第一篇：基層學(xué)習(xí)工作總結(jié)

基層學(xué)習(xí)工作總結(jié)

感謝生產(chǎn)經(jīng)營部領(lǐng)導(dǎo)為我搭建了基層學(xué)習(xí)鍛煉的平臺，我十分珍惜這次領(lǐng)導(dǎo)安排的學(xué)習(xí)鍛煉的機會。轉(zhuǎn)眼一個月的學(xué)習(xí)時間已經(jīng)結(jié)束，細細品味這一個月來在液化氣站的學(xué)習(xí)生活，真是人生中不可多得的一段歷程。由于在學(xué)校的專業(yè)與工作的關(guān)系，對石化生產(chǎn)上的事基本不懂，作為石化人，這一點也很慚愧。借著這次難得的學(xué)習(xí)機會，在不斷的實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中觀察，在觀察中思考，我深刻體會到了領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。在液化氣站的這一個月里，我認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，嚴格要求自己，提高自身素質(zhì)。

一、基層學(xué)習(xí)期間的工作情況

（一）加強交流與溝通，注重學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)環(huán)境。液化氣站主要承擔(dān)著長嶺分公司每年30萬噸液化氣、丁烷、異丁烯、戊烷油等產(chǎn)品的出廠任務(wù)，以及汽槽丙烯進廠卸車任務(wù)，是長嶺重要的生產(chǎn)服務(wù)窗口單位，對全廠的安全生產(chǎn)起到重要的表率作用，每日有近700噸液化氣，200噸丁烷、異丁烯、戊烷油的出廠任務(wù)，因此各級領(lǐng)導(dǎo)都相當重視液化氣站的生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，前來考察、檢查的次數(shù)也很頻繁。由于原來的工作和生產(chǎn)接觸不多，在學(xué)校的專業(yè)也并非石化專業(yè)，所以在被安排到液化氣站班組時，面對生產(chǎn)一線這種陌生的環(huán)境有些茫然，心里也特別緊張，害怕面對班組的工作說不出個一二來丟了生產(chǎn)經(jīng)營部的面子。好在液化氣站的領(lǐng)導(dǎo)和班組的師傅們帶領(lǐng)我邊干活邊講解，在初步的了解后，我認真向他們請教，向他們學(xué)習(xí)，多聽多記多實踐，始終擺正自己的位置——學(xué)習(xí)、鍛煉，很快找到了每天的工作內(nèi)容，漸漸適應(yīng)了液化氣站的工作環(huán)境，對于班組里的業(yè)務(wù)也可以講出原委來。

（二）扎扎實實，甘做小事。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實干實事，才能達到部門領(lǐng)導(dǎo)下派我到液化氣站學(xué)習(xí)的目的。因此每天上班，我都堅持提前等車，及時到單位，整理休息室，打掃生產(chǎn)場所和廠區(qū)的衛(wèi)生。特別是為了迎接總公司HSE大檢查，液化氣站每天都安排人員對生產(chǎn)場所、生產(chǎn)設(shè)備、管線進行整改，我也將這當做自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在將自己所在班組的工作任務(wù)完成后，積極參加液化氣站的整改工作。

（三）深入實踐，多走多學(xué)。通過一個月的學(xué)習(xí)鍛煉，我習(xí)慣了多干實事，多觀察，多思考，多與師傅們交流。到液化氣站的第一站，我被安排到了小瓶班，主要業(yè)務(wù)是液化氣鋼瓶充裝和汽槽丙烯進廠卸車。在進班前，我認真學(xué)習(xí)了這兩個崗位的安全制度和管理要求，并了解了生產(chǎn)現(xiàn)場的各種注意事項，進班后，向師傅們虛心請教，并按照操作規(guī)程進行了實踐。鋼瓶充裝的工作量比較固定，每天平均都有800瓶的充裝量，特別是在月初和周初時，每天1000瓶以上的工作任務(wù)要在正常工作時間內(nèi)完成，工作強度還是比較大的。為了能了解崗位的具體情況，我從每一個流程開始做起，充裝前的準備工作包括檢查充裝槍，檢查衡器、設(shè)備、管線有無泄漏，檢查儀表風(fēng)壓，檢查待裝鋼瓶的有關(guān)票證和鋼瓶的外觀檢查。操作過程中，我也上轉(zhuǎn)盤機對鋼瓶進行充裝，充裝完成停機后，打掃充裝區(qū)衛(wèi)生。在丙烯卸車崗位，工作量大時，中午沒有休息時間，經(jīng)常需要加班，我也和師傅們一起在一線，這更有利于我了解丙烯卸車的整個流程和現(xiàn)場管理的方法。學(xué)習(xí)的第二站我到了汽槽裝車班，這是液化氣站最大最重要的班組，其囊括了液化氣站絕大部分的充裝業(yè)務(wù)，包括液化氣、丁烷、異丁烯、戊烷油的充裝出廠，在長盛公司檢修整改后，還肩負了丙烯汽槽出廠的任務(wù)。在裝車班的學(xué)習(xí)中，我習(xí)慣了跟車走，一臺槽車從進場充裝前的排隊開票，到進場后的安全檢查和上臺充裝，再到用戶簽字打鉛封出場，我都全程跟蹤，不懂就問，認真記錄。對于汽槽充裝的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，我認真向液化氣站領(lǐng)導(dǎo)和班長請教，對于汽槽的充裝過程，我也上臺實踐，在師傅的指導(dǎo)下，接卸鶴管，學(xué)習(xí)裝車的操作規(guī)程，了解設(shè)備、管線的情況。學(xué)習(xí)的日子是充實的，每天都有很多事需要去做，學(xué)習(xí)的日子也是辛苦的，炎炎夏日，我每天都在生產(chǎn)一線工作，學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識，積累經(jīng)驗，但學(xué)習(xí)的日子更是快樂的，有可以相互學(xué)習(xí)共同進步的同事，有我不曾接觸過的各種生產(chǎn)專業(yè)知識。

二、基層學(xué)習(xí)的主要收獲

通過一個月的學(xué)習(xí)鍛煉，我的主要體會是，到基層學(xué)習(xí)鍛煉提高了我的綜合能力。我不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，也認識了很多良師益友，更重要的是收獲了一種思想，一種理念，即生產(chǎn)一線扎實的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，我相信這種思想和理念必將對自己的今后的工作、對自己的人生道路產(chǎn)生深遠的影響。其一，全身心投入是做好工作的關(guān)鍵。我深深體會到，要切實得到鍛煉，干好工作，就必須安心、專心，以一名學(xué)生的身份，主人的意識，全心投入，干一行，愛一行。只有這樣，才能在有限的學(xué)習(xí)工作時間里，提高自己。其二，虛心好學(xué)。在液化氣站接觸到的與平時接觸的不同，除了多學(xué)多看別無它法，在學(xué)習(xí)生活中，我謹記不懂的多學(xué)，多問，多記。特別是對領(lǐng)導(dǎo)布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，要帶著問題在工作中實踐學(xué)習(xí)，因為領(lǐng)導(dǎo)的建議都是高屋建瓴的，對今后的工作有著高度的針對性和指導(dǎo)性，這促使我找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，在學(xué)習(xí)工作中更有針對性，提高學(xué)習(xí)工作的質(zhì)量。其三，工作主動性提高。參加工作以來，一直都是領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么，我就去做什么，很少主動去做什么，進入液化氣站后，由于是生產(chǎn)經(jīng)營部派下來的，所以安排的工作不多，但看到站內(nèi)的工作，開始是好奇，后來很快習(xí)慣了多走多看多學(xué)習(xí)，每天在班組里的實踐操作成了我的日常工作，有不懂的問題回家上網(wǎng)查，問站內(nèi)的工藝員和班長，直到弄懂為止。

在液化氣站的學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)液化氣站在現(xiàn)場管理方面還存在著一些不足。在丙烯卸車和汽槽裝車崗位，用戶管理不太規(guī)范，用戶和司機經(jīng)常在站內(nèi)隨處走動，更有甚者在未經(jīng)通知的情況下，隨意進入生產(chǎn)操作現(xiàn)場，影響生產(chǎn)安全，形成了安全隱患。8月份冰宇公司液化氣槽車司機在未經(jīng)通知的情況下，擅自在操作室拿車鑰匙啟動槽車拉斷鶴管的安全事故就是安全隱患的具體表現(xiàn)。針對這些問題，我建議：

一、建立用戶叫號系統(tǒng)。在充裝過程前后，按照秤臺號碼進行叫號，用戶只有在得到叫號通知后，才能進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

二、對槽車鑰匙進行嚴格管理，做到妥善保管、匙不離人。

三、加強對用戶的安全教育。在學(xué)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)大部分用戶和司機安全意識淡薄，不了解液化氣站安全生產(chǎn)的重要性，建議液化氣站督促用戶加強安全學(xué)習(xí)，定期組織安全培訓(xùn)并進行嚴格考核。

三、今后的工作目標

學(xué)習(xí)生活結(jié)束了，但所學(xué)所得已經(jīng)標示著一個新的開始，今后我會把這些收獲繼續(xù)運用到本職工作中去。

（一）珍惜工作崗位。積極向上、認真踏實的工作，珍惜領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示嚴格要求自己，工作上多一點熱情，多一點主動，多一點謙虛，多一點細心。

（二）扎實專業(yè)知識?；仡欉@一個月的學(xué)習(xí)，我的工作能力有所提高，但自身存在不足的地方還很多，如年紀輕工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，專業(yè)知識還是不夠了解。畢竟在生產(chǎn)中遇到的問題，需要有扎實的理論功底和實踐經(jīng)驗來解決，這些都是在以后的工作中，需要努力的。

（三）拓寬知識面。今后我會對自己更加嚴格要求，不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，在扎實專業(yè)知識的同時拓寬視野，多方面掌握知識和技術(shù)，特別是石化方面的，多學(xué)多實踐，提高自身綜合能力。

謝 堯

2010年9月3號

第二篇：基層鍛煉學(xué)習(xí)工作總結(jié)

基層鍛煉學(xué)習(xí)工作總結(jié)

從2011年10月26號按照組織的安排到黃河涯鎮(zhèn)進行學(xué)習(xí)調(diào)研，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)快一個月了，在充實忙碌的工作中，我已逐漸適應(yīng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境，并學(xué)到了許多東西?，F(xiàn)將本月的學(xué)習(xí)工作匯報如下：

一、進入信息辦，盡快適應(yīng)工作需求。

對于像我這樣新考錄的公務(wù)員，進入到一個嶄新的工作環(huán)境，第一步就是盡快地了解和熟悉自己工作的職能和方法。我工作的信息辦，一個重要的職能就是要了解鎮(zhèn)上各方面的工作，才能寫出相應(yīng)的真實的新聞與稿件。因此，我積極參加鎮(zhèn)上的各項會議和活動，在這一月中，參加了黃河涯鎮(zhèn)煙花爆竹安全整治會議，農(nóng)業(yè)水利建設(shè)活動，并在領(lǐng)導(dǎo)的要求與指導(dǎo)下在每周五的機關(guān)干部學(xué)習(xí)活動中認真學(xué)習(xí)“十七屆六中全會”文化體制改革的重要內(nèi)容。在這些活動中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，讓我更快的融入到鎮(zhèn)上的工作氛圍中，熟悉了工作環(huán)境，為以后的工作創(chuàng)造了良好的工作基礎(chǔ)和和諧的人際關(guān)系。

二、深入了解基層工作，增強對人民群眾的感情。

（一）、基層是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)

經(jīng)過一個月的工作，我看到的是黃河涯鎮(zhèn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，大力推進各項工作的開展。

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府十項工作制度的指示，我鎮(zhèn)把保民生、促發(fā)展放在首位?，F(xiàn)在正值南部農(nóng)業(yè)生態(tài)區(qū)規(guī)劃發(fā)展重要階段，各部門在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，本著全心全意為人民服務(wù)的精神，加班加點，將工作做到實處，真正把事情辦好。這充分反映出基層是實踐科學(xué)發(fā)展觀和完成上級指示精神的重要環(huán)節(jié)，更需要我們基層公務(wù)員深刻理會科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)，把工作扎實做好。

（二）、基層是為老百姓服務(wù)，體現(xiàn)自我價值的大舞臺 通過工作和交流，認識到基層工作的復(fù)雜性、繁瑣性以及重要性，也能更好地體察民情民意，使自己以后的工作方法更加得體有效。鎮(zhèn)上的的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事每天都要面對很多的工作，基層工作的特殊性也決定了工作的繁重程度，但這樣的工作，更能體現(xiàn)一個基層公務(wù)員的形象，因為為人民服好務(wù)，保障好群眾的根本利益是一切工作的出發(fā)點和落腳點。

（三）、基層是了解德城發(fā)展概況的前沿陣地

對于我們新進公務(wù)員，了解德城的經(jīng)濟、文化等的現(xiàn)狀及發(fā)展是迫在眉睫的事情，此次基層鍛煉就是為了在基層工作當中，更快和更好的了解德城區(qū)的現(xiàn)狀，以便于以后更能對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、工作理念及工作方式有個更深的理解領(lǐng)會和貫徹。

三、發(fā)現(xiàn)自身工作不足，不斷提高業(yè)務(wù)能力

到黃河涯鎮(zhèn)信息辦工作以來，我認識到自己在實踐經(jīng)驗方面的不足，以及對機關(guān)工作的不熟悉，材料編寫和對外宣傳方面還有欠缺。我要在以后的工作中進一步練習(xí)，不斷在實踐中進步。多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，勤學(xué)勤練，爭取早日成為一名合格的公務(wù)員，更好的融入到工作中去。

提升自己的業(yè)務(wù)能力關(guān)鍵是要勤于學(xué)習(xí)和踏實肯干，努力把理論知識和工作技能和實際、自身的崗位職責(zé)結(jié)合起來，從小事做起，腳踏實地，專心做事，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。我會在以后的工作中增強自己與時俱進的學(xué)習(xí)意識，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，加強自身修養(yǎng)，提高自己的綜合素質(zhì)。

雖然我現(xiàn)在鍛煉的時間只有一個月，還有很多不懂的地方要去學(xué)習(xí)，但對于公務(wù)員的工作我已經(jīng)有了比較深的理解。我相信通過領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助、自身踏實的工作以及不懈的努力，會讓自己在這半年中思想認識和業(yè)務(wù)能力上有很大的提升。

侯曉芳

2011年11月23日

第三篇：學(xué)習(xí)基層故事

學(xué)習(xí)基層故事《大學(xué)生村官的故事》

學(xué)院：

班級：

學(xué)號：

姓名：

一、趙劍，感覺自己成熟了

村官趙劍，是呼和浩特職業(yè)技術(shù)學(xué)院聲樂系畢業(yè)的大學(xué)生。在常人眼中，聲樂系學(xué)生的舞臺應(yīng)在絢爛的燈光下，而不在海拉爾區(qū)哈克鎮(zhèn)偏遠的十六號村做村主任助理。

這是小趙在學(xué)校時萬萬沒有想到的。小趙現(xiàn)在每日坐火車上班，早上５：３０從家里出發(fā)，兩個小時才能到單位。下班也是如此。下班時如果錯過了火車，只好 步行４公里到海牙公路上坐長途客車。中午經(jīng)常在村主任或村支書家“蹭”飯。盡管如此，他在兩年的服役期過后，又續(xù)聘，當了新一輪村官。

在外地打過工的他感慨地說：“剛畢業(yè)時，什么也不懂。外面社會的浮華掠影與農(nóng)村工作的腳踏實地反差太大，幾年村官生活讓我收獲良多。在協(xié)助村里處理村務(wù)和村民的交往中感覺自己成熟起來了，看問題更實際了?！?/p>

當下，大學(xué)生中涌現(xiàn)了許許多多的村官，他們深入基層，用青春與熱血，投身祖國基層的建設(shè)，成為我國基層發(fā)展的先鋒隊，是我們當代大學(xué)生的典范，是我們每一個大學(xué)生要學(xué)習(xí)的榜樣！

當然這其中不排除有人是為了一己之利而投身于農(nóng)村，但是我認為，無論目的如何，他們都是在為人民做好事，都為我國的基礎(chǔ)建設(shè)貢獻出了自己的一份力。所以說，我們不應(yīng)該一味的去批判那些為了利益而當村官的大學(xué)生，而應(yīng)該去宣傳他們所做的貢獻，以此鼓勵更多的大學(xué)生投入到基礎(chǔ)建設(shè)中！

二、車雅璐，村民的自家人

“融入農(nóng)村，才能真正了解中國農(nóng)村的現(xiàn)狀，理解村民的需求，懂得村民的情感，熟悉村民的語言，學(xué)會與村民打交道；融入農(nóng)村，才會被村民接受，贏得村民信任，成為村民的自家人?！边@是海區(qū)奮斗鎮(zhèn)村書記助理車雅璐的工作感悟。

總是面帶微笑的小車在村里的人緣極好，走到村民家談天說地，談?wù)摬似穬r格，已是內(nèi)行模樣。湖北黃石理工大學(xué)經(jīng)濟系的學(xué)習(xí)，讓她在農(nóng)村經(jīng)濟的實踐中游刃有余。

在大學(xué)生村官中，流傳著這樣一句話：“要想當村官，先種半畝地”。這句話，說明了一個問題，很多大學(xué)生村官都想從理論的高度上去知道農(nóng)村的發(fā)展，然而紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。不身體力行，永遠也無法真切地了解農(nóng)村生活中的真正困難。只有親自投身于勞動中，體驗農(nóng)民的苦與甜，才能夠真正的為農(nóng)民謀福利，為農(nóng)村的建設(shè)提出有實質(zhì)性、可行性的建議！

三、宋月娥，技術(shù)引領(lǐng)新農(nóng)村

村官宋月娥，畢業(yè)于遼寧工大測繪與地理科學(xué)學(xué)院資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)，2008年選聘為遼寧省首批大學(xué)生“村官”，擔(dān)任過鳳城市大堡蒙古族鄉(xiāng)大堡村書記助理，現(xiàn)任石城鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長。

身為大學(xué)生村官量，扎根基層，扎實做好農(nóng)村各項事務(wù)，利用所掌握的知識和技能，高效率、高標準、高質(zhì)量地協(xié)助村“兩委”班子完成各項工作任務(wù)，努力當好村書記的助手、村主任的幫手，村民們的貼心人。如今大堡村的村民每每談到宋月娥都會一臉贊許地稱贊：“她來我們這里的時間還很短，卻為我們做了很多貼心事，雖然我們現(xiàn)在還不是很富裕，但我們已經(jīng)品嘗到了幸?！?。她一心帶領(lǐng)農(nóng)民致富，用科學(xué)新技術(shù)引領(lǐng)新農(nóng)村建設(shè)，為農(nóng)民生活水平提高做實實在在事，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻了她的一份力。

四、楊靜芳，能獨擋一面的基層工作者

村官楊靜芳，畢業(yè)于遼寧工大工商管理學(xué)院工商管理專業(yè)，2008年成為遼寧省首批大學(xué)生村官，工作在新區(qū)長營子鎮(zhèn)長營子村，曾任村黨總支書記助理； 現(xiàn)任新區(qū)長營子鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。她選擇成為一名大學(xué)生村官，工作在基層，就是實現(xiàn)她自己的青春夢想。在工作中，楊靜芳擔(dān)起了村里辦公自動化工作，普及高科技知識，村兩委班子從無一人會用電腦到基本全會用電腦辦公。農(nóng)民群眾也逐漸學(xué)會了通過網(wǎng)絡(luò)查看所需的相關(guān)技術(shù)和致富信息，實實在在拓寬信息渠道，打開致富門路，提高了收入水平。村書記總是說：“靜芳不僅是我們工作上的幫手，還是我們學(xué)習(xí)上的老師?！痹谵r(nóng)村工作的四年里，她也從一個大學(xué)生成長為能夠獨當一面的基層工作者。

大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村前都沒有農(nóng)村經(jīng)歷，只在電視上見過農(nóng)村的模樣。初到農(nóng)村時，在實際工作生活中面臨著這樣那樣城里年輕人想不到的困難，但幾年的經(jīng)歷讓他們喜歡上了農(nóng)村，喜歡上了農(nóng)村工作并堅持了下來。

從象牙塔到農(nóng)村，既是挑戰(zhàn)也是跨越。農(nóng)村是一片廣闊的天地，我們在這里學(xué)習(xí)、實踐，將自己所學(xué)知識應(yīng)用到實際操作中去，讓自己的能力得到充分發(fā)揮。毛主席說過“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。”我們在工作中所學(xué)到的東西，遠比課本上學(xué)到的東西有用的多、實際得多。

不要總想著，我一個大學(xué)生，跑到農(nóng)村來干嘛，跑到農(nóng)田來干嘛。整日價地抱怨，于事無補；努力戰(zhàn)勝困難，才是正道。

第四篇：2010基層工作總結(jié)

**縣司法局

2010基層工作總結(jié)

2010年，**司法局基層工作按照年初制定的工作目標要求，以加強基層調(diào)解工作和隊伍建設(shè)為突破口，實現(xiàn)了重點工作求突破，整體工作上水平的目標，為全縣司法行政工作的發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、2010年基層工作回顧

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心建設(shè)得到加強，內(nèi)部運作進一步規(guī)范。認真落實了縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心建設(shè)，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制，維護社會穩(wěn)定工作的意見》要求，進一步完善了全縣矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)、運作機制，加強了對矛盾排查化解工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過培樹典型調(diào)解中心、走出去、請進來、召開現(xiàn)場會等形式，促進了全縣人民調(diào)解工作的開展，90%的村調(diào)委會達到了“五有四落實”的要求，村調(diào)解小組和十戶三員的作用得到發(fā)揮。健全和完善了全縣矛盾糾紛預(yù)防、排查、交辦、調(diào)處、督辦、通報、指導(dǎo)和考核獎懲等制度，進一步明確了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村調(diào)解組織的職責(zé)范圍、目標任務(wù)，增強了矛盾排查調(diào)處的及時性和有效性。對重大矛盾糾紛實行縣鄉(xiāng)調(diào)解中心上下聯(lián)動，縣調(diào)解中心牽頭抓總，責(zé)任單位承辦負責(zé)，協(xié)同作戰(zhàn)的大調(diào)解運行機制，有效化解了社會矛盾，筑牢了維護基層穩(wěn)定的第一道防線。今年，全縣各級調(diào)解組織共受理各類矛盾糾紛2183起，調(diào)處2167起，成功率為99%，通過預(yù)防和調(diào)處，防止群體性事件和集體上訪20起，涉及663人；防止“民轉(zhuǎn)刑”案件8起，涉及39人。

（二）司法所體制得以理順，規(guī)范化建設(shè)水平有所提高。今年6月份，我縣司法所管理體制理順工作完成，司法所已成為縣司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的派出機構(gòu)，實行以縣司法局管理為

主，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理為輔的管理體制，司法所的作用和地位得到提高。特別使作為本轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處的牽頭單位，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)消除化解了大量的矛盾糾紛，代表政府處理了許多的疑難問題，真正承擔(dān)起了人民調(diào)解工作的重任，受到了當?shù)攸h委政府領(lǐng)導(dǎo)的信任和贊揚。目前，司法所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到大幅度改善，制作了高標準的制度版面，規(guī)范了運作機制，調(diào)解中心辦公用房達到了4間以上。東莊、堽城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有專門的調(diào)解中心獨院，辦公用房8間以上，配備了專線電話、辦公桌椅等設(shè)施，縣局為每個司法所裝配了微機、打印機、汽車，13個基層司法所全部享受到了每月80元的政法專項補貼，為司法所職能作用的發(fā)揮提供了人力支持和物資保障。

（三）完善組織網(wǎng)絡(luò)，筑牢基層社會穩(wěn)定的第一道防線。采取“三抓三到位”措施，通過抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使工作關(guān)口前移，筑牢了第一道防線。一是抓轄區(qū)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，做到組織到位。在抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心這個平臺建設(shè)的同時，對基層調(diào)解組織特別是村級調(diào)委會建設(shè)進行了完善，并且抓了一批典型，起到了很好的引導(dǎo)作用。目前85%的村調(diào)委會達到了“五有”、“四落實”的要求，即：有標牌、印章、場所、調(diào)解文書、統(tǒng)計臺帳，組織落實、工作落實、制度落實、報酬落實，使村調(diào)委會開展工作有了一定的基礎(chǔ)和保障。同時，村調(diào)委會吸收各村民小組長為調(diào)解員和信息員，他們生產(chǎn)、生活在群眾中，發(fā)現(xiàn)情況后，既可以隨時報送糾紛信息，也可以處理簡單的矛盾糾紛，因而使問題發(fā)現(xiàn)得早，處理的快，贏得了工作的主動。在抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)村調(diào)解組織的同時，還注重抓了管區(qū)和人口集中的片區(qū)調(diào)解中心建設(shè)，加強了村調(diào)解組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心之間的環(huán)節(jié)，使得矛盾糾紛的排查預(yù)防和情況反映變得及時、快捷、方便、高效。二是抓排查預(yù)防，做到措施到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心統(tǒng)領(lǐng)轄區(qū)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)運作，每周進行一

次矛盾糾紛排查，遇有重大節(jié)日、敏感時期和糾紛多發(fā)季節(jié)及時組織集中排查。特別是對重點區(qū)域、重點單位、重點人員、重點問題進行重點排查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心將排查情況分類匯總，建立臺帳，實行指派掛號調(diào)處。同時，每月將排查調(diào)處情況向黨委政府和縣司法局報告一次。特殊情況，隨時逐級匯報，暢通信息渠道，確保問題早發(fā)現(xiàn)，措施早到位，有效預(yù)防矛盾升級、轉(zhuǎn)化。三是抓受理調(diào)處，做到解決問題到位。調(diào)解中心對轄區(qū)各級調(diào)解組織既統(tǒng)領(lǐng)矛盾糾紛的排查預(yù)防，又作為平臺協(xié)調(diào)處理各類糾紛。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部也實行了糾紛移交制度，下級調(diào)處不了的移交上一級調(diào)解組織。工作中，調(diào)解中心對下一級移交的糾紛和每一次來人來信反映的問題，進行受理登記，能就地解決的當即解決，不能就地解決的，按“誰主管、誰負責(zé)”的原則，根據(jù)糾紛的性質(zhì)、類別進行分流，由部門、單位解決，調(diào)解中心跟蹤督辦。任何部門和單位都不能把應(yīng)由自己解決的問題推向社會或推給黨委政府。重大矛盾糾紛或遇有緊急情況，調(diào)解中心做到第一時間趕赴現(xiàn)場，控制事態(tài)發(fā)展，防止矛盾激化。

（四）加強調(diào)解工作指導(dǎo)，強化基層調(diào)解隊伍建設(shè)。通過抓“四化”建設(shè)，使基層調(diào)解隊伍素質(zhì)得到顯著提高。一是工作指導(dǎo)具體化。將加強人民調(diào)解工作的指導(dǎo)管理，作為強化基層基礎(chǔ)工作的重要任務(wù)來抓。局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室深入基層，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、企事業(yè)單位調(diào)解組織的不同情況，采取不同的指導(dǎo)方式方法。同時，抓住每季度召開工作例會的時機，總結(jié)推廣人民調(diào)解工作成功的經(jīng)驗做法，幫助解決工作中存在的困難和問題，積極探索和研究新形勢下人民調(diào)解工作的新思路、新途徑，不斷提升調(diào)解工作水平。還充分利用每月一期的《司法行政工作研究》，整理推薦一批方法好效果好的調(diào)解案例，發(fā)至各調(diào)解中心，用以指導(dǎo)和宣傳。二是隊伍培訓(xùn)多樣化。05年以來，縣局每年都要會同縣

法院對全縣調(diào)委會成員進行培訓(xùn)，每次時間都在一周以上，近兩年先后已有2000多人次接受了培訓(xùn)。今年4月份在縣黨校對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心全體成員和典型村的調(diào)解主任進行了兩天的集中培訓(xùn)，請了市司法局領(lǐng)導(dǎo)、信訪、法庭、司法機關(guān)干部授課，效果很好。新任司法所長上任后，我們開展了多次主題的培訓(xùn)活動，使他們盡快的了解司法行政工作、投入司法戰(zhàn)線中去。同時積極組織司法所工作人員、調(diào)解員參加省市不同層次的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》等政策法規(guī)，以提高調(diào)解人員的政策法律知識和調(diào)解工作能力，熟練掌握人民調(diào)解工作程序和法律文書的規(guī)范制作。三是內(nèi)部運作規(guī)范化。各級調(diào)委會建立健全了排查、受理、登記、信息專報、指派分流、督查、督辦、調(diào)解、回訪、結(jié)果反饋、備案等工作制度和崗位目標責(zé)任制，保障了矛盾糾紛的及時處理和調(diào)解的公正性、合法性。同時，司法局研究制定了《司法所工作制度和規(guī)范》，統(tǒng)一使用《矛盾糾紛排查登記簿》、《矛盾糾紛受理登記簿》、《矛盾糾紛分流指派單》，規(guī)范了各司法所的運作機制。四是獎懲制度化。縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)調(diào)解組織每進行一次考核，客觀公正地進行量化計分，實事求是地進行評價。對工作成績突出的先進單位和先進個人進行表彰獎勵，對落后單位和個人進行通報，重點幫扶。

(五)在規(guī)范基層法律服務(wù)管理，創(chuàng)新服務(wù)方法。以開展社會主義法治理念教育為總抓手，以服務(wù)民生、保障民生和改善民生為根本，采取抓教育、抓制度、抓監(jiān)督、抓紀律等措施，大力加強了基層法律服務(wù)所及基層法律服務(wù)工作者的監(jiān)督管理。

5、6月份，根據(jù)市局文件精神，縣局在全縣基層法律服務(wù)隊伍中開展了教育整頓活動，取得了良好的效果。嚴格落實了辦理重大法律事務(wù)報告?zhèn)浒钢贫?，全縣基層法律服務(wù)工作者大都能夠正確處理依法履行職責(zé)和維護社會穩(wěn)

定大局的關(guān)系，始終保持正確的執(zhí)業(yè)方向，積極介入到社會經(jīng)濟生活的各個方面，堅持上門服務(wù)、即時服務(wù)、電話預(yù)約、重大案件討論等制度，積極為構(gòu)建和諧社會、經(jīng)濟建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)，并做到依法規(guī)范執(zhí)業(yè)，實現(xiàn)了法律效果、政治效果、社會效果的統(tǒng)一，取得了可喜成績。11月份組織召開了全縣法律服務(wù)所主任會議，會上制定下發(fā)了《**縣基層法律服務(wù)工作管理規(guī)定》，并規(guī)定全縣法律服務(wù)所使用統(tǒng)一印制的發(fā)票，規(guī)范了全縣法律服務(wù)收費管理和財務(wù)制度。今年上半年，全縣基層法律服務(wù)機構(gòu)共擔(dān)任各級政府、企事業(yè)單位及各類經(jīng)濟組織法律顧問452家，辦理各類訴訟代理1700件，非訴訟代理1108份，法律援助46件，避免挽回經(jīng)濟損失8621萬元，業(yè)務(wù)收費達138.5萬元，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀和大的影響社會穩(wěn)定的事件。

（五）幫教安置工作求實創(chuàng)新有新突破。在刑釋解教人員幫教安置工作中，按照“工作規(guī)范化、管理信息化、幫教社會化、就業(yè)市場化”的新思路，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，健全工作機制，開展幫教安置工作。

1、在指導(dǎo)管理上，把握工作重點，突出“三抓”。一是抓組織。縣、鄉(xiāng)、村層層建立了幫安領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負責(zé)管理，形成層層有人抓，層層有人管的局面。二是抓指導(dǎo)?？h局制定了《刑釋解教人員幫教安置工作規(guī)范》，使幫教安置工作規(guī)范化，制度化。三是抓主動。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。這項工作列入了全縣社會治安綜合治理的重要內(nèi)容，今年進行了兩次專項檢查。每年在春節(jié)前，主動開一次全縣拉網(wǎng)式大排查，修正登記資料，防止重新違法犯罪案件的發(fā)生。

2、在工作制度上，建立了一套約束激勵機制。以重新犯罪率不超過3％、全部落實幫安就業(yè)為總目標，以責(zé)任制為核心，制定檔案評查、責(zé)任承包、漏登漏包責(zé)任追究、獎懲

等綜合考核體系。以層層簽訂責(zé)任書的形式，使每個幫安對象落實到每個單位和幫教個人。同時采用樹典帶面，表揚先進，督導(dǎo)后進等約速激勵機制促進工作的開展。

3、在檔案管理上，實現(xiàn)“四化”。一是檔案登記程序化。建立通知、轉(zhuǎn)移手續(xù)登記、人員報到等落實幫安措施的一整套臺帳記錄表冊。二是登記行為規(guī)范化。要求登記、輸入微機等要準確及時、手續(xù)齊全、用語確切、建檔規(guī)范。三是管理網(wǎng)絡(luò)信息化。全面啟用全國刑釋解教人員信息管理軟件，將轄區(qū)內(nèi)五年三年內(nèi)的刑釋解教人員信息錄入，并對服刑在教人員進行網(wǎng)上確認，確保了服刑人員信息的準確。四是業(yè)務(wù)檔案管理法制化。將各項工作制度，程序及工作方式用幫安辦的名義行文下發(fā)，為實現(xiàn)法制化管理打下良好基礎(chǔ)。

4、在接茬管理上，建立了五項聯(lián)系制度。一是與監(jiān)管部門相互聯(lián)系制度。二是與當?shù)毓膊块T相互通報情況制度。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫安辦與幫教對象所在單位、村每季一次定期聯(lián)系制度。四是幫安對象戶籍地和居住地幫安辦托管定期隨訪制度。五是針對外出工人員流動性較大的特點，建立了原單位和家庭幫教責(zé)任人定期聯(lián)系制度，在接茬環(huán)節(jié)上堵塞了漏洞。

5、在具體幫安上，實現(xiàn)了“三結(jié)合”。一是責(zé)任制“幫安”與全社會“幫安”相結(jié)合。大力開展“親情、社會、法律”三幫安活動。指導(dǎo)近親屬針對其思想狀況進行幫教；組織法律援助中心開展專項法律援助活動；組織志愿者參與幫安活動；組織有關(guān)部門開展多種形式的幫安活動；利用媒體動員和宣傳全社會進行幫安。二是警示教育與重點“幫安”相結(jié)合。對綜合評估有重新犯罪跡象的人，在加強管理、給予警示教育的同時，組織力量，切實解決生產(chǎn)、生活和家庭中的實際問題，為其創(chuàng)造一個較好的生產(chǎn)、生活氛圍，轉(zhuǎn)化消極因素，促進思想轉(zhuǎn)變。工作實踐中，利用4月份法制宣

傳月，結(jié)合送法下鄉(xiāng)、進村入戶，對回歸人員進行法制教育，從而收到了較好的效果。三是因人制宜與分類指導(dǎo)就業(yè)相結(jié)合。首先，針對刑釋解教人員回歸社會后在生產(chǎn)、生活、就業(yè)等方面可能遇到的問題進行預(yù)測，有針對性的進行幫安工作。其次，社會齊抓共管，積極為“幫安”對象解決實際困難，教育他們樹立生活信心，重揚生活風(fēng)帆。第三，為刑釋解教人員尋找生活出路，使之有業(yè)可操，自食其力。

回顧2010年的基層工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所規(guī)范建設(shè)滯后，化解各類社會矛盾的能力還有待提高；法律服務(wù)事業(yè)服務(wù)領(lǐng)域面狹窄，創(chuàng)新不夠、發(fā)展不快；抓典型、抓棱角、抓亮點、抓特色工作力度不夠等。對這些問題和不足，我們要認真分析，采取有力措施，在2011年的工作中要認真加以解決。

二、2011年工作打算

一是大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)。

1、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心工作為抓手，繼續(xù)堅持全縣矛盾糾紛的排查、受理、調(diào)處、月通報制度，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周一排查，做到每月一上報、一匯總、一分析、一通報。加強對縣鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處軟件的使用落實，實現(xiàn)辦公自動化。強化對全縣矛盾糾紛的預(yù)測排查、預(yù)防調(diào)解工作。

2、加強對不規(guī)范調(diào)解中心的指導(dǎo)、督促。采取措施規(guī)范后進調(diào)解中心內(nèi)部運作，幫助健全各項制度，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)建立高標準的調(diào)解庭，2011再督促指導(dǎo)2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心進入高標準先進行列。

3、落實縣局制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心建設(shè)規(guī)范。使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心的組織建設(shè)、制度建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、經(jīng)費保障、運作規(guī)范等落實到位，促進全縣調(diào)解中心的規(guī)范化建設(shè)。

4、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心成員的培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范排查、受理、調(diào)處運作程序，發(fā)揮其在平安和諧建

設(shè)中的重要作用。

5、落實縣局制定的縣直部門和重點企事業(yè)單位調(diào)解辦公室建設(shè)標準及工作規(guī)范。抓取幾個典型，完善組織建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、職責(zé)任務(wù)、原則要求、運作程序，充分發(fā)揮其在矛盾糾紛排查、預(yù)防、調(diào)處中的第一道防線作用。

二是堅持抓好基層人民調(diào)解工作。

1、進一步完善人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，特別加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管區(qū)（片區(qū)）、村、村民小組、新興行業(yè)的人民調(diào)解組織建設(shè)，擴大調(diào)解工作的覆蓋面。

2、加強調(diào)解員隊伍建設(shè)。年內(nèi)縣鄉(xiāng)對調(diào)解員進行1-2次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督導(dǎo)司法所加強經(jīng)常性的工作指導(dǎo)，提高調(diào)解人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和分析問題、解決問題能力。

3、制定基層人民調(diào)解委員會建設(shè)規(guī)范，加強基層調(diào)解委員會典型指導(dǎo)培養(yǎng)，創(chuàng)造條件，使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于3-5個好典型，以點帶面全面推進。

4、提高人民調(diào)解協(xié)議書的制作水平和協(xié)議履行率，逐步實現(xiàn)人民調(diào)解制度與訴法制度的有效銜接。對人民調(diào)解協(xié)議書制作規(guī)范及好的案例予以轉(zhuǎn)發(fā)，推動整體協(xié)議書制作上水平。

三是下決心提升司法所建設(shè)水平。

1、加強司法所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。辦公場所、辦公設(shè)施進一步改善，人員待遇得到落實。

2、加強對司法所工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、指導(dǎo)管理力度，上半年對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員進行一次培訓(xùn)，努力提高基層司法行政工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

3、規(guī)范制度、強化職能，制定司法所工作標準，跟蹤督促指導(dǎo)、量化考核，整體推進司法所工作上水平。

四是切實做好刑釋解教人員幫教安置工作。

1、對2007年以來的刑釋解教人員進行排查摸底工作，做到底數(shù)清、情況明，幫教措施到位、不脫節(jié)、不失控。

2、抓好幫教責(zé)任落實，層層簽訂責(zé)任書，落實每季度一回訪制度，四季有回訪記錄。

3、強化基層幫教安置軟件的運用，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)信息共享和對刑釋解教人員的及時幫教。

4、抓幫教安置工作典型培訓(xùn)，推廣好的幫安典型，大力推進幫安工作的開展。

5、指導(dǎo)、幫助基層幫安組織，切實為回歸人員解決實際困難，努力減少重新違法犯罪，維護社會穩(wěn)定，將刑釋解教人員重新違法犯罪率控制在3%以內(nèi)。

五是進一步嚴格對法律服務(wù)及人員的監(jiān)督管理。

1、深入開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育活動，加強法律服務(wù)工作者職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和誠實守信教育，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，進一步完善法律服務(wù)所法律工作者執(zhí)法執(zhí)紀檔案，加大監(jiān)督管理力度，確保法律服務(wù)隊伍不出信訪問題。

2、做好全縣法律服務(wù)所檢查和法律服務(wù)工作者注冊工作，及時足額交納會費，圓滿完成年檢注冊工作任務(wù)。

3、規(guī)范基層法律服務(wù)所管理。健全財務(wù)收支、辦案“三統(tǒng)一”、合伙人會議、投訴查處、檔案管理等制度。

4、組織好全縣法律服務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，確保參訓(xùn)率及培訓(xùn)質(zhì)量，提高法律服務(wù)工作者的服務(wù)意識、大局意識，增強法律服務(wù)工作者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、加強法律服務(wù)所規(guī)范化建設(shè)。制定基層法律服務(wù)建設(shè)標準、執(zhí)業(yè)規(guī)范。

**縣司法局 二0一0年十一月三十日

第五篇：基層工作總結(jié)

基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)范化。

（一）強化了基層規(guī)范化建設(shè)。一是立足本職，將人民調(diào)解工作融入到創(chuàng)建活動上來，形成具體的工作措施。二是建立健全了排查調(diào)處、糾紛登記、情況報告、協(xié)調(diào)督促、定期回訪、信息反饋、文書檔案等一系列行之有效的規(guī)章制度。三是規(guī)范了調(diào)解程序。從糾紛的受理、調(diào)查取證、當庭調(diào)解、調(diào)解終結(jié)到調(diào)解書的制作等各個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，杜絕了調(diào)解的主觀隨意性。四是落實了矛盾糾紛排查制度。堅持村每半月、鎮(zhèn)調(diào)解中心每月一次矛盾糾紛大排查。對排查出的矛盾糾紛逐一進行登記、統(tǒng)計和分析，做到情況清、底數(shù)明，小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。五是深入開展了清理、化解矛盾糾紛積案活動。主要是排查、化解多年積累的、尚未化解的矛盾糾紛，消除陳年積案，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

（二）理順了司法所管理體制。按照全國司法體制改革的要求及省、泰安市關(guān)于理順司法所管理體制工作的通知精神，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)及各鎮(zhèn)街、市編辦、財政局等相關(guān)部門的大力支持下，7月份全面完成了司法所管理體制的理順工作，就司法所機構(gòu)設(shè)置、管理體制、人員編制、人員配備等事項進一步得到理順，為司法所規(guī)范化建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

（三）建立完善了非訴訟調(diào)解司法確認機制，并在全市 開展了醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作。非訴調(diào)解司法確認機制的建立，實現(xiàn)了人民調(diào)解與司法調(diào)解的有效對接，使人民調(diào)解協(xié)議效力欠缺的弊端得到較好解決。在市法院、市交警大隊及各基層法庭設(shè)立了調(diào)解工作室，并在各司法所及各相關(guān)調(diào)解組織均確定了1名責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的同志擔(dān)任司法確認聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)本單位與法院之間的溝通聯(lián)系。同時，在全市設(shè)立了市、鎮(zhèn)兩級醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會，主要調(diào)解重大疑難醫(yī)療糾紛，指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的各類醫(yī)療糾紛的調(diào)解工作，向有關(guān)部門反饋醫(yī)療糾紛情況，提出防范醫(yī)療糾紛的意見建議。

（四）狠抓了幫教安置工作。一是建立健全了市、鎮(zhèn)、村三級幫教組織，及時調(diào)整充實刑釋解教人員幫教安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是進一步落實了刑釋解教人員的安置措施。圍繞減少和預(yù)防重新犯罪工作目標，按照“幫教社會化、安置市場化、管理信息化、工作職責(zé)法制化”的要求，全面落實刑釋解教人員回歸社會銜接管理工作機制。三是深入開展了刑釋解教人員幫教安置工作排查摸底活動。上半年，組織全市幫教安置工作人員對全市刑滿釋放5年內(nèi)，解除勞教3年內(nèi)人員進行了一次排查摸底。排查活動中做到不疏、不漏、不留死角。通過排查，全市刑滿釋放5年內(nèi)，解除勞教3年內(nèi)的人員共782人，全部建立個人檔案，銜接率100%，幫教率100%，沒有發(fā)現(xiàn)脫管和漏管現(xiàn)象。

（五）提高了調(diào)解隊伍素質(zhì)。上半年，對司法所和村調(diào)委會主任進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括調(diào)解原則、調(diào)解程序、典型糾紛研討、法律文書制作、調(diào)解制度等。對新上任的調(diào)解主任進行了重點培訓(xùn)，進一步提高了調(diào)解員隊伍的綜合素質(zhì)。

1、進一步建立健全了人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。加強了以市調(diào)解中心為龍頭的人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。將人民調(diào)解工作這一目標融入到司法行政各項業(yè)務(wù)上來，形成具體的工作措施。探討法律服務(wù)中心，與市調(diào)解中心、法律援助中心合署辦公的新路子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心也結(jié)合各自實際，創(chuàng)新調(diào)解組織形式，注意吸收社會力量，使一大批“敢辦事、能辦事、會辦事、辦成事”的“精兵強將”充實到了各級調(diào)解組織。目前，全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會矛盾排查調(diào)解中心14個，村（居）調(diào)委會607個，全市調(diào)解員隊伍達到了2200多人。在全市形成了縱到底、橫到邊、上下聯(lián)動、齊抓共管的大調(diào)解格局。

三、下一步工作打算

（一）著力完善調(diào)解機制，全面提升社會矛盾化解質(zhì)量和水平

一是認真貫徹落實司法部《關(guān)于進一步加強司法所建設(shè)的意見》，抓好以業(yè)務(wù)工作、所務(wù)管理為重點的規(guī)范化建設(shè)，逐步改善司法所辦公設(shè)施裝備，提升司法所整體運作水平。3 二是進一步加強司法所的管理和司法所干部隊伍思想政治建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)。下半年，力爭實現(xiàn)市調(diào)解中心和各司法所的視頻聯(lián)網(wǎng)，努力提高司法所保障能力和工作水平。三是積極配合市法院、市信訪局及有關(guān)部門，努力形成人民調(diào)解、訴訟調(diào)解和行政調(diào)解三位一體的大調(diào)解格局。進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度。在抓好經(jīng)常性矛盾糾紛排查調(diào)處的基礎(chǔ)上，圍繞重大節(jié)日和重要活動，全方位、廣角度、多層次地開展全市性矛盾糾紛排查調(diào)處活動，對排查出來的可能誘發(fā)集體越級上訪、群體性鬧事事件、重大矛盾糾紛?？赡苊褶D(zhuǎn)刑隱患民間糾紛，要及時地歸類、研究措施對策，形成穩(wěn)定風(fēng)險評估預(yù)案，督促有關(guān)部門及時處理，切實做到矛盾不上交，化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)。四是組織開展排查化解矛盾專項攻堅活動，集中力量，化解一批多年積累的矛盾和積怨，發(fā)揮人民調(diào)解在社會矛盾糾紛調(diào)解工作體系中的基礎(chǔ)性作用。

（五）著力強化隊伍建設(shè)，全面提升司法行政隊伍素質(zhì) 一是深入持久地開展職業(yè)道德教育、紀律作風(fēng)教育，確保司法行政隊伍始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。二是加強調(diào)查研究，推出一批符合時代發(fā)展需要的典型人物和做法。要著眼發(fā)展，立足實際，從人民調(diào)解、普法宣傳、法律援助、法律服務(wù)等一線工作中，深刻挖掘和總結(jié)典型人物和做法，推動全局工作的發(fā)展。三是狠抓落實，確保各項工作措施落到實處。堅持“建一流班子，帶一流隊 伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀律嚴明的司法行政隊伍，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，統(tǒng)籌推進各項工作，全面提升司法行政工作總體水平。