第一篇：女職工之家建設(shè)

江蘇工會網(wǎng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會 產(chǎn)業(yè)工會 產(chǎn)業(yè)工會 園區(qū)工會 園區(qū)工會 企事業(yè)工會 企事業(yè)工會 新聞宣傳 新聞宣傳 職工教育 職工教育

職工文化 職工文化 職工體育 職工體育 組織工作 組織工作 干部培訓 干部培訓 工會組建 工會組建 職工之家 職工之家 民主管理

民主管理 法律工作 法律工作 經(jīng)濟技術(shù) 經(jīng)濟技術(shù) 保障工作 保障工作 勞動保護 勞動保護 女工天地 女工天地 財務(wù)經(jīng)審 財務(wù)經(jīng)審

對外交流 對外交流 職工天地 職工天地 資料中心 資料中心 首頁 | 工會要聞 | 新聞提要 | 圖片新聞 | 創(chuàng)先爭優(yōu)

| 工會信息 | 縣區(qū)工會 | 基層動態(tài) | 宣教文體 | 組織建設(shè)

民主管理 | 法律工作 | 經(jīng)濟技術(shù) | 保障工作 | 勞動保護 | 女工天地 | 財務(wù)經(jīng)審 | 對外交流 | 職工天地 | 資料中心

經(jīng)驗交流

人民銀行蘇州支行工會實施五大工程建設(shè)五個家促進女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

2011-01-27 本文訪問次數(shù)：437 本網(wǎng)訊

新年伊始，人民銀行蘇州市中心支行工會女職委積極謀劃2011年女職工工作，實施五大工程建設(shè)五個“家”，促進蘇州人民銀行女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、實施素質(zhì)提升工程，建設(shè)女職工“學習之家”。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，通過多種形式的教育培訓，引導女職工樹立與時代發(fā)展相適應(yīng)的學習理念，深入開展“創(chuàng)爭”和女職工“三項創(chuàng)建”活動，進一步提升女職工隊伍素質(zhì)。一是利用慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)101周年之際，積極宣傳蘇州人民銀行系統(tǒng)內(nèi)先進女職工集體和個人的事跡，引導女職工積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學習和各類群眾性創(chuàng)建活動，鼓勵女職工崗位成才。二是繼續(xù)組織女職工參加蘇州市婦聯(lián)主辦的“姑蘇女性大講堂”，發(fā)動女職工參加金融知識系列宣傳活動和蘇州人民銀行組織的全員視頻培訓工作。三是以讀好一本書、當一項工作主辦人、提一條合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動為抓手，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。

二、實施建功立業(yè)工程，建設(shè)女職工“敬業(yè)之家”。圍繞央行中心工作，結(jié)合“創(chuàng)爭”、文明單位創(chuàng)建、作風行風建設(shè)、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和建設(shè)“五型”干部隊伍的要求，大力開展女職工“三項創(chuàng)建”活動，積極參與地方“巾幗文明崗”、“五一巾幗標兵崗”創(chuàng)建活動，不斷為女職工搭建建功立業(yè)的舞臺，讓女職工在本職崗位上施展抱負，實現(xiàn)人生價值，發(fā)揮好蘇州人民銀行系統(tǒng)廣大女職工在正確高效履行央行職責、促進蘇州人民銀行和諧發(fā)展中的“半邊天”作用，以女職工的實際行動紀念全國婦女“巾幗建功”活動開展20周年，慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年。

三、實施權(quán)益維護工程，建設(shè)女職工“和諧之家”。堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，主動依法科學維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。一是將維權(quán)工作主動納入到黨政主導的維護群眾權(quán)益機制之中。二是繼續(xù)貫徹落實“兩法一規(guī)定”和《中國人民銀行女職工勞動保護實施辦法（試行）》，保證女職工代表在職代會中的代表比例與女職工占職工的比例相當，做好一年一度女職工婦女病普查體檢、2011年入行女職工互助醫(yī)療保險的投保工作和2008年投保的10名女職工互助醫(yī)療保險的續(xù)保工作。三是在“三八”國際勞動婦女節(jié)期間組織女職工開展各項有益身心健康的活動，營造生動活潑、團結(jié)向上的局面。

四、實施愛心幫扶工程，建設(shè)女職工“溫暖之家”。一是做好2011年元旦春節(jié)期間為蘇州人民銀行系統(tǒng)內(nèi)女職工送溫暖工作和平時的慰問工作，為困難女職工辦實事、做好事、解難事。二是繼續(xù)辦好蘇州人民銀行女職委自辦的服務(wù)女職工的電子期刊《健康麗人專輯》。三是引導女職工熱心社會公益活動，為社會弱勢群體奉獻愛心，樹立女職工積極承擔社會責任的良好形象。四是在“三八”國際勞動婦女節(jié)101周年之際，利用人行自身優(yōu)勢服務(wù)社會，大力開展金融知識宣傳活動，為推進蘇州市“三區(qū)三城”（科學發(fā)展的樣板區(qū)、開放創(chuàng)新的先行區(qū)和城鄉(xiāng)一體化的示范區(qū)，高端產(chǎn)業(yè)城市、最佳宜居城市和歷史文化與現(xiàn)代文明相融的文化旅游城市）建設(shè)、促進地方經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設(shè)做出積極的努力。

五、實施強基固本工程，建設(shè)女職工“信賴之家”。繼續(xù)扎實做好女職工基礎(chǔ)工作，積極開展調(diào)查研究和信息反映，以改革創(chuàng)新精神加強工會女職委自身建設(shè)，不斷提高工會女職委服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)女職工的能力和水平，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。（通訊員

翟劍 黃鈺）

本文編輯： 何蘇凱

推薦 | 大 中 小 | 打印 | 關(guān)閉

相關(guān)專題

蘇州

中華全國總工會中工網(wǎng)江蘇工人報省總工會勞動保護部網(wǎng)站省職工科技創(chuàng)新網(wǎng)

南京市總工會網(wǎng)站無錫市總工會網(wǎng)站徐州市總工會網(wǎng)站常州市總工會網(wǎng)站蘇州市總工會網(wǎng)站

南通市總工會網(wǎng)站連云港市總工會網(wǎng)站淮安市總工會網(wǎng)站鹽城市總工會網(wǎng)站揚州市總工會網(wǎng)站

鎮(zhèn)江市總工會網(wǎng)站泰州市總工會網(wǎng)站宿遷市總工會網(wǎng)站江陰市總工會網(wǎng)站常州市武進職工網(wǎng)

常州市天寧區(qū)總工會網(wǎng)站常州市鐘樓區(qū)總工會網(wǎng)站常州市新北區(qū)總工會網(wǎng)站海安縣總工會網(wǎng)站啟東市總工會網(wǎng)站

如皋市總工會網(wǎng)站海門市總工會網(wǎng)站南通市崇川區(qū)總工會江蘇援疆網(wǎng)

版權(quán):江蘇省總工會 地址:南京市中山北路202號 郵編:210003 電話:025－83536290 蘇ICP備05004030號

第二篇：建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。我公司工會始終把職工之家建設(shè)作為一項長期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動中，我公司工會堅持“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，實行“一崗雙責”，按照行政機構(gòu)變更調(diào)整基層工會組織，并按黨組織建制配備基層工會主席；建立了61個工會小組和農(nóng)民工檔案及會員、會籍檔案，使職工入會率保持100%。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實現(xiàn)微機管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實。

——建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學習型組織?？当５V業(yè)公司工會重點實施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強化了職工歸屬大集團的榮譽感和責任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準則；三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會自編自演節(jié)目，依托當?shù)亍岸伺_”劇種，開展豐富多彩的演唱活動；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊每月評選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻、創(chuàng)佳績的良好礦風。

——投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備；在張紀井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊活動室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓中心，投資20多萬元配備了教學器材及用具，每年對職工進行全員培訓，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學考試。

——推進區(qū)隊化管理，延伸“小家”建設(shè)?？当５V業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設(shè)，在每個區(qū)隊都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學習日及優(yōu)差職工評選等活動，并進行區(qū)務(wù)公開，加強了民主管理。今年，開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽稱號。

求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題?？当５V業(yè)公司工會堅持圍繞中心，組織、發(fā)動、鼓勵、引導職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺，有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁?？当５V業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽，并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品，組織文藝骨干到井口為一線職工進行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年，重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽；2008年，重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。

加強群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻策?？当５V業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻一計”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動，建立職工代表安全評價制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊簽訂“三不傷害”承諾書，及時排查事故隱患，有效促進了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境?？当５V業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進企業(yè)”活動，教育職工從我做起，從崗位做起，從點滴做起，營造節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍；以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運行時間，使噸煤用電量和噸煤電費大大降低；重點落實節(jié)能減排項目6項，環(huán)保項目3項，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動，評比申報合理化建議、科技進步成果獎，并進行表彰和獎勵。2007年重點突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運輸難題和機具設(shè)備改造；對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團公司多項“科技進步（合理化建議）”成果獎，被集團公司評為“科技進步（合理化建議）先進單位”。

創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務(wù)?？当５V業(yè)公司工會在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實踐中，堅持以人為本，時時為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會的作用，切實完善民主管理?？当５V業(yè)公司工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄，公開安全獎罰、領(lǐng)導收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細，財務(wù)公開領(lǐng)導用車、辦公費用、電話費用、招待費用等，工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補助等，請職工評議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動依法科學維權(quán)?？当５V業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護兩個專項合同，較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。

真情關(guān)愛職工，推動和諧共進。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險；制定了《醫(yī)藥費管理辦法》，并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定，落實了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

第三篇：教職工之家建設(shè)

教職工之家建設(shè)

一、教職工之家建設(shè)的目的意義

開展黨政工共建“教職工之家”活動，旨在高舉鄧小平理論偉大旗臶, 堅持黨的群眾路線,進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針,不斷推進建功立業(yè)、民主管理、權(quán)益維護、隊伍建設(shè)自身建設(shè)五大工程，團結(jié)動員全體教職工積極投身教育教學事業(yè)，不斷提高教育教學質(zhì)量、堅決完成教育教學任務(wù)、努力實現(xiàn)教育教學目標，為推動學校全面發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

創(chuàng)建模范教職工之家，群眾是主體，共建是關(guān)鍵，和諧是目標，建校是理念。用建家的方式構(gòu)筑起學校與教職工共同發(fā)展的橋梁，把教職工賴以生存發(fā)展的學校，建設(shè)成為團結(jié)進步、民主和諧、溫暖關(guān)愛、文明健康的教職工之家。建家的過程就是喚起教職工對事業(yè)的激情、對學校的熱愛、對工會的依戀、對事業(yè)成功的追求、對幸福生活的向往。

（一）建家推動學校發(fā)展。建家活動要以圍繞中心、服務(wù)大局為前提，以動員教職工完成教育教學目標任務(wù)為核心，以支持行政領(lǐng)導依法行使指揮權(quán)為起點，以推動學?？茖W發(fā)展為目的。從這個定義上講，建家就是建校。建家的第一目標就是要推動教育教學任務(wù)的完成，推動學校的發(fā)展，提高教職工的成就感、歸屬感和滿足感，讓全體教職工釋放出更大的熱情投入到教育教學和科研工作中去，使學校獲得 更好更快更大的發(fā)展。所以，組織動員全體教職工投身于教育教學主戰(zhàn)場，是我們建家的第一要務(wù)。要通過開展三育人先進個人評選表彰等以推動教育教學任務(wù)完成為目標的社會主義勞動競賽活動，引導全體教職工立足本職、建功立業(yè)。

（二）建家服務(wù)黨建工作。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，工會組織是黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。進一步加強“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”工作，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的必然要求，是實現(xiàn)黨的建設(shè)和工會建設(shè)有機統(tǒng)一，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展的政治保障與組織保障，是密切黨同廣大職工群眾血肉聯(lián)系的重要舉措。

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)總工會于2010年5月14日印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強基層黨建帶工建的意見〉的通知》（新黨組通字[2010]28號），自治區(qū)教育工會也于同年5月25日印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)總工會〈關(guān)于加強基層黨建帶工建的意見〉的通知》（新教工[2010]14號），要求各級教育工會、基層工會積極推動基層黨建帶工建協(xié)調(diào)聯(lián)動機制的形成，建立基層黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)部門參加的工會工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組，建立健全工作機制，明確各自職責，定期交流情況，并以此推動和完善行政與工會聯(lián)系（聯(lián)席）會議制度的建設(shè)；積極創(chuàng)造條件，幫助黨委（支部）建立黨建帶工建聯(lián)系點；積極協(xié)調(diào)黨委（支 部）將工會組織建設(shè)作為黨的基層組織工作的重要內(nèi)容，納入黨建目標管理與考核體系，將工會組織建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)同步加強、同步推進，同步檢查落實，同步考核講評； 要明確一名黨組織負責人分管工會工作、一名行政負責人聯(lián)系工會工作，積極推動黨建帶工建工作在全區(qū)教育科技系統(tǒng)迅速鋪開。

要積極發(fā)揮黨建帶動工建的主導作用，工建服務(wù)黨建的能動作用和黨建工建雙向促進的互動作用，形成黨建帶工建大格局，促進黨建工建共同發(fā)展。工會組織要積極做好會員“推優(yōu)”入黨工作，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍。要通過建設(shè)“職工之家”活動，共同組織開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨建1+1”、“工人先鋒號”、“勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新”等主題實踐活動，動員和組織廣大黨員、職工為學校發(fā)展建功立業(yè)、獻計獻策；黨組織要充分利用工會組織覆蓋面寬、聯(lián)系群眾廣的優(yōu)勢，組織開展豐富多彩的文化、體育、科技等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，培育和塑造健康向上的校園文化，推進和諧校園建設(shè)，促進教職工隊伍和學校的穩(wěn)定。

（三）建家提高隊伍素質(zhì)。建家的重要任務(wù)之一，就是抓好教職工隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)。從這個定義上講，建家就是建隊伍。要抓好教職工思想政治教育、時事政治、法律法規(guī)、民族政策、民族團結(jié)、反分裂斗爭等大是大非的教育，耐苦 要認真抓好“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育，做好以師德師風為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育；做好教職工思想政治工作與心理疏導，理順情緒、疏通郁結(jié)，引導教職工積極支持改革、參與改革，推動改革，實現(xiàn)工作心情舒暢、奉獻自覺自愿、生活快樂幸福的目標；要積極推動“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，組織好教職工科學文化知識學習活動，通過形式多樣的科學文化知識學習活動，不斷擴大教職工的知識面，提高教職工的綜合素質(zhì)、加快教職工隊伍知識化的進程；要抓好以提高教育教學技能為目標的技能競賽，組織好教職工業(yè)務(wù)培訓、教學基本功比賽、青蘭工程和青年教師社會實踐等活動，促進青年教職工立足崗位，快速成才；要在教職工中倡導科學、文明、健康的生活理念，抓好教職工經(jīng)常性的體育鍛煉、體檢等工作，組織多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，落實和維護好教職工的精神文化權(quán)益，營造和諧的校園文化氛圍，形成自己的特色，建好教職工的和諧之家。

（四）建家促進民主建設(shè)。民主政治建設(shè)是學校發(fā)展的動力系統(tǒng)，也是工會工作的重點之一。主要抓手是教代會制度和校務(wù)公開。主要任務(wù)是：實行民主管理，促進科學決策；集中群眾智慧，助推學校發(fā)展；暢通訴求渠道、維護職工權(quán)益。要規(guī)范教代會程序、充實教代會內(nèi)容、強化教代會職權(quán)，落實教代會決議；要完善校務(wù)公開的對內(nèi)公開與對外公開程序、內(nèi)容、渠道，做到應(yīng)公開盡公開和決策過程的公開，最 大限度地滿足教職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)與監(jiān)督權(quán)。要通過基層民主政治建設(shè)，體現(xiàn)教職工的主人翁地位，體現(xiàn)教職工辦學建校的主力軍作用，建好職工的民主之家。

（五）建家營造和諧校園。和諧校園建設(shè)是我們建家的目標。構(gòu)建和諧校園，要充分依靠全體教職工的共同參與。積極引導廣大教職工群眾投身到和諧校園建設(shè)的偉大實踐中去，積極構(gòu)建新型的社會主義人際關(guān)系、勞動人事關(guān)系、黨群干群關(guān)系和民族關(guān)系，積極協(xié)調(diào)、化解和處理各種人民內(nèi)部矛盾，維護好教職工的合法權(quán)益、保障學校的公平正義，打造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，努力形成校園和諧人人有責、和諧校園人人共享的生動局面；要加強校園文化建設(shè)、強化人性化管理、努力改善教職工工作和生活條件，把學校建成和諧民主、關(guān)系融洽、公平公正，秩序優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、條件舒適、健康文明的教職工之家。

二、建家格局、主要任務(wù)與創(chuàng)建原則

（一）工作格局與主要任務(wù)。

黨委領(lǐng)導、群眾為主、行政支持、部門配合、工會運作，是建家的領(lǐng)導體制與工作格局，各方面建家的主要任務(wù)（即創(chuàng)建標準）如下：

——黨委領(lǐng)導?；鶎訂挝稽h組織是建家工作的領(lǐng)導核心，在黨委支部工作計劃、黨建工作目標、工作總結(jié)里，都要體現(xiàn)對建家工作的領(lǐng)導，實現(xiàn)對建家工作的部署與檢查，要以黨的建設(shè)帶動教職工之家的建設(shè)，要結(jié)合學校的中 心工作與長遠發(fā)展，研究制定建家方案和計劃，制定落實措施，實施跟蹤檢查，推動建家工作的落實。主要任務(wù)有十條：

1、黨政工“共建一個家”的認識明確，黨政領(lǐng)導創(chuàng)建意識強烈，相關(guān)部門分工合作，形成了齊抓共建的工作格局；

2、能夠加強對建家工作的領(lǐng)導，定期研究建家工作，積極協(xié)調(diào)行政研究解決工會在建家工作中遇到的實際困難與問題，確保建家工作的順利開展；

3、成立了創(chuàng)建組織機構(gòu)，制定了創(chuàng)建方案和創(chuàng)建計劃。創(chuàng)建目標明確，創(chuàng)建措施有力，創(chuàng)建任務(wù)具體，創(chuàng)建分工到位，創(chuàng)建效果明顯，推動了工會工作與和諧校園建設(shè)，促進了事業(yè)發(fā)展；

4、加強對工會工作的領(lǐng)導，每年兩次聽取工會工作匯報，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向；

5、把工會工作納入黨委（支部）建設(shè)目標，與黨建工作一起部署、一起檢查、一起落實；

6、配齊配好工會干部，保證工會干部隊伍的相對穩(wěn)定；積極落實工會主席同級副職待遇，工會主席參加校委會議，確保工會的源頭維護和源頭參與；

7、重視和領(lǐng)導民主管理制度建設(shè)，尊重和支持教代會行使職權(quán)，推動基層民主政治建設(shè)，黨政領(lǐng)導民主意識強，樂于傾聽職工的心聲，職工利益訴求渠道暢通；

8、組織工會積極開展教職工思想政治工作，疏導郁結(jié)、理順情緒，引導職工支持、參與改革，依法、理性表達合法利益訴求；組織和依靠工會為職工辦實事、辦好事、解難事、做好扶貧幫困工作，提高思想政治工作的實效性，確保教職工隊伍的穩(wěn)定；

9、建立黨政為主、工會運作的職工維權(quán)機制，組織和依靠工會切實維護教職工的合法權(quán)益，積極關(guān)注民生，注重解決教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，建立社會主義新型勞動人事關(guān)系和民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的和諧環(huán)境；

10、組織主要領(lǐng)導干部努力學習工運理論知識和工會工作常識，更好地承擔起領(lǐng)導工會工作的責任。

——群眾為主。教職工群眾是建家的主體，建家必須依靠教職工，建家目標必須經(jīng)教職工認可，建家方案必須經(jīng)教職工討論通過，建家過程必須有教職工參與，建家成果必須由教職工享受。團結(jié)帶領(lǐng)全體教職工不斷強化主人翁意識、承擔主人翁責任、履行主人翁義務(wù)，在學校建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。主要任務(wù)十條：

1、建家主體的意識明確，熟悉創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建目標和創(chuàng)建計劃，積極參與創(chuàng)建活動，參與率達到95%以上；

2、有強烈的事業(yè)心、責任心和主人翁意識，忠誠于黨的教育事業(yè)，積極投身于教育教學主戰(zhàn)場，積極發(fā)揮自覺性和主觀能動性，創(chuàng)造性地完成教育教學任務(wù)，推動教育事業(yè) 又好又快發(fā)展；

3、積極參加工會組織的“當好主力軍，建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽、崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)造發(fā)明、自主創(chuàng)新、技術(shù)革新和“三育人”先進個人評選表彰活動；

4、關(guān)心學校長遠發(fā)展，關(guān)注職工整體利益，積極參加學校民主管理，積極為學校發(fā)展建言獻策；

5、積極參與教職工隊伍建設(shè)工程，參加社會主義核心價值觀教育實踐活動，積極參加政治理論、法律法規(guī)學習、科學知識更新、職業(yè)道德建設(shè)活動，樹立良好的知識分子形象，不斷提高教職工隊伍綜合素質(zhì)，爭當知識型、技能型、創(chuàng)新型職工；

6、關(guān)心單位領(lǐng)導班子建設(shè)，積極參加民主監(jiān)督和民主評議、民主測評本單位中層以上領(lǐng)導干部活動；

7、發(fā)揚工人階級團結(jié)友愛、互幫互助的共產(chǎn)主義精神，積極參加扶貧幫困、金秋助學和職工互助互濟活動；

8、關(guān)注自身精神文化權(quán)益，積極參加全民健身和文化藝術(shù)活動；

9、積極參加工會活動，履行會員義務(wù)，按時繳納會費；

10、認真參與會員評家工作，評家滿意度達到90%以上?！姓С郑ê块T配合）。行政主要領(lǐng)導要真正貫徹落實依靠教職工辦學建校的指導方針，明確建家的行政責任，在財力、物力、人力上積極支持建家，在行政管理中體現(xiàn)建家，在指揮全局中合力建家。要充分發(fā)揮行政的指揮協(xié) 調(diào)作用，充分調(diào)動各方面的積極性，按照學校工作任務(wù)與長遠發(fā)展目標，統(tǒng)籌部署建家工作，協(xié)調(diào)指揮諸部門積極參與建家工作，分擔建家責任，實現(xiàn)建家目標。主要任務(wù)有十條：

1、大力支持建家工作，將建家工作納入本單位整體工作規(guī)劃和工作計劃，對建家活動給予人力、物力、財力等方面的充分保障，確保創(chuàng)建活動的順利進行；

2、積極協(xié)調(diào)和組織各部門利用自身職能作用參與建家活動，在創(chuàng)建活動中緊密配合，積極協(xié)同，發(fā)揮作用明顯；

3、支持工會按《工會章程》獨立自主地開展工作，為工會配備獨立辦公場所和必要的辦公設(shè)施；

4、與工會建有聯(lián)系會議制度，定期研究工會工作和教職工隊伍建設(shè)中的突出問題，工會主席參加行政辦公會議，參與重大事項的決策；

5、按照職工工資總額2%的標準，依法、及時、足額撥付與上解工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費的正常使用；

6、尊重教職工民主權(quán)利和群眾首創(chuàng)精神，遵循教代會法定程序，堅持每年向教代會報告工作；與職工權(quán)益有關(guān)的規(guī)章制度、方案計劃經(jīng)教代會審議通過后實施，有關(guān)職工生活福利的事項由教代會審議決定；

7、積極主持開展校務(wù)公開工作，成立校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，支持工會負責校務(wù)公開日常工作與監(jiān)督管理工作；

8、支持工會組織開展教職工隊伍建設(shè)工程、“創(chuàng)建學習型單位、爭做知識型職工”活動和職工崗位練兵、技能競賽、“三育人”先進個人評選表彰等活動，推動教學任務(wù)的完成；

9、不斷改善職工工作生活條件，按規(guī)定為職工繳納五金，保證職工福利待遇；關(guān)心職工身體健康，定期組織職工進行體檢；支持工會的職工維權(quán)活動，解決工會扶貧幫困經(jīng)費；

10、充分利用工會的群眾工作優(yōu)勢，賦予工會更多的資源與手段，將黨政所需、群眾所急、工會所能的工作交給工會去做。

——工會運作。這是根本。要在學校黨組織的領(lǐng)導下，在行政的指揮下，自覺承擔起建家工作的組織、協(xié)調(diào)、指導、檢查和具體實施的責任。要拿出符合本校實際的創(chuàng)建方案與計劃供黨政決策，要根據(jù)方案計劃，牽頭組織實施。屬于黨委領(lǐng)導的，要加強請示匯報，把建家工作臵于黨的絕對領(lǐng)導之下，納入黨建工作目標，列入黨委議事日程；屬于行政支持方面的，要推動行政將創(chuàng)建計劃列入教育教學工作一起計劃部署、一起組織實施、一起檢查落實、一起總結(jié)表彰。要積極向行政領(lǐng)導匯報建家工作，爭取行政在財力、物力、人力方面的支持；屬于部門配合的，要加大協(xié)調(diào)力度，讓諸部門發(fā)揮應(yīng)有的作用；屬于教職工參與的，要加大組織力度，讓教職工全員參與到建家工作中來。總之，工會在教職工之家建設(shè)中，處于做具體事情、擔具體責任的地位。主要任務(wù) 十條：

1、依靠黨的領(lǐng)導和行政的支持、協(xié)調(diào)各方力量，牽頭組織實施建家工作，活動有計劃、有措施、有部署、有落實、有檢查、有總結(jié)；

2、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織機構(gòu)健全，按時換屆，民主選舉，工作正常，職工入會率達95%以上、工勤人員和其它臨時聘用人員入會率達到80%以上，有會員登記冊和會籍管理卡；

3、建立健全工會各項工作制度和會議制度，建好工會積極分子隊伍，加強對工會積極分子培養(yǎng)，每年對工會積極分子進行一次以上業(yè)務(wù)知識培訓，每年定期對優(yōu)秀積極分子進行講評表彰。每年至少召開一次會員代表大會或會員大會，向會員報告工作，自覺接受會員群眾的監(jiān)督；

4、工會基礎(chǔ)工作扎實，有工會積極分子和會員花名冊，有完整的工作記錄；按時上報計劃、總結(jié)、統(tǒng)計報表，重視工會理論研究和輿論宣傳；資料齊全，檔案管理規(guī)范；

5、積極完成上級工會布臵的工作，能按照上級教育工會工作部署認真抓好各項工作的落實，能夠結(jié)合自身實際抓好機制創(chuàng)新與工作創(chuàng)新，努力配合黨政，抓好黨政所需、群眾所急、工會所能的各項工作，擴大覆蓋面,增強凝聚力；

6、建立健全教代會制度與工作機制，建立和完善教代會報告、審批制度，教代會程序規(guī)范，四項職權(quán)落實，教代會決議能得到很好的貫徹落實；協(xié)助行政，承擔校務(wù)公開日 常工作和監(jiān)督任務(wù)；民主評議領(lǐng)導干部工作程序規(guī)范，職工滿意率達到90%以上；提案征集、立案、處理、落實與報告程序規(guī)范，提案落實率達90%以上；

7、圍繞中心，服務(wù)大局，動員和組織全體教職工積極投身于學校建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮職工的主力軍作用；努力抓好職工隊伍建設(shè)工程，積極組織開展以師德為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)活動，開展職工思想政治教育，組織職工崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)造發(fā)明、自主創(chuàng)新、技術(shù)革新和三育人先進評選表彰活動，不斷提高教職工隊伍綜合素質(zhì)；

8、建立健全職工維權(quán)體制機制，積極協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系，引導職工通過合法、理性的渠道反映自身利益訴求，“主動、依法、科學”維護職工合法權(quán)益，確保教職工隊伍穩(wěn)定；

9、關(guān)注民生、關(guān)注困難群體，積極協(xié)助行政做好扶貧幫困、金秋助學、恤傷問病和各類人員慰問工作，組織開展職工互助互濟活動，對特困人員檔案實行動態(tài)管理。

10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，經(jīng)費支出、使用有預算、決算制度和審查制度，每年向會員代表大會報告工會財務(wù)工作。

（二）建家工作五大原則。

服務(wù)大局的原則：圍繞中心，服務(wù)大局、推動發(fā)展，是建家的核心目標。在建家工作中，要正確把握開展建家活動與推進本單位事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到為完成教育教學任務(wù)，促進教育事業(yè)發(fā)展上來。突出維護的原則：建家的過程就是維權(quán)的過程。要認真貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，把維護教職工合法權(quán)益放在建家工作的首位。使工會真正成為教職工利益的代表者和維護者, 成為真正意義上的職工之家。要圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把關(guān)心關(guān)注教職工工作生活、關(guān)注貧困群體、關(guān)注青年教師成長成才、關(guān)注教職工民主政治、休息休假、身體健康等作為工作的重點目標，認真抓好落實。

依靠群眾的原則：突出教職工群眾在建家活動中的主體地位，充分依靠教職工群眾開展建家活動，把職工和會員群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。要通過建家工作, 把教職工群眾的利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好, 把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、發(fā)揮好、引導好。使基層工會真正成為黨政可以信賴、教職工可以依賴的“教職工之家”, 進而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家、說主人話、辦主人事、盡主人責的氛圍, 團結(jié)廣大教職工同心同德做好學校各項工作。

創(chuàng)新發(fā)展的原則：建家活動要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)教育教學改革不斷深入發(fā)展的新形勢需要, 結(jié)合本單位精神文明建設(shè)形勢、反分裂斗爭形勢，積極穩(wěn)妥地開展建家工作, 善于用新的觀念、新的思路和新的方式,對建家工作不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。注重實干、講求實效,做到常建常新。齊抓共建的原則：要充分調(diào)動與發(fā)揮各方面的積極性，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與、部門合力共建的建家格局。

三、模范職工之家考核驗收相關(guān)文件格式與主要內(nèi)容

（一）創(chuàng)建方案、計劃與總結(jié) ——創(chuàng)建方案。由以下五部分組成：

第一部分：創(chuàng)建指導思想。講清創(chuàng)建依據(jù)、指導思想、創(chuàng)建原則和建家目的意義。

第二部分：創(chuàng)建組織機構(gòu)。設(shè)領(lǐng)導小組，由書記任組長，校長、工會主席任副組長，學校分管領(lǐng)導與相關(guān)部門主要負責人為成員，統(tǒng)一領(lǐng)導建家工作。下設(shè)教學目標組，負責教育教學目標任務(wù)和教學競賽的組織實施；管理目標組，負責人文化、民主化管理目標的組織實施；后勤保障組，負責改善教職工工作條件生活條件的組織實施；創(chuàng)建辦公室，負責創(chuàng)建工作的組織協(xié)調(diào)與指導服務(wù)。創(chuàng)建辦公室設(shè)在工會。

第三部分：創(chuàng)建目標與任務(wù)分解。要以學校在兩年以上創(chuàng)建期內(nèi)的中期發(fā)展目標為建家目標，明確教學規(guī)模發(fā)展目標、教學質(zhì)量提高目標、學校全面發(fā)展目標、民主管理目標、職工權(quán)益維護目標、教職工隊伍建設(shè)目標、校園文化建設(shè)目標、教職工工作生活條件改善目標。要將各項目標分解為實施計劃，并分解到相關(guān)部門與個人，明確責任人，明確目標任務(wù)與完成時限。

第四部分：保障措施。要制定行之有效的保障措施，明 確獎懲原則與實施辦法，確保各項目標任務(wù)的完成。

第五部分：創(chuàng)建要求。要以黨委行政的名義，對相關(guān)部門、全體教職工提出明確的創(chuàng)建要求，動員全體教職工全員參與，認真做好創(chuàng)建工作，努力完成創(chuàng)建任務(wù)，確保創(chuàng)建工作的順利進行。創(chuàng)建方案在創(chuàng)建之初擬制，不必每年制定，擬制后要交教代會審議通過，然后組織實施。

——創(chuàng)建計劃。要按照創(chuàng)建方案制定的目標，進行分解，以創(chuàng)建計劃的形式，明確每年建家工作如何部署、如何運行、如何落實、如何檢查驗收、如何獎懲以及各項目標任務(wù)的牽頭實施部門與負責人、明確完成時限與標準要求。計劃要便于操作、簡便易行。計劃每年制定一次，用于本創(chuàng)建工作的組織實施。

——創(chuàng)建總結(jié)。按照計劃規(guī)定的任務(wù)，對各部門、各項目的完成情況進行總結(jié)講評，好的地方、單位與個人要進行肯定與表揚，對不足的地方和存在的問題要提出批評意見和改進建議，便于與下創(chuàng)建目標任務(wù)的銜接，推動創(chuàng)建總體任務(wù)的完成。

（二）考核驗收匯報材料、黨政評價、自查報告 ——匯報材料。匯報材料由引言、正文和結(jié)論三大部分構(gòu)成。

引言部分。介紹學校概況與創(chuàng)建模范職工之家的基本情況。即：建校時間、學校規(guī)模、教職工人數(shù)。已建模范職工之家級別、創(chuàng)建上一級模范職工之家的具體部署、創(chuàng)建目標 與目前狀況。

正文部分：大致以五大工程來反映學校模范職工之家創(chuàng)建情況。

一是建功立業(yè)工程。包括黨政如何貫徹落實黨的依靠方針，工會如何動員引導全體教職工強化主人翁意識、發(fā)揮主力軍作用，積極投身教育教學主戰(zhàn)場，通過各種形式的社會主義勞動競賽、教育教學競賽、精品課、示范課、公開課競賽以及學科競賽、學科帶頭人競選等活動，近兩年教育教學業(yè)務(wù)工作上所取得的各種榮譽、獎項、重要成果等內(nèi)容，推動教育教學任務(wù)的完成和學校發(fā)展目標的實現(xiàn)。

二是民主管理工程。包括學校如何建立健全教代會或教職工大會制度、校務(wù)公開制度，如何規(guī)范教代會民主程序、實現(xiàn)教代會四項職權(quán)；如何組織實施校務(wù)公開制度，公開渠道、內(nèi)容與效果如何，是否實現(xiàn)了創(chuàng)建目標等內(nèi)容。

三是職工隊伍建設(shè)工程。包括教職工隊伍的思想政治教育、社會主義核心價值體系建設(shè)、科學文化知識、綜合素質(zhì)拓展培訓、師德師風建設(shè)、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育、各種技能競賽、崗位練兵、崗位成才活動，提高教職工整體素質(zhì)，加快職工知識化進程的內(nèi)容。

四是職工合法權(quán)益維護工程。包括近兩年在學校黨政領(lǐng)導下開展的維權(quán)工作情況及維權(quán)效果；扶貧幫困工作情況、關(guān)注教職工生產(chǎn)生活情況、績效工資發(fā)放情況、福利待遇情況、職工休息休假、健康體檢以及工會代表黨政探傷問病、撫老恤孤和對老勞模、老教師看望慰問等情況。

五是工會自身建設(shè)工程。包括工會組織建設(shè)情況、會員代表大會召開情況、會員管理情況、工會小組、工會積極分子活動與表彰情況、教職工之家創(chuàng)建管理情況、工會作風建設(shè)情況、宣傳思想建設(shè)與理論調(diào)研情況以及工會近兩年取得的各種榮譽等內(nèi)容。

正文各題，要突出本單位的創(chuàng)建特色與亮點，突出創(chuàng)新理念與創(chuàng)新成果。要用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，見人見事見效果，切忌空話套話。

結(jié)論部分：就是結(jié)尾部分，主要是根據(jù)上級相關(guān)文件精神和學校創(chuàng)建情況，概述創(chuàng)建結(jié)論，申請上級教育工會考核驗收等內(nèi)容。

——黨政評價。主要由三部分構(gòu)成。

一是黨政認識。即學校領(lǐng)導班子、黨政主要領(lǐng)導對建家工作、工會工作的認識。

二是黨政作為。即學校黨政主要領(lǐng)導如何領(lǐng)導、指揮與支持建家工作，如何在人力、物力、財力上統(tǒng)籌指揮、分工合作，支持與保障建家工作的順利進行；如何加強工會領(lǐng)導班子建設(shè)，配齊配強工會干部，落實工會干部政治經(jīng)濟待遇；如何尊重教職工的首創(chuàng)精神、依靠教職工辦學建校；如何以黨建帶工建、以工建服務(wù)黨建，發(fā)揮工會組織的群眾工作優(yōu)勢，推動學校的全面發(fā)展。

三是建家評價。即站在黨政的立場，對建家效果與作用、對學校工會工作，做出公正的評價。講清學校通過創(chuàng)建模范職工之家，產(chǎn)生了怎樣的效果，實現(xiàn)了什么目標，產(chǎn)生了哪些發(fā)展變化等情況。

——自查報告。主要由三部分組成。

一是自查基本情況。即何時開始自查、自查組織機構(gòu)、方案計劃、自查方法、步驟及賦分情況。

二是亮點工作。以畫龍點睛的筆觸，概述創(chuàng)建工作的突出特點與亮點工作，引起考核人員的關(guān)注。

三是自查結(jié)論。即自查結(jié)果。站在自查的立場上，對本單位建家工作做出一個總體評價，講清自查中的扣分因素和發(fā)現(xiàn)的缺限與不足，講清下一步改進措施。

（三）基層工會檔案立卷歸檔目錄

1、建功立業(yè)卷。下設(shè)三育人活動、建言獻策、教學競賽、立業(yè)建功四個分卷。

（1）三育人活動分卷（包括評選方案、計劃、通知、表彰會議文件、表彰決定以及教書育人先進個人、管理育人先進個人、服務(wù)育人先進個人事跡材料、上報表格負本、上級表彰通知與決定等文件資料）

（2）建言獻策分卷（包括教職工對教育事業(yè)發(fā)展、學校發(fā)展、學科建設(shè)、教學方法以及其他以推動教育教學任務(wù)完成為目標的各種意見建議、金點子、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面的材料）

（3）教學競賽分卷（包括圍繞提高教育教學質(zhì)量、推 動任務(wù)完成為目標的各種教育教學性競賽活動的方案、計劃、通知、競賽以及表彰材料、學校的精品課、公開課、示范課比賽、學科帶頭人競選等材料，科研單位的科技創(chuàng)新、技術(shù)革新。發(fā)明創(chuàng)造、研究成果等競賽資料）

（4）立業(yè)建功分卷（包括各舉行的勞動模范、五一勞動獎?wù)陋劆?、開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)陋劆睢⒐と讼蠕h號以及教職工為學校爭得的各種教育教學、科研創(chuàng)新等方面的榮譽、獎項、論文、專著相關(guān)資料，可按級別分為專卷，也可按分裝為專卷）

2、民主管理卷。下設(shè)教代會、校務(wù)公開、提案、民主評議四個分卷。

（1）教代會分卷（包括教代會制度文件、代表分配、選舉材料、上報下發(fā)文件、會議資料、教代會評議資料、會議報告、會議審議資料、會議決議、會議代表檔案等專卷，也可按/屆次合并裝訂成/屆次專卷）

（2）校務(wù)公開分卷（包括校務(wù)公開組織機構(gòu)、政策文件、制度規(guī)定、公開目錄、公開內(nèi)容、反饋意見、整改結(jié)果、群眾評議監(jiān)督、校務(wù)公開安排、總結(jié)等專卷。也可按分裝為專卷）

（3）提案分卷（包括提案征集通知、各代表團組上報原始提案表、提案組立案審查提案表、提案報告、審議通過提案報告的決議、提案處理單、優(yōu)秀提案表彰材料、提案處理先進單位與個人表彰材料等專卷）（4）民主評議分卷（包括民主評議方案、通知、制度規(guī)定、政策文件、評議細則、領(lǐng)導干部述職材料、民主測評材料、民主評議原始材料、民主評議總結(jié)上報材料等專卷）

3、隊伍建設(shè)卷。下設(shè)教育培訓、青蘭工程、技能競賽、文體活動、創(chuàng)爭活動、光榮執(zhí)教三十年6個分卷。

（1）教育培訓分卷（包括“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育、職工思想政治教育、法制教育、民族團結(jié)教育、師德師風教育以及其他教育培訓文件、方案計劃、安排、組織程序、表彰文件以及圍繞專項教育開展的演講、知識競賽、征文比賽、手抄小報等方面的資料。

（2）素質(zhì)提升分卷（包括各類職工科學文化知識培訓、講座、青蘭工程方案、實施計劃、拜師檔案、結(jié)對學習檔案、青蘭工程總結(jié)、校園文化建設(shè)、職工綜合素質(zhì)拓展訓練等專卷）

（3）技能競賽分卷（包括以提高職工綜合素質(zhì)為目標的各類技能競賽、知識競賽、校本課程比賽的方案、計劃、競賽文件資料、競賽表彰決定以及崗位練兵、崗位培訓、崗位成才等專卷）

（4）文體活動分卷（包括各類文化藝術(shù)、群眾體育活動方案、通知、秩序冊、文藝節(jié)目資料、體育競賽資料、教師運動會資料等專卷）

（5）創(chuàng)爭活動分卷（包括爭創(chuàng)學習型組織、知識型職工等活動的創(chuàng)爭材料、事跡介紹、經(jīng)驗材料、學習計劃、職 工成才材料，三好活動創(chuàng)爭材料、先進事跡材料，民族團結(jié)先進單位與個人評選表彰文件、事跡材料等專卷）

（6）三十年教齡分卷（表彰“光榮執(zhí)教三十年教師”的相關(guān)檔案、表彰通知等專卷）

4、權(quán)益維護卷。下設(shè)源頭參與、集體協(xié)商、工資福利、休息休假、職工健康、扶貧幫困六個分卷

（1）源頭參與分卷（包括工會主席參加兩委會的發(fā)言材料、工會向黨委行政提交的調(diào)研報告、情況反映、專題匯報以及兩委會研究工會工作的有關(guān)會議記錄復印件等專卷）

（2）集體協(xié)商分卷（包括集體合同、工資福利集體協(xié)商資料、集體協(xié)商組織機構(gòu)、政策規(guī)定、文件資料、工資福利同比增長機制、福利分配方案、績效工資分配方案等專卷）

（3）工資福利卷（包括職工工資福利政策、工資集體協(xié)商文件資料、工資集體協(xié)商機制與機構(gòu)、工資集體協(xié)商人員組成以及協(xié)商會議檔案）

（4）休息休假分卷（包括上級本級療休養(yǎng)通知、計劃、組織實施方案、上報名冊負本等專卷）

（5）職工健康分卷（包括職工體檢政策規(guī)定、制度安排、方案計劃、職工體檢檔案、健康講座資料、健康訓練安排資料等專卷）

（6）扶貧幫困分卷（包括扶貧幫困方案、特困職工檔案、特別捐助資料、慰問資料等專卷）

5、自身建設(shè)卷。下設(shè)文件資料、組織建設(shè)、作風建設(shè)、職工之家、干部培訓、宣傳理論六個分卷。

（1）文件資料（包括本級文件、上級文件、政策法規(guī)、基層上報材料、會議記錄與紀要、工作要點、任務(wù)分解、工作總結(jié)等專卷）

（2）組織建設(shè)分卷（包括工會委員會、工會小組、會員代表大會、會員檔案、會員評會、會員評主席等專卷）

（3）作風建設(shè)分卷（包括先進工會創(chuàng)建計劃、文明單位創(chuàng)建計劃、黨風廉政建設(shè)規(guī)定與計劃、考核表格、工會干部述職等專卷）

（4）職工之家分卷（包括上級文件、創(chuàng)建方案計劃與總結(jié)、教代會通過創(chuàng)建方案決議、創(chuàng)建自查報告、匯報材料、黨政評價、建家評議表、創(chuàng)建檢查記錄等專卷）

（5）干部培訓分卷（包括工會干部培訓方案計劃、上級文件、培訓通知、培訓資料、考察學習安排、考察學習報告、工會干部上崗證等專卷）

（6）宣傳理論分卷（包括工會理論研究資料、調(diào)查研究報告、宣傳資料、會報會刊資料、理論信息員檔案等專卷）

以上各主卷，可以根據(jù)需要增設(shè)其他分卷；各分卷可視材料多少進行合并裝訂，也可分設(shè)為各專題的專卷，還可增設(shè)相關(guān)專卷；各專卷可按裝訂，也可按專題裝訂，獨立成卷。

（四）模范教職工之家考核驗收中的教職工座談會 教職工座談會主要了解三個方面的內(nèi)容，即“三個了 解”：

一是了解教職工對建家活動的認知度； 二是了解教職工對建家工作的參與度； 三是了解教職工對建家成效的滿意度。

（五）模范教職工之家考核驗收中的陣地考察： 陣地考察主要了解三個方面的內(nèi)容： 一是教職工工作生活條件考察； 二是教職工文體活動場所考察； 三是校務(wù)對內(nèi)對外公開陣地考察。

第四篇：淺談職工之家建設(shè)

淺談職工之家建設(shè)創(chuàng)建方法

一、牢牢把握新時期建家工作的方向，明確建家五個目標 當前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，群眾利益訴求、意見表達及價值判斷呈現(xiàn)多元化特征，各種社會矛盾日益凸顯，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢。當前和今后一段時期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅持“組織起來、切實維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實的職工之家。其中：2015年第一季度，以制度建設(shè)和民主管理為重點，以民主建設(shè)季為主題；2015年第二季度，以文化建設(shè)和學習型組織建設(shè)為重點，以文化建設(shè)季為主題；到2015年第三、四季度，全系統(tǒng)工會達到“合格職工之家”標準；把工會組織組織建設(shè)成為：

民主之家。以民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理機制，努力實現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化，認真落實職代會各項職權(quán)，關(guān)系到職工切身利益政策的出臺都應(yīng)提交職工代表大會討論通過；要依靠職工辦好企業(yè)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，鼓勵廣大職工獻計獻策，及時落實解決職工代表提案。要全面實施廠務(wù)公開，實現(xiàn)公開內(nèi)容、公開形式的突破，自覺接受群眾監(jiān)督，利用ISO9001貫標程序推動廠務(wù)公開工作更具科學性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)雙贏為目標，鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，改進工作方式，提高工作效率；以完成各項目標任務(wù)為落腳點，扎實開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵活動，提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能水平，推進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益和社會效益，在實現(xiàn)本單位各項任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則，重要事項集體研究討論決策；廣泛開展交心談心，深入體察民情，傾聽職工呼聲，了解職工所盼、所想，主動為職工排憂解難；充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用，營造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風貌。

文化之家。創(chuàng)建學習型企業(yè)，打造企業(yè)精神和核心價值觀，培養(yǎng)知識型職工，提高職工綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)先進典型；積極開展職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，組建特色的文體隊、興趣組，陶冶職工情操，豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子，更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力，要時刻把大家的冷暖放在心上，為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個人才藝的舞臺，關(guān)注職工身體和心理健康，認真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂，踏踏實實地為他們辦好事實事，同時營造一個大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境，使每個職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。

二、努力探索新時期建家工作的新途徑，著眼著力于五個創(chuàng)建

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過了多年的歷程，成績斐然，有目共睹。要想在這個問題上創(chuàng)新上水平，首先要破除 “建家就是建活動場所、創(chuàng)新就是搞活動，服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習慣做法，把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊伍建設(shè)及維權(quán)機制等實質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點，把職工關(guān)注的熱點、企業(yè)工作的難點、當前形勢的焦點作為建家工作的突破口，通過建家增強工會的群眾基礎(chǔ)。當前重點要著眼五個方面的創(chuàng)建：

要著眼于維護職工合法權(quán)益進行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動的第一出發(fā)點，始終以群眾的根本利益為建家活動的出發(fā)點和落腳點；要傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進一步做實“職工有困難找工會”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責，努力為職工群眾辦實事，以實際行動取得職工的信賴，使職工群眾真正把工會當作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進行創(chuàng)建。要引導、團結(jié)、動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展、實現(xiàn)雙贏，要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，把建“家”活動更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去，夯實“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，通過大力開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評先選優(yōu)等形式多樣的活動，動員和組織廣大職工立足本職，促進企業(yè)發(fā)展重點、難點和關(guān)鍵點問題的解決，激發(fā)廣大職工的主人翁意識、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì)進行創(chuàng)建。建家活動的第一著眼點應(yīng)是提高職工隊伍的整體素質(zhì)。工會組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的高度，通過豐富建家的內(nèi)容與形式，積極開展廣泛持久的學習實踐活動，引導職工確立“終身學習”理念，制訂崗位學習和自學成才的具體目標。要為職工學習新知識、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件，努力使職工增強適應(yīng)新形勢的技能和競爭能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和改革發(fā)展儲備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進行創(chuàng)建。在開展建家活動中，要突出職工群眾在建家活動中的主體地位，按照職工群眾的意愿和要求開展建家活動，充分調(diào)動職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿意的、不認可的，不能進入職工之家內(nèi)容。因此，在建家過程中，工會要通過各種有效的途徑，廣泛發(fā)揚民主，不斷增強職工群眾的主人翁意識，把工會建成職工信賴的“家”。要著眼于加強工會組織自身建設(shè)進行創(chuàng)建。工會組織要認真總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，把加強工會自身建設(shè)與建家活動緊密結(jié)合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責任感和使命感，以更加積極、自覺的行動抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設(shè)的不斷進步。

三、堅持將職工之家建設(shè)融于工會工作全過程，牢牢把握三個結(jié)合

職工之家建設(shè)與工會的重點工作是一致的，一個是載體，一個是內(nèi)容，二者融會貫通，不可割裂。

第一，要把建家活動與加強工會基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來。工會基層組織是整個工會工作的基礎(chǔ)，工會的各項工作都要通過基層組織落實，工會的作用要通過基層工會的活動來體現(xiàn)。在一定意義上，建家就是建基層組織，建家就是強化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強基層工會工作的高度，健全工會組織體系，做到“五會同建”（工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會），做到按時換屆選舉，依法做好工會法人登記和變更、加強會員會籍管理和發(fā)展會員等工作，以更加積極、自覺的行動抓好工會組織工作，推動基層建設(shè)上新水平。

第二，要把建家活動與發(fā)揮基層工會組織作用緊密結(jié)合起來。長期以來，我們對建家工作或多或少存在一些模糊認識，過于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動等方面；還有的單位因為缺少活動場所，就錯誤地認為不具備建家條件。作為一個家，環(huán)境建設(shè)固然重要，但衡量一個家是否是個真正的家，主要看其是否具有親情感，成員對家是否有親近感、依賴感，是否愿意為家奉獻。我們要建的不僅僅是有形的“家”，更重要的是要建無形的“家”，真正讓職工、會員體會到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛。因此，必須把服務(wù)發(fā)展和維護權(quán)益作為建家的重點，把維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動的基本內(nèi)容，努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護權(quán)益的工作新格局。

第三，要把建家活動與增強基層工會組織活力緊密結(jié)合起來。要加強組織引導，充分發(fā)揮會員主體作用，以會員是否滿意為標準，堅持依靠廣大職工建家、評家、管家。工會的建家計劃或?qū)嵤┘殑t必須提交會員代表大會通過，由會員自己定家規(guī)、樹家風，依靠會員群眾制定建家措施。每一項建家計劃的實施，都要認真發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮分會、工會小組和每一個會員的主動性、積極性，保證建家目標的實現(xiàn)?；鶎庸?yīng)根據(jù)本單位會員代表大會通過的建家計劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員代表大會報告建家工作情況，由會員代表大會審查驗收，并確定是否達標及建家檔次，上級工會在考察復驗時，應(yīng)通過與職工座談、民意評測等形式，檢驗基層單位會員對建家的認可程度，最后審定驗收時，應(yīng)把職工的認可率作為重要評價標準或先決條件。

四、加強領(lǐng)導，狠抓落實，確保建設(shè)職工之家活動取得新成效

一是要主動爭取黨委領(lǐng)導和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù)，各級黨委要高度重視，把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程，行政要在人力、物力和財力上給予大力支持。但這些怎么做，首先要勤匯報，多溝通情感，爭取支持。其次要出成績，有為才有位，充分發(fā)揮工會作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。年內(nèi)全部建立由黨委主要負責同志掛帥的建家工作領(lǐng)導機構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強協(xié)調(diào)，努力形成建家工作的合力。

二是進一步加強制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長期性，根本性。要強化組織制度，健全工作制度，完善監(jiān)督考核制度，每項工作都要堅持制度先行，制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會將組織新任工會干部和工會后備干部培訓班，組織工會干部掌握經(jīng)濟、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和工會工作等方面的專業(yè)知識，增強分析和解決實際問題的本領(lǐng)，提高做好工作的能力和水平，實踐證明，哪個單位主席能力強，黨政支持，職工之家建設(shè)的水平就高。

第五篇：爭創(chuàng)“合格女職工之家”的主要事跡( 大和)

爭創(chuàng)“合格女職工之家”的主要事跡

近年來，我公司女工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)工會領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在公司工會和廣大職工的大力支持下，緊緊圍繞公司中心生產(chǎn)工作，主動探索新時期工會工作，突出特色，在發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶和凝聚人心作用方面做了大量工作，工會整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效，在公司發(fā)揮了不可替代的作用，贏得了公司領(lǐng)導和廣大職工的廣泛贊揚和一致肯定。

積極組織和引導全公司女職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，不斷增強政治、大局意識、責任意識，采取講座、討論等多種方式，堅持不懈地進行思想政治教育，引導女職工崇尚科學，反對迷信，幫助她們樹立科學的世界觀、價值觀、人生觀，提高女職工的政治思想素質(zhì)。定期召開女職工委員會全體會議，研究、部署、總結(jié)女職工工作，做到年初有計劃，年末有總結(jié)。女職工委員會及時向公司工會領(lǐng)導匯報有關(guān)工作，取得領(lǐng)導的支持和重視，及時解決女職工工作和女職工中存在的問題。積極參與女職工合法權(quán)益有關(guān)規(guī)定的制定，參與工會工作的重要決策。組織女職工參與民主管理和民主監(jiān)督。

根據(jù)女工特點開展豐富多彩的活動，如女工聯(lián)誼會、健身活動、知識講座、熱門話題座談等，并適時組織女工文藝活動，組織慶勞動節(jié)茶話會、撥河比賽等，從而豐富女工生活、拓寬知識面、提高身心健康水平，更好地發(fā)揮半邊天作用。

積極維護女職工合法權(quán)益、為女工辦實事。落實女職工體檢事宜。監(jiān)督女職工婚假、產(chǎn)假、生育費報銷、勞動保護等有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

我們有信心在上級組織和公司黨委領(lǐng)導下，在全體職工的關(guān)心支持下，把我公司女工會工作做得更好，努力爭創(chuàng)“合格女職工之家”。

肇慶市大和鋁制品有限公司女職工委員會

2010年08月20日