第一篇：中心小學(xué)宣傳報道獎勵辦法(試行)

中心小學(xué)宣傳報道獎勵辦法（試行）

中心小學(xué)宣傳報道獎勵辦法（試行）

為進(jìn)一步加大宣傳力度，切實(shí)加強(qiáng)我校對外宣傳報道及對上級部門的信息報送工作，擴(kuò)大學(xué)校的社會影響，提高學(xué)校的社會知名度，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，為學(xué)校發(fā)展?fàn)I造良好的社會輿論氛圍，學(xué)校研究決定，對從事學(xué)校對外宣傳報道工作的同志給予獎勵。為此，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

凡正面宣傳報道我校教育教學(xué)、科學(xué)研究、服務(wù)社會和學(xué)校改革、建設(shè)、發(fā)展及管理等各方面事實(shí)消息、成果經(jīng)驗(yàn)、典型人物和重要事件的稿件，一經(jīng)

國家、省、市、區(qū)級報刊及電臺、電視臺等新聞單位采用，學(xué)校給予其作者（本校師生員工）一定的獎勵。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、供稿人在區(qū)級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵20元；報送信息被采用每篇獎勵10元。

2、供稿人在市級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵50元；報送信息被采用每篇獎勵30元。

3、供稿人在省級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵70元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

4、供稿人在國家級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵100元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

凡在頭版、頭條、要聞版、要聞欄目發(fā)表或加編者按等具有重大社會反響的新聞稿件，及在各級新聞媒體評獎中獲獎的稿件，在上述條件獎勵的基礎(chǔ)上，再酌情破格重獎。

三、獎勵實(shí)施

1、稿件撰寫或攝制后，供稿人應(yīng)將稿件送本單位領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)，并加蓋本單位公章，以確保稿件準(zhǔn)確可靠。

2、或其它作品刊用后，請供稿人攜帶刊登的報刊、簡報或電臺、電視臺采用通知單及其原件，及時到學(xué)校政務(wù)處辦理核實(shí)、登記及領(lǐng)獎手續(xù)。

3、一篇或其它作品，校內(nèi)、校外均只按一人給予獎勵。

4、同一篇或其它作品被不同級別新聞單位采用或轉(zhuǎn)載，可分別得獎，但只限一人。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、學(xué)校宣傳部負(fù)責(zé)全校新聞宣傳工作的規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)搞好學(xué)校重點(diǎn)報道，采寫重頭和優(yōu)質(zhì)稿件，攝制專題片或有影響的電視新聞，力爭在中央、省、市級新聞媒體上報道。

2、各學(xué)區(qū)、各科室主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓新聞宣傳工作。要使廣大師生員工充分認(rèn)識新聞宣傳工作的重要性，動員組織全體師生及時提供新聞線索、撰寫

新聞稿件，充分挖掘利用新聞資源，大力加強(qiáng)新聞宣傳工作。

3、各學(xué)區(qū)、各科室新聞宣傳工作開展情況將作為年終單位考核評先的重要內(nèi)容之一。

本辦法自2014年3月起實(shí)行。

z中心小學(xué)

第二篇：宣傳報道獎勵辦法

宣傳報道工作獎勵辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教育宣傳工作力度，鼓勵廣大教職工積極宣傳報道學(xué)校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新經(jīng)驗(yàn)，展示教育教學(xué)新成果，樹立學(xué)校良好的形象，促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)水平不斷提高，特制定本辦法。

一、獎勵范圍：

凡我校教職工在地市級以上報刊、雜志、電臺、電視臺等新聞媒體正式發(fā)表或播出的有關(guān)我校改革發(fā)展進(jìn)程中的做法和成績、師生中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡等方面的新聞稿件（包括消息、通訊、新聞評論、新聞攝影等），具有正面宣傳效果的將予以獎勵。

二、報刊新聞稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：新聞稿件以稿費(fèi)為基數(shù)，稿費(fèi)以匯款單為憑證（無匯款單的，國家、省、市三級稿件千字以上分別以100元、50元、30元為基數(shù)，千字以下按每百字10元、5元、3元計），獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為：黨報、黨刊及教育專業(yè)報刊，國家級8倍，省級6倍，市級2倍。國家、省、市三級黨報和教育專業(yè)報刊頭版頭條，在原稿費(fèi)獎勵的基礎(chǔ)上，分別獎勵2000元、1000元、500元；頭版其它稿件和二版頭條在原稿費(fèi)獎勵的基礎(chǔ)上，分別獎勵300元、200元、100元。

三、信息稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：被《山東職教信息》采用1條獎勵100元，被《棗莊教育信息》采用1條獎勵60元，被《棗莊教育》采用1條獎勵50

四、電臺新聞稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：被國家級電臺采用1條獎勵200元，被省級電臺采用1條獎勵100元，被市級電臺采用1條獎勵60元(以各級電臺稿件錄用通知單或稿費(fèi)匯款單為據(jù))。

五、電視新聞（稿件）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：電視新聞稿件以稿費(fèi)為基數(shù)，稿費(fèi)以匯款單或用稿單位證明為憑證，（無匯款單或證明的，國家、省、市電視臺分別按照每條200元、100元、60元計），獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為：國家級8倍，省級6倍，市級3倍。電視新聞節(jié)目頭條，國家級2000元，省級獎勵1000元，市級獎勵500元。

六、網(wǎng)絡(luò)新聞稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：網(wǎng)絡(luò)新聞獎勵限于新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、教育部網(wǎng)站、省政府網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站、棗莊市人民政府網(wǎng)。在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)和教育部網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵200元；在省政府網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在省教育廳網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在棗莊市人民政府網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵60元；在棗莊市教育局網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵50元。

七、各種付版面費(fèi)、制作費(fèi)等費(fèi)用的專版、?？ｎ}，不予獎勵。

八、凡對外宣傳新聞稿件必須經(jīng)學(xué)校辦公室主任審查簽字、重要稿件須報經(jīng)校長審批后加蓋學(xué)校公章、登記備案，否則不予認(rèn)可。

九、凡新聞稿件發(fā)表者需將發(fā)表稿件原件、復(fù)印件、稿費(fèi)匯款單復(fù)印件和媒體稿件錄用通知及時到學(xué)校辦公室登記匯總，報校長辦公會研究決定兌現(xiàn)獎金。

十、本辦法自公布之日起試行。

二00七年十一月十六日

第三篇：宣傳報道獎勵辦法

宣傳報道獎勵辦法

（一）新聞稿件被國家級新聞媒體或國家工商總局報刊采用的，給予撰稿人300元/篇獎勵；被省級新聞媒體采用的，給予撰稿人200元/篇獎勵；被市級新聞媒體采用的，給予撰稿人50元/篇獎勵。在新聞媒體上一稿多投均被采用者，按最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。新聞稿件的采用以原件（復(fù)印件）或稿酬匯單的復(fù)印件為準(zhǔn)。

（二）調(diào)研報告、理論文章在國家級刊物上發(fā)表的（主要指工商半月刊、工商行政管理研究），給予撰稿人500元/篇獎勵；在省級刊物或《湖南工商》發(fā)表的，給予撰稿人300元/篇獎勵。

（三）在湖南紅盾信息網(wǎng)（含內(nèi)網(wǎng)）發(fā)稿的，給予撰稿人20元/篇獎勵；在岳陽樓新聞網(wǎng)（含手機(jī)報）發(fā)稿的，給予撰稿人10元/篇獎勵；在市局內(nèi)網(wǎng)、分局內(nèi)網(wǎng)同時發(fā)稿的，以市局內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，給予發(fā)稿人5元/篇獎勵。

（五）政務(wù)信息工作被市委、市政府或省局評為先進(jìn)的，給予專（兼）職人員3000元獎勵；被區(qū)委、區(qū)政府或市局評為先進(jìn)的，給予專（兼）職人員2000元獎勵。不同級別同時獲獎的，以最高級別為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。

第四篇：信息和宣傳報道獎勵辦法

市委離退局信息和宣傳報道獎勵辦法

為切實(shí)加強(qiáng)我市老干部工作信息和宣傳報道工作，全面及時準(zhǔn)確地反映我市老干部工作發(fā)展動態(tài)，營造良好的輿論環(huán)境，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

市直各部門老干處（科）、各縣、特區(qū)、區(qū)委離退局的工作人員，凡是報道有關(guān)我市老干部工作內(nèi)容的通訊報道、新聞?wù)掌?、音像資料、調(diào)研文章及工作信息等稿件，被有關(guān)報紙、刊物采用的，均給予獎勵。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、信息調(diào)研類：被中組部老干部局《老干部工作動態(tài)》和省委老干部局《貴州老干部工作》采用的政務(wù)信息和調(diào)研稿件，每篇獎勵100元；被省委老干部局《貴州老干部工作》和市委、市政府辦公室、市直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)黨建采用的信息稿件，每篇獎勵20元；被市委離退局采用的信息，每條稿費(fèi)10元。

2、新聞報道類：被中央級報刊采用的稿件，發(fā)表在頭版頭條的，每篇獎勵300元，發(fā)表在頭版其他位置的，每篇獎勵200元，發(fā)表在二版的，每篇獎勵100元，發(fā)表在二版視窗和其他版面的，每篇獎勵50元；被《貴州日報》、《貴州都市報》、《晚霞》、《晚晴》等省級報刊采用的稿件，發(fā)表在頭版的，每篇獎勵100元，發(fā)表在其他版面的，每篇獎勵50元；被《六盤水日報》、《六盤水晚報》、等市級報刊采用 1的稿件，發(fā)表在頭版的，每篇獎勵50元，發(fā)表在其他版面的，每篇獎勵20元；被《當(dāng)代六盤水》采用的稿件，每篇獎勵50元。

3、被新聞媒體和上級業(yè)務(wù)部門評為優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀稿件的，發(fā)給當(dāng)選人與評選單位等額的獎金。

4、對同一篇相同內(nèi)容的稿件分別被不同新聞媒體采用的，按上述相關(guān)媒體對應(yīng)的最高標(biāo)準(zhǔn)獎勵，不再分別給予獎勵。

三、獎勵方式

1、符合上述獎勵條件者，須持刊載有發(fā)表文章及作者署名的報紙和刊物復(fù)印件、稿費(fèi)匯款單、評選證明復(fù)印件，在文章發(fā)表或宣布當(dāng)選后10天內(nèi)到市委離退局辦公室登記核實(shí)后，由辦公室開具“稿件獎勵費(fèi)通知單”并報局領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局財務(wù)室發(fā)放。

2、稿件獎勵費(fèi)一律實(shí)行按月結(jié)算，年底支付。

3、稿件獎勵費(fèi)應(yīng)由作者本人簽字領(lǐng)?。环溪剟顥l件的稿件有兩名以上作者的，稿件獎勵費(fèi)由第一作者簽字領(lǐng)取并視實(shí)際工作量酌情合理分配。

四、本辦法由市委離退局負(fù)責(zé)解釋。

五、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2006年2月28日

第五篇：員工獎勵辦法(試行)

員工獎勵辦法（試行）

一、目的

為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時為弘揚(yáng)正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全公司所有單位及員工。

三、歸口管理

公司對各部門、各分支單位和員工擁有獎勵權(quán)，行政管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，具體組織行使各項(xiàng)獎勵職能。

四、原則

實(shí)行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項(xiàng)獎勵實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。

五、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚(yáng)、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

六、獎勵的權(quán)限

1、各副總、部門、分支單位負(fù)責(zé)人對本部門員工、本管理系統(tǒng)的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任，行政管理部、督導(dǎo)辦對全公司的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任。

2、對總值100元以內(nèi)（含100元）的物質(zhì)獎勵由分管副總批準(zhǔn)；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn)。

3、公司致力于各分支單位自主管理，各分支單位負(fù)責(zé)人在其所在單位享有一定的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)時，公司將逐步下放獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限。

七、常規(guī)獎項(xiàng)的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、月度獎項(xiàng)：

（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50元/ 人。

（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個人或部門）。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元起/項(xiàng)。

（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對公司的各項(xiàng)管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政管理部企管科，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)20元起—1000元/項(xiàng)。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。

（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守《管理制度匯編》之《服務(wù)規(guī)范》，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實(shí)際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—200元/人。

（5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為企業(yè)贏得聲譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。

（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—500元/人。

（7）勇挑重?fù)?dān)獎：在急難險重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時完成任務(wù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元/項(xiàng)。

（8）舉報獎：敢于揭露公司或分支單位重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元。

2、半年獎項(xiàng)（1-6月、7-12月）：

（1）創(chuàng)意發(fā)明獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工藝流程，經(jīng)投入使用后，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)及日常工作上能夠節(jié)能降耗或提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯，給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—1000元/項(xiàng)。對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。

（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項(xiàng)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項(xiàng)獎勵只針對基層員工，三級機(jī)構(gòu)及以 上人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項(xiàng)獎勵只針對基層員工，三級機(jī)構(gòu)及以上人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

3、獎項(xiàng)：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點(diǎn)，不計較個人得失，長期默默奉獻(xiàn)、工作無明顯失誤的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

（2）自強(qiáng)不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

（3）優(yōu)秀通訊員獎：根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量以及參與編輯部活動的表現(xiàn)，每由《太陽禽業(yè)報》編輯部組織，編委評審產(chǎn)生2名以上優(yōu)秀通訊員予以獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

（4）突出貢獻(xiàn)獎：各部門、各分支單位在本年工作中出臺重要舉措，有重大發(fā)明或合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為公司增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：原則上2000元起—20000元/項(xiàng)，超常貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以超額獎勵。

（5）先進(jìn)個人獎：每終了實(shí)行綜合評比，在三級機(jī)構(gòu)以下員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

（6）先進(jìn)干部獎：每終了實(shí)行綜合評比，在三級機(jī)構(gòu)以上（含三級機(jī)構(gòu)）員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。

（7）先進(jìn)集體獎：每終了實(shí)行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：800—1500元/個。

（8）安全生產(chǎn)獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產(chǎn)單位中選舉產(chǎn)生。對出現(xiàn)單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)500—1000元/個。

4、其他未列入的獎項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門、分支單位也可以按照程序提請獎勵。

八、獎項(xiàng)的申報與評審

1、除獎項(xiàng)由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項(xiàng)由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由行政管理部、分管副總審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵由副總終審批準(zhǔn)）。

2、申報材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。

九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎勵并公布事跡、通報表彰。

十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機(jī)修訂。