第一篇：總結(jié)關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗
04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。
凡是跟帖回復的，寫出真實經(jīng)歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚優(yōu)秀雇主的，譴責惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。下面就是我的文字了。
經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感??但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。
經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？
經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……
經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀
四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險??他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費.這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進大公司。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
第二篇：找工作經(jīng)驗
500強校園招聘中大學生不知道的10件事
轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報
最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。
1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。
此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業(yè)，或者相應的課程（市場營銷、統(tǒng)計學、會計學、經(jīng)濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。
大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內(nèi)學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。
2.其實，牛實習/工作經(jīng)驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命
地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業(yè)放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
經(jīng)常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業(yè)，這個怎么辦？
我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協(xié)商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。
3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
職場上，我見過復旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧?！?/p>
4.其實，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。
因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。
5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。
6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。
關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當多，我再強調(diào)幾點常被忽視的：
I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節(jié)。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；
II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；
IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；
V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；
VI.突出你的社會工作經(jīng)驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關(guān)鍵字；
VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。
7.其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。
還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現(xiàn)在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。
很多大學生會在校上課期間關(guān)機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調(diào)振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復未接電話，是一個很重要的職業(yè)習慣。
此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件?？梢钥紤]配一臺上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進行網(wǎng)申。
最近，在我?guī)?00強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！
8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。
國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因為現(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。
此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。
在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關(guān)注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。
在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。
9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機會點相當重要。
這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責上）。
在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。
10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可
以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！
第三篇：找工作經(jīng)驗
不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？
當你打開這個帖子的時候，我已經(jīng)默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應屆生。
你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）
請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。
程序員筆試面試的經(jīng)驗貼、經(jīng)驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。
筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：
T1：百度，阿里，騰訊，?
T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?
T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?
Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?
T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。
T2都是其所在領域的領軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術(shù)方向符合他們所在的領域會很有優(yōu)勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）
T3對學生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學生），專業(yè)考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎。面試考察綜合素質(zhì)、表達能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目
“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>
當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。
程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：
1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。
2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。
3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。
因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：
1、你負責了哪一塊？
這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調(diào)你所做的工作。
問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？
解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。
如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。
2、你用到了哪些技術(shù)？
這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）?？傊?，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。
如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構(gòu)、設計模式、接口設計等方面入手?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項目的業(yè)務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創(chuàng)意的項目除外）
3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？
這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。
如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡功能的項目，考慮網(wǎng)絡傳輸效率和網(wǎng)絡同步等問題；
有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調(diào)度問題；
需要處理大數(shù)據(jù)的項目，考慮數(shù)據(jù)預處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；
如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；
你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。
面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術(shù)細節(jié)。
總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術(shù)能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。
深厚內(nèi)功——堅實基礎
一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。
招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。
其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：
語言語法（以C/C++為例）。
指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>
構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。
基本算法。
排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。
考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構(gòu)》。
數(shù)據(jù)庫。
主要是SQL語句與存儲過程。
操作系統(tǒng)。
進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編
程》，《Unix核心編程》。
計算機網(wǎng)絡
ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。
英語。
有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。
如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。
不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。
筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：
1、寫一個函數(shù)或算法。
不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！
如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。
2、設計一個軟件或系統(tǒng)。
這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設計模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進行設計。
這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。
這里強調(diào)一點，是否懂得架構(gòu)設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。
錦上添花——無限潛力
通常技術(shù)一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：
1、表達你的技術(shù)潛力與熱情。
面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。
如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：
“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”
“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”
回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外?。?/p>
但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。
所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。
就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手?？傊?，平時的積累才是王道。
2、表達你的技術(shù)愛好。
進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。
所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。
所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。
這個時候你要清楚的表達出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。
不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。
3、態(tài)度和情商。
如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。
如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。
當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。
T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業(yè)的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。
你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“
這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。
寫在最后
只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。
最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。
技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情
第四篇：上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)
[上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)]
找工作第一帖
找工作，工作就是崗位，崗位是一個公司和企業(yè)提供的，根據(jù)這層意思，找工作我們就可以理解成找公司、找企業(yè)，其實事實就是如此，通過在上海這段時間的經(jīng)歷，通過閱讀招聘報紙，我個人認為，大學應屆畢業(yè)生在找工作的第一步應該是先就業(yè)再擇業(yè)，上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)。
以前有很多我認識的同學在學校期間都在比自己的專業(yè)怎么怎么樣，好還是不好，其實，現(xiàn)在看來，也只有在大學期間能夠這樣比較，出了學校這個門，當你踏進社會，你的看法就會變化，在社會上，尤其是那些大型企業(yè)的人事部門里面經(jīng)常流行著一句話，本科畢業(yè)沒有專業(yè)。有很多大型企業(yè)都基本不在乎你所學的是什么，他們在乎你在大學里素質(zhì)有何鍛煉，最多就是在考慮把你放在哪個部門的時候會看下你的專業(yè)。
一旦你進入了大公司，你能夠得到一個系統(tǒng)性很強的培訓及鍛煉，你能夠在工作的同時，學到很多東西，這些東西說不定能夠改變你的將來。而你進入小公司，他們整天忙的只是業(yè)績是否到指標，這個月能不能有工資發(fā)。相形之下，大公司的福利待遇、工作環(huán)境都是小公司沒的比的。
大公司還特別注重個人的進修，他希望你再去讀書，希望你學會更多的東西，當然，他們也會為你掏腰包的（只要你考出來，通過后）
再退一步說，你先進個大公司，對你以后跳槽也是有利的。
所以，我的同學們、師弟師妹們，你們第一步路要走好，第一份工作要選好。
找工作第二帖
個人簡歷，我經(jīng)歷了好幾次面試，看到的個人簡歷真的很簡單，不像我做了好多，一般就2張紙，大家不要進入誤區(qū)哦,不要覺得越多越好,還有就是要放一張6寸左右的生活照上去,會比較好。
第三，通過上門找工作，我認為是不太好用的，現(xiàn)在一般的單位，尤其是外企似乎不太喜歡你上門的，他們都喜歡你寄信或者是發(fā)e-mail，大家看情況史下吧。
第四，通過電話找工作，我沒試過，我認為問不出什么東西的，電話里也說不清楚，希望大家不要用。
最后，通過投遞找工作，這是我的傷心處，所以寫在最后，我有信封投出去的簡歷，一份都沒回音，但這是個途徑，記得要復上你的近期近身生活照片一張，這樣可以讓用人單位一個良好的印象。
還有一點是不要在一家公司投兩個崗位，這樣會給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務也挺好大話，你可以在面試的時候和面試官提出，當然是在面試不經(jīng)意的時候順便說出，或者等面試官主動問你的時候，還有一種情況，當你投出個人簡歷一個星期以上，沒有答復的時候，你可以再投那個職務。因為一般公司確定面試人選是在發(fā)布招聘廣告后2周左右時間。
以上只是我的個人意見，僅供參考。|||
找工作第三帖:面試
面試是我們每個要走向工作崗位同學必須要面對的一次考試,這個考試相對我們在學校的考試要來的簡單,但并不是那么好應付的,下面我就來說下.我第一個面試電話當時是在南昌接的,當時他讓我第二天就要去單位面試,我來不急,也許因為是自己平生第一次被用人單位認可,自己太開心了,也沒和用人單位多說什么,就掛了,結(jié)果我的第一次就這樣沒了,后來自己想了下,其實我們完全可以再多問上一句,能否換個時間,我實在趕不急.但如果你當時在上?；蛘吣愕诙焱耆軌蜈s到的話,你就不能這樣說了,以防給別人留下不重視對方的感覺.記住,在接電話的時候千萬要聽清楚對方是什么公司,這是為了你掛好電話去查下那家公司的情況,為了明天的面試做準備.還有要記清楚那家公司的地址是什么,因為現(xiàn)在上海大樓多,公司多,馬路多,如果不問清楚的話,會影響你去公司的.還有就是面試你的人.名字和性別都不要忘記.在打電話的同時,不要忘記說普通話,這樣比較莊重,還有類似你好,謝謝,再見之類的詞語不要忘記,但也不要一個盡在那謝謝,因為如果成功的話你會給公司賺錢的,人是平等的.在去面試的時候,著裝也是比較講究的,因為現(xiàn)在上海的辦公樓比較多,里面的保安也是西裝革履的,我們是應屆生,如果有西裝的話,可以選擇,如果沒的話,也要盡量穿的整齊點:
男生,頭發(fā)要整齊,不要太短也不要太長,要刮胡子,如果是西裝的話,最好是深色西裝加淺色襯衫加鮮艷的領帶,黑襪子和黑皮鞋,記住,不管怎么樣,皮鞋要亮.女生:要把頭發(fā)披下來,不要扎著,因為你已經(jīng)走出校園,要化淺妝,以示對面試你的人的尊重,深色西裝套裝,以及高根鞋,有細根的那種.面試的時候會讓你填張表,正規(guī)的單位一般都會有兩張紙,一張是你的基本情況,另一張是一些關(guān)于你應聘行業(yè)的問答題和你的一些個人愿望等等.而一般的公司就很簡單了.最關(guān)鍵的是,要把你的字寫整齊,難看不要緊,整齊就好.面試交談的時候,要冷靜,不要怕,我是這樣給自己減壓的,我想如果我表現(xiàn)的好的話,他們還會給我錢,我干嗎要怕呢.就算不好，也不要給錢啊,是不是.呵呵
接下去的就要看你們自己的了,初試少說多聽,把自己好的一面反映出來,復試的時候再談你具體的工作.記住，不管你喜不喜歡這份工作,還是你又碰到更好的,也不要在你準備放棄的單位面前表露出你的不在意,你要做的就是讓你所面試的單位喜歡上你,由你去抄單位的魷魚.好工作是要機遇的,自己的第一份工作千萬要珍惜啊.找工作第四帖
當你走進你所面試的公司的時候,你要注意幾點東西,這可以幫你辨別這公司到底有沒有前途或者錢途，第一,公司所在的辦公樓,上?，F(xiàn)在比較高檔公司集中的寫字樓主要是在徐家匯、南京西路（恒隆廣場、嘉里中心、中信泰富、梅龍鎮(zhèn)廣場）、人民廣場-南京東路（以來富士為代表）、陸家嘴這幾個地區(qū)。這些寫字樓的租金都是按美金算的。一般的公司是不會選擇這里的。
第二，公司內(nèi)部的環(huán)境，最直觀的是他們的前臺，然后是里面的工作區(qū)，當你一路走過的時候，你可以看見公司各個部門的工作情況，一般面試你的是在他們的會議室或者是經(jīng)理辦公室，一般這兩個地方都可以看到公司的80%的全景。
第四，看他們的硬件設施，一般大的公司，他們是每人都會有一臺電腦，然后他們會有自己的開水房、娛樂室、打印、傳真室等等，這其實要看不同公司的，有最好咯。
以上只是一些想要進大型公司同學需要注意的，如果自己的標準不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對這公司有一個自己的判斷，以前美國有個什么協(xié)會，他們統(tǒng)計過一個數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時間就可以對一個陌生人作出判斷，我想，對事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個簡歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會發(fā)生，很多本地的、外地的都會被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時候，不要因為太興奮，處處要留個心眼。|||
找工作第五貼
培訓的時候，需要注意幾點東西。
其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓都會分組的，一個組人不會太多，會有個組長，他會負責對你的考核，當然，我們都是年輕人，有時候會有很多問題，你要學會忍耐。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當你了解了一切情況以后，那時你要下定決心做還是不做。
第三，注意你的服飾和禮節(jié)，一般進入大的公司，從你的面試開始，到你的培訓，到最后的考試，每一個環(huán)節(jié)都存在被公司人事或者培訓部的員工觀察著，如果你能夠在細節(jié)上做到處處認真，得體，那你就能夠取得好評。
第四，要和你的主管多溝通，其實在培訓的時候是個雙向溝通的過程，你千萬不要像上課一樣老老實實的在那里聽，像大型公司，尤其是外資的，他們很注重你的個人表現(xiàn)欲，他們喜歡你表現(xiàn)。在這些公司里，你只有表現(xiàn)的比任何人都好了，你才有可能被選種。
第五，記住問你的組長，即負責考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓，你都可以和你的負責人取得聯(lián)系，這也是禮貌的一種表現(xiàn)，工作總結(jié)《上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)》。
第六，如果你因為種種原因不再接受培訓了，你最好能夠發(fā)個e-mail或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會柳暗花明又一村，公司或許會推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場的競爭就是人才的競爭。
找工作第六帖
在上海投資的外資企業(yè)是數(shù)不勝數(shù)的,當然他們對自己的招聘信息也基本會是用英文表示的,這時候我們就要良好的英語水平,要知道他們公司招的是什么崗位的,是干什么的,所以我最近總結(jié)了一些英文崗位的簡稱及對照的中文解釋,與大家一起分享下.gm(general manager)總經(jīng)理
vp(vice president)副總裁
fvp(first vice president)第一副總裁
avp(assistant vice president)副總裁助理
ceo(chief executive officer)首席執(zhí)行官
coo(chief operations officer)首席運營官
cfo(chief financial officer)首席財務官
cto(chief technology officer)首席技術(shù)官
hrd(human resource director)人力資源總監(jiān)
od(operations director)運營總監(jiān)
md(marketing director)市場總監(jiān)
om(operation manager)運作經(jīng)理
pm(production manager)生產(chǎn)經(jīng)理
(product manager)產(chǎn)品經(jīng)理
(project manager)項目經(jīng)理
bm(branch manger)部門經(jīng)理
dm(district manager)區(qū)域經(jīng)理
rm(regional manager)區(qū)域經(jīng)理|||
找工作第七帖
在去面試的時候要帶的幾樣東西，在此,補充點,當你做簡歷的時候,最好能夠做成散頁的,不要像大家通常做的一本本小冊子,這樣有兩個好處,一、節(jié)約，做成一本小冊子要好幾塊錢，而散頁你復印10份才1塊錢（學校不少有復印1角/張的，只是那紙比較黃，高級點的就是2角了）不要忘記貼一張生活照。
二、方便組合，其實沒有必要把你所有的東西都亮給你應聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機會的時候再把你最詳細的一份給他們看，這樣就不會把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡歷。
第二，帶好你的學生證，像我們現(xiàn)在還沒有畢業(yè)證書，而且現(xiàn)在社會上的騙子很多，為了能夠讓別人相信你，也為了能夠讓面試你的人對你沒有戒備心理的情況下進行面試，你最好把學生證帶著，而且，學生證在我們大四期間是很有用的，希望大家要注意，如果沒了的話，要馬上補辦。
第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實用人公司喜歡大學應屆生，因為我們是一片空白，他們很容易能夠教會我們，如果我們自己再帶一點專業(yè)知識，那應該是不錯的，尤其現(xiàn)在我們在學校里做的作業(yè)都是好幾頁的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質(zhì)，這是比較重要的。
第四，對于外地的同學，當你跨入一個陌生的城市，你最好能夠帶一份該城市的交通地圖，對你是有好處的，大家應該明白這一點，我就不詳說了。
第五，不要忘記帶一本小本子、筆、還有餐巾紙，他們的用途是，本子和筆用來記入一些必要的信息，比如他們要你參加復試的時間、他們對你的要求、你面試那棟寫字樓里還有什么好的單位，為以后打算等等。餐巾紙就是在你進辦公室面試之前，你要先擦下臉，如果你面試的那天下雨，用它來擦下鞋子和你的褲腳等等，反正你要注意到最不起眼的地方。
第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。
第七，你帶了以上那么多的東西，你總不見得拿個塑料帶吧，也不會都放在手上吧，當然要一個類似公文包的手提包，不要忘記。
找工作第八帖
第一,在招聘會上,當時人會很多,面試官是全場最忙的人,每個面試官每天都會收到上百封求職信,每個人都會很累,而且你只是其中的一個而已,微不足道,這時如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當輪到你面試的時候,如果面試你的人在底著頭準備拿你的資料的時候,你這時候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財經(jīng)大學,這是我的簡歷,然后你再給他簡單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,才能給他留下影響.第二,當你接到面試通知的時候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點,如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務就是查該公司的資料,了解對方公司的性質(zhì),方便你第二天交談.第三,面試的時候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時間過的那么快的感覺,當別人問好你問題的時候,他一般會給你提問的機會,這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個,讓外面的人,即你的對手心理產(chǎn)生畏懼,這是心理戰(zhàn).我今天面試了一家單位，和那老板聊了很多，主要是你能讓他愿意和你聊，其實在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因為和我的心理標準距離太遠，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學習，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實已經(jīng)有了變化。
第四,如果面試不成功,你最好能夠?qū)懸环飧兄x信,這在國外是很流行的,也是體現(xiàn)一個人的素養(yǎng),在國內(nèi)很少用,這一招有可能會改變?nèi)思覍δ愕目捶?或許會有新的契機產(chǎn)生哦.這些都是我參加學校組織的一個畢業(yè)生回來話感受活動,聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會來更新的.|||
找工作第九帖
眼下是11月份,大家都應該知道現(xiàn)在是應屆畢業(yè)生找工作的黃金時期,但找工作需要有的放矢,據(jù)我了解有些信息不仿和大家溝通下.但是,你走這條路,失敗率會很大的,因為人家既然到那所學校去招人,就是說他們要那所學校的人,這時,你就投,多投,因為你只要一個機會就行了.找工作第十帖
趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學歷：xx大學工商專業(yè)，工作經(jīng)驗：xx（如是應屆要注明），cet-4,計算機熟練，電話：xxxxxxxxxx，e-mail地址。
自從發(fā)布了我的信息后，在兩天里我收到了3家公司的面試電話，但這些公司都是比較小的，崗位也是比較一般的，這就比較適合來上海找工作的外地的同學，或者要求不怎么高的同學，而且效率比較高。
總之，找工作的方法有很多，大家要把思路放寬，但社會就是社會，處處要小心。|||
找工作第十一帖
我不知道大家是否有這樣一個誤區(qū)，就是在畢業(yè)之前，或者是在找工作之前，就會把自己的簡歷做好，然后再印上個20幾30多份，甚至更多，至少我是這樣的，現(xiàn)在我想和大家說，千萬不要這樣，簡歷不是做給自己珍藏的，而是做給用人單位的，所以你不可能拿著一本本一摸一樣的簡歷到處丟，還指望別人和你發(fā)生共鳴，然后要你去上班，這是不太可能的，大家要切記。
那么怎么做簡歷呢？很簡單，簡歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準備好，就是你的成績大單和你的證書、獎狀復印件，這東西你可以復印個幾十張都沒問題。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個人簡歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個人簡歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個人簡歷”之類的標題，誰拿到這個不知道是簡歷阿，你這么一寫，浪費了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。然后是你的專業(yè)及你的求職意向，這就是可變的地方，要根據(jù)你應聘單位的需求來寫，再是你的受教育情況，一般寫下你的大學就可以了，結(jié)下去是你的主要課程及成績，這是你要挑那些和應聘公司有關(guān)的且你的成績又比較好的那幾門寫，再下去是你的計算機及外語技能水平，這就不多說了，然后再寫你的社會實踐情況，這很重要，要寫的詳細點，格式是這樣的：時間、單位名稱、職務、工作職責。這塊石用人單位很看重的。最后大家可以寫下你在大學中獲得的獎狀，有獎學金的一定要突出寫，還有如果能夠用數(shù)字表述的是最好，例如我校的十大素質(zhì)標兵，你就可以寫是從2萬多名同學中選舉十人，那這就很有分量了。
反正簡歷要時常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡歷。
找工作第十二帖
接下來我告訴大家找工作上門要注意的幾點：
1、找準時間，一般現(xiàn)在這段時間是各個單位都在招人、面試的時期，你就要找這段時間去，而且要早上，公司剛開始上班的時候去，因為只有這樣，一方面你能見到人力資源部經(jīng)理，另一方面當你進入你的目標公司，當保安或者前臺的小姐問你是干什么的時候，你可以理直氣壯的告訴他們，你是來面試的，記住，一定要說面試，不要說是來找工作的，否則他們不會讓你進去的。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進去，那你還等什么，問了保安哪里是人力資源部，直接切入主題；另一種是他們不讓你進去，你就盡量和保安套近乎，底線是你投了簡歷就走，反正就是想辦法把你的簡歷留在公司就行（這是最差的情況）。如果他們沒打電話，但又說類似“我們昨天已經(jīng)面試完了”，你就說“貴公司讓我今天來的”，一般他們也不會多阻擾，因為他們沒這膽子。
2、當你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時候不要慌張，因為10個人力資源部經(jīng)理又9.9個是不會給你好臉色的，這是正常的。如果沒見到的話，那你要問下他們經(jīng)理什么時候在，你什么時候再來，這是為你下次來做好準備的。
3、當你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡歷遞給他（用雙手，這應該不用我說為什么了吧，如果這點禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學做的大作業(yè)能留給他，當然這招我在三次主動上門沒有一次人家給我這個機會的。
4、要走的時候，記得要問一句什么時候能有回音。在你出了人力部的門后，你最好找隨便什么人問到人力部的電話，或者你回家查114，當過了一個星期他們還沒給你回音的時候，你可以主動打電話過去問下自己是否有機會，當然，在這一個星期里你必須繼續(xù)不停的找工作，千萬不要吊死在一棵樹上。
年已經(jīng)過掉了，人家也都開始上班了，大家也可以開始行動了。希望我能幫到大家。
第五篇：總結(jié)關(guān)于找工作的10條經(jīng)驗(轉(zhuǎn)載分享)
經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感--但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。
經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？
經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……
經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀
四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險--他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
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