第一篇：召陵派出所“訪化促”工作匯報

召陵派出所“訪化促”工作匯報

一、治安形勢分析報告

1、發(fā)案情況

幾個月以來我所共受理治安案件95起，查處95起，行政拘留11人，罰款4人；調處民事糾紛65起；刑事案件39起，刑事拘留13人，逮捕8人，起訴9人。

2、案件分析

治安案件方面：95起案件中其中毆打他人70起，盜竊5起，其它20起。毆打他人案件較為突出，分析案件形成的原因：毆打他人主要是由于，當事雙方比較自私，比較貪小便宜，遇到利益問題誰也不肯讓步，最終引起抓扯，造成輕微傷害。

刑事案件方面：幾個月以來我所受理刑事案件39起，39起刑事案件中其中盜竊案件占30，故意傷害案件4起，其它案件5起。刑事案件中盜竊案件較為突出，原因主要是失主的防范意識較差，失盜后報案件不及時多集中在半夜發(fā)案。

3、工作心得

針對以上案件情況分析，我所按照“什么治安問題突出就著力解決什么問題、哪里治安混亂就集中整治哪里”的原則，組織開展有力度、有聲勢、見成效的專項打擊行動。在

治安案件方面，我所著重加強人與人增進和諧與友誼的宣傳，從思想糾正部分人的利益至上、自私心理。在刑事案件方面，我所進一步加強了防盜宣傳，組織保安和民警10多次進村宣傳防范知識，提高了群眾的防范意識，教授轄區(qū)群眾防盜小知識，特別是易受侵害的老人、婦女、兒童。另外進入夏季，我所在督促各村切實開展義務巡邏的同時，組織民警每晚對重點部位、重點村莊在重點時間段開展巡邏，所有巡組執(zhí)勤期間，遵循“有警處警，無警巡邏”的原則，真正做到“白天見警察、晚上見警燈”，要在案件高發(fā)的時段和重點部位、公共復雜場所開展不間斷的巡邏。努力減少可防性案件的發(fā)生，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、訪民生、化矛盾

1、矛盾情況

（1）召陵工業(yè)園恒盛公司因與漯河市中達建筑公司工程質量存在問題而發(fā)生糾紛，導致拖欠70余名農民工工資。農民工到市勞動局、市建委、區(qū)信訪局反映問題都沒有得到解決，引發(fā)農民工不滿情緒，從而圍堵漯周路涵洞口，后又在市政府門口聚集。召陵派出所經過說服勸導，又積極和區(qū)有關部門聯(lián)系，經多方做恒盛公司經理黃海洲和中達建筑公司項目經理黃永祥的工作，恒盛公司拿出15萬元，中達建筑公司拿出5萬余元于2011年1月15日晚10時許將農民

工工資兌付，從根本上解決了農民工堵路和圍堵市政府事件。

（2）召陵派出所接110報警，漯周路涵洞西500米處被堵。接警后召陵派出所劉世杰所長帶領班子成員及民警迅速趕到現(xiàn)場，經過初步了解系東城臵業(yè)公司拖欠100余名農民工工資。農民工市清欠辦、區(qū)清欠辦、區(qū)信訪局反映過此事，問題沒有得到解決，70余名農民工結伴圍堵漯周路。召陵派出所一邊做疏導勸解工作一邊向區(qū)有關部門反映，市政府秘書長高喜東，市公安局副局長常玉成也趕赴現(xiàn)場，經過市領導現(xiàn)場指揮與協(xié)調及民警的積極疏導勸解，農民工統(tǒng)一到東城管委會解決問題。召陵派出所民警全程跟蹤處理本事件，維持現(xiàn)場秩序，經過兩天兩夜的工作農民工工資得到兌付

2、工作心得

我所組織全體治安民警進社區(qū)、進農村、進企業(yè)、進校園，進家庭，做到“提前預防、三個必訪”。

1、弱勢群體和特困家庭必訪。深入走訪低收入群眾家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)下崗職工、殘疾人、孤寡老人、留守婦女兒童、重點青少年等，提供力所能及的幫助，開展“大走訪、辦實事、送溫暖”活動，把服務、幫扶送到家。

2、重點人群和特殊人群必訪。全面排查重點人口、肇事肇禍精神病人、上訪重點人和治安重點人員等，開展“化糾紛、解矛盾、保穩(wěn)定”活動，確保落實管控措施，及時排查化解小問題、小矛盾、小糾紛。

3、治安防范薄弱環(huán)節(jié)必訪。嚴格檢查和回訪曾存在安全防范隱患的校園和醫(yī)院、經營不善的“危小”企業(yè)、重點整治過的“黑害”地區(qū)場所部位以及辦理過的治安系統(tǒng)刑事治安和信訪案件，開展“治亂點、除隱患、保安全”活動，通過檢查落實整改情況，最大限度地解決一批群眾反映強烈的突出治安問題，最大限度地減少治安管理盲區(qū)，最大限度地避免和減少各類治安災害事故的發(fā)生。

二O一二年六月二十一日

第二篇：召陵區(qū)公安消防大隊消防工作匯報材料

召陵區(qū)公安消防大隊消防工作匯報材料

尊敬的夏總、各位領導：大家好！

首先我代表召陵區(qū)消防大隊全體官兵向各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對夏總在百忙之中蒞臨我大隊檢查指導工作表示衷心的感謝！

今年以來，召陵消防大隊在上級黨委的領導和各業(yè)務部門的指導下，大隊全體官兵結合“五大”活動嚴格執(zhí)法，刻苦訓練、錯時宣傳，辛勤工作，各項工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將相關情況匯報如下，不妥之處，懇請批評指正：

一、召陵區(qū)基本概況

召陵區(qū)位于漯河市的東半部，總面積403.5平方公里，轄四鎮(zhèn)兩鄉(xiāng)兩個辦事處，185個行政村，291個自然村，人口49.7萬。轄區(qū)內市、區(qū)級列管消防安全重點單位42個，其中市級列管6家，區(qū)級列管36家。轄區(qū)內共有商戶二萬余家，一個大型批發(fā)市場（光明路市場），公眾聚集場所85家，易燃易爆單位11家，高層建筑13棟，地下建筑2棟。

二、召陵區(qū)公安消防大隊的基本情況

召陵區(qū)消防大隊在2004年區(qū)劃調整后成立，下轄一個消防中隊，編制45人?，F(xiàn)有官兵27人，其中干部6人，戰(zhàn)士21人，文員3人。大隊現(xiàn)有消防執(zhí)勤車輛3臺，其中1臺為98年3月份購置的東風水罐車，載水量3.5噸； 1臺為2005年10月份購置的東風泡沫水罐車，載水1.7噸、載泡沫1.5噸，1臺特勤消防車，于2010年購置。

三、部隊崗位大練兵活動開展情況

四、消防監(jiān)督執(zhí)法及“五大”活動開展情況

今年以來，大隊結合召陵區(qū)消防工作的實際情況，緊緊圍繞“預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷惡性火災事故”這一目標，深入開展了颶風、守護中原、在建工程、“九小”場所、城中村及建筑消防設施等專項治理工作。截止目前，共檢查單位2927家，發(fā)現(xiàn)火災隱患1561處，下發(fā)責令當場改正通知書891份，督促整改火災隱患1498處，臨時查封12家，處罰96家，責令“三停”24家，罰款金額26.53萬元，辦理行政許可案件11份，火災事故調查案件4起。

（一）在各項專項治理采用的主要方法和措施

大隊針對火災隱患存在時間長，整改難度大，一旦引發(fā)火災，極易造成群死群傷的惡性火災事故的場所，在專項治理工作過程中，主要采用了以下方法和措施：

首先，火災隱患的整改工作爭取政府的堅強領導。大隊黨委積極為政府當好參謀，努力贏得他們的大力支持，并針對隱患整改工作適時作出安排和部署，科學、規(guī)范地制定相關政策和規(guī)定，督促各部門、各單位按期、保質、保量地完成火災隱患整改任務。截止目前，大隊報請區(qū)政府下文4份，協(xié)調召開專題會議6次，組織政府、安監(jiān)、教育、文化、工商、稅務、公安等部門開展聯(lián)合檢查23次，開展專題宣傳教育7起。

第二，強化輿論監(jiān)督，實行群防群治。在督促整治火災隱患的過程中，我們注重調動社會各界的力量，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對火災隱患實行群防群治。一是實行舉報制度。大隊面向社會公開設立消防監(jiān)督舉報電話，鼓勵社會公眾與各類違法行為作堅決斗爭。二是強化輿論監(jiān)督。對存在火災隱患既不積極整改，也不采取任何措施，敷衍塞責、消極對抗的單位，除了按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法實施行政和經濟處罰外，利用新聞媒體，將重大火災隱患及其整改情況向全社會公開曝光，起到警示和督促作用。三是實施政府掛牌督辦制度。對存在重大火災隱患久拖不改的單位，大隊提請政府實施掛牌督辦，由政府檢查、監(jiān)督、協(xié)調各有關部門，逐級落實隱患整改責任，簽訂責任書，敦促其盡快整改。今年區(qū)政府掛牌督辦重大火災隱患單位4家，目前已3家已整改銷案，1家整改已近尾聲。

第三，加大消防宣傳力度，提升群眾的消防安全認識。針對農村消防宣傳比較薄弱的環(huán)節(jié)，上半年，大隊利用消防宣傳車、設立消防宣傳點及消防知識講座等形式走入農村，進行消防常識宣傳，并在加大移動消防站宣傳力度的基礎上，把重點放在貼近農村生活實際、人性化教育和如何撲救初起火災的宣傳上，積極利用下鄉(xiāng)執(zhí)法檢查等時機，向邊遠鄉(xiāng)村開展“送消防知識上門”、“送消防安全到家”活動。5月，大隊還利用三夏的時機，在群眾中廣泛傳播消防安全理念。7月，大隊聯(lián)合工商、文化、宣傳、公安等部門開展消防工作半年考核活動，有力推動消防工作有效開展。6月，大隊舉行第一期“義務消防員培訓班”，共有近千人參加。同時，大隊還邀請區(qū)人大、政協(xié)委員一同深入農村、企業(yè)開展消防宣傳。在開展“全國安全生產月”活動中，大隊共懸掛標語31條，接受咨詢700余次，發(fā)放宣傳資料2萬余份。

（二）深化服務舉措，提高服務水平。大隊黨委要求全體官兵把開展“依法執(zhí)勤、文明執(zhí)勤”活動作為實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，作為貫徹消防法和執(zhí)勤條令的一項重要工作，貫穿到消防工作和部隊建設的全過程。今年以來，我們在繼續(xù)抓好服務窗口建設，落實便民利民舉措的基礎上，重點在提高官兵思想認識上下功夫，突出強調要求全體官兵特別是執(zhí)法干部要帶著濃厚的感情來開展消防工作，真正把“依法執(zhí)勤、文明執(zhí)勤”活動的意義提升到樹立消防部隊良好形象的高度上來。

（三）構筑消防安全“防火墻”工程，夯實社會單位“四個能力”建設工作。著力提高社會單位消防安全“四個能力”、落實政府部門消防工作“四項責任”、夯實農村社區(qū)火災防控“四個基礎”、提高公安機關消防監(jiān)督管理“四個水平”，構筑召陵區(qū)社會消防安全“防火墻”工程。5月上旬，我大隊在區(qū)政府二樓會議室隆重召開了全區(qū)社會單位推進“四個能力”建設現(xiàn)場會。召陵區(qū)政府、區(qū)公安分局領導以及區(qū)直各部門，各消防安全重點單位負責人共60余人參加了現(xiàn)場會，起到了非常積極的示范教育作用。同時，為進一步做好社會單位消防安全“四個能力”建設達標工作，大隊干部廣濟思路，多方面籌集其他兄弟省市先進做法。2011年1月15日我省消防安全“四個能力”建設地方標準下發(fā)執(zhí)行后，我大隊對地標進行了深入細致的學習和研究，并針對地標內容結合我區(qū)實際制定出了相關制度及各級人員職責，并要求各單位落實執(zhí)行。截止目前，大隊共編印“三會三化”指導手冊1000余份，制作“四個能力”圖版800余塊，發(fā)放宣傳彩頁6000余份。6月下旬，省消防總隊來到我區(qū)對轄區(qū)16家消防重點單位進行了“四個能力”建設試點考核，考核組對我區(qū)在社會單位“四個能力”建設中的先進經驗和做法給予了高度肯定和表揚。

（四）加強公安派出所監(jiān)督指導，形成執(zhí)法合力，認真開展消防安全大排查、大整治、大宣傳、大培訓活動。1月7日，大隊組織全區(qū)2家派出所主管消防工作的副所長以及8個警務中隊的消防監(jiān)督民警30余人進行培訓，充分發(fā)揮公安派出所消防監(jiān)督職能，開展日常消防監(jiān)督工作以及大排查、大整治工作，借助“九小場所”、城中村專項治理工作，推動我區(qū)小單位、小場所開展消防安全“四個能力”建設，開展好火災隱患排查整治工作。

（五）、《全民消防安全宣傳教育綱要》宣傳貫徹情況。7.25電視電話會議后，召陵區(qū)公安分局張劍書記，區(qū)消防大隊，區(qū)委宣傳部、教育局、文化局、民政局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局等部門負責人50余人，在區(qū)公安分局召開了《綱要》宣貫專題會議?！毒V要》實施以來，大隊聯(lián)合各部門出動300余人次，開展《綱要》宣傳20余場次，發(fā)放宣傳單2500余份。設置LED電子屏40余塊，懸掛宣傳條幅20余條，播放宣傳片20余小時。其中錯時宣傳6次，播放宣傳片近10小時。

目前，召陵區(qū)各項專項治理工作有條不紊的開展之中，工作中存在的不足指出請領導批評指正。

匯報完畢！

第三篇：榆中縣總工會進訪辦促工作匯報

榆中縣總工會落實

“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動情況匯報

為了深入貫徹落實市總《關于在全市工會開展“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動意見》精神，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，密切工會與職工群眾聯(lián)系。在市總工會動員大會召開之后，榆中縣總工會高度重視，精心組織，周密部署，迅速啟動，“進、訪、辦、促”工作積極有序開展，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、強化組織領導，明確目標責任

一是及時安排部署。按照市總工會關于在全市工會開展“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動要求，榆中縣總工會第一時間召開了專題會議研究部署此項工作。同時，組織機關干部認真學習領會市總工會高主席在活動動員大會上的講話和相關文件精神，要求全體干部要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把“進訪辦促”活動作為當前一項重要政治任務，擺上議事日程，作為一次轉變工作作風、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。

二是加強組織領導。在今年全委會上，縣總工會將“進訪辦促”活動作為2012年工會重點工作，向全縣各級工會組織進行了動員部署。并成立了以主要領導任組長，縣總工會機關干部為成員的活動領導小組，負責對工作的組織協(xié)調。同時，確定一名分管領導為領導小組辦公室主任負責具體工作，安排專人辦理日常業(yè)務，集中精力抓好這項工作，以確?；顒咏】涤行?、扎實有效開展。

三是明確工作任務?？h總工會緊密結合工作實際，研究制定了《關于在全縣工會開展“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動意見》，對開展此項活動的總體要求、重點工作任務，工作步驟以及領導機制向全縣各級工會組織作了詳細的說明，并要求各級工會要以“進企業(yè)、訪職工”為載體，以“為企業(yè)和職工群眾辦實事”為抓手，以“促發(fā)展”為目的，進一步轉變工作作風，明確工作任務，努力解決職工群眾的實際困難，要排民憂，解民難，濟民困，助民富，切實做到職工群眾得實惠、干部思想受教育，工會工作上臺階、基層基礎更牢固、企業(yè)和諧見成效，為全面建設和諧穩(wěn)定勞動關系做貢獻。

二、精心組織，周密部署，扎實開展“進訪辦促”活動

（一）進企業(yè)深入開展調查宣傳?？h總工會緊緊圍繞榆中縣委“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”兩大主體戰(zhàn)略，組成聯(lián)系工作小組，由主要領導帶隊，多次深入所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)對工資集體協(xié)商、廠務公開、職工（代表）大會開展情況進行調查摸底，共發(fā)放基層工會組織情況調查表30份、廠務公開情況調查表50份，職工對廠務公開滿意度測評表150份，通過這些調查表格的發(fā)放，使縣總工會對各基層工會工作開展情況有了詳細的了解。并且對所到企業(yè)職工的生產生活情況進行了詳細的調查摸底，建立困難職工檔案200個。在調查摸底的同時積極地向企業(yè)職工宣傳了開展此項活動的意義及目標任務，共宣傳政策法規(guī)3場次，參與職工群眾150多人，發(fā)放工會工作相關宣傳材料150份。通過這些活動的開展，了解掌握了企業(yè)生產經營狀況、勞動關系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、生產生活和職工合法權益實現(xiàn)等方面的情況，充分征求了企業(yè)及職工群眾的意見和建議，聽取了合理的訴求，找到了聯(lián)系幫助困難職工解決生產生活中的困難和問題的切入點，為做

問計于職工提供了重要平臺。通過3個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“進訪辦促”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。今年以來，在全縣各級工會組織和廣大職工的辛勤努力下，我們的工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工會機關服務基層，指導基層的力度與基層工會的實際需要還有一定的差距；二是非公企業(yè)建會難、維權難、開展活動難的問題仍然存在；三是工會幫扶救助工作還不能完全滿足困難職工群眾的實際需要。四是工資集體協(xié)商工作開展不夠平衡，規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)簽訂率、履約率較好。規(guī)模較小的企業(yè)協(xié)商工作還需進一步加強。

三、下一步工作打算

在下一步的工作我們將注重“三個結合”。一是結合年終考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“進訪辦促”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結合縣委萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶活動，推進“進訪辦促”活動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”、“送溫暖”等工作加大對困難職工的生活救助和農民工技術培訓的力度，拓展職工幫扶救助的渠道，促進民生工程的落實?？傊?，我們將認真總結工作中出現(xiàn)的問題和不足，把握時勢，理清今后的工作思路，突出重點，力爭“進訪辦促”活動有所創(chuàng)新、有所突破。

第四篇：召陵區(qū)環(huán)衛(wèi)處黨總支先進事跡

召陵區(qū)環(huán)衛(wèi)處黨總支先進事跡

召陵區(qū)環(huán)衛(wèi)處黨總支成立于2008年9月，現(xiàn)有黨員36人。工作運轉以來，在區(qū)委的正確領導下，環(huán)衛(wèi)處黨總支堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，取得了良好成效，多次受到了區(qū)委的表彰和肯定。

工作中，環(huán)衛(wèi)處黨總支明確了黨建和黨風廉政建設責任目標及考核獎勵辦法，把工作進行分解，落實到人，形成了干部自律與有效的組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的黨建和黨風廉政建設工作格局，較好的履行了省委制定的領導干部廉潔從政十二條規(guī)定，嚴格杜絕了黨員干部參與打牌、賭博、收受現(xiàn)金、有價證券、接受吃請、跑官要官等不良現(xiàn)象。并利用每周五政治學習的有利時機，組織大家認真學習黨的十七大精神，《黨章》及《兩個條例》，通過學習討論，形成統(tǒng)一的認識，尤其是在“學習實踐科學發(fā)展觀”和今年開展的“學習廉政準則”以及“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，總支領導以身作則、率先垂范，極大的提高了全處黨員的服務水平和為民意識，進一步轉變了黨員的工作作風，幾年來，全處未出現(xiàn)一例黨員違法違紀的不良現(xiàn)象，黨風廉政建設取得了良好成效。

為激發(fā)青年干部的工作積極性，處黨總支創(chuàng)新用人機制，把有朝氣、有覺悟、有素質的青年黨員選拔到中層崗位上來，提高干部的活力。對要求入黨的積極分子，年初有計劃，幫帶有人管；在發(fā)展黨員方面，堅持符合一個，發(fā)展一個。今年以來，共培訓積極分子五人，發(fā)展預備黨員三人，預備黨員轉正三人，為黨組織注入了新鮮血液。

第五篇：站前派出所開展三評三訪工作匯報

站前派出所開展“三評三訪” 活動匯報材料

尊敬的檢查組、各位領導：首先，我代表站前派出所全體民警真誠歡迎檢查組各位領導蒞臨檢查工作，你們長期以來對我所工作的關心支持表示衷心的感謝。下面我將站前派出所開展“三評三訪”活動的工作情況匯報如下。

三訪三評”活動開展以來，站前派出所以人民滿意為標準，以群眾工作為主線，深入群眾，結合轄區(qū)實際，創(chuàng)造性地開展工作，特別是以元旦、春節(jié)為契機，科學安排，精心組織開展大規(guī)模走訪，注重實效，僅僅不到一個月的時間，就使活動強勢啟動，贏得了社會各界的廣泛關注和高度贊譽。

細心開展“防盜竊、防詐騙、防火災、防事故”安全防范宣傳。發(fā)揮戶籍窗口和社區(qū)警務室點多面廣的優(yōu)勢，采取多種形式開展宣傳；社區(qū)民警深入社區(qū)“面對面”地指導群眾做好安全防范工作。抓住向黨委政府匯報工作、轄區(qū)民警述職述廉、重大活動重要節(jié)日安保、“110”主題宣傳日等有效載體，把登門走訪、邀請座談、警民懇談會等傳統(tǒng)走訪形式，與“網上警務室”“微博”、“QQ群”等新型平臺有機結合起來，廣泛接受全社會評議監(jiān)督。

真心開展公安民警雙節(jié)大拜年。元旦、春節(jié)期間，我所開展為百姓“送溫暖、送祝福、送平安”活動。組織民警到轄區(qū)弱勢群體家中拜年祝福、走訪慰問，特別是深入失業(yè)下崗和低收入困難群眾、寡孤老人、失足青少年和服刑在教人員、未成年子女等特殊家庭，力所能

及地幫助解決實際困難。所長帶領民警帶著米面油及一千元慰問金來到林城社區(qū)內劉大叔、李阿姨老兩口家時，感動得這位性格剛強的李阿姨哽咽地說：我還以為你們只是做做樣子，沒想到你們還真的把我當親人了。同時，派出所領導班子還在春節(jié)前集中組織開展愛心活動，對離退休老干部和特困家屬等優(yōu)撫對象開展走訪慰問，解決實際困難，傳送組織關懷。

我所緊緊圍繞“向人民報告，請人民評議，讓人民滿意”這一主線，堅持“請進來、走出去、聽進去、思進取”的原則，深入走訪轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、企事業(yè)單位等，發(fā)放“三訪三評”問卷、召開警民懇談會，召開人大代表、政協(xié)委員座談會，請各界人士評議民警的工作態(tài)度和辦事效率，問需于民、問計于民，重點針對轄區(qū)巡邏防控、檢查督促、矛盾化解、案件查處等內容，誠懇接納群眾意見建議。評議中，人大代表、政協(xié)委員對派出所民警采取車巡與步巡交叉、警巡與民巡對接的方式構建全方位、多層次的立體巡防體系情況等工作情況給予高度評價。企事業(yè)單位負責人也對派出所服務發(fā)展中“勤檢查、多整改、少處罰”的工作舉措給予贊譽。

目前，站前派出所走訪企事業(yè)單位30家、事故當事人23名，服務對象120名，人大代表、政協(xié)委員5名，收集意見、建議40余條。妥善處理好涉及人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的矛盾糾紛，為群眾創(chuàng)造了平安有序、和諧穩(wěn)定的道路交通環(huán)境，進一步提升人民群眾安全感和滿意度。

熱心保民安，增強民警使命感。在元旦、春節(jié)期間，分別到家庭生活困難民警家中進行走訪、慰問，將關愛民警工作做到實處，讓他們真切感受到派出所大家庭的溫暖。利用民警家屬座談會等契機，讓民警家屬走進警營，更多地了解我們一線民警的工作環(huán)境、工作性質，得到家屬的更多關注、理解和支持。為了更好的調動民警的工作積極性，進一步增強責任感和使命感，積極借鑒“千名民警進萬家”大走訪活動的成功經驗，緊緊抓住“訪”和“評”兩個關鍵環(huán)節(jié)，適時推進爭先創(chuàng)優(yōu)活動，組織開展服務群眾滿意率測評等活動，探索“三訪三評”活動的新形勢和新方法，切實把公安群眾工作提升到一個新水平。