第一篇：專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第二階段個(gè)人總結(jié)

專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第二階段

個(gè) 人 總 結(jié)

專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第二階段個(gè)人總結(jié)

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。

在第一階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我村工作實(shí)際，針對(duì)所分管工作，加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)一步加強(qiáng)了認(rèn)識(shí)。同時(shí)，圍繞“四個(gè)反思”開(kāi)展自我反省和幫助對(duì)照檢查，積極反思自己工作中存在的問(wèn)題，積極查找，用心想事，用心謀事，用心干事，形成了積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的良好風(fēng)氣。

二、查找問(wèn)題，明確責(zé)任。

嚴(yán)格按照“四個(gè)剖析”的要求，認(rèn)真開(kāi)展了自查，提交了書(shū)面自查材料，對(duì)查找出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了匯總梳理，并形成了書(shū)面報(bào)告，同時(shí)認(rèn)真分析工作被動(dòng)、辦事效率低、完成質(zhì)量不高、工作態(tài)度不端正等問(wèn)題的原因，積極進(jìn)行了整改，在反思自查過(guò)程中，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，并提出相對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，真正做到未雨綢繆，防患于未然。

三、深入基層，調(diào)查研究。

以為群眾辦實(shí)事為著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)解決工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，從依法行政、構(gòu)建和諧新農(nóng)村等方面尋找工作中存在的問(wèn)題和差距，全面了解和掌握了基層支部工作動(dòng)態(tài)。

安泉村黨支部馮紅斌

2018年5月17日

第二篇：專(zhuān)項(xiàng)治理第二階段匯報(bào)

專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第二階段匯報(bào)材料

在專(zhuān)項(xiàng)治理第一階段我校全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)深入領(lǐng)會(huì)區(qū)專(zhuān)項(xiàng)治理會(huì)議精神及有關(guān)法律法規(guī)和本校制定的《教師管理?xiàng)l例》。教職工寫(xiě)出了深刻的觸及靈魂的心得體會(huì)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了認(rèn)真地自查?，F(xiàn)將自查情況作一匯報(bào)。

一、組織教師再次學(xué)習(xí)

我校組織全體教職工再次認(rèn)真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》和我校制定的《教師忌語(yǔ)50條》、《教師忌事50條》、《教職工管理?xiàng)l例》等。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高了廣大教師對(duì)此次專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高了教師的綜合素質(zhì)，規(guī)范了教師行為，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)。

二、召開(kāi)師生座談會(huì)，抽查學(xué)生書(shū)包，問(wèn)卷調(diào)查，走訪家長(zhǎng) 在自查階段我校共召開(kāi)了多場(chǎng)學(xué)生座談會(huì)，調(diào)查有沒(méi)有亂收費(fèi)、亂辦班、推銷(xiāo)教輔讀物或指定書(shū)店購(gòu)買(mǎi)教輔讀物。校專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)組成員分包年級(jí)組抽查了學(xué)生的書(shū)包500多個(gè)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)教師讓學(xué)生購(gòu)買(mǎi)的教輔讀物。發(fā)放問(wèn)卷500多份，走訪家長(zhǎng)100多人，從回收的問(wèn)卷和家長(zhǎng)的回應(yīng)看，他們對(duì)我校開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)表示大力支持，其中有一位學(xué)生家長(zhǎng)說(shuō)：“開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)前，我區(qū)確實(shí)有極少數(shù)教師的行為嚴(yán)重?fù)p害了人民教師的形象，降低了教師在人民心目中的地位，給教育事業(yè)帶來(lái)了不良影響。沒(méi)有想到的是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此問(wèn)題重視程度之高，治理力度之大，這有利于重塑教師往日的良好形象，還教育一個(gè)清白。”

三、廣大教師對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，尋找差距

我校認(rèn)真對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、省教育廳《義務(wù)教育階段辦學(xué)行為十不準(zhǔn)》、《規(guī)范中小學(xué)收費(fèi)十條禁令》、周口市川匯區(qū)人民政府《關(guān)于嚴(yán)禁教育亂收費(fèi)的通知》、《教師日常工作十不準(zhǔn)》及我校制訂的《教師忌語(yǔ)50條》、《教師忌事50條》、《教師用語(yǔ)50條》等，逐一對(duì)照，尋找差距，認(rèn)真剖析。每位教師都進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為。通過(guò)自查，教師們一致表示：作為教師，應(yīng)牢固樹(shù)立以下幾種意識(shí)：

1、牢固樹(shù)立“育人先做人，正人先正己”的意識(shí)，要求別人做到，自己堅(jiān)決要做到。

2、牢固樹(shù)立“學(xué)校無(wú)小事，事事都育人；教師無(wú)小節(jié)，處處作表率”的意識(shí)，以教書(shū)育人為本職，作學(xué)生、教師的表率。

3、牢固樹(shù)立“寧守清貧，不損師德”的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)教師高風(fēng)亮節(jié)、“紅燭”精神，廉潔從教，維護(hù)自身“愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的美好形象。

4、牢固樹(shù)立“以德治教、以德服人”意識(shí)，做到教書(shū)育人，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。

5、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，憂患意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)使命感、緊迫感和危機(jī)感。

6、牢固樹(shù)立“主人翁”意識(shí)，以校為家，以教為業(yè)，校興我榮，校衰我恥。

四、層層簽訂專(zhuān)項(xiàng)治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 為進(jìn)一步提高教師綜合素質(zhì)，規(guī)范教師行為，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立教育良好形象，以建立長(zhǎng)效機(jī)制，我校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)與年級(jí)組負(fù)責(zé)人、年級(jí)組負(fù)責(zé)人與本年級(jí)教師層層簽訂了責(zé)任書(shū)。責(zé)任書(shū)規(guī)定：全體教職工積極參加專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)精神和法律法規(guī)，認(rèn)真剖析，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，杜絕亂收費(fèi)、亂辦班、有償補(bǔ)課、亂推銷(xiāo)教輔讀物、學(xué)習(xí)用品及向社會(huì)上的輔導(dǎo)班、午托班等介紹學(xué)生獲取好處費(fèi)等，不準(zhǔn)體罰、變相體罰學(xué)生或以調(diào)換座位等手段向家長(zhǎng)索要禮物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一定硬起手腕，嚴(yán)肅處理，絕不講人情，顧面子。

專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第二階段，我校還清除學(xué)校門(mén)前各種補(bǔ)習(xí)班、午托班等招生廣告牌36塊，以實(shí)際行動(dòng)響應(yīng)了上級(jí)的號(hào)召。

經(jīng)學(xué)校調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)四年級(jí)段有56名學(xué)生購(gòu)買(mǎi)有《輕松百分百》；五年級(jí)段有67名學(xué)生購(gòu)買(mǎi)有《淘金》。經(jīng)多方調(diào)查證實(shí)屬學(xué)生自愿購(gòu)買(mǎi)，教師未指定商家地點(diǎn)讓學(xué)生購(gòu)買(mǎi)，無(wú)從中謀取利益現(xiàn)象。

目前，我們繼續(xù)深入地開(kāi)展此項(xiàng)工作，進(jìn)一步觸及教師的靈魂深處，深入再深入進(jìn)行細(xì)查，對(duì)查出的問(wèn)題絕不姑息遷就，做到及時(shí)處理并向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

周口市七一路第一小學(xué)

第三篇：專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

涅陽(yáng)三小專(zhuān)項(xiàng)治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號(hào)、xx 號(hào)關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)文件精神，我校立即開(kāi)展行動(dòng)，在全校開(kāi)展排查整治活動(dòng)，并在全體教師中開(kāi)展弘揚(yáng)愛(ài)崗、奉獻(xiàn)、敬業(yè)師德師風(fēng)教育活動(dòng)。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動(dòng)小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷(xiāo)教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開(kāi)全鄉(xiāng)教師大會(huì)，學(xué)習(xí)xx 號(hào)《關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)有償家教集中整治月活動(dòng)的通知》文件、xx 號(hào)《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(jiàn)(試行)》文件，深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署并啟動(dòng)開(kāi)展。

為了保證專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長(zhǎng)張新安為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)劉偉華 郭霞為副組長(zhǎng)的專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對(duì)有償家教 推銷(xiāo)教輔等專(zhuān)項(xiàng)教育治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、提高認(rèn)識(shí)，制度制約

學(xué)校還通過(guò)組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，及時(shí)出臺(tái)《專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔從教的師德師風(fēng)。

三、自查自糾，落實(shí)任務(wù) 月29 日，對(duì)照文件規(guī)定，以班級(jí)為單位組織學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，由班主任填寫(xiě)問(wèn)卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無(wú)則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無(wú)有償家教和其他有損教師形象的行為，主動(dòng)填寫(xiě)課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有教師未如實(shí)填報(bào)。按文件精神凡過(guò)去從事過(guò)有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開(kāi)承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級(jí)徹底排查：一年級(jí)王豐武;二年級(jí)唐俊;三年級(jí)蘇小娜;四年級(jí)郭霞;五年級(jí)仵全瑞，六年級(jí)劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)班主任上報(bào)的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。

領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開(kāi)展談心活動(dòng)，尤其是經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識(shí)到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書(shū)，反思以前的行為，并且承諾：假如再?gòu)氖掠袃敿医?，愿接受學(xué)校以及上級(jí)部門(mén)的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書(shū)，表達(dá)拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過(guò)階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治校”的原則，持之以恒地將治理活動(dòng)開(kāi)展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作第二階段工作情況匯報(bào)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院的糾風(fēng)工作，加強(qiáng)醫(yī)院糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作，根據(jù)＊＊衛(wèi)［2006］79號(hào)《關(guān)于印發(fā)2006＊＊縣衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的通知》要求和縣衛(wèi)生局會(huì)議布置，結(jié)合我院糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案，在第二階段我院認(rèn)真根據(jù)方案提出的“四糾正、四解決”重點(diǎn)項(xiàng)目要求積極進(jìn)行了全面自查工作，堅(jiān)決糾正損害人民群眾利益的不正之風(fēng)，鞏固醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)成果，現(xiàn)將我院第二階段工作情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作

一直以來(lái)，我院堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管理行風(fēng)”的原則，始終把糾正醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)和醫(yī)療服務(wù)中損害群眾利益的不正之風(fēng)作為醫(yī)療衛(wèi)生工作的重要組成部分，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同推進(jìn)、常抓不懈。為此醫(yī)院成立了糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由“一把手”李育嬌同志親自抓，負(fù)總責(zé)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，醫(yī)療、藥劑、計(jì)財(cái)?shù)认嚓P(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人均成為專(zhuān)項(xiàng)治理小組成員，將糾風(fēng)工作責(zé)任落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子每一個(gè)成員。并從抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)入手，組織開(kāi)展“學(xué)法，懂法，守法”教育活動(dòng)，建立了學(xué)法考試考核制度，制訂了《文明行醫(yī)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》、《院務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》等制度，健全了《加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)實(shí)施制度》，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)為主線，以規(guī)范診療行為、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、降低醫(yī)療費(fèi)用為主要內(nèi)容，以堅(jiān)決治理收受回扣、“紅包”、開(kāi)單提成、亂收費(fèi)等損害群眾利益的不正之風(fēng)，解決群眾“看病貴”、“看病難”的問(wèn)題為重點(diǎn)，保證了落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作得到全面落實(shí)，由于在行風(fēng)建設(shè)上認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，使糾風(fēng)工作扎實(shí)、有效地開(kāi)展。

二、明確糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理重點(diǎn)，真抓實(shí)干，確保實(shí)效

(一)認(rèn)真貫徹醫(yī)療管理法律法規(guī)，以法執(zhí)業(yè)、以法行醫(yī)

我院認(rèn)真貫徹各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)：一是嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》審批執(zhí)業(yè)范圍規(guī)范醫(yī)療行為，；二是要求每位醫(yī)務(wù)人員必須依法持證上崗，凡未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生、護(hù)士必須參加國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試取得從業(yè)資格方能獨(dú)立工作，我院現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師14人，具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師7人(須在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下工作)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的有11人，均能做到依法執(zhí)業(yè)，依法行醫(yī)，規(guī)范行為。三是加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)章制度和人員崗位責(zé)任制的健全，特別是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全制度，包括首診負(fù)責(zé)制度、三級(jí)醫(yī)師查房制度、分級(jí)護(hù)理制度、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重患者搶救制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度、查對(duì)制度、病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、技術(shù)準(zhǔn)入制度等，使工作上做得有章可循，有據(jù)可依，并嚴(yán)格執(zhí)行臨床技術(shù)、診療護(hù)理規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，保證醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛。四是重視基礎(chǔ)醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量管理，強(qiáng)化醫(yī)、護(hù)人員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，在9月5日對(duì)全體醫(yī)、護(hù)人員實(shí)行了“三基”考核，合格率100%；五是對(duì)于危重病人和需要救助的病人，我院能堅(jiān)持實(shí)行先救治、后結(jié)算的原則，1~8月份搶救危重病人23例，搶救成功率達(dá)100%，有效地提高急危重癥患者的搶救成功率。

(二)、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)是搞好糾風(fēng)工作的前提。只有在思想上牢固樹(shù)立了以病人為中心的服務(wù)理念，才能使尊重病人、關(guān)愛(ài)病人、服務(wù)病人、維護(hù)病人成為廣大干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。因此，我院領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議討論，召集職能科長(zhǎng)、科主任，分別重點(diǎn)在醫(yī)療規(guī)范的執(zhí)行、各項(xiàng)制度的落實(shí)等幾個(gè)方面布置了自查工作，并多次在全院職工大會(huì)上強(qiáng)調(diào)糾風(fēng)工作的重要性，利用早交班會(huì)、中層干部會(huì)議上、一樓候診大廳電子屏滾動(dòng)屏幕、手機(jī)短信平臺(tái)、行風(fēng)警示等多種方式向干部職工們灌輸病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一的觀念，懂得尊重病人、關(guān)愛(ài)病人、服務(wù)病人，滿足患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)病人的權(quán)益，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員救死扶傷、全心全意為人民服務(wù)的宗旨與職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高職業(yè)技能和服務(wù)水平。我院還將《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”“回扣”責(zé)任追究暫行辦法》和《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范文件匯篇》作為政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)和進(jìn)行討論，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員抵制這些不良行為，并要求各科室針對(duì)本科室是否存在不良行風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)格自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并糾正，同時(shí)還借助社會(huì)群眾的力量加于監(jiān)督，如在院內(nèi)專(zhuān)門(mén)設(shè)立意見(jiàn)箱、投訴電話、調(diào)查問(wèn)卷、在各科室設(shè)工作人員簡(jiǎn)介欄等等，通過(guò)多種方式在全院形成了自覺(jué)抵制“紅包”“回扣”的良好風(fēng)氣，營(yíng)造了良好的執(zhí)業(yè)氛圍，全面提高了全院干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)。

(三)優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提供良好的就醫(yī)環(huán)境

為給群眾提供優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境，我院從原來(lái)科室布局合理，科室標(biāo)識(shí)規(guī)范、清楚、醒目。為給病人提供清潔、安全、私密性良好的就診環(huán)境，我院非常重視環(huán)境的建設(shè)落實(shí)便民、利民、為民措施，改善服務(wù)流程，簡(jiǎn)化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短病人等候時(shí)間，杜絕“三長(zhǎng)一短”現(xiàn)象。結(jié)合醫(yī)院信息化建設(shè)，開(kāi)展預(yù)約掛號(hào)和診病、化驗(yàn)、注射、取藥、交費(fèi)等一站式服務(wù)，方便群眾就診。合理調(diào)配醫(yī)療服務(wù)資源，探索設(shè)立慈善醫(yī)院、平價(jià)病房、平價(jià)門(mén)診、制定常見(jiàn)病、多發(fā)病的廉價(jià)治療處方和住院診療方案，為城鄉(xiāng)低保人群和低收入人群提供基本醫(yī)療服務(wù)。

為加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，我院于每年均制訂了單位本的《收支預(yù)算及行政管理 》經(jīng)管方案，并嚴(yán)格按照經(jīng)管方案規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的原則，一切財(cái)務(wù)收支活動(dòng)必須納入財(cái)務(wù)部門(mén)管理，科室藥品、材料、設(shè)備等物資采購(gòu)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定，嚴(yán)格實(shí)行成本核算制度，降低醫(yī)療服務(wù)成本和藥品、材料消耗。獎(jiǎng)金分配以崗位責(zé)任、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度、工作數(shù)量與質(zhì)量為主要依據(jù)，完善收入分配辦法。并嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價(jià)格，進(jìn)一步落實(shí)“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整”和藥品收支兩條線管理規(guī)定。實(shí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格公示制、查詢(xún)制、門(mén)診和住院費(fèi)用清單制，接受群眾監(jiān)督，提高收費(fèi)透明度，引導(dǎo)病人自主選擇就醫(yī)，促進(jìn)收費(fèi)行為進(jìn)一步規(guī)范。

(五)、杜絕醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)中的不正之風(fēng)

為加強(qiáng)醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)管理規(guī)范，組建由“一把手”總負(fù)責(zé)的藥品、耗材準(zhǔn)入管理領(lǐng)導(dǎo)小組，有醫(yī)務(wù)科、門(mén)辦、藥劑科、臨床科主任等9人參與，制訂了《藥品、耗材準(zhǔn)入制度》，規(guī)定凡是藥品購(gòu)銷(xiāo)一律經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定，明確新藥進(jìn)貨必需經(jīng)臨床科主任提出申請(qǐng)，藥品準(zhǔn)入管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審批，從而在采購(gòu)品種上加以限制，任何人不得隨意接收藥品進(jìn)入藥房或直接與藥品推銷(xiāo)商進(jìn)行交易。在醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)程序上實(shí)行采購(gòu)、質(zhì)驗(yàn)、藥品付款三分離制度，各司其責(zé)，避免了藥品購(gòu)銷(xiāo)中不正之風(fēng)和不規(guī)范行為發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》以及藥事管理的規(guī)章制度，在采購(gòu)渠道上嚴(yán)格控制，積極參加藥品集中招標(biāo)采購(gòu)，由于我院是以保健為中心的醫(yī)療保健單位，在藥品使用上品種多、數(shù)量少，存在部分品種無(wú)法實(shí)行藥品集中招標(biāo)采購(gòu)的現(xiàn)象，但是我院仍堅(jiān)持能招標(biāo)的藥品均實(shí)行集中招標(biāo)采購(gòu)，強(qiáng)化了藥品采購(gòu)中的互相制約機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)藥品、試劑、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等采購(gòu)和使用的監(jiān)管，防止和糾正醫(yī)務(wù)人員接受生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或個(gè)人以各種名義給予的回扣、提成和贊助出國(guó)、贊助旅游等其他不正當(dāng)利益。

(六)、實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督。

一是成立了院務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)主抓，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)院務(wù)公開(kāi)日常工作；二是認(rèn)真制訂院務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，堅(jiān)持以實(shí)事求是，注重實(shí)效的原則，健全制度，定期召開(kāi)院務(wù)會(huì)、職代會(huì)，把院內(nèi)的重大決策、管理制度、財(cái)務(wù)制度、廉政制度建設(shè)公開(kāi)；三是設(shè)立院務(wù)公開(kāi)欄，把醫(yī)院的職責(zé)、醫(yī)護(hù)人員的職責(zé)公開(kāi)上墻。

三、主要存在問(wèn)題

我們糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作雖然取得了一定成績(jī)，但是也存在一些問(wèn)題，主要突出表現(xiàn)在：一是有的醫(yī)務(wù)人員對(duì)病人缺乏熱心、耐心和細(xì)心；二是由于我院尚未設(shè)立藥庫(kù)，集中招標(biāo)采購(gòu)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

雖然我院在行風(fēng)建設(shè)方面取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一些距離，我們將進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任制，規(guī)范醫(yī)院行為，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，轉(zhuǎn)變廣大醫(yī)務(wù)人員的思想觀念，增強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任感，努力提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量，為婦幼保健事業(yè)的健康發(fā)展而努力奮斗。

第五篇：紅包專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

.紅包專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)xx文件精神，確保“紅包”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作落到實(shí)處，我局嚴(yán)格按照活動(dòng)要求做好各項(xiàng)工作，現(xiàn)就活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展“紅包”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的一項(xiàng)重要舉措，為確保該項(xiàng)活動(dòng)有目的、有計(jì)劃、有成效的得到落實(shí)，我局高度重視，成立了專(zhuān)門(mén)的“紅包”專(zhuān)項(xiàng)治理工作小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，指派分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)動(dòng)員部署

為確保該項(xiàng)活動(dòng)及時(shí)、有效傳達(dá)到全體職工，我局先后多次召開(kāi)會(huì)議對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。9月13日，我局召開(kāi)全體干職工會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)xx文件及省、市相關(guān)文件及會(huì)議精神，明確了活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間要求，要求全體職工深化認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，“君子愛(ài)財(cái)、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來(lái)廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀(jì)委指定賬戶。10月12日我局再次召開(kāi)全體干職工會(huì)，進(jìn)一步組織推進(jìn)紅包治理工作。會(huì)上傳達(dá)了強(qiáng)衛(wèi)書(shū)記的重要批示，切實(shí)抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風(fēng)。

三、工作開(kāi)展情況

按照專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)安排，我局在局公開(kāi)欄將縣紀(jì)委舉報(bào)監(jiān)督電話、舉報(bào)郵箱及“紅包”治理專(zhuān)項(xiàng)資金賬戶進(jìn)行公示，組織全局副股級(jí)以上干部進(jìn)

..行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實(shí)填寫(xiě)了專(zhuān)項(xiàng)治理“紅包”問(wèn)題自查自糾情況登記表，通過(guò)廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，將此次活動(dòng)作為糾正不正之風(fēng)的良好契機(jī)，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無(wú)則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅(jiān)決貫徹落實(shí)省、市、縣的工作要求，扎實(shí)抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實(shí)。把黨風(fēng)廉政教育工作當(dāng)作日常工作來(lái)抓，時(shí)常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風(fēng)清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實(shí)做好本職工作，進(jìn)一步推動(dòng)我縣水利改革發(fā)展。.