第一篇：創(chuàng)建企業(yè)安全文化,提高企業(yè)員工安全意識(shí)

創(chuàng)建企業(yè)安全文化，提高企業(yè)員工安全意識(shí)

安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是關(guān)系到企業(yè)全員、全層次、全過(guò)程的大事。因此，必須把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái)，從而增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)人員的責(zé)任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作真正落到實(shí)處?？偟膩?lái)說(shuō)，影響安全生產(chǎn)的因素很多，主要概括為“物的不安全狀態(tài)”、“人的不安全行為”和“管理上的缺陷”三大類。改變“物的不安全狀態(tài)”，提高設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全，為職工創(chuàng)造良好的安全條件固然重要，但在管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，從而提高職工的安全意識(shí)。據(jù)有關(guān)資料表明，企業(yè)工傷事故中有90%以上是由于人的“三違”所致。

因此提高企業(yè)職工的安全意識(shí)，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全管理意識(shí)，中層管理人員在工作現(xiàn)場(chǎng)中安全管理意識(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)操作人員的安全意識(shí)和安全操作技能、事故防范能力非常重要。但是要使所有從業(yè)人員增強(qiáng)安全意識(shí)，使遵章守規(guī)成為一種自覺行為，就必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。

企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、管理準(zhǔn)則和安全目標(biāo)等的總和。推進(jìn)安全文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當(dāng)前化工企業(yè)的主要任務(wù)之一。怎樣建設(shè)企業(yè)安全文化，我有感悟如下。

一、形成全新的安全文化理念

要樹立以人為本的觀念。以人為本的安全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護(hù)環(huán)境”的理念，真正做到維護(hù)員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩(wěn)定為標(biāo)準(zhǔn)，形成社會(huì)效益、企業(yè)利益和個(gè)人權(quán)益的多贏局面，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)抓安全生產(chǎn)首先要把員工的生命安全放在第一位，當(dāng)員工人身安全與企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益等其它方面發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)無(wú)條件地服從人的生命。

要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。公司只有實(shí)現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序。沒有可靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展將無(wú)法正常進(jìn)行。安全是生產(chǎn)的前提，安全事故帶來(lái)的損失是巨大的。因此要深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。

要形成安全工作人人有責(zé)的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個(gè)員工的事。企業(yè)不僅要保證員工的生命安全，更要對(duì)員工進(jìn)行情感和精神的關(guān)懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個(gè)安全健康的環(huán)境。企業(yè)的每一個(gè)員工也要充分認(rèn)識(shí)“安全為天、生命至高”的重要意義，要不斷提高自身安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全，實(shí)現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同發(fā)展。

二、創(chuàng)建有效的安全文化機(jī)制

創(chuàng)建一個(gè)有效的安全文化機(jī)制，以保證安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。

一是創(chuàng)建安全學(xué)習(xí)機(jī)制。要使安全文化理念深入人心，在安全學(xué)習(xí)和安全教育的途徑上要多管齊下，形式豐富，使安全學(xué)習(xí)和安全教育具有知識(shí)性、趣味性，寓教于樂(lè)，讓職工在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進(jìn)一步升華到“我會(huì)安全”的境界。

二是創(chuàng)建安全管理機(jī)制。認(rèn)真整合并完善各類安全管理規(guī)章制度，增強(qiáng)科學(xué)性和可操作性。職能部門要層層落實(shí)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全聯(lián)?；ケC(jī)制，確保各項(xiàng)規(guī)程措施、規(guī)章制度落到實(shí)處，有些生產(chǎn)場(chǎng)合要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部跟班把關(guān)制，確保安全。

三是創(chuàng)建安全培訓(xùn)機(jī)制。要把安全培訓(xùn)工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的總體布局，以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量和安全教材為重點(diǎn)，推進(jìn)安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，把安全培訓(xùn)與技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。力求安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、人性化、多元化，增進(jìn)安全培訓(xùn)工作的實(shí)效性。

三、養(yǎng)成良好的職工行為規(guī)范

規(guī)范職工的安全行為，培養(yǎng)職工良好的安全職業(yè)精神，是營(yíng)造企業(yè)文化的重要舉措。要塑造職工良好的安全職業(yè)行為。以高尚的人格彰顯良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚(yáng)高尚的安全文化。要規(guī)范職工的操作行為。在工作中要全面嚴(yán)格檢查職工的操作行為，及時(shí)整改，使職工養(yǎng)成良好的操作行為。要開展深化班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)，增強(qiáng)員工超前預(yù)防能力。班組安全預(yù)知活動(dòng)是加強(qiáng)班組安全管理，推進(jìn)企業(yè)安全文化的重要內(nèi)容，也是規(guī)范職工安全行為的重要舉措。要真正使職工對(duì)當(dāng)日當(dāng)班的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況、安全工作重點(diǎn)及生產(chǎn)工作過(guò)程中可能威脅正常安全生產(chǎn)、造成事故的危險(xiǎn)源做到心中有數(shù)，了如指掌。要開展安全競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中使職工養(yǎng)成精益求精的工作作風(fēng)，展現(xiàn)良好的安全職業(yè)行為。

安全文化就是企業(yè)的安全意識(shí)、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全素養(yǎng)、安全習(xí)慣、安全科技、安全設(shè)施、安全監(jiān)管和各種安全規(guī)章制度的總和，其核心是堅(jiān)持以人為本，保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化，并在企業(yè)的安全管理中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和規(guī)范作用。一句話，企業(yè)安全文化是全體職工安全素質(zhì)和良好習(xí)慣的體現(xiàn)。

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第二篇：提高企業(yè)員工安全意識(shí)的思考

提高企業(yè)員工安全意識(shí)的思考

企業(yè)員工的安全意識(shí)，直接決定安全生產(chǎn)的具體過(guò)程和結(jié)果。而崗位員工的責(zé)任心、危險(xiǎn)源的判別能力、操作規(guī)程的熟練程度又決定著員工的安全意識(shí)。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，就是要通過(guò)宣傳教育的手段，提高人的安全素質(zhì)，增強(qiáng)人的防范意識(shí)。

要搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)，除領(lǐng)導(dǎo)重視、增加投入等其他因素外，最重要的一點(diǎn)就是要提高從業(yè)人員的安全素質(zhì),人的素質(zhì)如何是搞好所有工作的決定因素。因此，要切實(shí)加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)作為重要工作抓緊、抓好，提高廣大員工的安全素質(zhì)、意識(shí)，切實(shí)保障安全生產(chǎn)。

一、采取靈活多樣的培訓(xùn)計(jì)劃。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定多樣化的培訓(xùn)計(jì)劃。如崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)等；“新”的培訓(xùn)，如新人、新觀念、新思想、新技術(shù)、新材料和新工藝的培訓(xùn)等等。每位員工每月有固定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；每位員工每周不少于一次集中專業(yè)培訓(xùn)(其中包括安全知識(shí)講座)；

二、采取靈活多樣的培訓(xùn)形式?？梢圆扇‖F(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源識(shí)別、操作規(guī)程、安全知識(shí)培訓(xùn)，以及應(yīng)急預(yù)案、自救互救的培訓(xùn)。逐步形成靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制，完善教育培訓(xùn)制度，建立健全各項(xiàng)管理制度，使教育培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)正規(guī)化，充分發(fā)揮培訓(xùn)工作的正真目的。

加強(qiáng)對(duì)新錄用從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)也尤為重要。隨著用工制度的改革，大量輪換工涌入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，成為主要?jiǎng)趧?dòng)力。對(duì)這部分人員，要制定詳實(shí)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備時(shí)，必須使操作人員詳細(xì)了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備的技術(shù)特性，要通過(guò)編制教育培訓(xùn)教材，對(duì)從事這些工作的從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保從業(yè)人員掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備。

三、必備的安全生產(chǎn)知識(shí)。

除員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以外，從業(yè)人員還應(yīng)達(dá)到以下要求：

首先是有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)知識(shí)。法律法規(guī)中有很多有關(guān)安全生產(chǎn)的內(nèi)容，這些內(nèi)容是多年來(lái)安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位搞好安全生產(chǎn)的工作指南和行為規(guī)范，從業(yè)人員必須了解和掌握。

其次是有關(guān)生產(chǎn)過(guò)程中的安全知識(shí)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何一處出了問(wèn)題，都可能導(dǎo)致事故發(fā)生。從業(yè)人員作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體操作者，必須掌握與生產(chǎn)有關(guān)的安全知識(shí)，只有這樣，才能保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)，保障從業(yè)人員本身的生 命安全和健康。

再次是有關(guān)的事故應(yīng)急救援和逃生知識(shí)。在可能導(dǎo)致從業(yè)人員生命危險(xiǎn)的緊急情況下，要立即停止作業(yè)，采取應(yīng)急措施后撤離危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所。事故發(fā)生后，從業(yè)人員要及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，盡可能利用現(xiàn)場(chǎng)條件，采取措施，避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡。在條件不允許的情況下，要積極組織人員撤離。在這些過(guò)程中，從保護(hù)從業(yè)人員人身安全和健康考慮，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)了解掌握有關(guān)事故應(yīng)急救援和逃生知識(shí)。

而對(duì)于職工認(rèn)識(shí)水平不高技術(shù)力量薄弱這一隱患,要通過(guò)加大教育宣傳培訓(xùn)力度來(lái)加以疏通;更多的情況下,則應(yīng)運(yùn)用處罰與教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式,讓違章人員“知其然知其所以然”,真正從思想上完成“要我安全”到 “我要安全”的轉(zhuǎn)變,從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn).。

之所以采取這樣近乎嚴(yán)酷的學(xué)習(xí)要求和制度，是因?yàn)閱T工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該給員工兩筆財(cái)富，一筆是物質(zhì)財(cái)富，一筆就是知識(shí)財(cái)富。因此，培訓(xùn)員工是企業(yè)義不容辭的責(zé)任，必須教會(huì)員工有一技之長(zhǎng)。同時(shí)，通過(guò)這種近乎苛刻的培訓(xùn)將安全生產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)和操作規(guī)程系統(tǒng)化、完整化的教授給員工，以提高員工的安全素質(zhì)，讓員工安全生產(chǎn)的意識(shí)伴隨員工工作的始終。

通過(guò)以上的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，員工的素質(zhì)會(huì)得到很大的提高，特別是員工的安全素質(zhì)得到了強(qiáng)化，知識(shí)增加了，專業(yè)精湛了，創(chuàng)新能力加強(qiáng)了，從而向社會(huì)提供更新的服務(wù)和更新的產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)該不僅塑造品牌，更要塑造人才。

四、熟練掌握安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定了一系列安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，主要是以部門令的形式和規(guī)范性文件發(fā)布。地方政府也根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際，制定了一些有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，包括地方性法規(guī)和政府部門規(guī)章等。對(duì)這些規(guī)章制度，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)了解和掌握，做到心中有數(shù)。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定了許多本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。這些規(guī)章制度和操作規(guī)程是安全生產(chǎn)法律法規(guī)的具體化，是從業(yè)人員工作的準(zhǔn)則、行動(dòng)的指南，具有較強(qiáng)的可操作性，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)逐條逐字掌握，熟悉其內(nèi)容。事實(shí)證明，很多事故的發(fā)生都是由于從業(yè)人員違章作業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成的。因此，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加安全教育和培訓(xùn)，以便熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。只有這樣，才能按章辦事，避免和減少事故的發(fā)生。

五、掌握本崗位的安全操作技能。

每個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位都是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，它由許許多多的單元組成，每個(gè)單元就是一個(gè)工作崗位。如果每個(gè)工作崗位都 安全了，那么整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位也就安全了。因此，工作崗位的安全生產(chǎn)，是整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。只有切實(shí)抓好每個(gè)工作崗位的安全，才能確保整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要加強(qiáng)崗位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使從業(yè)人員熟練掌握本崗位的安全操作規(guī)程，提高安全操作技能，降低每個(gè)崗位的事故發(fā)生率。對(duì)不認(rèn)真參加安全教育培訓(xùn)、安全操作技能差的崗位人員，要堅(jiān)決從崗位上撤下來(lái)。要制定有關(guān)措施，鼓勵(lì)崗位操作人員開展各種比賽，提高安全操作水平。

建立有效的激勵(lì)機(jī)制也是提高員工安全意識(shí)的要點(diǎn) 企業(yè)應(yīng)建立幾項(xiàng)激勵(lì)制度，使員工保持積極的心態(tài)和旺盛的斗志。全廠應(yīng)全面推行“十項(xiàng)激勵(lì)制度”：經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、晉升激勵(lì)、深造激勵(lì)、成就激勵(lì)、創(chuàng)新激勵(lì)、情緒激勵(lì)、危機(jī)激勵(lì)和警示激勵(lì)，使員工處于適度的興奮和緊張之中，始終處于較好的競(jìng)技狀態(tài)。

企業(yè)凝聚力的產(chǎn)生非常重要的在于給員工以發(fā)展的空間，使員工看到未來(lái)和希望。企業(yè)的每一次發(fā)展都給員工帶來(lái)了更大的發(fā)展空間，都激勵(lì)著員工更加努力的奮斗。

在企業(yè)安全文化管理中，重要的是形成一種氛圍，使企業(yè)的每一個(gè)人時(shí)時(shí)處處都能感受到“安全意識(shí)”的存在，并將這種安全生產(chǎn)意識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)落實(shí)到生產(chǎn)產(chǎn)品的始終。在企業(yè)文化建設(shè)中，大力輸入安全文化的內(nèi)容，強(qiáng)化安全的重要性是 形成良好的安全文化氛圍的前提和保障，也是建設(shè)企業(yè)安全文化進(jìn)行企業(yè)安全管理的有效途徑。依附于企業(yè)文化建設(shè)的安全文化氛圍建設(shè)，會(huì)使企業(yè)想向“零事故”的目標(biāo)邁進(jìn)更新的一步。

第三篇：鐵路企業(yè)如何提高員工的安全意識(shí)

鐵路企業(yè)如何提高員工的安全意識(shí)

雙鴨山礦業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸部

安全意識(shí)是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全的反映、感覺、思維等各種心理過(guò)程的總和。人有了安全意識(shí),才會(huì)有安全行為,有了安全行為才能保證安全。對(duì)現(xiàn)代化鐵路企業(yè)來(lái)講,員工是否具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)則顯得更為重要。

1、員工安全意識(shí)的影響因素

員工安全意識(shí)的影響因素一般有個(gè)方面,即個(gè)人因素、管理因素和環(huán)境因素。個(gè)人因素。又體現(xiàn)在心理素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不同。心理素質(zhì)。員工心理素質(zhì)的不同,對(duì)安全的認(rèn)識(shí)也就不同。心理素質(zhì)高的員工,在接受一項(xiàng)工作后,往往要考慮到工作的全過(guò)程。如工作中有哪些不安全因素。而心理素質(zhì)較低的員工,往往表現(xiàn)出工作考慮不全面,安排什么就去干什么,隨波逐流。這種心理狀態(tài),工作必然是被動(dòng)的,工作準(zhǔn)備不充分,工作安全性差。

思想素質(zhì)。思想素質(zhì)高的員工,對(duì)安全生產(chǎn)有足夠的重視,對(duì)不安全的危害有充分的認(rèn)識(shí),從事一項(xiàng)工作,都能夠時(shí)刻把安全生產(chǎn)牢記在心,能夠自覺遵守安全規(guī)章、規(guī)程,自覺按標(biāo)作業(yè),落實(shí)完善安全措施。而思想素質(zhì)低的員工,工作中存在著僥幸、麻痹心理,往往認(rèn)為工作中需要落實(shí)的措施太麻煩,從而簡(jiǎn)化作業(yè)程序,發(fā)生習(xí)慣違章違紀(jì)行為,給安全留下隱患。業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,很可能出現(xiàn)各種偶然性違章及工作標(biāo)準(zhǔn)不高、質(zhì)量不合格的問(wèn)題,而且一旦發(fā)生了,危害就很大,人身安全會(huì)受到威脅,設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行就得不到保障。因此,員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)是影響安全意識(shí)的關(guān)鍵因素。

環(huán)境因素。不良的環(huán)境會(huì)給安全意識(shí)帶來(lái)消極影響。如社會(huì)上的不良現(xiàn)象對(duì)員工隊(duì)伍的腐蝕和影響。單位的小環(huán)境對(duì)員工心理有著更為突出的、直接的影響。例如一些單位存在著“干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣”、“能者多勞”等不良傾向。這些都會(huì)對(duì)員工心理產(chǎn)生不好導(dǎo)向。管理因素。安全管理是一個(gè)全過(guò)程的管理,只有嚴(yán)格的管理,才能使生產(chǎn)過(guò)程中的每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定做得細(xì)、做得實(shí)、做得有成效。如果管理人員安全責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),安全教育走過(guò)場(chǎng),處理違章違紀(jì)不嚴(yán)格,在抓安全工作中存在著形式主義等不良作風(fēng),久而久之,員工思想就會(huì)松懈、麻痹,安全就拋在腦后。

2、提高員工的安全意識(shí)做法

堅(jiān)持開展經(jīng)常性安全教育。經(jīng)常性安全教育可以采取多種多樣的形式,如班前安全講話增加法制教育內(nèi)容、安全會(huì)議、安全技術(shù)交底、廣播、放錄像、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、學(xué)習(xí)班、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、展覽,從視覺上對(duì)員工形成強(qiáng)有力的沖擊,營(yíng)造濃厚的安全宣傳氛圍。在日常的工作中,還要不斷地組織員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程、各項(xiàng)管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),使員工能全面熟悉、掌握安全知識(shí)。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和積累,員工安全意識(shí)的主觀能動(dòng)性就會(huì)被釋放、激發(fā),就會(huì)產(chǎn)生從量到質(zhì)的飛躍。

認(rèn)真開展安全活動(dòng)。安全活動(dòng)是在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)實(shí)踐中得出的預(yù)防事故的有效措施,要不斷鞏固、強(qiáng)化安全意識(shí),關(guān)鍵是開展好班組安全活動(dòng)。班組安全活動(dòng)的內(nèi)容一般包括兩方面一是認(rèn)真貫徹上級(jí)組織開展的安全大檢查、大反思、專項(xiàng)整治、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)二

是班組每月要定期組織開展的安全預(yù)想、安全分析、事故未遂事故分析、案例學(xué)習(xí)等活動(dòng)。針對(duì)上級(jí)組織開展的安全活動(dòng),班組要認(rèn)真按照要求,結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí),不能流于形式制度,做到人人參與對(duì)活動(dòng)情況要認(rèn)真記錄在安全臺(tái)帳上,不能弄虛作假,應(yīng)付上級(jí)檢查。作為安全管理人員,也要把組織開展安全活動(dòng)的重點(diǎn)放在對(duì)基層班組的督促檢查上,放在使員工的安全意識(shí)得到有效提高上,這樣活動(dòng)開展得才有意義。營(yíng)造良好的安全工作環(huán)境。

最主要的是通過(guò)企業(yè)安全文化建設(shè),建立單位共同的愿景、目標(biāo)、價(jià)值取向,設(shè)立企業(yè)的安全觀“一言一行,規(guī)章至上”,“零違章、零缺陷、零事故”的安全責(zé)任理念。質(zhì)量是基礎(chǔ),素質(zhì)是根本的安全追求理念,安全是政治、安全是效益、安全是形象,安全是幸福的價(jià)值理念等等。開展各種有益于員工身心健康、有益于員工增強(qiáng)集體意識(shí)、有益于陶冶員工思想道德情操的文化活動(dòng),形成相互尊重、同心協(xié)力的良好人際關(guān)系,為員工齊心協(xié)力確保安全打好心理基礎(chǔ)。各級(jí)組織還要關(guān)心員工生活,善于從情緒變化、言行異常中捕捉他們的“心病”,消除他們的后顧之憂,改善他們所處的不安全環(huán)境。采用各種手段,加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

經(jīng)濟(jì)手段。就是按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿,明確員工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,增加安全的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理內(nèi)容,達(dá)到提高安全意識(shí)的目的。如單位的“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法”、“反違章管理細(xì)則”都是經(jīng)濟(jì)管理手段。有了制度并不等于就有了執(zhí)行的保障,安全管理者必須要大膽、認(rèn)真地履行監(jiān)督檢查職能,通過(guò)多方面的到位檢查,對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。而員工要滿足自己的經(jīng)濟(jì)需求就必須遵守規(guī)章制度,使員工做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、講標(biāo)準(zhǔn)話、著標(biāo)準(zhǔn)裝、干標(biāo)準(zhǔn)活、登標(biāo)準(zhǔn)薄、交標(biāo)準(zhǔn)班”,杜絕違章作業(yè),確保安全。

思想教育。就是通過(guò)各種思想教育對(duì)員工施加影響和控制。可以從安全生產(chǎn)的重要性、安全形式、安全與效益的關(guān)系等方面進(jìn)行思想教育,使員工從思想上能清醒地理解違章作業(yè)就等于自殺、違章指揮就等于殺人、違章不糾就等于幫兇的哲理。認(rèn)識(shí)到自己的安全聯(lián)系著鐵路大動(dòng)脈的暢通,聯(lián)系著自已的切身利益,不重視安全就可能給運(yùn)輸生產(chǎn)穩(wěn)定、給家庭的和睦幸福、給自身的健康帶來(lái)危害。

心理手段。就是運(yùn)用心理方面的知識(shí),按照心理活動(dòng)的特點(diǎn),對(duì)員工施加影響和控制。人有自己的需求,根據(jù)需求會(huì)產(chǎn)生不同的心理反映。例如習(xí)慣性違章發(fā)生者的心理是一種僥幸、麻痹心理,針對(duì)這種心理狀態(tài)就要有針對(duì)性地去做工作,從而消除這種不健康的心理,以達(dá)到不發(fā)生習(xí)慣性違章的目的。堅(jiān)持嚴(yán)格管理。安全管理的嚴(yán)格與否直接影響到職工的安全意識(shí)。嚴(yán)格管理,使員工有壓力感、緊迫感,“安全弦”就繃得緊,反之,就會(huì)產(chǎn)生松口氣的思想,安全意識(shí)也會(huì)隨之淡化。這就要求各級(jí)安全管理人員,要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),深人落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制,嚴(yán)字當(dāng)頭,真抓實(shí)干,把提高員工的安全意識(shí)當(dāng)作頭等大事抓好,抓出效果,消除在安全生產(chǎn)中人的主觀意識(shí)所帶來(lái)的不利因素,從而保證安全生產(chǎn)。煤炭安全工作是包含各個(gè)子系統(tǒng)的非常復(fù)雜的巨型系統(tǒng),而且各個(gè)子系統(tǒng)之間都基于對(duì)井下空間資源和時(shí)間資源的合理分配,圍繞礦井整體工作安排從而實(shí)現(xiàn)各自功能。系統(tǒng)學(xué)的方法是這樣一種處理問(wèn)題的方法,它用更廣的視野,努力把各方面專業(yè)考慮進(jìn)去,但它把注意力集中在問(wèn)題的各個(gè)不同部分的相互作用上,尤其是考慮外專業(yè)對(duì)本專業(yè)范圍的影響,形成對(duì)系統(tǒng)工程的統(tǒng)一。

3、從系統(tǒng)學(xué)的方法思考和解決煤礦安全工作是解決安全問(wèn)題的根本方法

煤礦安全是系統(tǒng)工程,煤礦安全事故的發(fā)生也會(huì)出現(xiàn)“蝴蝶效應(yīng)”,礦井每個(gè)大的事故發(fā)生都是由系統(tǒng)中很小的一個(gè)失誤引發(fā)的,從系統(tǒng)學(xué)的角度解決子系統(tǒng)的問(wèn)題,封堵、查找各個(gè)危險(xiǎn)源是從全局的觀點(diǎn)思考問(wèn)題,消除專業(yè)隔斷和部門壁壘,是根本上解決安全問(wèn)題之所在。

第四篇：如何提高企業(yè)消防安全意識(shí)

如何提高企業(yè)消防安全意識(shí)

為增強(qiáng)消防意識(shí)，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，體現(xiàn)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，公司高度重視消防安全工作，采取講解理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行消防安全教育，先后組織了消防安全知識(shí)培訓(xùn)及消防演習(xí)。

公司總經(jīng)理兼消防應(yīng)急小組組長(zhǎng)翁志剛主持召開了公司消防安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司消防安全教育系列活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員，要求全體員工要杜絕僥幸心理，在工作和生活中切實(shí)消除火災(zāi)隱患，確保人身財(cái)產(chǎn)安全。他指出：

一、抓好員工的安全教育、加強(qiáng)安全宣傳的力度

在日常的工作中，廣大員工總認(rèn)為，消防工作是消防隊(duì)或企業(yè)兼職消防隊(duì)的事情，與自己無(wú)關(guān)，企業(yè)的消防滅火器材對(duì)自己來(lái)說(shuō)，會(huì)不會(huì)用都一樣，有人會(huì)用就行了。根本認(rèn)識(shí)不到消防工作是關(guān)系到自己的生命安全。

?這就要求員工在入職時(shí)、分配到部門時(shí)，都要進(jìn)行消防安全教育，讓員工認(rèn)識(shí)到安全不僅是企業(yè)的事，也是自己的事。

要讓員工樹立“自己安全自己負(fù)責(zé)，同事安全自己有責(zé)”的安全意識(shí)。

二、完善制度保障安全

為確保消防安全工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。應(yīng)從人力、制度上入手，確保消防安全工作的實(shí)施。

成立專門的消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，制定各部門的響應(yīng)程序，周密部署各項(xiàng)消防安全工作，明確工作職責(zé)和責(zé)任人。

三、消防安全工作要做到全面覆蓋，不為隱患留空隙

1.消防工作要抓重點(diǎn)部位。

針對(duì)各消防重點(diǎn)部位定時(shí)定期開展日常自查自糾工作。堅(jiān)持做到檢查不留死角，隱患排查清楚，隱患排查要做到全員參與，整改工作要及時(shí)到位，努力實(shí)現(xiàn)各階段消防工作的目標(biāo)。

?2.是嚴(yán)抓薄弱環(huán)節(jié)。相對(duì)的越是消防隱患少的部位，往往越容易被忽略。但實(shí)際上，隱患少并不代表沒有隱患。只有未雨綢繆，抓住消防安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，才能做到不為隱患留空隙。

?3.是要側(cè)重抓細(xì)節(jié)。消防安全工作的開展應(yīng)從大處著眼，從小處做起。越是細(xì)節(jié)問(wèn)題越不易引人注意，但幾乎所有的重大事故都是源于起初的“不注意”、“不小心”。千里之堤，毀于蟻穴，只有將這些被忽略的小細(xì)節(jié)一一拾起重視起來(lái)，才能將消防隱患消滅于萌芽。?4.堅(jiān)持嚴(yán)格管理。讓員工保持安全意識(shí)不松懈，使員工有緊迫感、壓力感。通過(guò)一些安全案例和安全事故發(fā)生的后果描述，從對(duì)危險(xiǎn)源的認(rèn)識(shí)開始，讓員工感到遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程及規(guī)章制度是必要的，并讓員工在工作實(shí)施執(zhí)行。

為積極推進(jìn)消防“四個(gè)能力”建設(shè)工作，公司進(jìn)行了消防應(yīng)急演練。

應(yīng)急演練正式開始，分撥場(chǎng)地火災(zāi)報(bào)警器響起，消控室立即啟動(dòng)消防應(yīng)急預(yù)案，撥打火警電話，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況。疏散組到達(dá)指定位置，指揮員工迅速?gòu)陌踩隹诔冯x，轉(zhuǎn)移傷員至救護(hù)區(qū)并組織場(chǎng)地車輛清場(chǎng)；警戒組拉起警戒線，劃定警戒區(qū)域，疏散無(wú)關(guān)人員并禁止任何車輛和人員進(jìn)入警戒區(qū)；滅火組拿著消防器具對(duì)初起著火點(diǎn)進(jìn)行控制，對(duì)起火部位冷卻、滅火，堵截火勢(shì)擴(kuò)大蔓延……整個(gè)演練在緊張有序的氛圍中取得了圓滿的成功。

此次消防安全系列活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)員工的消防安全意識(shí)，提高員工在緊急情況下的應(yīng)變能力，自我防護(hù)能力，確保公司人員，財(cái)產(chǎn)安全起到了積極的作用。

第五篇：企業(yè)提高安全意識(shí)演講稿

“安全”，是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)消失的話題。安全生產(chǎn)，更是我們電力企業(yè)應(yīng)常抓不懈的問(wèn)題，安全生產(chǎn)的重要性，每一個(gè)電力工人都非常清楚，可有多少人在工作中做到真正意義上的“安全生產(chǎn)”了呢？安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾大段話，而是實(shí)際工作中的每一個(gè)行動(dòng)、是一種踏實(shí)地工作態(tài)度，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己負(fù)責(zé)的一種永久性地表現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)依賴于每一位員工，我們必須從思想上重視安全生產(chǎn)，樹立起牢固的安全意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)與企業(yè)效益和個(gè)人利益的關(guān)系。企業(yè)的每一位員工都是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，無(wú)論哪一個(gè)崗位、哪一個(gè)人不重視安全工作而造成設(shè)備和人身的傷害都會(huì)影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。有少數(shù)人對(duì)安全工作的事漠不關(guān)心，認(rèn)為抓安全工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己無(wú)關(guān)，抱著僥幸的心理，認(rèn)為出了事也是自己倒霉，對(duì)安監(jiān)部門的處罰也有明顯的對(duì)立情緒，這些都是不利于我們的工作、影響安全生產(chǎn)的不良心態(tài)。每位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“安全就是效益”，只有企業(yè)效益好了，我們才能得到更好的福利。只要我們?nèi)巳硕紭淞⑵鹄喂痰陌踩a(chǎn)意識(shí)，真正做到安全生產(chǎn)，就是為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，為個(gè)人獲得更好的待遇打下了基礎(chǔ)。

電力企業(yè)員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱，也決定著該企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)弱，安全意識(shí)雖不是一個(gè)企業(yè)制勝的決定因素，卻是企業(yè)在發(fā)展中千萬(wàn)不能忽視的一個(gè)關(guān)鍵之處。試想：頻發(fā)安全事故的電力企業(yè)，不僅經(jīng)濟(jì)效益受到了影響，其在市場(chǎng)中的形象也必將受到影響，這些都會(huì)抑制該企業(yè)的快速發(fā)展，甚至?xí)拗扑陌l(fā)展——一個(gè)在市場(chǎng)中失去威信的企業(yè)，就象一只斷了腿的猛虎，已經(jīng)很難再騰跳自如、八面威風(fēng)。

安全意識(shí)關(guān)系到企業(yè)和全體員工的利益，也關(guān)系到企業(yè)的形象，不管形勢(shì)如何變化，“安全第一”的方針不能動(dòng)搖。我們要把安全意識(shí)融入心靈中，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和落實(shí)安全責(zé)任制，打牢思想基礎(chǔ)，提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)，防微杜漸，努力做到：工作到位、安全措施到位、確保安全生產(chǎn)、確保完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在每一天工作結(jié)束后我們都要反思一下：今天我做到安全生產(chǎn)了嗎？