢查力度，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，深入調(diào)查勞動(dòng)安全保護(hù)單項(xiàng)協(xié)議的履行情況，關(guān)心職工，特別是女職工生活，認(rèn)真解決職工關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益。

五、開展幫扶、“送溫暖”活動(dòng)

公司黨委把幫扶困難職工群體當(dāng)作一項(xiàng)重要工作，努力為他們辦實(shí)事、辦好事。堅(jiān)持長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，節(jié)日走訪慰問(wèn)與平時(shí)幫扶相結(jié)合、物質(zhì)資助與人性化關(guān)懷相銜接，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

在幫扶工作方面，積極發(fā)揮綜合幫扶的作用，工會(huì)與民政聯(lián)動(dòng)幫扶，通過(guò)民政低保救助，大病醫(yī)療救助，臨時(shí)性救助等方式相結(jié)合，救助困難群體。工會(huì)通過(guò)幫思想、幫信息、幫子女入學(xué)、幫就醫(yī)等救助途徑，使更多的困難群體得到溫暖和幫助。

每逢節(jié)假日，公司黨委都會(huì)組織慰問(wèn)組對(duì)困難職工，低保特困家庭、殘疾人、傷殘軍人的家庭入戶慰問(wèn)。今年，發(fā)放中央財(cái)政專項(xiàng)資金1.35萬(wàn)元，幫扶45人。為48名貧困職工申請(qǐng)了中央財(cái)政專項(xiàng)資金2.4萬(wàn)元。為1名因病致貧的職工發(fā)放醫(yī)療救助1500元。為30名技術(shù)工爭(zhēng)取了3000元專項(xiàng)培訓(xùn)資金。幫扶傷殘軍人2人，發(fā)放慰問(wèn)金12310元。慰問(wèn)低保、殘疾人、特困戶等36戶，發(fā)放慰問(wèn)品合計(jì)5000元。為1名新入學(xué)貧困家庭子女，發(fā)放助學(xué)金2000元。

與此同時(shí)，公司工會(huì)注重開展“暖心”活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工、家有喪事的職工進(jìn)行看望，一年來(lái)，看望生病職工100余人次，看望家有喪事職工20余人次；組織走訪慰問(wèn)勞動(dòng)模范、貧困職工、一線勞務(wù)工2000余人次，發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金合計(jì)10萬(wàn)元；高溫季節(jié)，公司黨委組織慰問(wèn)施工一線員工1800人次，發(fā)放綠豆、白糖、防暑藥品共計(jì)2萬(wàn)余元；公司還積極響應(yīng)師黨委號(hào)召，向受災(zāi)團(tuán)場(chǎng)捐款3.78萬(wàn)元。親民、愛(ài)民行動(dòng)使職工群眾、勞務(wù)工等群體切身感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、做好女職工工作，開展和諧小康家庭創(chuàng)建活動(dòng) 今年，公司女工委認(rèn)真落實(shí)師婦聯(lián)工作要點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，開展系列活動(dòng)?！叭藡D女”節(jié)，為437名在崗女職工發(fā)放健康津貼總計(jì)8.74萬(wàn)元；組織召開了茶話會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)；公司女工委與紀(jì)委聯(lián)合組織開展了家庭助廉知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，女工參試率達(dá)100%；積極組織參加了師婦聯(lián)知識(shí)競(jìng)賽及師婦聯(lián)舉辦的女職工關(guān)

愛(ài)行動(dòng)，慰問(wèn)了貧困女職工；為5名貧困母親提供了免費(fèi)體檢。組織200多名女職工進(jìn)行了健康體檢。

今年，以巾幗建功活動(dòng)為載體，以廣廈公司女子項(xiàng)目部為背景，制作了宣傳專題片《柔與剛的交響曲》，參加師婦聯(lián)專題片評(píng)比，得到了高度評(píng)價(jià)，12月10將在農(nóng)七師電視臺(tái)展播。

開展女職工“三最”問(wèn)題問(wèn)卷調(diào)查，了解了當(dāng)前女職工最關(guān)心、最迫切、最想得到幫助解決的問(wèn)題，發(fā)放問(wèn)卷241份，回收率100%，為今后女工委更好地開展工作提供了依據(jù)。

工會(huì)按計(jì)劃落實(shí) “和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，從宣傳入手，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面，創(chuàng)新載體，提升創(chuàng)建水平，不斷推進(jìn)“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。評(píng)選表彰同步進(jìn)行，基層單位設(shè)置了上星臺(tái)、光榮榜，努力營(yíng)造創(chuàng)建活動(dòng)氛圍，提高宣傳效果，推進(jìn)廣大職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。

七、重視企業(yè)文化宣傳，建好職工書屋

公司重視企業(yè)文化建設(shè)，加大硬件投入力度，投資20萬(wàn)元新建LED電子屏兩個(gè)，用于企業(yè)文化及各種法律法規(guī)的宣傳。今年，建設(shè)職工培訓(xùn)中心一個(gè)，職工籃球場(chǎng)一個(gè)。在師工會(huì)的支持下，建起了兩個(gè)職工書屋，擁有圖書1500冊(cè)。在公司大學(xué)生公寓和機(jī)關(guān)設(shè)置了兩個(gè)擁有130平米的職工圖書閱覽室，投資5萬(wàn)元購(gòu)買了專用書架、桌椅，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)管理圖書閱覽。所有圖書按照國(guó)際圖書標(biāo)準(zhǔn)分類并通過(guò)電腦錄入，將目錄裝訂成冊(cè)。每?jī)?cè)圖書貼有編碼標(biāo)簽，蓋有印章，分類上架，做到了存取方便、干凈整潔。職工書屋建立了閱覽、借閱、圖書損壞賠償及

圖書管理員制度，管理制度上墻，每周定期開放。員工憑借書證可以在兩個(gè)書屋借閱各類圖書。哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、文學(xué)、軍事、健康等圖書，深受廣大員工的喜愛(ài)。今年，工會(huì)全年對(duì)外刊發(fā)各類宣傳稿件60篇。全年用于文化活動(dòng)的費(fèi)用16萬(wàn)元以上。對(duì)各行業(yè)評(píng)出的100多名代表，拿出50多萬(wàn)元進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

八、存在的問(wèn)題和今后的打算

一是，在新形勢(shì)下，工會(huì)干部堅(jiān)持經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化學(xué)習(xí)不夠。二是，隨著企業(yè)改制，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、多變，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定。

今后的打算，一是認(rèn)真把握好工會(huì)履職與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的切入點(diǎn)，提高適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問(wèn)題的能力；二是，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)、維權(quán)的能力；三是，創(chuàng)新企業(yè)文化，加強(qiáng)誠(chéng)信職工隊(duì)伍建設(shè)，打造一支講誠(chéng)信、懂感恩的職工隊(duì)伍。四是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，提高工會(huì)組織凝聚力。

第五篇：北方集團(tuán)三八活動(dòng)通知

北方建設(shè)集團(tuán)關(guān)于開展2012年“三?八”

國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)的通知

各單位工會(huì)：

為慶祝“三?八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)102周年，組織好今年的“三八”節(jié)紀(jì)念活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的節(jié)日氛圍，對(duì)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員全公司女職工，以更加飽滿的熱情為開創(chuàng)北方集團(tuán)發(fā)展的新局面具有十分重要的意義?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、明確主題，營(yíng)造氛圍

今年“三八”國(guó)際婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)的主題是“送服務(wù)、到基層”。各單位組織要緊緊圍繞這一主題，立足基層，面向婦女，求真務(wù)實(shí)，在“三八”國(guó)際婦女節(jié)前后組織開展豐富多彩的活動(dòng)，切實(shí)把紀(jì)念“三八”國(guó)際婦女節(jié)與為婦女群眾辦好事、做實(shí)事、解難事結(jié)合起來(lái)，與“下基層、訪婦情、辦實(shí)事”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使“三八”國(guó)際婦女節(jié)真正成為讓廣大婦女群眾深切感受公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。

二、突出重點(diǎn)，關(guān)愛(ài)服務(wù)

一是送溫暖。開展慰問(wèn)女先進(jìn)、女勞模、單親貧困母親及孤兒活動(dòng)，讓她們切實(shí)感受到黨的溫暖和組織的關(guān)懷。

二是送法律。以預(yù)防和制止家庭暴力為重點(diǎn)，宣傳《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》，宣傳男女平

等基本國(guó)策，宣傳人口與計(jì)劃生育政策，扎實(shí)開展“三八”婦女維權(quán)周活動(dòng)，把維權(quán)法律知識(shí)和法律幫助服務(wù)送到社區(qū)、家庭和婦女群眾之中。

三是送健康。深入基層開展為婦女義務(wù)巡診、為貧困婦女進(jìn)行健康檢查、宣傳衛(wèi)生健康知識(shí)等活動(dòng)。

統(tǒng)計(jì)在崗女職工中需要投保大病醫(yī)療保險(xiǎn)的名單，切實(shí)把健康服務(wù)工作做實(shí)做好。

三、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。

在“三·八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間，為增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，展示北方建設(shè)集團(tuán)廣大干部職工新一年團(tuán)結(jié)進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的工作熱情和風(fēng)貌，進(jìn)一步普及和推動(dòng)公司群眾性體育活動(dòng)的蓬勃發(fā)展，體現(xiàn)“專注、榮耀、友愛(ài)、競(jìng)先”的北方建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)精神，積極營(yíng)造積極、文明、向上、多彩的氛圍，公司組織開展集體拔河比賽。

競(jìng)賽要求如下：

比賽時(shí)間：2012年3月3日下午 比賽地點(diǎn)：機(jī)關(guān)辦公樓前

參賽人數(shù)：每參賽隊(duì)15人（8男7女）。

參賽組隊(duì)情況：廣廈公司、獨(dú)工區(qū)、奎河公司、路橋公司、工業(yè)設(shè)備安裝公司機(jī)關(guān)各組成一隊(duì)。

電器設(shè)備安裝公司、天浩電器公司組為一隊(duì)。哈密分公司、北屯分公司、和田分公司、塔城分公司

組為一隊(duì)。

廣達(dá)勞務(wù)公司、鴻基房產(chǎn)公司、廣聯(lián)公司、建工醫(yī)院、金石實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械設(shè)備管理站組成一隊(duì)。

十五項(xiàng)目部、富蘊(yùn)項(xiàng)目部、直屬項(xiàng)目部組成一隊(duì)。各參賽隊(duì)報(bào)領(lǐng)隊(duì)一名，各隊(duì)人員（包括啦啦隊(duì)）聽(tīng)從領(lǐng)隊(duì)安排，領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)本隊(duì)紀(jì)律，并聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)工作人員指揮。

望各單位認(rèn)真組織活動(dòng)，做好活動(dòng)總結(jié)，將活動(dòng)開展情況（包括文字、圖片資料），投保大病醫(yī)療保險(xiǎn)女職工名單以紙質(zhì)和電子版形式于3月10日前報(bào)公司工會(huì)辦公室。電子版發(fā)于工會(huì)公共郵箱bfjt2012@163.com。

附：集體拔河比賽報(bào)名表

大病醫(yī)療保險(xiǎn)名單

北方建設(shè)集團(tuán)工會(huì)

二○一二年二月二十七日