第一篇：農村實用人才調查信息

我區(qū)農村實用人才資源調查取得階段性成果

為全面掌握我區(qū)農村實用人才資源現(xiàn)狀和今后一個時期農村實用人才資源需求情況，按照省、市相關文件要求，從去年12月至今年9月初，對我區(qū)農村實用人才進行了全面排摸，并通過3周左右時間對調查信息進行了匯總、整理，在“浙江省千萬農民素質提升工程”系統(tǒng)中建檔。

此次階段性排摸共調查全區(qū)農村實用人才3458人，其中澥浦鎮(zhèn)619人，九龍湖鎮(zhèn)657人，駱駝街道773人，莊市街道845人，蛟川街道564人。調查排摸的實用人才分生產能手、經營能手、能工巧匠、鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才等五大類，12小類，其中種植能手991人、占28.66%，鄉(xiāng)村社會工作人才790人、占22.85%，企業(yè)經營人才726人、占20.99%，分列前三位。

通過這次的全面排摸，準確掌握了我區(qū)農村實用人才的實際情況，為各級政府新農村建設、農民素質提升等各項決策提供有效依據(jù)。下階段，區(qū)農培辦將整合各成員單位資源，對進入“浙江省千萬農民素質提升工程”系統(tǒng)中的各類人員開展有針對性的培訓，發(fā)揮他們在推廣新農技術、產品、開拓農產品銷售、帶頭創(chuàng)業(yè)中的作用。（勞力科）

第二篇：縣農村實用人才隊伍建設情況的調查

為了加大新農村人才開發(fā)工作力度，促進農村經濟和社會發(fā)展。近日，縣人事局組織專班深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關涉農單位，采取問卷調查，召開座談會等形式，就全縣農村實用人才隊伍建設情況進行了專題調研，現(xiàn)將調查情況報告如下：

一、基本情況

作為山區(qū)農業(yè)大縣，近年來，在縣委、縣政府的正確領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門的共同努力下，全縣上下緊貼新農村建設工作實際，以促進農村經濟發(fā)展、農業(yè)產業(yè)增效、農民增收為根本目的，堅持農村實用技術人才與經濟示范戶培養(yǎng)有機結合，緊緊抓住農村實用人才的選拔、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，初步建立了整體聯(lián)動、選育結合、政策激勵的農村人才工作機制，形成了一支輻射帶動作用明顯的建設新農村人才隊伍，他們已成為新農村建設的一支重要生力軍，較有成效地推動了全縣農村經濟的全面發(fā)展。

截止目前，全縣農村實用人才隊伍總量14924名，占農村人口的3.3%，占農村從業(yè)人員的8.2%。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人才783人，企業(yè)經營管理人才892人，事業(yè)單位專業(yè)技術人才4805人，企業(yè)專業(yè)技術人員2247人，農村實用技術人才6197人，分別占農村實用人才隊伍總數(shù)的5.2%、6%、32.2%、15.1%和41.5%。

在8727名農村基層黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、農村實用技術人才中，從學歷上看：本科239人，大專以上2181人，中專2818人，高中及以下3489人，分別占2.7%、25%、32.3%和40%；從職稱上看：高級68人，中級2020人，初級3135人，分別占0.8%、23.1%、和35.9%；從年齡結構上看：30歲以下2716人，31至40歲2600人，41至55歲3086人，55歲以上325人，分別占31.1%、29.8%、35.4%和3.7%。

在6197名農村實用技術人才中,從學歷上看：中專以上1277人，高中1636人，初中及以下3284人，分別占20.6%、26.4%和53%；從年齡結構上看：40歲以下4338人，41歲以上1859人，分別占70%和30%；從行業(yè)分布上看：種植類552人，養(yǎng)殖類254人，打工類2138人，加工類469人，建筑建材類507人，營銷類1813人，其他464人。已表彰命名各級各類農村實用技術拔尖人才62名，其中：省級4名、市級28名、縣級30名。

二、農村實用人才隊伍建設工作存在的主要問題及其原因

（一）存在的問題

一是總量不足。全縣現(xiàn)有農村實用人才占農村總人口和農村從業(yè)人員的比例僅為3.3%和8.2%。拔尖人才、科技致富領軍人才的數(shù)量就更少，遠遠適應不了農業(yè)和農村經濟發(fā)展形勢的需要。

二是文化層次低。具有初中以下文化程度的人員占農村實用人才總數(shù)的53%左右，大專以上學歷人員僅占總數(shù)的27.7%，高、中級職稱人員分別僅占0.8%和21.3%，加之視野狹窄，很難適應效益型、集約型、外向型農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的需要。

三是分布不平衡。優(yōu)秀農村實用人才多集中在經濟較強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通便利的城區(qū)，偏遠地區(qū)農村的實用人才相對較少；在7052名專業(yè)技術人員中事業(yè)單位占68.1%，且教育衛(wèi)生系統(tǒng)占事業(yè)單位專業(yè)技術人員的58.5%,企業(yè)一線人員僅占31.9%。

四是人才外流嚴重。在目前市場經濟條件下，大多都想到外地發(fā)展，以發(fā)揮自己的一技之長，一般都不甘心留在農村。同時，絕大多有所專長的農村人才數(shù)大中專院校畢業(yè)生首先考慮的是到大城市發(fā)展，即使是農村出來的也很少愿意再回到農村。

（二）存在問題原因

1、受傳統(tǒng)思想影響，農村實用人才在經濟社會發(fā)展中的規(guī)模效益不明顯。

農村實用人才出自農村，生活在農村，工作在農村，在計劃經濟逐步向市場經濟轉軌的過程中，絕大多數(shù)農村實用人才盡管在長期的生產生活實踐中掌握了一技之長，但他們很多人除了想到用自己技能來滿足溫飽外，很少會看到自己技能潛在的市場效益，更不言其特殊能力的充分發(fā)揮。歸納起來主要表現(xiàn)在“三個滯后”：一是思想觀念滯后于經濟發(fā)展。缺乏改革的意識，習慣自給自足小農經濟模式，思想解放力度不夠，無遠大理想和追求，沉浸于“小富即安、滿于現(xiàn)狀、固步自封”的狀況；二是致富方法滯后于經濟發(fā)展。受計劃經濟的束縛和影響，不顧市場經濟運行規(guī)律，只圖眼前，不求發(fā)展。三是道德法律意識滯后于經濟發(fā)展。部分農民文化程度不高，自制能力不強，不僅不能為確定的“領頭雁”鼓勁撐腰，反而不時暴露出“怕自己窮，怕別人富”的陰暗心態(tài)，打擊了農村基層人才帶頭致富帶動一方致富的熱情和信心。

2、受農村科技普及和推廣環(huán)境的制約，農村實用人才的整體素質和水平還顯得較低。

農村實用人才的專長和技能大多是在后天的勞動實踐中學習或摸索出來的。一方面有特有的鄉(xiāng)土氣息，另一方面因缺乏牢固的科學基礎和系統(tǒng)的理論培訓而顯得底氣不足。主要表現(xiàn)在“三個不夠”：一是培訓陣地作用發(fā)揮不夠。培訓網(wǎng)絡功能不全，科技培訓基地未能面向市場、面向社會。二是培訓突出重點不夠。農民在篩選致富項目，把握致富信息上目標不準、方向不明、手足無措，要加大對農村各類產業(yè)大戶、致富能人、農民經紀人的培訓，通過他們發(fā)揮典型引導、示范推動、整體聯(lián)動作用；三是培養(yǎng)方式和方法不夠。農村實用人才的文化結構參差不齊，在培訓方式和方法上，注重了理論培訓，忽視了實踐操作培訓；注重了普通號召，忽視了因勢利導；注重了項目開發(fā)，典型引路顯得不力，造成農村基層人才后繼乏人的狀況。

3、受農村落后的發(fā)展環(huán)境制約，農村實用人才作用發(fā)揮不夠。

農村實用人才的價值在于他們有科技和市場頭腦、發(fā)展眼光、致富專長，但落后的發(fā)展環(huán)境制約其能力的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。首先受交通、地理、信息、自然資源等諸多方面影響，農民發(fā)展科技含量高的產業(yè)缺乏主心骨。其次受資金、設備的影響，追求的事業(yè)成了無翅之鳥、無水之舟。再者，受技術信息的影響，他們生產的產品很難走出市場，走向社會。如農村的剪紙、燒窯、編織等民間藝人很多，卻未集中優(yōu)勢創(chuàng)品牌走出本地，走向廣闊市場。

4、受傳統(tǒng)的管理體制局限，農村實用人才資源開發(fā)進程緩慢。

現(xiàn)階段，農村實用人才隊伍建設總的來看尚處于嘗試性開發(fā)的起步階段。隨著新時期農村“打工熱潮”的出現(xiàn)，大量的農村實用人才紛紛闖入大中型城市創(chuàng)業(yè)，使農村這個大市場人去樓空，人才匱乏。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因主要在兩個方面，一是缺乏有效的激勵機制，二是部門服務不配套。個別單位和部門不是及時、準確地去幫助農民解決資金投入、稅費過重、財產安全等問題，而是一味追求和強調部門利益最大化，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境、自生自滅。五是受經濟條件的制約，農村實用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實不夠。目前，針對農村實用人才開發(fā)方面的政策還比較少，培養(yǎng)、利用農村實用人才的相關配套政策也不健全，難以適應建設社會主義新農村的需要。

三、加強農村實用人才隊伍建設的對策

農村人才是農業(yè)產業(yè)化與科技融合的直接實踐者，他們在促進全縣農業(yè)農村經濟發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。為加快“科教興縣，人才強縣”戰(zhàn)略目標的實施，全面實現(xiàn)十六大提出的建設小康社會的宏偉目標，我們認為應從以下幾個方面推動農村基層人才隊伍建設工作向縱深發(fā)展：

（一）廣泛宣傳，提高認識,把開發(fā)農村實用人才作為一項戰(zhàn)略任務來抓。

大力開發(fā)農村人才資源，加強農業(yè)和農村人才隊伍建設，是新形勢下農村經濟發(fā)展和社會主義新農村建設的必然要求。要采取不同形式，從多方面入手，廣泛宣傳，不斷提高人們對開發(fā)、利用實用人才重要意義的認識。一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大農民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才的思想認識。二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發(fā)工作典型經驗交流會，由先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)介紹實用人才開發(fā)工作取得的經驗，“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，介紹自己的典型事例及其取得的經濟效益，通過這些工作，激發(fā)農民學科技、用科技的積極性，以科技促致富。三是通過采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認識到農村實用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經濟發(fā)展的迫切需要。

（二）加強教育，注重培養(yǎng)，努力造就一支適應農業(yè)經濟發(fā)展的農村實用人才隊伍。

一是要改革農村教育，加強和搞好農村成人教育和農業(yè)職業(yè)教育。圍繞農村經濟發(fā)展實際，改革現(xiàn)行農村教育體制，大力發(fā)展農村中等職業(yè)教育，興辦與農村經濟緊密聯(lián)系的各類職業(yè)學校，使廣大農村青少年接受農村實用技術教育，讓他們帶著技術回家參加勞動，從而進一步加強農業(yè)科學技術的傳播，使農村實用技術人才源源不斷地涌現(xiàn)出來，成為發(fā)展農村經濟的中堅力量。二是要因地制宜，按需施教，培養(yǎng)急需實用人才。對農村實用人才的培養(yǎng)，必須按需施教，本著“需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補什么”的原則，采取多種方式，培養(yǎng)急需的農村實用人才。可以采用“請進來”和“走出去”等不同的形式，針對當?shù)卮嬖诘膯栴}，請專家教授講農業(yè)科技知識，學習外地的先進經驗，促進本地區(qū)農村經濟迅速發(fā)展。

（三）積極支持，熱情幫助，使農村實用人才成為帶動群眾發(fā)家致富的“領頭雁”。

農村實用人才生在農村，長在農村，勞動在農村，和當?shù)厝罕娊Y合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。為充分調動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發(fā)展，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上要給予農村實用人才充分的傾斜，并通過評審農民職稱，選拔德才兼?zhèn)涞膶嵱萌瞬艙我欢I導職務，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委重點項目決策的可行性論證工作等各方面給予優(yōu)先安排，使農村人才成為帶動農民致富的領頭雁。一是要支持實用人才興辦企業(yè)。大膽啟用農村實用人才擔任廠長、經理興辦個體、私營企業(yè)，鼓勵他們把自己的成果、經營管理方法運用到生產上去，直接創(chuàng)造效益，吸納農村剩余勞動力，帶富一方人民，促進當?shù)亟洕l(fā)展。二是要通過大戶輻射的方式推廣技術成果。就是選用部分輻射面廣、經濟效益高、政治素質過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，并把新品種、新技術、新產品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來。當?shù)剞r民看到用新技術、新品種、新產品帶來的利益，就會自發(fā)地跟著用起來，一項新的技術或新的品種就得以推廣，一項新的產業(yè)就可以形成。三是要鼓勵實用人才采取多種形式對周圍農民進行“傳幫帶”。主要通過結對子，以師帶徒、科技趕集等方式進行傳、幫、帶，把自己的知識、技術、經驗等活的東西扎扎實實地傳授給周圍群眾，讓更多的農民掌握新技術，使用新品種，走上共同致富的道路。

（四）加強領導，建立機制，抓好農村實用人才的管理

1、要建立健全農村基層人才的激勵機制。一是鼓勵農村實用人才進行科研開發(fā)、咨詢服務、技術推廣。支持農村實用人才興辦民辦科研實體和開發(fā)型經濟實體，扶持在外務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓、科技立項、稅費優(yōu)惠、信貸支持、金融服務等方面，各有關部門要按國家政策規(guī)定給予優(yōu)惠和支持。改革和完善分配辦法。二是農村實用人才在科技開發(fā)、科技承包或服務中，取得重大經濟和社會效益的要給予重獎，并保護其知識產權與合法收入。對分配到縣以下農業(yè)一線工作的大中專畢業(yè)生，可提前定級，其定級工資標準可高于同類人員；三是改進農村實用人才評價辦法。在專業(yè)技術職務評聘中，對基層農業(yè)技術人員申報中、高級專業(yè)技術職務任職資格，在學歷、論文、外語等方面繼續(xù)給予傾斜政策。進一步完善農村實用人才技術職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術職稱和高技能等級的實用人才應優(yōu)先提供培訓機會，并可作為申報評選優(yōu)秀農村實用人才的條件之一。四是建立定期表彰制度。對在推進農業(yè)結構調整、農村經濟發(fā)展中做出較大貢獻的農村實用人才，要給予表彰獎勵。

2、要建立農村實用人才的培訓和引進機制。壯大農村實用人才隊伍，一靠培訓，二靠引進。培訓是人才資源開發(fā)的基本手段，是促使農村勞動力成長的主要方法。我們不但要通過建立農民培訓體系，搞好農村實用性人才的開發(fā)培訓。還應通過開展多種形式的培訓活動，一是舉辦各種形式的農業(yè)科技培訓班或農業(yè)知識講座，不斷提高農民的科技素質。二是組織村干部和優(yōu)秀實用人才外出參觀學習，解放思想，開闊視野。三是興辦農業(yè)科技示范戶，讓農業(yè)科技帶頭人引路示范。四是組織農業(yè)科技人員下鄉(xiāng)，進行科技推廣、農業(yè)知識普及。五是選送青年農民到高校進修深造，實施一村一名大學生計劃。不管采取哪一種形式，關鍵是要形成制度，堅持下去，做到有章可循。人才引進也是壯大農業(yè)人才隊伍，優(yōu)化農村結構的重要途徑，隨著改革開放的不斷深入，農業(yè)和農村將成為大中專畢業(yè)生和各類人才建功立業(yè)的廣闊天地。要積極適應形勢，抓住有利時機，努力創(chuàng)造條件，大力吸收和引進各類人才，要通過制定優(yōu)惠政策，提高生活待遇，改善工作條件，引導和鼓勵各類人才到農村工作，切實壯大農村人才隊伍，提高農村人才隊伍素質。

3、要健全農村實用人才選拔機制。根據(jù)農村實用人才現(xiàn)狀，要建立健全“加強農村人才資源開發(fā)工作的意見”和“農村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理暫行辦法”等一系列相關政策和措施，按照“有素養(yǎng)，有影響，有貢獻，有效益，有創(chuàng)新”的標準，搞好農村實用人才的選拔工作。加強考核工作，實行動態(tài)管理，鼓勵更多的農民群眾成長成才，促進農村人才資源開發(fā)，推動農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。

4、要建立農村實用人才的社會化管理和保障機制。要積極圍繞農村實用人才的市場配置、職稱、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等，探索和建立農村鄉(xiāng)土人才的社會化管理機制。要盡早研究制定諸如農村人才流動、農村實用人才的聘用合同鑒證、農村人才爭議處理等辦法，保護各類農村人才的合法權益，為農村人才發(fā)揮聰明才智、推動農業(yè)和農村經濟快速發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

第三篇：農村人才隊伍建設的調查與思考

我區(qū)農村基層人才隊伍建設的調查與思考

宜昌市夷陵區(qū)人事局 易卿善 易家泰 饒康

基層人才隊伍是一個地區(qū)經濟和社會發(fā)展最具活力的人力資源之一，宜昌市夷陵區(qū)作為以柑桔、茶葉、糧食、生豬等為主導產業(yè)的農業(yè)區(qū)，農村基層人才在農村經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。1997年以來，我區(qū)緊緊圍繞農村產業(yè)結構調整，在穩(wěn)定和發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術人員作用的基礎上，通過改革農業(yè)科技服務體制，發(fā)揮市場機制作用，加快農村基層人才隊伍建設步伐，一批農村人才逐漸成為我區(qū)農村經濟發(fā)展的排頭兵和農民致富的導航員。但是，隨著經濟社會的發(fā)展，農村基層人才隊伍的建設在倍受關注的同時，也存在著一定的突出矛盾，通過調查，引人深思。

一、我區(qū)基層人才隊伍的現(xiàn)狀

據(jù)初步統(tǒng)計，全區(qū)區(qū)級以下?lián)碛修r村基層各類人才15663人，其中,黨政人才607人,占農村基層人才總數(shù)的4%,企、事業(yè)專業(yè)技術人才和技能人才9633人,占農村基層人才總數(shù)的61.5%,農村實用人才5423人,占農村基層人才總數(shù)的34.5%;具有高級職稱107人,占農村基層人才總數(shù)的0.7%,具有中級級職稱2934人,占農村基層人才總數(shù)的18.73%,除教育、衛(wèi)生外，其他企、事業(yè)單位高、中級僅541人，占農村基層人才總數(shù)的3.5%。

二、我區(qū)基層人才隊伍建設存在的主要問題及原因分析

（一）管理制度有待進一步完善。夷陵區(qū)是一個丘陵山區(qū)，東西兩部極不平衡，實用人才分布在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)205個行政村，加之他們大多是農民，居住較為分散，給人才管理帶來了較大困難。在出臺一些相關政策的同時，其它的配套制度還未健全，導致基層人才有困難時找不到組織、組織上想服務時又不知怎樣去服務，使基層人才的管理和服務工作與基層人才的實際需求不能較好地銜接。

（二）培養(yǎng)機制有待進一步健全?；鶎尤瞬糯蠖嗍峭辽灵L的，靠的是多年的實踐積累，掌握一定的專業(yè)技術，具有專業(yè)技術職稱的極少，絕大多數(shù)為高中或高中以下文化水平。據(jù)統(tǒng)計，在我區(qū)農村人口中，高中及中專以上學歷人員3744人，僅占鄉(xiāng)村人口總量的0.9%，人才總量顯得不足，與我區(qū)大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)的實際需要不相適應。雖然我們在基層人才的培育上開展了一些工作，但就整體情況看，與基層人才的需求還存在一些差距。在培訓內容上，由于人員分散、種類繁多、專業(yè)雜亂，培訓專業(yè)的設置難以適應基層人才的需要，多數(shù)培訓只能停留在種、養(yǎng)殖等大眾化項目上。在培訓形式上，只是單一的請專家和農技人員實地講解，沒有專門的培訓機構和人員對他們進行系統(tǒng)培訓，缺乏固定的培訓模式和長遠的培訓規(guī)劃。由于培訓工作缺乏針對性和實效性，導致基層人才培訓工作流于形式，基層人 才的技能提升不明顯，很大程度上制約了基層人才整體素質的提高。

（三）選拔方式有待進一步科學。近年來，我區(qū)比較重視基層人才的選拔工作，但由于選拔方式不夠科學和選拔機制不夠健全，導致選拔工作也不夠規(guī)范，有計劃、有組織、深層次地去選拔和開發(fā)基層人才還不夠。鄉(xiāng)、村兩級干部對基層人才存在著認識上的誤區(qū)，把基層人才局僅局限于種、養(yǎng)殖能手的范疇，片面地把基層人才同種、養(yǎng)專業(yè)戶劃等號，在一定程度上影響了選拔的質量。

（四）作用發(fā)揮有待進一步明顯?；鶎尤瞬乓话愣加袌笮Ъ亦l(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)的意識，但由于沒有必要的激勵機制，少數(shù)人缺乏奉獻意識，不愿發(fā)揮其積極作用。同時，由于受傳統(tǒng)思想的影響，大多數(shù)基層人才不愿賣手藝、不愿教徒弟，在思想上存在小農經濟的想法，影響著基層人才整體作用的發(fā)揮。

分析造成我區(qū)農村專業(yè)技術人才嚴重匱乏的原因，主要有以下幾點：一是觀念滯后人才錯位。由于受傳統(tǒng)落后的觀念影響，“官本位”思想突出,少數(shù)人員工資、醫(yī)療保險等方面的正常待遇落實不夠，部分人才想方設法“走政道”、“跳農門”、“棄技從政”、“棄技從商”，造成人才錯位、倒流和浪費。二是條件所限人才難引。全區(qū)每年考出去的大學本科生有近2000人，但急需專業(yè)的畢業(yè)生回夷陵區(qū)工作的卻寥 寥無幾。同時，由于受機構改革影響，想回夷陵區(qū)的大學畢業(yè)生找不到有保障的崗位。三是經濟發(fā)展較慢人才難留。由于經濟基礎薄弱，人才工作環(huán)境較為艱苦，面對沿海發(fā)達地區(qū)工資收入高、工作和生活條件優(yōu)等各種誘惑力，“孔雀東南飛”現(xiàn)象較為突出。四是激勵機制不到位人才難吸。上級出臺的政策性“津補貼”難以到位，加上同一地區(qū)行業(yè)、部門、單位之間執(zhí)行的收入差距較大，挫傷了基層專業(yè)技術人員的積極性，導致了基層專業(yè)技術隊伍的穩(wěn)定性差。因此，加強基層人才隊伍建設已成為當務之急。

三、加強基層人才隊伍建設的主要對策

(一)構筑人才隊伍建設領域。主要是從五個方面的人才隊伍建設入手。一是以執(zhí)政能力建設為核心，加強黨政人才隊伍建設。充分發(fā)揮各級黨校、政府部門繼續(xù)教育基地的主渠道作用，搞好本地培訓，同時還要開辟省外培訓渠道。通過教育培訓不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，拓展工作視野和思維。加強后備干部隊伍建設，重點做好黨政正職和條件比較成熟、可提拔使用的后備干部培養(yǎng)；每年從應屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔一批到基層鍛煉，儲備充足的黨政后備人才資源。二是要以提高經營管理水平為核心，加強企業(yè)家隊伍建設。充分發(fā)揮政府培養(yǎng)人才的導向作用，采取政府指導性培養(yǎng)和單位內部按需培養(yǎng)相結合、學歷培訓和專業(yè)進修相結合等形 式，加大經營管理人才培養(yǎng)力度。通過企業(yè)發(fā)展研修班、“初、中、高級職業(yè)經理人”培訓班、“企業(yè)家論壇”等多種形式，培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代企業(yè)經營管理概念和綜合管理技能的高級職業(yè)經理人，培養(yǎng)一大批在人力資源、市場營銷、生產管理等方面擁有實際管理操作技能的初、中級職業(yè)經理人。三是以提高創(chuàng)新能力為核心，加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。加快專業(yè)技術人才知識更新步伐，實施以新知識、新理論、新技術等為重要內容的繼續(xù)教育工程。大力開發(fā)、整合和充分利用各類繼續(xù)教育資源，建立繼續(xù)教育基地網(wǎng)絡體系，開展專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育。定期開展專業(yè)技術人才公共培訓學習活動和學術論壇活動，有計劃地選送技術人才赴國內外培訓或進修。加強不同層次、不同類別的專家后備人選的培養(yǎng)，壯大專家隊伍。加大學術技術帶頭人選拔培養(yǎng)力度，根據(jù)區(qū)域的人才發(fā)展重點，有計劃地選送中青年學術、技術帶頭人赴國內外進行中短期培訓，鼓勵和支持中青年科技人才參與國內外講學、出國研修和開展科技合作等學術交流活動，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀中青年高級專家。四是以提高技能操作水平為核心，加強高技能人才隊伍建設。加強高技能人才培養(yǎng)基地建設，整合職業(yè)教育資源，為高技能人才和緊缺技能人才的終身教育培訓提供載體。組織生產一線職工，廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動，培養(yǎng)技能領頭人。充分發(fā)揮企 業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化崗位培訓，促進崗位成才。通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高、職業(yè)技能競賽等方式，培養(yǎng)一大批各類高技能人才。五是以擴大規(guī)模為核心，加強農村實用人才隊伍建設。根據(jù)我區(qū)農業(yè)發(fā)展的需要，制定農村實用人才培養(yǎng)計劃，每年有計劃地選拔一批農村優(yōu)秀青年參加多種方式培訓。充分發(fā)揮職校、農校、黨成校等教育資源的作用，開展多種形式、不同專業(yè)的培訓或短訓。選送一批后備骨干到各類農業(yè)大中專學校進行脫產委培，培養(yǎng)一批覆蓋農業(yè)和農村經濟各個行業(yè)、領域，具有一定專業(yè)技能的各類實用型科技人才和管理人才。以農業(yè)實用技能為重點，開展各類農民教育培訓，培養(yǎng)一批農民科技示范帶頭人、農民企業(yè)家和農村經紀人，形成不同層次、不同類別的農村實用人才隊伍，滿足農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要。

(二)暢通人才的引進渠道。一是要完善引才優(yōu)惠政策。制定和完善引進人才的優(yōu)惠政策，真正吸引各類人才，使人才引得進、留得住。打破人才引進壁壘，取消身份、戶口、地域等方面的門檻限制，不拘一格引進人才。建立健全優(yōu)秀人才獎勵制度，對各類優(yōu)秀人才和有突出貢獻的人才實行重獎。進一步完善社會保障機制，落實機關事業(yè)單位、企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，切實解決好各類人才的住房、子女上學、家屬隨遷等問題，消除他們的后顧之憂。二是建立 全新的引才機制。突出用人單位在人才引進中的主體地位，支持和鼓勵各用人單位打破常規(guī)，制定更加優(yōu)惠的政策，采取特殊辦法引進優(yōu)秀人才。要大膽地走出去招攬人才，積極組織用人單位到人才密集的城市和地區(qū)開展招聘活動，引進各方面的急需人才。積極與高等院校、科研院所、大型企業(yè)和人才聚集的地方建立長期友好合作關系，通過開展交流與合作，為本地引進優(yōu)秀的管理人才、技術人才。三是加大高層次人才引進力度。根據(jù)全區(qū)發(fā)展需要，大力引進緊缺急需人才和高層次人才。凡引進的緊缺急需的專業(yè)技術人才，不受專業(yè)技術職務的限制，可按相應的任職資格直接聘任專業(yè)技術職務，對其中的優(yōu)秀人才，可按有關規(guī)定破格聘任高一級專業(yè)技術職務。四是開辟引才“綠色通道”。打破行政、企業(yè)、事業(yè)人才流通障礙，疏通各類人才隊伍之間的流通渠道，實行“零門檻”引才。建立限時辦理和服務承諾制度，為各類人才落戶我區(qū)提供“一站式”服務。對引進的高層次人才和緊缺急需人才，其父母、配偶及未成年子女可隨調、隨遷。建立區(qū)域人才創(chuàng)業(yè)服務平臺，為各類人才提供就業(yè)指導、信息咨詢、技術與資金扶持等服務。

(三)增強人才培育能力。一是要建立人才培養(yǎng)新機制。建立健全繼續(xù)教育制度，完善人才接受培訓和繼續(xù)教育的激勵約束機制，強化用人單位在人才培訓教育中的主體地位。以人才資源能力建設為核心，根據(jù)不同類型、不同層次人才 的不同特點，制訂人才能力建設標準，改革培訓教育內容，創(chuàng)新培訓教育方法，整合人才培訓資源，完善繼續(xù)教育網(wǎng)絡，發(fā)展現(xiàn)代遠程教育，盡快構建一個專業(yè)齊全、各具特色且適應不同人才繼續(xù)教育需求的資源共享網(wǎng)絡平臺。二是要加大人才培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮作人單位的主體作用，推進人才培養(yǎng)的市場化，不斷完善人才培養(yǎng)方法。采取集中辦班培訓與實踐相結合、區(qū)內培訓與區(qū)外培訓相結合、境內培訓與境外培訓相結合、在職自學與脫產培訓相結合等方式，多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓，尤其是對緊缺人才、創(chuàng)新人才和高層次人才的培養(yǎng)，促進人才更新知識，提高素質，增強才干。三是要加快緊缺人才培養(yǎng)。針對區(qū)域產業(yè)發(fā)展特點，科學分析人才需求，定期制定并向社會發(fā)布專業(yè)人才開發(fā)信息。建立以需求為導向、項目為抓手、市場化培訓為重點的緊缺人才培養(yǎng)機制，建立健全政府、單位和個人“三位一體”的培養(yǎng)經費投入保障機制。多種形式、多種渠道加強與國內外知名院校和培訓機構建立長期的人才培養(yǎng)合作，依托國家重點高校，每年組織培養(yǎng)一批有前途、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悆?yōu)秀人才。

(四)創(chuàng)新人才選用機制。一是要建立科學的人才評價機制。人才評價要重品德、重業(yè)績、重能力。要以職業(yè)分類為基礎、以崗位職責為依據(jù)、以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，建立和完善人才考核評價體系。改進人才評價方式，完善人才評價手段，采用現(xiàn)代人才評價技術，提高人才評價的科學化水平和社會化程度。黨政人才的評價重在群眾認可，逐步建立包括基本素質、崗位勝任能力、使用意向在內的黨政人才評價標準體系。企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，積極組建企業(yè)經營人才評價機構，建立企業(yè)經營人才評價指標體系。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可，深化職稱制度改革，推進職稱評審的社會化，健全突出實績，弱化學歷、年限因素的專業(yè)技術人才評價體系。高技能人才重在同行認可，將高級技能人才納入專業(yè)技術人才管理范疇，逐步推行技工崗位就業(yè)準入制度。農村實用人才重在市場和群眾認可，按照農村實用人才的不同類別、生產規(guī)模和經濟效益，制定評價標準，完善評價方法。二是建立充滿活力的選人用人機制。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，深化干部人事制度改革，建立充滿活力的用人機制。深化機關黨政干部選拔任用制度改革，探索實施差額推薦、考察、醞釀、票決的選任制度，推行公開選拔、競爭上崗，開展任期制和聘任制試點工作，完善公務員考試錄用制度、調任制度和辭職辭退制度，穩(wěn)步推進政府雇員制，建立正常的流動、退出和淘汰機制。深化企業(yè)選人用人制度改革，加快培育企業(yè)經營管理人才市場，探索建立職業(yè)經理人市場準入制度，推行企業(yè)管理崗位和專業(yè)技術崗位競聘制。深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位聘用制度，引入競爭機制，采取聘任、選任、委任等多種形式選拔任用事業(yè)單位領導干部，完善專業(yè)技術職務聘任制，全面推行公開招聘制度，加快人事代理改革，進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設置、合同管理、聘期考核、人員分流、爭議仲裁等相關政策，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，充滿生機與活力的新型用人機制。三是深化分配制度改革。以確保收入分配向人才傾斜為目標，大力推進分配制度改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型分配制度。貫徹按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，積極探索多元化的分配機制，大力推行績效掛鉤、協(xié)議工資、指導性工資、崗位工資、項目效益分配、年薪制和股票期權等分配方法，進一步搞活內部分配機制，最大限度地調動人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正做到“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”。

(五)推進人才配置市場化發(fā)展。一是加強人才市場建設。建立和完善各類人才服務體系。加強人才市場信息網(wǎng)絡化建設，實現(xiàn)本地人才信息網(wǎng)絡與全國各地人才網(wǎng)的互聯(lián)。積極探索建立高級人才信息庫，健全人才信息員隊伍。完善人才評價、咨詢服務、開發(fā)培訓等內容的中介服務體系，切實推進人才資源的社會化管理。二是完善人才服務功能。建立健全人才市場運行機制，積極開展人事代理“一條龍”服務，創(chuàng)建人才服務品牌。積極為企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質評估、薪資設計、社會保險等服務。三 是規(guī)范人才市場管理。加強對人才流動和人才市場的規(guī)范和管理，逐步提高人才市場法制化、規(guī)范化程度，保證市場有序運作，維護人才和用人單位的合法權益，進一步創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境。

二00六年七月

第四篇：人才信息登記表

填 表 說 明

1.意檢查身份證號碼準確無誤，人事關系及檔案所在單位欄必須一字不誤地填寫實際單位全稱，學歷形式必須選擇填寫；

2.未婚父母健在的必須準確填寫欄目要求的信息，已婚人士必須詳細地按欄目要求填寫配偶準確的學歷、學位、專業(yè)、學習和工作的經歷等信息以及孩子的姓名、出生時間、身份證號碼等信息（需隨遷的請注明，小孩隨遷的前提是孩子的戶口要和辦理人的戶口在一起）

注意：

1、首先，請準備好您本人、配偶、子女的身份證、戶口本、學歷證書、學位證書（畢業(yè)時間按畢業(yè)證書上面的時間填寫）、結婚證等基本證件、證書。為正確評估，請嚴格對照相關證件、證書，如實填報。

2、本人或者配偶有子女的；或者其中一方離過婚或者再婚的，子女判給另一方的，不論子女是否隨遷，都必須完整填寫子女信息。

3、本人、配偶的畢業(yè)證書，必須是國家承認的、并能通過深圳市人才大市場學歷驗證的并獲取認證報告的，否則無效。

4、身份證是招調業(yè)務辦理的核心信息，本人、配偶、子女的身份證信息，務必仔細檢查核對；以前有調令、指標卡下來因為身份證號碼錯誤耽誤時間的。切切注意！

如果本人擁有深圳房產或者有親屬朋友可以掛靠，希望將來調動成功時將戶口直接落戶到自己房產或者親屬朋友下的，請按下面信息選擇填寫相應欄。

選擇入戶地的材料：按照本市配偶家庭戶為主，自有或親友合法房產立戶、親友家庭戶、用人單位集體戶為輔，限制遷入中介服務機構集體戶的原則選擇入戶地。

①配偶家庭戶：配偶戶口簿復印件并交驗原件。配偶屬掛靠人員的，提供《戶主關于新增戶內成員的聲明》（點擊下載）或附該聲明的有效公證書、戶主身份證和戶口簿復印件并交驗原件。②房產立戶：房產證明材料復印件并交驗原件。在親友合法房產立戶的，提供《同意在本人房產立戶的聲明》（點擊下載）或附該聲明的有效公證書、業(yè)主身份證復印件并交驗原件。

③掛靠家庭戶：戶主戶口簿、身份證、《戶主關于新增戶內成員的聲明》或附該聲明的《公證書》。④接收單位集體戶：提供加蓋單位公章的集體戶口簿首頁復印件。

⑤配偶單位集體戶：夫妻雙方無房產的房屋產權信息查詢單、用人單位無法開立集體戶的書面說明、配偶單位同意接收入戶證明。

⑥中介機構集體戶：人事代理協(xié)議復印件并交驗原件、市（區(qū)）房屋登記中心出具的證明本人和配偶在本市無房產的房屋產權查詢信息單和市、區(qū)房屋租賃中心出具的無公共租賃房屋證明、用人單位無法開立集體戶的書面聲明或工商部門出具的用人單位遷出市外或被注銷證明

其中，提供《戶主關于新增戶內成員的聲明》、《同意在本人房產立戶的聲明》的，須戶主（業(yè)主）同時到場確認。

人才信息登記表

單位名稱：

填表日期：年月日

深圳市人才交流服務中心制

注：1.人事關系及檔案與戶口所在地不一致的，須把兩者關系理順到同一地方后，方可辦理人才引進.；

2.畢業(yè)生辦理流程：提交信息表、推薦表、成績單，身份證(已發(fā)畢業(yè)證書的也必需提供)——三星期后領函回學校辦手續(xù)。

3.調干流程：交表—申報后取表、發(fā)調函—回內地蓋章—網(wǎng)上查檔---提交清單材料----15個工作日后等調令。

申報開商調函前請先落實以下兩件事（避免浪費時間）

確認檔案里有報到派遣證和轉正定級表

1.你的檔案目前到底在哪里托管？

原單位？會不會因你離開，他們已做了處理，轉去人才服務中心了？

畢業(yè)學校？一般學校保留不會超過兩年，而且沒有人事權利，不能轉正定級。人才服務中心？在人才服務中心要轉干。轉干了才能調干。2.檢查檔案資料是否齊備。

其中最容易缺漏的是“畢業(yè)派遣證”，很多朋友都遇到這個問題。如果檔案里沒有，自己又沒有保留。

辦法一：回畢業(yè)學校找找看是否有存根，復印一份并加蓋學校紅章，寫明復印屬實。辦法二：如果學校也沒有存根，就到畢業(yè)學校檔案室查到大學入學那年的全國統(tǒng)招名錄(招生花名冊，上面有省招生辦公廳的紅章)，復印有你名字的那一張，并在自己姓名及資料下面加下劃線并加蓋學校檔案室紅章，寫上“復印屬實”字樣。

轉正時間=轉正定級

為了更好促進大學畢業(yè)生就業(yè)，凡畢業(yè)生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據(jù)黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)，并得到全國各地人事人才機構的互認，它將是大學畢業(yè)生考入公務員隊伍或進入事業(yè)單位核定工資標準的主要依據(jù)；二是大學畢業(yè)生辦理異地調動手續(xù)的必備條件。因為大學畢業(yè)生的檔案自存放人才中心之日開始，一年期滿后，由人才中心根據(jù)人事人才的有關政策辦理轉正定級手續(xù)。各地人事主管部門將根據(jù)轉正定級的時間辦理調動，否則不予辦理人事調動手續(xù)。

大學生畢業(yè)，辦理了就業(yè)手續(xù)（即檔案里有報到證的）一年后可以辦理轉正定級。戶口托管在就業(yè)指導中心或放在學校的，屬于未就業(yè)托管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業(yè)后，最好不要把戶口和檔案托管在就業(yè)指導中心，戶檔托管在就業(yè)指導中心的畢業(yè)生屬于學生身份，戶檔在人才中心的辦理過就業(yè)派遣手續(xù)畢業(yè)生屬于干部身份，托管在就業(yè)指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續(xù)； 人才中心辦理過就業(yè)派遣手續(xù)的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續(xù)；就業(yè)指導中心一般不屬于計劃生育授權單位，托管的畢業(yè)生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業(yè)中心

托管滿兩年，凡未辦理轉出手續(xù)的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標準以各地物價局制定的標準為準）。

需 準 備 證 件 和 材 料

畢業(yè)生：畢業(yè)2年內的，檔案和戶口在學校，沒有派遣的（派遣了要能改派），畢業(yè)學校在深

圳市接收范圍內的。可以按畢業(yè)生接收辦理。畢業(yè)生接收所需資料:

1.畢業(yè)證、學位證(當年畢業(yè)的7月1日前辦理不需提供這二證)、學校的推薦表、成績單、身份證，一張相片。申報時, 推薦表和成績單上交原件，畢業(yè)證、學位證，身份證提交復印件。2.專升本畢業(yè)生和軍事院校畢業(yè)生及深圳生源中專畢業(yè)生須提供入學時的招生錄取名冊復印件（加蓋學校相關部門公章）。招生錄取名冊一般留存學校招生辦公室或者檔案館，可由學校相關部門復印出并加蓋部門公章。

3.軍事院校畢業(yè)生還須提供畢業(yè)院校出具的地方生證明。

調干：A學歷、學位證書及學歷、學位的驗證報告，到市人才交流服務中心驗證取得全國

統(tǒng)一的驗證報告，人才中心地址-市羅湖區(qū)寶安北路（人行天橋旁）人才大市場6樓，正常20天出報告，請盡早驗證備用；有副高級以上職稱的需要到市民中心01號窗口審核并取得審核證明，由國家人事部、財政部、及廣東省內各市、縣人事局發(fā)放的職稱無須驗證。

1）學歷、學位、職稱（如有）及驗證報告（注：中專以上所有學歷、學位。驗證報告要最高學歷的。）

2）深圳市區(qū)級醫(yī)院體檢表（貼照片蓋有騎縫章）

已婚擬調人士還需準備提交下面材料（屬于分居的只需要提供4、5、6、7、8、9及提交已在深圳特區(qū)內的配偶的《調動通知》或《畢業(yè)生介紹信》及配偶的戶口簿）：3）配偶的學歷、學位，有副高以上職稱的需要審核證明。4）結婚證、戶口簿、身份證。

5）獨生子女證；2個孩子的需2孩的戶口簿、《調動人員計劃生育審核證明》。注：請持生育時當?shù)厥屑壱陨嫌媱澤块T有關政策文件及證明材料到深圳市人口和計劃生育局辦理該《證明》。

6）隨遷子女為16歲至18歲的需要在讀中學的《在校學生證明書》。7）擬調人員或配偶為49歲以下的已婚女性需在深圳市或各區(qū)計劃生育服務中心進行婦檢取得的《廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單》。

8）擬調人員本人或配偶已生育或懷孕的需到擬落戶街道計生辦辦理計生證明，需帶材料：（1）結婚證；離異的，提供離婚證、離婚協(xié)議書或法院判決書、調解書；喪偶的，提供死亡證明或戶口注銷證明。（2）全家戶口本。（3）擬引進人員計劃生育情況調查表。（4）節(jié)育證明。女方為49周歲以下的己婚人員，提供近3個月本市計劃生育技術服務機構出具的《流動人口避孕節(jié)育情況報告單》。（5）政策外生育的，另需提供按夫妻雙方戶籍地社會撫養(yǎng)費征收標準征收完畢的社會撫養(yǎng)費征收票據(jù)等相關材料，兩孩以上的（含雙胞胎）需要計生局確認證明。9）離婚、再婚者需提交離婚證、離婚協(xié)議或離婚判決書（若配偶是再婚的也需提交）；喪偶的需提交配偶的《死亡報告書》及戶口注銷證明。

10）配偶戶籍與擬調人員戶籍不在同一城市（縣）的，需提交配偶戶籍地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或街道計生部門蓋章的計劃生育狀況證明。11）配偶的現(xiàn)實表現(xiàn)、“六.四”鑒定、是否參加“法輪功”組織和有無違法違紀的情況證明，

第五篇：人才信息登記表

人 才 信 息 登 記 表

引進類型：

□ 調干； □調工； □招工； □ 海外留學人員引進； □ 畢業(yè)生引進； □其他

姓

名

性

別

出生日期

/

/ 籍

貫

曾用名

民

族

政治面貌

入黨團時間

/

/

身份證號

通訊住址

郵編

畢業(yè)院校

專業(yè)名稱

學

歷

學

位

畢業(yè)時間

/

/

培養(yǎng)類型 □全日制 □非全日制 修業(yè)年限

生源類型

戶口 所在地

戶口類型 □ □非 擬入戶地 派出所

遷出地 派出所

參加工作時間

/

/ 轉正（轉干）時間

/

/ 檔案單位

聯(lián)系方式 手機：

固話：

郵箱QQ: 婚姻狀況 □未婚□已婚□離異 調干、調工、招工填寫 科技獎項類別

專利情況

社保電腦號

在深社保年限

執(zhí)業(yè)資格名稱

證書類型

簽發(fā)日期 /

/ 表彰榮譽

職業(yè)資格名稱

證書號

證書類型

簽發(fā)日期 /

/ 專業(yè)技術資格

專業(yè)等級

證書類型

簽發(fā)日期 /

/ 投資類別

投資份額個 納稅總額 元 3 個個人所得稅 元 在深有合法產權住房時間 /

/ 抵押情況 □是 □否 房產證書抵押登記時間 /

/ 配偶情況 姓名

性別

戶口所在地

戶口 類型 □ □非 身份證號

結婚 時間

/

/ 本人或配偶當前是否懷孕 □是 □否 現(xiàn)役 軍人 □是 □否 工作 單位

畢業(yè)院校

學

歷

學位

專業(yè)

子女情況 姓名

性別

戶口所在地

身份證號

隨遷 □是□否 姓名

性別

戶口所在地

身份證號

隨遷 □是□否

起始時間（年月日）

在何

單

位 任 何 職

特殊情況填寫 本人及配偶有離婚、再婚的，需在此欄注明除當前配偶外每個婚姻階段的結婚時間、離婚時間、配偶信息和子女撫養(yǎng)權信息；屬市外人才引進，需注明獎、懲情況；屬分居調動的，提供配偶調入時間，審批機關；海外留學人員引進須填寫父母姓名、身份證號、工作單位及詳細戶口所在地。

本人承諾

本人對表格填寫信息的真實性、有效性負責。如因虛假、無效信息導致在辦理過程中產生的一切法律后果，將由本人自己承擔。

簽名：

****年**月**日

學習和工作簡