第一篇：臨時工 (外來工)安全管理制度

外來工安全管理制度

1主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對外來工安全管理的基本要求。本制度適用于公司所屬各單位。2內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用外來工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。

2.2雇用的外來工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。2.3外來工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。2.4必須與雇用的外來工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。2.5外來工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。2.6用人單位負責外來工的日常管理，其它有關管理部門有權對外來工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用外來工單位扣除。

2.7違反公司管理規(guī)定的外來工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關系。

第二篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

一.總則

1.本制度規(guī)定了本公司臨時工安全管理的管理職能，管理內(nèi)容與要求。2.本制度適用于公司臨時工用工的安全管理。二.引用標準

原國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。三.管理職能

各用工部門是公司臨時工管理的職能部門。四.管理內(nèi)容與要求

1.用工部門對雇用的臨時工必須嚴格執(zhí)行審批手續(xù)，并建立有關檔案。對雇用的臨時工，其文化程度盡可能在初中及以上，對從事主廠房以及重要生產(chǎn)場所工作的臨時工應要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在50周歲以下。錄用臨時工時應簽訂用工合同，并約定有關方各自應承擔的責任。

2.所有臨時工在正式雇用前必須由人力資源部或萊爾特公司勞資部門組織進行體格檢查。只有在無妨礙工作的病癥條件下方可雇用。3.臨時工到現(xiàn)場參加工作前由安全監(jiān)察部負責進行公司級（一級）安全教育，講解安全生產(chǎn)知識，學習《電力安全工作規(guī)程》中的有關部分并進行考試，合格人員建立《三級安全教育記錄卡》。用工部門應根據(jù)臨時工的工作范圍與內(nèi)容對其進行部門級安全教育（二級），臨時工進入班組后，班組應根據(jù)臨時工具體工作的內(nèi)容進行班組級安全教育（三級），部門、班組均應將其考試或考問情況填寫到《三級安全教育記錄卡》上。

4.臨時工均應持證或配戴胸標上崗。

5.臨時工享受同工種正式職工的勞動保護待遇。所需的勞動保護用品由用工部門或綜管部按規(guī)定發(fā)給。

6.臨時工分散到各部門、班組參加工作時，由各部門主任(副主任)、指定班組長或檢修負責人直接領導。安全管理堅持“誰用工，誰負責”的原則。對臨時工現(xiàn)場安全管理監(jiān)護必須到位，監(jiān)護人對臨時工所從事工作（包括人身和設備）的安全全面負責。工作前必須認真交待安全注意事項，落實安全措施。特別要注意有無裝置性和作業(yè)性違章。7.臨時工從事有危險性的工作時，應在有經(jīng)驗的職工領導和監(jiān)護下進行，并做好可靠的安全措施。

8.臨時工進入高壓帶電場所作業(yè)時，還必須在工作現(xiàn)場設立圍欄和明顯的警告標志。開工前監(jiān)護人應將帶電區(qū)域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工。

9.用工部門在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)臨時工有違章現(xiàn)象，如不戴安全帽，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒有個人安全防護用品等時，應停止其工作，將其退回綜管部。對不聽從班組長或監(jiān)護人管理，或違反勞動紀律的臨時工，應堅決辭退。

第三篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發(fā)生人身和設備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應有雇傭手續(xù)，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術培訓

2.1經(jīng)批準招用的臨時工入廠后，首先由安環(huán)辦負責，對臨時工進行入廠安全、廠紀、消防知識教育，安全教育后應填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經(jīng)三級安全教育，安規(guī)及有關制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應參加所在班組安全活動，包括安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學習和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用工部門應經(jīng)常檢查臨時工是否認真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實加強臨時工的安全管理。

3.2臨時工應指定專人負責管理，屬于技術性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準擔任工作負責人。

3.3臨時工從事危險作業(yè)時用工部門除采取完善的安全措施外，還應發(fā)給必要的安全防護用品，由工作負責人或由有工作經(jīng)驗的職工進行安全監(jiān)護。

3.4臨時工要認真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時工有權拒絕可能造成人身傷害和設備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關規(guī)定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責任造成人身傷害及設備損壞事故，除按有關規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級領導及安監(jiān)人員有權責令辭退。

第四篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

1.主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2.內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。

2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。

2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處

理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安

全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關系

第五篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發(fā)生人身和設備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應有雇傭手續(xù)，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術培訓

2.1經(jīng)批準招用的臨時工入廠后，首先由安環(huán)辦負責，對臨時工進行入廠安全、廠紀、消防知識教育，安全教育后應填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經(jīng)三級安全教育，安規(guī)及有關制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應參加所在班組安全活動，包括安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學習和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用工部門應經(jīng)常檢查臨時工是否認真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實加強臨時工的安全

管理。

3.2臨時工應指定專人負責管理，屬于技術性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準擔任工作負責人。

3.3臨時工從事危險作業(yè)時用工部門除采取完善的安全措施外，還應發(fā)給必要的安全防護用品，由工作負責人或由有工作經(jīng)驗的職工進行安全監(jiān)護。

3.4臨時工要認真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時工有權拒絕可能造成人身傷害和設備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關規(guī)定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責任造成人身傷害及設備損壞事故，除按有關規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級領導及安監(jiān)人員有權責令辭退。