第一篇：香港找工作經(jīng)驗分享

在找工作前需要準(zhǔn)備的幾件事情。

1，當(dāng)然是CV，這個很重要是你工作的敲門磚。建議參考一個非常好的網(wǎng)站來做自己的CV，http:/// 非常專業(yè)的介紹寫CV的技巧。一份好的CV可以大大提高面試幾率。

2，Coverletter,同樣的重要，而且需要寫得有針對性。千萬不能千篇一律的就給公司發(fā)過去，里面應(yīng)該包含除了你基本信息以外，對這份工作的認(rèn)知，和你具備的適合該職位的技能。

3，準(zhǔn)備一個電子郵箱專門用于找工作，建議使用GMAIL，因為GMAIL不會被認(rèn)做為垃圾郵件，無廣告。HR一看就能明白。

4，去拍一套證件照，正裝的。女的拍美點，男的嘛，拍的有精神就行。

準(zhǔn)備完以上4件事情以后就開始你的找工作之路了。

找工作一般有幾個途徑，1，導(dǎo)師推薦，如果你覺自己系里院里有比較隨和愛聊天的PROFESSOR。OK把握住了，多和他套套近乎,問問是否能夠幫忙的，我的RA和TA就是這么套來的。有的導(dǎo)師甚至?xí)扑]你去一些公司工作。所以多和PROFESSOR聊聊，不要只是交作業(yè)的時候才去。

2，學(xué)校宣講會，公司來學(xué)校開宣講會時，千萬要把握住。不要只是人去聽，那和不去是一樣的。你需要準(zhǔn)備你的CV，提前半小時到現(xiàn)場占靠前的位置，在HR做介紹的時候，積極一些。表現(xiàn)你對公司的有極大的興趣。在宣講結(jié)束的時候你要主動上去和HR介紹自己，遞交上自己的CV，最好能夠拿到HR的名片，以便以后聯(lián)系。記住，必須積極的去和HR交流。在公司做宣講的時候會問一些和公司相關(guān)的問題，比如“What are the most valuable skills to have in this field?"如果你做了調(diào)查，回答上這些問題，那么HR肯定能記住你，你大大提升了自己的機(jī)會。

3，香港有專門找工作的網(wǎng)站，本人推薦里面找工作的信息很多。記住千萬不要海投，海投等于把簡歷投海。老老實實的按照每個公司里面的要求來投，以郵件的方式寄出，如果要求寫期望月薪的，你就寫上。沒有要求的就不要寫?？辞宄竟ぷ鞯攸c，公司性質(zhì)（避免中介公司騷擾）。

××××找工作需要避免的××××

你可能會接到這樣的一些電話，說他們是一家財務(wù)公司或是什么公司，然后名頭都很大，什么AIA,保成，萬通，康洪，時富。。。你網(wǎng)上一查都是數(shù)一數(shù)二的上市大公司要你去做MT，要你去做咨詢，要你去做FP。

千萬不要理，千萬不要受忽悠。他們會用各種花言巧語給你”洗腦“，會給你規(guī)劃你的職業(yè)，會告訴你做不了幾年，年薪就會過百萬，會告訴你，想出人頭地就要做這行，最后還會告訴你，”我們是大公司，你看這寫字樓“。千萬不要相信，我有很多想”出人頭地“的朋友去了，最后混成大家見了都怕的人。而他當(dāng)然也沒有成百萬富翁。沒有掉餡餅的事情，一切要自己踏實和努力。

××××面試的準(zhǔn)備××××

接到面試電話很開心，這時候你要冷靜。接到電話不等于你就成功了，這只是微不足道的一小步，首先你需要了解這間公司，以及你所應(yīng)聘的職位情況，公司最近做的項目，主要競爭對手。其次你需要做到，準(zhǔn)時，一般提前15分鐘到達(dá)，到達(dá)以后你會填寫一些求職表格，對待面試你的人要有禮貌，人家沒有伸出手的時候你千萬不要伸出手去握手。說明問題時應(yīng)該主動清楚，準(zhǔn)備一個3-4分鐘的自我介紹。面試完后記得提一些相關(guān)問題，以及在24小時內(nèi)給面試你的人和HR寫一封感謝信。

香港公司面試一般以英語和粵語為主，如果粵語不行英語就需要加油了，很多公司在面試前還會進(jìn)行一些筆試，這也需要準(zhǔn)備。（不過都不難，去買一本面試技巧的書翻翻就明白了）

面試結(jié)束以后大公司一般兩周內(nèi)會有消息，小公司一般3-4天就會有消息。你可以電話去問詢面試結(jié)果。

等待結(jié)果很痛苦，尤其是遇到想進(jìn)的公司。千萬要擺正心態(tài)，面完以后就立即投入下一個公司的準(zhǔn)備，調(diào)整自己的心態(tài)，只要盡力就行。

希望這些能對想找工作的朋友有所幫助。加油?。‰m然現(xiàn)在金融危機(jī)，還是有機(jī)會，只要你的態(tài)度是認(rèn)真的。

第二篇：香港找工作經(jīng)驗貼

By：小丸子的笑

我是一名今年master畢業(yè)的應(yīng)屆生，是香港一間top3的學(xué)校。找工作從去年9 10月就開始，一直持續(xù)了大半年，才終于找到了自己比較滿意的一間公司。想和大家分享下中間的心路歷程，以及在香港找工作的經(jīng)驗，感覺這方面的信息在應(yīng)屆生上不是很多。

簡歷和求職信：一般是要求英文簡歷和求職信的，許多香港的大學(xué)都有自己的career center提供修改簡歷的機(jī)會，大家可以把這樣的機(jī)會利用起來。簡歷最好不時的找人修改下，才能發(fā)現(xiàn)自己難以察覺的問題。

網(wǎng)申：香港的網(wǎng)申基本從9月就開始了，金融類的比如投行，四大和商業(yè)銀行開始的比較早，基本十月底前就截止網(wǎng)申了。所以如果投報金融類的工作，那9 10月就要開始忙了。上半學(xué)期除了金融類，很多房地產(chǎn)企業(yè)也開始招聘，因為香港房地產(chǎn)比較發(fā)達(dá)，待遇比較好，所以競爭激烈程度也不亞于金融業(yè)。但香港招聘季要比內(nèi)地戰(zhàn)線拉得長，很多不錯的實業(yè)公司以及電信，IT類會到下半學(xué)期才開始接受網(wǎng)申，所以香港到了2 3月還是有蠻多機(jī)會的，當(dāng)然如果你對零售實業(yè)感興趣的話。網(wǎng)申的話我一般參照的比較多的就是學(xué)校的郵件，學(xué)校月初都會把這個月來學(xué)校開recruitment talk的公司列出來，如果你沒有時間參加recruitment talk的話，不妨把這些公司列個表打印出來，highlight出準(zhǔn)備申請的公司，分別去官網(wǎng)找到截止日期及其他招聘信息。關(guān)于recruitment talk有沒有必要去聽，我覺得可以選擇性的去聽，有些公司在網(wǎng)站上會把招聘信息寫的很清楚，如果不是想去現(xiàn)場mingle的話我覺得意義不大。其他的求職網(wǎng)站例如JIJIS,JobsDB也不錯，但很多需要立即report duty的，對上半學(xué)期的用處不是特別大。但是到了到了4 5 6月份的時候，還是可以好好留意下，機(jī)會還是蠻多的。

筆試：筆試分為網(wǎng)測和on-site。網(wǎng)測的話我覺得應(yīng)屆生真的是個不錯的資源，特別是shl,應(yīng)屆生上已經(jīng)有前輩整理出來的很多題庫，做熟了基本都能過。我自己經(jīng)歷了許多shl的網(wǎng)測，通過率非常高，因為題目重復(fù)率很高，基本都能在題庫里找到，偶爾有幾道新題。on-site的話，考的就是心態(tài)和速度了，當(dāng)然平常的練習(xí)很重要，因為題型其實都是類似的，只是平常沒見過而已。注意的是有些公司可能是要求正確率的，并不是答對的題數(shù)，所以靈機(jī)應(yīng)變很重要。還有一種筆試類似寫作文，那就靠平時積累了，多看些相關(guān)的行業(yè)新聞，公司的報告肯定有幫助。

面試：關(guān)于面試，我覺得準(zhǔn)備是非常必要的。若實在沒時間準(zhǔn)備，幾個關(guān)鍵的問題一定要事前想好答案。例如self introduction? why this industry? why this company? why this position? why you? 以及問面試官的問題也一定要想好。面試參加的多了，無非就是考你的motivation和qualification,一定要表現(xiàn)出你對這個職位的興趣以及好好推銷自己。關(guān)于語言，在香港我覺得一般大公司，特別是國際公司的話對廣東話的要求不是特別高，但是英語一定要流利。本地的公司可能會包含廣東話面試，所以平常還是要好好練廣東話，多看看香港的新聞有好處。許多香港的公司都有內(nèi)地的業(yè)務(wù)，內(nèi)地同學(xué)們可以突出自己內(nèi)地背景的優(yōu)勢，當(dāng)然也要多了解的內(nèi)地新聞動態(tài)，多做積累，不然憑什么要請你呢？面試的時候調(diào)理要清楚，要有自信，就算用的是你不在行的廣東話，也要做到自信大方，回答有邏輯。這個平時可以對著鏡子多練習(xí)。

群面：對于群面，我的通過率實在低的可憐，就不提供建議了。我覺得群面是最不容易偽裝自己的，無論之前怎樣包裝自己呈現(xiàn)另外一種狀態(tài)，群面討論時都會成為最原始的自己。有

些群面可以選擇討論的語言，所以不會廣東話可以要求英語討論。

簽約：香港的許多公司都不需要交違約金，所以這點還是比較自由的，就算找到了不是特別滿意的，也可以定下心來再好好找找，有個保底的offer心里還是會定很多。

關(guān)于應(yīng)屆生的使用：其實對于國際公司例如四大，銀行這些，應(yīng)屆生的參考價值還是很大的，因為面試的形式流程是一樣的。但是許多本地公司應(yīng)屆生上的消息就不是很多了。

其他：另外上半學(xué)期也會有些part-time的機(jī)會，如果有時間有條件的話，我覺得還是不錯的，一來可以為簡歷增色，二來拿到return offer的機(jī)會也比較大，但是花出去的時間成本也不小，大家自己仔細(xì)取舍吧。關(guān)于推薦信，我覺得可以準(zhǔn)備兩封，一封以前實習(xí)或part-time的老板寫的，一封系里的老師寫的，在final in的時候可以拿出來給面試官參考下。當(dāng)然有些公司會主動要求推薦信的（if you have any),這時當(dāng)然有比沒有強(qiáng)。

其實總的來說香港和內(nèi)地找工作流程也差不多，主要就是英文的使用比較頻繁，另外戰(zhàn)線拉的比較長，所以內(nèi)地很多同學(xué)12月份或之前就拿到offer了，這兒你想報的公司可能還沒貼出招聘信息，所以大家心態(tài)一定要好。

基本就這么多了，我覺得在香港想找到份工作不難，找到份適合自己喜歡的還是挺有難度的，畢竟香港的競爭很激烈，海龜，本地生，內(nèi)地生都想要在香港立足，我建議不必為了單純的想留香港而留香港，畢竟現(xiàn)在內(nèi)地的機(jī)會很多，香港的工資去除房租也并沒有很大的優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)為了將來的職業(yè)發(fā)展考慮。身邊的很多同學(xué)都是內(nèi)地和香港兩手準(zhǔn)備，我覺得這樣很好，因為今年的就業(yè)形勢實在不怎樣。

最后祝愿大家都能找到自己滿意的工作！

第三篇：找工作經(jīng)驗

500強(qiáng)校園招聘中大學(xué)生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入500強(qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會更大。

此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會和社團(tuán)的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實，牛實習(xí)/工作經(jīng)驗真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命

地爭取學(xué)生會主席、社團(tuán)團(tuán)長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實習(xí)機(jī)會，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會給每個學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會有同學(xué)問我，公司要我一周去實習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學(xué)問。拿我自己舉例，對我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習(xí)和工作機(jī)會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習(xí)，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個好出路。

3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

職場上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認(rèn)識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧?！?/p>

4.其實，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機(jī)會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習(xí)機(jī)會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習(xí)機(jī)會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強(qiáng)勢。如果真的是個有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再強(qiáng)調(diào)幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認(rèn)識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機(jī)會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機(jī)會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機(jī)會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）?，F(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機(jī)會就擦肩而過了。

很多大學(xué)生會在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復(fù)過去。這樣會導(dǎo)致自己變成一個“手機(jī)控”，但為了任一個潛在的機(jī)會，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復(fù)未接電話，是一個很重要的職業(yè)習(xí)慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時能夠進(jìn)入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機(jī)會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實，學(xué)歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細(xì)密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。但請千萬記住，同一個學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因為現(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機(jī)會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強(qiáng)大。

在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至?xí)泄俜秸衅肝⒉奖愀魑磺舐氄咴谑謾C(jī)平臺上隨時關(guān)注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費(fèi)品，市場營銷，五百強(qiáng)），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會點相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。當(dāng)一個公司變得較為龐大時，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會點，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責(zé)上）。

在這個好工作、甚至好實習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機(jī)會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：找工作經(jīng)驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學(xué)們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當(dāng)你打開這個帖子的時候，我已經(jīng)默認(rèn)你是此文的目標(biāo)讀者，也就是想進(jìn)入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應(yīng)屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗貼、經(jīng)驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠(yuǎn)，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學(xué)生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎(chǔ)的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認(rèn)真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。

T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實的學(xué)生，如果你的項目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會很有優(yōu)勢。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學(xué)，安全領(lǐng)域偏向安全方向）

T3對學(xué)生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學(xué)生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達(dá)能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當(dāng)他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>

當(dāng)然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應(yīng)該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當(dāng)你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負(fù)責(zé)了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強(qiáng)調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認(rèn)識，至少要達(dá)到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達(dá)你的項目綜合能力的機(jī)會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構(gòu)、設(shè)計模式、接口設(shè)計等方面入手?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大（當(dāng)然，充滿創(chuàng)意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡(luò)功能的項目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題；

有多線程、多進(jìn)程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負(fù)載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細(xì)節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術(shù)細(xì)節(jié)。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達(dá)你的技術(shù)能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內(nèi)功——堅實基礎(chǔ)

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學(xué)生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點，還是需要完整的復(fù)習(xí)。

其實，筆試面試對計算機(jī)基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運(yùn)算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運(yùn)算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導(dǎo)論》。設(shè)計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設(shè)計模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統(tǒng)。

進(jìn)程與線程、互斥與同步、死鎖、進(jìn)程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題?？炊甀T領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認(rèn)真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數(shù)或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題?？傊?，盡量別交白卷。

2、設(shè)計一個軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細(xì)代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細(xì)解釋。

這里強(qiáng)調(diào)一點，是否懂得架構(gòu)設(shè)計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計一個分布式服務(wù)器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進(jìn)一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達(dá)你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學(xué)習(xí)之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學(xué)生會某干部有用的多。（當(dāng)然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外?。?/p>

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進(jìn)行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達(dá)你的技術(shù)愛好。

進(jìn)入正確公司的錯誤崗位，相當(dāng)于考上了正確學(xué)校的錯誤專業(yè)。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進(jìn)入該公司，而是要進(jìn)入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達(dá)你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對性的進(jìn)行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進(jìn)入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情

第五篇：找工作經(jīng)驗--寶典

找工作經(jīng)驗大全-----寶典

1.注意事項

一；不要認(rèn)為自己是人才。

實際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實際工作經(jīng)驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。

二；不要在寫簡歷時刻意抬高自己。

寫簡歷時，內(nèi)容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。

三；不要冒充班干部.學(xué)生會干部。

這樣會使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機(jī)會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。

四；不要輕視填寫履歷表。

你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

五；不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。

面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能?知識.業(yè)績在對方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

據(jù)所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。

七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

你可以坦然的對用人單位講；先讓來學(xué)習(xí)和工作，的薪水由你們根據(jù)的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給薪酬也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！

八；不要埋怨自己掙的錢少。

不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績.貢獻(xiàn)大小來決定的。

九；不要抱怨自己從基層做起。

你今天低級別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。

十；如何安渡試用期。

不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會說他的壞話。

十一、準(zhǔn)確定位

首先要給自己一個準(zhǔn)確的定位。計算機(jī)專業(yè)就業(yè)方向有這幾大分類：1.可視化編程；2.WEB應(yīng)用程序設(shè)計；

3.軟件測試；4.數(shù)據(jù)庫管理；5.圖形圖像制作；6.網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建技術(shù)；7.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理；8.多媒體制作。這些專業(yè)方向所要求掌握的知識技能各不相同，同時，也都有相關(guān)的技能認(rèn)定證書。找工作時，千萬不要選錯方向。因為計算機(jī)行業(yè)的特殊性，參加工作后幾乎沒有公司給你轉(zhuǎn)型的機(jī)會，比如你在第一家單位做數(shù)據(jù)庫開發(fā)，再找工作想轉(zhuǎn)做嵌入式開發(fā)，除非有好單位愿意培養(yǎng)你。

十二、提升專業(yè)技能

計算機(jī)專業(yè)找工作，必須加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)。計算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，而高校教學(xué)普遍偏向于理論知識，與實際操作聯(lián)系不緊密，這種現(xiàn)象導(dǎo)致IT市場對能動手操作的高端人才缺口比較大，而計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職則遭遇“寒流”。在這樣的形勢下，計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該注重提升自己的專業(yè)技能，適應(yīng)市場變化與企業(yè)需求。

計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在選定方向后，通過苦練內(nèi)功或選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，加強(qiáng)專業(yè)技能，提高自身競爭力，不愁找不到工作。面試時準(zhǔn)備一些你的設(shè)計，盡量多展現(xiàn)自己的動手能力和項目經(jīng)驗，用人單位更注重動手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生。

十三、靈活運(yùn)用專業(yè)背景

計算機(jī)專業(yè)找工作，可以靈活運(yùn)用專業(yè)背景。計算機(jī)專業(yè)是一門高深的學(xué)問，更需要付出艱辛的勞動，這種勞動甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受專業(yè)計算機(jī)崗位高強(qiáng)度的工作，那不妨將計算機(jī)作為一種行業(yè)背景知識，如計算機(jī)軟硬件銷售或者計算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持服務(wù)。此類崗位主要跟客戶打交道，更注重的是人與人的溝通，輔以相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，能解決相關(guān)問題即可，對技術(shù)要求并不苛刻。

十四、理智求職不跟風(fēng)

計算機(jī)專業(yè)找工作，不要盲目跟風(fēng)，跟風(fēng)不一定是好事。如JavaWeb 開發(fā)很熱，用人單位多，就業(yè)形勢好，但試想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，熱門的職位競爭也更殘酷。如果你理智地求職，大家都跟風(fēng)，而你安于研究相對冷一些的，如不多人會的嵌入式單片機(jī)開發(fā)，幾年后你的發(fā)展和收入會上竄得更快。

十五、有技巧地保持積極心態(tài)，計算機(jī)專業(yè)找工作，記得保持積極心態(tài)。一位失業(yè)問題專家說過：“求職者的不良態(tài)度可以從他們的信函、簡歷、電子郵件，甚至一些網(wǎng)絡(luò)會議、在線聊天中表露出來。”而沒有任何一位面試官喜歡態(tài)度消極的員工。你可以利用以下技巧排除求職中忍不住涌現(xiàn)出來的負(fù)面情緒，如：客觀認(rèn)識自己；確立競爭意識，喚發(fā)斗志；克服擇業(yè)心切、急于求成的思想；看勵志書籍或影視為自己打氣

2.HR 經(jīng)驗談一.在所有的應(yīng)聘資料力，選擇了其中的10來個分別打電話過去，一方面將能提供的待遇和工作的大致情況進(jìn)行通報，另一方面也通過電話交談的方式對對方有一個了解。這其中，竟然出現(xiàn)了一個電話欠費(fèi)，一個電話始終無應(yīng)答。覺的這兩個孩子的做法實

在有問題，起碼不夠成熟，不夠認(rèn)真，你應(yīng)聘工作，但你提供的電話竟然欠費(fèi)，那你將會損失掉很多的工作機(jī)會呀，而那個無應(yīng)答的，你既然處于找工作的時期，看到未接來電，你是不是應(yīng)該回一個呀，可是他沒有。

二.打通了一個女孩子的電話，在得知對方已經(jīng)找到工作后，準(zhǔn)備撂下電話的時候，小姑娘開始問是什么公司，在什么地方，做什么業(yè)務(wù)的，很禮貌的一一做答，接著她問待遇，于是問她，你有朋友要介紹過來嗎?她說，不是的，找了這份工作不是特別滿意，想看看還有沒有更好些的。說你在這里上班多長時間了，她回答昨天來上班的。馬上鄭重的告訴她，你既然已經(jīng)在人家單位工作了，人家給了你工作機(jī)會，你不應(yīng)該在占了人家一個名額的同時，馬上想著離開人家而去，所以希望你安心在人家這里好好工作。

三.打通了一個男孩子的電話，他說話很快，聲音有些尖細(xì)，的腦海里對他的想象很接近鞏漢林，他在電話里自稱很有信心做好工作，于是問他，你能否給解釋一下，為什么你在一年之內(nèi)換了三家單位，且銷售的產(chǎn)品都風(fēng)馬牛不相及?他馬上猶豫了片刻，說，做的不開心，然后想找到適合自己的，于是就多試試，畢竟還年輕。于是禮貌的和他再見了，不想成為他的另一個試驗田。

四.還有一個應(yīng)屆的女孩子，因為沒有工作經(jīng)歷，所以也沒法考驗其能力，感覺說話還可以，于是問她有沒有興趣第二天早晨八點半來面試一下，她毫不猶豫的答應(yīng)了?？墒堑诙焖龥]有出現(xiàn)，并且沒有一個電話過來。

五.最終選擇了兩個男生來面試，其中一個小趙在談吐風(fēng)度方面給的印象不錯，而另一個小霍則差了些，但總體感覺也還過的去。于是，跟他們一五一十的介紹了公司的情況，待遇等，然后問他們，是否對這樣的工作，工作環(huán)境及待遇滿意，是否愿意來公司工作，兩個人都非常痛快的表示非常愿意來，所以告訴他們，既然如此，請你們再等一天，這一天你們可否不再接受別的企業(yè)的邀請，如果明天下午之前沒有通知你們的話，你們再另做打算如何?兩個人都表示沒有問題。在第二天上午就給他們兩個打了電話，表示通過面試，愿意請他們來公司上班，具體時間是下周一報道，并再次請他們確認(rèn)是否愿意來公司，兩個人表示愿意。于是說，那就這么定了，不再請別人了。的其他工作按部就班的進(jìn)行，按照計劃兩個業(yè)務(wù)員應(yīng)該是在上班后，經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，然后進(jìn)入角色，開始新產(chǎn)品的銷售，結(jié)果等到周一，兩個人都沒有出現(xiàn)，在過了上班時間半小時后，小趙打來了電話，說他在公司附近租的房子沒有落實好，問問能否第二天再來報道，很痛快的答應(yīng)了，相比于那個就此杳無音信的小霍，小趙做的是相當(dāng)?shù)牟诲e了。

六.第二天，小趙來上班，給他安排了辦公室辦公桌，并進(jìn)行了三個小時的業(yè)務(wù)講解，他也很認(rèn)真的做了筆記。因為第二天要去新鄉(xiāng)出差，就跟他說，明天你跟們一起去新鄉(xiāng)，看看們是如何和客戶進(jìn)行交流的，這樣可以讓你更快的了解咱們的情況，并且約定了早晨五點50，們開車去其住所接他，他說，你們明天過來時給打電話，在白佛汽車站找個顯眼的地方你們好找到。第二天，給

他撥通了電話，接電話是一個還沒睡醒的聲音，說，N經(jīng)理，不準(zhǔn)備去你們公司干了。多少有些吃驚，問為什么，他說，家里人給他找了另外一個工作，一個月后上班，想在您這里培訓(xùn)了一個月然后再說不去，就太對不住您了，所以不如現(xiàn)在就不去了。以上這些孩子，都非常非常不滿意，并不是因為他們沒有給工作，而是因為他們對誠實信用的極端蔑視，找工作是需要雙向選擇的，因此你作為求職者完全可以有權(quán)力根據(jù)自己的情況接受或者拒絕一份工作，但你卻沒有權(quán)力去愚弄用人單位，你沒有權(quán)力用這種方式去對待別人的信任。們勞動合同法中，恰恰缺乏對這類行為的規(guī)范與制約，開始理解其他用人單位了，理解他們收取押金的行為，理解他們不招收應(yīng)屆生的行為，理解他們云山霧罩的去渲染前景卻不發(fā)底薪的行為