第一篇：2017年黨員行政干部考核述職發(fā)言

2017年黨政干部考核

學(xué)習(xí)了一篇文章 《提高工作效率應(yīng)該注意的問(wèn)題》：

匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果；請(qǐng)示工作說(shuō)方案；總結(jié)工作說(shuō)流程；布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程；交接工作講道德；回憶工作說(shuō)感受。年度述職說(shuō)什么？前思后想覺(jué)得靠近回憶，回憶2017年的工作，就說(shuō)說(shuō)感受。

談及感受，腦子里大大的一個(gè)字，忙，2017年初手機(jī)抽簽的時(shí)候就抽了個(gè)“忙”！對(duì)忙其實(shí)已經(jīng)習(xí)慣了，更何況對(duì)比大家，對(duì)比各位，每一個(gè)人都在忙，也都很忙，都在付出和努力，很多人都通過(guò)努力取得了可喜的成績(jī)。

不過(guò)既然是回顧，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我的忙

手上忙，各種寫(xiě)、填、做，算，比如各類(lèi)匯報(bào)材料、總結(jié)計(jì)劃、工作方案，分析報(bào)告，情況備案。填寫(xiě)核查各種表格，計(jì)算各種數(shù)字等等，這是手忙。

然后腳下忙，接待專(zhuān)家、校友，迎來(lái)送往陪同照顧；組織一些活動(dòng)，前前后后的跑一跑看看場(chǎng)地準(zhǔn)備一些物資，看看安全設(shè)施，整整衛(wèi)生環(huán)境，這是腳忙。

接下來(lái)是嘴里忙，上上下下溝通，里里外外聯(lián)系，匯報(bào)一些情況，爭(zhēng)取一些資源，談幾所交流合作單位，幫忙推薦實(shí)習(xí)學(xué)生、做一做思想工作，關(guān)心關(guān)心業(yè)余生活，組織學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)管理，安排服務(wù)等等，這些是嘴忙。

最后是腦子忙，說(shuō)藝術(shù)點(diǎn)叫心忙，心忙最重要，有心工作是付出、無(wú)心干活叫應(yīng)付。上面說(shuō)的工作，有些要專(zhuān)心、有些要細(xì)心、有些要盡心，還有些要交心。除了這些工作外，還要用心，用心去想，還要做什么，還該做什么，還能主動(dòng)的做什么，用心思考之后，提出了一些工作思路、制定了一些改革方案、增加了一些公共設(shè)施，新建了一些教學(xué)科研場(chǎng)地。這是心忙。

總體來(lái)說(shuō)，2017年，整體上繁雜細(xì)亂但是忙中有序，保證了各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展和穩(wěn)步推進(jìn)。

簡(jiǎn)單的，這樣回顧了2017年，把這些各種忙堆到一起，雖然全面但確實(shí)不夠具體，只是想把我對(duì)述職的第一感受談一談，而不愿限制于程序化、拘泥于流水賬。

2018年，希望自己除了常態(tài)的忙，還能有一個(gè)詞，就是“精”，努力讓管理服務(wù)工作更加精細(xì)、更加精確和更加精準(zhǔn)，這也是自己2018年相關(guān)工作設(shè)想和目標(biāo)的關(guān)鍵詞。請(qǐng)大家隨后多批評(píng)指正，多提寶貴建議。

第二篇：干部考核工作條例學(xué)習(xí)體會(huì)發(fā)言

干部考核工作條例學(xué)習(xí)體會(huì)發(fā)言

圍繞中心大局，樹(shù)立考核風(fēng)向標(biāo)桿。“事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。”考核用人是標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營(yíng)造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

要始終圍繞脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實(shí)檔案，堅(jiān)持基層導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹(shù)立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實(shí)干、重實(shí)績(jī)干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。

確?？陀^公正，多面考核科學(xué)激勵(lì)。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！弊ズ酶刹靠己耍捅仨氁陀^公正、考準(zhǔn)考實(shí)、從嚴(yán)要求，突出“實(shí)”字和“真”兩字。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見(jiàn)于平常、抓在經(jīng)常。

通過(guò)征求意見(jiàn)、談心談話、走訪調(diào)研、民Z測(cè)評(píng)等多種考核手段來(lái)察德辨才，加強(qiáng)綜合分析研判，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長(zhǎng)空間和展示舞臺(tái)，切實(shí)以科學(xué)的考核結(jié)果激勵(lì)干部的實(shí)干斗志、激發(fā)干部的干事動(dòng)力、匯聚干部的發(fā)展能量。

推動(dòng)務(wù)實(shí)高效，規(guī)范考核規(guī)章制度?！吧朴萌苏?，必使有材者竭其力，有識(shí)者竭其謀”。要積極規(guī)范干部考核理念，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，根據(jù)不同地方、不同部門(mén)、不同崗位、不同職責(zé)，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系，淡化一些虛、軟的指標(biāo)。

同時(shí)推進(jìn)考核方式的科學(xué)轉(zhuǎn)變，干部考核不能僅限于看材料、聽(tīng)匯報(bào)、走過(guò)場(chǎng)，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的渠道，開(kāi)展網(wǎng)上“民意測(cè)評(píng)”活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果讓群眾滿意、讓同僚服氣。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標(biāo)尺”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行的制度施行，才能確?？疾爝x拔的科學(xué)規(guī)范。

堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激起真抓實(shí)干熱潮?！百p不勸，謂之止善；罰不懲，謂之縱惡?！币ê媒◤?qiáng)激勵(lì)機(jī)制，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，不斷提高考核制度的科學(xué)、規(guī)范和實(shí)效。

堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向倒逼并重，引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，突出奮斗實(shí)干導(dǎo)向，積極樹(shù)立宣傳敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、涉險(xiǎn)灘、攻堅(jiān)克難的典型事例，給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實(shí)實(shí)在在”的激勵(lì)，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動(dòng)力。

同時(shí)及時(shí)對(duì)“劣者”進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)，讓不敢為、不愿為、慢作為的干部受到警醒和懲戒，以“下”倒逼其奮斗實(shí)干。

第三篇：干部考核評(píng)價(jià)心得體會(huì)發(fā)言

干部考核評(píng)價(jià)心得體會(huì)發(fā)言

以考察畫(huà)好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過(guò)程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)。

注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人；當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

以實(shí)績(jī)畫(huà)好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

以監(jiān)督畫(huà)好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒談話或者函詢(xún)，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

第四篇：高質(zhì)量干部考核心得體會(huì)發(fā)言

高質(zhì)量干部考核心得體會(huì)發(fā)言

高質(zhì)量干部考核要“動(dòng)真格”，干部考核要敢于“動(dòng)真格”，干部考核與其他業(yè)務(wù)考核并不相同，其實(shí)質(zhì)是政治考核。對(duì)共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，政治品德是立身之本。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作和生活中了解識(shí)別干部，要全方位考核干部的工作情況，多角度觀察干部的生活情況，立體式分析干部的作風(fēng)情況，通過(guò)日?？己?、跟蹤考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等多種方式，考準(zhǔn)考實(shí)干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，用指揮棒讓干部交出政治品德的“百分卷”。

高質(zhì)量干部考核要“精準(zhǔn)化”，高質(zhì)量考核干部要在“精準(zhǔn)化”上持續(xù)下功夫，要堅(jiān)持在工作一線中識(shí)別、領(lǐng)導(dǎo)交流中了解、群眾口碑中評(píng)價(jià)。要扭住區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展這個(gè)基本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，要細(xì)化干部考核的清單表，增強(qiáng)干部考核的針對(duì)性，根據(jù)不同考核對(duì)象合理設(shè)置可衡量、可比較、可追責(zé)的考核指標(biāo)，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部的“德能勤績(jī)廉”，畫(huà)準(zhǔn)干部的“肖像”，防止抽象化、憑感覺(jué)下結(jié)論，形成精準(zhǔn)的考核報(bào)告。把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來(lái)，以“精準(zhǔn)化”的干部考察推動(dòng)干部的干事創(chuàng)業(yè)，贏得人民群眾的優(yōu)良口碑，用推進(jìn)器換回人民滿意的“晴雨表”。

高質(zhì)量干部考核要“用實(shí)處”?？际腔A(chǔ)，用是關(guān)鍵，要提高運(yùn)用干部考核的結(jié)果，要考在平時(shí)，用到實(shí)處，要避免在考核時(shí)雷聲大、運(yùn)用時(shí)雨點(diǎn)小的情況。要優(yōu)先提拔政績(jī)實(shí)績(jī)突出、人民群眾滿意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有為者有位。

高質(zhì)量的干部考核要將考核結(jié)果和提拔任用、激勵(lì)約束、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、追責(zé)問(wèn)責(zé)等結(jié)合起來(lái)，使政治品德好、工作能力強(qiáng)、組織放心、人民歡心的干部得到褒獎(jiǎng)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到懲戒，要善用、敢用在干部考核中成績(jī)突出的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，達(dá)到表彰一個(gè)、激勵(lì)一片的效果，用風(fēng)向標(biāo)筑牢干部心中的“壓艙石”。

第五篇：2010黨員科級(jí)干部考核工作情況總結(jié)

2010年黨員干部廉政考核工作情況總結(jié)

為貫徹落實(shí)紀(jì)工委文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，我局黨組嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，結(jié)合貫徹《機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評(píng)議黨員工作，于12月初認(rèn)真開(kāi)展了2010科級(jí)干部廉政考核工作。現(xiàn)將考核工作情況匯報(bào)如下：

我局針對(duì)考核工作過(guò)程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過(guò)程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好黨員考核工作作為強(qiáng)化管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了黨員考核的良性開(kāi)展，推動(dòng)了全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。

一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性

我局要求各科辦在開(kāi)展考核工作時(shí)，要擴(kuò)展考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對(duì)局內(nèi)正科級(jí)人員的考核，主要從以下三個(gè)方面考核測(cè)評(píng)：首先通過(guò)走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會(huì)等多種方式，了解其工作開(kāi)展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過(guò)單位的干部職工測(cè)評(píng)，了解其在平時(shí)工作是否積極履行“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過(guò)個(gè)人述職和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解其一年來(lái)的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過(guò)將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的黨組測(cè)評(píng)結(jié)果。二是對(duì)副職人員（副科級(jí)）的考核，主要從個(gè)人黨建責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面來(lái)綜合考慮。

二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的綜合性

主要實(shí)行了“兩個(gè)緊密結(jié)合”：一是此次考核同平時(shí)總結(jié)緊密結(jié)合。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采取定期總結(jié)匯報(bào)，二是將此次考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務(wù)、勤政廉政的有效手段。

三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性

為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級(jí)黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其廉政工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我局黨組力制定了操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容在原來(lái)的四項(xiàng)認(rèn)定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎(chǔ)上，添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)象的評(píng)定，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。

四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性

為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體是把好“三關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評(píng)選出兩名黨員干部（科級(jí)、副科級(jí)各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局黨組

2010年12月5日