第一篇：農(nóng)業(yè)廳關(guān)于提高組織工作滿意度的總結(jié)

關(guān)于提高組織工作滿意度的工作總結(jié)

在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)業(yè)廳在開展“干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)”中，緊緊圍繞“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”這一主題，結(jié)合貫徹落實(shí)全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神，積極開展“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，注重實(shí)效，圍繞提高組織工作滿意度推進(jìn)干部選拔任用工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神 干部監(jiān)督工作是人事管理工作的重要組成部分，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、深入貫徹一線工作法的必然要求。農(nóng)業(yè)廳高度重視干部監(jiān)督工作，積極采取五個(gè)方面的措施認(rèn)真貫徹落實(shí)全省干部監(jiān)督工作會(huì)議精神。

（一）狠抓干部學(xué)習(xí)。會(huì)后及時(shí)向廳黨組匯報(bào)會(huì)議精神，并在4月中旬，組織農(nóng)業(yè)廳機(jī)關(guān)全體干部及廳屬單位行政、黨組織主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)省委領(lǐng)導(dǎo)講話精神，提高認(rèn)識(shí)，并結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共云南省委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》等中央和省委相關(guān)規(guī)定，努力查找工作中存在的不足，積極尋

—１— 找解決辦法，切實(shí)提高防止和抵御選人用人上不正之風(fēng)的責(zé)任感和自覺性。

（二）完善考察方式方法，準(zhǔn)確把握考察重點(diǎn)。擴(kuò)大對(duì)干部“生活圈”、“社交圈”考察力度，提高考察質(zhì)量。在干部選拔考核前，深入走訪，通過(guò)開展民主測(cè)評(píng)、干部考核、走訪調(diào)查、交心談心等形式，全方位掌握干部的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作狀態(tài)以及服務(wù)意識(shí)，切實(shí)做到細(xì)心考察干部、識(shí)才辨才。

（三）做好干部交心談心工作。廳黨組成員、人事處領(lǐng)導(dǎo)，不定期廣泛聽取干部職工的意見建議，爭(zhēng)取各方理解支持，讓少數(shù)干部通氣，多數(shù)干部服氣，群眾滿意。在聽取意見過(guò)程中，結(jié)合人事工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，集思廣益，積極探索組織工作特別是干部人事制度改革的新思路。

（四）加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。農(nóng)業(yè)廳在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格檢查和把關(guān)，并始終保持對(duì)拉票賄選的高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官，杜絕帶病提拔，確保選人用人的風(fēng)清氣正。

（五）按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格把關(guān)。一是嚴(yán)把人員推薦關(guān)和選拔關(guān)，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)推薦選拔干部，選拔任用作風(fēng)正派、廉潔奉公、責(zé)任心強(qiáng)的干部。二是嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以“擴(kuò)大民主、規(guī)范程序、疏通出口”為目標(biāo)，在干部選拔任用工作中始終堅(jiān)持公開、公平和公正原則，做到政策、過(guò)程、結(jié)果“三公開”；—２ — 三是嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度和試用期制，把好干部選拔任用的最后一關(guān)。

二、扎實(shí)開展“干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月”活動(dòng) 為積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，農(nóng)業(yè)廳通過(guò)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門干部對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的重要性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掌握干部選拔任用工作政策法規(guī)，組織人事干部精通干部選拔任用工作政策法規(guī)，廣大干部群眾了解干部選拔任用工作政策法規(guī)的良好氛圍。

（一）提高認(rèn)識(shí)，抓主題宣傳?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理選人、用人上不正之風(fēng)的有力武器，只有熟練掌握制度，才能認(rèn)真貫徹落實(shí)。農(nóng)業(yè)廳積極開展以“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”為主題的宣傳活動(dòng)，得到了農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，積極帶頭學(xué)習(xí)，把握精神實(shí)質(zhì)，確保融會(huì)貫通，并在廳系統(tǒng)內(nèi)部得到廣泛宣傳，提高了四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率。

（二）整合載體，抓集中學(xué)習(xí)。把“干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月”活動(dòng)與“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，—３— 精心組織，不斷提高干部選拔任用工作的水平。一是為準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，農(nóng)業(yè)廳購(gòu)買了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”文件材料，發(fā)放到全廳系統(tǒng)處以上干部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事干部，開展集中送學(xué)。二是學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)以致用，用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識(shí)，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成共識(shí)，力爭(zhēng)做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。把在學(xué)習(xí)中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。三是在全廳系統(tǒng)處以上干部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事干部中開展“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。目前，本著“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高”的原則，已開展兩項(xiàng)活動(dòng)。即：寄發(fā)一封公開書信。及時(shí)將省委組織部給參學(xué)對(duì)象寄發(fā)的公開信發(fā)至本人，把中央和省委對(duì)提高選人用人公信度的相關(guān)要求告知參學(xué)對(duì)象。自學(xué)一組必讀篇目。以自學(xué)為主，參學(xué)對(duì)象重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度和省委《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》。通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，筑牢整治用人上不正之風(fēng)的思想防線，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確掌握干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體事項(xiàng)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的主動(dòng)性和自覺性。

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（三）突出特色，抓全面落實(shí)。一是在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按省委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測(cè)試題》，對(duì)全廳系統(tǒng)處以上干部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事干部進(jìn)行測(cè)試。廳系統(tǒng)共有處以上干部196人（其中廳領(lǐng)導(dǎo)11人），廳人事處干部4人，駐廳監(jiān)察室干部2人，共計(jì)202人參加省委組織部統(tǒng)一命題的干部選拔任用工作知識(shí)測(cè)試，在尋找答案、查閱資料的過(guò)程中加深了對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)。對(duì)于重點(diǎn)部門、崗位人員，要求將四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目、重點(diǎn)內(nèi)容，逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭(zhēng)取吃準(zhǔn)、吃透，做到了然于心。二是加強(qiáng)監(jiān)督，把四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行與干部選拔任用工作實(shí)際相結(jié)合，按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”規(guī)定要求，全面落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督營(yíng)造良好選人用人風(fēng)氣。

三、下一步工作打算

提高組織工作滿意度，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，我們將以這次座談會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒各廳局，特別是“示范縣”、“示范單位”好的做法和成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，完善工作舉措，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，真正讓組織滿意、讓干部滿意、讓群眾滿意。

二〇一〇年八月七日

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第二篇：如何提高組織工作滿意度

如何提高組織工作滿意度

李桂雄

黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點(diǎn)在“提高組織工作的群眾滿意度”上。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：

首先，提高群眾的參與度是前提。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過(guò)程地了解干部選拔工作。

其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。因?yàn)樵趨⑴c的過(guò)程中，還涉及是否有效參與的問(wèn)題。對(duì)此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這種認(rèn)可，不僅對(duì)組織部門、組織工作要認(rèn)可，而且還要對(duì)我們選的干部、配的班子、建的組織等各個(gè)方面的工作都要認(rèn)可。這

幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對(duì)共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬(wàn)”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。

第四，提高群眾的信任度是保證。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。如果群眾對(duì)組工干部都缺乏信任了，那么對(duì)組織工作也就不可能信任、不可能滿意。近年來(lái)，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。

總的來(lái)講，這四個(gè)方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個(gè)方面，群眾對(duì)我們組織工作的滿意度就會(huì)打折扣。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。

第三篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀

×區(qū)提高組織工作滿意度

責(zé)任書

為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭(zhēng)在全國(guó)第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績(jī)，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書。

一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責(zé)任人，對(duì)本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求協(xié)助抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)、干部。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。

二、要把提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。

三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動(dòng)。加大對(duì)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳通報(bào)力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。對(duì)本地本單位影響滿意度的存在問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、分析。通過(guò)訪談、約談等形式，對(duì)換屆中退下來(lái)的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對(duì)象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問(wèn)題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對(duì)性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對(duì)干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。

四、要深入開展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)。認(rèn)真抓好慶祝建黨九

十周年相關(guān)活動(dòng)。重點(diǎn)是開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹形象；開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，選樹一批先進(jìn)典型；深入基層開展慰問(wèn)老黨員、老干部和困難黨員群眾活動(dòng)，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中的作用。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“陽(yáng)光選才”，不斷提高選人用人公信度。

五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。經(jīng)常對(duì)本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時(shí)糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。對(duì)干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的要依法依規(guī)處理。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。

六、工作目標(biāo)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，力爭(zhēng)在2011年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績(jī)，各項(xiàng)指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭(zhēng)在×市排名靠前。在全國(guó)民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。

中共×區(qū)委員會(huì)責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

2011年6月2日

第四篇：提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料

提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。對(duì)此，我局黨高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，通過(guò)部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對(duì)組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作

滿意度穩(wěn)中有升?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。

成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)。

通過(guò)召開會(huì)議、發(fā)放宣傳畫冊(cè)、制作宣傳欄等多種形式對(duì)廣大干部及來(lái)訪群眾進(jìn)行宣傳，力爭(zhēng)提高群眾對(duì)組織工作的知曉率，擴(kuò)大覆蓋面。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實(shí)踐活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，向參加活動(dòng)的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進(jìn)行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。同時(shí)，先后組織全體機(jī)關(guān)干部再次共同學(xué)習(xí)廣委組〔〕4號(hào)文件、廣委組〔〕7號(hào)文件、川組通〔〕60號(hào)文件、廣委組〔〕42號(hào)文件等文件，進(jìn)一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開展情況。

三、突出重點(diǎn)、抓好落實(shí)。

一是深入基層群眾，搞好調(diào)研。從5月下旬以來(lái)，組織黨員干部深入開展了大走訪活動(dòng)，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點(diǎn)打造等情況。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組織黨員干部開展走訪活動(dòng)3次，參加下訪活動(dòng)20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。

二是扎實(shí)推進(jìn)“掛、包、幫”活動(dòng)。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個(gè)幫扶項(xiàng)目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進(jìn)行特色養(yǎng)殖項(xiàng)目的考察和宣傳，確定幫扶項(xiàng)目的落實(shí)。同時(shí)，動(dòng)員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，帶頭嘗試幫扶項(xiàng)目，以實(shí)實(shí)在在的效果來(lái)影響和帶動(dòng)更多的群眾參與各種幫扶項(xiàng)目。

三是深入開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，通過(guò)建立和完善綜合接訪機(jī)制、下訪約訪機(jī)制、隱患排查機(jī)制、定期研判機(jī)制等群眾信訪工作新機(jī)制，突出解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，有力地推動(dòng)了群眾信訪工作，樹立了群工干部新形象。截止7月底，開展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動(dòng)6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問(wèn)題491件，辦結(jié)率為93%。

四是建立干部關(guān)心愛護(hù)機(jī)制。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進(jìn)行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。從7月底開始，按照有關(guān)規(guī)定，安排干部進(jìn)行帶薪休假，從多方面來(lái)關(guān)心關(guān)愛干部。

五是開展主題講黨課活動(dòng)。為提高黨員群眾對(duì)我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動(dòng)。通過(guò)主題黨課活動(dòng)，進(jìn)一步提高了對(duì)我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。

六是做到“兩手抓、兩促進(jìn)”。在抓好組織工作滿意度工作的同時(shí)，立足于信訪工作具體實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)存在的問(wèn)題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問(wèn)題出發(fā)，認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)要求，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化自身建設(shè)力度，進(jìn)一步健全信訪工作制度，增強(qiáng)群眾對(duì)組織工作、組工干部的認(rèn)同度，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，從而提升廣大干部群眾對(duì)組織工作的滿意度。

第五篇：提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)心得

提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)干部工作和基層組織工作提出了新的要求。近年來(lái)，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對(duì)組織工作的新期待。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進(jìn)，廣大干部群眾對(duì)組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認(rèn)可、贏得群眾贊許的難度也在增大。

一、影響組織工作滿意度的因素

組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設(shè)等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。一方面，組織工作政策性、原則性強(qiáng)，特別是在干部工作上往往保密性較強(qiáng)，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導(dǎo)致群眾對(duì)組織工作，尤其是對(duì)干部工作往往存有神秘感，缺乏認(rèn)識(shí)和了解，在一定程度上影響了評(píng)價(jià)的客觀準(zhǔn)確性；另一方面，長(zhǎng)期以來(lái)，由于宣傳引導(dǎo)不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。而個(gè)別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對(duì)組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。

雖然近幾年我們堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷完善思路、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，在組織工作的各個(gè)方面都取得了一定進(jìn)展，但面對(duì)形勢(shì)任務(wù)的新要求和人民群眾的新期待，我們的工作還有差距和不足。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索研究選人用人機(jī)制，總結(jié)完善工作辦法和措施。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不

1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問(wèn)題仍然比較突出，還需要進(jìn)一步深化各領(lǐng)域黨建工作內(nèi)容，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，推進(jìn)黨建工作領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新。對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，組工干部的能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，等等。

二、應(yīng)對(duì)措施

提高組織工作滿意度，尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作

全局，認(rèn)真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問(wèn)題，不斷擴(kuò)大公開性，始終突出服務(wù)性，努力提高針對(duì)性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。

(一)要始終突出服務(wù)性。服務(wù)到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。服務(wù)黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織

工作的根本任務(wù)和價(jià)值所在。要采取以下措施突出服務(wù)性：

（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織工作自身價(jià)值。當(dāng)前最重要的就是要為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學(xué)發(fā)展的“保障部”、“促進(jìn)部”。（2）要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過(guò)程中，充分考慮下級(jí)、基層和工作對(duì)象的實(shí)際情況；要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問(wèn)題和

困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。

(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。組織工作是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，只有講究實(shí)效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。近年來(lái)，各地開展的村級(jí)組織辦公場(chǎng)所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)等受到群眾的一致好評(píng)，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實(shí)惠，有實(shí)實(shí)在在的成效。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動(dòng)而活動(dòng)，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。因此，有沒有實(shí)效是檢驗(yàn)組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。要增強(qiáng)實(shí)效性，就必須避免繁瑣哲學(xué)。近年來(lái)，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來(lái)越規(guī)范、程序越來(lái)越嚴(yán)密，但在干部工作實(shí)際中，仍有部分群眾對(duì)干部工作不太滿意，認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng)，有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實(shí)際效果不大。要提高選人用人公信度，必須通過(guò)易為群眾接受的程序和方法，選出實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人。同時(shí)，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動(dòng)力?，F(xiàn)在各地對(duì)基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動(dòng)多、載體多，但實(shí)際內(nèi)容少、實(shí)際效果不理想、真正能堅(jiān)持下來(lái)的不是很多，群眾對(duì)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象還有不少看法。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實(shí)，要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過(guò)程中繼承，對(duì)實(shí)踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。

(三)充分體現(xiàn)模范性。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍?！皹?gòu)建模范部門，打過(guò)硬隊(duì)伍”，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工

干部的形象要求。應(yīng)該說(shuō)，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問(wèn)題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。親和力決定影響力。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過(guò)理論武裝和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，堅(jiān)定組工干部的理想信念，筑牢隊(duì)伍組工干部的思想防線。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。要認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”要求，強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識(shí)，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派形象。