第一篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)職工思想意識(shí)

胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)的重要講話中強(qiáng)調(diào)指出，要全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)是黨的各級(jí)組織和黨員在實(shí)踐過程中形成的，反映黨的本質(zhì)特征和內(nèi)在品格的整體精神風(fēng)貌。作為一名煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部我認(rèn)為著重從以下四個(gè)方面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力

煤炭企業(yè)與大自然作斗爭(zhēng)，井下條件千變?nèi)f化。領(lǐng)導(dǎo)干部常年工作在井下，平時(shí)很少有時(shí)間學(xué)習(xí)。久而久之，容易落伍。因此勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用對(duì)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來講特別重要。

要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)崗位要求領(lǐng)導(dǎo)干部更要有本事，而本事只有從學(xué)習(xí)中來。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，只有“學(xué)而不已，闔棺而止”（孔子《韓詩外傳》），才能真正滿足工作需要。有人當(dāng)干部之前，往往學(xué)習(xí)很認(rèn)真很努力，當(dāng)了干部以后就放松了學(xué)習(xí)，久而久之，就不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的需要，就可能會(huì)被淘汰出領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

要通過學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必定是一個(gè)學(xué)政治講政治的領(lǐng)導(dǎo)干部。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，都是系統(tǒng)的科學(xué)的知識(shí)體系，真學(xué)真受益，誰學(xué)誰受益。要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，堅(jiān)定正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，真懂、真信、真正用來指導(dǎo)自己的實(shí)踐。

要通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)搞好企業(yè)的本領(lǐng)。近年來，雖然我國煤炭產(chǎn)業(yè)與世界先進(jìn)水平的差距越來越小，但與其他行業(yè)相比，管理、技術(shù)含量仍然不高，煤炭企業(yè)之間的發(fā)展也很不平衡，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)。特別要學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際，在學(xué)以致用上下功夫。

要通過學(xué)習(xí)陶冶情操。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要通過學(xué)習(xí)，不斷吸取先進(jìn)思想文化營養(yǎng)、不斷錘煉黨性，讓科學(xué)的理論入腦入心，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和觀察思考問題的方法，能夠超出直接經(jīng)驗(yàn)的限制；使自己的注意力，能夠超越身邊的個(gè)人恩怨和無原則糾紛，投向更廣闊的時(shí)空；使自己的眼界和思想境界，提升到一個(gè)新的層次，變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟，更能承擔(dān)重任。

二、牢記黨的宗旨，始終把職工群眾放在心上，增強(qiáng)親和力

煤炭企業(yè)多數(shù)地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，單身職工多、從農(nóng)村來的職工多、文化層次較低的職工多。井下職工常年三班翻，勞動(dòng)強(qiáng)度大，閑暇時(shí)間少，是一個(gè)為社會(huì)作出了突出貢獻(xiàn)的可親可敬的英雄群體，但同時(shí)又是一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體。作為煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，全心全意為人民服務(wù)首先要為本單位絕大部分職工服務(wù)。要自覺地、心甘情愿地當(dāng)孺子牛，要把職工群眾答應(yīng)不答應(yīng)、擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

一要始終把職工生命安全放在第一位。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度抓安全，要讓職工知實(shí)情，在安全問題上不能遮遮掩掩、避重就輕，更不能弄虛作假、粉飾太平；抓安全要出實(shí)招，擺正安全與效益的關(guān)系，加大安全投入，采用先進(jìn)設(shè)備，提高保安能力；要始終抓住人這一保證安全的最關(guān)鍵要素，關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、教育人，增強(qiáng)人的安全意識(shí)，提升人的安全技能，嚴(yán)肅處理少數(shù)人的違章行為，堅(jiān)決維護(hù)絕大部分職工的安全利益。

二要真正關(guān)心職工生活。一方面，煤炭行業(yè)比較艱苦，職工收入不高，另一方面，仍有不少煤炭企業(yè)還擔(dān)負(fù)著部分社會(huì)職能。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶領(lǐng)職工依靠科技進(jìn)步提高生產(chǎn)效率和企業(yè)效益,從而增加職工收入。要關(guān)心困難職工生活，保證每一個(gè)職工家屬都能看得起病、子女能上得起學(xué)。

三要不斷密切干群關(guān)系。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更要心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。要自覺反對(duì)形式主義、官僚主義，不能搞假大空，勞民傷財(cái)；不能為了政績(jī)盲目決策，損害職工利益；不能表面上客客氣氣，實(shí)際上卻對(duì)職工利益漠不關(guān)心。

三、保持工作激情，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

要始終保持與時(shí)俱進(jìn)的思想狀態(tài)。煤炭是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但干部思想不能停滯不前、因循守舊。要密切關(guān)注國有企業(yè)改革進(jìn)展情況、密切關(guān)注世界能源工業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、密切關(guān)注新知識(shí)新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用情況，保持對(duì)新生事物的濃厚興趣，跟上時(shí)代前進(jìn)步伐。要高度重視調(diào)查研究工作。國有煤炭企業(yè)有其特殊性，不同企業(yè)之間的情況也不一樣，就是同一座礦山，井下生產(chǎn)條件也是經(jīng)常變化。其領(lǐng)導(dǎo)干部要真正深入基層、深入群眾，了解掌握實(shí)際情況，保證正確決策。只有真正深入下去，才能發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、找到辦法、糾正錯(cuò)誤、落實(shí)措施。毛主席曾經(jīng)指出：“感覺到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西才能更深刻地感覺它。（”《毛澤東選集》第2版第1卷第286頁）因此，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要搞清問題，還要辯證思考，認(rèn)清事物本質(zhì)，獲取真知，真正做到實(shí)事求是。

要不斷拓展企業(yè)生存發(fā)展空間。煤炭是資源型企業(yè)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要破除“靠天吃飯”、“聽天由命”等觀念，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大，保證國有資產(chǎn)保值增值。要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，把企業(yè)各項(xiàng)工作都納入法制化、制度化軌道。一方面，要自覺依法辦事，保證企業(yè)的各項(xiàng)工作都在《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)框架內(nèi)運(yùn)行；另一方面，在企業(yè)內(nèi)部要不斷健全完善管理制度，帶頭增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，提高精細(xì)化管理水平。要不斷提高企業(yè)科技含量。通過科技進(jìn)步，提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，保證職工切身利益要思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展。日常管理上，對(duì)每件事都要研究如何改善，對(duì)每件事都要不斷定出更高標(biāo)準(zhǔn)；長遠(yuǎn)發(fā)展方面，要制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略和切實(shí)可行的保障措施，并真抓實(shí)干，確保不斷取得階段性效果。

四、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，注重保持良好形象，增強(qiáng)免疫力

煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要保持良好的作風(fēng)，一要畏法守法。既要遵守安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，又要遵守廉潔自律方面的黨紀(jì)政紀(jì)。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高為人民服務(wù)的自覺性。要珍惜自己的崗位，珍惜已經(jīng)得到的可以施展才華和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，珍惜組織上和職工對(duì)我們的這份信任。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，不一定是這個(gè)單位里最優(yōu)秀和貢獻(xiàn)最大的人。要感謝組織的培養(yǎng)和職工的信任，自覺擺正位置、恪盡職守。二要廉潔自律?！捌埨麌?，不求富貴”（春秋《禮記》）。貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺。要守住小節(jié)關(guān)、初次關(guān)、節(jié)日關(guān)、親友關(guān)。時(shí)刻想著生產(chǎn)一線職工，自覺約束行為，不做違規(guī)違紀(jì)的事。三要艱苦奮斗。煤炭企業(yè)多數(shù)職工收入不高，困難職工較多，領(lǐng)導(dǎo)干部更要把企業(yè)有限的資金首先用在保證安全生產(chǎn)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和改善職工生活上，不能濫支亂花、鋪張浪費(fèi)。四要保持良好的生活情趣。生活情趣非小事，生活中有政治，情趣上有形象。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，生活情趣不是個(gè)人的私事、小事，而是關(guān)系到人品官品、黨風(fēng)政風(fēng)的公事、大事。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要八小時(shí)以內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)，八小時(shí)以外情趣高雅，“做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。

第二篇：思想意識(shí)方面

——思想意識(shí)方面：

(一)思想解放不夠的問題。

1.集中學(xué)習(xí)不夠?？h政府黨組成員分管單位多，忙于日常工作事務(wù)多，組織黨組中心學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)及交流的次數(shù)少。

2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足。在工作和困難面前，敢于攻堅(jiān)破難，勇于擔(dān)責(zé)的勇氣和意識(shí)不足。

3.創(chuàng)新精神不強(qiáng)。對(duì)上級(jí)政策制度研究不深入，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣墨守成規(guī)，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和魄力，推動(dòng)發(fā)展的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和科學(xué)性不突出，往往就事論事，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。

4.危機(jī)意識(shí)不濃。對(duì)國際國內(nèi)、縣內(nèi)縣外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)研判不深，對(duì)發(fā)展面臨的競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)認(rèn)識(shí)不到位，奮起直追的勁頭不足。

5.謀劃能力不強(qiáng)。對(duì)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中出現(xiàn)的一些新矛盾和新問題缺少思想準(zhǔn)備，抓經(jīng)濟(jì)心存浮躁，急功近利，經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策的執(zhí)行還需加強(qiáng)。

(二)發(fā)展意識(shí)不夠的問題。

6.項(xiàng)目推進(jìn)力度不大。推動(dòng)重大項(xiàng)目建設(shè)的力度還未達(dá)到加快發(fā)展要求，新上影響全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大項(xiàng)目較少，進(jìn)度較慢，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)力不強(qiáng)勁。

7.招大引強(qiáng)效果不佳。招大引強(qiáng)重視程度不夠高，招引帶動(dòng)型、效益型、環(huán)保型大企業(yè)大集團(tuán)的成效不明顯，引入企業(yè)的質(zhì)量不高，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不突出。

8.要素突破創(chuàng)新不多。解決發(fā)展要素瓶頸問題的辦法不多，企業(yè)用地、融資、人才以及水、電、氣、路等保障水平不夠高。

9.稅源培植拓展不廣。注重提升工業(yè)在稅收方面的支撐力，但在商貿(mào)、旅游等產(chǎn)業(yè)方面的稅源培植力度不夠大，稅源比例不合理、增長后勁不足。

——作風(fēng)觀念方面：

(三)文件精簡(jiǎn)不夠的問題。

10.文件把關(guān)不夠嚴(yán)格。對(duì)出臺(tái)文件的數(shù)量和質(zhì)量把關(guān)還不夠嚴(yán)格，對(duì)是否有充足的出文理由、是否符合上級(jí)精神、是否符合黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例的要求把關(guān)還不夠嚴(yán)格，精簡(jiǎn)文件數(shù)量還沒有明顯下降，出臺(tái)文件的質(zhì)量還不夠高。

11.文件運(yùn)轉(zhuǎn)不夠高效。公文在起草、審核、簽發(fā)、復(fù)核、用印、登記、分發(fā)、送審、簽批等程序嚴(yán)密，辦理時(shí)間較長，有時(shí)存在文件積壓的情況。

(四)會(huì)議減少不夠的問題。

12.數(shù)量減少還不夠大。全縣性工作會(huì)議審批制度不完善，政府工作分線專題會(huì)議還未明顯減少。

13.質(zhì)量要求還不夠高。會(huì)前準(zhǔn)備要求不夠嚴(yán)格，開短會(huì)、講短話的會(huì)議制度落實(shí)還不夠徹底。

14.規(guī)?？刂七€不夠嚴(yán)。部分專題會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議可由部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，但要求主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一同參加，擴(kuò)大了會(huì)議的規(guī)模和層次。

(五)深入調(diào)研不夠的問題。

15.調(diào)研形式還不夠新。采用專題聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)較多，采取“面對(duì)面”、“背靠背”等方式、深入基層、深入群眾切身了解實(shí)際困難和問題較少；了解、收集基本情況較多，現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題較少；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)聯(lián)系點(diǎn)較多，深入企業(yè)和非聯(lián)系點(diǎn)較少。

16.調(diào)研范圍還不夠廣。注重圍繞分管工作、聯(lián)系工作、縣委政府領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、臨時(shí)安排的工作等方面內(nèi)容展開調(diào)研，圍繞推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展全局性工作、群眾最急迫最直接最盼望最關(guān)注的實(shí)際問題展開的調(diào)研不夠，調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高，調(diào)研解決的實(shí)際問題還不夠廣泛。

17.調(diào)研次數(shù)還不夠多。調(diào)研形式主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的陪同下開展，自主安排較少；除節(jié)日慰問、陪同領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)急處突之外，真正深入深入基層、深入企業(yè)、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研做得還不夠好。

——執(zhí)政為民方面：

(六)改善民生不夠的問題。

18.促進(jìn)收入增加的辦法不多。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀呈現(xiàn)明顯，城鎮(zhèn)居民工資性增長和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格增長較為緩慢，加之消費(fèi)價(jià)格因素的影響，對(duì)推動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的辦法還不夠多。

19.解決群眾困難的力度不大。全縣五保戶、孤寡老人、失業(yè)人員、殘疾人等困難群體數(shù)量還較大，生活水平還比較低，如“九類人員”人數(shù)還比較多、生活還比較困難，在解決這些群體實(shí)際問題的力度還需進(jìn)一步加大。

20.增加民生投入的幅度不高。對(duì)改善民生的財(cái)政投入還不夠多，群眾的需求與實(shí)際供給能力還有距離，在滿足群眾教育、衛(wèi)生、文化、科技等方面需求的覆蓋面還不夠全面。如：城市相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)的速度和力度與企業(yè)、居民的客觀需求仍有差距，社會(huì)保障體系覆蓋面還不夠廣，保障性安居住房比例還不夠高。

(七)政務(wù)服務(wù)不夠的問題。

21.并聯(lián)審批覆蓋面不寬。行政審批的項(xiàng)目和程序依然較多，相關(guān)部門行政審批職能窗口前移，實(shí)施并聯(lián)審批的機(jī)制落實(shí)不夠好，行政審批的效率還不高。

22.中介市場(chǎng)培育不快。對(duì)土地、房產(chǎn)、物品、無形資產(chǎn)等價(jià)格評(píng)估、企業(yè)資信評(píng)估中介機(jī)構(gòu)發(fā)展較慢，對(duì)中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力管理不夠規(guī)范，在提供咨詢、招投標(biāo)、拍賣、仲裁、檢驗(yàn)、鑒定、認(rèn)證、公證等服務(wù)還不到位。

23.便民服務(wù)體系不優(yōu)。便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還不健全，以縣政務(wù)服務(wù)中心為“龍頭”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)便民服務(wù)中心為基礎(chǔ)、村(社區(qū))便民服務(wù)點(diǎn)為補(bǔ)充的三級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系還不完善；便民服務(wù)事項(xiàng)還不全面，戶籍、公共交易、婚姻登記、民政等服務(wù)落實(shí)還不夠到位。

(八)化解矛盾不夠的問題。

24.化解建設(shè)辦證遺留問題不夠。過去城鎮(zhèn)房地產(chǎn)開發(fā)中，一些建設(shè)單位(包括開發(fā)商、企事業(yè)單位)存在違法違規(guī)行為，或是因?yàn)椴糠纸ㄔO(shè)單位倒閉、破產(chǎn)、撤銷或兼并，致使一些住戶尚未辦到土地使用證、房產(chǎn)證，影響到老百姓的切身利益。

25.化解征地拆遷遺留問題不夠。隨著城市和園區(qū)建設(shè)快速推進(jìn)，征地拆遷項(xiàng)目不斷增多、規(guī)模不斷擴(kuò)大，被拆遷居民對(duì)政策補(bǔ)償、利益分配、困難補(bǔ)助等方面有較大期望和要求，工作推進(jìn)困難，還有較多遺留問題亟待化解。

26.化解政策調(diào)整遺留問題不夠。隨著改革的不斷深入，企業(yè)改制、社會(huì)保障、困難救助、人事編制、津貼補(bǔ)貼等方面的政策制度不斷變化，原改革涉及群體在無政策依據(jù)情況下要求執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)的情況較多，政府研究這些改革產(chǎn)生的遺留問題不夠徹底，處理難度較大。

27.化解政府性負(fù)債問題不夠。過去涉及的工程建設(shè)、公益發(fā)展、平臺(tái)融資、個(gè)人欠款等形成的債務(wù)，由于時(shí)間跨度長、涉及范圍廣，加之財(cái)政增收幅度小且只能保障當(dāng)年支出、政府性投資公司擔(dān)保資產(chǎn)無法變現(xiàn)等原因，政府化債的難度較大，任務(wù)較重。

(九)信息公開不夠的問題。

28.公開內(nèi)容還不夠多。政務(wù)信息公開范圍小，對(duì)推進(jìn)“三公”經(jīng)費(fèi)、財(cái)政預(yù)決算、土地規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、招投標(biāo)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、物價(jià)等重點(diǎn)領(lǐng)域公布內(nèi)容少，對(duì)教育、醫(yī)療、供水、供電、供熱等與群眾生活息息相關(guān)的內(nèi)容公布較少。

29.公開形式還不夠新。通過政務(wù)、村務(wù)公開欄和政府黨政網(wǎng)等形式公開服務(wù)內(nèi)容較多，在報(bào)刊、廣播、電視、手機(jī)、專欄等方便群眾知曉的平臺(tái)公開較少。

30.公開時(shí)效還不夠強(qiáng)。對(duì)重點(diǎn)信息、重大政策、重要人事、大額資金等方面公開的及時(shí)性不夠；對(duì)上級(jí)政策、群眾關(guān)注的重點(diǎn)問題的公開不及時(shí)；對(duì)網(wǎng)站信息、領(lǐng)導(dǎo)重大活動(dòng)等信息公開不及時(shí)。

——?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新方面：

(十)碰硬改革力度不夠的問題。

31.體制改革不徹底。在深化科技、行政、投資、財(cái)稅、司法、行政執(zhí)法、文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、安全生產(chǎn)管理等方面改革還不到位、還不徹底，改革推動(dòng)力度不夠大，改革覆蓋范圍還不夠廣。

32.制度建設(shè)不到位。推進(jìn)改革中，有的制度規(guī)定已經(jīng)過時(shí)，卻沒有及時(shí)修訂；有的制度不夠完備，可操作性差；有的制度規(guī)定相對(duì)滯后，針對(duì)新矛盾、新問題加強(qiáng)制度建設(shè)不及時(shí)、不到位，使管理中出現(xiàn)一些“空檔”。

33.政策調(diào)整不及時(shí)。招商引資、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展等政策調(diào)整不及時(shí)，跟不上發(fā)展實(shí)際，政策實(shí)效性和可操作性降低。

(十一)考核激勵(lì)不夠的問題。

34.考核辦法還不科學(xué)?？己四繕?biāo)任務(wù)還不科學(xué)，結(jié)合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況還不夠，習(xí)慣根據(jù)省市下達(dá)全縣目標(biāo)任務(wù)分類下達(dá)到相關(guān)責(zé)任單位；圍繞部門職能職責(zé)、共性工作、效能建設(shè)等方面的評(píng)分細(xì)則、考核方式、指標(biāo)體系、加扣分細(xì)則等考核制度還不科學(xué)。

35.考核執(zhí)行還不到位。考核結(jié)果與兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度聯(lián)系還不夠深，與干部使用和干部工作全程對(duì)接、全面結(jié)合的直接聯(lián)系不夠好，與推進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、選拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部、部門的發(fā)展聯(lián)系不夠緊。

36.考核程序還不規(guī)范?？己饲暗那闆r掌握還不夠，考核堅(jiān)持注重結(jié)果，對(duì)過程重視程度不夠；考核形式比較單一，評(píng)定對(duì)象還不夠廣，針對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門；考核評(píng)價(jià)體系的落實(shí)還不到位，考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用還不夠明顯。

——執(zhí)行能力方面：

(十二)依法行政推進(jìn)不夠的問題。

37.依法治縣推進(jìn)還不夠。對(duì)依法治縣重要性認(rèn)識(shí)不足，習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)管理，搞行政命令，不善于運(yùn)用法律和市場(chǎng)調(diào)控手段管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)。

38.行政訴訟風(fēng)氣未形成。深入基層開展法制教育宣傳較少，群眾訴訟維權(quán)意識(shí)淡薄。

39.行政執(zhí)法監(jiān)管不到位。行政執(zhí)法制度不完善，部門執(zhí)法監(jiān)管力度不嚴(yán)，存在以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。

(十三)誠信體系建設(shè)不夠的問題。

40.誠信建設(shè)體系還不完善。誠信體系尚未完全建立，誠信政策體系、誠信服務(wù)體系、誠信機(jī)制設(shè)計(jì)等制度內(nèi)容還不完善，政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會(huì)誠信和司法公信四者還未有機(jī)統(tǒng)一。

41.誠信建設(shè)作用還不突出。群眾對(duì)政府誠信建設(shè)的滿意率還不高、信任力度還不大；外來客商對(duì)政府服務(wù)的滿意度還不夠高；誠信政府的影響力還不大、美譽(yù)度還不高。

(十四)應(yīng)急處突能力不夠的問題。

42.新媒體應(yīng)對(duì)能力不夠。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信、微視、手機(jī)客戶端等新興傳播介質(zhì)的影響力研判不夠深，積極應(yīng)對(duì)網(wǎng)上謠言、負(fù)面新聞的制度還不健全，往往被動(dòng)處理網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件。

43.處突指揮體系不完善。應(yīng)急指揮組織結(jié)構(gòu)尚需完善、應(yīng)急指揮中心未設(shè)立。

44.應(yīng)急能力建設(shè)投入不足。政府應(yīng)急資金投入少、應(yīng)急設(shè)施設(shè)備投入不足，應(yīng)急管理人員和工作人員培訓(xùn)不夠規(guī)范。

——廉潔自律方面：

(十五)公車使用監(jiān)管不夠的問題。

45.管理制度還不完善。公務(wù)用車信息臺(tái)帳還不健全，執(zhí)法單位、執(zhí)勤單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)用車編制管理制度不完善，公車使用簽單、外出用車審批、公車事故賠償維修、公車運(yùn)行油費(fèi)報(bào)銷等制度還不完善。

46.車輛監(jiān)管還不到位。對(duì)公車私用、實(shí)施車輛定點(diǎn)維修、定點(diǎn)停放、定時(shí)檢修、定期保養(yǎng)、車輛轉(zhuǎn)交接、整體清潔的監(jiān)管還不到位。

(十六)財(cái)政資金監(jiān)管不夠的問題。

47.項(xiàng)目資金統(tǒng)籌整合力度不大。對(duì)工業(yè)資金、涉農(nóng)資金、重大項(xiàng)目資金存在廣覆蓋、廣撒網(wǎng)現(xiàn)象，統(tǒng)籌整合資金集中推動(dòng)亮點(diǎn)項(xiàng)目、民生項(xiàng)目、效益項(xiàng)目力度不夠。

48.三公經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理要求不嚴(yán)。在因公出國(境)經(jīng)費(fèi)、公務(wù)車購置運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、公務(wù)接待經(jīng)費(fèi)等方面的監(jiān)管還不到位，開支較大。

49.審計(jì)監(jiān)察整改落實(shí)推進(jìn)不力。對(duì)于審計(jì)出問題，重視程度不夠，調(diào)查研究不到位，整改缺乏方向性和目的性；整改的措施不到位，解決問題不徹底；整改的長效機(jī)制未建立，只注重解決眼前，缺乏長時(shí)的監(jiān)管。

(十七)國有資產(chǎn)監(jiān)管不夠的問題。

50.政府投資公司監(jiān)管不到位。對(duì)政府性投資公司的經(jīng)營模式、管理理念、發(fā)展思路、資金運(yùn)作等方面的制度還不夠完善，對(duì)公司股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的監(jiān)管不夠到位。

51.授權(quán)經(jīng)營企業(yè)監(jiān)管不到位。對(duì)國有企業(yè)按照《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》以及現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代經(jīng)營理念和公司重大決策機(jī)制等公司制度的監(jiān)管力度不夠大。

52.公益性事業(yè)單位監(jiān)管不到位。醫(yī)患糾紛還較多，衛(wèi)生防疫水平還不夠高，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工保障政策不夠完善，基本醫(yī)療制度監(jiān)管力度不夠。教育亂收費(fèi)、亂辦補(bǔ)習(xí)班問題還沒有完全杜絕。

(十八)厲行節(jié)約不夠的問題。

53.公務(wù)接待還比較多。執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》還不夠好，公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不嚴(yán)格，公務(wù)接待開支還較大。

54.運(yùn)行成本還比較高。領(lǐng)導(dǎo)干部節(jié)能降耗意識(shí)不強(qiáng)，水電浪費(fèi)、紙張浪費(fèi)現(xiàn)象突出，公務(wù)車輛油費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)開支過大，出差差旅費(fèi)控制不嚴(yán)，政府采購成本過高。

四、工作措施

第三篇：黨員思想意識(shí)

黨員思想意識(shí)范文

黨員思想意識(shí)范文一

市國資兩委在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，教育引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”理念，自覺堅(jiān)持和維護(hù)“四個(gè)服從”，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員，為新一輪國企改革獻(xiàn)計(jì)出力。

一是強(qiáng)化政治意識(shí)，做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠。

理想信念堅(jiān)定，是好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。沒有信念，就沒有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，就失去了動(dòng)力和奮斗目標(biāo)。兩委機(jī)關(guān)把強(qiáng)化黨員的政治意識(shí)放在重要位置，教育引導(dǎo)黨員時(shí)刻站穩(wěn)政治立場(chǎng)，保持政治品格，用行動(dòng)體現(xiàn)信仰信念的力量，為國企改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

二是強(qiáng)化大局意識(shí)，做到圍繞改革、服務(wù)大局。

國資兩委全體黨員時(shí)刻牢記黨員身份，立足本職崗位，全面落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，增強(qiáng)大局觀念，加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進(jìn)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，以“四個(gè)一批”為重點(diǎn)，分類推進(jìn)國有企業(yè)改革。

三是增強(qiáng)核心意識(shí)，做到敬畏法紀(jì)、維護(hù)權(quán)威。

增強(qiáng)核心意識(shí)重要的是行動(dòng)而不是表態(tài)，通過集中學(xué)習(xí)，國資兩委廣大黨員遇到矛盾和問題繞開的沒了，敷衍塞責(zé)、得過且過的不見了，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嗔耍泵鎲栴}、解決問題的干部多了，敬畏法紀(jì)、維護(hù)權(quán)威的氛圍濃了，廣大黨員干部把黨規(guī)黨紀(jì)刻印于心，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一。

四是強(qiáng)化看齊意識(shí)，做到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、真學(xué)實(shí)干。

國資委黨委認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)具體措施，在學(xué)習(xí)中看齊，在領(lǐng)會(huì)中跟進(jìn)。中心組成員作表率，支部書記親自帶頭，層層立標(biāo)桿，層層作表率，一級(jí)向一級(jí)看齊，形成了強(qiáng)大的引領(lǐng)力量，激發(fā)了全體黨員為深化國企改革、自覺當(dāng)好國企改革排頭兵和創(chuàng)新發(fā)展先行者作貢獻(xiàn)的工作熱情和內(nèi)在動(dòng)力。

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黨員思想意識(shí)范文二在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“全黨同志要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，切實(shí)做到對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨擔(dān)責(zé)、為黨盡責(zé)?！?/p>

忠誠度，詮釋理想信念?！爸艺\敦厚，人之根基”，忠誠是對(duì)干部最本質(zhì)的要求。干部要對(duì)黨、對(duì)國家忠誠，時(shí)刻具備“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬闊胸的懷和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”擔(dān)當(dāng)精神；要對(duì)人民忠誠，把“為人民服務(wù)”作為做官之道、為人之本，對(duì)群眾“不因善小而不為，不因惡小而為之”，保持初心，記住根本，做到為民、利民、惠民、安民、樂民；要對(duì)事業(yè)忠誠，不論何種崗位、何種工作，只是分工不同，盡到應(yīng)盡之責(zé)，保持一顆忠誠之心，前進(jìn)的道路才會(huì)越走越寬。

執(zhí)行力，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。“實(shí)事求是，力戒空談”，執(zhí)行力是干部最基本的素質(zhì)，執(zhí)行力最直接的體現(xiàn)是實(shí)干?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”?！罢讼日骸?，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格從自身做起，不僅充分履職盡責(zé)，而且要率先垂范，特別是急難險(xiǎn)重的工作，更要以身作則，努力帶動(dòng)下屬“向我看齊”；要以實(shí)干為導(dǎo)向，消除私心雜念，精心謀事，潛心做事，以“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的謙遜態(tài)度，讓實(shí)干成為新時(shí)期干部最鮮明的品質(zhì)和最顯著的特征。

精氣神，釋放發(fā)展能量?！凹で閵^斗、無悔人生”，精氣神是干部推動(dòng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的源頭活水、不竭動(dòng)力?！皼]有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，也走不出一條新路”，要以創(chuàng)新提振干部的精氣神，時(shí)刻保持生存發(fā)展的危機(jī)感、責(zé)任感，用那種闖勁、狠勁，用一股勇氣、銳氣，“大膽試、大膽闖”，敢于“涉險(xiǎn)灘”，敢于啃掉推進(jìn)改革創(chuàng)新過程中的“硬骨頭”。要始終保持“箭在弦上”的緊迫感，憑著“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”的韌性，以“釘釘子”精神，一聲號(hào)令喊到底，一張藍(lán)圖干到底，不斷燃燒激情，創(chuàng)造人生的燦爛。

平常心，保持公仆本色?！暗疵髦?，寧靜致遠(yuǎn)”，平常心是干部保持公仆本色的核心要義。作為干部，不論職位多高、權(quán)力多大，一定要保持一顆平常心。干部的平常心是清白心、清正心，能夠守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，“欲望越小，人生越幸福”。干部的平常心是責(zé)任心、進(jìn)取心，守住為官做人的根本，保持積極向上、進(jìn)取爭(zhēng)先、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。干部的平常心是民心、愛心，經(jīng)常走進(jìn)群眾，查民情、解民憂，“為人臣者，以富樂民為功，以貧苦民為罪”，盡到干部為民應(yīng)盡之責(zé)。干部保持平常心還需安心、靜心，不以物喜，不以己悲，“事能知足心常愜，人到無求品自高”。

獲得感，提升人生價(jià)值?！爸闾斓貙挘澋糜钪姘?，獲得感是干部廉潔奉公、勤政為民的直接體現(xiàn)。干部的獲得感來自群眾，“心中為念農(nóng)桑苦，耳里如聞饑凍聲”，時(shí)刻做到情為民系，權(quán)為民用，利為民謀，群眾過得好，干部才最幸福，而不是有權(quán)時(shí)的“一言九鼎，門庭若市”；無權(quán)時(shí)“人微言輕，門可羅雀”的虛妄之象。干部的獲得感是精神上的富足，來自堅(jiān)定的理想信念，在位時(shí)“不為官位而爭(zhēng)，不為財(cái)色而誘，不為得失而慮，不為生死而憂，不為權(quán)勢(shì)而懼，不為非分而求”，離任時(shí)“清風(fēng)兩袖朝天去，不帶江南一寸棉”，這樣人生才有價(jià)值才更加豐富多彩。

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黨員思想意識(shí)范文三中國共產(chǎn)黨是用馬克思主義理論武裝起來的先進(jìn)政黨，黨的政治性的鮮明特點(diǎn)，要求每一位共產(chǎn)黨員必須始終堅(jiān)定正確政治方向，做政治上的明白人，由此決定了進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，既是開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的根本要求，也是做合格共產(chǎn)黨員的必修課。

為何必須進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”

馬克思主義哲學(xué)告訴我們，社會(huì)意識(shí)是社會(huì)存在的客觀反映，社會(huì)意識(shí)又往往具有鮮明的政治思想特性和相對(duì)獨(dú)立的意識(shí)形態(tài)屬性，對(duì)社會(huì)存在產(chǎn)生能動(dòng)的反映、認(rèn)識(shí)、維護(hù)、批判、調(diào)控等反作用。現(xiàn)代政黨作為階級(jí)的集合體，必然具有鮮明的政治屬性?；仡櫸覀凕h的歷史，貫穿其中的一條主線，就是始終堅(jiān)持講政治?？梢哉f，講政治，是我們黨的一貫要求和特有優(yōu)勢(shì)。

在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。這是加強(qiáng)黨的建設(shè)的極端重要性所決定的。黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，黨的政治、思想、組織領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政地位和科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政要求，黨的民主集中制的組織制度和對(duì)黨員權(quán)利義務(wù)的基本要求，黨的組織原則和紀(jì)律要求，都決定了全黨必須進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。

這是當(dāng)前面臨形勢(shì)的復(fù)雜嚴(yán)峻性所決定的。放眼當(dāng)代中國和當(dāng)今世界，中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，我們面臨的國內(nèi)外形勢(shì)異常復(fù)雜嚴(yán)峻，可以說是世所罕見。要因勢(shì)而謀、順勢(shì)而為、乘勢(shì)而進(jìn)，牢牢抓住發(fā)展主動(dòng)權(quán)，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，學(xué)會(huì)從政治上認(rèn)識(shí)和分析問題，切實(shí)認(rèn)清形勢(shì)，把握大勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代潮流，推動(dòng)中國發(fā)展，為人類社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

這是我們黨擔(dān)負(fù)的歷史任務(wù)的艱巨繁重性所決定的。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，黨的中心任務(wù)，就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨和全國各族人民協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，決勝全面建成小康社會(huì)，向著“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。適應(yīng)這一中心任務(wù)的需要，黨中央明確提出進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的根本要求，充分體現(xiàn)了我們黨對(duì)自身狀況和面臨形勢(shì)任務(wù)的清醒認(rèn)識(shí)。在前進(jìn)的道路上，我們還會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。解決這些困難和矛盾，必須注重講政治，從政治的高度來認(rèn)識(shí)和把握，從而推動(dòng)黨的事業(yè)和中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。

保持政治上的清醒和堅(jiān)定，做政治上的明白人

政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)這“四個(gè)意識(shí)”，既具有各自質(zhì)的規(guī)定性和明確要求，同時(shí)又彼此聯(lián)系、互為支撐，相互滲透、相互依賴，集中體現(xiàn)為根本的政治方向、政治立場(chǎng)、政治原則、政治要求，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，對(duì)推動(dòng)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)、加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮積極的能動(dòng)作用。只有全面把握“四個(gè)意識(shí)”的深刻內(nèi)涵和彼此間的辯證關(guān)系，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，做政治上的明白人。

政治意識(shí)通常表現(xiàn)為政治集團(tuán)的政治思想、政治路線、政治文化和政治個(gè)體的政治認(rèn)知、政治態(tài)度、政治信仰。進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)，是馬克思主義政黨性質(zhì)和宗旨對(duì)共產(chǎn)黨員提出的必然要求，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和特有優(yōu)勢(shì)，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的首要任務(wù)，也是合格共產(chǎn)黨員的重要標(biāo)準(zhǔn)。在“四個(gè)意識(shí)”中，政治意識(shí)是管總的，大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，都具有政治意識(shí)的涵義，都是講政治的具體體現(xiàn)。相對(duì)而言，政治意識(shí)突出強(qiáng)調(diào)的是目標(biāo)方向問題，就是要保持政治定力不迷失。

進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)，必須堅(jiān)定政治方向和政治信仰，堅(jiān)持政治原則和政治立場(chǎng)，保持政治警覺和政治清醒，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。特別是在實(shí)際工作中，要做到忠誠于黨的事業(yè)，學(xué)會(huì)從政治上分析和處理問題，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致，任何時(shí)候我們都應(yīng)該牢記：自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，第一使命是愛黨、信黨、護(hù)黨、跟黨走。

大局意識(shí)突出強(qiáng)調(diào)的是認(rèn)識(shí)高度問題，就是要登高望遠(yuǎn)不短視。大局意識(shí)的基本內(nèi)涵是縝密思考和深邃洞察，善于站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面把握久遠(yuǎn)長度、歷史深度、縱橫寬度，識(shí)大體、講大局、觀大勢(shì)、謀大事。大局意識(shí)又與政治意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)緊密聯(lián)系、相互作用。我們所說的大局，必然是站在政治高度的大局、緊緊圍繞核心的大局、自覺主動(dòng)看齊的大局。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)的基本要求，就是要堅(jiān)持在大局下思考和行動(dòng)，自覺站在黨和國家大局上想問題、辦事情、抓落實(shí)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署，確保中央政令暢通。

大局意識(shí)是具體的，而不是抽象的。識(shí)大體、顧大局，必須正確處理中央與地方、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期來講，國際國內(nèi)“兩個(gè)大局”，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)的“五位一體”總體布局，全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這“五大發(fā)展理念”，在經(jīng)濟(jì)工作中堅(jiān)持以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線等，都是我們必須牢牢把握的大局。

就一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位的工作來講，中央的理論和路線方針政策是大局，黨和國家的全局性工作是大局，貫徹中央的決策部署是大局。我們所有的工作，都要圍繞這個(gè)大局，搞服務(wù)、謀良策、抓落實(shí)、出成果，努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。就組織體系上下、內(nèi)部、彼此和領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作來講，也有一個(gè)形成“一盤棋”、共吹“一個(gè)號(hào)”的大局意識(shí)問題。樹立高度自覺的大局意識(shí)，就必須把自己的工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，尤其要時(shí)刻繃緊黨性原則和政治紀(jì)律這根弦，不能搞地方和部門保護(hù)主義、本位主義，不能“上有政策、下有對(duì)策”，不能有令不行、有禁不止，不能在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，或以種種借口和理由脫離大局、妨害大局、給大局添亂。

核心意識(shí)突出強(qiáng)調(diào)的是力量聚合問題，就是要集中統(tǒng)一不離散。核心意識(shí)的基本內(nèi)涵是政治組織的向心力和凝聚力，內(nèi)在包含著講政治、顧大局、會(huì)看齊的要求。核心就是中心，是指事物賴以生存和發(fā)展最重要、最凝練、最關(guān)鍵的“圓心”。領(lǐng)導(dǎo)核心，就是一個(gè)組織和集體的中心或者“圓心”。組織和集體的活動(dòng)是一個(gè)個(gè)不同半徑的“同心圓”，無論怎么發(fā)散，最終都應(yīng)該收斂于“圓心”。

當(dāng)年，馬克思、恩格斯在批判巴枯寧的無政府主義謬論以及“每一個(gè)支部都是自治的，每一個(gè)支部中的每一個(gè)人也是自治的”等觀點(diǎn)時(shí)，就特別強(qiáng)調(diào)無產(chǎn)階級(jí)政黨的集中和權(quán)威，認(rèn)為“為了進(jìn)行斗爭(zhēng)，我們必須把我們的一切力量捏在一起，并使這些力量集中在同一個(gè)攻擊點(diǎn)上。如果有人向我說，權(quán)威和集中是兩種在任何情況下都應(yīng)當(dāng)加以詛咒的東西，那么我就認(rèn)為，說這種話的人，要么不知道什么叫革命，要么只不過是口頭革命派”。

列寧在《共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)中的“左派”幼稚病》中闡述黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)袖、政黨、階級(jí)、群眾間的相互關(guān)系時(shí)也強(qiáng)調(diào)，“要使無產(chǎn)階級(jí)能夠正確地、有效地、勝利地發(fā)揮自己的組織作用（而這正是它的主要作用），無產(chǎn)階級(jí)政黨的內(nèi)部就必須實(shí)行極嚴(yán)格的集中和極嚴(yán)格的紀(jì)律?！薄胺穸ㄕh和黨的紀(jì)律……這也恰恰就是小資產(chǎn)階級(jí)的散漫、動(dòng)搖、不能堅(jiān)持、不能團(tuán)結(jié)、不能步調(diào)一致，而這些一旦得到縱容，就必然斷送無產(chǎn)階級(jí)的任何革命運(yùn)動(dòng)”。無產(chǎn)階級(jí)的革命政黨是領(lǐng)袖和階級(jí)、領(lǐng)袖和群眾結(jié)成的一個(gè)整體，“一個(gè)不可分離的整體”，領(lǐng)袖是政黨的領(lǐng)袖，政黨是領(lǐng)袖集團(tuán)主持下的政黨，政黨沒有自己的領(lǐng)袖核心，就不能形成統(tǒng)一的意志，就不會(huì)有戰(zhàn)斗力、號(hào)召力、凝聚力。

我們黨已走過95個(gè)春秋，之所以能夠帶領(lǐng)全國人民走出苦難、走向輝煌，使中國從分裂到實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、從貧窮到全面小康、從落后到逐步富強(qiáng)，其中一個(gè)重要原因，就是我們黨始終堅(jiān)持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。毛澤東同志在1954年9月召開的x第一屆全國人民代表大會(huì)開幕詞中強(qiáng)調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)我們事業(yè)的核心力量是中國共產(chǎn)黨，指導(dǎo)我們思想的理論基礎(chǔ)是馬克思列寧主義”。改革開放以后，鄧小平同志在總結(jié)我們黨的歷史經(jīng)驗(yàn)時(shí)，談到領(lǐng)導(dǎo)核心也有兩段十分精辟的話：“任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體都要有一個(gè)核心，沒有核心的領(lǐng)導(dǎo)是靠不住的?！薄爸灰幸粋€(gè)好的政治局，特別是有一個(gè)好的會(huì)，只要它是團(tuán)結(jié)的，努力工作的，能夠成為榜樣的，就是在艱苦創(chuàng)業(yè)反對(duì)腐敗方面成為榜樣的，什么亂子出來都擋得住?！?/p>

現(xiàn)在，對(duì)于中國共產(chǎn)黨這樣一個(gè)擁有8800多萬黨員、在13億多人口的大國長期執(zhí)政的大黨，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要經(jīng)受住“四大考驗(yàn)”、防范住“四大危險(xiǎn)”，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，比任何時(shí)候都更需要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，都更需要有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的以來，以同志為的黨中央帶領(lǐng)全黨全軍全國各族人民繼往開來、奮發(fā)有為，凝心聚力、革故鼎新，推動(dòng)黨和國家面貌煥然一新，開創(chuàng)了中國特色社會(huì)主義事業(yè)的新境界。實(shí)踐證明，以同志為的黨中央，是一個(gè)在國內(nèi)外贏得崇高威望，全國人民真心擁護(hù)、由衷愛戴、高度信任和完全信賴的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

事在四方、要在中央，中央執(zhí)要、四方來效。我們要像保護(hù)自己生命一樣保護(hù)對(duì)黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的絕對(duì)忠誠，像珍惜自己眼睛一樣珍惜黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，像維護(hù)自己身體一樣維護(hù)以同志為的黨中央的崇高權(quán)威。因?yàn)椤包h需要有權(quán)威，否則就不可能有任何一致”。進(jìn)一步增強(qiáng)核心意識(shí)，就是要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定維護(hù)黨中央和的權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央的決策部署。要在思想上認(rèn)同核心，在政治上圍繞核心，在組織上服從核心，在行動(dòng)上維護(hù)核心，堅(jiān)持把在黨言黨、在黨為黨作為己任，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意志落實(shí)到實(shí)際工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和方方面面，使之成為一種黨性、一種習(xí)慣、一種自覺，用實(shí)際行動(dòng)為黨和人民的事業(yè)恪盡職守。

看齊意識(shí)突出強(qiáng)調(diào)的是步調(diào)一致問題，就是要整齊劃一不掉隊(duì)?？待R意識(shí)源自1945年毛澤東同志在黨的七大預(yù)備會(huì)議上的報(bào)告。原話是這么說的，“要知道，一個(gè)隊(duì)伍經(jīng)常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊。我們要向中央基準(zhǔn)看齊，向大會(huì)基準(zhǔn)看齊?？待R是原則，有偏差是實(shí)際生活，有了偏差，就喊看齊”。進(jìn)一步增強(qiáng)看齊意識(shí)，實(shí)質(zhì)上就是要一切聽從黨中央的指揮，一切服從黨中央的安排，緊密團(tuán)結(jié)在以同志為的黨中央周圍，堅(jiān)持向黨的理論和路線方針政策看齊，堅(jiān)持向黨中央看齊。這是我們黨的性質(zhì)和宗旨所決定的，是我們黨擔(dān)負(fù)的歷史使命所要求的，是每位黨員干部的責(zé)任所在、義務(wù)所在。

“看齊是原則，有偏差是實(shí)際生活”。如何解決好“不看齊”、“看不齊”的問題?首先要堅(jiān)定理想信念，這是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，精神上缺“鈣”，就會(huì)得“軟骨病”，站不直、立不正，“看齊”就無從談起。堅(jiān)定的理想信念源于學(xué)、成于思、固于行。要切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的創(chuàng)新成果武裝頭腦，樹立科學(xué)的世界觀，學(xué)會(huì)正確的方法論。要把學(xué)習(xí)和思考、學(xué)習(xí)和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重融會(huì)貫通，用于指導(dǎo)實(shí)踐，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。特別是要在“亂花漸欲迷人眼”時(shí)能夠保持思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力，沉著冷靜地“看齊”；在“外面的世界很精彩”中能夠抵御各種誘惑，擰緊固牢“總開關(guān)”，不碰法紀(jì)“高壓線”，無怨無悔地“看齊”；在“任爾東西南北風(fēng)”中能夠心有主見、意守丹田，在紛繁復(fù)雜的事物表象中把準(zhǔn)脈搏，主動(dòng)自覺地“看齊”。總之，增強(qiáng)“看齊”意識(shí)，既要有思齊的自覺，還要有對(duì)齊的標(biāo)準(zhǔn)，從而邁出整齊的步伐。

匯報(bào)人：xuexila

匯報(bào)時(shí)間：XX年XX月XX日

第四篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)

煤礦領(lǐng)導(dǎo)“雙帶班下井”井下交接班制度 為認(rèn)真落實(shí)山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于印發(fā)《建設(shè)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則》的通知（晉煤辦基發(fā)[2011]1514號(hào)）和山西焦煤發(fā)[2011]910號(hào)文件精神，切實(shí)搞好“雙帶班下井”工作，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，經(jīng)研究，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本制度。

一、“帶班下井領(lǐng)導(dǎo)”必須統(tǒng)一執(zhí)行三八作業(yè)制和井下交接班，不得晚下井、早升井。交接班時(shí)間為：零點(diǎn)班，零點(diǎn)接班、八點(diǎn)交班；八點(diǎn)班，八點(diǎn)接班、四點(diǎn)交班；四點(diǎn)班，四點(diǎn)接班、零點(diǎn)交班。交接班時(shí)間（包括帶班時(shí)間）以井下交接班室實(shí)際交接時(shí)間為準(zhǔn)。

二、各礦交接班地點(diǎn)一律設(shè)置在井下，具體地點(diǎn)由礦確定，領(lǐng)導(dǎo)交接班必須在固定的交接班室交接。交接班室要懸掛相關(guān)制度牌板和標(biāo)志牌，安設(shè)兩部電話（其中一部要直通礦調(diào)度室），保證通訊暢通，并配備井下應(yīng)急指揮必需的圖紙資料（采掘平面圖、避災(zāi)路線圖、通風(fēng)和供電系統(tǒng)圖等）。

三、交接班必須嚴(yán)肅認(rèn)真，做到交的清楚，接的明白。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向下一班接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等。

四、要規(guī)范建立“雙帶班下井”井下交接班記錄簿，并認(rèn)真填寫交接班記錄，按規(guī)定格式內(nèi)容和要求填報(bào)《帶班下井班任務(wù)書》，詳細(xì)說明下井日期、時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)過路線，發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況，井下當(dāng)班安全狀況、存在問題及原因，需要注意的事項(xiàng)和解決意見，以及特殊崗位履職情況等，并簽名。

五、當(dāng)班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持井下現(xiàn)場(chǎng)向礦調(diào)度室進(jìn)行接班、班中、交班時(shí)的“一班三匯報(bào)”制度。礦調(diào)度室要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班匯報(bào)臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄匯報(bào)人、匯報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)及匯報(bào)內(nèi)容等。匯報(bào)要清楚明了、具體、實(shí)際，記錄人要及時(shí)簽名。

六、“雙帶班下井”領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持“班交班、手交手，下一班領(lǐng)導(dǎo)不來、上一班領(lǐng)導(dǎo)不走”原則，確保井下24小時(shí)班班有領(lǐng)導(dǎo)，不得缺勤或擅自調(diào)整替班，未履行交接手續(xù)之前，交班領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)離開現(xiàn)場(chǎng)或交接升井。

七、交接班必須由本人親自交接，非生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)配備備案的科級(jí)干部要同時(shí)參與交接班，并同時(shí)簽字。

八、任務(wù)書（除重點(diǎn)工作外）、交接班記錄必須由本人親自填寫，并由本人簽名，不得代簽、補(bǔ)簽。

九、交接班內(nèi)容：

（1）礦井各大系統(tǒng)運(yùn)行情況；

（2）事故處理、重大隱患排查等情況；

（3）現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行情況；

（4）各工作面、巷道頂板管理情況；

（5）領(lǐng)導(dǎo)指示、上級(jí)部門的工作安排；

（6）交接班時(shí)井下職工人數(shù)及本班安全生產(chǎn)情況；

（7）特殊工種履職情況

（8）與安全、生產(chǎn)有關(guān)的其它事項(xiàng)。

十、本制度從2011年12月1日起執(zhí)行。

第五篇：煤礦職工演講稿

三十年風(fēng)雨鑄輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機(jī)會(huì)參加以“魅力沈煤”為主題演講會(huì)。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風(fēng)雨鑄輝煌》。

讓我們把時(shí)鐘撥回到XX年11月26日。這一天對(duì)于每一位紅菱人來說都是一個(gè)不尋常的日子，說它不尋常因?yàn)檫@一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻(xiàn)青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團(tuán)紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀(jì)念日——是紅菱的三十歲生日。請(qǐng)大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊(duì)伍;從安于奉獻(xiàn)足智多謀的科技工作者，到運(yùn)籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)群體;從設(shè)計(jì)能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個(gè)英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)持思想領(lǐng)先、超前運(yùn)作的原則，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機(jī)電設(shè)備老化等實(shí)際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動(dòng)。從西部采區(qū)開發(fā)就設(shè)計(jì)了機(jī)械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準(zhǔn)備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進(jìn)水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟(jì)效益。加大了瓦斯監(jiān)測(cè)和監(jiān)控，購進(jìn)先進(jìn)的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學(xué)化。同時(shí)注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要?jiǎng)?wù)，注重工人的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動(dòng)，在XX年公司開展的技能比武大會(huì)上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進(jìn)入阜新礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學(xué)校合作，由礦培訓(xùn)中心聘請(qǐng)老師對(duì)新招工人進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復(fù)查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。

在企業(yè)振興與發(fā)展的進(jìn)程中，幾代紅菱人發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機(jī)遇、有目標(biāo)、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進(jìn)圖。

當(dāng)我告別學(xué)生時(shí)代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅(jiān)毅的性格和對(duì)事業(yè)的忠誠，默默地奉獻(xiàn)在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實(shí)不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對(duì)社會(huì)、對(duì)家、對(duì)妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號(hào)與我的領(lǐng)導(dǎo)一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻(xiàn)給美麗的紅菱，獻(xiàn)給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!