第一篇：改進作風年活動實施方案

保安總公司貫徹落實

“效能提升、改進作風年”活動的實施方案

為貫徹落實市局黨委關于在全市公安機關開展“效能提升、改進作風年”活動精神，進一步轉變工作作風，提高工作效率、打造過硬保安隊伍，保安總公司特制訂具體實施方案如下：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實市局黨委改進工作作風十項規(guī)定，以提升客戶滿意度為要求，以打造“平安客戶，滿意保安”的保安品牌為目標，以轉變工作作風，提高工作效率為重點，嚴格遵守“五條禁令”和“十大鐵規(guī)”，積極展開批評與自我批評，切實提高保安隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，樹立保安隊伍的良好形象。

二、目標要求

樹立“以人為本，嚴管厚愛，穩(wěn)固根基，和諧發(fā)展”的工作理念，抓隊伍，重品行，嚴自律，樹形象，精心謀劃發(fā)展，精細管理隊伍，精益求精工作。努力實現以下目標：一是強化責任意識。全體員工恪盡職守，盡職盡責，責任意識得到明顯提升，脫崗、睡崗問題大幅減少，客戶滿意度明顯增加。二是改進工作作風，工作效率得到提升。會議和文件明顯精簡，工作中相互推諉、效率不高的問題得到有效解決。三是遵紀守法意識進一步增強。全體員工遵規(guī)守紀，無違法違紀事件發(fā)生，保安隊伍形象得到進一步提升。四是進一步規(guī)范隊伍管理。完善規(guī)章制度，強化教育培訓，進一步提升隊伍素質，提高服務質量，促進隊伍的規(guī)范化建設。

三、主要內容

一是統(tǒng)一思想、提高認識。對“效能提升年”活動，保安總公司高度重視，專門成立由總經理任組長，各部門負責人為成員的活動方案實施領導小組，下發(fā)文件對此次活動進行安排部署，要求各部門站在講政治、講大局的高度，切實提高認識，教育引導全體員全身心投入到“效能提升、改進作風年”活動中。

二是嚴格要求、明確責任。嚴格落實市局黨委改進工作作風十項規(guī)定，嚴格各部門在活動開展期間要展開不間斷自查，對存在的問題要采取針對性的措施加以改進和完善?？偣径讲椴恳贫ɑ顒悠陂g檢查工作方案，嚴格查糾公司員工在日常工作中存在的問題，認真監(jiān)督總公司各項制度的貫徹落實，對各項工作落實情況進行針對性的督導檢查。

三是建章立制、鞏固成效。針對活動工作中發(fā)現的問題，深入剖析產生問題的原因和規(guī)律特點，重點分析查找日常工作中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，從強化管理監(jiān)督、健全規(guī)章制度入手，積極建立健全科學合理、運轉高效的長期工作機制。10月中旬，結合市局“回頭看”活動，再次查漏補缺、固化成果。

棗莊市保安總公司 2013年4月25日

第二篇：“改進作風年”活動實施方案[定稿]

“改進作風年”活動實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關于改進工作作風要求，按照通知要求，動員和激勵全局干部職工以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)扎實工作、勤勉履職，結合單位實際，特制定“改進作風年”活動實施方案如下。

一、指導思想、基本原則及活動目標

（一）指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，嚴格執(zhí)行中央和行業(yè)各級關于改進工作作風、密切聯系群眾相關文件精神，緊密結合單位實際，下大力氣開展針對性強、務實有效的教育整改，進一步改進工作作風，增強責任意識和服務意識，提升履職能力和工作效能。

（二）基本原則

1、與在全黨開展的群眾路線集中教育活動相結合。

2、與加強規(guī)范、提升效率相結合。

3、與黨員干部率先垂范、帶頭改進作風相結合。

4、與各項業(yè)務工作和管理工作相結合。

（三）活動目標

強化全員大局觀念、增強能力素質、改進工作作風、密切聯系群眾、高效廉潔履職。

二、組織保障

成立“改進作風年”活動領導小組，負責活動的組織領導、實施，綜合協調和督促檢查工作。

領導小組下設辦公室，辦公室設在工會，具體負責活動的日常組織協調工作。

三、活動步驟

“改進作風年”活動時間從2013年5月開始至12月，具體分4個階段進行。

（一）動員學習階段（2013年5月—6月上旬）

1、全面動員（5月中旬）

結合實際，研究制訂活動方案。召開“改進作風年”動員大會，對“改進作風年”活動進行動員和部署。各部門進行再動員、再部署。

2、學習討論（5月下旬—6月上旬）

一是認真學習領會文件精神。深入學習黨的十八大精神和新黨章，學習總書記關于改進工作作風、密切聯系群眾的重要講話和中央、省委省政府、國家局、省局的各項規(guī)定；不斷加強和改進黨組中心組理論學習，進一步明確學習目標，細化學習措施，推進學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化；深入推進學習型組織建設，建立并優(yōu)化持續(xù)、高效、科學的學習系統(tǒng)，充分運用業(yè)務培訓、理論學習、主題實踐等形式，充分調動全員參與學習的主動性，端正學風，學以致用、用以促學、學用結合，提升學習能力、創(chuàng)新能力和破解難題能力。

二是廣泛開展座談討論活動。圍繞“改進作風、提升效能、凝聚力量、共促成長”，分層面開展部門之間和員工之間的討論交流，講

認識、講工作、講問題、講辦法。通過座談交流，在思想境界、制度執(zhí)行力和作風建設的自覺性上相互啟發(fā)，集思廣益，達成共識。要求每位干部職工結合學習心得和工作實際，撰寫心得體會文章。

（二）分析查擺階段（6月下旬—8月底）

1、集中征求意見（6月下旬）

充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，采取設置意見箱、走訪服務對象、開展問卷調查、網上征求意見等方式，集中征求社會各界對單位職工工作作風、服務意識的意見建議。

2、改進調查研究（6月下旬—7月底）

建立領導基層走訪調研制度，明確調研主題，制定調研計劃，分解調研任務，落實調研責任，領導帶隊，重點解決有代表性、復雜性、有難度的突出問題、遺留問題；高度重視未列入調研計劃的臨時性、非常規(guī)性的調查研究，及時、有針對性地開展跟進式調研，有效解決突發(fā)性問題。調研結束后，形成有實踐價值的調研報告，指導實際工作，構建科學化、常態(tài)化的調研工作長效機制。

3、開展主題活動（6月-8月）

一是開展親情幫扶主題活動。以“送政策、訪民情、促增收、共發(fā)展”為目標，通過生活關愛、志愿服務、定向幫扶等形式，針對老、弱、病、殘、災、貧等弱勢群體進行幫扶。

二是開展基層調研主題活動。繼續(xù)施行辦公桌前移、工作重心下移，領導班子帶頭深入基層調研走訪，機關人員實行市場跟班走訪，察實情、辦實事，幫助解決實際問題，并總結形成有實踐價值的調研

報告，指導各項業(yè)務工作更加高效開展。

三是開展“百家單位服務千戶企業(yè)”主題活動。按照市政府要求，主動深入對口服務的企業(yè)，建立定期走訪機制，主動交流、積極溝通，開展調查研究，充分了解服務企業(yè)的具體情況、存在困難以及服務需求，結合實際，確定并全力落實共建幫扶措施，及時做好跟蹤服務，樹立良好的社會形象。

4、召開專題民主生活會和組織生活會（7月—8月）

在深入調查討論的基礎上，黨組及各黨支部召開以“五問五查”為主要內容的專題民主生活會和組織生活會。“五問五查”即：一問理想信念是否堅定，查找大局觀念有待加強的問題；二問崗位履職是否勝任，查找能力素質有待增強的問題；三問“五種意識”是否懈怠，查找工作作風有待改進的問題；四問“三個始終”是否做到，查找密切聯系群眾方面存在的問題；五問勤政廉政是否到位，查找高效廉潔履職有待提升的問題。

（三）整改落實階段（9月—10月）

1、切實解決問題。重點針對各層面討論、基層調研，尤其是“五問五查”民主生活會和組織生活會中發(fā)現的問題，建立整改臺賬，落實責任制，在規(guī)定的時限內，及時有效解決作風建設方面的實際問題。

2、制定整改方案。在查清找準并深入剖析作風方面存在問題的基礎上，研究制定結合實際的切實可行的整改方案。整改措施要具體，各項整改任務要細化分解，明確整改部門、整改責任人和整改時限。

3、加大執(zhí)行力度。加大對《關于改進工作作風密切聯系群眾的具體要求》的執(zhí)行力度，加強監(jiān)督檢查，增強規(guī)范自律意識，改進文風會風，厲行勤儉節(jié)約；進一步嚴明紀律，維護制度的剛性，對違反規(guī)定的，一經發(fā)現，嚴肅處理。

4、建立評價機制。通過評價體系的應用，網上問卷調查、基層隨機訪談等方式，面向客戶、員工開展作風建設查訪評價，督促整改抓落實，檢驗活動成效，并適時通報反饋。

（四）總結提升階段（11月—12月底）

1、以深入開展教育實踐活動為載體，重點探索將黨建工作向基層一線和黨員客戶延伸，完善黨員客戶示范崗建設，建立更加穩(wěn)固的客我關系，在改進作風中讓客戶、員工得到實惠。

2、以深入踐行企業(yè)文化為落腳點，加強文化宣貫，重點加強廉政文化建設。結合實際，進一步詮釋、宣貫廉政理念，通過開展“廉政文化大講堂”、廉政知識答題、廉政作品征集等活動，加強作風建設的針對性和實效性，在單位上下形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

3、以建立作風建設長效機制為最終目標，加強活動全過程的督促與檢查。制定活動具體督查考核辦法，納入階段性工作重點進行考核，結合學習交流整改，以活動為載體，以行為規(guī)范為標準，以制度機制為保障，努力形成加強作風建設的長效機制。

四、相關要求

（一）提高思想認識。改進作風年活動是今年的一項重要政治任務，各部門要重視，把各項工作落到實處。把改進作風年活動作為推

動整體工作上水平的內在動力和持久推動力，全員發(fā)動，全員參與，全員踐行，營造氛圍，展示形象，務求實效。

（二）加強組織領導。各黨支部要結合工作實際和業(yè)務內容，制訂具體活動實施細則和階段性工作計劃，分解任務，狠抓落實。各部門要結合工作實際，在組織開展好本部門活動同時，主動配合支部開展活動。

（三）加強督促檢查。各部門、各支部要將活動主要內容、進展情況、工作成效及時進行總結并報送活動辦，紀檢部門將對活動開展情況進行督促檢查，把握進度。

（四）做好輿論宣傳。要充分利用專題網站、宣傳欄等輿論陣地，大力宣傳“改進作風年”活動的經驗做法和先進典型，營造濃厚活動氛圍，樹立單位良好形象。

第三篇：2013作風改進年活動

Xxxx學院

關于開展“作風改進年”活動的意見

為深入貫徹黨的十八大精神，根據縣委縣府有關文件精神，結合學院實際，學院班子會決定，在全院開展“作風改進年”活動。

一、總體要求

堅持改作風、提效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展。堅持重點抓、抓重點。把學院中層以上領導干部和各部門主要負責人作為重點；重點解決虛、奢、散、庸等問題，為建設國家中職教育改革發(fā)展示范校和創(chuàng)建技師學院創(chuàng)造良好的環(huán)境。

一是提高思想認識。把改進作風作為干好一切工作的基礎，把“兩個坐標”作為一切工作的方向盤，進一步明確教學就是一線，課堂就是基層，實驗室就是車間，學生就是群眾的觀念，牢固樹立“學院是我家，我是學院的主人”的主人翁意識。

二是端正工作態(tài)度。有一個正確的態(tài)度，事情就做好了一半，要把學院工作當做自己的事來做，當工作中遇到困難時，積極想辦法去克服困難，不等不靠，不繞著問題走，創(chuàng)造性地完成任務，當學院工作與個人利益發(fā)生取舍時，要斷然舍棄個人利益。工作無貴賤，崗位無優(yōu)劣，只有分工的不同，無論在何種崗位，從事何種工作，都要一絲不茍認認真真去完成，在平凡的崗位上把每一件小事做好就是不平凡。

三是改進工作作風。就是要密切聯系群眾，真抓實干，特別是領導干部要帶頭深入基層，即深入到教室、實驗室，傾聽學生的呼聲，想學生之所想，急學生之所急，像關愛自己的孩子一樣關愛學生。真抓實干貴在一個“實”字，工作要親自抓、盯上干，不能用會議代替部署，用聽“匯報”代替落實，要親臨現場，查實情，摸實底。學院

1研究決定了的事情要不折不扣的毫無條件的去完成，絕不虎頭蛇尾、半途而廢，要敢于打硬仗，善于打硬仗，要善于用創(chuàng)新的思維去解決工作中的問題。

四是注重工作實績。推動學院工作是改進作風的基本出發(fā)點和歸宿。工作實績是檢驗改進作風是否取得成效的試金石。新學年，各部門及每個教職工都要高點定位、科學規(guī)劃，營造誰敬業(yè)誰光榮、誰貢獻誰英雄的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。不能脫離本職工作談改進作風，要在本職崗位上尋求突破，做出實實在在成績。

五是嚴格執(zhí)行工作紀律。學院把遵守工作紀律、督查出勤情況作為改進作風的重點內容之一。各部門要加強管理，每位教職工都要自覺遵守工作紀律，做到上班“四不”，即不遲到、不早退、不上網聊天、不玩游戲，工作日中午不飲酒等。

二、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動

召開學院動員大會。開展“我是學院的主人翁”征文活動。開展改進作風“三問”（改進作風為什么？靠什么？干什么？）大討論。各系、部、處室、產業(yè)單位要結合各自實際，制定實施方案，加強宣傳，營造良好的氛圍。

（二）整改提高

學院活動領導小組抓好工作調度和檢查指導，發(fā)現問題督促整改；培育典型，推廣經驗。

1、查擺問題。深入了解一線教師、學生及服務對象的所思所想，深入調查作風方面存在的問題。學院活動領導小組將對各單位作風改進情況進行民意調查，然后進行梳理分析，集中反饋進行整改。

2、集中整頓。把2月26日至3月26日確定為“會風、文風、紀律集中整改月”，改進會風、文風。嚴格執(zhí)行學院各項工作紀律，嚴查工作日中午飲酒。開展為期一個月的厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費專項行動。

3、規(guī)范管理。一是解決突出問題。把5月份確定為“問題解決月”，實行“問題掛賬督辦制”和“問題整改核銷制”，狠抓整改落實。二是組織專項檢查。活動領導小組對學院重點工作的推進落實情況、教職工上班紀律情況及工作日中午飲酒等情況進行專項檢查。三是完善管理制度。要把密切聯系群眾、切實改進作風作為一項制度堅持下去。要通過查找作風方面存在的問題和整改情況，進一步查找存在問題的制度根源，通過修訂完善制度，把優(yōu)良的作風保持下去。

（三）總結考核

活動結束時，各單位要進行認真總結；學院活動小組進行全面考核，并對先進單位予以表彰。

三、活動要求

（一）加強領導。成立學院“作風改進年”活動領導小組，下設辦公室，具體負責活動的組織協調。各單位也要成立相應的機構，精心組織實施。各部門中層以上領導干部要率先垂范，帶動廣大教職工全面改進作風確?；顒訉嵤?/p>

（二）廣泛宣傳。學院院報、校園網要開設專欄，宣傳推廣各單位好經驗、好做法、好典型；對作風不良、群眾反應較大、嚴重違反學院紀律、影響學院發(fā)展的反面典型，予以曝光。

（三）強化督導。學院活動領導小組加強督導督查，定期檢查與抽查相結合，明查與暗訪相結合，及時發(fā)現并認真解決問題，加大問責力度。

附：魯中職業(yè)學院“作風改進年”活動領導小組成員名單

Xxxx學院黨委

2013年2月21日

附件：魯中職業(yè)學院“作風改進年”活動領導小組成員名單

組長：李忠山

副組長：張百林張斌顏廷濱

成員：陳學平孟洪昌王淑兵于長華李訓清襲龍生

王真澤康傳貞

領導小組辦公室設在紀檢辦公室，李訓清同志任辦公室主任。

第四篇：工業(yè)和信息化系統(tǒng)2015年“改進作風年”活動實施方案專題

工業(yè)和信息化系統(tǒng)2015年“改進作風年”活動實施方案

為進一步深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面推進從嚴治黨戰(zhàn)略部署，進一步加強工業(yè)和信息化系統(tǒng)作風建設，經部黨組研究決定，2015年繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“改進作風年”活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆二中、三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，總結運用黨的群眾路線教育實踐活動的寶貴經驗，緊密結合工業(yè)和信息化系統(tǒng)實際，強化源頭治理，健全和落實改進作風常態(tài)化制度，堅持抓常、抓細、抓長，持續(xù)用力、久久為功，努力形成作風建設新常態(tài)，為樹立工業(yè)和信息化系統(tǒng)良好形象，推動工業(yè)和信息化事業(yè)改革發(fā)展提供有力的保障。

二、主要原則

（一）堅持聚焦問題。樹立問題導向，經常分析本單位本部門的作風狀況，著力解決群眾反映強烈的作風問題，對各種“四風”隱形、變種問題，保持高度警惕，堅持抓早、抓細、抓小，堅決防止反彈。

（二）堅持以上率下。牢牢抓住領導機關、領導班子、領導干部這個重點，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看，以實際行動為干部群眾樹標桿、作示范，以模范行為帶出一個部門、一個單位的好風氣。

（三）堅持從嚴從實。大力發(fā)揚講認真精神，始終堅持嚴字當頭不放松、嚴格標準不降低，嚴抓落實不懈怠，敢于“唱黑臉”，“當包公”，在從嚴要求、從嚴推進，動真格、求實效上下功夫。

（四）堅持敞開大門。把群眾滿意作為檢驗作風建設的標尺，注重強化外力推動，誠心聽取群眾意見、誠懇接受群眾批評，讓群眾來監(jiān)督和評判各項作風建設工作的實際成效。

（五）堅持上下聯動?；顒舆^程中，各單位（部門）要按照中央精神和部黨組要求，樹立大局意識，充分體現特色，結合實際確定本單位（部門）的活動方案和重點工作，共同把“改進作風年”活動組織完成好。

三、重點工作

在2015年“改進作風年”活動中，部主要開展以下工作。

（一）深入開展學習教育。

1.扎實開展“三嚴三實”專題教育，堅持統(tǒng)籌兼顧、協調推進，把開展好“三嚴三實”專題教育作為今年“改進作風年”活動的重要內容，引導黨員干部深入學習領會總書記作風建設系列重要講話精神，努力成為作風建設“新常態(tài)”下履職盡責、干事興業(yè)的忠實踐行者。

2.深入開展黨性、黨風、黨紀教育，教育黨員干部自覺用黨章規(guī)范自已的言行，嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律和組織紀律，認真執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活會、講黨課、黨員黨性定期分析等方面的制度規(guī)定，嚴肅黨內生活、嚴明黨的紀律，努力營造良好政治生態(tài)和從政環(huán)境。

3.組織開展向“工信先鋒”學習活動，面向全系統(tǒng)選樹一批先進典型，編印事跡材料，進行集中展示，形成強大聲勢，用身邊事教育身邊人，使學習教育更加“接地氣”、有特色。

（二）大興調查研究之風。

1.進一步樹立調查研究是履職盡責的重要基礎性工作、“沒有調查研究就沒有發(fā)言權”的觀念，在全系統(tǒng)各單位大興調查研究之風，緊緊圍繞全局性前瞻性重大問題、重點工作、重要事項，深入基層開展務實有效、針對性強的調查研究工作。抓好《工業(yè)和信息化部黨員干部基層聯系點實施辦法》的貫徹落實，努力使基層聯系點成為部機關黨員領導干部深入開展調查研究、全面掌握基層情況的重要渠道。

2.針對調查研究中普遍存在的“一般性調研多，解剖麻雀式調研少；發(fā)現問題多，解決問題少；訪問干部多，訪問群眾少；成果內部參考多，共享使用少”等問題，積極采取措施，研究提出有助于提升調查研究實效的工作約束機制、激勵評價機制和成果共享機制，進一步提高調查研究工作質量。

3.大力宣傳部系統(tǒng)各單位開展調查研究的好經驗好做法，適時組織經驗交流會，開展優(yōu)秀調研報告匯編展示，相互學習借鑒，營造良好氛圍。

（三）著力解決突出問題。

1.不折不扣抓好中央“八項規(guī)定”精神的貫徹落實，持續(xù)抓好整改任務落實，按照中央要求扎實開展“回頭看”工作，對部屬單位貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、鞏固教育實踐活動成果情況開展重點督查，深入實地清死角、掃盲區(qū)，堅決防止“四風”反彈和變異。

2.堅持即知即改、立行立改，對2014民主生活會征求到的意見和查擺出來的問題，分門別類逐項進行研究，制定整改方案，明確整改任務和重點，確定整改責任人、任務書和時間表，對具體問題要列出清單、建立臺賬，能夠立即整改的要盡快見到成效，受政策、規(guī)定制約一時解決不了的要積極向有關部門反映，并向干部職工作出解釋說明，對深層次問題要追本溯源、系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌解決。

3.注重上下聯動，圍繞“文山會?！?、“不作為”、懶政惰政等共性問題，充分調動各單位積極性，集全系統(tǒng)之智、舉全系統(tǒng)之力，提出有針對性的舉措，使“馬上就辦”、“辦就辦好”的理念體現到工作各個環(huán)節(jié)，實現工作效率與質量的有機統(tǒng)一，努力在解決突出問題上取得新進展、新成效。

（四）不斷加強制度建設。

1.研究制定部落實從嚴治黨要求、完善黨建工作責任制的意見，將作風建設作為體現從嚴治黨要求的重要內容，用責任傳導壓力、推動落實。

2.按照國務院第三次廉政工作會議的部署要求，以建設法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務政府為目標，以強化制度約束為重點，進一步健全重大事項決策規(guī)則，抓好行政審批、行政執(zhí)法、項目審核、資金分配、政府采購、工程建設和干部人事等重要崗位和環(huán)節(jié)的管理，扎緊管權限權的制度“圍欄”，防止權力濫用和群眾利益受損。

3.抓好《部機關作風建設考核評價辦法》的貫徹落實，及時反饋考評結果，推動機關司局抓好整改、完善工作。在此基礎上，選擇部分部屬單位探索開展作風建設考核評價工作，鼓勵引導部屬單位建立體現中央要求、符合單位實際的作風建設考核評價制度。

4.探索建立領導干部作風建設考核評價機制，堅持選拔看作風、考核評作風、監(jiān)督管作風，讓作風過硬、群眾口碑好的干部有干事舞臺，讓作風不正、群眾反映差的干部受到懲戒，形成鮮明有力的導向作用。

（五）加大監(jiān)督檢查力度。

1.暢通監(jiān)督渠道，利用“部長信箱”、信訪舉報、各級黨代表監(jiān)督、第三方評估、作風建設監(jiān)督員等途徑，廣泛接受群眾評議和社會各界監(jiān)督。

2.抓好《部黨組落實黨風廉政建設主體責任的意見》、《部黨組貫徹落實中央八項規(guī)定實施意見》、《部黨組貫徹落實總書記關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神的意見》、《部黨風廉政建設責任制檢查考核辦法》等制度的貫徹落實，加大監(jiān)督檢查力度，明確違規(guī)行為處理的具體辦法，充分發(fā)揮制度效能，長期發(fā)揮作用。

3.對違反中央八項規(guī)定精神的案件線索逐條核查，對發(fā)現的“問題單位”和“問題干部”進行通報、限期整改，開展警示教育。

四、工作要求

（一）加強組織領導。部系統(tǒng)“改進作風年”活動由部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組領導，領導小組辦公室負責具體組織實施。部機關各司局、部系統(tǒng)各單位要把加強作風建設作為落實中央全面從嚴治黨決策部署和黨風廉政建設主體責任的重要工作，機關各司局要按照本方案抓好落實，部系統(tǒng)各單位要參照本方案的主要原則和重點工作，結合本單位實際細化工作計劃，明確重點工作，認真組織實施，保證必要的工作力量和經費投入，把作風建設各項工作落到實處。

（二）明確責任職責。各單位黨委（黨組）和領導班子擔負著作風建設的主體責任，黨政一把手擔負著第一責任。要認真履職盡責，堅持抓班子帶隊伍，對不良作風敢于出手、敢抓敢管，對發(fā)現的問題要及時提醒糾正，情節(jié)嚴重的要堅決查處和問責。

（三）形成工作合力。各單位要結合工作實際整合工作力量和工作資源，健全完善工作機制，形成順暢有力的工作格局，打好作風建設“組合拳”。要認真總結近年來在作風建設方面行之有效、務實管用、群眾認可的好做法好經驗，著力打造工作品牌，加強情況報送、信息溝通和經驗共享，努力形成系統(tǒng)合力。

（四）加強監(jiān)督檢查。結合八項規(guī)定落實情況督查、黨風廉政責任制督查和教育實踐活動整改落實情況“回頭看”等工作，對加強作風建設和活動開展情況進行督促檢查和調研評估，對敷衍塞責、工作不力、發(fā)生重大問題進行通報和問責。

第五篇：改進作風爭創(chuàng)一流活動實施方案

按照市委、市政府的總體要求，對照“改進作風 爭創(chuàng)一流”活動提出的相關內容，結合我單位實際，制定如下實施方案。

一、目標要求

按照市委提出的“四個一流”的工作要求，進一步完善規(guī)章制度，抓好工作落實，進一步提高黨員干部職工的大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識。使機關的管理水平、工作作風進一步改進，辦事效率、服務質量進一步提高。

二、具體步驟

（一）學習動員階段（2011年6月23日至7月31日）。一是搞好思想發(fā)動。在認真準備的基礎上，召開動員部署會，由主要負責同志進行動員部署，使每位干部職工明確活動的目的、意義、步驟和方法。二是認真抓好學習教育。組織干部職工集中開展一次“轉變觀念強化責任”主題教育學習活動，引導黨員干部職工強化宗旨和責任意識。三是開展專題大討論。緊密結合政府采購職能職責，圍繞“六個如何”有針對性開展專題大討論，在討論中找差距、添措施、定方向。

（二）查找整改階段（2011年8月1日至9月30日）。一是認真查找剖析。按照“自己找、領導點、群眾提、互相幫”等形式，查找作風建設方面存在的突出問題，深入剖析，制定整改措施。二是認真整改提高。明確整改重點，制定整改計劃，確定整改時限，落實整改責任，強化整改措施，達到整改效果。三是開展主題實踐活動。深入農村，深入基層，開展“送溫暖、辦實事”活動，積極對定點扶貧新村——中江縣廣福鎮(zhèn)馬鞍村進行幫扶慰問，為群眾辦實事辦好事。四是建立健全制度。在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規(guī)章制度。

（三）接受檢查階段（2011年10月1日至11月20日）。準備好相關資料，積極配合市直機關“改進作風 爭創(chuàng)一流”活動檢查組進行檢查。

（四）總結階段（2011年11月20日至12月25日）。一是全面總結。對活動開展情況、整改取得的成效和經驗、建立長效機制等情況進行全面總結。二是開展“回頭看”活動。重點檢查對突出問題的整治效果、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查漏補缺工作。三是建立長效機制。把活動中好的做法、新經驗上升為制度規(guī)范，不斷鞏固和拓展作風建設成果。

三、工作要求

總體要求：開展“改進作風，爭創(chuàng)一流”活動，要切實抓好五個結合：一是與認真學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發(fā)表的重要講話精神相結合，領會精神實質，堅持科學發(fā)展；二是與服務服從于德陽“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，圍繞中心，立足本職，服務大局，為德陽“建設西部經濟文化強市”貢獻力量；三是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，樹立政府采購新形象；四是與“掛、包、幫”活動緊密結合，把幫扶工作落到實處；五是與促進部門工作緊密結合，以強基礎、抓規(guī)范、重服務為重點，進一步在政府采購電子化和信息化建設、精細化管理和規(guī)范化運行等方面加大力度，全力抓好2011年下半年各項采購任務的完成，確?！笆濉遍_好頭起好步，推動我市政府集中采購事業(yè)再上新臺階。

具體要求：

（一）加強領導，落實責任。成立“改進作風 爭創(chuàng)一流”活動領導小組，由中心主任任組長，副主任任副組長，下設辦公室，負責日常工作。嚴格按照本方案的部署和要求，按時完成各個階段的工作任務，建立工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實，做到有專人、有制度、有總結。

（二）突出重點，整改到位。選準切入點和突破口，突出重點，標本兼治，綜合治理，狠抓落實。針對目前普遍存在的效率不高、執(zhí)行不力、服務不到位、制度不落實、辦事不規(guī)范等機關作風問題，有的放矢、扎扎實實開展整改，確保整改落到實處。

（三）結合實際，注重實效。堅持把“改進作風 爭創(chuàng)一流”活動與推動當前各項工作有機結合起來，確保作風整頓和各項工作“兩不誤、兩促進”。領導干部要堅持高標準、嚴要求，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭改進作風，以求真務實的作風、扎實有力的措施、明顯實在的成效，帶動“改進作風 爭創(chuàng)一流”活動的深入開展。