第一篇：2010應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題(新勞動(dòng)法)--(A)

09應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（新勞動(dòng)法）--（A）

簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（新勞動(dòng)法）

注意：本文以北京為例，說(shuō)說(shuō)簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（新勞動(dòng)法），因2008年以前簽訂的三方協(xié)議和其他相關(guān)勞動(dòng)合同不適用新勞動(dòng)法，所以本文會(huì)在相關(guān)部分注明新舊法的不同要求。三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行講解。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手： 第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止； 第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；2008年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。對(duì)于2008年后簽署的三方協(xié)議和勞動(dòng)合同，企業(yè)可在補(bǔ)充的培訓(xùn)協(xié)議中以支出成本形式注明應(yīng)支付的違約金。試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛 在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。?/p>

【戶口大師注】：新法規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期時(shí)限（新舊法有細(xì)微區(qū)別）

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。（新舊法要求基本一致，只是新法要求三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同才能簽訂6個(gè)月的試用期；而舊法是兩年）。新勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職（新舊法有細(xì)微區(qū)別）試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《舊勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）；《新勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，需提前至少 3天通知單位。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。試用期辭退（新舊法一致）

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

【戶口大師注】：新法規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二篇：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書)由教育部高校學(xué)生司制表，在教育部直屬高校統(tǒng)一推行。就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的制定和報(bào)到證簽發(fā)的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確定當(dāng)事各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的必要程序，也是日后處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)。因此，各方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，務(wù)必持慎重態(tài)度，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議書涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：

就畢業(yè)生而言：

1、大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。這是“供需見面、雙向選擇”就業(yè)模式的必然結(jié)果，我國(guó)《勞動(dòng)法》也明確了勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。選擇職業(yè)，確定用人單位，關(guān)系到畢業(yè)生未來(lái)的工作、生活和事業(yè)前途。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對(duì)用人單位的基本情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。包括用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)年限等。用人單位也有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。畢業(yè)生自己也可以通過(guò)適當(dāng)途徑了解用人單位是否具有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和用人自主權(quán)，能否解決戶籍關(guān)系等，如通過(guò)單位介紹、實(shí)地考察、親友（特別是已經(jīng)在該單位就業(yè)的校友）咨詢等。

3、畢業(yè)生有如實(shí)向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績(jī)、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。畢業(yè)生在向用人單位進(jìn)行自我推薦、自我介紹和接受考察時(shí)，應(yīng)全面地、實(shí)事求是地反映個(gè)人情況，所提供的一切求職材料應(yīng)是真實(shí)可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績(jī)單，甚至偽造各類證書、獎(jiǎng)項(xiàng)，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽(yù)、形象，同時(shí)也給自己以后的發(fā)展帶來(lái)了較壞的影響。

4、畢業(yè)生有接受用人單位組織的測(cè)試或考核的義務(wù)。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過(guò)一些測(cè)試或考核手段來(lái)掌握畢業(yè)生的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。畢業(yè)生應(yīng)予以積極配合，接受測(cè)試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。

就用人單位而言：

1、用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。用人單位根據(jù)本單位對(duì)所需人員綜合素質(zhì)、知識(shí)水平和專業(yè)能力等方面的要求，通過(guò)學(xué)校有關(guān)部門或畢業(yè)生所在院（系）分管領(lǐng)導(dǎo)、教師、同班同學(xué)以及畢業(yè)生個(gè)人，了解畢業(yè)生各方面情況，并對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行測(cè)試、考核，最終決定是否錄用。

2、用人單位在招聘活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，3、用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門對(duì)接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級(jí)主管人事部門的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進(jìn)入人才交流市場(chǎng)，結(jié)果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應(yīng)聘材料，最終卻杳無(wú)音信，或以種種借口，關(guān)閉了應(yīng)聘者的就業(yè)大門，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

4、用人單位如對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。畢業(yè)生報(bào)到后。發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

就學(xué)校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。學(xué)校應(yīng)將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計(jì)劃并予以派遣。學(xué)校在派遣前應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說(shuō)明原因。

現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容較簡(jiǎn)單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充條款，并確保在日后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)得以體現(xiàn)。如在就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充條款欄中約定：“本協(xié)議當(dāng)事人日后一旦簽訂勞動(dòng)合同，本協(xié)議中的有關(guān)約定將視為勞動(dòng)合同的必要補(bǔ)充”。

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1、明確就業(yè)的具體工作部門和工作崗位，包括工作的具體地點(diǎn)；

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時(shí)面臨多種選擇機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說(shuō)明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個(gè)人和學(xué)校造成不良后果；

3、明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；

4、明確工作和生活條件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充條款中加以明確。到單位報(bào)到后，還應(yīng)在勞動(dòng)合同中進(jìn)一步明確勞動(dòng)內(nèi)容、保險(xiǎn)福利、服務(wù)期限等事項(xiàng)。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。當(dāng)事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。如果支付違約金，協(xié)議書中應(yīng)就違約金的具體數(shù)額作出約定。就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，當(dāng)事各方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則嚴(yán)格履行。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生須知：有關(guān)三方協(xié)議的簽訂

應(yīng)屆畢業(yè)生須知：有關(guān)三方協(xié)議的簽訂

1.填寫協(xié)議書前要了解什么

（1）每位畢業(yè)生有且只有一份就業(yè)協(xié)議書，因此畢業(yè)生要在考慮清楚以后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（2）就業(yè)協(xié)議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)。

（3）畢業(yè)生要與用人單位認(rèn)證核對(duì)協(xié)議書上的信息，單位名稱、檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、戶口遷移地址等內(nèi)容必須規(guī)范填寫，以保證順利辦理畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

（4）畢業(yè)生如實(shí)介紹自己的情況。如已報(bào)考研究生，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)向用人單位講明情況，并在就業(yè)協(xié)議書相關(guān)項(xiàng)目中填寫清楚。否則，很容易引起的協(xié)議糾紛。

2.填寫協(xié)議書要注意什么

（1）就業(yè)協(xié)議書用人單位名稱一欄，必須填寫完整單位名稱（與公章一致）。大部分省市要求根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位。各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系。

（2）單位地址一欄，必須完整準(zhǔn)確地填寫省市，并且精確地寫出具體地址。因?yàn)閳?bào)到地址、單位所在地址一欄有誤，會(huì)導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生就業(yè)方案，將會(huì)影響畢業(yè)生順利報(bào)到。

（3）畢業(yè)生所填寫的檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編必須準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案，并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時(shí)順利落實(shí)各種關(guān)系，包括影響到享受單位福利（如“三險(xiǎn)”的繳納）等。

（4）如實(shí)填寫畢業(yè)生生源地。因?yàn)樽罱K沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，學(xué)校將據(jù)此將其方案報(bào)送其生源所在省市或者市以下地區(qū)，該欄如有誤，會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生無(wú)法在本地落戶和落實(shí)關(guān)系，更無(wú)法在其他地區(qū)落戶和落實(shí)關(guān)系以及就業(yè)。如需改正，必須得到生源地省市的同意并報(bào)教育部批準(zhǔn)。

（5）關(guān)于計(jì)劃單列市的情況說(shuō)明。在高校畢業(yè)生就業(yè)這一環(huán)節(jié)上，我國(guó)除港、澳、臺(tái)外的31 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市之外，另有 5 個(gè)計(jì)劃單列市（大連、青島、寧波、廈門、深圳）。提醒畢業(yè)生注意的是，在這五個(gè)地區(qū)就業(yè)時(shí)，須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)用人指標(biāo)，在拿到當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)后，就業(yè)計(jì)劃方案才能成立。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議書有哪些相關(guān)規(guī)定

（1）畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)持有學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)并有相關(guān)單位蓋章的推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單和帶有校內(nèi)統(tǒng)一編號(hào)的《就業(yè)協(xié)議書》，本科生持《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）等材料。

（2）《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生形成就業(yè)約定的有效憑據(jù)，高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)有效的《就業(yè)協(xié)議書》來(lái)指定就業(yè)方案。

（3）畢業(yè)生與用人單位約定的其他項(xiàng)須以書面形式說(shuō)明。

（4）被保送研究生的畢業(yè)生不能與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。保送、考取研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校報(bào)送就業(yè)方案之后提出不再攻讀的，回生源地就業(yè)。

4.什么是有效協(xié)議書

協(xié)議書是三方協(xié)議，必須三方簽署才能生效。一般來(lái)講學(xué)校和畢業(yè)生本人的問(wèn)題不大。關(guān)鍵是用人單位的簽章是否有效，而有效的關(guān)鍵是該單位是否有用人權(quán)（人事權(quán)）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)，其人事部蓋章即生效；省直單位需要其單位的主管廳局人事部門蓋章才有效；市屬單位需該市人事局蓋章才有效；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才有效。

5.協(xié)議書無(wú)法使用、丟失怎么辦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書如因特殊原因造成損毀無(wú)法使用的或丟失又確需補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)按學(xué)校要求填寫相關(guān)申請(qǐng)，并由學(xué)院（系）審核后，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理更換或補(bǔ)發(fā)手續(xù)。如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除進(jìn)行批評(píng)教育外，將按學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定中相關(guān)條款予以行政處分。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議書后畢業(yè)生要承擔(dān)什么責(zé)任

就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生（甲、乙）雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂協(xié)議書，無(wú)論學(xué)校簽證與否，協(xié)議書都將具有法律效力，不能隨便更改。學(xué)校作為簽證登記方，將依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)計(jì)劃并監(jiān)督甲、乙雙方履行畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書所商定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果畢業(yè)生因本人原因單方面毀約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，并向用人單位交納協(xié)議書中所商定的違約金，由用人單位出具同意解約書面證明，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)重新?lián)駱I(yè)。望畢業(yè)生慎重簽約，以免違約造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的社會(huì)影響。

第四篇：簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)及常見法律問(wèn)題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)及常見法律問(wèn)題 關(guān)鍵字：三方協(xié)議 就業(yè)協(xié)議 簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題 簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng) 就業(yè)協(xié)議違約金

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把

違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元

9．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

常見法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎？

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下違約費(fèi)是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

收取押金是否合法？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

你好！在面試時(shí)首先是著裝要整潔，但不要刻意地去追求名牌，因?yàn)閷W(xué)生并沒有收入來(lái)源，過(guò)于華麗的著裝反而會(huì)引起面試官的反感；說(shuō)話要注意方式，面試官往往都是有相當(dāng)工作經(jīng)歷的人力資源專家或者用人部門的高級(jí)管理人員，因而在面試時(shí)要體現(xiàn)出對(duì)他們足夠的尊重；不要打斷面試官的提問(wèn)或者發(fā)言，在回答問(wèn)題的時(shí)候一定要想好了再說(shuō)，你可以不會(huì)，但不能不謙虛，如果面試官說(shuō)的不對(duì)，可以等他講完了再解釋，切記不要出現(xiàn)觀點(diǎn)方面的沖突，那樣一切都完了；注意細(xì)小的地方，比如倒了的椅子給扶起來(lái)，走的時(shí)候說(shuō)一聲謝謝。當(dāng)然，不要緊張，不然會(huì)影響你的發(fā)揮，相信自己，會(huì)成功的。祝你好運(yùn)！

我剛參加了一次面試，很成功地被錄用了。和大家分享一下心得吧。<重要的方面>首先，招聘官會(huì)問(wèn)些專業(yè)方面的問(wèn)題，但不會(huì)太多，這個(gè)需要事先準(zhǔn)備好。第二要注意如果應(yīng)聘的是外地單位，就應(yīng)該談哈你對(duì)那城市的感情和認(rèn)識(shí)。一般用人單位更喜歡本地人，了解本地風(fēng)土人情的人比較有優(yōu)勢(shì)。第三，著裝問(wèn)題。不要打扮過(guò)于妖艷，女生大方得體就好了。男生雷同。用人單位一般都不喜歡那些過(guò)于注重外表的學(xué)生，除非崗位很特殊。第四，多談一下自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐，注意，不是一般的直銷，發(fā)傳單哦~ 那只是接觸社會(huì)，非體驗(yàn)社會(huì)。經(jīng)歷過(guò)社會(huì)磨礪的學(xué)生，會(huì)比較受單位喜歡。如果實(shí)在沒有經(jīng)歷過(guò)，呵呵，就發(fā)揮一下想象吧。第五，強(qiáng)調(diào)自己很喜歡所學(xué)專業(yè)，并能觸類旁通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的表現(xiàn)嘛。把喜歡的理由編出來(lái)一大堆吧。第六，可能是最重要的一點(diǎn)了。放在最后說(shuō)因?yàn)榍懊嫠械脑挾急仨氁ㄟ^(guò)良好的語(yǔ)言表達(dá)能力體現(xiàn)哈~~！有較好的口才人才是給招聘官印象最深的，記住，不要緊張，否則你會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，所有的準(zhǔn)備都會(huì)被緊張所毀掉。

語(yǔ)言是人類特有的用來(lái)表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中，語(yǔ)言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來(lái)說(shuō)都是通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)的，因此，語(yǔ)言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語(yǔ)言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對(duì)面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：

（1）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對(duì)別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對(duì)于第一次參加面試的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了 “老師”等幾個(gè)簡(jiǎn)單稱呼外，對(duì)社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對(duì)各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”；對(duì)外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”、“某局長(zhǎng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。

（2）語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語(yǔ)文明與禮節(jié)性語(yǔ)言尤為重要，對(duì)語(yǔ)言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。

（3）語(yǔ)氣得體。問(wèn)話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說(shuō)一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

（4）語(yǔ)言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對(duì)方聽不明白或者漏過(guò)去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了；回答問(wèn)題也應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。

（5）語(yǔ)言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，好象除自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

（6）問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對(duì)方在理解上感到困難。

參加面試時(shí)，要提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，以5分鐘為宜。這樣，一方面你可以熟悉一下周圍環(huán)境，不至于出差錯(cuò)；另一方面，經(jīng)過(guò)幾分鐘的適應(yīng)，你可以穩(wěn)定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)太早，會(huì)使人認(rèn)為你過(guò)分焦急，使接待人員或主考人員因此感到不自在，你也可能因?yàn)榈却龝r(shí)間太長(zhǎng)而失去最佳狀態(tài)。千萬(wàn)不要遲到，面試時(shí)間通常是事先安排好的，遲到有可能使你失去一次就業(yè)機(jī)會(huì)，至少你會(huì)給人留下一個(gè)不好的第一印象。一旦因某種特殊原因遲到了，你一定要采取措施，如給主考官打電話，解釋清楚原因，并征求你是否可以晚些到達(dá)或重新安排一次面試機(jī)會(huì)。

面試過(guò)程中，要嚴(yán)格守時(shí)，假如約定面試時(shí)間為15分鐘，你就1分鐘都有不要超過(guò)?；卮饐?wèn)題要扼要簡(jiǎn)短，切中要害，富有新意，回答一個(gè)問(wèn)題最好不要超過(guò)兩分鐘。面試的這段時(shí)間，較合理的時(shí)間分配是你花一半時(shí)間聽、一半時(shí)間說(shuō)。如果你說(shuō)的時(shí)間太長(zhǎng)，談太多自己的事情，會(huì)顯得你不太在意用人單位的需要；如果你說(shuō)的時(shí)間太短，會(huì)讓人覺得你太靦腆或有所保留，以后很難共事。

交流時(shí)，盡量避兔使用方言，以免給對(duì)方造成理解上的障礙。不要為了顯示自己而不斷地援引一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，也不要說(shuō)出一些非正式場(chǎng)合使用的語(yǔ)言，讓別人聽了以后以為你是在賣弄水平、素質(zhì)差，從而對(duì)你形成一種不好的印象，產(chǎn)生適得其反的效果。說(shuō)話時(shí)，語(yǔ)速快慢要適當(dāng)，太快會(huì)聽不清楚，太慢會(huì)給人心漫不經(jīng)心的感覺、令人反感。回答問(wèn)題時(shí)，不要大著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，把對(duì)方的問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和核心搞清楚，然后回答問(wèn)題，以免鬧出笑話。當(dāng)你聽不清楚或主試人員提的問(wèn)題比較尖刻時(shí)，反問(wèn)的用辭和語(yǔ)氣要得當(dāng)、要有針對(duì)性，盡量體現(xiàn)你的風(fēng)度和智慧。在整個(gè)面試過(guò)程中，你始終要注意自己的身體語(yǔ)言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)不要面紅耳赤?？傊?，在面試時(shí)，你表達(dá)要清晰，理解要正確，得有風(fēng)度。

面試結(jié)束后，應(yīng)該向主試人員道謝。這樣做，既能體現(xiàn)你是一個(gè)講禮貌、有修養(yǎng)的人，又給自己爭(zhēng)取了一個(gè)機(jī)會(huì)，即使這次面試不順利，用人單位可能還會(huì)留意你，或可能會(huì)把你介紹給其他單位。多一份禮貌，就多一個(gè)朋友。