第一篇：70547隊一季度四比四賽活動總結

70547隊一季度“四比四賽”優(yōu)勝單位活動總結

一季度，我隊堅持做好公司安排的各項工作，嚴格落實“三基”工作建設，實現(xiàn)安全標準化生產(chǎn)的同時認真學習“三會”會議精神，進一步增強員工危機意識、責任意識、競爭意識和服務意識，堅定信心，搶抓時機，吸取過去的經(jīng)驗和教訓，延續(xù)成熟的工作思路和新的考核管理辦法開展各項工作，確保了各項工作的順利開展。

一、生產(chǎn)任務完成情況

目前由70547隊承鉆的青2-75井是一口直、開發(fā)井，位于玉門油田青西區(qū)塊，設計井深：4800m，設計周期165天。截止3月31日耗用鉆井周期122.46天鉆至完鉆井深，節(jié)約周期26.4天。一季度總進尺3495m，平均機速：3.75m/h，為公司實現(xiàn)青西區(qū)塊提速做出了突出貢獻。

二、節(jié)能減排工作

嚴格控制用水量，避免長流水現(xiàn)象發(fā)生，利用清洗離心機用水配藥品，口井節(jié)約用水500m3以上。我隊承鉆的青2-75井全井用水5230 m3，相比設計用水量6640 m3節(jié)約用水1410 m3。

三、安全控制

1、在安全生產(chǎn)方面，自1月份以來為了響應公司各項文件精神，編寫個人安全行動計劃、積極開展“勤儉節(jié)約，挖潛增效”活動，反“三違”活動和周自查自改活動，通過各種安全活動的不斷開展，在全隊形成了“人人講安全，事事講安全”的思想，崗位員工的責任心和使命感不斷增強，有效遏制安全事故的發(fā)生。我隊還特別加強員工

培訓，提高員工的自身素質和安全防范意識，使他們做到“不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害”的三不傷害原則。同時。一季度共組織培訓35次，培訓出勤率達到了100%，組織考試4次，及格率達到了100%。

2、在井下安全控制方面，我隊加強對井下情況的分析，由井隊技術小組牽頭召開與錄井及定向井公司相關方聯(lián)席會議，切實加強對井下風險的識別，確保井下情況安全。

一季度我隊各項指標均符合公司對顧客的市場承諾，并得到了玉門油田公司的高度評價，為實現(xiàn)我隊今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標開了個好頭。我們將繼續(xù)發(fā)揚“戒驕戒躁，謙虛謹慎，艱苦奮斗”的優(yōu)良作風，相信在公司各級部門的領導下，我們有信心安全、優(yōu)質完成青2-75的后期工作及以后的各項生產(chǎn)任務。

國際鉆井公司70547鉆井隊

2015年4月10日

第二篇：四查四比總結

阿里河林業(yè)局工會“查問題、找差距

強素質、塑形象”活動總結

局工會自接到《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》以來，按照文件要求，以“四查四比”為載體，以“維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展”為主線，以創(chuàng)建“維權到位，氛圍和諧、職工滿意、業(yè)績突出”的工會機關為目標，大力開展此項活動，取得了良好效果。

一、認真學習，提高認識，統(tǒng)一思想

我們利用早會，認真學習傳達了《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》，并進行了座談，深刻領會文件的要求，對照文件進行了具體安排，使工會機關工作人員能夠認識到開展此項活動的重要意義，統(tǒng)一了思想，為開展活動打下了基礎。

二、嚴格管理，自覺約束，自檢自查

我們制定了一系列規(guī)章制度，如《阿里河林業(yè)局工會機關聯(lián)系基層制度》、《關于開展學習型工會組織建設的意見》、《關于開展學示范化工會建設競賽活動的通知》等。加強工會機關內(nèi)部管理，共制定了《工會工作標準》、《工會管理標準》、會議管理、檔案管理等制度10項，明確了工作職責，理順了工作程序，使全體工會機關工作人員能夠嚴格約束自己，不遲到，不早退；佩戴胸卡；中午不飲酒；工作時間不

績明顯、行為習慣遵守，表率作用突出”的目標不懈努力。今后我們將繼續(xù)努力，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，進一步結合工會工作的實際，查找問題和差距，并有針對性的進行整改，使工會工作再上一個新水平，樹立良好的工會新形象。

0一0年十月八日 阿里河林業(yè)局工會

二

第三篇：四查四比總結材料（精選）

“四查四比”總結報告

開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動，是集團公司黨組在全系統(tǒng)加強思想作風建設的重要舉措，也是局黨委繼續(xù)深化黨員干部思想作風建設的一個主抓手。作為一名黨員領導干部，我能夠按照上級黨組織的要求和部署，以“負責任”的態(tài)度，自動自發(fā)置身于主題活動中，認真履行雙重責任，一方面，能以積極的姿態(tài)參與到“雙促”活動中，另一方面，能大力組織開展和督導“雙促”活動。近階段，按照“五個對照”（對照做好群眾工作、堅持以人為本、加強個人品德建設、提升執(zhí)行力和作表率）、“四查四比”（查思想、比素質，查作風、比深入，查清廉、比正氣，查工作、比貢獻）的要求，對自己的思想、工作和作風情況，進行了多次認真的回顧和梳理，現(xiàn)簡要總結如下：

一、顧全大局，勤奮學習，不斷提高承擔重任的素質和能力

我始終要求自己要講政治、講大局，能夠與黨中央、集團公司黨組和管理局黨委保持高度一致，全面領會把握集團公司和油田今年以來的一系列重要工作部署情況，認真貫徹執(zhí)行上級部署，對國家社會經(jīng)濟發(fā)展中的各種不利因素、對集團公司和油田在經(jīng)營發(fā)展中遇到嚴重困難和重大挑戰(zhàn)有深刻的認識，同時也深刻地感受到了作為一名企業(yè)領導干部、作為一個單位的黨政主要領導應當承擔的責任，既感到使命光榮，也感受到壓力不斷增大。

一是講政治、顧全大局。自己能站在為國擔當、為集團公司和油田分憂的高度，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，不折不扣地貫徹落實上級的決策部署。能帶頭并要求全廠各級領導干部都要牢固樹立全廠“一盤棋”思想，做到“分工不分家”，在工作的各個環(huán)節(jié)，著眼于油田和我廠的整體發(fā)展，互相支持，互相補臺，加強配合，促進我廠的全面發(fā)展。要求領導干部必須成為維護全局利益、整體利益的模范，正確處理好我廠發(fā)展與油田發(fā)展的關系、個人發(fā)展與集體發(fā)展的關系，努力實現(xiàn)和諧共榮。

二是樹立迎難而上意識。針對當前油田壓縮開支、厲行節(jié)約、挖潛增效、保油上產(chǎn)的嚴峻形勢，在廠室兩級領導干部會議上，我反復強調(diào)要有過緊日子的思想，要迎難而上，從抓內(nèi)部精細管理入手，不能粗枝大葉、大手大腳，要從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電做起，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚，確保實現(xiàn)我廠挖潛增效指標，為集團公司分憂解難、為油田多創(chuàng)效益。

三是著力提升理論修養(yǎng)和工作能力。我?guī)ь^加強學習，不斷促進思想解放、能力提升。首先，加強政治理論學習。認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十七大精神以及集團公司、局黨委的重要文件、會議精神，特別突出加強科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的系統(tǒng)解讀和領會，進一步提高政治素質和理論水平。其次，加強新知識、新理論的學習。通過參加EMBA的系統(tǒng)培訓，進一步加強經(jīng)濟、管理、法律等專業(yè)知識的學習，不斷完善自身知識結構，提高自身綜合學養(yǎng)。第三，堅持理論聯(lián)系實際，把學、思、用三者緊密結合起來，不斷提升自己“把方向”的能力、“做決策”的能力、“理大事”的能力、“抓落實”的能力和“保穩(wěn)定”的能力。

二、強化戰(zhàn)略意識，謀劃長遠，不斷引領企業(yè)更好更快發(fā)展

大力加強改進思想政治工作。面對新形勢、新任務、新要求，思想政治工作不但需要加強，也需要改進；不但需要繼承，更需要創(chuàng)新。針對職工思想中的熱點、難點問題，開展思想政治工作創(chuàng)新立項研究，組織思想政治工作優(yōu)秀成果等四個獎項的評選，榮獲局思想政治工作創(chuàng)新成果2項。

三、以人為本，深入群眾，不斷推進和諧建設

我能夠時刻牢記群眾觀點，堅持群眾路線，圍繞“深入群眾促和諧”要求，在作風建設上狠下功夫。我能與班子成員沉下身子深入基層，與職工群眾交朋友、增感情，認真聽取職 2 工群眾的意見和建議，在密切聯(lián)系群眾中調(diào)動職工群眾的積極性，增強職工群眾的主動性，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務上來，營造出“心齊氣順勁足家和”的良好局面，扎實推進了持續(xù)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

一是不斷完善群眾工作機制。加強民主管理、民主監(jiān)督，認真落實職代會、廠務公開、室務質詢等制度，充分發(fā)揮季度綜合調(diào)研和網(wǎng)上“書記廠長信箱”的作用，及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，解決職工群眾反映的實際問題，進一步密切了干群關系。牢記“職工利益無小事”，切實把職工群眾的事記在心上、落實在行動上。重視職工群眾身體健康，定期組織職工療養(yǎng)、查體和職業(yè)健康檢查；扎扎實實做好穩(wěn)定工作。通過“三親情”、“三聯(lián)系”活動，及時了解非在職群體思想、生活情況，通過愛心捐助、走訪慰問、落實協(xié)解人員再就業(yè)和困難幫扶等形式，送去組織的關懷和溫暖。

二是確保隊伍穩(wěn)定。在廠穩(wěn)定工作會議上，反復要求廠各級領導要充分認識到，“穩(wěn)定是硬任務，是第一責任”、“穩(wěn)定也是政績”的要求；充分認識到，處在基地中心城區(qū)，毗鄰油田機關和勝利廣場，處在一個敏感的區(qū)域，在安全穩(wěn)定方面，牽一發(fā)動全身，影響巨大；充分認識到，越是在特殊時期，越能夠考驗我們的政治敏銳性、工作責任心和工作作風，越能夠考驗我們處理復雜問題和駕馭復雜局勢的能力和水平。同時，我以身作則，對待穩(wěn)定問題不畏難、不回避、不松懈，辦公室的門隨時向來訪的職工群眾敞開著，對于職工群眾反映的問題，或做好耐心的解釋說服工作，或責成有關部門及時處理答復，妥善化解各類利益矛盾的問題，堅決將不和諧因素消滅在萌芽狀態(tài)。當前我廠各群體情緒穩(wěn)定，協(xié)解人員、內(nèi)退及離退休職工和家屬均沒有參與聚集上訪，“心齊氣順勁足家和”的大好局面不斷鞏固。

三是切實關注民生建設。我大力倡導“尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造”的理念，帶領領導班子殫精竭慮，促進廠各類人才健康成長、早日成才，充分發(fā)揮其聰明才智，服務油田，3 奉獻社會。從加強干部隊伍建設實際需要出發(fā)，組織開展了大規(guī)模崗位競聘，并且在崗位設置、競聘范圍、方式程序等方面進行了大膽的探索和創(chuàng)新，取得了良好效果這次競聘。其主要特點體現(xiàn)在四個方面：第一，在崗位設置上突出了專家的政治地位和待遇；第二，在競聘范圍上打破了單位、部門崗位序列的界限；第三，在程序操作上體現(xiàn)了快節(jié)奏、環(huán)環(huán)相扣、公平公正；第四，在公開監(jiān)督上強化了群眾的全過程參與。這次崗位競聘，強化創(chuàng)新競聘機制，突出正確用人導向，充分激發(fā)了科研人員積極性和創(chuàng)造活力，取得了良好效果。

四、廉潔自律，持身謹嚴，不斷塑造自身良好形象

緊緊把握當前油田黨風廉政建設“抓源頭、促清廉”的要求，我努力做到克己奉公，潔身自好，嚴格要求自己，以實際行動塑造領導干部的良好形象。

一是強化廉潔自律意識。自覺地把“秉公用權、廉潔從政”的要求，化為“自重”的標準、“自省”的鏡子、“自警”的標尺、“自勵”的目標，轉化為自己的廉政言行；不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗、擋得住誘惑；自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，時刻用黨的紀律約束自己，用黨性原則要求自己，始終保持領導干部高尚的情操和氣節(jié)。堅持做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，不搞排場、不比闊氣，并且反對揮霍公款、奢侈浪費行為；做到政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不出丑；把握好“公與私”、“人情與原則”的界限，努力做到用權正、用人正、自身凈，做到堂堂正正做人，清清白白為官，勤勤懇懇干事，在群眾中樹立了良好的形象。在自律的同時，對分管部門、單位黨員干部和家庭成員嚴格要求，嚴格按組織原則辦事，沒有違反原則和規(guī)定，為他們提供任何便利條件。

二是嚴格遵守政治紀律。我時刻要求自己政治上必須做到“堅定、清醒、敏銳”六個字，即：始終堅持正確的政治立場，在事關大局、事關根本原則的問題上，必須旗幟鮮明，不跟 4 風、不搖擺，不信謠、不傳謠；頭腦中要有政治這根弦，對錯綜復雜的社會現(xiàn)象，對各種不同的思想理論觀點，要有正確的清醒的認識，要分清正確與錯誤，要明確提倡什么、允許什么、限制什么、反對什么；反應快，看得深，善于從政治上、全局上觀察和處理問題，善于分析形勢、預測趨勢，因勢利導，把工作做在前面，善于抓苗頭、抓傾向，熱情支持積極因素，及時克服消極因素。因此，我始終做到任何時候、任何情況下，都講黨性、講紀律、講原則，以堅定的黨性、堅強的執(zhí)行力和堅韌不拔的工作作風，確保全廠上下政令暢通、步調(diào)一致，帶領廣大職工群眾堅決執(zhí)行集團公司黨組和局黨委的各項決策部署。

三是注重個人品德建設。我深刻地認識到，一名黨員領導干部既要重政治品行，又要重生活品行。將“有正氣”準則切實轉化為實際行動，始終保持一身正氣，始終養(yǎng)護一種威懾力量；始終做到忠誠堅定、堪當重任、情趣高尚、靠得住信得過；始終做到公道正派、任人唯賢、公信度高；始終做到團結和諧、真誠待人、謙虛包容、親和力強；始終做到堅持原則、敢于負責、扶正祛邪，對歪風邪氣敢抓，對不良風氣敢管，對違紀違章的人和事敢于碰硬、嚴肅處理，決不姑息遷就，對拉關系、套近乎、搞交易的行為勇于抵制，不喪失理性、原則和立場。

總之，自己感覺在思想、學習、工作、作風等方面都能嚴格執(zhí)行上級有關要求和規(guī)定，并取得了一定成績。但也存在不足，比如：在調(diào)查研究方面，雖然能夠堅持制度、持之以恒，但在與基層領導、職工面對面溝通方面還需深化；在日常工作中，也推出了一些創(chuàng)新舉措，但在工作節(jié)奏的把握和過程管理方面還需進一步下功夫。下一步，我將發(fā)揚成績，克服不足，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，團結帶領全廠干部職工，求真務實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，為油田及我廠的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻。

第四篇：四比心得體會

萬山區(qū)大坪民小“四比”心得體會

教師：周木蘭

師德是中華優(yōu)秀文化的精粹，教書育人，教書者必須先為人師，育人者必先行為示范，教師的職業(yè)特點決定了教師必須具備更高的素質，而師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。借助學校開展的“學模范、找差距、促進步”的師德教育活動，我不斷反思，努力向模范教師學習，查找自己存在的問題與不足,以求取得更大的進步。

一、我認為愛崗敬業(yè)，是職業(yè)道德的體現(xiàn)。具體到教師，要做到愛崗敬業(yè)，首先就要做到：熱愛教育事業(yè)，熱愛教育對象。

教師對事業(yè)的態(tài)度，集中地反映在我們所服務的對象-------學生身上。熱愛學生，既是教師高尚師德的集中表現(xiàn)，也是教師做好教育工作的前提。因此，教師應該像愛自己的眼睛一樣愛自己的學生。只有熱愛學生，才能從內(nèi)心深處爆發(fā)出一種強大的力量，踏實肯干，拼命工作，置個人的得失于不顧;只有熱愛學生，才能勇于對學生負責，熱忱地鼓勵和保護他們的每一點進步，千方百計地幫助他們克服存在的缺點與不足;只有熱愛學生，才能放下“架子”，與學生建立民主、平等的親密關系，尊重學生的人格，使學生自尊、自強、自立，真正獲得進步;只有熱愛學生，才能以熾烈的情感去打開學生心靈的閘門，啟迪他們的聰明才智，激勵他們的進取心，使他們茁壯成長。因此，教師必須努力培養(yǎng)自身熱愛學生的優(yōu)秀品質。

通過學習，我認為我自身有很強的責任感，能與其他教師協(xié)作，只不過工作成效不是很好，還有待提高。教育理論專業(yè)知識不夠透徹;工作經(jīng)驗不足，缺乏探索知識、勇于創(chuàng)新的精神。由于是年輕教師，教學經(jīng)驗還不夠豐富，在專業(yè)知識上也缺乏實踐，對于學習的理論知識還理解的不夠徹底。

二、比關愛學生，我真情實意地對待學生，從未有體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。我也有自己的問題：對學生的關心愛護不夠，教學中有時對學情把握不是很準。

由于我不是班主任，和學生接觸的機會相對較少，對于每個學生具體情況的了解不是很深，上課時，有的學生調(diào)皮搗蛋，影響了教學正常進行，這時我會說他們幾句。也許這已經(jīng)傷害了學生的身心，也會導致師生關系不融洽。所以，在教學中要樹立良好且正確的師生關系，真正做到熱愛學生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，面對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發(fā)展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲??，通過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

三、比遵規(guī)守紀，我嚴格遵循教師的職業(yè)道德規(guī)范，努力提高自身的修養(yǎng)和水平，遵守學校的法律、法規(guī)。周末和法定節(jié)假日從不參加有償家教、從不擅離自己的工作崗位。我認真執(zhí)行學校制定的各項規(guī)章制度，不擅離職守，能做到“一崗雙責”，既教好書又育好人，保證學生的人身安全。

四、工作作風不夠扎實。也許是每天都在做著同一件事，有時會感到厭煩，對于新事物的出現(xiàn)，只會有一時的新鮮感，時間一久，又會厭煩。今后我會認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改進工作方法，提高工作效率。工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。

我在很多方面都還有待于提高，與優(yōu)秀教師還有一定差距，以后我會提高自己的綜合素質，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，向周圍的老師請教，樹立良好的道德風范，爭取更大的進步。

第五篇：四比四看活動實施方案

為確保優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“大討論”活動的扎實開展，動員全縣公安機關和廣大民警把思想認識凝聚到新一屆縣委、縣政府的決策部署上來，更加主動自覺的服從服務于經(jīng)濟發(fā)展大局，縣局黨委確定，在全縣公安機關開展“四比四看”活動，通過此項活動進一步增強廣大民警為企業(yè)服務、為群眾服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務的自覺性和主

動性，努力打造公正文明的執(zhí)法環(huán)境、廉潔高效的政務環(huán)境、積極主動的服務環(huán)境。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹全國及省市縣經(jīng)濟工作會議精神，以加強紀律作風建設、服務經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，以增強群眾觀念、執(zhí)法能力、法治意識、責任意識和敬業(yè)精神、消除安全隱患、規(guī)范執(zhí)法行為、預防違法違紀為核心，以健全完善規(guī)章制度、提升制度執(zhí)行力為保障，深入查找、認真整改在宗旨觀念、服務大局、執(zhí)法行為和紀律作風等方面存在的突出問題，堅決糾正宗旨觀念不牢固的問題，堅決糾正侵害企業(yè)、群眾利益的問題，堅決糾正慢作為、亂作為、不作為問題，堅決遏制和預防違法違紀案件發(fā)生，為圓滿完成各項公安保衛(wèi)任務、服務全縣發(fā)展大局奠定堅實的思想政治基礎和紀律作風保證。

二、活動內(nèi)容和目標要求

“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態(tài)度，比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。

通過深入開展“四比四看”活動，力爭實現(xiàn)三個目標：一是群眾觀念進一步牢固，廣大民警為企業(yè)服務、為群眾服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務的自覺性和主動性進一步增強。杜絕冷硬橫推、吃拿卡要等常見多發(fā)性問題，警民關系更加和諧，群眾滿意度進一步提升；二是工作效能進一步提升，廣大民警嚴格履職，切實規(guī)范工作行為，提高工作效能，堅決杜絕“等、靠、要”及“懶、慢、散、軟”等問題發(fā)生；三是工作作風進一步扎實，事業(yè)心、責任心和敬業(yè)精神得到明顯增強，民警法紀觀念和服務意識進一步牢固。

三、方法步驟

整個活動分為四個階段：

（一）學習動員階段（2月7日　至　2月15日）

1、召開動員會議。縣局及各科所隊層層召開會議對“四比四看”活動進行全面部署，深入動員，統(tǒng)一思想，充分認識開展此項活動的必要性，切實民警的增強責任感和緊迫感。

2、明確學習內(nèi)容。（1）領導講話：深入學習吳鵬飛廳長在全省公安工作會議上的重要講話；縣委王春利書記、政府才玉璞縣長在縣第十三次黨代會和全縣經(jīng)濟工作會議上的重要講話。（2）法律法規(guī)：學習《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》、《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》、《公安機關執(zhí)法細則》、《行政機關公務員處分條例》、《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關領導干部問責暫行辦法》、市委《八條禁令》、縣委《四要八不準規(guī)定》等有關法律法規(guī)、規(guī)章制度，切實提高民警思想認識，奠定服務發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境的思想基礎。

3、規(guī)范活動要求。以科所隊為單位，按照確定的學習內(nèi)容認真制定具體方案，采取集中學習與個人學習相結合的方式，嚴格學習考勤制度，建立學習記錄本，堅持領導帶頭、全警參與，并結合思想和工作實際，積極撰寫心得體會和討論交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查擺剖析階段（2月16日　至　3月15日）

堅持邊學邊查邊改，認真查找單位和民警在服務群眾、執(zhí)法辦案、工作效率等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，深刻分析原因和危害。

1、認真查找存在的問題。以科所隊為單位組織民警開展集中討論，認真對照“四比四看”和《公開承諾書》的內(nèi)容，對存在的問題認真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、領導點、全體議等方式，真查真改，真正達到思想受教育、靈魂有觸動、工作得促進的效果。

2、深刻開展思想剖析。從局領導班子、中層干部到廣大民警、工勤人員和協(xié)勤，都要按照“存在問題要找準、原因分析要找透、努力方向要明確、整改措施要落實”的要求，對照四個方面的內(nèi)容認真撰寫個人剖析材料，逐條制定整改措施，限期落實整改。

3、落實分包督導責任制?？h局黨委成員負責督導分管科室和聯(lián)系派出所的活動開展情況，每月組織召開一次分管科室和聯(lián)系派出所的活動開展調(diào)度會。

（三）整改落實階段（3月16日　至　11月30日）

把“整改、規(guī)范”貫穿“四比四看”活動全過程，堅持邊學邊改、邊查邊改。針對查擺出來的問題，拉出單子，建立臺賬，明確責任人，立足警種和本職崗位，堅持“有什么問題就重點治理什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，組織廣大民警認真研究制定整改措施。

各單位特別是窗口服務、執(zhí)法、監(jiān)管、具有行政管

理權的單位，要對現(xiàn)有規(guī)章制度認真梳理，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，認真修訂完善，確保每個窗口服務和執(zhí)法、監(jiān)管、行政審批環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、規(guī)范進行。同時，要著力提升制度的執(zhí)行力，用制度管權、管事、管人，發(fā)揮制度的保障作用和治本功效，真正從源頭和根本上解決問題。

（四）檢查驗收階段（12月1日　至　12月15日）

堅

持自查自糾和普遍檢查相結合，對照“四比四看”活動要實現(xiàn)的“三個目標”，認真檢查群眾觀念和服務意識是否增強、執(zhí)法為民理念是否牢固、執(zhí)法能力是否加強、規(guī)章制度是否扎實、作風是否加強，執(zhí)法是否公開、公正、廉潔，群眾是否滿意。分兩步進行：第一步自查自改，各科所隊認真進行自查自評，于　12月10日前　向縣局寫出自查專題報告。第二步檢查驗收，縣局從紀委、督察、政治處、法制等部門抽調(diào)專人組成檢查考評組，采取聽匯報、檢查臺帳、民警評議、現(xiàn)場提問、暗訪抽查等多種形式，對各單位進行檢查考評，檢查情況全局通報。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展“四比四看”活動是認真貫徹落實全縣經(jīng)濟工作會議精神、落實縣委、縣政府《關于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見》及《關于進一步加強機關作風建設認真執(zhí)行 “四要八不準”規(guī)定的通知》要求的重要舉措，為此，縣局成立“四比四看”活動領導小組，由政委xxx同志任組長，副局長xxx同志任副組長，其他黨委成員為成員，領導小組辦公室設在局紀委，黨委委員、紀委書記、督察長xxx同志兼任辦公室主任，要加強指導，不斷將活動推向深入。

（二）嚴格督導檢查。紀委、督察部門要加大檢查力度，不定期深入各科所隊特別是窗口服務和執(zhí)法單位開展明查暗訪及督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，對違反上級規(guī)定尤其是《公開承諾書》內(nèi)容的行為從嚴查處，該批評教育的批評教育，該給予處分的給予處分。