第一篇：三角頭村后進轉化總結

三角頭村支部后進轉化階段性

工作總結

我村在過去的幾年里，由于支部存在著一定問題，影響了村各項工作的開展，為此，我村被鄉(xiāng)里列入2009年后進村黨組織整頓轉化行列。通過前階段努力，各項工作開展比較順利，現(xiàn)把整頓轉化工作總結如下：

年初，鄉(xiāng)里通過了解，認為我村落后的主要原因有一下幾點：一是“兩委”班子領導力量不強，形成不了核心，缺乏凝聚力；二是為民辦實事能力不強，集體經濟積累薄弱，不能為群眾解決難點問題；三是上面1000米長村中心路路面還沒有硬化，群眾意見很大。根據存在的問題和我村的實際情況，對癥下藥，前階段主要抓了以下方面的工作：

一、把加強“村兩委”班子建設作為整頓轉化的根本點。

1、配齊兩委班子成員，加強后備干部隊伍建設。

2、強化思想政治教育，加強業(yè)務知識培訓，提升自身素質和工作能力，增強大局意識和責任意識。

3、實行黨內民主，集思廣益，研究和落實工作措施。

4、改進工作作風，村兩委班子成員、黨員干部要經常深入到戶，掌握了解情況，解決實際問題，幫助群眾搞好生產。

5、做好黨員發(fā)展工作。針對本村五年沒有發(fā)展黨員，結合這次整頓創(chuàng)建活動，發(fā)展6名入黨積極分子，加強村支部力量，培養(yǎng)村級班子接班人，同時抓好發(fā)展對象的培訓指導工作。

二、把為群眾多辦實事作為整頓轉化的關鍵點。首先抓好群眾反映最為強烈的兩件事。一是解決村自來水問題。由于我村還沒有解決自來水問題，群眾反映強烈，多次向村兩委要求解決自來水問題。今年結合村支部后進轉化工作，把村自來水工作提上議事日程。通過前期努力已完成自來水工程測量和預算工作，下半年馬上就要開工建設。二是積極解決村中心路路面硬化問題。因該村欠帳較多，上屆村班子沒有把村中心路建設列入康莊工程建設項目，錯過了做好的時機，群眾意見很大，多次到鄉(xiāng)里要求解決。通過村“兩委”班子研究，已經著手解決村中心路路面硬化問題，積極爭取上級有關單位支持，同時鄉(xiāng)政府也已把該項目列入09年度扶貧開發(fā)項目，另外村兩委也正積極向村民籌款，盡快啟動該項目。通過這兩件事，化解了干群之間的矛盾。“兩委”班子得到了群眾的信任，激發(fā)了“兩委”班子為群眾辦事的熱情，找準了后進村轉化的著手點，調動了廣大群眾的積極性。

三、結合第三批實踐科學發(fā)展觀活動，推動村支部后進轉化工作。

第三批實踐科學發(fā)展觀活動主要面向基層單位，其中村支部是一個重要活動單位，我們就積極利用這一有利條件，認真聽取廣大村民意見，梳理出一些事關群眾切身利益的問題，村兩委加以解決。

四、取得的主要成效

通過開展后進整頓轉化活動，現(xiàn)階段取得了一定的成效：有針對性地解決了當前我村存在的“班子軟弱渙散、干群關系緊張、集體經濟薄弱、歷史遺留問題多”等突出問題，使農村黨員干部素質得到有效提高，村級組織中存在的各類矛盾和突出問題得到有效化解，軟弱渙散的村級后進班子得到有效轉化，村級組織的整體功能得到有效增強，當前我村各項工作得到有效推進。同時，通過整頓村級領導班子，提高了村干部和黨員的整體素質，解決了一些突出問題。

第二篇：村黨組織后進整頓轉化工作總結

文章標題：村黨組織后進整頓轉化工作總結

__村是__鎮(zhèn)出了名的老大難村，在過去的幾年里，該村干群矛盾突出，上訪嚴重，極大的影響了各項工作的開展，為此，__村被鎮(zhèn)里列入2006年后進村黨組織整頓轉化行列。通過一年的努力，__村的干群關系明顯融洽，各項工作開展也比較順利，現(xiàn)把一年來整頓轉化工作總結如下：

年初，鎮(zhèn)里專

門成立了以組織、紀檢、民政為主的調查組進駐__村，通過對該村干群的詳細了解，認為__村落后的主要原因有一下幾點：一是“兩委”班子領導力量不強，形成不了核心，缺乏凝聚力；二是為民辦實事能力不強，集體經濟積累薄弱，不能為群眾解決難點問題；三是“兩委”無辦公陣地，制度不健全，上級精神傳達不下去，辦事透明度不高。根據存在的問題和__村的實際情況，對癥下藥，主要抓好以下方面的工作：

一、把建強“兩委”班子作為整頓轉化的根本點。

__村原村干部平均年齡50歲，支部書記60多歲，辦事拖拉，能力差，嚴重影響了該村的多項事業(yè)發(fā)展。通過座談，黨員、群眾一致要求“兩委”班子要重新選配。后經推選、測評、考核，最終把鎮(zhèn)里負責工業(yè)的劉天成同志派到該村任支部書記，村里又從有能力的青年中選出了陳猛任村主任，陳桂升任計生專干，原50歲以上的干部一律辭退，這樣既精簡了干部，又優(yōu)化了班子組合，從而使該村有了新的希望，為以后的發(fā)展提供了組織保證。

二、把為群眾多辦實事作為整頓轉化的關鍵點。

“兩委”班子上任以后，首先抓好群眾反映最為強烈的兩件事。一是解決擴種水稻的問題。__村有4個組因地勢低洼，容易積水，但由于沒有供上電，一直種植旱作物，年年欠收，群眾多次同村里交涉，要求改種水稻。但原來班子一提到這個問題就躲避，因為改種水稻需要架設供電線路，要一大筆資金，提錢心恐，不了了之。村主任陳猛上任后，發(fā)誓就是砸鍋賣鐵，2006年也要把這4個組的水稻栽上。于是他及時召開群眾大會，做好各戶的工作，采取群眾集一點，在上供電站申請支持一點的辦法，通過兩個月的努力，于四月底之前，終于把供電線路架好，總共投資10萬多元。今年這4個組順利地栽上了水稻。二是解決水稻直補款問題。因該村欠帳較多，原村班子把群眾2004年和2005年兩年的水稻直補近5萬元錢挪用于還債，群眾意見很大，多次到鎮(zhèn)里上訪。通過新“兩委”班子研究，挪用群眾的水稻直補款今年年初一定要還上。但是上哪里弄到近5萬元錢呢，村里又拿不出一分錢，讓個人借錢堵上也不是辦法。支部書記劉天成、主任陳猛通過考察，認為村里有閑置學校一所，如果把它利用起來，租給他人辦企業(yè)就可以順利解決這個問題了。于是通過找朋友、托親戚，在4月份從浙江引進了一個皮球廠，合同簽訂后，5萬元租金到位，終于把這一老大難問題解決了。同時，該村的勞動力得到了轉移，增加了群眾的收入。

這兩件事辦成之后，化解了干群之間的矛盾?！皟晌卑嘧拥玫搅巳罕姷男湃?，激發(fā)了“兩委”班子為群眾辦事的熱情，找準了后進村轉化的著手點，調動了廣大群眾的積極性。

三、把加強陣地建設，完善各項制度作為后進村轉化的著力點。

__村因少外債，原有村部被法院判作還債，所以幾年來__村一直沒有村部，各種會議無法召開，上級政策不能及時傳達下去，制度不健全，給個別素質差的干部提供了辦事不公的空間，辦事多是暗箱操作，人情觀點嚴重，干群意見大。新班子成立后，認為村部是凝聚群眾力量的焦點，制度是執(zhí)行上級政策的保證，沒有村部，沒有制度將會給以后各項工作的開展帶來很大的隱患。所以村里積極協(xié)調鎮(zhèn)教辦，先從村小學借用了4間房屋作為辦公地點。然后召開黨員大會、群眾代表大會，制定了村民自制制度，實現(xiàn)村級管理規(guī)范化，實行村務公開化、政務公開化，健全民主管理，民主監(jiān)督，民主決策機制，使村里各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。如在今年第二次勤廉雙述時，在談到計劃生育工作時，群眾提意見，認為__村計劃生育落后，主要是因為原來村干部自己的家庭親戚不能以身作則，該參加雙月服務的不參加服務，因此造成每次雙查要欠近50人。于是村“兩委”班子分頭、分任務下去做工作，首先達到自己門前清，并采取公示制，加大透明度?，F(xiàn)在該村計劃生育雙查每次僅欠查4人，各項指標也都達到了上級的要求。在談到農業(yè)生產時，代表們認為__村農業(yè)產業(yè)太單調，要多業(yè)并進，加大產業(yè)調整力度。說干就干，在鎮(zhèn)里的指導下，在信用社的支持下，投資60萬元，占地1000畝的高效大蒜在今年10月20日之前全部播種結束，目前蒜苗長勢喜人，預估計明年每畝大蒜收入將是種植一般作物收入的3至4倍。

__村通過一年的整頓轉化，干群的精神面貌發(fā)生很大變化，各項事業(yè)的發(fā)展也在有序進行著。如目前投資12萬元的高標準村部即將投入使用，將會給該村帶來更多的收獲。

二00六年十二月十三

日

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第三篇：乞伏村后進轉化實施方案

觀臺鎮(zhèn)乞伏村

后進支部整頓轉化工作實施方案

2010年底，乞伏村被列為觀臺鎮(zhèn)黨委的后進支部轉化村，為進一步完善乞伏村后進的轉化升級，晉級創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)制定以下方案：

一、基本狀況

乞伏村村位于鎮(zhèn)政府所在地以東7公里處，325戶，1425人，有耕地面積896畝，2010年農民人均純收4000元。

該支部共有黨員35人，支部委員5人，村委3人，現(xiàn)任支部書記杜金國，今年54歲，高中文化。

二、滯后因素

1、村“兩室”破舊簡陋。

2、群眾飲水、澆地困難。

3、群眾反映熱點難點問題難以解決。

三、轉后思路目標及措施

1、“兩室”活動場所翻新、整修。

2、建立健全各種規(guī)章制度。包括支村兩委會議制度、三會一課制度、干群懇談例會制度、“一制三化”制度、民主評議制度、民主生活會制度、發(fā)展黨員制度和“黨員設崗定責”活動為載體的黨員聯(lián)系群眾等制度；進一步加大村務公開和黨務公開力度；通過健全和規(guī)范各種制度，促進村級事務管理的科學化和規(guī)范化。

3、加強學習和作風建設。結合縣作風建設，借鑒現(xiàn)有的做法和經驗，有針對性的在支村兩委班子中開展學習教育和作風建設活動，堅強政策宣傳和黨性理論學習，同時，加強陣地建設，切實發(fā)揮好“政治服務中心、議事決策中心、宣傳教育中心、文體活動中心、矛盾排查中心”，提高黨支部的號召力和凝聚力。

4、加強黨員隊伍建設。狠抓黨員隊伍的作風整頓，著力解決一些黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好的問題；發(fā)展新黨員，解決黨員干部隊伍老化，思想落伍跟不上形勢的問題。

5、積極爭取各方面資金，加大投資力度，完善機井配套設施，硬化防滲渠，切實解決群眾吃水難、澆地難的問題。

6、積極協(xié)調各方因素，切實解決群眾反映的熱點難點問題。以上就是乞伏村黨支部轉后的思路和目標，希望上級領導多關心乞伏村的發(fā)展，給與幫助，一起努力把乞伏村建設得更美好。

第四篇：村后進支部轉化升級工作方案

**鄉(xiāng)**村后進黨支部轉化升級工作方案

根據省、市、縣文件精神，結合全鄉(xiāng)基層黨組織分類定級的結果，進一步加強全鄉(xiāng)各村支部的建設，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，提高黨員的思想素質和業(yè)務能力，按照“后進基層組織轉化升級”總體要求，經研究制訂如下升級方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為動力，以開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動為契機，結合**村實際，加強后進村基礎設施建設，培育后進村產業(yè)基地，促進后進村農民持續(xù)增收，增強后進村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使后進村黨組織班子有新面貌，隊伍有新活力，工作有新起色，群眾滿意度有提高，各項工作走上正軌，基本達到上級組織的后進黨組織轉化達標要求。

二、目標任務

按照一個“好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度一個好的活動陣地、一個好的保障制度的工作要求。**村黨支部專門召開全村黨員大會，研究討論后進黨支部轉化升級工作方案，加強對活動的組織和領導，落實領導責任。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾，及時開展點評工作，激勵先進，鞭策后進，不斷提升基層黨組織建設的水平。加強黨員隊伍建設，大力發(fā)展文化水平較高的年輕黨員，定期集中全村黨員進行學習，實現(xiàn)了基層黨建工作有突破，有進展，力爭通過一年左右的時間，使**村后進黨支部實現(xiàn)轉化達標。

三、基本情況及后進原因

**村位于**東南方，人口935人，黨員23名，其中：預備黨員1名，女黨員5名。耕地

畝，林地面積 畝，轄 個自然村，以

為支柱產業(yè)，人均純收入

元。

后進原因：**村地處邊遠山區(qū)，資源匱乏，經濟結構單一，村民靠天吃飯，廣種薄收。村兩委班子成員戰(zhàn)斗力不強，思想守舊、作風保守，不能真正實踐科學發(fā)展觀要求；缺乏帶領群眾致富的熱情和勇氣。在新形勢下，認識不足，不能與時俱進；黨員活動室不健全，長期不開展組織生活會等黨員活動，班子與黨員之間缺乏溝通等。上述原因直接造成該村經濟發(fā)展緩慢，社會各項事業(yè)遲滯不前。

四、具體轉化措施

（一）針對后進村黨支部班子成員思想守舊、群眾威信不高、帶領群眾致富能力較差的實際，從鄉(xiāng)選派2名優(yōu)秀年輕干部到該村擔任黨建工作指導員，全程指導村上的黨建工作及其它各項工作，進一步提高后進村隊干部隊伍的整體素質，幫助盡快改變后進村的落后面貌。

（二）充分發(fā)揮掛片包村領導的指導、協(xié)調作用，實行領導“雙包”責任制，規(guī)定掛點領導在作好原有聯(lián)系點包村工作的同時，重點聯(lián)系后進村，切實幫助后進村解決實際問題。充分發(fā)揮鄉(xiāng)直部門包村的作用，聯(lián)動中心、綜治辦、財政所等掛村幫扶，實現(xiàn)“強幫弱”，若后進村在一年內沒有變化，將追究包村單位領導的責任。

（三）在農村黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全村富有奔頭”的理念。加大對村干部的政治理論和實用技能的培訓教育，對奉獻意識差的干部，注重培養(yǎng)宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想；對不思進取的村干部，注重培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導他們樹立敢闖敢試的決心；對缺乏致富本領的村干部，注重提高致富技能的培訓教育，幫助他們增強帶領群眾致富的信心。

（四）作為帶領村民致富奔小康、建設社會主義新農村的村支部、村委會，要在新形勢下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強班子建設，提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，加強對支部書記的培訓。除參加縣組織培訓外，村兩委成員還積極參加鎮(zhèn)組織的不定期培訓，內容涉及時事、廉政及農技等方面，提高了干部素質。其次，加強黨員的發(fā)展，解決村黨員干部老化的問題。在今年的黨員發(fā)展工作中，該村始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的16字方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發(fā)展，牢牢把握住了農村黨員發(fā)展的“入口”。把那些致富能手吸收進黨組織，為黨組織輸送了新鮮血液。

三、在農村黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全村富有奔頭”的理念。

第五篇：村后進支部轉化升級工作方案

青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)

后進黨支部轉化升級工作總結

根據省、市、縣文件精神，結合全鎮(zhèn)基層黨組織分類定級的結果，進一步加強全鎮(zhèn)各支部的建設，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，提高黨員的思想素質和業(yè)務能力，按照“后進基層組織轉化升級”總體要求，經研究制訂如下升級方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為動力，以開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動為契機，結合青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)的實際，加強后進支部基礎設施建設，培育后進支部產業(yè)基地，促進后進支部持續(xù)增收，增強后進支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使后進黨組織班子有新面貌，隊伍有新活力，工作有新起色，群眾滿意度有提高，各項工作走上正軌，基本達到上級組織的后進黨組織轉化達標要求。

二、目標任務

按照一個“好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度一個好的活動陣地、一個好的保障制度的工作要求。青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)黨支部專門召開全體黨員大會，研究討論后進黨支部轉化升級工作

方案，加強對活動的組織和領導，落實領導責任。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾，及時開展點評工作，激勵先進，鞭策后進，不斷提升基層黨組織建設的水平。加強黨員隊伍建設，大力發(fā)展文化水平較高的年輕黨員，定期集中全體黨員進行學習，實現(xiàn)了基層黨建工作有突破，有進展，力爭通過一年左右的時間，使青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)后進黨支部實現(xiàn)轉化達標。

三、基本情況及后進原因

青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)位于青溪鎮(zhèn)魏壩村，人口935人，黨員23名，其中：預備黨員1名，女黨員5名。

后進原因：青川縣金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)地處邊遠山區(qū)，資源匱乏，經濟結構單一，支部班子成員戰(zhàn)斗力不強，思想守舊、作風保守，不能真正實踐科學發(fā)展觀要求；缺乏帶領群眾致富的熱情和勇氣。在新形勢下，認識不足，不能與時俱進；黨員活動室不健全，長期不開展組織生活會等黨員活動，班子與黨員之間缺乏溝通等。上述原因直接造成該公司經濟發(fā)展緩慢，社會各項事業(yè)遲滯不前。

四、具體轉化措施

（一）針對后進支部班子成員思想守舊、職工威信不高、帶領職工致富能力較差的實際，從上級公司選派2名優(yōu)秀年輕干部到該公司擔任黨建工作指導員，全程指導公司的黨建工作及其它各項工作，進一步提高后進支部隊伍的整體素

質，幫助盡快改變后進支部的落后面貌。

（二）充分發(fā)揮掛片包點領導的指導、協(xié)調作用，實行領導“雙包”責任制，規(guī)定掛點領導在作好原有聯(lián)系點包點工作的同時，重點聯(lián)系后進支部，切實幫助后進支部解決實際問題。充分發(fā)揮部門包點的作用，聯(lián)動中心、綜合辦、財財務部等掛點幫扶，實現(xiàn)“強幫弱”，若后進支部在一年內沒有變化，將追究包點單位領導的責任。

（三）在支部黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全公司富有奔頭”的理念。加大對公司支部的政治理論和實用技能的培訓教育，對奉獻意識差的干部，注重培養(yǎng)宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想；對不思進取的干部，注重培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導他們樹立敢闖敢試的決心；對缺乏致富本領的村干部，注重提高致富技能的培訓教育，幫助他們增強帶領群眾致富的信心。

（四）作為帶領職工致富奔小康、要在新形勢下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強班子建設，提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，加強對支部書記的培訓。除參加縣組織培訓外，成員還積極參加鎮(zhèn)組織的不定期培訓，內容涉及時事、廉政等方面，提高了干部素質。其次，加強黨員的發(fā)展，解決公司黨員干部老化的問題。在今年的黨員發(fā)展工作中，該

支部始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的16字方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發(fā)展，牢牢把握住了公司黨員發(fā)展的“入口”。把那些致富能手吸收進黨組織，為黨組織輸送了新鮮血液。

三、在公司黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全公司富有奔頭”的理念。