第一篇：[市場部實習生

市場部實習生周工作總結

（2015.1.12-2015.1.16）

一、總體工作情況

告別朝夕相處四年的大學校園，步入社會的第一站是正保教育集團，從事遠程教育。

第一個星期很快就結束了，經過三天的企業(yè)文化培訓，我明白了企業(yè)制度對于開展工作、增強團隊紀律性的重要性，我深刻感受到上市公司的創(chuàng)新、進取、激情、拼搏的企業(yè)文化，更加欣賞每天吶喊的口號：“愛國敬業(yè)、我的責任、誠實做人、認真做事！”因為這與我一直的做人原則也不謀而合，所以我相信我愿用我百分之一百的努力迅速融入到這里，我愿意發(fā)揮自己的價值、增強自己的能力，從而為正保貢獻自己的一份力量！

初到網開部，領導、同事們都熱情地歡迎我們，并細心的給我們安排工作。為我們安排了師傅，解答著我們的疑慮，讓我們更加迅速的投入到工作當中去。

這一星期，我們完成了初級、中級、高級會計考試相關信息的學習；建立了會計論壇賬號，發(fā)表了數篇論壇熱帖；了解了外宣工作的大致框架；

二、具體工作情況 1.論壇工作

（1）建立論壇賬號

首次登陸會計論壇，建立了屬于自己的賬號，在這里可以發(fā)表與會計考試方面有關的帖子，備考指導方面、求助問答方面、考生經驗方面、學習小屋等等各方面的帖子。

（2）瀏覽、回復論壇熱帖

首先看到置頂的帖子和精華帖，這是會計論壇管理員發(fā)布的官方信息以及熱點信息，在里面可以學習到會計考試方面最新信息和網校招生方案班次以及優(yōu)惠活動，可以進行回復及轉載從而更好地宣傳我們的網校信息。

其次看到一些學員提出的求助問答，根據自己的了解情況或者去其他網站搜索答案進行細心耐心的回復。回帖63，問答數52。

（3）發(fā)表論壇熱帖

我共發(fā)表14篇文章，其中有自己的原創(chuàng)，有對別人眾多信息的整合匯總，有轉載最熱門的帖子。其中，我發(fā)表了《初級會計考試提前，我們如何應對？！會計高手指導你迅速高效“通關秘籍”！伙伴們看過來！！》突破200的點擊量，并得到了精華帖！

（4）學術級別認證

由于考取了會計從業(yè)資格證，我在論壇進行了學術級別認證，獲得了5000金幣。雖然比起論壇里的大師級們我能為論壇做的貢獻很小，但我會增強自己的學術能力，擁有專業(yè)的能力從而更好地為論壇中的學員們服務。2.外宣工作

3.其他工作了解初級、中級、高級、注冊會計考試的相關信息。

三、問題及建議

1、網站方面偏向于考試培訓輔導，但會計人員的實際操作能力尤為重要，應該增加關于實際操作能力的課程輔導，請有關業(yè)內專家蒞臨親手輔導，這樣有助于工作中需要增強能力實現職位晉升的會計人員實現自己升職加薪愿望。這樣可以又抓住一大部分用戶群體，增強網校的在業(yè)內的專業(yè)性。

2、網頁頁面方面

（1）網校優(yōu)勢頁面隱藏的太深，點擊首頁—>點擊網校介紹—>點擊網校優(yōu)勢，才顯示出來，我覺得網校優(yōu)勢應作為重要的突出內容，并列舉與其他網校的明顯不同進行比較，雖然咱們網校知名度很高，但是我們必須要顯示出咱們與其他網校比較最突出的核心競爭力。

（2）首頁文字太多，可以將首頁圖像化、簡單化，將首頁拉長。（3）論壇頁面里面及時刪除與相關論壇不符合的帖子，保證學術是學術型，娛樂是娛樂型，這對于咱們的專業(yè)性的增強有著潛移默化的影響。

3、網絡題庫方面覺得系統方面不完善，習題質量也不高

試題中心和每日一練板塊的內容幾乎一樣，尤其是“每日一練”，打開《初級會計實務》沒有系統的章節(jié)練習，每日一練打開網頁只有一道題，打開“每日一練匯總”里面都是各個小題的鏈接整合，還要點開每一個網頁看都里面僅有的一道題，浪費時間。

我的建議是：

將“試題中心”和“每日一練”進行重新改版，增添：

（1）“章節(jié)練習”

（2）“錯題集”

（3）“模擬考場”

（4）“每日一測”

（4）“歷年真題全真模擬考試系統”進行全真模擬考試后直接由系統評分，再進行試題分析。我覺得以上的欄目可以收費，也可以完全免費作為網校福利提供給學員，這樣讓學員只要在這里聽完課就想在這里做練習題，再進行測試，讓學員徹底依賴咱們網校；或者我們可以在試題中推薦有關網絡課程，表明某些課程對于這些重點題目都有詳細的解釋，網絡課程學習之后參加“每日一測”或者“模擬考場”一定比沒報網絡課程的人效果顯著，這樣有些未報課程的學員在做完題之后都有報網絡課程學習的欲望。

一方面將產品定義為：（1）各科考試輔導班次（特色、通關、精品、實驗、聯報無憂、聯報旗艦）

（2）移動應用

（3）學習卡

我的建議是：

例如：《初級會計實務》分為十個章節(jié)，我們可以將每一章課程定價，第一章資產定價為20—30元，第二章負債定價為20—30元，而一些非重點章節(jié)定價可以稍微低一些10—15元，當然由于咱們的班次檔次分為特色、通關、精品、實驗等，關于各個章節(jié)的定價問題還要結合不同檔次的服務進行定價。這樣我們在瀏覽正保教育集團中華會計網校商城時，可以按自己的需要選擇想聽的章節(jié)。

四、下周工作計劃

1、深入復習本星期學習的初級、中級、高級知識，延伸學習的深度和廣度，加強細節(jié)的學習，從市場方面考慮，掌握市場方面展開工作所需要的業(yè)務知識。

2、加強對注冊會計、注冊稅務考試方面的學習和其他考試的學習。

3、向論壇里大師級的壇主學習發(fā)帖經驗，增強帖子的專業(yè)性和可讀性和數量。市場部：王妍 2015年1月6日

第二篇：市場部實習生轉正申請書

轉正申請書范例

1尊敬的單位領導：

我是XX年X月XX日進入公司從事市場開發(fā)方面的工作。到現在，三個月的使用期已滿，根據公司規(guī)章制度，現申請轉正為公司正式員工。

作為一個年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節(jié)自己，適應新的環(huán) 境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指 導，讓我很快完成了角色的轉變。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增 加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為 公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

轉正申請書范例

2尊敬的領導：

您好!我于2014年1月1日成為一名飼料公司市場部的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個好范文，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在崗試用期間,我大部分時間是待在生產車間學習。通過學習，我了解了粉料、蝦料和膨化料的生產工藝流程及其品質方面的知識.我認為作為市場部人員來說，只有用心去了解自己的產品才能給客戶提供更優(yōu)質的服務。所以我一直在努力，主動向品管人員及有經驗的同事請教品質方面的知識。另外，我也隨同同事出差幾次，做了市場調查與市場服務.通過出差，我認識到了市場部的工作內容，學習到了跟客戶溝通的技巧，意識到了學習的重要性。所以,我一直在學習與積累。

總之,經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調.當然,我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己工作能力。

在此,我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

申請日期：

第三篇：聯想西南大區(qū)市場部招募項目實習生

聯想西南大區(qū)市場部招募項目實習生 部門:聯想西南大區(qū)市場部

工作地點：成都市

崗位類型：市場推廣項目實習生

工作職責：

1、活動相關預算及報銷數據和資料的整理；

2、協助市場推廣同事，支持相關市場活動策劃與執(zhí)行；

3、除傳統活動支持外，會涉及部分傳播工作；

職位要求：

1、每周可以保證工作3天以上，實習期至少一個季度；

2、熟練使用Excel等office辦公軟件；

3、踏實穩(wěn)重，極具創(chuàng)意，注重細節(jié)；

4、有良好的溝通能力和表現力以及出色的文案水平；

5、有互聯網產品開發(fā)和設計經驗的同學優(yōu)先錄用。

實習工資：60元/天（另有餐補，交通補貼，及項目獎金）實習認證：聯想西南大區(qū)實習生認證

公司指導人：聯想西南大區(qū)市場部主管

辦公地點：成都市科華北路62號力寶大廈5F，聯想

請有意向的同學發(fā)簡歷至郵箱：kangqh1@lenovo.com,郵件和簡歷標題請注明：學校-年級-姓名-可實習時間-聯系電話

第四篇：市場部管理制度

市場部管理制度

為了能使公司經營運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。本制度涵蓋業(yè)務員、設計師、思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例等，凡公司市場部所有人適用本制度。部門原則

1、以公司信譽、利益為出發(fā)點，市場為向導、客戶為中心。

2、誠信守信、品德高尚、熱誠服務、勤奮努力、團隊精神、開拓創(chuàng)新。

2、第一章、部門人員思想道德行為準則

1、業(yè)務員、設計師、應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導安排。業(yè)務員之間應具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解。

2、業(yè)務員、設計師、是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務員在客戶面前，不得作出有損公司形象和信譽的行為或舉動。更不得以公司的名義從事與業(yè)務無關的活動。如經發(fā)現，或者客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有獎金或解聘。第二章、部門人員日常工作規(guī)范條例

1、業(yè)務員、設計師、嚴格遵守考勤管理規(guī)定。

2、業(yè)務員、設計師、每天必須向負責主管匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難辦法。每周六提交“周工作總結”的書面報

告。此項規(guī)定只在發(fā)現并解決業(yè)務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。

3、業(yè)務員、設計師在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，不得有披頭散發(fā)、穿拖鞋短褲等有礙觀瞻的舉止。不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。

4、業(yè)務員、設計師如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。

5、業(yè)務員如有客戶需要量房、需提前告知上級主管、或經理、由上級主管或經理告知設計小組、安排量房、設計師去現場如有未見到甲方，或未進行量房工作、扣除單月底薪50元、業(yè)務員必須保證客戶信息的真實性、準確性、應有詳細計劃，并報上級主管備檔。第三章、部門人員基本規(guī)范

1、上午9:00打卡上班。

2、部門經理協助及調整下屬當日工作計劃及任務安排，并做好記錄。

3、外勤人員外出，必須到前臺處填寫《外出登記本》做好外出記錄，由辦公室、市場部及總經理共同做好監(jiān)督，抽查到脫崗者給予100元/次/人的懲罰。

4、下午17:00必須回到公司進行部門例會，如有突發(fā)情況未能返回，必須提前打電話告知部門經理。公司電話營銷人員，外出辦事必須到前臺處填寫《外出登記本》，以便隨時核查。第四章、業(yè)務小組崗位職責、基礎工作

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。

2、建立健全部門管理制度，自己執(zhí)行。

3、調查市場，了解行業(yè)在本地市場、狀況做出市場分析。向部門經理提交市場報告。

4、選擇市場營銷渠道，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務指標。

5、詳細了解競爭對手在市場的營銷情況及采取措施，做出市場分析，提出相應對策，提交給部門經理。

第五章、設計小組基礎工作

1、合理分工、密切配合，準確、及時的完成工作任務。

2、保證內部的工作秩序，環(huán)境衛(wèi)生。

3、與客戶溝通良好，準確理解客戶意圖，設計出符合要求的方案。

4、認真解答客戶疑問，按照規(guī)定格簽下訂單。

5、對接收的任務單仔細審核，準確設計，按公司統一報價單認真報價。

6、妥善保管相關合同，設計資料，不斷分析總結。

7、正確使用設計工具，并且能熟練運用。

8、認真聽取其他部門的意見，深入社會和施工現場，增強設計和服務水平。

9、和工程部密切配合，協調工作，提高顧客滿意率。第六章、市場部人員配比以及崗位職責

1、部門經理1名

2、設計主管1名

3、業(yè)務員8名

4、設計師

名部門經理崗位職責

1、在總經理領導下，全面負責部門的各項工作，并承擔責任。

2、建立健全的內部規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定本部門的任務量，進行任務分解和實施，帶領部門員工完成公司下達各項任務指標，對部門的任務指導。

4、負責組織建立完成的客戶服務體系，規(guī)范客戶檔案管理。

5、指導、培訓部署綜合業(yè)務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定、熱情、高效的市場部團隊。

6、組織與其他部門的協調配合工作。

7、定期主持召開部門會議，總結部門業(yè)績達成情況，指導員工行動。

8、負責就部門的人員調配、薪酬分配、晉升情況向人力資源部提出建議方案。

9、完成公司規(guī)定的其他工作。設計主管崗位職責

1、在部門經理的領導下，全面負責設計小組的各項工作。

2、帶領設計小組人員實現部門的簽單量以及各項工作任務指標。

3、經常檢查、督促、協調設計師的工作，并且定期對其工作及專業(yè)技能作為抽查及考核。

4、收集各種信息，制度內部人員培訓計劃，開拓設計師的視野，增強交往溝通能力。

5、組織執(zhí)行客戶資源統計制度，并進行綜合分析，每周向部門經理及時匯報。

6、就小組出現的緊急情況作出處理，決策，并承擔責任。

7、有責任對本組設計師的日常行為規(guī)范和各項部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督處罰。

8、及時了解組員思想動態(tài)和業(yè)務進展情況，并給予幫助，及時向部門經理匯報 設計師崗位職責

1、遵守國家法規(guī)，執(zhí)行公司制度，服從公司管理，維護公司利益。

2、在上級指導下，完成本職工作。

3、接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司的要求，達到公司需要的專業(yè)能力水平。

4、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中出現的問題 業(yè)務員崗位職責

1、遵守公司規(guī)章制度，熟悉公司業(yè)務流程。

2、按期完成部門下達各項業(yè)務指標。

3、遵守公司紀律，按時出勤，服從上級指導和安排。

4、深入市場，了解掌握市場信息，向部門主管匯報，以便及時向設計小組、公司反饋情況。

5、按時參加公司相關培訓和會議。

6、經常深入相關區(qū)域樓盤，了解交盤情況和顧客的裝修需求狀況，向部門經理提交分析報告。

7、加強與設計組、技術部人員的聯系配合，搞好重點項目的工作。

8、每天認真做好工作計劃，工作匯總表，工作中發(fā)現新情況、新問題，認真分析向上級領導反映。

9、經常到施工現場熟悉掌握有關施工工藝、材料、電路、水路等家裝與工裝知識。

10、按照要求做好客戶服務工作。

11、每周向上級領導提交工作總結，并匯報思想。

12、完成部門經理交付的其他臨時性工作。

第七章、考勤制度

1、公司上下班實現指紋打卡，無論遲到或早退必須打卡，如因遲到或早退不打卡導致無打卡記錄的一律按曠工處理。因公事遲到、早退或外出辦事必須提前上報辦公室，做好相應的記錄。

2、上班遲到或早退按10元/分鐘扣款，月度曠工1天扣罰3天工資，曠工5天自動開除且不予結算所有工資、提成等費用。

3、不允許員工借外出開展工資之便，辦理私事或做其他與工作無關的事，外出做好登記，由辦公室及市場部共同監(jiān)督，抽查到脫崗者給予100/元/次/人的懲罰。第八章、請假制度

1、請假程序及解決辦法：請假一律使用辦公室指定的假條，職員請假請向直屬主管或者組長同意后找部門經理簽字，部門經理簽署意見后交由行政部，獲批后將假條交到辦公室做考勤記錄，主管或組長請 假向部門經理申請，獲準后將假條交到辦公室做考勤記錄。請假必須遵循提前3小時的原則，原則上以電話、短信等方式請假一律不準（遇突發(fā)重病除外，且返崗后必須及時補交假條）

2、請假結束返崗上班，必須及時到辦公室辦理銷假，不銷假者一律按請假未返崗處理。

3、請病假必須出具醫(yī)院（醫(yī)生）證明或病情診斷書，否則一律視為事假。

4、惡意請霸王假的每次罰款200元，兩次以上者（含兩次），公司直接開除。第九章、市場部守則

1、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

2、著裝、談吐、儀表要得體大方。

3、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。

4、要有團隊精神，倡導員工之間的團結合作理念。

5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。

8、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

9、應勤奮工作、積極開拓市場。

10、要熟悉市場，人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。

1、例會分公司例會與部門例會，每周舉行一次，公司例會參加人員為部門經理及以上員工，部門例會參加人員為 部門全體員工。

2、公司例會召開時間為每周一早上9點，部門例會召開時間由各部門經理根據工作安排自行確定，但必須在每周 三之前。

3、專題會議需提前兩天申請，經部門經理與行政總監(jiān)審批后召開，審批應根據會議是否有召開的必要，以是否有

利于工作與提高效率為原則，有其他更有效方式的不得召開會議?！独龝?zhí)行單》一式兩聯，公司例會行政總監(jiān)與人力資源總監(jiān)各留存一聯，部門例會部門經理與行政總監(jiān)各留存一聯。

4、《專題會議執(zhí)行單》一式兩聯，行政總監(jiān)與申請人各留存一聯。

5、會議結束時，參會人員要在會議執(zhí)行單上簽字，執(zhí)行人還應在會議決議執(zhí)行部分簽字。

6、會議結束后，行政總監(jiān)負責跟蹤落實各項會議決議，未能及時完成會議決議的要提前匯報，闡明原因。行政總

監(jiān)對因工作延誤而給公司造成損失的應追究當事人責任。

7、部門內例會程序參照會議流程，除需交行政總監(jiān)一聯《例會執(zhí)行單》備案外，其它程序都在本部門內部完成。

8、會議紀律： a)無故未到會者按當天曠工處理。

b)遲到1分鐘之內者，罰站5分鐘；遲到1分鐘以上者站聽。

c)會議期間未關手機，來電響鈴并影響開會者或在會議室接打電話者一次罰款50元； d)因故不能到會，但未按要求請假者一次罰款50元。本制度由行政部負責解釋與修改，經董事長批準后生效，自公布之日起實施，本制度施行后，凡其他相同的規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行廢止。

第五篇：市場部職責

市場部經理職責：

1.直接對公司總經理負責，領導市場部員工完成公司下達的目標任務； 2.負責公司市場業(yè)務的策劃和拓展工作；

3.對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，負責擬訂公司市場企劃工作計劃，根據目標、規(guī)范和要求，帶領部門有計劃、有組織地實施行之有效的市場拓展和項目開發(fā)策劃；

4.組織開展市場調研，收集行業(yè)市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，以便更好地在競爭環(huán)境下識別市場的機會和變化，挖掘線上、線下營銷需求；

5.負責制定或審核市場部范圍內與甲方單位相關的經濟合同和經濟協議； 6.負責對市場部的各類文書檔案和有關資料進行收集、整理、分類、保管、鑒定和統計歸檔等工作（包括各類合同、協議、項目書、投標書、會議記錄、登記表等）；

7.協調公司相關部門參加管理方案的評審；

8.主動積極地與政府部門、甲方單位、咨詢方等相關單位進行溝通，保持良好的人際關系；

9.公司領導交辦的臨時性工作。

市場部主管崗位職責： 趙艷

1.了解物業(yè)行業(yè)，掌握各種業(yè)態(tài)的物業(yè)運作模式；進行市場調研與分析，研究行業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行意向業(yè)務的掌握、匯報，與后期跟蹤；

2.在管項目的合同續(xù)約，談判，測算和溝通。負責新項目的開拓及業(yè)務洽談，招投標業(yè)務管理（能獨立制作完成招、投標文件等），完成公司營業(yè)指標；

3.負責客戶管理、客戶后期維護，所管項目各項工作的監(jiān)管（合同續(xù)簽、變更等）；

4.負責標書的編寫及制作，負責對政府采購網相關物業(yè)項目招標工作進行初步審核、以及標書的校對、檢查、審核工作，成本核算及報價；

5.開拓市場，聯系、拜訪客戶； 6.各項目備案、達標、創(chuàng)優(yōu)工作；

7.負責對市場部內部文件保密工作的監(jiān)管； 8.公司交辦的其他各項業(yè)務。

市場部專員崗位職責： 耿溪

1.了解物業(yè)行業(yè)，掌握各種業(yè)態(tài)的物業(yè)運作模式；進行市場調研與分析，研究行業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行意向業(yè)務的掌握、匯報，與后期跟蹤；

2.在管項目的合同續(xù)約，談判，測算和溝通。負責新項目的開拓及業(yè)務洽談，招投標業(yè)務管理（能獨立制作完成招、投標文件等），完成公司營業(yè)指標；

3.負責客戶管理、客戶后期維護，所管項目各項工作的監(jiān)管（合同續(xù)簽、變更等）；

4.負責招標信息的收集、整理（人員證件、資質等），各項目投標保證金的管理工作（匯款、收據、退回等）；

5.負責標書的編寫及制作，以及標書的校對、檢查工作，成本核算及報價； 6.開拓市場，聯系、拜訪客戶； 7.各項目備案、達標、創(chuàng)優(yōu)工作；

8.根據公司每年三體系審核時間的規(guī)定對市場部內部三體系文件進行更新、建設；

9.公司合同章管理；

10.公司交辦的其他各項業(yè)務。

市場部專員崗位職責：

1.了解物業(yè)行業(yè)，掌握各種業(yè)態(tài)的物業(yè)運作模式；進行市場調研與分析，研究行業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行意向業(yè)務的掌握、匯報，與后期跟蹤；

2.在管項目的合同續(xù)約，談判，測算和溝通。負責新項目的開拓及業(yè)務洽談，招投標業(yè)務管理（能獨立制作完成招、投標文件等），完成公司營業(yè)指標；

3.負責客戶管理、客戶后期維護，所管項目各項工作的監(jiān)管（合同續(xù)簽、變更等）；

4.負責招標信息的收集、整理，各項目投標保證金的管理工作（匯款、收據、退回、臺賬管理）；

5.負責標書的編寫及制作，以及標書的校對、檢查工作，成本核算及報價；投標工作的相關材料收集、匯總、更新；

6.開拓市場，聯系、拜訪客戶； 7.各項目備案、達標、創(chuàng)優(yōu)工作；

8.政采網的查詢、統計、各類政策法規(guī)的收集、匯總工作； 9.合同及履約報告掃描更新； 10.公司交辦的其他各項業(yè)務。

市場部內勤職責：

1.負責市場部文件收接、下載，按規(guī)定范圍轉達，收存、歸檔工作。2.負責部門內各類數據表格的制定，數據的統計、合同臺賬、費用臺賬的管理。

3.根據合同內容擬定各個項目的工作范疇及標準

4.每月遇財務部進行物業(yè)費匯款核對，并根據項目情況出具下月開票明細； 5.負責部門內部各類文字處理工作。

6.負責部門內部文件歸類、工作計劃、臨時性費用、項目編制、考核資料、物業(yè)費結算資料等檔案整理、保存工作。嚴格遵守保密制度。

7.完成領導交給的其他臨時性工作。