第一篇：老師工作合同書

工 作 合 約 書

甲方：亞唯軟件教學(xué)中心

乙方： 老師 身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方協(xié)商，甲方聘用乙方擔(dān)任甲方的 工作，為明確責(zé)任和義務(wù)，特訂立如下合同：

一、合同之期限：

1、有效期暫定為 年，由201 年 月 日到201 年 月 日。本合同期滿后如雙方滿意，則可以續(xù)簽此約。但如乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者是能力明顯不能勝任工作，甲方可以自行解約。另外，如乙方約滿后不需再續(xù)約時(shí)，則必須于約滿前二個(gè)月通知甲方，合同期內(nèi)乙方可以提出解約，但必須提前三個(gè)月書面通知甲方，并陸續(xù)移交所保管的財(cái)物和所有工作。

二、甲方的責(zé)任：

1、乙方試用期限為三個(gè)月，甲方付給的試用期工資為：第一個(gè)月為 元/月，第二個(gè)月為 元/月，第三個(gè)月按以下第二項(xiàng)執(zhí)行；

2、甲方付給乙方每月的總收入為 正，具體分解詳見《 老師工資獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》其中已包含社保金 元/月及全部稅費(fèi)（乙方如不需購買社保，經(jīng)乙方書面申請(qǐng)后社保金可作為現(xiàn)金發(fā)給乙方），工資一般在下月的28日左右發(fā)放。

3、本合同期間的浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《 老師工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》；

4、甲方同意乙方每年有10天帶薪假期（包括春節(jié)前后）；

5、甲方提供基本的住宿辦公設(shè)施和通訊工具，另每月提供20元免費(fèi)電費(fèi)，超過部分按1元/度的標(biāo)準(zhǔn)自行付費(fèi)，還享受在校優(yōu)惠就餐的待遇（如有變動(dòng)按當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不得異議）；

6、乙方如需上網(wǎng)自己到電信部門申請(qǐng)安裝，費(fèi)用自理（要先征求甲方意見不得亂布線）；

二、乙方的責(zé)任：

1、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，具體詳見《附件2：人力資源部職責(zé)》；

2、對(duì)學(xué)校的人事任免及其他不便公開的事項(xiàng)進(jìn)行保密，保證不對(duì)外公開；

3、要深刻理解甲方的觀點(diǎn)和發(fā)展理念，如有不理解的地方，乙方也要先按甲方意圖堅(jiān)決貫徹執(zhí)行；

4、在必要時(shí)根據(jù)甲方的要求支持配合招生專干、兼干、自跑人員、咨詢接待人員等的工作；

5、乙方在甲方工作期間，不得再為外校做任何工作，必須完全地貫徹甲方的意圖和遵守甲方的規(guī)章制度，學(xué)校相關(guān)情況不對(duì)外泄漏，絕對(duì)維護(hù)甲方的利益；

6、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)，乙方凡違反以下規(guī)定者，均為違約，一律辭退，并扣三個(gè)月工資，直至追究賠償及相關(guān)法律責(zé)任。

（1）、不準(zhǔn)在學(xué)校內(nèi)外進(jìn)行反面宣傳和有害于學(xué)校利益的事，不得有挖走甲方優(yōu)秀員工和學(xué)生的言行，不得在學(xué)校內(nèi)散發(fā)其他單位或個(gè)人的宣傳資料；

（2）、不準(zhǔn)與員工（或?qū)W生）發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，不準(zhǔn)向?qū)W生借錢，不準(zhǔn)代購代銷商品，不得在甲方校內(nèi)及附近打牌賭博，不得有違法行為；

（3）、不得不辭而別，離校前三個(gè)月應(yīng)通知甲方，以便甲方安排工作，并必須將移交打清。

7、乙方必須時(shí)刻抓好學(xué)校各項(xiàng)工作，休息時(shí)間定為： 非招生季節(jié)：每周休息一天，月底2—3天，招生季按招生辦作息時(shí)間執(zhí)行，每周可休息一天，要自覺自愿接受甲方安排的任意人員進(jìn)行考勤；

8、乙方要協(xié)助學(xué)生管理部門做好新老學(xué)生入校后穩(wěn)定工作，并協(xié)助將學(xué)費(fèi)催繳到位；

9、乙方每年完成二人的招生任務(wù)，獎(jiǎng)金按學(xué)校規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，未能完成任務(wù)的按150元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。

四、合格的標(biāo)準(zhǔn)：

1、檢查時(shí)間：每學(xué)期的期末

2、檢查仲裁人員：

3、檢查方法：審查工作記錄及推薦成績(jī)。

4、所取得的判斷用數(shù)據(jù)：工作記錄數(shù)量與質(zhì)量。

5、判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、B、C有任一項(xiàng)未合格為不合格。

6、被檢查的內(nèi)容：

A、在工作期間必須每年（期）的工作計(jì)劃，有本人的工作記錄及工作總結(jié)（包括：全體教職工思想和工作進(jìn)展情況，優(yōu)秀員工是否按質(zhì)按量招進(jìn)并高效地工作，新引進(jìn)的員工是否符合學(xué)校的要求，成敗因素分析，改進(jìn)措施和建議）；

B、每年招收新生人數(shù)等（高）于150人時(shí)為合格，達(dá)到228人時(shí)為優(yōu)秀，一年級(jí)新生的年鞏固率達(dá)到75%為合格，達(dá)85%為優(yōu)秀，二、三年級(jí)學(xué)生的年鞏固率達(dá)到85%為合格，達(dá)到90%為優(yōu)秀；

C、全年順利處理好人事矛盾的為合格，預(yù)防得當(dāng)，沒有發(fā)生任何人事矛盾的為優(yōu)秀；

五、違約之責(zé)任：

1、因版面所限，補(bǔ)充內(nèi)容詳見經(jīng)雙方簽字的《附件》，同樣有法律效應(yīng)；

2、合同一式兩份，簽字生效，雙方要嚴(yán)格保密并遵守，違者后果自負(fù)。

2011年 月 日 2011年 月 日

甲方： 乙方： 《附件1》：2011 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工資：800 元/月：在學(xué)校擔(dān)任人力資源主管工作，不隨意離校辦私事；

保密津貼： 350 元，乙方領(lǐng)取保密津貼后，保證不向外泄露甲方機(jī)密，否則賠償給甲方 伍仟 元； 社保金：約600元/月，由甲方全額支付，如不需要購買社保，可經(jīng)書面申請(qǐng)后，在條件允許下可考慮作為現(xiàn)金發(fā)放給乙方；

學(xué)生管理津貼： 200 元（除早、晚自習(xí)、白天上課等待常規(guī)檢查考核外，在課余和晚上協(xié)助學(xué)生科及其他部門對(duì)學(xué)生進(jìn)行檢查管理）；

通訊及電腦補(bǔ)貼：每月50元通訊及自備電腦補(bǔ)貼，另可使用學(xué)校辦公室電話； 工齡工資：100元/月，滿一年后才有，之后每年增加100元/月，最高按三年封頂； 其他津貼：在校住宿人員：宿舍享受20元/月的電費(fèi)補(bǔ)助 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、學(xué)校全年招收新生人數(shù)達(dá)188人或以上時(shí)，甲方按10元/人的標(biāo)準(zhǔn)給乙方作為獎(jiǎng)金，如達(dá)到 228(或318、398、500)人或以上時(shí)，分別按 12（或15、17、20）元/人的標(biāo)準(zhǔn)給乙方作為獎(jiǎng)金，但如全年所招新生低于150人時(shí)，乙方向甲方交納500元作為罰金，不足135人時(shí)，乙方向甲方交納1500元作為罰金；

新生認(rèn)定方法：入校后交清第一期學(xué)雜費(fèi)（大專交清一年）的計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)范圍，如新生只交一部分學(xué)費(fèi)而又流失的不累積人數(shù)并不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)范圍，以上所有獎(jiǎng)罰分別在合同結(jié)束一個(gè)月內(nèi)結(jié)算；

鞏固率獎(jiǎng)罰：

合同期每學(xué)期開學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)生鞏固率（下一個(gè)學(xué)期入校并交清學(xué)費(fèi)的老生人數(shù)（新插班生不計(jì)入內(nèi)）和上學(xué)期在校學(xué)生人數(shù)比例）： 注：下學(xué)期指每年9月1日至春節(jié)前，上學(xué)期指每年春節(jié)后至7月1日前）

1、第一學(xué)期之后，學(xué)生在第二學(xué)期報(bào)到時(shí)整體鞏固率在90%以上時(shí)獎(jiǎng)給乙方 3000 元，鞏固率在85%以上—90%時(shí)獎(jiǎng) 2000 元，鞏固率在82%以上—85%時(shí)獎(jiǎng) 1000 元，鞏固率在77%以上—82%時(shí)不獎(jiǎng)不罰，鞏固率在77%或以下罰 2000 元，鞏固率在70%或以下時(shí)罰 3500 元（在次年5月份統(tǒng)計(jì)）；

2、一年級(jí)新生在上學(xué)期整體鞏固率在93%以上時(shí)獎(jiǎng)給乙方 2500 元，鞏固率在88%以上—93%時(shí)獎(jiǎng) 1000 元，鞏固率在82%以上—88%時(shí)獎(jiǎng) 500 元，鞏固率在77%以上—82%時(shí)不獎(jiǎng)不罰，鞏固率在73%以上—77%時(shí)罰 1000 元，鞏固率在68%以上—73%時(shí)罰 3500 元（在10月份統(tǒng)計(jì)）；

3、無論上、下學(xué)期，在校二、三年級(jí)學(xué)生整體鞏固率在93%或以上時(shí)獎(jiǎng) 1500 元，鞏固率在88%以上—93%時(shí)獎(jiǎng) 800 元，鞏固率在82%以上—88%時(shí)不獎(jiǎng)不罰，鞏固率在77%以上—82%時(shí)罰 1500 元，鞏固率在73%以上—77%時(shí)罰 2500 元（分別在5、10月份統(tǒng)計(jì)）；

鞏固率計(jì)算：以學(xué)生交清下該學(xué)期學(xué)費(fèi)為準(zhǔn)，在期末時(shí)結(jié)算（遇小班要合班時(shí)必須按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行）； 完成合同獎(jiǎng)：乙方在校工作效果良好，并按照合同做滿規(guī)定時(shí)間，在合同期滿時(shí)再一次性獎(jiǎng)勵(lì)乙方 300 元/月(放假期間不計(jì))；

總收入：工資（800）+保密津貼（350）+社保（600）+學(xué)管津貼（200）+通補(bǔ)（50）+完成合同獎(jiǎng)（300）=2300元

2011年 月 日 2011年 月 日 甲方： 乙方：

《附件2》：工作職責(zé)

人力資源部職責(zé)

1、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，建立人力資源管理體系，制定和完善學(xué)校人力資源管理規(guī)章制度；

2、組織編寫、審核學(xué)校各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全學(xué)校的職位體系，并根據(jù)學(xué)校發(fā)展的不同階段,向校長(zhǎng)建議合理的組織架構(gòu)建議，簽定每個(gè)員工的工作合同并健全其資料檔案，編寫任免流程及方案，組織執(zhí)行各部門的招聘與任免工作；

3、制定招聘和儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)學(xué)校的要求招聘學(xué)校所急需的招生、學(xué)生管理、教學(xué)、就業(yè)等所有崗位的優(yōu)秀人才，進(jìn)行面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作，也可通過對(duì)現(xiàn)有的校內(nèi)員工的能力和思想狀況的了解對(duì)其進(jìn)行提升和培養(yǎng)，交部門負(fù)責(zé)人和校長(zhǎng)審定是否錄用；

4、協(xié)助各級(jí)管理人員對(duì)員工進(jìn)行有效管理,經(jīng)常檢查和調(diào)整學(xué)校人事政策和工作程序、使之合理化

5、根據(jù)學(xué)校現(xiàn)實(shí)情況，協(xié)助校長(zhǎng)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬框架、激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系，監(jiān)督學(xué)校各部門高級(jí)崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作；

6、為學(xué)校各部門員工做出職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保學(xué)校人才梯隊(duì)接替，時(shí)刻掌握主要員工的思想、能力和工作情況，制定針對(duì)推動(dòng)各部門、各員工能安心、自覺、高效地工作的培訓(xùn)，努力使其努力做好本職工作；

7、督導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行校前培訓(xùn)工作,內(nèi)容包括： 學(xué)校介紹，規(guī)章制度，工作技巧，愛校教育，考核制度 等培訓(xùn)；

8、對(duì)外組織好來訪接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，對(duì)內(nèi)組織協(xié)調(diào)學(xué)校各部門之間的日常事務(wù)和工作；

9、協(xié)助學(xué)校各部門制定人力需求計(jì)劃,合理調(diào)配學(xué)校內(nèi)部的工作人員,監(jiān)督并參與員工的提升及任免安排；

10、督促、檢查員工執(zhí)行紀(jì)律情況,落實(shí)校規(guī)校紀(jì)情況,并對(duì)員工的工作表現(xiàn)提出獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見；

11、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播學(xué)校文化，營(yíng)造健康的學(xué)校人文環(huán)境；根據(jù)不同階段發(fā)展，完善組織架構(gòu)；

12、組織、協(xié)調(diào)學(xué)校年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

13、對(duì)外組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)學(xué)校不同發(fā)展階段，各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)；

14、對(duì)學(xué)校的人事任免及其他不便公開的事項(xiàng)進(jìn)行保密，保證不對(duì)外泄露；

15、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.2011年 月 日 2011年 月 日

甲方： 乙方：

第二篇：幼兒園老師合同書

勞 動(dòng) 合 同 書

甲乙簽訂日期：

方(聘用單位)： 方(受聘人)：

****年**月**日

幼兒園

聘用教師（保育員）勞動(dòng)合同書

甲方(聘用單位)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方地址： 聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：

身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個(gè)月（自年月日起，至年月日止）。

乙方簽訂合同后應(yīng)在年月日前到崗。

二、工作內(nèi)容與工作量

第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

四、工作報(bào)酬及福利待遇

第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為  元/月。正式聘用期工資由基本工資和績(jī)效工資及獎(jiǎng)金組成，基本工資為 元/月，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。

第七條

乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助。寒暑假的生活補(bǔ)助金 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

第八條 對(duì)乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第九條 對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲;第十條

制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;第十一條

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬;第十二條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;第十三條

合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第十四條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;第十五條

服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);

六、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條 甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。

第十七條 因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)。

第十九條

合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。

第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用合同:

1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;

2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

4、簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

5、故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。

6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

7、乙方不服從甲方工作安排。

七、其它事宜：

第二十二條

甲方若對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證在甲方勞動(dòng)工作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓(xùn)。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓(xùn)乙方所有費(fèi)用外，還要賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十三條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識(shí)，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。

第二十四條 乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。

第二十五條 乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動(dòng)辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效．

第二十六條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第二十七條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲 方(蓋章)法定代表人：___________（簽字蓋章）______年___月___日 ______

乙 方 姓 名：

年___月___日

第三篇：幼兒園老師聘用合同書

幼兒園老師聘用合同書

聘用單位：××幼兒園

受聘人員：

身份證號(hào)碼：

××

幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 年

月

日起至

年 月止。

二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

受聘人員的義務(wù)職責(zé)：

1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。

聘用單位的義務(wù)職責(zé)：

1、組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

三、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬：聘用期間月工資

元。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；

2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；

5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；

六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。

九、本合同于

年

月

聘用單位（蓋章）：××幼兒園

法人代表（簽名、章）

受聘人員（簽章）：

****年**月**日 日簽訂，從簽訂立之日起生效。

第四篇：兼職老師合同書

兼職合同書

甲方：___________________

辦公地址：_______________________

乙方：____________________

出生日期：______年______月

性別：_____文化程度：_________

身份證號(hào)碼：_____________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。現(xiàn)就有關(guān)事宜協(xié)議如下：

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第五篇：幼兒園老師聘用合同書范本

重慶南岸中藝溯源閣幼兒園教職工勞務(wù)合同書

甲方：重慶南岸中藝溯源閣幼兒園（以下簡(jiǎn)稱甲方）法人或負(fù)責(zé)人：

乙方：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

身份證號(hào)碼：

重慶南岸中藝溯源閣幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 年

月

日起至 年 月 日止。

二、甲乙雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

甲乙雙方必須按照國家和重慶市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方的義務(wù)職責(zé)：

1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。甲方的義務(wù)職責(zé)：

1、組織安排乙方積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。

2、保證乙方享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

三、乙方勞動(dòng)報(bào)酬：合同期間月薪

元/月。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)合同所規(guī)定的條件的；

2、乙方違法違紀(jì)或違反甲方單位規(guī)章制度的；

3、乙方不能勝任本職工作的；

4、甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；

5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；

六、甲乙雙方都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止，本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商。

八、本合同一式三份。甲、乙雙方及勞動(dòng)局各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。

九、本合同于

****年**月**日簽訂，從簽訂立之日起生效。

以下空白------------------------------

甲方單位（蓋章）：重慶南岸中藝溯源閣幼兒園

乙方（簽章）：

法人和負(fù)責(zé)人（簽名、章）

****年**月**日