第一篇：畢業(yè)論文三級提綱模版

題目：創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的人才開發(fā)

中文摘要，關(guān)鍵詞

一、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)

（一）創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才的界定

（二）創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的必要性和重要性 1.2.3.二、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的現(xiàn)狀及不足

（一）現(xiàn)狀（這一部分列舉例子，說明創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的具體情況）

（二）不足（創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)還有哪些現(xiàn)在及未來急需解決的問題）1.2.3.三、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)過程中問題的產(chǎn)生原因

（一）（二）

（三）四、提出創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)過程中所遇問題的策略及建議

（一）（二）

（三）五、結(jié)論

參考文獻 附錄

第二篇：三級提綱（推薦）

外貿(mào)企業(yè)融資問題研究

三級提綱

1、緒論

1.1選題背景和意義 1.2研究的主要內(nèi)容 1.3主要采用的研究方法

2、相關(guān)理論綜述

2.1 外貿(mào)企業(yè)融資的定義 2.2 外貿(mào)企業(yè)融資方式

2.2.1權(quán)益融資 2.2.2債權(quán)融資 2.2.3貿(mào)易融資 2.2 外貿(mào)企業(yè)融資特點

2.3.1 資金需求規(guī)模小、周轉(zhuǎn)期長，需求強烈 2.3.2 銀行是中小企業(yè)融資的主要渠道

2.3.3 民間借貸是中小外貿(mào)企業(yè)獲取資金的另一來源

3、外貿(mào)企業(yè)融資現(xiàn)狀及問題

3.1 外貿(mào)企業(yè)融資現(xiàn)狀 3.2 外貿(mào)企業(yè)融資存在的問題

3.2.1 中小企業(yè)融資難的現(xiàn)象更為突出 3.2.2 金融危機增加了中小企業(yè)的融資成本

4、外貿(mào)企業(yè)融資難原因分析

4.1 中小型外貿(mào)企業(yè)融資難的內(nèi)部原因

4.1.1 經(jīng)營風險大

4.1.2 中小型外貿(mào)企業(yè)自身信用度不高 4.1.3 銀企信息不對稱，企業(yè)抵押不足 4.1.4 中小型外貿(mào)企業(yè)固定資產(chǎn)少、流動性大 4.2 中小型外貿(mào)企業(yè)融資難的外部原因

4.2.1 中小型外貿(mào)企業(yè)在銀行獲取資金難度很大 4.2.2 中小型外貿(mào)企業(yè)在債券市場融資比重低 4.2.3 中小型外貿(mào)企業(yè)在民間集資成本高，風險大

II-1

4.2.4 政府政策中心偏向于大企業(yè)，對中小企業(yè)的扶持力度顯欠缺

5、應(yīng)對外貿(mào)企業(yè)融資難問題的解決辦法

5.1 提高中小外貿(mào)企業(yè)的自身實力

5.1.1 拓寬中小企業(yè)的融資渠道 5.1.2 提升中小企業(yè)自身信用水平5.1.3 提高盈利能力與核心競爭力 5.1.4 加強內(nèi)源融資，重視內(nèi)部積累 5.2 完善中小企業(yè)間接融資體系

5.2.1 民間借貸的陽光化 5.2.2 發(fā)展股權(quán)投資

5.2.3 設(shè)置統(tǒng)一的中小企業(yè)管理機構(gòu) 5.2.4 大力發(fā)展服務(wù)中小企業(yè)的間接融資 5.3 建立適合中小企業(yè)特點的信用評估體系

6、結(jié)語

II-2

第三篇：畢業(yè)論文提綱

提綱

一、序論

1、中心論題：紡織集團信息化建設(shè)的策略研究

2、寫作意圖：對集團現(xiàn)有信息化程度的考察，并結(jié)合集團業(yè)務(wù)提出信息化建設(shè)的有價值的建議，以提高集團的整體效率，改善現(xiàn)有計算機體系。最直接的意義是：運用本專業(yè)的相關(guān)知識來思考實際問題。

二、本論

（一）簡述信息化對企業(yè)發(fā)展的重要性 改成：簡述紡織行業(yè)信息化的概況。（進行時，查資料）

1、當今時代發(fā)展對信息化的要求（紡織行業(yè)對信息化的需求趨勢和原因是什么？）

2、世界各地成功企業(yè)信息化的介紹（為企業(yè)經(jīng)營成功的主要因素之一是：信息化）

（二）闡述集團現(xiàn)有的信息化體系狀況

1、集團的業(yè)務(wù)處理信息化程度介紹

2、集團的信息化設(shè)備狀況介紹

3、集團的信息化技術(shù)人才的介紹

（三）提出集團目前信息化的不足和存在的問題

1、集團處理業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，主要以手工、人力為主

2、集團的計算機設(shè)備很缺乏，數(shù)量極少，質(zhì)量也不佳

3、集團的高層管理層都是70后的長輩，大多數(shù)缺乏基本的計算機技能，不懂 得基本的計算機操作

（四）提出自己的解決方案

必須從集團整體利益來考慮，要考慮到成本費用和高效率問題。

1、關(guān)于設(shè)備：在原來基礎(chǔ)上，進行補充不足的，維修有毛病的，變賣廢棄的。（成核算）

2、關(guān)于人員：由于老員工對集團的忠誠度很高，經(jīng)驗也充足，所以，對老員工進行相關(guān)的計算機技能的培訓，在實踐中學習；相應(yīng)地，為企業(yè)注入新鮮的血液，得招聘一定的計算機專業(yè)的人員，給予一定的培訓，即刻可以上崗。在實踐中，新老員工互相學習，老員工叫新員工相應(yīng)的紡織知識，談?wù)劷?jīng)驗，也可向新員工討教基礎(chǔ)的計算機操作知識，在實踐中一起成長。

三、結(jié)論

1、概括當前世界各地成功企業(yè)的信息化程度和我們的任務(wù)所在

2、呼應(yīng)開頭的序言

第四篇：畢業(yè)論文提綱[推薦]

我國現(xiàn)行個人所得稅制的改革

總論點：個人所得稅是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，具有調(diào)節(jié)收入分配，維護社會穩(wěn)定和增加財政收入等的功能和作用。但我國個人收入分配差距也在不斷擴大，這種不平衡的問題可能引發(fā)我國社會的不穩(wěn)定，政府利用包括稅收在內(nèi)的多種手段進行宏觀調(diào)控。個人所得稅的扣除基數(shù)由800增加到1600元增到2008年實行的2000元再到2011年的3000元。對于現(xiàn)行的個稅制度，一部分人認為我國目前的富人不多，所得稅稅負不能與納稅能力相匹配，另一部分人則持相反的觀點，他們認為我國的個人所得稅不論在總稅收還是所得稅的比重都是很低的，不符合我國經(jīng)濟的發(fā)展要求，所以我國現(xiàn)行的個人所得稅制的改革要結(jié)合國情進行必要的改革

我國個人所得稅征收存在的問題：1）：稅收征管法律的不健全，征收過程中出現(xiàn)“逆征收”的狀況

2）：信息化管理不健全，缺乏統(tǒng)一的個人所得稅信息管理系統(tǒng)

3）稅收征收部門工作人員業(yè)務(wù)能力低，隊伍龐大，征稅成本高

4）征收質(zhì)量不高，逃稅現(xiàn)象嚴重

5）納稅宣傳不夠，納稅意識淡薄

我國個人所得稅的稅制的設(shè)計思路：1）建立綜合與分類相結(jié)合的所得稅征收模式

2）擴大征稅范圍，縮小減免優(yōu)惠

結(jié)論：在我國現(xiàn)行的個人所得稅中,征收模式的不完善造成稅基過窄、稅負不均,缺乏稅制調(diào)整機制,不適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。對我國個人所得稅制度進行研究和探討,提出建立全國統(tǒng)一的“自動調(diào)節(jié)”的個人所得稅體系的設(shè)想。

無錫太湖學院會計87陳家驊

第五篇：畢業(yè)論文提綱

畢業(yè)論文提綱模板(1)

畢業(yè)論文提綱范例

題目：

關(guān)鍵詞：

摘要：（100-200字）

目錄：

引言（緒論）------（500字左右）正文（15000左右）

第1章

1.1.-----------------------------

1.2.-------------

1.3.---------------------------

…

第2章

2.1.-------------------------

2.2.---------

…

第3章---------

3.1.-------------------------

3.2.---------

…

第4章---------

4.1.-------------------------

4.2.---------

…

第8章結(jié)論（300-500字）-

（注意：修改后的論文提綱要寫出章和節(jié)的內(nèi)容，節(jié)的內(nèi)容自己定，寫論文時要將內(nèi)容豐富起來，要達到2萬字的字數(shù)要求）

幾個具體的畢業(yè)論文提綱范例

淺議工程施工階段的監(jiān)理控制

第1章施工階段監(jiān)理概述（包括：我國建筑施工階段監(jiān)理現(xiàn)狀、施工過程分幾個階段、施工每階段監(jiān)理的主要任務(wù)、監(jiān)理工作程序等）

第2章施工準備階段的監(jiān)理工作（要考慮周全）

第3章工地例會（內(nèi)容和實施）

第4章施工各階段的質(zhì)量控制工作（內(nèi)容、方法和要求）

第5章施工各階段的造價（成本）控制工作（內(nèi)容、方法和要求）

第6章施工階段的進度控制工作（內(nèi)容、方法和要求）

第7章竣工驗收階段的監(jiān)理控制（內(nèi)容、方法和要求）

第8章結(jié)論

（如果可能可加些監(jiān)理信息化管理方面的內(nèi)容）

論施工中監(jiān)理的作用和實施

第1章概述（工程監(jiān)理的概念、特點、設(shè)置監(jiān)理工程師的目的意義、監(jiān)理工程師的地位、概述監(jiān)理工作的主要內(nèi)容等）

第2章施工準備階段監(jiān)理的作用和實施（任務(wù)、程序和實施方法）

第3章施工質(zhì)量監(jiān)理的作用和實施（任務(wù)、程序和實施方法）

第4章施工投資監(jiān)理的作用和實施（任務(wù)、程序和實施方法）

第5章施工進度監(jiān)理的作用和實施（任務(wù)、程序和實施方法）

第6章施工中合同管理監(jiān)理作用和實施（任務(wù)、程序和實施方法）

第7章施工中監(jiān)理的組織協(xié)調(diào)作用

第8章結(jié)論

工程建設(shè)監(jiān)理的組織協(xié)調(diào)作用解析

第1章概述（概念、作用、意義）

第2章監(jiān)理工程師應(yīng)具備的素質(zhì)和條件

第3章工程建設(shè)監(jiān)理的組織協(xié)調(diào)的目的和內(nèi)容

第4章組織協(xié)調(diào)工作的常用方法

第5章監(jiān)理在組織協(xié)調(diào)工作中應(yīng)注意的問題

第6章工程建設(shè)中對各種關(guān)系的組織協(xié)調(diào)（建設(shè)單位與承包商、建設(shè)單位與設(shè)計方、監(jiān)理組織內(nèi)部、與政府主管部門等）

第7章結(jié)論

論監(jiān)理在設(shè)計及施工階段的質(zhì)量控制

第1章概述（質(zhì)量控制的概念、作用、意義）

第2章設(shè)計階段的質(zhì)量控制（分別寫出初步設(shè)計和施工圖設(shè)計階段的質(zhì)量控制）

第3章施工階段的質(zhì)量控制（闡明個階段的質(zhì)量控制內(nèi)容和方法，嘗試加入事前、事中和事后質(zhì)量控制）

第4章結(jié)論

淺談監(jiān)理單位對工程項目質(zhì)量控制

提綱寫的還行，最后加上結(jié)論，具體寫論文時內(nèi)容要細化，讓內(nèi)容豐富起來，字數(shù)要達到要求的2萬字。

我國建設(shè)監(jiān)理的現(xiàn)狀及思考（連存霖）

編寫的提綱可用，在原來提綱的基礎(chǔ)上作以下填充，我在我的新浪博客中發(fā)了一篇參考文章，你可以看下。

第1章監(jiān)理地位和角色的認識、監(jiān)理責任的認識、第2章分別對范圍和授權(quán)進行闡述，提出存在的問題和解決的方法

第3章先總結(jié)出管理和體制級人員素質(zhì)存在的問題在談如何提高

第4章本章的內(nèi)容太籠統(tǒng)，要具體化并且不要和前面的內(nèi)容重復(fù)

第5章可用

第6章可用

第7章結(jié)論（是本論文的結(jié)論而不是8周寫論文的體會和總結(jié)）