第一篇：學校教育實踐活動征求意見情況

×××學校教育實踐活動征求意見

情況匯報

自開展群眾路線教育實踐活動以來，按照我校教育實踐活動方案的要求，扎實有序地開展了學習教育、聽取意見等工作。我校利用座談會、電子郵箱、微信等平臺，多方式、多途徑征求教職工意見和建議，認真查找問題。總共開展6次專題會議（全體教職工會議、在職黨員領導干部會議、離退黨員領導與在職黨員會議、學校中層領導干部會議、班主任及各教研組會議、校領導班子座談會），采取匿名方式向全體教職工發(fā)放問卷調(diào)查表一次，接收全體教職工的意見；利用周五下午例會時間，聽取教職工對領導班子成員的意見和建議。校領導班子利用各種機會和條件，分別召開征求意見座談會并進行個別談話；同時班子成員之間開展批評與自我批評相互提出寶貴的意見?，F(xiàn)將我校群眾路線教育實踐活動學習教育征求意見的情況匯報如下：

一、形式主義方面

主要體現(xiàn)在領導班子對學校未來的發(fā)展研究不夠透徹；學校的招生處于瓶頸狀態(tài)；校區(qū)的建設問題；校黨支部理論學習形式過于單調(diào)等問題。

二、官僚主義方面

主要表現(xiàn)為黨員領導干部工作路子不夠寬，因政策或體制原因不能從根本解決群眾反映的一些問題。在利益問題上，有時對教職工群眾的利益考慮不夠充分。

三、享樂主義方面

主要體現(xiàn)在黨員領導干部思想上少許松懈，學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候不敢碰硬較真。為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

四、奢靡之風方面

學校經(jīng)濟基礎差，領導及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風的現(xiàn)象。班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經(jīng)費開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

針對全體教職工提出的意見和建議，校黨支部要求黨員領導干部必須認真對照“四風”的具體表現(xiàn)，查找自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發(fā)展意識。強化學習教育，保證學習時間，提高深化思想認識。進一步改變工作作風，堅持聯(lián)系群眾，以人民為本，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步完善長效機制。以深入查擺和整改問題為契機，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機制有機結合起來，及時將解決問題的成功做法和經(jīng)驗上升為制度，并不斷完善已有的制度。

2014年×月×日

第二篇：XX實踐活動征求意見情況

XXXX局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

征求意見情況匯總材料

股份公司群眾路線教育實踐活動第三督導組：

根據(jù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，XXXX局教育實踐活動領導小組辦公室于XX年8月14日向集團公司所屬各單位下發(fā)了征求意見的通知，通過網(wǎng)絡、電話、手機短信等形式，在全集團公司范圍內(nèi)廣泛征求了對集團公司領導班子和班子成員及機關各部門的意見和建議；8月22日，集團公司召開了征求意見座談會，重點征求了各單位教育實踐活動領導小組組長的意見和建議；9月3日，領導小組召開機關各部門負責人征求意見座談會，認真征求了對集團公司領導班子和班子成員的意見與建議。經(jīng)過多方廣泛征求，共收到意見和建議126條。XXXX局員工普遍認為：集團公司領導班子是一個團結協(xié)作、與時俱進的堅強集體；班子人員精干，作風過硬，整體素質較高，為集團的經(jīng)營發(fā)展盡心盡責，是職工群眾擁護和信賴的班子。班子成員能夠嚴格要求自己，深入施工生產(chǎn)一線調(diào)查研究、解決問題，黨風廉政建設做得好。機關各部門熱心服務基層、扎實開展工作，努力為基層單位解決實際困難和問題，也得到了基層同志的肯定和好評。

同時，經(jīng)分類歸納，一些單位和干部職工也對集團公司領導班子和本部機關部門從領導班子建設、企業(yè)改革發(fā)展、干部人才

隊伍建設、經(jīng)營開發(fā)和管理、黨建工作與和諧企業(yè)建設以及工作作風六個方面提出了以下29條建議：

一、加強領導班子建設：3條

1.以黨的十八大精神推進企業(yè)改革發(fā)展。建議集團公司領導加強學習，以十八大精神為指導，積極研究企業(yè)戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向。黨的十八大確定了兩個一百年的奮斗目標，XX局也應確立近五年、近十年的奮斗目標。在目標的指引下，進一步規(guī)范子分公司專業(yè)分類，加快集團公司資源優(yōu)化配置，調(diào)整資源不均衡的現(xiàn)狀，突出子分公司專業(yè)區(qū)域和主攻方向。

2.深入落實中央“八項規(guī)定”和集團公司“十四項具體措施”。制定監(jiān)督機制，做到相互監(jiān)督與自我監(jiān)督，切實把規(guī)定、措施的具體內(nèi)容落到實處；以身作則、帶頭垂范，進一步改進工作作風、學風、會風和文風，推動企業(yè)科學發(fā)展。

3.進一步強化學習意識。不斷創(chuàng)新工作方法，學習好的管理理念，提高全面駕馭市場變化復雜局面的能力，科學指導子分公司各項工作，創(chuàng)造好的效益，為職工謀求更好利益。

二、企業(yè)改革發(fā)展工作：4條

1.充分了解基層情況。希望集團公司領導班子在深入基層單位過程中，更加貼近基層員工，走進基層的生產(chǎn)和生活，多和基層一線員工群眾座談，掌握一線情況，鼓舞員工干勁和士氣，促使集團公司高層決策更貼近基層實際情況和需要。

2.結合實際開展工作。對子分公司一些業(yè)務工作的要求應充

分考慮子分公司當前發(fā)展階段和資源配備情況，制定適合子分公司實際的工作標準，不能簡單套用股份公司或其它單位標準。

3.整合精簡文件制度。針對各項體制和機制調(diào)整過多、導致執(zhí)行力層層衰減的問題，精簡和整合集團公司文件制度，匯編成冊，避免因文件繁冗而導致落實不到位的現(xiàn)象。尤其是在項目管理方面，應制定項目管理手冊，統(tǒng)一管理標準和黨建工作程序。

4.進一步加強職工薪酬管理。目前部分子分公司仍然沿用舊的薪酬體系制度，建議考慮統(tǒng)一調(diào)整薪酬體系制度，以促進企業(yè)整體管理。

三、關于干部人才隊伍建設：5條

1.重視梯次培養(yǎng)。隨著集團公司經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模的擴大，希望集團公司領導重視人才隊伍梯次培養(yǎng)，選拔任用有能力、敢擔當、能作為的優(yōu)秀干部和人才。

2.加大培訓力度。在人才的培養(yǎng)和儲備上，建議今后能繼續(xù)加大培訓力度，提供技術培訓和業(yè)務交流機會，提高各級人員業(yè)務知識水平，為集團公司后續(xù)發(fā)展打好基礎。

3.加強專業(yè)培訓。集團公司部門應當結合實際，加強對基層單位的專業(yè)業(yè)務培訓，擴大培訓范圍及專業(yè)各類，積極提供培訓機會，促使培訓工作更加規(guī)范化和科學化。

4.嚴格獎懲考核。要突出企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，提高管理人員自身素質，在人才管理方面進一步健全激勵約束機制，嚴肅考核質量，加大獎懲力度。

5.德才兼?zhèn)溥x人。在選人用人上要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，提拔干部以工作業(yè)績作為主要考核指標，杜絕虧損項目的責任人“易地為官”現(xiàn)象。

四、關于經(jīng)營開發(fā)和管理工作：8條

1.把好經(jīng)營源頭關。建議加大經(jīng)營開發(fā)力度，拓寬海外市場，尤其要積極思索探討如何建立健全有效措施，建立虧損標的投標責任追究制度，提高中標質量，杜絕虧損中標。

2.加強精細化管理。采取有效措施進一步加強項目精細化管理，同時完善考核獎懲制度，加強管理費用支出、嚴格控制工程成本。

3.強化安質管控。充分發(fā)揮集團公司職能部門的指導作用，嚴格安全質量管理，樹立全局安全質量意識，發(fā)動群眾積極參與安全工作管理。

4.落實管理提升活動。積極查找自身不足，加強制度建設，進一步優(yōu)化辦事流程，為基層提供優(yōu)質服務。

5.加強雙清扭虧力度。加大對已完工項目清理清算的工作力度，加強對直屬項目部的管控及協(xié)同管理，扭轉困難局面。

6.積極調(diào)研解困。建議集團公司盡快派調(diào)研組對困難公司進行調(diào)研，認真研討幫助子分公司解困脫困的措施，尋求有效方法，加大對子公司穩(wěn)定發(fā)展的扶持力度。

7.加強設備管理。進一步提高船機設備的使用效率與效益。

8.開展專項督導。結合當前項目管理的薄弱環(huán)節(jié)，開展一對

一專項督導，找出問題再集中解決。

五、關于黨建工作與和諧企業(yè)建設：5條

1.進一步密切聯(lián)系群眾。集團公司領導及機關部門要利用各種途徑加強與基層員工的交流與溝通，暢通員工訴求通道，高度重視員工的合理建議和訴求，積極為員工辦實事，使員工隨企業(yè)發(fā)展得到實惠，從而促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.加強企業(yè)文化建設。重視企業(yè)內(nèi)部文化交流與融合，加強機關和基層之間的交流，提高企業(yè)凝聚力。

3.豐富員工生活。多開展一些文體活動和豐富多彩的職工活動，豐富職工的業(yè)余生活，活躍機關工作氛圍，做到張弛有度，提高隊伍的工作積極性和戰(zhàn)斗力。

4.因地制宜開展活動。在開展各類主題活動時，應當結合基層單位的實際，采取不同方式和形式，突出特色，避免形式主義，不斷深化活動成效，促進企業(yè)健康發(fā)展。

5.加大宣傳力度。加大對內(nèi)對外宣傳力度，堅持正確導向，大力發(fā)揮先進典型的傳幫帶作用，樹立正面的輿論導向。

六、關于工作作風方面：4條

基層員工普遍認為：集團公司機關在落實中央八項規(guī)定和改進工作作風方面有改進、有變化，特別在控制業(yè)務招待等方面能嚴格按照集團公司十四項具體措施執(zhí)行，受到廣大職工肯定和好評。同時在反對“四風”方面提出如下意見和建議：

1.工作力求實效。簡化工作流程，提高工作效率，避免“走

形式、走過場”；及時解決基層單位困難，同時加強對基層單位的服務、指導和監(jiān)督力度；下基層檢查要提倡聯(lián)合檢查、集中檢查，進一步提高檢查效率；對基層報送的請示、報告等，縮短辦文、辦事的時間和周期；形式大于內(nèi)容的活動、培訓要杜絕。

2.密切聯(lián)系群眾。保持深入基層的優(yōu)良作風，加強與基層班子和廣大員工、黨員的溝通與協(xié)作，有關部門應更多的到基層職工中去，多與職工群眾交流，多聽取基層的意見、想法；加強機關各部門的溝通、協(xié)調(diào)，形成合力，對子分公司提出的需解決事項，多溝通聯(lián)系，及時辦理，不推諉。

3.提倡艱苦創(chuàng)業(yè)。進一步加強內(nèi)部紀律的執(zhí)行，防微杜漸，嚴肅內(nèi)部接待紀律，減輕基層負擔；具體量化接待的指標，使內(nèi)部吃請、贈送禮金等現(xiàn)象得到有效遏制；盡量少開會、開短會，精簡會議議程。

4.加強執(zhí)行力建設。嚴格遵守工作規(guī)定，進一步提高執(zhí)行力建設，通過建立集體決策制度解決獨斷專行問題，通過健全權力約束機制解決以權謀私問題，通過完善內(nèi)控機制解決規(guī)范管理和風險防控問題，真正形成用制度管權、管事、管人的體制機制。

XXXX局教育實踐活動辦公室XX年9月3日

第三篇：學校教育實踐活動領導班子對照檢查材料

學交群眾路線教育實踐活動 領導班子對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我校黨支部按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)委教育實踐活動督導組和辦公室的關心指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足實際，突出特色，注重實踐，扎實推進學習實踐活動，取得了初步成效。根據(jù)校黨支部有關學習實踐活動的要求，在充分聽取學校教師、行政人員及學生代表意見的基礎上，學校領導班子對自身進行認真分析檢查?，F(xiàn)將學校領導班子對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

（一）貫徹落實情況

學校領導班子堅持與上級黨政保持高度一致，嚴格對照活動要求，在學校事務的管理及發(fā)展方面，立足于不斷學習和理解黨的有關方針政策，認真貫徹落實上級黨政及教育部門的有關文件精神，在各項工作中盡力把握好黨的方針政策這個大方向。注重加強領導班子建設，學校領導班子堅持學習，發(fā)揚民主，班子的團結、民主、責任、協(xié)作意識不斷增強。努力建立健全各項規(guī)章制度，不斷加強基層組織建設和教師隊伍建設。

（二）存在差距和不足

嚴格對照群眾路線教育活動的總體要求，我校領導班子在遵守黨的紀律方面還是存在一些差距和不足，體現(xiàn)在集中理論學習方面還不足，民主方面有所缺欠，僅限于班子內(nèi)部的民主，沒能最大限度發(fā)揮廣大師生員工的民主參與，在一些關系學校發(fā)展的重大事項上沒能充分吸收師生員工的意見和建議。在充分運用批評和自我批評這個思想武器方面存在偏差，班子成員怕批評影響團結、影響工作，有時存在 1

老好人思想。在這個問題上班子成員要堅持深刻反省。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況

（一）貫徹落實情況

我校領導班子把貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施辦法作為改進學校黨風廉政建設的一項經(jīng)常性工作來抓，扎實推進“八項規(guī)定”的貫徹落實。一是領導班子深入師生群體中，通過學習討論、調(diào)查研究、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等形式，廣泛征求師生對領導班子和班子成員的意見。通過多層次地在全校范圍內(nèi)進行調(diào)研，深入了解教師和學生的訴求，聽取他們對學校各項工作以及領導班子的意見和建議。二是學校領導班子緊緊圍繞“務實、清廉”主題，結合實際，堅持創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新形式。通過學習教育活動，使學校黨員干部在認識上有了新提高，作風上有了新轉變，推動學校廉政文化建設的不斷深入開展。三是嚴格執(zhí)行公務接待標準，堅決取消不必要的公務接待，做到不鋪張浪費，切實形成勤儉、務實的機關作風。

（二）存在差距和不足

我校領導班子認真對有關問題進行了自查自糾，仍存在一些差距和不足，如領導班子及其成員深入基層調(diào)研的力度不夠，教師走出校外聯(lián)系群眾不夠緊密等問題仍在一定程度上存在，沒有得到很好的解決，監(jiān)督制度還不完善。

三、學習總書記視察廣東時的講話情況

（一）貫徹落實情況

學校黨支部認真總結習總書記在廣東發(fā)表的一系列有關教育活動的重要講話精神，解放思想、腳踏實地、深刻對照檢查、明確整改方向，嚴肅認真查找“四風”問題、開展自我批評和相互批評，提出整改思路和整改措施，繼續(xù)加強政治理論學習，切實轉變工作作風，2

加強調(diào)研，密切聯(lián)系師生，對照“四風”問題做好整改，充分發(fā)揮領導干部帶頭作用，抓好學校各項工作，加快學?？傮w建設步伐。

（二）存在差距和不足

我校領導班子在領會習總書記的講話精神上仍存在一些差距和不足，如在日常工作中滿足現(xiàn)狀，推進教學改革的力度不大，在教師群體中以身作則的表率形象不夠強，對掌握多媒體教學技能還不夠精練，亟待進一步改進提高。

四、“四風”方面存在的突出問題

從總體上看，學校各級領導班子和領導干部都能夠認真謀劃發(fā)展、努力為師生服務，但也不同程度地存在著“四風”問題，特別是在形式主義和官僚主義方面表現(xiàn)得多一些，比如有些活動過于追求形式；領導干部深入一線，面對面地聽取老師、學生、員工意見的廣度和深度還不夠；工作上還存在有只布置不檢查、不落實的現(xiàn)象；黨務、政務信息公開不夠；辦事程序還不夠清晰；服務師生方面還需改進。

（一）形式主義方面

1、對于學校召開的會議，傳達多落實少，布置多跟蹤少。有些制度制定了，但缺乏檢查落實的有效機制；

2、對于一些教職工關注的民生問題，特別是建設教師廉租房一事，由于資金不足，到現(xiàn)在不能落實；

3、對工作中出現(xiàn)的問題多強調(diào)客觀原因不講自身問題；

4、對一些同志存在的不足或缺點，不敢當面指出或礙于情面只是蜻蜓點水；

5、教學科研管理方面，只在會上提要求，檢查落實不夠，有些問題未能及時發(fā)現(xiàn)和解決，沒有做細致的解釋和說服工作，造成師生的誤解和不滿。

（二）官僚主義方面

1、作為領導班子，只關心學校發(fā)展的整體方向和發(fā)展進度，忽視群眾調(diào)研工作，自認為對群眾的所思所想以及意見有所掌握，但具體到個人，卻沒有真正了解或了解不多；

2、學校有些決策缺乏深入調(diào)研，科學民主決策的氛圍不夠；

3、引進人才方面，由于學科教師聘用不均衡，導致教學效果不盡如人意，未能真正去解決；

4、學校各處室間的職能、職責范圍、人員分工未能清楚劃分或明確分工，工作人員職責定位不夠清晰，工作上容易出現(xiàn)推搪、扯皮情況；

5、下基層少，主動與老師學生談心、溝通、為學生為老師解決實際困難還不夠多；

6、聯(lián)系班級的領導干部對學生的關心還不完全到位，參加學生班級活動沒有常態(tài)化，深入宿舍、課堂、實驗室了解學生情況次數(shù)少；

7、學校建立了班主任工作制度以及相應的考評機制，但仍有不少學生反映班主任對學生進行全面普訪的次數(shù)少。

（三）享樂主義方面

學校近年來發(fā)展態(tài)勢較好，高考成績連續(xù)幾年來都能超額完成區(qū)政府下達的高考指標。學校建設不斷完善，教學設施不斷配備，教學環(huán)境不斷優(yōu)化，使學校整體進入了良性發(fā)展的道路，致使學校領導班子成員和教師在思想上存在享樂主義趨勢，個別在行為上表現(xiàn)出松懈現(xiàn)象。

（四）奢靡之風方面

學校領導班子能堅持勤儉辦學的原則，在控制經(jīng)費支出，提高辦學經(jīng)費的使用效率方面做得較好。但艱苦奮斗意識淡薄，班子成員中存在怕怕苦怕累的心態(tài)，懶惰思想和投機心理，得過且過的心態(tài)在一定程序上存在。

五、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論學習不夠深入，缺乏日省其身的精神和毅力

常以工作忙為借口和托辭，在理論學習方面有所放松，未能實時、及時地審視自己工作中的得失成敗，尤其是聯(lián)系實際的自覺性不強，對群眾路線理解得不深刻。

（二）群眾路線的觀念比較淡薄

對如何做好新形勢下的思想政治工做得不夠，思考不多，對師生員工在想什么、需要我們做什么，想當然地認為已經(jīng)非常了解，缺乏深入細致地調(diào)研。

（三）個人主義作怪

研究問題時未能從根本上擺脫個人主義，頭腦中存在怕管得嚴了，說得多了，得罪師生員工，因此只是把分管的一攤守好，個人進取意識比較淡薄。

六、今后的努力方向和整改措施

（一）整改思路

1、切實加強理論學習，提高理論修養(yǎng)。要不斷以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校的各項工作，堅決以習近平同志為核心的黨中央保持一致，深入踐行黨的群眾路線，堅定正確的理想信念，改進學習的方式方法，注重向班子成員和廣大教師、干部群眾學習，提高學習的質量和理論水平，保證黨的路線方針政策的貫徹落實。

2、堅持不斷健全和完善科學民主依法決策的工作機制，傾聽群眾呼聲，真正為群眾做好事辦實事。

3、要樹立改革創(chuàng)新的精神，積極投身到改革發(fā)展的實踐中，以改革的精神促進學校的進一步發(fā)展。在工作機制上，工作標準上，努力改變以往的工作慣性，大膽提出新設想，拓寬新思路，拿出新舉措，5

開創(chuàng)工作新局面。領導班子要團結協(xié)作，經(jīng)常開展批評與自我批評，集思廣益，共同為學校發(fā)展出謀劃策。

4、切實轉變工作作風，提高工作效率。克服工作走過場、只布置不落實的現(xiàn)象，采取一級對一級負責的機制，層層抓落實，勤政、廉政，切實轉變工作作風。以規(guī)范管理為重點，探索科學發(fā)展新途徑。依據(jù)校情、師情、生情實際，充分發(fā)揮群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的作用，營造良好的育人環(huán)境，更好地為師生員工做好服務工作。

5、堅持以人為本，樹立大局觀念，增強服務意識，積極主動承擔調(diào)研任務，采取領導干部聯(lián)系點工作責任制，經(jīng)常深入到教師職工中去發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，科學地解決矛盾和問題。發(fā)揚求真務實的工作作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，做到“為民、務實、清廉”，樹勤政廉政之風，增強宗旨意識，把群眾是否滿意，群眾是否答應作為衡量工作好壞的唯一標準。

（二）整改措施

教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，學校領導班子認認真真“照鏡子”，實實在在“正衣冠”，通過調(diào)研、訪談、座談、問卷調(diào)查等活動形式的開展，查找學校在“四風”問題上存在的問題和不足，概括如下：

1.解決教師反映的問題

（1）正確對待教師的正當訴求，如教工出差補貼、外地教師回家的車費報銷問題，班主任教師午間休息需求，教師業(yè)余活動需求等。（2）注重扶持關心學校青年教師的發(fā)展狀況，在各種項目申報、人才計劃、評職稱、評優(yōu)秀環(huán)節(jié)上予以照顧。

（3）對教師公租房建設一事，學校領導班子爭取上級部門撥款投建，盡早滿足沒房教師的要求。

（4）規(guī)范辦公經(jīng)費使用，大興勤儉之風。嚴格控制辦公經(jīng)費的使用，各種辦公用品的采購及使用均需明確記錄。

（5）認真聆聽教師正當訴求，積極與相關部門進行協(xié)調(diào)，保護教師利益；充分考慮教師日常生活所需。如：教師們反映工資問題、職稱晉升套改問題等、注意教師思想動向，多與教師談心，關心教師生活，給予有實際困難的教職工生活上的及時幫助。

（6）關注青年教師的生存和發(fā)展。幫助青年教師明確清晰前進方向，使個人發(fā)展與學校發(fā)展高度契合；建立對青年教師的幫扶機制和組織，幫助他們解決各種思想上，工作上，生活上的困難和困擾；在師資培養(yǎng)上，為青年教師提供學習、進修、培訓的機會，促進青年教師更好地進行自我學習和提升。

2.解決學生反映的問題

（1）生活方面：學校學生宿舍男女混住造成生活不便，應加強宿舍的嚴格管理。

（2）學習方面：有些年級的班主任與班里學生聯(lián)系少，家訪少，對學生的學習情況不夠深入了解，應要求班主任采取電訪、普訪等形式加強與學生及家長的聯(lián)系和溝通。

（3）各科任教師對班級多媒體教學設備的使用和管理不到位，學校領導班子那些進行認真討論并提出整改措施，主要落實加強對教師教學管理和教學技能培訓，提高教學效果。

（4）學校領導班子與教研組成員針對學校各年級實際情況，分析具體存在問題并聽取其意見；改進和調(diào)整教學科研管理思路及方法，多從教師立場角度出發(fā)，全面考慮學校各項教學科研管理工作安排，在嚴格執(zhí)行學校教學科研工作的各項要求前提下，制定合理的教學科研工作計劃，提高學校教科辦工作的科學性和實效性；并及時就教師 7

們反映的意見或建議改進日常的工作方式，進一步提高學校整體教學質量。

（5）學校將強化學校教師教書育人的責任意識，督促其認真全面地開展班級管理工作。并要求班主任及科任教師共同努力，加強與學生的互動聯(lián)系，促進學生學風建設，關注學生的學習和生活情況，促進學生身心健康全面發(fā)展。

（三）建章立制

1、整合資源、加強管理

學校將根據(jù)廣大師生員工對行政崗位中存在的問題，依照學校規(guī)章制度進行整頓，強化服務意識、提高服務質量、增強服務效果。

2、深入基層、關心群眾

建立聯(lián)系群眾的長效機制。堅持領導干部深入課堂，深入一線制度，嚴格落實學校出臺的《城區(qū)教育局關于學校管理干部校務職責的規(guī)定》相關文件，聽取群眾意見、重視群眾呼聲，密切干群關系、消化各種矛盾，把好事辦好，實事辦實。

3、建立健全規(guī)章制度

重點放在建立督辦制度、反饋機制以及加強執(zhí)行力度、落實跟蹤檢查等方面規(guī)章制度，完善學校的各項管理。

第四篇：學習實踐活動征求意見調(diào)查報告

學習實踐活動征求意見調(diào)查報告

【調(diào)查時間】2010年10月26日——11月8日

【調(diào)查團隊】吐呼嚕村黨支部

【調(diào)查地點】吐呼嚕村

【調(diào)查對象】本村老黨員，老干部，貧困戶，養(yǎng)殖戶等

【調(diào)查方式】綜合訪談、問卷調(diào)查

學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段學習調(diào)研階段，對本村具有代表性的村民進行了調(diào)查，廣泛征求村民意見，通過綜合訪談，發(fā)放學習實踐活動征求意見表等形式收集到了很多信息，問題比較集中，特做一歸納。

一、經(jīng)濟建設方面

1.農(nóng)業(yè)基礎設施建設不足，沒有完全擺脫靠天吃飯的窘地，缺乏抗災農(nóng)業(yè)，設施農(nóng)業(yè)。

2.農(nóng)民想要發(fā)展畜牧業(yè)，但是資金不足，養(yǎng)殖技術缺乏。

3.保護地耕作宣傳力度不夠，農(nóng)民不能完全掌握這項技術。

4.經(jīng)濟發(fā)展方面，土地問題很難解決。

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二、政治建設方面

1.加強組織建設及兩委換屆工作，鎮(zhèn)委如何能為村級組織換屆把好關。

三、環(huán)境整治方面

1.村級公路以及農(nóng)田作業(yè)路走路難問題亟待解決，不僅影響村容整潔，而且影響村民正常的生產(chǎn)生活。

2.治理亂開荒、亂取土力度不夠，導致土壤被破壞，造成水土流失。

四、文化和精神文明建設方面

1.加強村級文化廣場及配套設施建設。

2.為農(nóng)民訂閱報刊、雜志等，缺乏對農(nóng)民信息方面的引導。

五、城鎮(zhèn)建設與管理方面

1.整合周邊資源，達到全盤統(tǒng)籌共同發(fā)展的目的。

六、民生方面

1.主要是吃放心水、安全水難，走路難

七、黨的建設以及干部隊伍建設方面

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1.加強基層黨員建設方面，缺少對黨員的培訓，缺乏學習材料，要求利用黨費解決學習和宣傳材料。

2.政治上引導德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M入干部隊伍，加強干部隊伍建設，尤其一把手。

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第五篇：教育實踐活動征求意見情況報告

教育實踐活動征求意見情況報告

按照第二批教育實踐活動的要求，本人認真貫徹“正衣冠、照照鏡、洗洗澡、治治病”的總要求，以“一學三促四抓”為總抓手，制定個人學習方案，開展專題討論，對照焦裕祿精神，開展“六問六帶頭”活動，廣泛征求方方面面的意見，現(xiàn)將情況報告如下：

一、聽取意見工作情況

一是進行分包聯(lián)系基層，聽取意見。按照學?！奥?lián)系一個班級、服務一個學科、座談5名教師、走訪10名學生”活動的要求，我分包聯(lián)系高一年級、歷史教研組，主要是開展“三問”活動，即：問你最不滿意的事是什么？最困難的問題是什么？最期盼的是什么？二是創(chuàng)設環(huán)境請群眾提意見。通過發(fā)放意見征求表和召開座談會等形式，請群眾對自己在工作作風和表現(xiàn)方面的問題提意見；三是自己找。對照優(yōu)秀黨員標準，認真查找自身存在問題，如工作中憑經(jīng)驗干事多，與時俱進講求辦法少，個別時候方法簡單粗暴；有時責任心不強，坐等上門多，主動問事少；一定程度上造成身在基層不了解基層，與群眾做深入細致的工作不夠，拉大了與群眾之間的血肉聯(lián)系。

二、領導班子和成員匯總梳理后確認的“四風”問題

經(jīng)過多方征求意見和班子的匯總梳理，本人在“四風”方面存在的主要問題如下：

（1）形式主義方面存在的問題：

1.有些工作說得多，做得少。

2.理論喊得多，能實現(xiàn)得少。

3.要求別人的多，自己做到的少。

（2）官僚主義方面存在的問題：

1.不要過于自高自大，要更加平易近人。

2.聯(lián)系群眾不夠深入，批評教職工有時方式不當。

（3）享樂主義方面的問題：只顧及自身分管工作，對其他工作不夠重視。

（4）奢靡之風方面的問題：有時會參加一些宴請活動。

（5）其他情況和問題：工作方法過于簡單。

三、堅持邊查邊改情況

按照注重實效、邊查邊改的工作要求，對于自己在“四風”方面存在的問題，我認真建立整改臺賬，及時整改。

1、加強學習，提高自身黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

通過學習，我認識到，必須始終心系群眾。與群眾心相連、情相系，保持同群眾的血肉聯(lián)系，是黨的性質和宗旨的體現(xiàn)。這是黨對領導干部的要求，也是人民群眾對領導干部的希望。情系百姓，奮發(fā)有為，扎實工作，艱苦奮斗，顧全大局，公道正派，一身正氣，兩袖清風，謙虛謹慎，克己奉功。作為基層領導干部要把黨的要求和人民的希望落實在行動上，不能當成一句空話、套話。要切切實實地想為群眾所想、急為群眾所急，把人民群眾的冷暖放在心上，唯有如此，才能改變目前有些領導干部在人民群眾心目中的失信現(xiàn)象。

2、對照群眾提出的意見和建議，逐條改正。

針對群眾反映比較強烈的工作方法簡單、批評教職工方式不當、自高自大等問題，我進行了深刻反省，確實發(fā)現(xiàn)在工作中有急躁、話難聽的問題，雖然，出發(fā)點是為了工作，但是方式不當，也給工作造成了一定的困難，同時拉大了和群眾之間的距離，因此，在今后的工作中，一定會注意方式方法，圓滿完成各項工作任務。

3.牢固樹立服務群眾的思想。

執(zhí)政為民是對每一位黨員領導干部最基本的要求，也是檢驗黨員領導干部政治堅強不堅強的重要標準。為民，就是要把人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。反腐倡廉最關鍵的環(huán)節(jié)，就是黨員干部要廉潔自律。以民為本、以民為主、以民為重，切實把群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，造福一方。真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，向廣大群眾傳送黨和政府的溫暖。