第一篇：四類問題專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

“四類問題”專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步規(guī)范單位管理行為，切實(shí)解決項(xiàng)目部運(yùn)行中存在的突出問題，弘揚(yáng)項(xiàng)目部清正之風(fēng)，促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)，根據(jù)公司紀(jì)委的統(tǒng)一部署，我項(xiàng)目部集中開展領(lǐng)導(dǎo)人員“四類問題”專項(xiàng)治理活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)的情況總結(jié)如下：

一、成立組織、全面自查自糾

我項(xiàng)目部成立了紀(jì)檢、監(jiān)察小組，對(duì)項(xiàng)目部部長（含同職級(jí)管理人嚴(yán)）及以上人員，副職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員在項(xiàng)目部范圍內(nèi)安排使用個(gè)人及特定關(guān)系人勞務(wù)隊(duì)伍、機(jī)械設(shè)備、物資設(shè)備供應(yīng)商以及收送紅包的問題展開全面自查自糾。在自查自糾的過程中，全體人員都能做到嚴(yán)肅認(rèn)真。

二、活動(dòng)的開展情況

四類問題自查自糾專項(xiàng)治理活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行，自8月1日開始，11月30日結(jié)束。按公司要求，我項(xiàng)目部認(rèn)真開展了每個(gè)階段的工作。

1、第一階段，我項(xiàng)目部對(duì)公司紀(jì)委精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)四類問題專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行了全面部署，在項(xiàng)目部營造良好的輿論氛圍。同時(shí)加大自查自糾“四類問題”宣傳力度，采用條幅，宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛的宣傳動(dòng)員，讓廣大黨員干部充分人認(rèn)識(shí)到這次活動(dòng)的重要意義。黨政主管作為第一責(zé)任人，做到了從我做起，認(rèn)真自查自糾，切實(shí)抓好工作的具體領(lǐng)導(dǎo)。

2、項(xiàng)目部各部門人員對(duì)“四類問題”進(jìn)行自查自糾，公布了公司的舉報(bào)電話，項(xiàng)目部設(shè)舉報(bào)箱，歡迎群眾舉報(bào)“四類問題”并定期開箱查看。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用。做到有訴必查、快查快結(jié)、查實(shí)必處、件件有著落。項(xiàng)目部各部門人員填寫了《四類問題專項(xiàng)治理自查自糾情況登記表》和《個(gè)人承諾書》。

3、把握工作原則，專項(xiàng)治理工作堅(jiān)持懲處和教育并重，政治與規(guī)范相結(jié)合的原則。把握政策，掌握尺度做到依紀(jì)依法。重點(diǎn)檢查階段，加強(qiáng)管理人員的“四類問題”認(rèn)識(shí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)，克服僥幸心理。

4、統(tǒng)計(jì)匯總，通過自查自糾，我項(xiàng)目部管理人員無“四類問題”。

通過活動(dòng)的開展，弘揚(yáng)了我項(xiàng)目部的清正之風(fēng)，提高了我項(xiàng)目部管理人員的廉潔從業(yè)意識(shí)，給我項(xiàng)目部的黨工委工作開創(chuàng)了一個(gè)新局面，我們將持續(xù)保持活動(dòng)成果，我項(xiàng)目部建設(shè)保駕護(hù)航。

第二篇：專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

涅陽三小專項(xiàng)治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號(hào)、xx 號(hào)關(guān)于開展專項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)文件精神，我校立即開展行動(dòng)，在全校開展排查整治活動(dòng)，并在全體教師中開展弘揚(yáng)愛崗、奉獻(xiàn)、敬業(yè)師德師風(fēng)教育活動(dòng)。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動(dòng)小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開全鄉(xiāng)教師大會(huì)，學(xué)習(xí)xx 號(hào)《關(guān)于開展中小學(xué)有償家教集中整治月活動(dòng)的通知》文件、xx 號(hào)《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義，對(duì)專項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署并啟動(dòng)開展。

為了保證專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對(duì)有償家教 推銷教輔等專項(xiàng)教育治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、提高認(rèn)識(shí)，制度制約

學(xué)校還通過組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過認(rèn)真研究，及時(shí)出臺(tái)《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔從教的師德師風(fēng)。

三、自查自糾，落實(shí)任務(wù) 月29 日，對(duì)照文件規(guī)定，以班級(jí)為單位組織學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，由班主任填寫問卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動(dòng)填寫課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有教師未如實(shí)填報(bào)。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級(jí)徹底排查：一年級(jí)王豐武;二年級(jí)唐俊;三年級(jí)蘇小娜;四年級(jí)郭霞;五年級(jí)仵全瑞，六年級(jí)劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)班主任上報(bào)的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。

領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開展談心活動(dòng)，尤其是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識(shí)到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學(xué)校以及上級(jí)部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達(dá)拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治?！钡脑瓌t，持之以恒地將治理活動(dòng)開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日

第三篇：扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

今年以來，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈xx省開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案》〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號(hào))和《xx市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈xx市開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號(hào))要求，以問題為導(dǎo)向，加大排查整改，持續(xù)推進(jìn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理活動(dòng)，現(xiàn)將xx季度活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、開展情況

(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委深化扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)精神。我縣通過各類扶貧會(huì)議深入傳達(dá)了中央紀(jì)委深化扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)精神，要求要立足脫貧工作薄弱環(huán)節(jié)，加大舉措，補(bǔ)促短板，提高工作質(zhì)量，堅(jiān)決打贏打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役，同時(shí)要緊盯扶貧領(lǐng)域侵害群眾利益的突出問題，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義。

(二)深入開展督查暗訪活動(dòng)?？h扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織脫貧攻堅(jiān)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)互查及暗訪活動(dòng)，將扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理活動(dòng)作為督查重點(diǎn)，進(jìn)一步排查政策落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、精準(zhǔn)識(shí)別、資金使用等方面存在的突出問題，及時(shí)下發(fā)整改通報(bào)，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)限時(shí)整改到位。目前我縣通過自查自糾及督查發(fā)現(xiàn)的xx條作風(fēng)問題已全面整改到位。

(三)強(qiáng)化工作機(jī)制建立?？h扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《xx縣脫貧攻堅(jiān)百日會(huì)戰(zhàn)實(shí)施方案》，針對(duì)工作薄弱環(huán)節(jié)提出了具體工作舉措。縣委宣傳部、縣財(cái)政局、縣旅委、縣扶貧辦分別制定了《xx縣脫貧攻堅(jiān)一十百千萬宣傳工作實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)扶貧項(xiàng)目精細(xì)化管理提升扶貧資金使用績效工作實(shí)施方案》《xx縣鄉(xiāng)村旅游扶貧xxxx工程實(shí)施方案》《xx縣脫貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)識(shí)別三不工作實(shí)施方案》《xx縣脫貧攻堅(jiān)四心幫扶工作實(shí)施方案》《xx縣脫貧攻堅(jiān)檔案管理統(tǒng)分法工作實(shí)施方案》，針對(duì)扶貧宣傳、項(xiàng)目資金管理、旅游扶貧、精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、檔案管理等工作提出了一系列切實(shí)有效的工作方法，為下步工作提供了具體指導(dǎo)。

(四)開展脫貧攻堅(jiān)工作評(píng)選評(píng)優(yōu)活動(dòng)。為進(jìn)一步激發(fā)扶貧干部工作熱情，鼓舞士氣，縣委組織部、縣扶貧辦聯(lián)合開展了優(yōu)秀幫扶單位、優(yōu)秀幫扶干部及優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員評(píng)選活動(dòng)，目前各單位推薦工作已結(jié)束，縣扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組正在進(jìn)行審核評(píng)選，將于xx.xx日扶貧日活動(dòng)期間進(jìn)行表彰。

(五)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。今年來對(duì)縣委縣政府對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作不力的xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx名直接責(zé)任人予以全縣通報(bào)批評(píng)?？h委主要負(fù)責(zé)同志對(duì)20xx年縣扶貧工作考核較差的xx家單位進(jìn)行了約談。

二、存在問題及下步工作打算

作風(fēng)整治活動(dòng)以來，雖然取得了一定成效，但我縣扶貧工作還存在宣傳不到位、報(bào)賬進(jìn)度較慢、幫扶責(zé)任落實(shí)不到位等問題，下一步將加大舉措，強(qiáng)化整改，鞏固整改成效。

(一)扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)秋季攻勢(shì)暨百日會(huì)戰(zhàn)行動(dòng)。將百日會(huì)戰(zhàn)行動(dòng)同五級(jí)書記遍訪活動(dòng)及七個(gè)不落、一個(gè)不少大排查活動(dòng)結(jié)合起來，同部署、同推進(jìn)，凝聚部門合力，壓實(shí)工作作風(fēng)，著重抓好抓實(shí)精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、數(shù)據(jù)質(zhì)量、資金項(xiàng)目管理、旅游扶貧等各項(xiàng)工作，全力補(bǔ)足短板，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作，為接下來的評(píng)估考核做好充分準(zhǔn)備。

(二)不折不扣完成市委專項(xiàng)巡察整改工作。針對(duì)市委扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡察反饋問題，認(rèn)真制定整改方案，壓實(shí)整改責(zé)任，限時(shí)完成整改。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面排查，逐一制定整改臺(tái)賬、明確整改責(zé)任人，整改時(shí)限，整改一項(xiàng)，銷號(hào)一項(xiàng)，確保件件有落實(shí)，件件有回音。通過整改活動(dòng)進(jìn)一步夯實(shí)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)督查指導(dǎo)力度。繼續(xù)深入開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理，嚴(yán)厲查處不作為、慢作為和微腐敗問題，繼續(xù)落實(shí)督查暗訪機(jī)制，壓緊壓實(shí)縣、鄉(xiāng)、村各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主體責(zé)任和協(xié)同責(zé)任，堅(jiān)持十大工程調(diào)度，把部門業(yè)務(wù)和扶貧工作結(jié)合起來。加強(qiáng)扶貧工作過程管控，營造人人抓扶貧、人人講扶貧、人人干扶貧的良好氛圍。

(四)建立扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。對(duì)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理工作進(jìn)行回頭看，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)對(duì)專項(xiàng)治理工作進(jìn)展和成效進(jìn)行宣傳報(bào)道。對(duì)工作不到位的及時(shí)剖析原因，強(qiáng)化整改，研究制定鞏固和提升專項(xiàng)治理成效的具體措施，將扶貧領(lǐng)城作風(fēng)問題專項(xiàng)治理工作貫穿脫貧攻堅(jiān)全過程,常抓不解,推動(dòng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

第四篇：“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)行動(dòng)工作方案

XXX分公司

“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)行動(dòng)工作方案

為進(jìn)一步加大勞動(dòng)用工重點(diǎn)難度環(huán)節(jié)攻堅(jiān)力度，促進(jìn)人員效率效益提升，按照XXXXX省公司2022年人力資源工作要點(diǎn)、《國網(wǎng)XXX電力人資部關(guān)于開展“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)行動(dòng)的通知》及《XXXX供電公司關(guān)于印發(fā)“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)行動(dòng)工作方案的通知》的要求，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

落實(shí)XXXX公司人力資源管理相關(guān)制度規(guī)定，堅(jiān)持打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、增后勁，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，從根本上補(bǔ)齊管理短板，為建設(shè)“具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。

二、工作目標(biāo)

著力深化“三項(xiàng)制度”改革、推進(jìn)解決人員能出問題，通過開展“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)行動(dòng)工作，達(dá)到防范經(jīng)營和法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，達(dá)到公司持續(xù)健康發(fā)展的工作目標(biāo)。

三、實(shí)施范圍

公司所屬各類用工。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?！八念惾藛T”常態(tài)精準(zhǔn)治理取得實(shí)效，公司成立“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在黨委組織部（人力資源部），全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

五、工作內(nèi)容

一是精準(zhǔn)治理違法違紀(jì)人員。

建立與紀(jì)委辦公室常態(tài)溝通協(xié)同機(jī)制，涉及違紀(jì)違法受處分的，動(dòng)態(tài)掌握并嚴(yán)格執(zhí)行。按照《勞動(dòng)合同法》、XXXXX等規(guī)定，對(duì)受警告、記過、記大過的，扣發(fā)績效薪金；對(duì)降職（降級(jí)）、撤職的，執(zhí)行降崗；對(duì)留用察看的，執(zhí)行待崗；對(duì)構(gòu)成犯罪、依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同。

二是精準(zhǔn)治理違反勞動(dòng)紀(jì)律人員。

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理制度，狠抓制度執(zhí)行和落實(shí)。各級(jí)單位嚴(yán)格考勤管理，強(qiáng)化考勤督導(dǎo)檢查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工、虛假考勤、長期泡病假、長期不在崗等，按照《XXXXX》、《XXXXX》等，視情節(jié)輕重，給予記過至解除勞動(dòng)合同處分。公司各有關(guān)單位要加大梳理排查力度，切實(shí)采取有效措施清理規(guī)范，確保清理規(guī)范責(zé)任落實(shí)到位。

三是精準(zhǔn)治理低等級(jí)績效人員。

按照公司全員績效管理辦法要求，進(jìn)一步強(qiáng)化管理和一線業(yè)務(wù)人員績效考核。根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，對(duì)當(dāng)年績效等級(jí)為D且上績效等級(jí)為C的員工實(shí)行降崗；對(duì)連續(xù)兩年績效等級(jí)為

D的或因改革改制、機(jī)

構(gòu)或崗位調(diào)整等原因退出原工作崗位，不參加競(jìng)聘上崗且不服從組織安排的實(shí)行待崗。待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后，當(dāng)年績效等級(jí)仍為

D的解除勞動(dòng)合同。

四是精準(zhǔn)治理不勝任工作人員。

落實(shí)XX公司員工退出管理規(guī)定，對(duì)員工不勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。充分用好試用期和首次續(xù)訂勞動(dòng)合同兩個(gè)重要“窗口期”，對(duì)不符合試用期協(xié)議、勞動(dòng)合同書相關(guān)條款要求的員工，嚴(yán)格按照試用期協(xié)議書依法解除勞動(dòng)合同，或在首次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)訂。全面落實(shí)崗位聘任制，擴(kuò)大崗位聘任范圍，加強(qiáng)聘期考核，對(duì)考核結(jié)果不稱職的，采取調(diào)離崗位、免職、降職（降級(jí)）等方式予以調(diào)整。

六、工作要求

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位開展“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理專項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要明確責(zé)任，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。公司本部職能部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)。各部門、各單位間要強(qiáng)化協(xié)同配合，形成聯(lián)動(dòng)，確?！八念惾藛T”常態(tài)化精準(zhǔn)治理取得實(shí)效。

二是嚴(yán)格貫徹落實(shí)。

各部門、各單位要嚴(yán)格按公司要求常態(tài)化開展“四類人員”精準(zhǔn)治理。

三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。

公司將持續(xù)加強(qiáng)“四類人員”常態(tài)精準(zhǔn)治理過程指導(dǎo)和管控，建立月反饋和動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，推進(jìn)落

實(shí)情況，并納入各部門、各單位業(yè)績考核。對(duì)弄虛作假，瞞報(bào)漏報(bào)，公司將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追究主要責(zé)任人責(zé)任。

第五篇：紅包專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

.紅包專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)xx文件精神，確?！凹t包”問題專項(xiàng)治理工作落到實(shí)處，我局嚴(yán)格按照活動(dòng)要求做好各項(xiàng)工作，現(xiàn)就活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“紅包”問題專項(xiàng)治理，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的一項(xiàng)重要舉措，為確保該項(xiàng)活動(dòng)有目的、有計(jì)劃、有成效的得到落實(shí)，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項(xiàng)治理工作小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，指派分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)動(dòng)員部署

為確保該項(xiàng)活動(dòng)及時(shí)、有效傳達(dá)到全體職工，我局先后多次召開會(huì)議對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。9月13日，我局召開全體干職工會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)xx文件及省、市相關(guān)文件及會(huì)議精神，明確了活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間要求，要求全體職工深化認(rèn)識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀，“君子愛財(cái)、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀(jì)委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會(huì)，進(jìn)一步組織推進(jìn)紅包治理工作。會(huì)上傳達(dá)了強(qiáng)衛(wèi)書記的重要批示，切實(shí)抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風(fēng)。

三、工作開展情況

按照專項(xiàng)治理活動(dòng)安排，我局在局公開欄將縣紀(jì)委舉報(bào)監(jiān)督電話、舉報(bào)郵箱及“紅包”治理專項(xiàng)資金賬戶進(jìn)行公示，組織全局副股級(jí)以上干部進(jìn)

..行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實(shí)填寫了專項(xiàng)治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，將此次活動(dòng)作為糾正不正之風(fēng)的良好契機(jī)，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅(jiān)決貫徹落實(shí)省、市、縣的工作要求，扎實(shí)抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實(shí)。把黨風(fēng)廉政教育工作當(dāng)作日常工作來抓，時(shí)常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風(fēng)清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實(shí)做好本職工作，進(jìn)一步推動(dòng)我縣水利改革發(fā)展。.