第一篇：荊州電信工會(huì)女職工關(guān)愛工作成體系

荊州電信工會(huì)女職工關(guān)愛工作成體系

發(fā)布時(shí)間:2014-07-28 10:43 來源:湖北工會(huì)網(wǎng)

中國(guó)電信荊州分公司現(xiàn)有女職工402人，占職工總數(shù)的31%，已建立各級(jí)工會(huì)女職工組織7個(gè)，專兼職女職工工作干部17人。近年來，荊州電信工會(huì)女工委緊緊圍繞聚焦移動(dòng)戰(zhàn)略和《湖北電信工會(huì)女職工委員會(huì)2014 年工作要點(diǎn)》，著力實(shí)施組織建設(shè)、素質(zhì)提升、建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛四大工程，使女職工關(guān)愛工作成體系。

1、健全“三大機(jī)制”，著力實(shí)施關(guān)愛長(zhǎng)效工程

一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。荊州電信管理層和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工關(guān)愛工作，進(jìn)一步健全女職委組織，完善女職委工作制度，認(rèn)真抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，增加女職工代表名額，發(fā)出關(guān)愛女職工的呼吁，今年以來已提交議案建議5條。

二是健全協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。女工委每季度召開1次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在問題。印發(fā)《荊州分公司女工關(guān)愛行動(dòng)部門工作職責(zé)一覽表》，將職責(zé)任務(wù)細(xì)化量化；半年召開1次聯(lián)席會(huì)議，形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)”的關(guān)愛工作格局。

三是健全目標(biāo)考核機(jī)制。立足“開門做事、積極成事、提升影響、彰顯作為”，將女工關(guān)愛行動(dòng)納入對(duì)各分會(huì)和縣級(jí)分公司工會(huì)的目標(biāo)管理考核體系。

2、開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，著力實(shí)施素質(zhì)提升工程

一是開展教育培訓(xùn)活動(dòng)。工會(huì)結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際，為女職工打造一所沒有圍墻的“學(xué)?！保膭?lì)女員工參加省內(nèi)外高等院校函授學(xué)習(xí)以及成人學(xué)歷教育，鼓勵(lì)已有較高學(xué)歷的女員工接受再教育。目前，該公司85%的女職工獲得大專以上學(xué)歷；女性在中層管理者中的占比達(dá)到30%以上，監(jiān)利分公司總經(jīng)理葉興無、工會(huì)副主席趙慧榮等一批優(yōu)秀女性管理者成為企業(yè)的中堅(jiān)。

二是開展中國(guó)電信全面深化改革宣貫活動(dòng)。女工會(huì)組織全體女員工觀看了中國(guó)電信集團(tuán)公司王曉初總經(jīng)理“全面深化改革，激發(fā)企業(yè)活力”的視頻講座；并采取集中觀看講座錄像和專題研討等形式，組織女員工認(rèn)真學(xué)習(xí)湖北電信李洪波總經(jīng)理“認(rèn)識(shí)世界、改造世界”授課內(nèi)容。引導(dǎo)廣大女職工跟上企業(yè)改革步伐，用積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，支持改革、投身改革，在企業(yè)變革浪潮中展現(xiàn)女職工的新面貌、新風(fēng)采。

三是開展各類興趣小組活動(dòng)。以“快樂工作、健康生活”為基調(diào)，成立8個(gè)文體協(xié)會(huì)，以“月月有活動(dòng)”為主題，開展了一系列各具特色的文體活動(dòng)，營(yíng)造“魅力電信，文化先行”的濃郁氛圍。在省電信工會(huì)舉辦的“美麗家鄉(xiāng).魅力女性”女職工書畫、攝影和手工藝作品大賽中，荊州電信女員工共榮獲2個(gè)一等獎(jiǎng)、1個(gè)二等獎(jiǎng)、4外三等獎(jiǎng)。

3、搭建“三個(gè)平臺(tái)”，著力實(shí)施建功立業(yè)工程

一是搭建提升技能的“練兵平臺(tái)”。以“巾幗建功展新姿”為主題，組織動(dòng)員女職工參與各類崗位練兵、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位創(chuàng)新、劃小創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。上半年聯(lián)合各專業(yè)部門，通過以賽代訓(xùn)的形式，累積開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽39項(xiàng)，先后涌現(xiàn)了湖北電信“十佳店長(zhǎng)”呂紅燕，中國(guó)電信客戶維系技能大賽最佳理論獎(jiǎng)、人氣風(fēng)采獎(jiǎng)獲得者應(yīng)燕翚等一批巾幗建功標(biāo)兵。

二是搭建合理化建議的“大眾平臺(tái)”。針對(duì)企業(yè)變革創(chuàng)新中的熱點(diǎn)，組織員工開展“流量經(jīng)營(yíng)”、“移動(dòng)支付”、“劃小承包”等合理化建議活動(dòng)，女員工參與達(dá)503人次，采納合理化建議49條，評(píng)出金點(diǎn)子12個(gè)。

三是借助“雙百”活動(dòng)搭建“交流平臺(tái)”。今年4月，劃小工作全面啟動(dòng)，工會(huì)通過辦公OA、易信、微信、微博、簡(jiǎn)報(bào)、展欄等多種形式，鼓勵(lì)女員工從執(zhí)行者變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者，從員工變成CEO。八嶺鎮(zhèn)支局長(zhǎng)劉琴、太湖支局長(zhǎng)周玲、岑河鎮(zhèn)支局長(zhǎng)譚春華等13名女員工招標(biāo)認(rèn)購(gòu)，從一名農(nóng)村支局長(zhǎng)變成一名小CEO，女工委借助“雙百”活動(dòng)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)這些典型的宣傳力度，激勵(lì)廣大女職工愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)做企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵。

4、堅(jiān)持“三個(gè)始終”，著力實(shí)施關(guān)愛提升工程

一是始終抓住“最核心”，加強(qiáng)女工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。在源頭參與上，積極爭(zhēng)取將女職工專項(xiàng)合同納入?yún)f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。與行政一起聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》，確保女職工勞保和合法權(quán)益得到有效落實(shí)。

二是始終服務(wù)“最基層”，改善一線女員工工作生活條件。全市已建“四小”農(nóng)村分局78個(gè)、縣市公司6個(gè)、現(xiàn)業(yè)5個(gè)。今年新建“四小”分局18個(gè)（其中提升2個(gè)）、現(xiàn)業(yè)新建2個(gè)。2014年，荊州電信在省公司劃撥專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，結(jié)合荊州實(shí)際，在成本十分緊張的情況下又增加了39.84萬(wàn)元，“四小”成為解決女職工具體困難的關(guān)愛品牌。

三是始終關(guān)愛“最困難”，建立健全員工幫扶體系。始終關(guān)注最困難的女員工，冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、春送關(guān)愛，逐步建立健全女員工幫扶體系。2014年上半年、累計(jì)投入7.42萬(wàn)元資金，為15名身患重大疾病、家庭困難的女職工辦理了大病、困難救助。為40名員工子女的高考實(shí)施了“金秋助學(xué)”，使女職工感受到了企業(yè)如親人的溫暖。

第二篇：荊州電信工會(huì)創(chuàng)新成果申報(bào)材料

推行“職工議事”制度 創(chuàng)新企業(yè)民主管理

[摘要]近兩年來，荊州電信工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，堅(jiān)持貫徹企務(wù)公開、民主參與的方針，按照“科學(xué)管理、民主管理、依法管理”的原則，建立了“職工議事”工作制度，讓每位員工參政議政、諫言獻(xiàn)策，進(jìn)一步規(guī)范了民主管理，強(qiáng)化了監(jiān)督?jīng)Q定實(shí)施的力度，提高了決策的正確性、科學(xué)性與行之有效性，開辟了一條職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的新路子，有效加強(qiáng)了企業(yè)民主管理工作。分別被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范職工之家”、省總工會(huì)授予“湖北省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”、省電信工會(huì)授予“2011工會(huì)工作優(yōu)秀單位”、荊州市總工會(huì)授予“荊州市A級(jí)職代會(huì)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、主要做法

2011年1月16日，在荊州電信第 屆 次職工會(huì)員代表大會(huì)上，分公司工會(huì)主席倪傳澍在題為《同舟共濟(jì)保增長(zhǎng) 建功立業(yè)促發(fā)展》的工作報(bào)告中正式提出“職工議事”的議題，得到了職工代表大力支持和擁護(hù)，代表們普遍認(rèn)為推行“職工議事”是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要舉措，能搭建好勞資雙方有效溝通平臺(tái)，暢通職工訴求渠道，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，提升職工對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)注度，使企業(yè)得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。議題引起公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并得到大力支持，自此“職工議事”活動(dòng)有聲有色地開展起來。具體工作實(shí)施方法和實(shí)施步驟如下：

（一）科學(xué)定“議”（即議題確定的范圍）。

每名員工有權(quán)對(duì)企務(wù)工作諫言獻(xiàn)策，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理決策、建設(shè)投資、大的財(cái)務(wù)支出、勞動(dòng)用工、物資采購(gòu)、干部選拔使用、資金分配、招待費(fèi)使用、評(píng)優(yōu)樹模等提出意見與建議；對(duì)重點(diǎn)工作確定、對(duì)分公司管理層工作作風(fēng)等方面提出意見和建議；揭發(fā)、檢舉企業(yè)任何單位和個(gè)人違章亂紀(jì)的事實(shí)，要求罷免或撤換不稱職的管理人員等等。

（二）廣泛提“議”（即提出議題的途徑）。

為完善推行“職工議事”制度相配套的軟硬件設(shè)施建設(shè)，我們?cè)诜止舅臉菚?huì)議室專門設(shè)立了“議事廳”，議事熱線電話、議事記錄薄、議事公示欄、議事意見箱及議事辦理備忘錄等，為“職工議事”創(chuàng)造了條件、提供了保障。

我們倡導(dǎo)五大原則，即職工自治的原則、實(shí)事求是的原則、高效快捷的原則、整體聯(lián)動(dòng)的原則、以人為本的原則。每?jī)蓚€(gè)月開展一次“職工議事”活動(dòng)，雙月的15日為集中議事日。將職工反映的問題認(rèn)真做好調(diào)查，征集議題，通過召開調(diào)解委員會(huì)對(duì)職工群眾反映的問題進(jìn)行篩選，確定議題，并初步制定議題的解決方案，列出需要討論協(xié)商的具體事項(xiàng)，提交議事會(huì)討論，議定解決方案和具體措施，按照分類辦理，分級(jí)負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動(dòng)，整體配合的原則，明確責(zé)任主體、辦理時(shí)限和工作要求，對(duì)職工反映的相關(guān)事項(xiàng)、辦理責(zé)任人、辦理措施、辦理結(jié)果進(jìn)行公示，辦結(jié)事項(xiàng)及時(shí)向議題提出人進(jìn)行反饋。

（三）會(huì)議論“議”（即議題討論的程序）。

我們?cè)诮梃b地方政府“居民說事”制度先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，制定了“職工議事”的六步工作法。第一步：開放說事。采取接待職工“說”與登門入戶“說”相結(jié)合，固定時(shí)間“說”與隨到隨“說”相結(jié)合，當(dāng)面“說”與電話“說”、書面“說”相結(jié)合的方式，讓職工隨時(shí)說事，隨處說事。第二步：分類理事。對(duì)于職工反映的問題，進(jìn)行分類登記，能當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決的問題立即解決，不能及時(shí)解決的問題和涉及面廣的重大事項(xiàng)，整理成議題，并告知當(dāng)事人。第三步：民主議事。對(duì)涉及面廣的重大事項(xiàng)，采取民主協(xié)商、集體決策的方法，以圓桌會(huì)議形式研究確定解決方案。第四步：明責(zé)辦事。對(duì)職工反映的問題，按照分類辦理，分級(jí)負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動(dòng)，整體配合的原則，明確責(zé)任主體、辦理時(shí)限和工作要求。第五步：公開評(píng)事。建立說事議題反饋、結(jié)果公示制度。對(duì)職工反映的相關(guān)事項(xiàng)、辦理責(zé)任人、辦理措施、辦理結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。使這項(xiàng)工作從推行之初就在落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通民主渠道中發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。

（五）公告示“議”

召開議事會(huì)議時(shí)，由工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄，會(huì)后3日內(nèi)整理會(huì)議紀(jì)要，以文件的形式發(fā)給每位干部職工，按照決定執(zhí)行，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)形成的決定認(rèn)真組織實(shí)施，工會(huì)定期通報(bào)組織實(shí)施進(jìn)度，對(duì)持贊成與反對(duì)意見人數(shù)較接近，或由于其他原因未形成決定的事項(xiàng)或所提建議執(zhí)行有困難或欠妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)向提議人員做出民主議事提案回復(fù)，向提議人員做出解釋。

（五）監(jiān)督履“議”

制度推行之初，分公司就成立了以總經(jīng)理為主任的“職工議事”調(diào)解委員會(huì)和以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的“職工議事”督辦組，并明確了各機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。調(diào)解委員會(huì)主要負(fù)責(zé)收集、梳理“議事”議題，召集“議事”會(huì)議，當(dāng)場(chǎng)解答職工問題，對(duì)需要解決的問題，制定解決方案和具體措施，指定責(zé)任人按期限負(fù)責(zé)辦理，將辦理結(jié)果向議題提出人進(jìn)行反饋；督辦組主要負(fù)責(zé) “議事”相關(guān)議題收集登記和相關(guān)會(huì)議記錄，督促相關(guān)責(zé)任人落實(shí)辦理，并對(duì)辦理的效果進(jìn)行評(píng)審，議定解決方案和具體措施。通過推行“職工議事”活動(dòng)的效果來看，各機(jī)構(gòu)成員認(rèn)真落實(shí)職責(zé)，使“職工議事”涉及的各種問題，能夠及時(shí)有效的得到解決。

二、效果評(píng)估

“職工議事”制度推行近兩年來，我們以職工評(píng)議與分會(huì)總結(jié)相結(jié)合的形式，先后兩次對(duì)“職工議事”制度在進(jìn)行了科學(xué)評(píng)估，得出了較好的結(jié)論：“職工議事”制度暢通職工訴求渠道、深化企業(yè)民主管理、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)等方面取得了一定成效。

（一）進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了職工訴求渠道的暢通?！奥毠ぷh事”制度是完善企業(yè)職工代表大會(huì)制度的一個(gè)重要補(bǔ)充形式。企業(yè)職代會(huì)受時(shí)空等各種因素的制約，雖然我們?cè)诼毚鷷?huì)制度方面堅(jiān)持較好，但還是受到職代會(huì)次數(shù)的限制，好多職工總有一種言猶未盡的感覺，再加之企業(yè)平時(shí)的注意力大多集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，極易忽視職工利益的瑣事，極易忽視平時(shí)與職工群眾的溝通。如果公司上下不及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，就容易演變成怨氣和牢騷，如今有了“職工議事”制度，職工訴求渠道就暢通多了，較好地解決了職工群眾在職代會(huì)閉會(huì)期間訴求無處可說、權(quán)益無法維護(hù)的問題。公司與職工之間通過“職工議事”這個(gè)平臺(tái)交流思想、溝通感情，拉近了距離、密切了關(guān)系。僅今年上半年以來，我們就通過多種渠道收集到有關(guān)企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、職工切身利益等方面的說事議題近30條。

（二）進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過開展“職工議事”制度，職工就勞動(dòng)、休息、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利和勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提出的許多想法和要求，經(jīng)過 “職工議事”調(diào)解委員會(huì)的討論，對(duì)于正當(dāng)合理的部分，公司都給予了解決和落實(shí)。今年初，公司根據(jù)職工就勞動(dòng)報(bào)酬與福利、工資集體協(xié)商、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展等方面提出的訴求和建議完善了企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商等系列制度，制度的完善充分體現(xiàn)職工在企業(yè)的主體地位。廣大職工積極借助“職工議事”這一平臺(tái)，提出個(gè)性或者共性的需求，通過“職工議事”一一得到解決，做到了勞資雙方消除了誤會(huì)，加深了理解，心情舒暢，形成合力，職工的權(quán)益得到了更一步的保障。公司在“職工議事”活動(dòng)中，堅(jiān)持實(shí)實(shí)在在地為遇到困難的職工排憂解難。比如職工在議事活動(dòng)中提出偏遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)上班的職工中餐問題不好解決，單位沒有職工食堂，外面又沒有便易的小餐館，吃飯是個(gè)頭痛的事情。為解決這個(gè)問題，工會(huì)與行政多次協(xié)商溝通，今年在偏遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)建起四個(gè)職工午餐食堂，共解決300多名職工中午進(jìn)餐問題。廣大職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，公司與職工之間的勞資關(guān)系更進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。

（三）進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可持續(xù)發(fā)展。通過開展“職工議事”，公司不僅在民主管理方面得到進(jìn)一步完善，而且在經(jīng)濟(jì)效益方面也得到有效提升。“職工議事”制度，使職工從利益訴求由“被動(dòng)者”變?yōu)椤爸鲃?dòng)者”，從企業(yè)發(fā)展的“觀眾”變?yōu)椤把輪T”，極大的激發(fā)了職工群眾創(chuàng)建和諧企業(yè)的積極性。在推行“職工議事”制度的過程中，我們十分注重引導(dǎo)職工群眾圍繞企業(yè)發(fā)展“議事”，圍繞企業(yè)和諧“議事”，較好地發(fā)揮了職工的聰明才智；今年3月、5月和7月，分公司就全面開展以 “傾聽職工心聲，構(gòu)建優(yōu)服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與客戶價(jià)值共同成長(zhǎng)”為主題的議事活動(dòng)。20多名職工代表和25名參與議事的職工與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面進(jìn)行了交流與溝通，職工通過參與議事活動(dòng)，較好的落實(shí)了參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)。以往企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針政策慣力是從上至下，現(xiàn)在通過職工議事活動(dòng)的逐級(jí)反饋機(jī)制，職工議事中職工提出的靈活調(diào)整服務(wù)企業(yè)方法，合理解決國(guó)際通訊和互聯(lián)網(wǎng)在應(yīng)用中的問題的建議得到省公司的認(rèn)可和采納，一個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)就可增加100多名客戶，年增長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)收入30多萬(wàn)元。職工在企業(yè)中主體地位得到加強(qiáng)，議事建議有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。通過“職工議事”，企業(yè)的決策、發(fā)展思路都有了來自基層、來自職工的聲音，打通了溝通的障礙，職工通過對(duì)企業(yè)管理的有權(quán)知情、有權(quán)參與、有權(quán)監(jiān)督，進(jìn)一步提升了企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)了企業(yè)民主管理各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

推行 “職工議事”工作制度，必須妥善處理 “三個(gè)關(guān)系”。

（一）妥善處理好民主與集中的關(guān)系。“職工議事”拓寬了員工參與和了解企業(yè)事務(wù)的渠道，企業(yè)事務(wù)讓員工早知道，讓員工共同參與處理，有利于凝聚人心，有利于員工關(guān)心事務(wù)，有利于上下同心同德。工會(huì)組織不僅要保證普通職工的意見和建議能及時(shí)暢通真實(shí)地反映到企業(yè)管理層中來，還好認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政的最后決議。努力營(yíng)造既有民主又有集中，既有自由又有紀(jì)律，既有個(gè)人心情舒暢、生動(dòng)活潑，又有統(tǒng)一意志的和諧局面。

（二）妥善處理好保障權(quán)利與履行義務(wù)的關(guān)系?！奥毠ぷh事”討論和發(fā)表意見的過程，既是對(duì)重大決策民主化的具體體現(xiàn)，又是對(duì)重大決策的全員動(dòng)員，要促使廣大員工緊緊圍繞企業(yè)的決議、決定自覺帶頭積極的行動(dòng)。使全體員工在行使權(quán)利的同時(shí)積極履行義務(wù)，在各項(xiàng)工作中起到模范帶頭作用。

（三）妥善處理好工會(huì)組織與員工的關(guān)系?！奥毠ぷh事”在不斷征求各位員工的意見建議時(shí)，工會(huì)組織要積極深入到群眾中去，時(shí)常了解民意，及時(shí)化解民怨，進(jìn)一步密切工會(huì)與員工的關(guān)系，做到員工有所呼，組織有所應(yīng)，要充分發(fā)揮工會(huì)組織在實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模發(fā)展目標(biāo)任務(wù)和構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的“組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益”作用。

第三篇：工會(huì)女職工工作交流會(huì)

文件

甬工女委?2011?6號(hào)

關(guān)于召開全市機(jī)關(guān)工會(huì)女職工工作

交流會(huì)的通知

各縣（市）區(qū)總工會(huì)、市產(chǎn)業(yè)工會(huì)、各園區(qū)總工會(huì)、市直各機(jī)關(guān)工會(huì)女職工委員會(huì)：

為進(jìn)一步推進(jìn)全市機(jī)關(guān)工會(huì)女職工工作，結(jié)合全市深入開展的“思進(jìn)思變思發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”活動(dòng)，市工會(huì)女職工委員會(huì)和市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職委，決定聯(lián)合舉辦“三思三創(chuàng)促發(fā)展，創(chuàng)新突破促提升”全市機(jī)關(guān)工會(huì)女職工工作交流會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間

2011年5月26日下午2:00，會(huì)期半天。（1:45前進(jìn)會(huì)場(chǎng)）

二、會(huì)議地點(diǎn)

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號(hào)，南站對(duì)面）

三、會(huì)議內(nèi)容

1、交流發(fā)言

2、宣讀獲獎(jiǎng)名單和頒獎(jiǎng)

3、領(lǐng)導(dǎo)講話

四、參加對(duì)象

各縣（市）區(qū)總工會(huì)、市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各園區(qū)總工會(huì)女職工委

員會(huì)負(fù)責(zé)人一名，市直各機(jī)關(guān)工會(huì)女職委負(fù)責(zé)人、上報(bào)材料單位代表一名

五、其他事項(xiàng)

1、請(qǐng)各單位及時(shí)組織落實(shí)參會(huì)人員，因特殊情況不能參加

會(huì)議的，提前向市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職委請(qǐng)假。

2、參加會(huì)議人員請(qǐng)于5月26日下午1:45前到會(huì)場(chǎng)。

3、以縣（市）區(qū)、市產(chǎn)業(yè)工會(huì)、園區(qū)、市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職

委為單位，于5月20日之前將參加會(huì)議人員的名單分別報(bào)市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職委。

市總女職工部，聯(lián)系人：周桂娣，聯(lián)系電話（傳真）：873621

42市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職委，聯(lián)系人：沈軼群，聯(lián)系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會(huì)人員回執(zhí)

寧波市工會(huì)女職工委員會(huì)寧波市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職工委員會(huì)

2011年5月13日

主題詞：召開機(jī)關(guān)工會(huì)女職工工作交流會(huì)通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯(lián)寧波市工會(huì)女職工委員會(huì)2011年5月13日印發(fā)

（共印110份）

參會(huì)人員回執(zhí)

備注：請(qǐng)于5月20日之前將回執(zhí)分別報(bào)市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會(huì)女職委。

第四篇：工會(huì)女職工工作建議

關(guān)于工會(huì)女職工工作的建議

一、實(shí)現(xiàn)建工會(huì)組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織

要以改革創(chuàng)新的精神，實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對(duì)《工會(huì)法》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會(huì)委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會(huì)女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會(huì)的女職工組織建設(shè)。堅(jiān)持做到工會(huì)組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時(shí)”，不斷創(chuàng)新工會(huì)女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級(jí)工會(huì)女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會(huì)組建工作目標(biāo)、及評(píng)比考核內(nèi)容。舉全會(huì)之力，以非公企業(yè)和街道工會(huì)女職工組織建設(shè)為重點(diǎn)，把廣大女職工最廣泛地組織到工會(huì)中來。努力推進(jìn)非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工組織與工會(huì)組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的科學(xué)性，增強(qiáng)工會(huì) 1 女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強(qiáng)對(duì)縣以上地方工會(huì)女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進(jìn)女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗(yàn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

二、推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)

要繼續(xù)推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。重點(diǎn)加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。要求各級(jí)女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，針對(duì)簽訂工作中存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)合同的措施和方法。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，重點(diǎn)要放在建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)制上，把專項(xiàng)集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實(shí)提高女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會(huì)，逐步把女職工專項(xiàng)集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動(dòng)中，要求基層工會(huì)組織要建立定期向職代會(huì)報(bào)告的制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，促進(jìn)全市女職工專項(xiàng)集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，多為女職工辦好事實(shí)事

要進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點(diǎn)，繼續(xù)開展好獻(xiàn)愛心、結(jié)對(duì)子幫扶、愛心助學(xué)等系列活動(dòng)，竭力為她們辦實(shí)事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級(jí)工會(huì)要把對(duì)單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實(shí)納入到全會(huì)的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會(huì)幫扶中心這個(gè)平臺(tái)，爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持，爭(zhēng)取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，抓好困難女職工的動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)幫扶工作的針對(duì)性和時(shí)效性。要積極做好對(duì)女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實(shí)提高女職工的就業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

要關(guān)愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)工作及健康講座，為女職工送知識(shí)、送健康。通過流動(dòng)課堂的形式組織健康知識(shí)講座，滿足廣大女職工的知識(shí)需求，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)患病女職工的跟蹤服務(wù)。

四、深入開展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)

各級(jí)工會(huì)女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動(dòng)中來，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬(wàn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，掀起爭(zhēng)創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭(zhēng)做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。

要以推進(jìn)女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步探索開展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計(jì)劃的組織開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。

要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用，利用女職工業(yè)余學(xué)校這個(gè)載體，加強(qiáng)女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動(dòng)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹立女職工先進(jìn)典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部

2011年10月

第五篇：加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的探討

加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的探討

摘 要: 文章對(duì)女職工的工作特點(diǎn)、權(quán)益、素質(zhì)、思想上應(yīng)該注意的問題進(jìn)行了探討。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)、女職工、探討

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。從鞏固黨的執(zhí)政地位和夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)，從國(guó)家的長(zhǎng)治久安、改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，工會(huì)組織負(fù)有重大政治責(zé)任和歷史使命。工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的重要地位和作用，自覺擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予我們的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好女職工工作的使命感和責(zé)任感。

一、女職工工作的特點(diǎn)

工會(huì)女職工工作作為工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要組成部分，它體現(xiàn)著工會(huì)工作的一般規(guī)律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，構(gòu)成一事物區(qū)別于他事物的特殊本質(zhì)，工會(huì)女職工工作由于各方面因素的影響，與工會(huì)的其他方面工作相比，其個(gè)性尤其鮮明，充分體現(xiàn)其工作上的特點(diǎn)，工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

1、女職工工作的特殊性是由其自身?xiàng)l件——女職工生理上、心理上的特點(diǎn)及其特殊要求而決定的。工會(huì)必須建立女職工組織，研究女職工的特點(diǎn)，總結(jié)女職工工作的規(guī)律。因此，工會(huì)的女職工工作是其它業(yè)務(wù)部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

2、女職工工作的綜合性是由于對(duì)女職工需要做多方面的工作的性質(zhì)所決定的，它包括三方面的含義：一是，凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是，女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面的力量共同開展工作；三是，各級(jí)工會(huì)職能部門，要配合支持協(xié)助女職工工作部門做好女職工工作。

3、女職工工作的特殊性、綜合性決定了它的相對(duì)獨(dú)立性，所謂獨(dú)立性，是指工會(huì)要建立女職工委員會(huì)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作。所謂相對(duì)獨(dú)立，是指女職工委員會(huì)需在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這樣，才能更好地表達(dá)和維護(hù)女職工的發(fā)主權(quán)利和具體利益，并保護(hù)工人運(yùn)動(dòng)的整體性和統(tǒng)一性。

二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益推進(jìn)工會(huì)女職工工作

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。這既是工會(huì)的性質(zhì)所決定的，也是法律賦予女職工組織的重要權(quán)利，既是黨提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。當(dāng)前，女職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全等方面的切身利益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些企業(yè)改革改制過程中女職工的民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有的尊重，一些困難職工基本生活缺乏有力的保障。如果工會(huì)女職工組織不加大依法維權(quán)的力度，就不可能完成黨交給我們的重要政治任務(wù)，就不可能贏得廣大女職工的信賴和支持，也不可能對(duì)女職工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我們要認(rèn)真落實(shí)王兆國(guó)主席提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，最大限度地把女職工組織起來，努力做到女職工組織的建設(shè)與工會(huì)的建設(shè)同步進(jìn)行，工會(huì)組織建到哪里，女職工組織就要建到哪里。各級(jí)工會(huì)女職工組織要加大維權(quán)的力度，不僅要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，也要引導(dǎo)女職工關(guān)心企業(yè)，共謀發(fā)展，通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步使女職工的利益得到全面提高；不僅要維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益，還要維護(hù)好女職工的民主政治權(quán)利和精神文化利益，特別要維護(hù)好女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；不僅要維護(hù)好普通女職工群眾的合法權(quán)益，還要注意維護(hù)好高學(xué)歷、高技能、高收入女職工群體的合法權(quán)益。對(duì)一些嚴(yán)重侵犯女職工權(quán)益、性質(zhì)特別惡劣的違法行為，要旗幟鮮明地堅(jiān)決依法予以斗爭(zhēng)。只有把女職工的合法權(quán)益最切實(shí)地維護(hù)起來，把工會(huì)女職工組織的活力最充分地激發(fā)出來，才能更好地把廣大女職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大女職工積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，充分發(fā)揮女職工推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的偉大作用。

三、提高女職工素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的能力建設(shè)

加強(qiáng)女職工組織的能力建設(shè)，這是黨對(duì)工會(huì)女職工組織殷切希望，是形勢(shì)發(fā)

展的客觀需要，是全國(guó)廣大女職工的迫切要求。各級(jí)女職工組織和女職工干部要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，把能力建設(shè)與理想信念結(jié)合起來，把女職工工作當(dāng)成神圣的事業(yè)，把女職工的發(fā)展和進(jìn)步當(dāng)作崇高理想，在女職工工作廣闊的天地里拼搏進(jìn)取，施展才干。各級(jí)工會(huì)女職工干部要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇于實(shí)踐，不斷提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問題、解決問題的能力，提高科學(xué)運(yùn)籌、運(yùn)用科學(xué)方法和法律手段做好工作的能力以及推進(jìn)觀念創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新的能力。緊密結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新要求、時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)和女職工需求的新變化，積極探索有利于工會(huì)女職工工作保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力的新機(jī)制，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展推進(jìn)女職工工作的新途徑，不斷推進(jìn)工會(huì)女職工工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)工作中要善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣來自群眾、來自基層、來自實(shí)踐的改革創(chuàng)新和新鮮經(jīng)驗(yàn)，更好地指導(dǎo)女職工工作的新實(shí)踐。

四、解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，促進(jìn)女職工工作再上新臺(tái)階

勇于和善于根據(jù)實(shí)踐的要求不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使工會(huì)女職工工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，是推動(dòng)工會(huì)女職工工作不斷發(fā)展的關(guān)鍵。改革開放以來，工會(huì)女職工干部努力消除舊的思想觀念的束縛，積極探索工會(huì)女職工工作的新途徑、新方法，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了許多卓有成效的工作載體，為推動(dòng)工會(huì)女職工工作的發(fā)展起到了很好的作用。在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，要開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面，廣大工會(huì)女職工干部必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工工作的與時(shí)俱進(jìn)，才能在工會(huì)女職工工作的改革與發(fā)展方面提出新思路。解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，就是要培養(yǎng)開放型、創(chuàng)造型的思維方式，樹立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新理念，通過思想認(rèn)識(shí)上的新飛躍，實(shí)現(xiàn)工作思路上的新突破，提出打開工作局面的新舉措，以創(chuàng)新的思維方式去研究和解決工會(huì)女職工工作中遇到的問題，以創(chuàng)新的勇氣去解決我們工作中的困難和矛盾，努力形成體現(xiàn)時(shí)代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于激發(fā)工作活力的創(chuàng)新體系。

科學(xué)發(fā)展觀為工會(huì)女職工工作提供了無限的生機(jī)與希望。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，把工會(huì)女職工事業(yè)不斷推向前進(jìn)！

參考文獻(xiàn)：《工會(huì)女職工工作》

《工會(huì)章程》

《企業(yè)工會(huì)工作條例》