第一篇：2011年上半年向黨委匯報材料

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為提高我段團的工作水平而努力 ——2011年上半年向黨委匯報材料

段黨委：

2011年上半年以來，我段各級團組織在段黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和段行政的大力支持關(guān)心下，緊緊圍繞段黨政的中心任務(wù)來開展工作，不斷強化了團組織建功育人的職能，認(rèn)真開展“青年文明號創(chuàng)建”、“知心”工作法、“青年安全活動”和“青年網(wǎng)絡(luò)行動”等重點活動。2011年5月，段團委繼10年再次被路局團委命名為“五四紅旗團委”稱號，我段在青年班組中開展的“知心”工作法被路局評為團的優(yōu)秀工作項目。

工作回顧

一、黨建帶團建，不斷提高共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、完善制度，繼續(xù)開展紅旗團支部評比活動。團支部的各項工作得到了進一步強化，5月份，被命名省級五好團支部一個，局級紅旗團支部一個。

2、兼職團干隊伍建設(shè)。對專兼職團干實行定期到局團委輪訓(xùn)制度，推薦兩名兼職團支部書記到局黨校學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)知識。

二、緊扣中心，在安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場建功立業(yè)。

1、開展“我的好安全工作法”征集評選活動。段團委在全段青年中廣泛開展了“我的好安全工作法”征集評選活動，將通過全面收集廣大青年職工中在實際工作中總結(jié)的一些好安全工作法、好建議、好工藝和好機制，充分調(diào)動和發(fā)揮青年職工在安全生產(chǎn)中的積極作用。

2、在集中修期間在廣大青工中開展了“我為重點施工項目作貢獻(xiàn)”的立功競賽活動。各團支部紛紛開展青年突擊隊活動。

3、開展了“讓團徽在崗位上閃光”立功競賽活動。段團委充分借鑒2010年開展團員立功競賽的經(jīng)驗，進一步明確了活動的目的、意義，對全年無違章違紀(jì)、防止發(fā)現(xiàn)事故隱患多的團員進行表彰獎勵，不斷激發(fā)廣大團員青年在安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。

三、以促進青年成長成才為主線，深入開展各項主題實踐活動。

1、不斷深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，加大對已創(chuàng)建成功的“青年文明號”集體的對內(nèi)宣傳力度，并不斷規(guī)范創(chuàng)建集體的各項規(guī)章制度，各創(chuàng)建集體定期舉行青年技術(shù)比武，不斷創(chuàng)新青年文明號創(chuàng)建內(nèi)容，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象。上半年來，我段的一個省級青年文明號，5個局級青年文明號受到了團省委、局團委的重新認(rèn)定。

2、以青年文明號創(chuàng)建促進自控型班組建設(shè)，段團委在青年文明號班組中開展的“知心”工作法，以“心情日記”欄為表現(xiàn)形式，專欄揭掛于班組墻壁，職工每天把反映自己心情的“臉型”懸掛在上面，為職工表露自己的心情提供了場所，也為班組長掌握職工思想情緒，合理安排作業(yè)提供了依據(jù)，受到了職工歡迎，保障了安全生產(chǎn)。

3、繼續(xù)深化青年安全陣地建設(shè)。上半年，我們著力加強“青年安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建深入工作，并根據(jù)工作實際特點做好創(chuàng)建工作的規(guī)劃、活動方案及相關(guān)的管理制度，各創(chuàng)建集體不僅定期開展安全活動，并認(rèn)真開展團內(nèi)身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示范崗”的創(chuàng)建工作。

下一步工作打算

1、帶好團員青年思想建設(shè)。

結(jié)合我段實際，分層次、有重點地對青年員工進行思想政治教育，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，通過民主生活會、團課教育、團員重溫入團誓詞等主題教育及“5.4”、“7.1”、“7.7”“10.1”等重要節(jié)日開展各種實踐活動，不斷加強團員青年的政治意識、組織意識、模范帶頭意識，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極運用班組宣傳欄、標(biāo)語牌等宣傳工具，大力營造健康向上、積極進取的思想教育氛圍。同時利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，建立鄭供青年QQ群、飛信群，利用多種溝通形式，用正確的思想在潛移默化中占領(lǐng)團員青年思想陣地。

二、認(rèn)真抓好青工安全生產(chǎn)。

要繼續(xù)堅持圍繞安全生產(chǎn)、緊貼黨政中心開展活動的思路，不斷提高團的工作水平。一是要不斷深化青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。以開展“我的好安全工作法”征集活動為契機，不斷增強團員青年的創(chuàng)造力，提高團員青年的安全意識。二是繼續(xù)開展團員立功競賽活動，充分發(fā)揮團員青年在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場上的生力軍和突擊隊作用。

三、繼續(xù)開展紅旗團支部評比競賽。

一是以紅旗團支部競賽評比為重點，不斷強化團支部的基礎(chǔ)管理，強化團支部的各項工作再上新臺階。二是深化青年網(wǎng)絡(luò)行動，建立qq群，鄭供青年網(wǎng)絡(luò)家園，逐步實現(xiàn)團員青年網(wǎng)絡(luò)覆蓋達(dá)到100%。三是逐步提高團的工作開放度，要通過走出去和請進來相結(jié)合的方法，不斷促進我段團的各項工作再上新臺階。

四、深化青年讀書計劃活動，服務(wù)青年的思想需求。

在管好、用好“流動書包”的同時，段團委還要繼續(xù)向新世紀(jì)示范書架配書，努力適應(yīng)青年對知識的渴求，滿足青年學(xué)習(xí)知識的愿望，并通過開展興趣小組、讀書論壇、心得交流等多種形式，增強青年職工學(xué)習(xí)的效果。

第二篇：團委工作向黨委匯報 2頁

團州委黨組2011年工作情況及2012年工作打算匯報提綱

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我代表共青團黔南州委黨組向您們匯報2011年工作開展情況及2012年工作打算，不妥之處，敬請批評指正。

一、2011年主要工作 2011年，全州共青團工作按照?三實三創(chuàng)?要求，切實履行職能，發(fā)揮作用，團的各項工作取得了顯著成效。在全省2011市州團委工作考核中，團州委榮獲全省2011達(dá)標(biāo)獎、進步獎和創(chuàng)新獎全部三個獎項，在全省排名較2010年有較大提升。2011年主要開展了以下工作。

一是以慶祝建黨90周年為契機，著力推進思想道德教育，在引導(dǎo)青少年上見實效。開展?喜迎建黨90周年、堅定信念跟黨走、青春建功獻(xiàn)黔南?系列活動，全年開展主題思想教育活動18場（次）、宣講活動22場（次），參加人數(shù)達(dá)2.8萬余人（次）。

二是以服務(wù)青少年為重點，著力亮化?三大品牌?，在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上做實事。切實抓好春暉行動。全年圓滿完成8個春暉家園項目的指導(dǎo)和服務(wù)工作，發(fā)放?春暉送溫暖?幫扶資金和物品計6萬元。切實抓好希望工程。全年爭取到捐助資金1100萬元，全部投入希望工程及相關(guān)項目。切實抓好?志愿者行動?。全州成立各類志愿者隊伍102支、招募青年志愿者6000余人，開展各類志愿服務(wù)活動5萬余人次。

三是以推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為關(guān)注點，在關(guān)注青少年民生上創(chuàng)實績。新建州級?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地?21個，提供各類見習(xí)崗位1348個；抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共計培訓(xùn)青年6514人，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)970人。

四是以加強組織建設(shè)為保障，著力推進創(chuàng)先爭優(yōu)，在團組織建設(shè)上有突破。全州235個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部完成基層組織格局創(chuàng)新工作，選配兼職團干部1442名，設(shè)立創(chuàng)新工作示范點21個；抓好非公經(jīng)濟團建工作，全州在非公企業(yè)中新建團組織451個；加強駐外團組織建設(shè)，分別在上海、廣州等省外黔南籍務(wù)工青年聚集地建立州級駐外團工委5個，在貴陽等省內(nèi)其他市州建立州級駐外團工委5個。

二、2012年重點工作安排

2012年，全州各級團組織將以迎接黨的十八大召開和建團90周年為契機，按照陳敏爾副書記對共青團組織?三個進一步?要求，即：各級團組織要進一步帶領(lǐng)廣大青年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路，進一步帶領(lǐng)廣大青年積極投身全省經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步帶領(lǐng)廣大青年在民生改善和社會管理中發(fā)揮作用?的要求，按照黃書記對全州廣大團

員青年提出的：?要在富民興州的偉大實踐中勇?lián)厝?，奮發(fā)有為，爭做?三實三創(chuàng)?的實踐者和推動者?這一要求，以及對共青團組織提出的?共青團要積極開展涉及全州經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定等工作，要主動切入、參與，發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用?這一要求，團州委力爭通過全年開展的三項重點工作，使團的組織建設(shè)有新發(fā)展、團的人才培養(yǎng)有新亮點、團的服務(wù)水平有新提升，為實現(xiàn)全州經(jīng)濟社會發(fā)展快上加快、好中求好、增比進位貢獻(xiàn)青春和力量。

一是大力推進團的基層組織建設(shè)和基層工作，推動團的組織建設(shè)有新發(fā)展。按照黨的基層組織建設(shè)年要求，團州委結(jié)合實際，將團的基層組織建設(shè)列為今年工作重點，在去年新建非公和駐外團組織、新選配兼職團干部基礎(chǔ)上，進一步推進以服務(wù)?185農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民工程?、推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的農(nóng)村專業(yè)合作社建團，以及在已建團組織開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保團組織有效發(fā)揮作用。

二是精心組織開展各類青年人才教育培訓(xùn)工作，推動團的人才培養(yǎng)有新亮點。黃書記指出：增強執(zhí)行力和落實力，關(guān)鍵在干部。團州委將2012年定為?青年人才培訓(xùn)年?，在全州開展包括服務(wù)?185工程?建設(shè)、落實?三化同步?戰(zhàn)略、?送金融知識下鄉(xiāng)?和?誠信青年?建設(shè)等為內(nèi)容的各類青年人才培訓(xùn)共十類，平均每月培訓(xùn)1期以上。力爭通過大面積培訓(xùn)，有效增強全州各類青年人才和干部的執(zhí)行力、落實力和干事創(chuàng)業(yè)激情。

三是圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，積極開展?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻(xiàn)黔南?活動，推動共青團服務(wù)水平有新提升。以服務(wù)黔南?十二五?經(jīng)濟社會發(fā)展為主線，在全州?十二五?期間裝備制造、航空航天、電子信息、生物醫(yī)藥等重點、重大項目建設(shè)中廣泛組建園區(qū)建設(shè)公關(guān)型、基礎(chǔ)建設(shè)根本型、安全生產(chǎn)保障型、科技創(chuàng)新突破型、招商引資開拓型等青年突擊隊，并結(jié)合黔南實際，組建?185工程?青年突擊隊，得到團省委的肯定和表揚。下一步，團州委將繼續(xù)拓展青年突擊隊覆蓋范圍，探索完善青年突擊隊機制建設(shè)，增強活動影響效果，以突擊隊建設(shè)和工業(yè)園區(qū)團組織建設(shè)為載體，推動共青團組織引導(dǎo)青少年服務(wù)黨政中心、服務(wù)大局的水平有新提升。

下一步，團州委將圍繞服務(wù)黨政中心，按照黃家培書記在全州紀(jì)念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會上的講話要求，牢記光榮使命，珍惜寶貴機遇，努力爭做科學(xué)發(fā)展的奮力推動者、和諧社會的積極構(gòu)建者，帶領(lǐng)全州廣大團員青年緊緊圍繞州委、州政府的決策和部署，以?只爭朝夕、開拓創(chuàng)新?的精神，為構(gòu)建?生態(tài)之州、幸福黔南?做出新的更大的貢獻(xiàn)！

上半年主要開展了以下工作：

（一）著力理清工作思路，深化工作機制，促進共青團工作科學(xué)發(fā)展。圍繞州委中心工作和團省委要求，做到工作早謀劃、早布置。為推動工作開展，重點組織召開了全州共青團工作季度和半年工作調(diào)度會、團州九屆五次全委（擴大）會議、全州青年文明號工作推進會、全州預(yù)防青少年違法犯罪工作會、全州志愿者工作專題會等，對工作進行安排部署，引導(dǎo)各級團組織統(tǒng)一思想，鼓足干勁，腳踏實地開展各項工作，確保全年重點工作的扎實推進。在6月份期間開展全州共青團大調(diào)研、大走訪工作，目前團州委已到全州8個縣（市）開展調(diào)研、走訪，并在月底到余下縣（市）開展調(diào)研、走訪，力爭通過深入基層，進一步了解全州當(dāng)前基層共青團工作在服務(wù)黨政中心、服務(wù)全州經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)青少年成長方面的工作現(xiàn)狀和存在問題，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，推動工作水平有新提升。

（二）以迎接黨的十八大召開、紀(jì)念建團90周年為契機，著力推進思想道德教育，推動引導(dǎo)青少年工作有新成效。一是深入開展紀(jì)念?五四?運動93周年暨建團90周年系列活動。先后組織舉辦了以?吹響富民號角，展現(xiàn)青春風(fēng)采，弘揚毛尖文化?為主題的第二屆黔南州青年茶藝技能大賽、以?永遠(yuǎn)跟黨走、青春促跨越?為主題的大學(xué)生青年藝術(shù)節(jié)、都勻地區(qū)千人入團儀式、黔南州隆重紀(jì)念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會、?黨旗飄揚 團徽閃耀 弘揚‘五四’精神 爭當(dāng)時代先鋒?全州各族各界青年座談會等活動，同時聯(lián)系黔南電視臺、黔南日報、黔南熱線、移動和聯(lián)通公司等單位，通過新聞報道、網(wǎng)絡(luò)報道、手機報、微博等新媒體宣傳方式，對黔南州優(yōu)秀團員青年先進典型事跡進行系列宣傳報道，取得社會和廣大青年極大反響與積極宣傳引導(dǎo)效果。二是深入開展理想信念教育。深化?民族團結(jié)代代傳?活動，重點開展?勞動〃創(chuàng)造〃奮斗?勵志教育活動，激勵引導(dǎo)廣大青少年立足本職，積極進取；積極開展?春暉感恩教育?、?優(yōu)秀青年事跡報告會、?爭當(dāng)四好少年?等活動，宣傳各類青少年先進典型。三是加強新媒體建設(shè)。加強共青團網(wǎng)站、QQ群、微博群的建設(shè)和管理，充分運用新媒體開展青少年喜聞樂見的教育活動。深入推進?共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面?活動，加強青少年維權(quán)服務(wù)和法制宣傳教育。

（三）以加強組織建設(shè)為保障，著力推進基層組織建設(shè)年工作，推動團組織建設(shè)有新突破。一是圍繞州?十二五?既定目標(biāo)和?國發(fā)2號?文件的貫徹落實，團州委將2012年定為?青年人才培訓(xùn)年?，在全

州開展服務(wù)?185工程?建設(shè)、落實?三化同步?戰(zhàn)略、?送金融知識下鄉(xiāng)?和?誠信青年?建設(shè)等為內(nèi)容的各類青年人才培訓(xùn)共十類（簡稱?十培訓(xùn)?），平均每月培訓(xùn)1期以上。力爭通過大面積培訓(xùn)，有效增強提升全州各類青年人才和干部的執(zhí)行力、落實力和干事創(chuàng)業(yè)激情。先后舉辦了全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部培訓(xùn)班、少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)班、少數(shù)民族團干培訓(xùn)班、州直機關(guān)青年骨干培訓(xùn)班。擬在今年下半年舉辦全州大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、?三支一扶?計劃志愿者培訓(xùn)班，全州農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)帶富青年培訓(xùn)班、全州產(chǎn)業(yè)園區(qū)青工培訓(xùn)班、全州城鎮(zhèn)化建設(shè)青年人才培訓(xùn)班、全州中小學(xué)生夏令營教育培訓(xùn)活動等。通過理論學(xué)習(xí)、社會實踐等方法，進一步提升團干部和各類青年人才綜合素質(zhì)。二是以?基層組織建設(shè)年?為契機，著力推進團的基層組織建設(shè)。全州235個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部完成基層組織格局創(chuàng)新工作，選配兼職團干部1442名，設(shè)立創(chuàng)新工作示范點21個；抓好非公經(jīng)濟團建工作，新建團組織451個；加強駐外團組織建設(shè)，分別在上海、廣州、溫州、廈門、深圳等省外黔南籍外出青年聚集地建立州級駐外團工委5個，在貴陽、遵義、六盤水、黔東南、黔西南等省內(nèi)黔南籍外出青年聚集地建立州級駐外團工委5個。

（四）圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，積極開展?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻(xiàn)黔南?活動，推動共青團服務(wù)水平有新提升。深入開展?勇做突擊隊，建功十二五?等主題系列活動。圍繞青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，開展百萬青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動，創(chuàng)建?誠信青年人才廣場?，探索建立群團?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)?信息平臺，優(yōu)化青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)；加強青年職業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛開展導(dǎo)師帶動、崗位練兵、技能大賽等活動；加大青年創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。圍繞春暉行動，加大禮聘青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師力度，對創(chuàng)業(yè)青年進行?一對一?幫扶；深入開展?春暉行動—我與家鄉(xiāng)共發(fā)展?、?春暉感恩書信?、?禮聘黔南旅游宣傳春暉使者?等活動，推動春暉行動服務(wù)全州產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城鎮(zhèn)化建設(shè)和?185?農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民戰(zhàn)略。圍繞希望工程，深入實施?山區(qū)希望工程—幸福校園計劃?，加大資金項目的跑上力度；圍繞志愿者服務(wù)工作，抓好各項志愿者服務(wù)行動，擴大青年志愿者行動社會影響，籌備成立黔南州青年志愿者藝術(shù)團并開展了到敦操鄉(xiāng)?學(xué)習(xí)‘背篼干部’精神 送文化下鄉(xiāng)?活動，為青年充分展現(xiàn)青春風(fēng)采、建設(shè)先進青年文化搭建平臺。圍繞黨政中心，深化?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻(xiàn)黔南?行動, 積極組建?185?農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務(wù)型、園區(qū)建設(shè)公關(guān)型、基礎(chǔ)建設(shè)根本型、安全生產(chǎn)保障型、科技創(chuàng)新突破型、招商引資開拓型等6類青年突擊隊，進一步服務(wù)黔南經(jīng)濟社會發(fā)展。同時，為進一步凝聚經(jīng)濟領(lǐng)域優(yōu)秀青年力量和資源，擬成立黔南州青年企業(yè)家協(xié)會，為推動黔南經(jīng)濟社會跨越發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

下一步，團州委將圍繞服務(wù)黨政中心，按照黃家培書記在全州紀(jì)念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會上的講話要求，牢記光榮使命，珍惜寶貴機遇，努力爭做科學(xué)發(fā)展的奮力推動者、和諧社會的積極構(gòu)建者，帶領(lǐng)全州廣大團員青年緊緊圍繞州委、州政府的決策和部署，深入落實?兩加一推?要求和?三化同步?戰(zhàn)略，以?只爭朝夕、開拓創(chuàng)新?的精神，為構(gòu)建?生態(tài)之州、幸福黔南?做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：向黨委常委匯報評估工作

向黨委常委匯報評估工作

劉學(xué)政

2006年3月9日

下面我向黨委常委各位領(lǐng)導(dǎo)匯報我校評估工作情況。從三個方面作以匯報，一是前期評估工作簡要回顧，二是目前評估工作存在的問題與不足，三是下一步評估工作思路和安排，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

一．前期評估工作簡要回顧

我校于2004年9月啟動了評估工作，至今已經(jīng)有1年多的時間，這期間分成2個階段。

（一）2004年9月～2005年2月

此階段的主要任務(wù)是宣傳、發(fā)動、學(xué)習(xí)和自查自檢。

1．召開了評估工作動員大會，張書記和席院長都作了重要講話，并進行了動員。

2．以錦醫(yī)院字[2004]113號文件出臺了《錦州醫(yī)學(xué)院迎接教育部本科教學(xué)水平評估工作方案》，劃分了迎評促建各個階段工作任務(wù)和目標(biāo)。

3．成立了迎評促建領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)1個評估辦和包括辦學(xué)指導(dǎo)思想、師資隊伍、教學(xué)條件與利用、專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革管理、學(xué)風(fēng)與教風(fēng)、宣傳、教學(xué)效果、特色、專家等在內(nèi)的9個工作組。制定了評估辦和各工作組的工作職責(zé)。

4．請專家中國醫(yī)大副校長孫寶志教授、我校李紅玉教授做報告。

5．評估辦和工會聯(lián)合印發(fā)評估知識，以供教職員工學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。

6．開展了全校性的教學(xué)大檢查。

（二）2005年3月～2006年2月

1．對教育部評估方案的指標(biāo)體系進行了分解，以學(xué)校文件形式下發(fā)，并召開教研室主任、二級單位教學(xué)副院長會議，評估辦專家對指標(biāo)體系進行解讀。此后，各二級單位按照指標(biāo)體系的要求開始強化教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，建立和教學(xué)檔案。

2．開通了錦州醫(yī)學(xué)院評估網(wǎng)。及時公布評估信息。

3．制定了自2005年11月到專家進校考察階段即2007年10月期間，我校迎評工作日程安排。

4．帶領(lǐng)評估辦和教務(wù)處深入二級單位進行調(diào)研，摸清我校教學(xué)工作和評估工作現(xiàn)狀，并形成評估調(diào)研報告。

5．到有本科生培養(yǎng)任務(wù)的二級教學(xué)單位宣講評估材料的準(zhǔn)備和我校評估工作日程安排。

6．評估辦組織教研室主任到大連理工大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)參觀學(xué)習(xí)。

為了加強以評促建，給評估工作積累素材，2004年和2005年分別被學(xué)校確定了“教學(xué)質(zhì)量年”和“教學(xué)建設(shè)年”，采取了一系列措施手段，加強教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。

二．評估工作存在的問題與不足

目前，各二級教學(xué)單位和黨政機關(guān)部門基三上已經(jīng)行動起來，積極做好準(zhǔn)備工作，迎接4月份的校內(nèi)專家的檢查。但由于種種因素，評估工作存在著問題和不足，很多想法沒有得到完全落實。

一是各級組織和領(lǐng)導(dǎo)對評估工作的重視程度不夠。沒有形成濃厚的評估文化氛圍。以評促建，以評促改，以評促管，評建結(jié)合，重在建設(shè)的評估指導(dǎo)原則還沒有深入人心。投入的精力和經(jīng)費不足。評估辦沒有專職人員，缺乏相應(yīng)的辦公設(shè)備和房間。

二是對評估方案的指標(biāo)體系理解的不完全、不透徹，評估辦對二級教學(xué)單位和學(xué)校黨政機關(guān)部門的指導(dǎo)還不到位，導(dǎo)致各二級單位和機關(guān)部門在評估準(zhǔn)備工作上比較盲目，不能有的放矢。

三是由于擴大招生等諸多原因，對教學(xué)本身的投入不足，基本辦學(xué)條件有待改善，如生均教學(xué)行政用房面積還差9萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備值差2000多萬元，生均語音教室座位數(shù)還缺600多個，生均圖書還缺近40冊。另外教師這一重要的辦學(xué)資源距評估A級標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)懸殊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過16：1，等等，這些也正是廣大教職員工最最關(guān)心的問題。

四是教學(xué)管理還不夠規(guī)范、不夠科學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量的各項政策和制度還不完善，有的甚至缺如，有了的執(zhí)行和堅持的也不徹底。

三．下一階段評估工作的思路和安排

2006年3月～2007年10月，是我校評估工作的重要的，關(guān)鍵階段。

（一）下一階段的評估工作打算

1．強化評估工作的重要性，營造一個積極良好的氛圍，讓人人都來關(guān)心評估，參與評估，專家進校時間待教育部批準(zhǔn)后，設(shè)立一個評估倒計時牌。

2．加強評建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建議黨委親自抓這項工作，仿照遼工等學(xué)校黨委書記為教學(xué)評估的第一責(zé)任人。建議調(diào)整評估組織，增加“經(jīng)費保障組”和“校園環(huán)境建設(shè)組”。強化評估辦和各工作組的職能。建議成立評估專門的常設(shè)機構(gòu)，有4～5位專職人員，負(fù)責(zé)評估日常工作。二級教學(xué)組織也要成立評估組織。

3．建立評建工作目標(biāo)責(zé)任制度。目前正在仔細(xì)分解、落實評估指標(biāo)，帶領(lǐng)評估辦利用假期認(rèn)真研究指標(biāo)體系，制定各二級教學(xué)單位和機關(guān)各部處的評估責(zé)任目標(biāo)，負(fù)責(zé)人與評估領(lǐng)導(dǎo)小組組長鑒定責(zé)任書，將任務(wù)分解，責(zé)任落實到人。將完成評估工作的情況作為考察干部的重要指標(biāo)。

4．為深入理解評估指標(biāo)體系內(nèi)涵，避免盲目性，評估辦組織相關(guān)人員到已評估完的高?？疾旌蛯W(xué)習(xí)，借鑒他們的有益經(jīng)驗。

5．有布置、有檢查、有監(jiān)督，評估領(lǐng)導(dǎo)小組、評估辦定期與不期到二級單位和機關(guān)部門檢查，指導(dǎo)和監(jiān)督評估準(zhǔn)備工作，同時組織校內(nèi)專家和邀請校外專家來學(xué)校指導(dǎo)和評估，查找差距，及時整改。

6．增加教學(xué)經(jīng)費投入，保證辦學(xué)基本條件

要想達(dá)到“爭優(yōu)保良”的評估目標(biāo)，學(xué)校一定要舍得投入，并向教學(xué)傾斜，加強專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、基地建設(shè)、實驗室建設(shè)，保證辦學(xué)基本條件，同時改善一線教師的辦公條件和環(huán)境。

7．充分滿足評估工作所需的各項經(jīng)費、辦公設(shè)備和環(huán)境。保證評估所需專職與兼職人員及時到位。

8．采取多種措施，加強教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量

應(yīng)強化領(lǐng)導(dǎo)干部聽課制度，完善學(xué)生評教制度，加強對教學(xué)督導(dǎo)工作力度和投入；要進一步增加教學(xué)研究經(jīng)費，推動教學(xué)改革；建立和實施優(yōu)秀教學(xué)成果、教學(xué)名師、優(yōu)秀青年教學(xué)標(biāo)兵、優(yōu)秀教學(xué)管理

干部、優(yōu)秀教材等獎勵制度，營造良好的教學(xué)氛圍。建立和實施講課大賽等各種教學(xué)比賽制度；實施精品課程、特色專業(yè)和教材建設(shè)等工程；完善和實施教師集體備課制、助教導(dǎo)師制、青年教師試講制等制度，保證和提高課堂教學(xué)質(zhì)量；完善和實施實習(xí)醫(yī)生導(dǎo)師制、實習(xí)基地帶教制、教學(xué)查房制等制度，加強學(xué)生臨床技能的培訓(xùn)，切實提高臨床教學(xué)質(zhì)量。

（二）下一階段的評估工作日程安排

見文件。

2005年12月1日～2006年3月，各評估工作組、各二級單位自評自建，收集、補充、完善迎評材料。

2006年4月，校內(nèi)專家組按評估工作責(zé)任目標(biāo)檢查、指導(dǎo)，評出優(yōu)秀單位和個人，擬在5月下旬召開的教學(xué)工作大會表獎，促動評估準(zhǔn)備工作中不積極的單位和個人。

2006年5、6月份，各評估工作組和二級單位按校內(nèi)專家提出的建議和意見繼續(xù)準(zhǔn)備、完善評估材料。

2006年7月，請教育部評估專家來校檢查指導(dǎo)評估工作。并借此機會請專家在“教學(xué)管理干部培訓(xùn)班上”就教學(xué)評估和教學(xué)管理等方面對教學(xué)管理干部進行培訓(xùn)。

2006年8月到2007年3月，各評估工作組和二級單位按教育部評估專家提出的建議和意見進行整改。同時將材料原件上報到校評估辦，本單位和部門留下復(fù)件，2007年3月學(xué)校組成材料組進行校一級材料收集、完善和準(zhǔn)備。

2007年4月校內(nèi)專家進行模擬評估。

2007年5、6月份，再次整改，完善各項準(zhǔn)備工作。

2007年7月，請教育部評估專家來校進行模擬評估。

2007年8月，再進一步完善，完成各級、各類評估準(zhǔn)備（包括自評估報告、校長報告、支撐材料和備查材料）工作。

2007年9月，按教育部評估模式，進行評估預(yù)演。成立評估指揮中心。2007年10月15日～21日，為專家進?？疾?、評估。

第四篇：黨委績效-向省紀(jì)檢委專題匯報材料定稿

向省紀(jì)檢委專題匯報材料

尊敬的省紀(jì)委各位領(lǐng)導(dǎo)、曹書記：

首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作。剛才王礦長向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報了常村礦開展內(nèi)部市場化改革促進國有企業(yè)源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。

常村煤礦黨委通過構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內(nèi)部市場改革中，探索出了一條通過機制創(chuàng)新推進反腐倡廉建設(shè)的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業(yè)的改革發(fā)展起到了積極的促進作用。

一、落實科學(xué)發(fā)展觀，確立建設(shè)廉潔型企業(yè)的工作目標(biāo) 反腐倡廉建設(shè)是黨的建設(shè)的一項基本內(nèi)容，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的題中之義。作為企業(yè)黨組織，我們不僅擔(dān)負(fù)著黨的建設(shè)的重任，同時還肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰(zhàn)略和國際化新潞安戰(zhàn)略的指引下，實現(xiàn)了快速發(fā)展，原煤產(chǎn)量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業(yè)在快速發(fā)展和深化改革過程中，也面臨著很多風(fēng)險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業(yè)的改革和發(fā)展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區(qū)的穩(wěn)定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展的 高度出發(fā)，確立了建設(shè)廉潔型企業(yè)的工作目標(biāo)。

圍繞建設(shè)廉潔型企業(yè)，我們一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認(rèn)識到腐敗問題對企業(yè)發(fā)展，對干部成長，對礦區(qū)穩(wěn)定的危害性，認(rèn)識到反腐倡廉工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設(shè)廉潔型企業(yè)的必要性、重要性，增強建設(shè)廉潔型企業(yè)的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)組，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，依靠群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務(wù)落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當(dāng)年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導(dǎo)黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關(guān)、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經(jīng)營、廉潔從業(yè)的輿論導(dǎo)向、社會風(fēng)尚。

二、加強基礎(chǔ)工作，全面構(gòu)建反腐倡廉工作體系

反腐倡廉工作是一個系統(tǒng)工程，我們重點從教育、制度、監(jiān)督三個方面展開工作，構(gòu)建體系。

在教育方面，我們堅持重點與一般相結(jié)合的方法，在全面教育的基礎(chǔ)上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經(jīng)營部門管理 人員建立了有側(cè)重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關(guān)黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責(zé)任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關(guān)心當(dāng)前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規(guī)專題教育。我們定期組織黨員干部學(xué)xxx省委、公司有關(guān)文件，及時傳達(dá)精神，并且要求每次學(xué)習(xí)都要結(jié)合本職工作寫出學(xué)習(xí)心得，并隨時通過考試檢驗學(xué)習(xí)效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產(chǎn)生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀(jì)政紀(jì)專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風(fēng)教育及法律法規(guī)教育有機結(jié)合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責(zé)任,牢記形象,不斷加強黨性修養(yǎng),進一步提高拒腐防變的能力。

在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責(zé)任制。責(zé)任制是推進反腐倡廉各項任務(wù)的制度保證，我們結(jié)合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責(zé)任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設(shè)責(zé)任書》，2007年，簽訂責(zé)任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標(biāo)和任務(wù)，落實了反腐倡廉工作責(zé)任。二是針對人、財、物等生產(chǎn)經(jīng)營的重要業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)投資、招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售、合同管理和工程管理等規(guī)定，并結(jié)合自身實際下發(fā)并完善了一系列相關(guān)管理制度，制定了《常村煤礦招投標(biāo)管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設(shè)規(guī)范化管理細(xì)則》、《工資管理制度》等管理制度，規(guī)范了經(jīng)營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴(yán)把干部選拔、考核關(guān)。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯(lián)系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發(fā)了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規(guī)定》等文件，規(guī)范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標(biāo)準(zhǔn)，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認(rèn)真考核，從考核變?yōu)榧径瓤己?。其中，干部業(yè)績考核占40%，群眾考核占20%，領(lǐng)導(dǎo)評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日常考核結(jié)果也作為每個干部提拔的重要依據(jù)。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經(jīng)理公開應(yīng)聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規(guī)模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6S管理創(chuàng)新點，現(xiàn)在已經(jīng)成為全公司更新行業(yè)的發(fā)展模式；餐飲中心在全面改善硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上運營了全新的管理機制，現(xiàn)場環(huán)境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規(guī)范用權(quán)，堅持集體決策。我們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，民主決策，規(guī)范了權(quán)力運用程序。

在監(jiān)督方面，一是加大了對人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)運行情況的監(jiān)督，防止以權(quán)謀私，損害職工群眾利益。針對工程建設(shè)、材料設(shè)備采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)等容易出問題的領(lǐng)域，成立了治理商業(yè)賄賂小組，扎實開展了自查工作，杜絕了商業(yè)賄賂案件在我礦的發(fā)生；堅持實行月度企務(wù)公開制度，保證了企業(yè)事務(wù)運作的透明度，將職工最關(guān)心的工資、獎金問題完全展示在了職工面前。2007僅合同業(yè)務(wù)監(jiān)督一項，就為企業(yè)節(jié)約資金47.35萬元，有效抑制了腐敗現(xiàn)象的滋生。二是加大了群眾監(jiān)督的力度，通過發(fā)放征求意見表，設(shè)立征集意見箱，定期聽取基層單位和干部職工的意見和建議等措施，及時地發(fā)現(xiàn)了許多隱藏的問題并迅速得到了解決。采納實施了不少合理化建議，推動了我礦的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的順利開展。同時，實行多種形式的民主評議，達(dá)到了促進工作效率，提高透明度，鞏固監(jiān)督檢查的成果。三是加大了組織監(jiān)督的力度，完善述職述廉制度，實行定期綜合檢查和不定期專項檢查相結(jié)合的檢查監(jiān)督機制，每年都要對材料、工資、經(jīng)費進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，發(fā)現(xiàn)案源及時查辦。四是加強了效能監(jiān)察工作。圍繞效能監(jiān)察，我們抓了經(jīng)營指標(biāo)的完成，突出抓了公司規(guī)定的三個效能監(jiān)察項目：招標(biāo)及收費罰沒款、對2005、2006年開展的財務(wù)管理、工資分配、產(chǎn)品銷售、物資采購、自有資金、工程管理等效能監(jiān)察項目進行回頭看以及內(nèi)部市場化運行情況。同時，我們還抓好了四項自立項目：礦隊務(wù)公開管理情況、礦煤質(zhì)管 理情況、礦快速定量裝車系統(tǒng)改造項目、新型錨桿支護推廣情況。自2005年開展效能監(jiān)察以來，三年共立項22個，挽回和避免損失1599.67萬元，增加效益4881.64萬元，提出建議67條，堵塞漏洞109個，有效地擠壓了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的空間，促進了我礦效益的增長。

反腐倡廉工作體系的完善有力地促進了我礦反腐倡廉各項工作的開展，依靠制度的強制約束和機制的有效運行，各級干部都養(yǎng)成了靠制度辦事的好習(xí)慣，確保了我礦反腐倡廉工作的順利開展。

三、突出重點，狠抓干部廉潔自律

我們狠抓了干部的廉潔自律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了中央、省國資委，歷次會議對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求以及集團公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本礦實際，完善了有關(guān)制度，抓住了反腐倡廉的重點，從根本上促進了反腐倡廉工作的開展。

第一，貫徹中央、省國資委有關(guān)從業(yè)規(guī)范。我們針對不同層次的干部從不同的側(cè)重點狠抓了貫徹執(zhí)行。針對礦處級領(lǐng)導(dǎo)，我們緊緊圍繞當(dāng)前反腐倡廉工作大形勢，根據(jù)企業(yè)實際安排礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，以便正確領(lǐng)會、貫徹、落實黨的路線方針政策，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的大局觀念，從思想上、行動上自覺拒絕腐敗，并時刻將防腐工作作為頭等大事來抓；針對中層干部，我們重點貫徹了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等文件、條例，執(zhí)行了清理個人超面積住房、投資入股小煤礦自查自糾等政策，有效防止了中層干部的職務(wù)腐敗。第二，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。我們嚴(yán)格執(zhí)行了潞安集團公司廉潔經(jīng)營、廉潔自律30條、《潞安集團關(guān)于禁止領(lǐng)導(dǎo)干部工作日午間飲酒的通知》、禁止領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦等制度，對我礦的干部作風(fēng)起到了積極的導(dǎo)向作用，形成了良好的風(fēng)氣，促進了廣大干部廉潔自律習(xí)慣的養(yǎng)成。僅以我礦實行“禁酒令”以來為例，我礦領(lǐng)導(dǎo)干部的形象得到了顯著提升，辦事效率迅速提高，同時為我礦節(jié)約了大量經(jīng)費，2008年元月的酒水開支與2007年同期相比節(jié)約了2萬余元。

第三，結(jié)合本礦實際，建立健全有關(guān)制度。針對本礦實際，結(jié)合公司的有關(guān)準(zhǔn)則、條例建立健全了一系列制度。我們建立了大事申報制度；進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、廉政測評工作，完善了《潞安集團公司常村煤礦管理人員廉潔從業(yè)守則》；完善了重點崗位、重要人員廉潔從業(yè)談話制度、科隊干部誡勉談話制度，并堅持預(yù)防為主，關(guān)口前移，及時對新任科隊級干部進行廉政談話，向他們提出“一崗雙職”和廉潔自律的要求；堅持做好一年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)工作大檢查，每季度還在基層進行一次滿意度測評，以便了解科隊級干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)狀況和動向，及時采取相應(yīng)措施。

四、實行內(nèi)部市場化改革，建立企業(yè)源頭防腐新機制

我礦從2006年9月開始，推行內(nèi)部市場化管理，按市場機制配置內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營資源，企業(yè)內(nèi)部各單位之間、工序之間、流程之間實行市場化運作，在充分調(diào)動生產(chǎn)經(jīng)營者積極性的同時，建立起了企業(yè)源頭防腐的新機制，為構(gòu)筑廉潔型企業(yè)奠定了制度基礎(chǔ)。

第一、落實內(nèi)部市場主體的經(jīng)營責(zé)任，實現(xiàn)全員自主監(jiān)督機制 腐敗產(chǎn)生的一個原因就是缺乏監(jiān)督。市場化改革之前，企業(yè)內(nèi)部干部職工吃大鍋飯的思想沒有根本性改變，基層隊組只是生產(chǎn)單位，職工關(guān)心的只是工資收入，不關(guān)心單位的經(jīng)營狀況，沒有監(jiān)督經(jīng)營的主動性，腐敗現(xiàn)象在缺乏監(jiān)督的條件下極易產(chǎn)生。實行內(nèi)部市場化改革以來，我們把樹立新的經(jīng)營理念與廉潔文化建設(shè)有機結(jié)合起來，在全礦干部職工中灌輸“花自己的錢辦自己的事”的理念。每個基層單位都成了“干自己的活，掙自己的錢”的“經(jīng)營實體”；同時，在設(shè)備、配件選擇上實現(xiàn)了“買方市場”，隊組有了選擇權(quán)、決定權(quán)。對于作為經(jīng)營者的隊組和職工等“經(jīng)營實體”來說，任何腐敗行為都是在增加本單位的經(jīng)營成本，減少自己的經(jīng)營收益，會對其切身利益造成看得見、摸得著的損害，于是全員都會自覺監(jiān)督腐敗行為，形成了全員經(jīng)營、全員監(jiān)督的機制，大大弱化了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的條件。

第二、建立內(nèi)部結(jié)算體系，形成了公開透明的交易平臺 “暗箱操作”是腐敗產(chǎn)生的重要條件之一。實行內(nèi)部市場化之后，我們對各種材料、用工、配件、修理費等費用全部進行明碼標(biāo)價，建立了價格體系和一整套公開透明的結(jié)算運作流程。針對采掘生產(chǎn)隊組，二線輔助單位，物資、配件供應(yīng)，機械修理、加工，機關(guān)科室等不同單位制定了相應(yīng)的價格體系和結(jié)算體系。比如機械修理、加工，綜采車間、機修公司等單位修復(fù)好設(shè)備后要等待隊組等使用單位來“購買”，隊組則根據(jù)自身效益最大化原則，權(quán)衡購買新的設(shè)備還是“購買”設(shè)備的修復(fù)，雙方完全是一種公開透明的市場關(guān)系，綜采車間、機修公司“賣出”了多少設(shè)備的修理，得到了多少“收入”完全 是處在公平買賣的前提下，腐敗現(xiàn)象很難在這樣的條件下產(chǎn)生。

第三、實行管理流程再造，形成了權(quán)力運行的制約機制 腐敗與權(quán)利是相伴而生的，沒有制約的權(quán)利是滋生腐敗的溫床。內(nèi)部市場化之前，各種材料、工資、配件指標(biāo)的分配、控制權(quán)力主要由科室、分管礦領(lǐng)導(dǎo)支配，部門和分管領(lǐng)導(dǎo)既是政策的決策者又是指標(biāo)的分配者。在這種情況下，防止腐敗完全靠個人道德的制約，監(jiān)督鏈條非常脆弱，道德風(fēng)險極大，很容易失控。內(nèi)部市場化改革以后，礦領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門只負(fù)責(zé)確立收購單價、制定交易規(guī)則，不再擁有直接支配、使用指標(biāo)的權(quán)力。業(yè)務(wù)部門不參與交易、收購。指標(biāo)的流向不再是人為分配，而是由交易過程中的市場主體按照規(guī)則、程序和自身的交易需要進行，實現(xiàn)了“人為分配”到“機制調(diào)控”的轉(zhuǎn)變。管理流程再造以后，業(yè)務(wù)科室、礦領(lǐng)導(dǎo)只負(fù)責(zé)核定進尺、運煤、提煤的單價，而綜掘隊、皮帶隊、機運隊等買方經(jīng)濟實體則按照工作量、工作完成情況和綜合單價取得收入。權(quán)力過于集中的狀況得到了扭轉(zhuǎn)，從源頭上預(yù)防了腐敗現(xiàn)象的滋生。

五、推行績效管理，探索反腐倡廉工作的新方法

2007年，常村礦作為集團公司四個試點單位之一開始試行黨委工作績效管理評價體系。黨委工作績效管理評價體系創(chuàng)造性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，是潞安集團在黨委工作上的一次突破性的創(chuàng)新。反腐倡廉工作作為黨委工作的一個重要組成部分，隨著黨委工作績效管理評價體系的整體推進，找到了提升 自身工作的新方法。

首先，明確目標(biāo)。引入績效管理之后，我們結(jié)合礦井反腐工作實際，制定出了礦黨委反腐倡廉工作目標(biāo)，以計劃書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到支部、崗位和個人。目標(biāo)確定以后，還要通過月度任務(wù)書的形式細(xì)化、量化到月份，逐月明確反腐倡廉工作的重點內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人、完成時間。以前，反腐倡廉工作多靠領(lǐng)導(dǎo)安排，工作隨意性大于計劃性，制度的執(zhí)行力不強。引入績效管理之后，我礦反腐倡廉工作改變了以往靠領(lǐng)導(dǎo)安排的局面，完全按計劃執(zhí)行，靠機制運轉(zhuǎn)，充分地體現(xiàn)了反腐倡廉工作的計劃性、預(yù)防性、超前性。以前，不同的領(lǐng)導(dǎo)就可能對我礦新任科隊長談話這項制度有不同的重視程度，導(dǎo)致這項制度的執(zhí)行情況時松時緊。引入績效管理之后，每逢科隊長上任，這項工作就會自動列入工作計劃，依靠機制有計劃地執(zhí)行下去，程序完整，執(zhí)行力大大增強，充分地發(fā)揮了制度本身的作用。

其次，落實責(zé)任。黨委、部門、支部圍繞各自層面的反腐倡廉工作的工作指標(biāo)、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案，并將責(zé)任具體到人。我們建立了業(yè)務(wù)督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導(dǎo)制度、績效溝通制度、責(zé)任追究制度等一系列制度，通過這些制度與具體實施方案的同步運行，確保每一項工作指標(biāo)的落實和每一項工作內(nèi)容的有效開展。每月所有反腐倡廉工作，首先進行責(zé)任分解，指定責(zé)任人，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。月中對上月遺留問題整改情況進行督查，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對本月工作進行考核檢查，在每月23日的政工例會上通報反腐倡 廉重點工作的完成情況。通過這一系列制度的實施，保證了反腐倡廉工作真正地落到實處。

第三，考核激勵。每月我們根據(jù)有關(guān)反腐倡廉工作指標(biāo)、工作內(nèi)容，結(jié)合常村煤礦黨委績效管理考核細(xì)則，對黨委、政工部門和支部月度反腐倡廉工作績效進行評價，評價結(jié)果直接與部門黨政負(fù)責(zé)人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。比如廉政教育這項工作，部門依據(jù)工作目標(biāo)和工作內(nèi)容制定了每半年進行一次黨風(fēng)黨紀(jì)教育的評價標(biāo)準(zhǔn)，并制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值和評分辦法。在評價過程中依據(jù)評分辦法對不同程度的完成情況進行相應(yīng)的加減分，若該項工作未做，則按照否決性制度將黨風(fēng)黨紀(jì)教育的所有工作全部否決，得分為零。最后依據(jù)總分值多少核定負(fù)責(zé)人的工資獎金，保證了評價公正，獎懲嚴(yán)格，有效地調(diào)動了干部、職工參與完成反腐倡廉工作的積極性和主動性。

第四，改進提升。在評價體系實施過程中，遺留問題逐步得到了解決，但是新問題也隨著新制度、新機制的產(chǎn)生而產(chǎn)生，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標(biāo)準(zhǔn)和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。以前學(xué)習(xí)貫徹上級精神，支部只是簡單地照本宣科，職工只管簽個字、作個學(xué)習(xí)記錄就行了，在檢查時不能有效了解職工的真實情況?，F(xiàn)在規(guī)定，支部學(xué)習(xí)要有計劃，講課要有教案，學(xué)習(xí)要有筆記，并要進行考試，考試分?jǐn)?shù)還要與職工績效掛鉤。這些舉措，有效地提高了職工的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)效果更加明顯。通過持續(xù)改進這一手段，反腐倡廉工作得到不斷完善，形成 了自我提高的良性工作機制。

黨委工作績效管理評價體系的全面推行為反腐倡廉工作的開展提供了一種全新的工作方法。反腐倡廉工作通過評價體系實現(xiàn)了量化、規(guī)范化，突出了計劃性、預(yù)見性，實現(xiàn)了反腐倡廉工作方式方法的一次重大變革。

反腐倡廉工作的推進，對我礦安全生產(chǎn)、改革發(fā)展起到了積極的促進作用：

通過反腐倡廉工作，我礦做到了用制度管權(quán)，用制度管事，用制度管人，形成了濃厚的廉潔氛圍。職工群眾堅定了對我礦改革發(fā)展的信心，更加緊密地團結(jié)在我礦班子的周圍，領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力顯著提升。嚴(yán)格的考核制度和責(zé)任追究制度的建立，提高了各級班子的執(zhí)行力；干部考核制度的進一步完善，真正做到了能者上，庸者下，形成了良好的激勵機制，激發(fā)了干部隊伍的整體活力。廣大黨員的黨性意識、大局意識、責(zé)任意識明顯增強，黨員隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，黨員隊伍的先鋒模范作用真正體現(xiàn)了出來；企業(yè)的思想政治工作得到了良好推動，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和礦黨政的工作目標(biāo)得到了順利的貫徹，為我礦的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展工作創(chuàng)造了良好的政治環(huán)境；反腐倡廉工作還推動了我礦廣大經(jīng)營主體的依法經(jīng)營，推動了我礦各管理單位的依法管理，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

我們堅信，通過反腐倡廉工作的深入開展，一定能把廣大干部職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到建設(shè)國際化新潞安的戰(zhàn)略部署上，為早日建成國際化新潞安貢獻(xiàn)自己最大的力量。

第五篇：街道黨委辦事處××年工作思路匯報

市委工作會議召開之后，我們組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了李書記的報告和張市長的講話，重點圍繞振興街道在全市沖刺全國百強的新征程中如何發(fā)揮作用，進行了廣泛深入地討論，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，形成了××年全年的總體工作思路就是以市委工作會議精神為指針，以發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟、城郊型經(jīng)濟為重點，在招商引資上項目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)村建

設(shè)四個方面大見成效，著力建設(shè)和諧、穩(wěn)定、富裕、繁榮的新振興。具體工作措施是

一、扶持骨干企業(yè)加快發(fā)展，招商引資上項目掀起新高潮。

今年在招商引資上我們要采取激勵機制，積極創(chuàng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。重點為六大骨干企業(yè)加快發(fā)展、做大做強牽線搭橋，不斷擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，延伸企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，形成強大的發(fā)展優(yōu)勢。一是辰鳴金屬鎂項目。今年預(yù)算投資萬元，年可生產(chǎn)噸金屬鎂，年創(chuàng)利潤余萬元。項目投產(chǎn)后，該企業(yè)將形成焦油粗苯加工、煤氣煤矸石發(fā)電、硅鐵制造、金屬鎂生產(chǎn)等較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，成為我街道發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的代表。二是河?xùn)|二組焦?fàn)t項目和煤氣綜合利用項目。今年將投資萬元上馬第二組焦?fàn)t和煤氣綜合利用項目，兩組焦?fàn)t將全部改造為搗固型機焦，預(yù)計年底可投產(chǎn)使用，年生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到萬噸，在去年的基礎(chǔ)上翻一番。三是京山回轉(zhuǎn)窯、隧道窯項目。今年投資萬元，新建直徑米，年產(chǎn)萬噸原材科的回轉(zhuǎn)窯一條和產(chǎn)量達(dá)萬噸的隧道窯生產(chǎn)線兩條，項目全部投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達(dá)億元，稅金萬元，年創(chuàng)利潤萬元，跨入全國輕質(zhì)耐材生產(chǎn)十強企業(yè)行列。四是晉昌耐火材料隧道窯項目。今年要投資萬元，上馬建設(shè)第二條隧道窯。項目投產(chǎn)后，年可生產(chǎn)噸硅磚。萬噸高鋁磚，噸尖晶石，成為武鋼的耐火材料生產(chǎn)基地。五是華慶氧化鋁項目。在去年完成投資萬元的基礎(chǔ)上，今年擴大建設(shè)規(guī)模，由原年生產(chǎn)萬噸氧化鋁發(fā)展到萬噸，增加投資億元，力爭年內(nèi)投產(chǎn)，成為我省屈指可數(shù)的氧化鋁生產(chǎn)企業(yè)。六是金洲洗煤及煤稈石制磚項目。在原有基礎(chǔ)上今年將上馬萬噸的洗煤廠，同時實施煤研石制磚項目，預(yù)算投資帕萬元，年底投產(chǎn)，為發(fā)展新型建材提供全新的模式。通過六大項目的建設(shè)，形成強大的產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，不斷膨脹和壯大街道的整體經(jīng)濟實力。

二、大力培育農(nóng)業(yè)龍頭企止，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展邁出新步伐。

今年，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上，我們將繼續(xù)堅持穩(wěn)農(nóng)興牧、突出加工的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營思路，全力推進三大工程建設(shè)。一是國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程。去年，我們爭取到了國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，預(yù)算投資萬元，已經(jīng)實施了畝機械化保護性耕作和畝增施農(nóng)家肥工程，今年要全部啟動工程所有項目，嚴(yán)把資金管理關(guān)、項目設(shè)計關(guān)和作業(yè)考核驗收關(guān)，年內(nèi)完成林路建設(shè)、打井配套、渠系建設(shè)等各項工程，切實提高土地生產(chǎn)率。二是三萬頭商品豬基地等養(yǎng)殖工程。今年繼續(xù)擴大慶珊、花城、愛國等八大養(yǎng)豬企業(yè)的發(fā)展規(guī)摸，年內(nèi)生豬存出欄三萬頭以上，并投入萬元在南辛安村新建以鮮魚養(yǎng)殖為主的特種養(yǎng)殖基地。三是無公害蔬萊生產(chǎn)基地工程。今年在青義、東莊兩村新建無公害蔬菜生產(chǎn)基地，各占地畝，成立綠緣蔬菜種植公司進行公司化管理，掛靠山東技術(shù)人員進行指導(dǎo)。同時，投入萬元，在南辛安村新建醬菜加工廠，帶動農(nóng)戶種植芥菜，年可為農(nóng)民增加收入萬元。

三、深入實施五大工程，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得新突破。

一是城排渠改造工程。城排渠是我街道的一個重大安全隱患，目前面臨河道狹窄，泄洪不暢，設(shè)計不周等諸多問題，每逢汛期，直接影響沿線各村的安全。今年根據(jù)市政府安排，我們要積極配合上級部門，投入余萬元，解決好沿線拆遷問題，做好改造工程設(shè)計規(guī)劃，抓緊施工，保證汛期來臨之前全部完工。二是振興街開通工程。按照市委工作會議精神，振興街東延是我市重點工程之一。該工程涉及我街道南辛安村，今年我們將全力配合，認(rèn)真做好土地征用、工程初期勘測規(guī)劃等各項工作，確保該項工程順利如期完工，為發(fā)展城郊型經(jīng)濟奠定良好的基礎(chǔ)。三是戶通工程?！痢聊晡医值拦方ㄔO(shè)工程全部達(dá)標(biāo)，所轄個行政村全面實現(xiàn)了村村通。今年，我們要積極借助戶通工程優(yōu)惠政策，采取分批實施重點突破的辦法，前半年在蘇家營、仁智、中辛安、鹽鍋頭、北辛安、東莊、南辛安等村展開，力爭到年底的村實現(xiàn)戶通目標(biāo)。所需資金通過項目扶持，村級籌措，企業(yè)支助形式加以解決，切實改善人居環(huán)境。四是教育設(shè)施配套工程。今年對街道初中繼續(xù)投入資金，新建學(xué)生食堂、操場，配備新的取暖設(shè)備和文體活動器材。同時，投入萬元，為四通小學(xué)配備一個電腦教室，逐步發(fā)展智能化、遠(yuǎn)程化、網(wǎng)絡(luò)化教育。五是醫(yī)療設(shè)施建設(shè)工程。今年，我們要積極響應(yīng)市委大辦衛(wèi)生的號召，對街道衛(wèi)生院全面改造，增加醫(yī)療設(shè)備，改善辦公環(huán)境，徹底解決好人手不足、設(shè)施簡陋、院容不整的問題。同時，率先在北辛安、東莊、鹽鍋頭等村新建村級衛(wèi)生所，切實保障農(nóng)民群眾的就醫(yī)需求。

四、緊緊圍繞二十字方針，新農(nóng)村建設(shè)見到新成效。

今年，我們將緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)

風(fēng)文明、村容整潔、管理民主二十字方針，堅持因地制宜、科學(xué)規(guī)劃、典型引路、重點突破的原則，穩(wěn)步推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。一是圍繞規(guī)劃先行，加強領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)建設(shè)和整體部署。今年，以街道黨委、辦事處成立新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，配齊配強隊伍，負(fù)責(zé)整體工作的部署和實施。同時，幫助各村制定好建設(shè)規(guī)劃，形成新農(nóng)村建設(shè)一盤棋的工作格局。二是圍繞增加農(nóng)民收入，大力實施勞動力轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略。通過開展農(nóng)村夜校、科技培訓(xùn)、提升農(nóng)民素質(zhì)三大渠道，建立有效的轉(zhuǎn)移勞動力機制，采取就地消化和向外輸送相結(jié)合的辦法，力爭到年底轉(zhuǎn)移勞動力人，有效增加農(nóng)民收入。三是圍繞鄉(xiāng)風(fēng)文明，大力充實農(nóng)村文化生活。今年，在硬件建設(shè)上，我們要求有條件村率先建設(shè)文化活動場所。南辛安、東莊、劉家堡、仁智、大唬城、中辛安六村年內(nèi)投資新建老年活動中和農(nóng)民活動場所。特別是南辛安村已經(jīng)城建部門設(shè)計，計劃投資新建農(nóng)民活動廣場。同時，大力開展農(nóng)民自娛自樂活動，深入挖掘農(nóng)村傳統(tǒng)秧歌素材，發(fā)動各村組建農(nóng)民秧歌隊。持續(xù)開展十星級文明戶、文明街的評比活動，積極營造文化氛圍，形成健康向上的又明風(fēng)氣。四是圍繞環(huán)境治理，大力美化村容村貌。在全街道農(nóng)村大搞綠化工程和街道硬化工程，年內(nèi)綠化面積比去年要增長以上，的村實現(xiàn)主干街道全部硬化。全面推進環(huán)保節(jié)能型的沼氣入戶工程，年內(nèi)完成沼氣入戶個，力爭在十一五期末達(dá)到以上，在建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)村上取得顯著成效。

五是圍繞管理民主，大力加強村級組織配套建設(shè)。結(jié)合農(nóng)村先進性教育活動，今年重點要在完善兩委換屆后的村級組織配套建設(shè)上下功夫，加強對新任干部的培訓(xùn)考核，嚴(yán)格以兩委工作守則以及六項制度規(guī)范干部行為，進一步開展村務(wù)、財務(wù)公開制度和民主管理制度，積極協(xié)調(diào)“兩委”關(guān)系，確保班子形成合力。

通過以上工作措施，努力帶領(lǐng)街道、村兩級黨員干部共同努力，為全市沖刺全國百強、建設(shè)和諧××做出新的更大的貢獻(xiàn)