第一篇：大學(xué)生村干部管理實施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計出力，根據(jù)縣委組織部文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生。第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村干部的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 實行目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部的職責(zé)分工不同，每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，年底進(jìn)行對照考核。

第五條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村干部與村級班子成員同步述職測評考核，結(jié)果記入個人檔案。

第六條 鄉(xiāng)黨委建立受聘大學(xué)生村干部檔案，內(nèi)容包括：

（一）個人基本情況

（二）聘用合同

（三）思想工作匯報

（四）年度工作總結(jié)

（五）年度評議考核情況及獎懲情況等。

第七條 建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)，定期對他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取半年一輪訓(xùn)辦法，抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公室不同崗位進(jìn)行實踐培訓(xùn)鍛煉。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)。

第八條 建立“一帶一”學(xué)帶機(jī)制。選派鄉(xiāng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干與大學(xué)生村干部開展“一帶一”學(xué)帶，加強(qiáng)相互之間經(jīng)常性的溝通，了解其工作情況，對其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

第九條 建立黨組織書記幫帶大學(xué)生村干部機(jī)制。黨組織書記作為幫帶第一責(zé)任人，要落實“傳幫帶”舉措，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，參加村“兩委”會議和村干部工作例會，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。

第十條 建立大學(xué)生村干部信息報送機(jī)制。大學(xué)生村干部每月至少向鄉(xiāng)黨政辦報送2篇質(zhì)量高、時效性強(qiáng)，反映鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動態(tài)信息，鼓勵大學(xué)生村干部向《今日平順》等新聞媒體提供信息材料，凡對被縣級以上媒體、刊物錄用的，一律給予獎勵。每年撰寫一篇有較高質(zhì)量，切合鎮(zhèn)情、村情的調(diào)研文章。信息材料報送情況作為年度考核的重要內(nèi)容。第十一條 建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每月第一周周五下午交流工作心得體會；每季一次集中匯報開展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書面的形式報鎮(zhèn)黨委，并納入年度工作考核。

第三章 組織紀(jì)律

第十二條 建立重大事項報告制度。受聘大學(xué)生村干部個人遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告，同時向縣委組織部匯報。

第十三條 建立請銷假制度。受聘大學(xué)生村干部請假三天以內(nèi)由村黨組織批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)。一周以上需報請縣委組織部同意。請假結(jié)束后，按時上班，并及時銷假。

第十四條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村干部要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會議等各項管理制度；遵守本村規(guī)定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。第四章 考核獎懲

第十五條 考核辦法。受聘大學(xué)生村干部考核分為平時考核和年度考核兩個方面。平時考核隨時進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。

第十六條 考核內(nèi)容。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績效、清正廉潔等五個方面進(jìn)行考核。

第十七條 考核等次。鄉(xiāng)黨委每年對受聘大學(xué)生全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績；

4、團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無正當(dāng)理由超過半個月不參與村里工作的；

2、連續(xù)兩年完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、有參與農(nóng)村家族宗派糾紛等影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定行為的；

4、年終民主測評中，不稱職票數(shù)超過30%以上；

5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的。

6、個人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

7、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

8、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

9、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十八條 年度考核程序。

（一）被考核人在村黨員或村民代表大會上述職，總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，接受群眾監(jiān)督、批評，然后進(jìn)行民主評議并填寫《年度考核登記表》；

（二）村黨組織根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；

（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時考核紀(jì)錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，考核等次報請縣委組織部審核后確定；

（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《年度考核登記表》裝入個人檔案。

第十九條 經(jīng)過考核，對被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第二十條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村干部退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村干部以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫出書面申請，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第五章 附 則 第二十一條 本辦法由**黨委負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：里仁鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理實施辦法

里仁鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理實施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強(qiáng)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計出力，根據(jù)縣委組織部要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 實行目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村官的職責(zé)分工不同，每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，年底進(jìn)行對照考核。

第五條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村官與村級班子成員同步述職測評考核，結(jié)果記入個人檔案。

第六條 建立大學(xué)生村官培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對選聘大學(xué)生村官的培訓(xùn)，定期對他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取半年一輪訓(xùn)辦法，抽調(diào)大學(xué)生村官到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公室不同崗位進(jìn)行實踐培訓(xùn)鍛煉。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)和安排工作。第七條 建立領(lǐng)導(dǎo)班子幫帶大學(xué)生村官機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作為幫帶第一責(zé)任人，要落實“傳幫帶”舉措，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，每位大學(xué)生村官要服務(wù)一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)在平時工作中要給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。

第八條 建立大學(xué)生村官信息報送機(jī)制。大學(xué)生村官每月至少發(fā)表4篇質(zhì)量高、時效性強(qiáng)的信息發(fā)表到博客上，反映里仁經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動態(tài)信息，鼓勵大學(xué)生村官向新聞媒體提供信息材料，每年撰寫一篇有較高質(zhì)量，切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)研文章。信息材料報送情況作為考核的重要內(nèi)容。

第九條

建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每周一上午交流工作心得體會；每季一次集中匯報開展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書面的形式報黨委，并納入工作考核。

第三章 組織紀(jì)律

第十條 建立重大事項報告制度。受聘大學(xué)生村官個人遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告，同時向縣委組織部匯報。

第十一條 建立請銷假制度。受聘大學(xué)生村官請假三天以上由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)，四天以上由縣委組織部批準(zhǔn)。請假結(jié)束后，按時上班，并及時銷假。第十二條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村官要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會議等各項管理制度；嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無正當(dāng)理由超過半個月不參與鄉(xiāng)村工作的；

2、年終民主測評中，不稱職票數(shù)超過30%以上；

3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

4、個人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

7、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

8、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

9、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十三條 考核程序。

（一）村黨組織根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；

（二）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時考核紀(jì)錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，考核等次報請縣委組織部審核后確定；

（三）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《考核登記表》裝入個人檔案。

第十六條 經(jīng)過考核，對被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第十七條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫出書面申請，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見后報縣委組織部，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由里仁鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自2011年9月1日起施行。

中共泗陽縣里仁鄉(xiāng)委員會

二0一一年八月十日

第三篇：縣關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)的實施辦法（模版）

XX縣關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)的實施辦法

為進(jìn)一步推動全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，形成“擇優(yōu)選聘、精心培養(yǎng)、合理流動”的大學(xué)生村官隊伍建設(shè)工作機(jī)制，切實加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》(組通字?2008?18號)精神，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央提出的“在基層鍛煉干部、在基層選拔干部”的意見精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展和社會全面進(jìn)步的大局，把大學(xué)生村官隊伍建設(shè)與加強(qiáng)基層年輕干部培養(yǎng)、促進(jìn)基層組織建設(shè)結(jié)合起來，形成“基層一線出干部、從基層一線選干部”的干部培養(yǎng)使用導(dǎo)向，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的高素質(zhì)大學(xué)生村干部隊伍，加快建設(shè)富強(qiáng)、和諧新XX提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、工作原則

加強(qiáng)大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，必須把握和堅持三個原則：一是競爭擇優(yōu)原則。在大學(xué)生村官的選聘、培養(yǎng)、管理等過程中，要始終貫徹和體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，通過公開競爭發(fā)現(xiàn)人才，使各方面都出色的大學(xué)生村官脫穎而出。二是能進(jìn)能出原則。大學(xué)生村官隊伍要保持競爭力和活力，必須暢通出口，做到既能進(jìn)又能出，使整支隊伍合理流動并保證一定的質(zhì)量。三是群眾公認(rèn)原則。大學(xué)生村官工作在基層，服務(wù)于群眾，其表現(xiàn)群眾最有發(fā)言權(quán)，因此，評價使用大學(xué)生村官必須堅持群眾公認(rèn)的原則。

三、措施辦法

（一）明確五項任務(wù)

縣鄉(xiāng)村要經(jīng)常給大學(xué)生村官壓擔(dān)子、交任務(wù)、幫助他們確定合適的項目和任務(wù)，鼓勵他們充分發(fā)揮自己的聰明才智在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，使他們在實踐中經(jīng)受鍛煉、大膽創(chuàng)新，為大學(xué)生村官提供平臺，切實履行“五大員職責(zé)”，實現(xiàn)自身價值。

1、當(dāng)好政策的宣傳員。大學(xué)生村官在校期間接受過系統(tǒng)的文化知識教育，理論基礎(chǔ)比較好。他們利用自身優(yōu)勢，在農(nóng)村積極宣傳黨的各項方針、政策。采取集中召開會議、入戶個別輔導(dǎo)、發(fā)放宣傳資料等形式，充分利用黑板報、宣 傳欄、遠(yuǎn)程教育等載體，把宣講黨的政策與農(nóng)村實際結(jié)合起來。

2、當(dāng)好農(nóng)村信息員。將他們納入信息員隊伍，讓他們組成信息聯(lián)絡(luò)隊、政策宣傳隊，時向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政辦報送各自行政村工作動態(tài)和各村情況。大學(xué)生村官要主動收集符合農(nóng)村發(fā)展實際、農(nóng)民迫切需求的課件，通過網(wǎng)上下載、播放光盤等方式將需要的致富信息提供給農(nóng)村黨員群眾。

3、當(dāng)好遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員。發(fā)揮大學(xué)生村官優(yōu)勢，協(xié)助所在村的遠(yuǎn)程教育站點管理員做好遠(yuǎn)程教育工作，落實站點日常管理制度和教學(xué)管理上報制度?？h委組織部定期組織大學(xué)生村官進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括遠(yuǎn)程教育基本知識、設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)、管理經(jīng)驗等，使他們在工作中邊學(xué)習(xí)、邊熟悉，切實提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，讓他們擔(dān)任各自所在村的遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員，幫助黨員群眾提高計算機(jī)操作水平和學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育課件。

4、當(dāng)好農(nóng)村矛盾調(diào)解員。讓大學(xué)生村官發(fā)揚“草帽干部”精神，深入田間地頭，了解農(nóng)村矛盾糾紛的“熱點、難點”問題，有針對性地對村委會與村民、村民與村民之間的 矛盾糾紛進(jìn)行排查，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)一方的安定。

5、當(dāng)好村級資料管理員。大學(xué)生村官要主動做好各村（社區(qū)）“兩委會”文件電子化工作，所有文件、協(xié)議書都要輸入電腦，進(jìn)行分類存檔，使用時可以隨時從電腦里調(diào)取，傳送時采用郵件發(fā)送的方式，提高辦事效率。

（二）建立五項制度

1、著眼于強(qiáng)化紀(jì)律，實行一日一記錄。堅持大學(xué)生村官駐村工作制，縣委組織部統(tǒng)一為每位村官印發(fā)《工作日志》，要求他們每天將當(dāng)日工作情況及體會、感受記錄下來。月底，由村主要干部簽署證明意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）主要領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見?？h委組織部隨時調(diào)閱工作日志，并將之作為年底考核的一項重要內(nèi)容。既有利于促進(jìn)大學(xué)生村官深入群眾、了解民情，也便于鄉(xiāng)村兩級掌握工作動態(tài)、加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。

2、著眼于推進(jìn)工作，實行一月一例會。堅持大學(xué)和村官目標(biāo)工作制。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委結(jié)合鄉(xiāng)村（管委會）實際幫助每位大學(xué)生村官制定工作總體目標(biāo)，各村再結(jié)合本村任務(wù)幫助大學(xué)生村官將工作目標(biāo)細(xì)化分 解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委每月堅持召開一次大學(xué)生村官工作例會，及時了解每位大學(xué)生村官的工作進(jìn)展情況及思想、學(xué)習(xí)狀況，并幫助他們解決工作、生活中的困難和問題，對下一步的工作重點做出安排部署。每月的例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（管委會主任）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）政工副書記以及縣委組織部包點領(lǐng)導(dǎo)都要參加。

3、著眼于提升能力，實行一季一總結(jié)。大學(xué)生村官每季度進(jìn)行一次總結(jié)，形成書面材料，同時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委和縣委組織部。這個總結(jié)，必須充分體現(xiàn)大學(xué)生村官的個人特色，既可以是對季度工作的全面總結(jié)，也可以是對某一項重點工作的調(diào)研總結(jié)，要求態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，內(nèi)容要具體詳實，既要談工作，也要談思想、認(rèn)識、體會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委負(fù)責(zé)人和縣委組織部包點領(lǐng)導(dǎo)要對每一份總結(jié)進(jìn)行批閱，并在下次的月例會上進(jìn)行點評，好的進(jìn)行表揚，并在大學(xué)生村官中交流學(xué)習(xí)；差的提出意見，修改后重新上報。

4、著眼于解決問題，實行半年一匯報。縣委組織部每半年組織大學(xué)生村官進(jìn)行一次工作匯報或者組織召開一次經(jīng)驗交流會，總結(jié)經(jīng)驗、解決問題、推動工作。先由組織部分批召集匯報會，大學(xué)生村官逐個匯報工作，要求既要談成 績，也要談問題。如果發(fā)現(xiàn)問題較多或者問題具有普遍性，就挑選一部分代表召開座談會，縣委領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）領(lǐng)導(dǎo)、縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，針對存在的問題研究對策和措施。

5、著眼于激發(fā)活力，實行年終一考核。每年底，由縣委組織部牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）配合，對大學(xué)生村官進(jìn)行一次綜合考核?？己瞬扇“俜种疲扔锌己私M的總體評價，也有鄉(xiāng)村兩級的日常評價；既有工作述職，也有實地考察、個別談話；既有鄉(xiāng)村的民主測評，也有村官司之間的互評?？己艘u出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，計入本人檔案?？h委組織部按照考評的分值依序排隊，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎懲、晉升、招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、培訓(xùn)、解聘以及調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。

（三）采取五項措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，既是當(dāng)前面臨的一項重要工作又是一項長期必須堅持的工作任務(wù)，是我縣干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把這項工作作為重要工作來抓，切實承擔(dān)起大學(xué)生村官培養(yǎng)管理的主體職責(zé)。組 織部門要負(fù)責(zé)做好牽頭抓總工作，宣傳部門要加強(qiáng)工作宣傳，營造良好的社會氛圍，人事、民政、財政、團(tuán)委等部門要各司其職，做好相關(guān)工作。

2、實施培訓(xùn)。對選聘的高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和菜單式培訓(xùn)。一是崗前培訓(xùn)。主要內(nèi)容是黨的方針政策及農(nóng)村、社區(qū)管理的基本知識和基層工作方法，以集中聽課、聽基層干部介紹、交流發(fā)言、參觀等形式，使大學(xué)生村官了解縣情鄉(xiāng)情村情，找準(zhǔn)新定位、適應(yīng)新角色。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年組織大學(xué)生村官到高校聽課、赴人才基地培訓(xùn)、參加論壇和個別選派進(jìn)修，開展與我縣產(chǎn)業(yè)特點、社會發(fā)展緊密結(jié)合的培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官開闊視野、拓展思路。開展學(xué)歷培訓(xùn)和資格考試培訓(xùn)，使大學(xué)生村官提高學(xué)歷，考取社會工作職業(yè)資格證書，提升專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)社會工作的水平。三是菜單式培訓(xùn)。依托XX黨建網(wǎng)網(wǎng)上學(xué)堂、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點等網(wǎng)絡(luò)教育平臺，由大學(xué)生村官自行開展菜單式培訓(xùn)，每月學(xué)習(xí)時間累計達(dá)到15小時以上。與縣管后備干部同步安排網(wǎng)上考試，實行學(xué)分制管理，促進(jìn)大學(xué)生村官經(jīng)常性學(xué)習(xí)。加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)、規(guī)章制度教育，確保大學(xué)生村官清正廉潔。

3、實行考核激勵。一是建立考核制度。把大學(xué)生村官 納入村和社區(qū)專職干部考核范圍，進(jìn)行德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的考核。考核結(jié)果作為大學(xué)生村官使用、獎勵、解聘以及報考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。二是待遇上激勵。建立經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制。縣財政要申請要積極安排到村任職高校畢業(yè)生補(bǔ)貼縣級配套資金，為每名大學(xué)生村官及時辦理工資卡，大學(xué)生村干部的工資一律從其到村的日期算起，參照本縣事業(yè)單位人員工資發(fā)放，確保大學(xué)村干部的工資在他們到村第二個月發(fā)放到手中。社會保障機(jī)制?？h社保、財政等部門，要參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保辦法統(tǒng)一為“大學(xué)生村官”辦理基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療費用保險和住房公積金統(tǒng)籌等。政治保障機(jī)制。在大學(xué)生村干部的分配上，既充分考慮他們的實際情況，根據(jù)家庭住址就近分配，又堅持人盡其才，才盡其用，按照他們所學(xué)的專業(yè)和每個農(nóng)村的需求，實行雙向選擇，為他們施展才華，實現(xiàn)人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺。對工作滿兩年、優(yōu)秀的大學(xué)生村官，在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位補(bǔ)充人員、深造再學(xué)等方面給予政策支持。根據(jù)年終考核結(jié)果，縣委每年表彰一批優(yōu)秀大學(xué)生村官，對工作實績突出、發(fā)展有潛力的到村任職大學(xué)生，鼓勵他們參加村“兩委”換屆選舉，及時 將他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，在培養(yǎng)考察農(nóng)村積極分子入黨時，優(yōu)先考慮大學(xué)生村干部

4、結(jié)對幫扶。開展干群式結(jié)對、朋友式結(jié)對、師徒式結(jié)對、師生式結(jié)對的“四位一體”結(jié)對幫扶活動，形成大學(xué)生村官“一對一”幫扶的長效機(jī)制。一是干群式結(jié)對。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子成員以定期約談、下村（社區(qū)）工作時談話等方式，對大學(xué)生村官結(jié)對幫扶，定期了解掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)、工作情況，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)。二是朋友式結(jié)對。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）、村干部與大學(xué)生村官以交朋友形式結(jié)對，與大學(xué)生村官一起調(diào)研、解決群眾實際困難等方式，進(jìn)行結(jié)對幫扶，指導(dǎo)其掌握基層工作方法，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心工作和階段性重點工作。三是師徒式結(jié)對。村（社區(qū)）干部以師帶徒形式與大學(xué)生村官結(jié)對，以帶領(lǐng)大學(xué)生村官參與群眾矛盾調(diào)解等方式，進(jìn)行結(jié)對幫扶，幫助大學(xué)生村官樹立群眾觀念，了解熟悉村（社區(qū)）情民意，提高解決基層矛盾糾紛能力和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾能力。四是師生式結(jié)對。根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)選擇相應(yīng)的縣優(yōu)秀專業(yè)人才和優(yōu)秀企業(yè)家，以師生形式進(jìn)行結(jié)對幫扶，進(jìn)一步提升其專業(yè)水平。

5、引導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)。一是開展大學(xué)生村官“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、扎根基層”活動。以設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金，組織參觀考察外地村辦企業(yè)、種養(yǎng)殖基地等形式，支持大學(xué)生村官因地制宜，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)辦新的發(fā)展項目和經(jīng)濟(jì)實體，激發(fā)在基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。二是在大學(xué)生村官中開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、服務(wù)群眾”活動。鼓勵大學(xué)生村官積極參與“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作，爭當(dāng)社會工作示范工作者，利用醫(yī)學(xué)、教育、法律等專業(yè)知識為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是開展定期專業(yè)輔導(dǎo)活動。引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，以小型講座、印發(fā)材料、上門輔導(dǎo)、錄像講解等方式，對農(nóng)民開展科技、文化、法律、金融、種養(yǎng)殖等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助農(nóng)民解放思想，培訓(xùn)技術(shù)技能，提高創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。

第四篇：大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對全縣大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查的通知》要求，迅速對本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查，自查情況匯報如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負(fù)責(zé)安全方面的具體工作。進(jìn)一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

1、嚴(yán)肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強(qiáng)化安全意識。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時，對大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進(jìn)行集中宿舍管理，對女大學(xué)生村干部會客、晚上外出、安全用電等情況進(jìn)行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃?xì)庑孤逗兔簹庵卸镜劝踩鹿拾l(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車和摩托車，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書記報告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對食堂消毒，食堂工作人員

定期體檢。

6、進(jìn)入冬季前專門組織電工對宿舍供電線路進(jìn)行了維修，尤其是入冬以來，突降了一場大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。盡快使大學(xué)生村官進(jìn)入角色。

2、強(qiáng)化實踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫本村各類材料、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。

3、強(qiáng)化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報一篇工作小結(jié)，或不定期上報心得體會、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。認(rèn)真聽取每個大學(xué)生村干部的工作開展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點工作，解決工作、生活中存在的實際問題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進(jìn)帶后進(jìn)，抓后進(jìn)促先進(jìn)，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長，要讓大學(xué)生村干部在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，在實踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日

第五篇：大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對全縣大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查的通知》要求，迅速對本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查，自查情況匯報如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負(fù)責(zé)安全方面的具體工作。進(jìn)一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

1、嚴(yán)肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強(qiáng)化安全意識。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時，對大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進(jìn)行集中宿舍管理，對女大學(xué)生村干部會客、晚上外出、安全用電等情況進(jìn)行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃?xì)庑孤逗兔簹庵卸镜劝踩鹿拾l(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車和摩托車，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書記報告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對食堂消毒，食堂工作人員定期體檢。

6、進(jìn)入冬季前專門組織電工對宿舍供電線路進(jìn)行了維修，尤其是入冬以來，突降了一場大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。盡快使大學(xué)生村官進(jìn)入角色。

2、強(qiáng)化實踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫本村各類材料、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。

3、強(qiáng)化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報一篇工作小結(jié)，或不定期上報心得體會、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。認(rèn)真聽取每個大學(xué)生村干部的工作開展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點工作，解決工作、生活中存在的實際問題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進(jìn)帶后進(jìn)，抓后進(jìn)促先進(jìn)，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長，要讓大學(xué)生村干部在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，在實踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日