第一篇：衛(wèi)生院職工反歧視HIV培訓(xùn)

流曲中心衛(wèi)生“艾滋病” 反歧視培訓(xùn)通知

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會議內(nèi)容 ：艾滋病反歧視知識培訓(xùn)

XXXX院公衛(wèi)科 2013年4月23日

艾滋病反歧視培訓(xùn)資料

我國當(dāng)前正處于艾滋病由高危人群向一般人群擴(kuò)散的臨界點(diǎn)，如果不能得到有力的控制，到2012年感染者人數(shù)已突破1000萬，到那時每個人面對的由艾滋病傳播帶來的生命安全的威脅將是現(xiàn)在的倍數(shù)放大，也正因?yàn)槿绱?，對艾滋病感染者和病人的歧視不僅絲毫無助于感染者和病人得到及時有效的救助和治療，更無助于健康者保障自身的生命安全。

世界95%的感染者生活在中低收入的國家，感染者中有很多是無辜的受害者，通過賣血、獻(xiàn)血、接受醫(yī)療措施或婚內(nèi)性行為而被感染。截止2007年11月我國估計有感染者70萬人，其中報告病例有27.3%為采供血或母嬰途徑的傳播。那么，對于吸毒、男男同性戀和多性伴的艾滋病感染者，我們就可以歧視、漠視或者以保障公眾利益等等的理由主張限制他們的權(quán)利嗎？他們的有些行為不符合我們公認(rèn)的行為規(guī)范，就應(yīng)該被孤立甚至隔絕嗎？限制了他們的權(quán)利就可以有效地預(yù)防艾滋病的蔓延嗎？不是的！吸毒、男男同性戀、多性伴者并不是與世隔絕的群體，他們是這個社會的成員，享有公民的一切權(quán)利，而且絕大多數(shù)都有自己的家庭，是家庭中不可或缺的成員。艾滋病不是急性呼吸道傳染病，日常的接觸不會導(dǎo)致疾病的傳播，他們不應(yīng)該、也沒必要被排斥在公共的社會生活之外。反過來，假使這些人群長期處于社會隔離狀態(tài)，得不到應(yīng)有的社會歸屬感，就會逐步成為被邊緣化的群體，成為社會的弱勢人群，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展將不再與他們相關(guān)，可以想到的后果中極端的將會有一部分人產(chǎn)生反社會的傾向，甚至可能會惡意報復(fù)社會。事實(shí)上已經(jīng)可以看到這方面的報道。如果不改變感染者群體被歧視隔離的現(xiàn)狀的話，這樣的事情難免不會愈演愈烈，這與我們以人為本的發(fā)展理念相悖，也與我們構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)不相容。

應(yīng)對艾滋病帶來的危險，公眾需要達(dá)成這樣一個基本的共識，那就是對艾滋病感染者的關(guān)懷，是對社會中每個成員的關(guān)懷；對艾滋病感染者的幫助是對社會中每個成員的幫助。因?yàn)闇p小了感染者將疾病傳播給他人的風(fēng)險，也就減小了每個人參與社會活動的不可知的風(fēng)險。

二、艾滋病反歧視宣傳的策略選擇：外群體內(nèi)群體化

我國的經(jīng)驗(yàn)證明，在艾滋病防治的疫苗研制出來之前，“宣傳教育是最好的疫苗”，在《艾滋病防治條例》中第一章“總則”之后第二章即為“宣傳教育”，共十二條，占條例接近五分之一的篇幅。在我國的宣傳教育中，有黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，有影視明星等公眾人物的參與，有對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的宣講，也有各個組織和部門開展的宣傳，還有在每年十二月一日開展的大規(guī)模的群眾活動等等，滲透力很強(qiáng)，收到了比較明顯的成效。

由于我國的艾滋病流行還沒有得到有效的遏制，疾病傳播的形勢仍很嚴(yán)峻。我們以為，為了動員更廣泛的社會力量參與到艾滋病防治這個龐大的系統(tǒng)工程中來，讓更多的群眾了解艾滋病的知識，科學(xué)地預(yù)防艾滋病，提升公眾的健康意識和健康水平，讓人們聽到“艾滋病”這個詞時不再恐慌，明白艾滋病雖然感染之后很可怕，但是未感染時可以預(yù)防，而且預(yù)防的辦法很容易掌握，首要的應(yīng)該是反歧視的宣傳，通過有效的宣傳，讓感染者生活在陽光下人群中，讓未感染的健康者獲得社會活動的安全感，提升全體社會成員的生活質(zhì)量和生命質(zhì)量。

培訓(xùn)小結(jié)

通過本次培訓(xùn)會議加強(qiáng)職工對艾滋病知識了解，我們扎實(shí)有效地開展工作，我鎮(zhèn)的艾滋病防治工作取得了一定成效，如人們對艾滋病的看法變了，改變了以往談艾色變的心態(tài)，人們了解了國家的‘四免一關(guān)懷’政策，但今后的任務(wù)還是艱巨的，我們要繼續(xù)抓好這項(xiàng)工作，并要擴(kuò)大宣傳對象，充分發(fā)揮全社會的力量，營造良好的艾滋病防治社會環(huán)境。

XXXX年X月XX日公衛(wèi)科

會議照片

第二篇：反歧視政策

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黃閣坑塑膠五金電器制品廠反歧視政策

1、目的為員工提供公平、公正、合理的工作機(jī)會，使公司在聘用、薪酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，特制訂本管理程序。

2、適用范圍

適用于本廠員工招聘、晉升與薪酬、解聘等管理。

3、工作程序

3.1反歧視政策

3.1.1公司提供公平、公正、合理的工作機(jī)會，在決定聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、解除勞動關(guān)系或退休等勞動事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階層、宗教信仰、殘疾、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、懷孕、工會會員資格或政治關(guān)系等方面的因素作出決定。

3.1.2公司不干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利。

3.1.3公司管理人員和保安不可對員工帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侮辱行為，包括姿勢、語言和身體接觸。不得采用或支持體罰、搜身、暴力威脅或其它形式的身體虐待、性虐待、精神虐待或口頭虐待。

3.2公司在員工招聘時主要根據(jù)個人的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和工作需要作出聘用決定。見《員工手冊》中的“招聘與錄用”條款。

3.2.1除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.2不得進(jìn)行年齡歧視，已年滿16周歲或沒達(dá)到退休年齡者，只要符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，均可錄用。

3.2.3除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)猓緦埣踩藛T經(jīng)過體檢、考試合格后均可錄用。

3.3工資報酬：實(shí)行男女平等，同工同酬，具體參照《工時與薪酬管理制度》及《員工手冊》的“薪酬制度”條款。

3.4升職：所有在職員工，不分性別、年齡、民族、宗教信仰、工會會員等，只要表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。

3.5解除勞動關(guān)系：當(dāng)勞動合同期滿或者法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時，公司依照法律法規(guī)解除勞動合同。不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工。

3.6宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動。

3.7性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為，包括性強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削 性等有關(guān)的語言、姿勢和身體的實(shí)際接觸。公司設(shè)立申訴信箱，申訴辦法參照《投訴及受理程序》。

3.8管理層或行政部接到投訴后，由員工代表和行政部或管理層對投訴情況進(jìn)行查證；如果情況屬實(shí)，情節(jié)輕微的對歧視者進(jìn)行警告或記過處分，讓其認(rèn)識到自己的錯誤，具體參照《員工手冊》中的“獎懲制度”，嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。

編制：批準(zhǔn)：生效日期：

第三篇：2016年反歧視艾滋病培訓(xùn)總結(jié)

2016年艾滋病防治知識及反歧視艾滋病培訓(xùn)總結(jié)

為認(rèn)真做好我縣艾滋病防控工作，提高我院醫(yī)務(wù)人員對艾滋病防治工作的業(yè)務(wù)水平，并消除對艾滋病人的歧視，我院于2016年5月27日在大會議室開展了一次反歧視艾滋病培訓(xùn)，全體職工均參加了此次培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由吳科長親自講授。吳長首先帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了由國務(wù)院頒布的《艾滋病防治條列》，然后就艾滋病定義、癥狀、感染途徑、易感人群、預(yù)防、治療、政策倡導(dǎo)、健康教育和促進(jìn)、性病的診治及如何在轄區(qū)內(nèi)開展艾滋病的防治工作等。然后講述了艾滋病的社會歧視現(xiàn)狀，以及給社會和艾滋病人群帶來的不良影響，呼吁大家了解艾滋病，關(guān)愛艾滋病人，營造和諧友愛的社會氛圍。

通過此次培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)部分職工對艾滋病防治知識如傳播途徑、預(yù)防措施等知識的了解不夠全面，對艾滋病疫情的嚴(yán)重性和造成的危害認(rèn)識不足。這次培訓(xùn)使他們了解了艾滋病疫情的嚴(yán)重性，并教給了他們今后在醫(yī)療服務(wù)中如何防止職業(yè)暴露的知識、方法和技能，了解了抗機(jī)會性感染的診斷、治療原則，健康教育、艾滋病自愿咨詢檢測相關(guān)知識，了解了《艾滋病防治條例》的主要條款和國家制定的針對艾滋病病毒感染者/病人的 “四免一關(guān)懷”政策，基本掌握了常見性傳播性疾病的診治。本次培訓(xùn)我院全體職工均參加，覆蓋率達(dá)100%，效果明顯，達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。

第四篇：艾滋病反歧視倡議書

艾滋病反歧視倡議書

1981年艾滋病首次在美國被發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)以來，它以驚人的速度在全世界蔓延。在30多年的時間里，艾滋病的流行不僅危及人類的生命和健康，成為有史以來人類所面臨的最嚴(yán)重的公共衛(wèi)生問題之一，而且還引發(fā)了一系列社會矛盾，演變成為影響社會穩(wěn)定、阻礙社會進(jìn)步的嚴(yán)重社會問題。

在艾滋病的預(yù)防控制工作中，向艾滋病感染者和患者提供關(guān)懷和支持，消除社會對艾滋病感染者和患者的羞辱和歧視，為他們創(chuàng)造一個良好的生存環(huán)境是控制艾滋病進(jìn)一步傳播的有效策略之一。它對于保持社會穩(wěn)定，降低艾滋病的社會影響，保證國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會的目標(biāo)都具有重要的意義。

由于社會公眾對艾滋病認(rèn)識的缺乏，對艾滋病感染者和患者的羞辱與歧視現(xiàn)象還不同程度的存在著。更令人遺憾的是，這些現(xiàn)象在醫(yī)療場所也時有發(fā)生。消除對艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的歧視是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。需要社會的各個方面和每一個社會成員共同做出努力。作為醫(yī)務(wù)工作者，我們承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。

我們呼吁更多醫(yī)務(wù)人員，積極行動起來，從我做起。

一、正確認(rèn)識消除醫(yī)療場所與艾滋病相關(guān)的羞辱與歧視的重要意義；

二、發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，正確看待艾滋病感染者；

三、尊重艾滋病患者的合法權(quán)利；

四、努力消除對艾滋病患者的羞辱和歧視，向他們提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，為他們創(chuàng)造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。同時，致力于宣傳、普及艾滋病知識，消除社會公眾對艾滋病的恐懼，消除他們對艾滋病感染者和患者的偏見。倡導(dǎo)全社會對艾滋病病毒感染者和患者提供綜合的關(guān)懷與支持，為改善艾滋病感染者和患者的生存環(huán)境而努力。

2014年12月15日

第五篇：衛(wèi)生院職工崗前培訓(xùn)制度

塔莊中心衛(wèi)生院職工崗前培訓(xùn)制度

第一條：為使新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，了解醫(yī)

院情況，熟悉崗位，明確自己的工作責(zé)任和義務(wù)，更快

更好地勝任未來的工作，特制定本制度。

第二條：員工崗前培訓(xùn)是指新招聘員工在正式進(jìn)入崗位開始工作

前或工作一月以內(nèi)進(jìn)行的相關(guān)知識培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)

不得上崗。

第三條：員工崗前培訓(xùn)按照崗位不同除統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容外分別進(jìn)

行專業(yè)知識的培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)一般在業(yè)余時間進(jìn)行，專

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行，其余由自學(xué)完成。

第四條：崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

1、醫(yī)院基本情況介紹，勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

2、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全措施。

3、醫(yī)療服務(wù)基本知識，公共社交禮節(jié)、禮儀知識和服務(wù)

體系、服務(wù)質(zhì)量的基本知識。

4、公共衛(wèi)生基本知識，突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急指南。

第五條：員工崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況和崗位的需

求設(shè)定。

第六條：員工崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，護(hù)理部、內(nèi)科等相關(guān)部門

協(xié)助，按照培訓(xùn)內(nèi)容分別對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條：員工應(yīng)按時參加崗前培訓(xùn)，并以積極認(rèn)真的態(tài)度做好筆

記。

第八條：員工崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由授課人擬出考核題目，統(tǒng)一組織考試、評卷，并將試卷及考核情況裝入員工檔案，以備考查。

第九條：本制度從即日開始實(shí)行。

塔莊中心衛(wèi)生院

二○一三年三月一日