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      2017年黨員行政干部考核述職發(fā)言

      時間:2019-05-13 17:18:50下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:2017年黨員行政干部考核述職發(fā)言

      2017年黨政干部考核

      學(xué)習(xí)了一篇文章 《提高工作效率應(yīng)該注意的問題》:

      匯報工作說結(jié)果;請示工作說方案;總結(jié)工作說流程;布置工作說標(biāo)準(zhǔn);關(guān)心下級問過程;交接工作講道德;回憶工作說感受。年度述職說什么?前思后想覺得靠近回憶,回憶2017年的工作,就說說感受。

      談及感受,腦子里大大的一個字,忙,2017年初手機(jī)抽簽的時候就抽了個“忙”!對忙其實已經(jīng)習(xí)慣了,更何況對比大家,對比各位,每一個人都在忙,也都很忙,都在付出和努力,很多人都通過努力取得了可喜的成績。

      不過既然是回顧,簡單說說我的忙

      手上忙,各種寫、填、做,算,比如各類匯報材料、總結(jié)計劃、工作方案,分析報告,情況備案。填寫核查各種表格,計算各種數(shù)字等等,這是手忙。

      然后腳下忙,接待專家、校友,迎來送往陪同照顧;組織一些活動,前前后后的跑一跑看看場地準(zhǔn)備一些物資,看看安全設(shè)施,整整衛(wèi)生環(huán)境,這是腳忙。

      接下來是嘴里忙,上上下下溝通,里里外外聯(lián)系,匯報一些情況,爭取一些資源,談幾所交流合作單位,幫忙推薦實習(xí)學(xué)生、做一做思想工作,關(guān)心關(guān)心業(yè)余生活,組織學(xué)習(xí),協(xié)調(diào)管理,安排服務(wù)等等,這些是嘴忙。

      最后是腦子忙,說藝術(shù)點叫心忙,心忙最重要,有心工作是付出、無心干活叫應(yīng)付。上面說的工作,有些要專心、有些要細(xì)心、有些要盡心,還有些要交心。除了這些工作外,還要用心,用心去想,還要做什么,還該做什么,還能主動的做什么,用心思考之后,提出了一些工作思路、制定了一些改革方案、增加了一些公共設(shè)施,新建了一些教學(xué)科研場地。這是心忙。

      總體來說,2017年,整體上繁雜細(xì)亂但是忙中有序,保證了各項工作的正常開展和穩(wěn)步推進(jìn)。

      簡單的,這樣回顧了2017年,把這些各種忙堆到一起,雖然全面但確實不夠具體,只是想把我對述職的第一感受談一談,而不愿限制于程序化、拘泥于流水賬。

      2018年,希望自己除了常態(tài)的忙,還能有一個詞,就是“精”,努力讓管理服務(wù)工作更加精細(xì)、更加精確和更加精準(zhǔn),這也是自己2018年相關(guān)工作設(shè)想和目標(biāo)的關(guān)鍵詞。請大家隨后多批評指正,多提寶貴建議。

      第二篇:干部考核工作條例學(xué)習(xí)體會發(fā)言

      干部考核工作條例學(xué)習(xí)體會發(fā)言

      圍繞中心大局,樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿?!笆聵I(yè)興衰,唯在用人;用人之要,重在導(dǎo)向?!笨己擞萌耸菢?biāo)桿,“考”是前提,“用”是關(guān)鍵,考核不是最終目的,重要的是為了有效調(diào)動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進(jìn)而營造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

      要始終圍繞脫貧攻堅、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中心工作大局,全覆蓋建立考核紀(jì)實檔案,堅持基層導(dǎo)向和實干導(dǎo)向考核選用干部,鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實干、重實績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。

      確??陀^公正,多面考核科學(xué)激勵?!爸伪驹诘萌?,得人在審舉,審舉在核真。”抓好干部考核,就必須要客觀公正、考準(zhǔn)考實、從嚴(yán)要求,突出“實”字和“真”兩字。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部,提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性,強(qiáng)化日??己?、分類考核、近距離考核等多種考核方式,讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常。

      通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民Z測評等多種考核手段來察德辨才,加強(qiáng)綜合分析研判,把政治堅定、實績突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來、用起來,給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長空間和展示舞臺,切實以科學(xué)的考核結(jié)果激勵干部的實干斗志、激發(fā)干部的干事動力、匯聚干部的發(fā)展能量。

      推動務(wù)實高效,規(guī)范考核規(guī)章制度?!吧朴萌苏?,必使有材者竭其力,有識者竭其謀”。要積極規(guī)范干部考核理念,不斷優(yōu)化考核指標(biāo),根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé),科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系,淡化一些虛、軟的指標(biāo)。

      同時推進(jìn)考核方式的科學(xué)轉(zhuǎn)變,干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場,要真正讓我們的人民群眾參與考核,通過互聯(lián)網(wǎng)的渠道,開展網(wǎng)上“民意測評”活動,真正實現(xiàn)考核結(jié)果讓群眾滿意、讓同僚服氣。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標(biāo)尺”,堅持務(wù)實高效、簡便易行的制度施行,才能確??疾爝x拔的科學(xué)規(guī)范。

      堅持獎優(yōu)罰劣,激起真抓實干熱潮?!百p不勸,謂之止善;罰不懲,謂之縱惡?!币ê媒◤?qiáng)激勵機(jī)制,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的競爭氛圍,不斷提高考核制度的科學(xué)、規(guī)范和實效。

      堅持正向激勵和反向倒逼并重,引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為,突出奮斗實干導(dǎo)向,積極樹立宣傳敢于冒風(fēng)險、涉險灘、攻堅克難的典型事例,給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實實在在”的激勵,讓干事者雖辛苦,但心里不苦,干有勁頭,更有奔頭,不斷為黨和國家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動力。

      同時及時對“劣者”進(jìn)行問責(zé)追責(zé),讓不敢為、不愿為、慢作為的干部受到警醒和懲戒,以“下”倒逼其奮斗實干。

      第三篇:干部考核評價心得體會發(fā)言

      干部考核評價心得體會發(fā)言

      以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程,全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念,推動高質(zhì)量發(fā)展的政績。

      注重從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判,做到立體識人、精準(zhǔn)選人;當(dāng)以“庖丁解?!本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實際表現(xiàn),對準(zhǔn)考核的“焦距”,把準(zhǔn)考核的“命脈”,切實把干部政績考核考在點上、考在細(xì)處,為干部精準(zhǔn)定位。

      以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù),堅持一切從實際出發(fā),用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實際問題,踐行以人民為中心的發(fā)展思想。

      “知屋漏者在宇下,知政失者在草野?!敝挥幸栽旄H嗣駷樽畲笳儯嗟交鶎尤罕娭腥?、多聽鄉(xiāng)語口碑,把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng),作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn),方能增強(qiáng)群眾的“參與度”,讓政績考核工作真實反映群眾意愿,從群眾的呼聲中考實干部。

      以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面,強(qiáng)化考核結(jié)果運用,通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績,及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,及時提醒談話或者函詢,使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”,使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督,推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

      第四篇:高質(zhì)量干部考核心得體會發(fā)言

      高質(zhì)量干部考核心得體會發(fā)言

      高質(zhì)量干部考核要“動真格”,干部考核要敢于“動真格”,干部考核與其他業(yè)務(wù)考核并不相同,其實質(zhì)是政治考核。對共產(chǎn)黨人來說,政治品德是立身之本。要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部考核的首要標(biāo)準(zhǔn),在日常工作和生活中了解識別干部,要全方位考核干部的工作情況,多角度觀察干部的生活情況,立體式分析干部的作風(fēng)情況,通過日常考核、跟蹤考核、專項考核等多種方式,考準(zhǔn)考實干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴默F(xiàn)實表現(xiàn),用指揮棒讓干部交出政治品德的“百分卷”。

      高質(zhì)量干部考核要“精準(zhǔn)化”,高質(zhì)量考核干部要在“精準(zhǔn)化”上持續(xù)下功夫,要堅持在工作一線中識別、領(lǐng)導(dǎo)交流中了解、群眾口碑中評價。要扭住區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展這個基本任務(wù),實現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋,要細(xì)化干部考核的清單表,增強(qiáng)干部考核的針對性,根據(jù)不同考核對象合理設(shè)置可衡量、可比較、可追責(zé)的考核指標(biāo),多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部的“德能勤績廉”,畫準(zhǔn)干部的“肖像”,防止抽象化、憑感覺下結(jié)論,形成精準(zhǔn)的考核報告。把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來,以“精準(zhǔn)化”的干部考察推動干部的干事創(chuàng)業(yè),贏得人民群眾的優(yōu)良口碑,用推進(jìn)器換回人民滿意的“晴雨表”。

      高質(zhì)量干部考核要“用實處”??际腔A(chǔ),用是關(guān)鍵,要提高運用干部考核的結(jié)果,要考在平時,用到實處,要避免在考核時雷聲大、運用時雨點小的情況。要優(yōu)先提拔政績實績突出、人民群眾滿意的干部,使受累者受用、吃苦者吃香、有為者有位。

      高質(zhì)量的干部考核要將考核結(jié)果和提拔任用、激勵約束、教育培訓(xùn)、獎勵懲罰、追責(zé)問責(zé)等結(jié)合起來,使政治品德好、工作能力強(qiáng)、組織放心、人民歡心的干部得到褒獎,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到懲戒,要善用、敢用在干部考核中成績突出的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,達(dá)到表彰一個、激勵一片的效果,用風(fēng)向標(biāo)筑牢干部心中的“壓艙石”。

      第五篇:2010黨員科級干部考核工作情況總結(jié)

      2010年黨員干部廉政考核工作情況總結(jié)

      為貫徹落實紀(jì)工委文件精神,進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督,規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作,促進(jìn)反腐倡廉建設(shè),我局黨組嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,結(jié)合貫徹《機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作,于12月初認(rèn)真開展了2010科級干部廉政考核工作。現(xiàn)將考核工作情況匯報如下:

      我局針對考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等“四性”問題,認(rèn)真開展調(diào)查研究,不斷創(chuàng)新工作思路,把切實做好黨員考核工作作為強(qiáng)化管理的重要一環(huán),有效地促進(jìn)了黨員考核的良性開展,推動了全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤政廉政建設(shè)。

      一、擴(kuò)展考核層面,增強(qiáng)考核的參與性

      我局要求各科辦在開展考核工作時,要擴(kuò)展考核的觸角,擴(kuò)大考核層面。一是對局內(nèi)正科級人員的考核,主要從以下三個方面考核測評:首先通過走訪、暗訪科室成員,召集職工座談會等多種方式,了解其工作開展情況,了解群眾的滿意程度;其次通過單位的干部職工測評,了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責(zé)”,抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作,了解干部職工的擁護(hù)程度;第三,通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價,了解其一年來的重點工作和成效,了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化,并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計入最后的黨組測評結(jié)果。二是對副職人員(副科級)的考核,主要從個人黨建責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。

      二、改進(jìn)考核措施,增強(qiáng)考核的綜合性

      主要實行了“兩個緊密結(jié)合”:一是此次考核同平時總結(jié)緊密結(jié)合。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,采取定期總結(jié)匯報,二是將此次考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中,使大家在思想上認(rèn)識到考核的綜合性,事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績,使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務(wù)、勤政廉政的有效手段。

      三、細(xì)化考核內(nèi)容,增強(qiáng)考核的操作性

      為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn),特別是對其廉政工作實績的客觀評定,我局黨組力制定了操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo),將考核內(nèi)容在原來的四項認(rèn)定檔次(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)的基礎(chǔ)上,添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個項目現(xiàn)象的評定,在實踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。

      四、規(guī)范考核程序,增強(qiáng)考核的透明性

      為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員廉政考核工作的透明度,我局黨組將其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體是把好“三關(guān)”:一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。

      在此次黨員廉政考核工作中,我局黨組評選出兩名黨員干部(科級、副科級各一名)為優(yōu)秀等次人員。

      黑龍江南甕河國家級自然保護(hù)區(qū)管理局黨組

      2010年12月5日

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