第一篇：教師找工作經(jīng)驗(yàn)

教師找工作經(jīng)驗(yàn)介紹

文/劉秋嶺

1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷盡量做的精美，但不能冗雜，分為兩類:一是精裝版的，二是簡(jiǎn)裝版的。把大學(xué)里的證書、成績(jī)、工作業(yè)績(jī)突出，自薦信要寫好，有重點(diǎn)，最好有點(diǎn)特色，比如寫一個(gè)文言文自薦信。

2、講課如果你想找高中，就得看看高中的書，把必修一和必修二的名篇課文寫好教案，然后練講課，做到都能背著講，每講一課都要有亮點(diǎn)，比如好的朗誦、內(nèi)容深刻、見解獨(dú)特等等。講課最好搶到第一個(gè)講，這樣他們會(huì)對(duì)你的印象更深。

3、面試面試要有充分的自信，不要緊張，氣勢(shì)上壓倒對(duì)方，要做好準(zhǔn)備，你之前要想想他們能問你什么？你怎么回答？另外，要學(xué)會(huì)兜圈子，繞到你最喜歡的話題里，這樣就能把招聘人侃暈了，你就成功了。比如你喜歡古代文學(xué)，你就往古代文學(xué)里引。

4、筆試有時(shí)一些學(xué)校會(huì)安排筆試，一般為高考題，所以應(yīng)該做一下對(duì)應(yīng)的高考題，如果你想在東北找工作，你就作一下新課標(biāo)的題。

5、膽大找工作應(yīng)該本著不要命的態(tài)度來找，不能給別人留一點(diǎn)余地，招聘現(xiàn)場(chǎng)的人太多了，一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的學(xué)校會(huì)有上百人投簡(jiǎn)歷，你應(yīng)該找機(jī)會(huì)，跟招聘人員交流的機(jī)會(huì)，比如人都在前面擠，你就可以從后面插進(jìn)去，不用管保安是否阻攔，交流的時(shí)候用最快的速度把你最好的一面告訴對(duì)方，需要平時(shí)模擬準(zhǔn)備，然后讓他給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

6、機(jī)智這些學(xué)校面試的地方一般都在賓館，你可以頭一天敲門投簡(jiǎn)歷或交流，可能會(huì)有機(jī)會(huì)。提前一天這些招聘學(xué)校都會(huì)來一個(gè)賓館簽到，你要是能找個(gè)機(jī)會(huì)（比如上廁所）進(jìn)去就有很多找到工作的機(jī)會(huì)，這就等于你一個(gè)人和很多單位交流，是你選單位，而不是單位選你。等第二天正式招聘，那單位就是百里挑一。

第二篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

500強(qiáng)校園招聘中大學(xué)生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評(píng)論(0)分類： 我喜歡的舉報(bào)

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時(shí)間去捧了場(chǎng)。動(dòng)動(dòng)手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國(guó)版的《丑女貝蒂》、揭露時(shí)尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場(chǎng)和白領(lǐng)。但是，本文的重點(diǎn)卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國(guó)職場(chǎng)的典型。尤其對(duì)正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實(shí)并不大。目前，每年中國(guó)的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對(duì)于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對(duì)于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對(duì)口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實(shí)，20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入500強(qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。

此外，請(qǐng)務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計(jì)劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場(chǎng)工作，需要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個(gè)校園內(nèi)某項(xiàng)產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國(guó)、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場(chǎng)策劃和創(chuàng)造力（各種營(yíng)銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的活動(dòng)；大二著重去參加各種比賽和考試，爭(zhēng)取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個(gè)月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實(shí)，牛實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命

地爭(zhēng)取學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等職位，甚至有些怕因?yàn)檎夜ぷ鞯⒄`學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會(huì)給每個(gè)學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績(jī)或者職位，而是對(duì)方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢(shì)的。此外，不少公司的實(shí)習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再?gòu)念^開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會(huì)有同學(xué)問我，公司要我一周去實(shí)習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會(huì)掛我課，可能會(huì)影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個(gè)怎么辦？

我的回答是：時(shí)間管理和區(qū)分優(yōu)先級(jí)也是一門學(xué)問。拿我自己舉例，對(duì)我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì)直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實(shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時(shí)，所以我往往會(huì)需要早上起早去趕公車做完事第一時(shí)間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請(qǐng)假或者調(diào)整時(shí)間，畢竟是兼職或者實(shí)習(xí)，只要把工作完成，時(shí)間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個(gè)好出路。

3.其實(shí)，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

職場(chǎng)上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場(chǎng)。每個(gè)人在人生的不同階段，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對(duì)自己特長(zhǎng)的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會(huì)知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個(gè)喜歡的吧。”

4.其實(shí)，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場(chǎng)的“外貌協(xié)會(huì)”的確存在！有人說, “you are what you look”.對(duì)于銷售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說法，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場(chǎng)氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級(jí)和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對(duì)不可取的。這里推薦女生畫個(gè)裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時(shí)，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時(shí)尚》、《GQ》，《時(shí)尚先生》這樣的雜志。

5.其實(shí)，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國(guó)”。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢(mèng)想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場(chǎng)調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對(duì)稱。其實(shí)微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵(lì)大家去社交。但請(qǐng)記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果不積極參與話題討論，了解對(duì)方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會(huì)，這定是會(huì)石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個(gè)同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只是幾句文字對(duì)方并無法全面了解你的強(qiáng)勢(shì)。如果真的是個(gè)有心人，應(yīng)該“找對(duì)人”，“抓大魚，放長(zhǎng)線”。

6.其實(shí)，每個(gè)人簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對(duì)方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡(jiǎn)歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷?duì)方可能不認(rèn)識(shí)中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對(duì)方不一定會(huì)看，但至少這樣會(huì)體現(xiàn)你對(duì)公司的誠(chéng)意；

VI.突出你的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁(yè)以內(nèi)寫完，學(xué)會(huì)取舍，通過粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭(zhēng)取。人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢(shì)群體，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場(chǎng)部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時(shí)趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠(chéng)實(shí)的表明情況的同時(shí)，讓對(duì)方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時(shí)左右的時(shí)速。但還是錯(cuò)過了最后一場(chǎng)集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場(chǎng)誠(chéng)懇地解釋情況。HR了解到了我的誠(chéng)意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時(shí)那一瞬間的爭(zhēng)取和努力，這個(gè)幾萬分之一的機(jī)會(huì)就擦肩而過了。

很多大學(xué)生會(huì)在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時(shí)間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動(dòng)檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號(hào)碼就回復(fù)過去。這樣會(huì)導(dǎo)致自己變成一個(gè)“手機(jī)控”，但為了任一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場(chǎng)，也會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，及時(shí)回復(fù)未接電話，是一個(gè)很重要的職業(yè)習(xí)慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時(shí)能夠進(jìn)入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺(tái)上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時(shí)查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯(cuò)失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時(shí)間記錯(cuò)，遲到一個(gè)小時(shí)后而且沒有記住對(duì)方HR的名字，也沒有對(duì)方電話號(hào)碼。對(duì)方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場(chǎng)上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機(jī)會(huì)的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實(shí)，學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。但請(qǐng)千萬記住，同一個(gè)學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對(duì)于企業(yè)，雖然碩士生的知識(shí)面和閱歷相對(duì)廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會(huì)的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢(shì)。此外，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的好的工作機(jī)會(huì)越來越少，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個(gè)碩士，很有可能就業(yè)時(shí)挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時(shí)啥都不會(huì)，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)持，還是能把一家雜志經(jīng)營(yíng)得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。

在這個(gè)愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺(tái)，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至?xí)泄俜秸衅肝⒉?，方便各位求職者在手機(jī)平臺(tái)上隨時(shí)關(guān)注。但請(qǐng)大家注意，這不是讓你們生硬地去和對(duì)方要工作，而是真正去和對(duì)方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費(fèi)品，市場(chǎng)營(yíng)銷，五百?gòu)?qiáng)），尋找那些讓你覺得有趣的職場(chǎng)信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時(shí)候，你甚至不一定需要主動(dòng)搜索別人，別人也可能會(huì)搜索到你。

9.其實(shí)，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個(gè)說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會(huì)點(diǎn)相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能，也沒有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的JD（工作職責(zé)上）。

在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房?jī)r(jià)、結(jié)婚、職場(chǎng)）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國(guó)家，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

10.其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰(shuí)談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對(duì)公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語(yǔ)權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭(zhēng)取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第三篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

不久前，byvoid面阿里星計(jì)劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級(jí)開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學(xué)們，是否真的與國(guó)內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當(dāng)你打開這個(gè)帖子的時(shí)候，我已經(jīng)默認(rèn)你是此文的目標(biāo)讀者，也就是想進(jìn)入國(guó)內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應(yīng)屆生。

你不需要拿NOI的獎(jiǎng)，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯(cuò)，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請(qǐng)記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗(yàn)貼、經(jīng)驗(yàn)書不計(jì)其數(shù)。本文不會(huì)教你如何具體的解題，但是會(huì)告訴你，你距離你的夢(mèng)想究竟有多遠(yuǎn)，以及如何去縮短這個(gè)距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，將國(guó)內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個(gè)梯隊(duì)：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時(shí)空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國(guó)企。如中國(guó)移動(dòng)，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對(duì)學(xué)生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實(shí)的基礎(chǔ)的同時(shí)還要有自己的技術(shù)個(gè)性和特點(diǎn)，讓他們欣賞你。這些公司無論是實(shí)力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項(xiàng)目組太多，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，因此要注意認(rèn)真考慮你想去，而且對(duì)你而言有優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目組。

T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會(huì)比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實(shí)的學(xué)生，如果你的項(xiàng)目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會(huì)很有優(yōu)勢(shì)。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學(xué)，安全領(lǐng)域偏向安全方向）

T3對(duì)學(xué)生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級(jí)），甚至對(duì)性格有較為挑剔的考察（華為的性格測(cè)試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學(xué)生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。Tx之所以給了個(gè)x，是因?yàn)樗麄兒推渌钠髽I(yè)無法比較。因?yàn)檫@類企業(yè)筆試考行測(cè)+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達(dá)能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點(diǎn)討論。無堅(jiān)不摧——完整項(xiàng)目

“當(dāng)他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個(gè)面試官不被秒殺?！?/p>

當(dāng)然你不需要NB到這個(gè)程度。如果你能對(duì)面試官說：“我讀書期間做的項(xiàng)目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項(xiàng)目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個(gè)完整的項(xiàng)目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語(yǔ)的自我推銷。所謂的完整項(xiàng)目應(yīng)該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個(gè)問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價(jià)值的技術(shù)含量或研究?jī)?nèi)容。

3、工作量。是一個(gè)需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當(dāng)你決心把一個(gè)項(xiàng)目寫入你的簡(jiǎn)歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負(fù)責(zé)了哪一塊？

這個(gè)問題是想知道這個(gè)項(xiàng)目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項(xiàng)目。你必須強(qiáng)調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時(shí)候我們參與的項(xiàng)目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時(shí)間去了解項(xiàng)目的核心，對(duì)項(xiàng)目的整體有清晰的認(rèn)識(shí)，至少要達(dá)到能夠表述的很清楚的程度（簡(jiǎn)單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實(shí)微不足道，而且你也無法表述項(xiàng)目全局，那就放棄提及這個(gè)項(xiàng)目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個(gè)問題。你可以介紹項(xiàng)目用到的每個(gè)開源庫(kù)，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項(xiàng)目管理工具（UML工具、VS Project等）?？傊?，這是一個(gè)很好表達(dá)你的項(xiàng)目綜合能力的機(jī)會(huì)。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項(xiàng)目架構(gòu)、設(shè)計(jì)模式、接口設(shè)計(jì)等方面入手。總之要站在一個(gè)較高的角度，空談項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大（當(dāng)然，充滿創(chuàng)意的項(xiàng)目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個(gè)問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個(gè)聽起來確實(shí)很難解決，但你確實(shí)又解決（或者避開）的問題。

如果你實(shí)在沒有頭緒，或者你覺得項(xiàng)目確實(shí)太簡(jiǎn)單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡(luò)功能的項(xiàng)目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題；

有多線程、多進(jìn)程的項(xiàng)目，考慮他們之間的同步/互斥、負(fù)載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項(xiàng)目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個(gè)項(xiàng)目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國(guó)外技術(shù)論壇、文檔手冊(cè)等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細(xì)節(jié)并不重要，因?yàn)樗参幢啬芡耆總€(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)。

總之，一個(gè)完整的項(xiàng)目能讓你充分的表達(dá)你的技術(shù)能力。在項(xiàng)目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請(qǐng)往下看。

深厚內(nèi)功——堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學(xué)生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗(yàn)書確實(shí)有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點(diǎn)，還是需要完整的復(fù)習(xí)。

其實(shí)，筆試面試對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點(diǎn)無非分為：

語(yǔ)言語(yǔ)法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運(yùn)算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對(duì)齊（sizeof），位運(yùn)算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對(duì)象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對(duì)象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊(duì)列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動(dòng)態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導(dǎo)論》。設(shè)計(jì)模式。

考察最多的就是單例模式。只因?yàn)樗麑?shí)在是太常見又太簡(jiǎn)單了。秒殺書籍：《設(shè)計(jì)模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫(kù)。

主要是SQL語(yǔ)句與存儲(chǔ)過程。

操作系統(tǒng)。

進(jìn)程與線程、互斥與同步、死鎖、進(jìn)程間通信，頁(yè)表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語(yǔ)。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時(shí)使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時(shí)間，建議認(rèn)真看上面推薦的秒殺書籍。如果時(shí)間不夠，就有針對(duì)性的去掌握這些考點(diǎn)。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯(cuò)的朋友，有著很好的項(xiàng)目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識(shí)考察上面。因此不要小看這些考點(diǎn)。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會(huì)有2種情況：

1、寫一個(gè)函數(shù)或算法。

不要因?yàn)轭}目簡(jiǎn)單就想在最短的時(shí)間寫出來。請(qǐng)一定要注意，對(duì)所有參數(shù)做邊界檢測(cè)和有效檢測(cè)。這才是考察的重點(diǎn)！

如果一個(gè)算法具體實(shí)現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設(shè)計(jì)一個(gè)軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細(xì)代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計(jì)模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個(gè)模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個(gè)模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細(xì)解釋。

這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否懂得架構(gòu)設(shè)計(jì)，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。T級(jí)越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級(jí)的知識(shí)。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計(jì)一個(gè)分布式服務(wù)器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進(jìn)一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動(dòng)的與他溝通，并表達(dá)你的意愿。嘗試以下幾個(gè)方向：

1、表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會(huì)問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學(xué)習(xí)之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時(shí)喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實(shí)際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因?yàn)槲以陧?xiàng)目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時(shí)間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動(dòng)的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時(shí)間比較閑的時(shí)候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會(huì)?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。你是技術(shù)人員，請(qǐng)記住，告訴面試官你時(shí)刻對(duì)技術(shù)保持著激情，時(shí)刻關(guān)心的IT動(dòng)態(tài)，比你告訴他你是學(xué)生會(huì)某干部有用的多。（當(dāng)然非技術(shù)人員，或者國(guó)企的面試除外！）

但是，一定要如實(shí)回答。面試官會(huì)針對(duì)你的回答進(jìn)行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，就會(huì)陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時(shí)候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測(cè)到面試官針對(duì)你的回答會(huì)問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會(huì)感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手。總之，平時(shí)的積累才是王道。

2、表達(dá)你的技術(shù)愛好。

進(jìn)入正確公司的錯(cuò)誤崗位，相當(dāng)于考上了正確學(xué)校的錯(cuò)誤專業(yè)。

所以請(qǐng)一定要記住，你的最終目的不是要進(jìn)入該公司，而是要進(jìn)入該公司你最想去的部門乃至項(xiàng)目組。

所以，試探得知面試官來自哪個(gè)項(xiàng)目組也很關(guān)鍵，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芨阆肴サ捻?xiàng)目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對(duì)口的面試官面試你，對(duì)你是不利的。

這個(gè)時(shí)候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項(xiàng)目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項(xiàng)目組。

不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達(dá)你的優(yōu)勢(shì)。最后一面打動(dòng)面試官的可能往往是你的真誠(chéng)和熱情。

當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對(duì)你能力的證明。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個(gè)來漫天要價(jià)，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會(huì)問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司怎么樣。很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生思維過于死板，說了大實(shí)話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢(shì)在與xxx，而B公司的優(yōu)勢(shì)在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因?yàn)閤xx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會(huì)避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對(duì)性的進(jìn)行努力，拿下國(guó)內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請(qǐng)記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進(jìn)入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對(duì)技術(shù)持久的熱情

第四篇：找工作經(jīng)驗(yàn)--寶典

找工作經(jīng)驗(yàn)大全-----寶典

1.注意事項(xiàng)

一；不要認(rèn)為自己是人才。

實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)?，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。

二；不要在寫簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)?，用人單位只?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。

三；不要冒充班干部.學(xué)生會(huì)干部。

這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動(dòng)，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。

四；不要輕視填寫履歷表。

你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問題誠(chéng)實(shí)回答，坦然面對(duì)。

五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。

面試時(shí)，用人單位會(huì)問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個(gè)敏感問題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少?bào)酬。因?yàn)?，你的能?知識(shí).業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

據(jù)所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。

七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓來學(xué)習(xí)和工作，的薪水由你們根據(jù)的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給薪酬也沒有意見。實(shí)際上，你既然這么說了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！

八；不要埋怨自己掙的錢少。

不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績(jī).貢獻(xiàn)大小來決定的。

九；不要抱怨自己從基層做起。

你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。

十；如何安渡試用期。

不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)?，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。

十一、準(zhǔn)確定位

首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)方向有這幾大分類：1.可視化編程；2.WEB應(yīng)用程序設(shè)計(jì)；

3.軟件測(cè)試；4.數(shù)據(jù)庫(kù)管理；5.圖形圖像制作；6.網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建技術(shù)；7.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理；8.多媒體制作。這些專業(yè)方向所要求掌握的知識(shí)技能各不相同，同時(shí)，也都有相關(guān)的技能認(rèn)定證書。找工作時(shí)，千萬不要選錯(cuò)方向。因?yàn)橛?jì)算機(jī)行業(yè)的特殊性，參加工作后幾乎沒有公司給你轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，比如你在第一家單位做數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，再找工作想轉(zhuǎn)做嵌入式開發(fā)，除非有好單位愿意培養(yǎng)你。

十二、提升專業(yè)技能

計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，必須加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)。計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，而高校教學(xué)普遍偏向于理論知識(shí)，與實(shí)際操作聯(lián)系不緊密，這種現(xiàn)象導(dǎo)致IT市場(chǎng)對(duì)能動(dòng)手操作的高端人才缺口比較大，而計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職則遭遇“寒流”。在這樣的形勢(shì)下，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該注重提升自己的專業(yè)技能，適應(yīng)市場(chǎng)變化與企業(yè)需求。

計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在選定方向后，通過苦練內(nèi)功或選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，加強(qiáng)專業(yè)技能，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，不愁找不到工作。面試時(shí)準(zhǔn)備一些你的設(shè)計(jì)，盡量多展現(xiàn)自己的動(dòng)手能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，用人單位更注重動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生。

十三、靈活運(yùn)用專業(yè)背景

計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，可以靈活運(yùn)用專業(yè)背景。計(jì)算機(jī)專業(yè)是一門高深的學(xué)問，更需要付出艱辛的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受專業(yè)計(jì)算機(jī)崗位高強(qiáng)度的工作，那不妨將計(jì)算機(jī)作為一種行業(yè)背景知識(shí)，如計(jì)算機(jī)軟硬件銷售或者計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持服務(wù)。此類崗位主要跟客戶打交道，更注重的是人與人的溝通，輔以相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能解決相關(guān)問題即可，對(duì)技術(shù)要求并不苛刻。

十四、理智求職不跟風(fēng)

計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，不要盲目跟風(fēng)，跟風(fēng)不一定是好事。如JavaWeb 開發(fā)很熱，用人單位多，就業(yè)形勢(shì)好，但試想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，熱門的職位競(jìng)爭(zhēng)也更殘酷。如果你理智地求職，大家都跟風(fēng)，而你安于研究相對(duì)冷一些的，如不多人會(huì)的嵌入式單片機(jī)開發(fā)，幾年后你的發(fā)展和收入會(huì)上竄得更快。

十五、有技巧地保持積極心態(tài)，計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，記得保持積極心態(tài)。一位失業(yè)問題專家說過：“求職者的不良態(tài)度可以從他們的信函、簡(jiǎn)歷、電子郵件，甚至一些網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、在線聊天中表露出來?！倍鴽]有任何一位面試官喜歡態(tài)度消極的員工。你可以利用以下技巧排除求職中忍不住涌現(xiàn)出來的負(fù)面情緒，如：客觀認(rèn)識(shí)自己；確立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，喚發(fā)斗志；克服擇業(yè)心切、急于求成的思想；看勵(lì)志書籍或影視為自己打氣

2.HR 經(jīng)驗(yàn)談一.在所有的應(yīng)聘資料力，選擇了其中的10來個(gè)分別打電話過去，一方面將能提供的待遇和工作的大致情況進(jìn)行通報(bào)，另一方面也通過電話交談的方式對(duì)對(duì)方有一個(gè)了解。這其中，竟然出現(xiàn)了一個(gè)電話欠費(fèi)，一個(gè)電話始終無應(yīng)答。覺的這兩個(gè)孩子的做法實(shí)

在有問題，起碼不夠成熟，不夠認(rèn)真，你應(yīng)聘工作，但你提供的電話竟然欠費(fèi)，那你將會(huì)損失掉很多的工作機(jī)會(huì)呀，而那個(gè)無應(yīng)答的，你既然處于找工作的時(shí)期，看到未接來電，你是不是應(yīng)該回一個(gè)呀，可是他沒有。

二.打通了一個(gè)女孩子的電話，在得知對(duì)方已經(jīng)找到工作后，準(zhǔn)備撂下電話的時(shí)候，小姑娘開始問是什么公司，在什么地方，做什么業(yè)務(wù)的，很禮貌的一一做答，接著她問待遇，于是問她，你有朋友要介紹過來嗎?她說，不是的，找了這份工作不是特別滿意，想看看還有沒有更好些的。說你在這里上班多長(zhǎng)時(shí)間了，她回答昨天來上班的。馬上鄭重的告訴她，你既然已經(jīng)在人家單位工作了，人家給了你工作機(jī)會(huì)，你不應(yīng)該在占了人家一個(gè)名額的同時(shí)，馬上想著離開人家而去，所以希望你安心在人家這里好好工作。

三.打通了一個(gè)男孩子的電話，他說話很快，聲音有些尖細(xì)，的腦海里對(duì)他的想象很接近鞏漢林，他在電話里自稱很有信心做好工作，于是問他，你能否給解釋一下，為什么你在一年之內(nèi)換了三家單位，且銷售的產(chǎn)品都風(fēng)馬牛不相及?他馬上猶豫了片刻，說，做的不開心，然后想找到適合自己的，于是就多試試，畢竟還年輕。于是禮貌的和他再見了，不想成為他的另一個(gè)試驗(yàn)田。

四.還有一個(gè)應(yīng)屆的女孩子，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，所以也沒法考驗(yàn)其能力，感覺說話還可以，于是問她有沒有興趣第二天早晨八點(diǎn)半來面試一下，她毫不猶豫的答應(yīng)了?？墒堑诙焖龥]有出現(xiàn)，并且沒有一個(gè)電話過來。

五.最終選擇了兩個(gè)男生來面試，其中一個(gè)小趙在談吐風(fēng)度方面給的印象不錯(cuò)，而另一個(gè)小霍則差了些，但總體感覺也還過的去。于是，跟他們一五一十的介紹了公司的情況，待遇等，然后問他們，是否對(duì)這樣的工作，工作環(huán)境及待遇滿意，是否愿意來公司工作，兩個(gè)人都非常痛快的表示非常愿意來，所以告訴他們，既然如此，請(qǐng)你們?cè)俚纫惶?，這一天你們可否不再接受別的企業(yè)的邀請(qǐng)，如果明天下午之前沒有通知你們的話，你們?cè)倭碜龃蛩闳绾?兩個(gè)人都表示沒有問題。在第二天上午就給他們兩個(gè)打了電話，表示通過面試，愿意請(qǐng)他們來公司上班，具體時(shí)間是下周一報(bào)道，并再次請(qǐng)他們確認(rèn)是否愿意來公司，兩個(gè)人表示愿意。于是說，那就這么定了，不再請(qǐng)別人了。的其他工作按部就班的進(jìn)行，按照計(jì)劃兩個(gè)業(yè)務(wù)員應(yīng)該是在上班后，經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，然后進(jìn)入角色，開始新產(chǎn)品的銷售，結(jié)果等到周一，兩個(gè)人都沒有出現(xiàn)，在過了上班時(shí)間半小時(shí)后，小趙打來了電話，說他在公司附近租的房子沒有落實(shí)好，問問能否第二天再來報(bào)道，很痛快的答應(yīng)了，相比于那個(gè)就此杳無音信的小霍，小趙做的是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)了。

六.第二天，小趙來上班，給他安排了辦公室辦公桌，并進(jìn)行了三個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)講解，他也很認(rèn)真的做了筆記。因?yàn)榈诙煲バ锣l(xiāng)出差，就跟他說，明天你跟們一起去新鄉(xiāng)，看看們是如何和客戶進(jìn)行交流的，這樣可以讓你更快的了解咱們的情況，并且約定了早晨五點(diǎn)50，們開車去其住所接他，他說，你們明天過來時(shí)給打電話，在白佛汽車站找個(gè)顯眼的地方你們好找到。第二天，給

他撥通了電話，接電話是一個(gè)還沒睡醒的聲音，說，N經(jīng)理，不準(zhǔn)備去你們公司干了。多少有些吃驚，問為什么，他說，家里人給他找了另外一個(gè)工作，一個(gè)月后上班，想在您這里培訓(xùn)了一個(gè)月然后再說不去，就太對(duì)不住您了，所以不如現(xiàn)在就不去了。以上這些孩子，都非常非常不滿意，并不是因?yàn)樗麄儧]有給工作，而是因?yàn)樗麄儗?duì)誠(chéng)實(shí)信用的極端蔑視，找工作是需要雙向選擇的，因此你作為求職者完全可以有權(quán)力根據(jù)自己的情況接受或者拒絕一份工作，但你卻沒有權(quán)力去愚弄用人單位，你沒有權(quán)力用這種方式去對(duì)待別人的信任。們勞動(dòng)合同法中，恰恰缺乏對(duì)這類行為的規(guī)范與制約，開始理解其他用人單位了，理解他們收取押金的行為，理解他們不招收應(yīng)屆生的行為，理解他們?cè)粕届F罩的去渲染前景卻不發(fā)底薪的行為

第五篇：電力系統(tǒng)找工作經(jīng)驗(yàn)分享

文章導(dǎo)讀:工作了半年了，又是一輪找工作的時(shí)間，寫點(diǎn)當(dāng)初找工作時(shí)候的經(jīng)驗(yàn)給師弟師妹們參考吧，僅為個(gè)人看法和真正涉入這個(gè)行業(yè)后自己的對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展看法?？偟膩碚f，由于從2000年開始國(guó)家電力緊缺，因此發(fā)電成為一個(gè)非

工作了半年了，又是一輪找工作的時(shí)間，寫點(diǎn)當(dāng)初找工作

時(shí)候的經(jīng)驗(yàn)給師弟師妹們參考吧，僅為個(gè)人看法和真正涉入這個(gè)行業(yè)后自己的對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展看法。

總的來說，由于從2000年開始國(guó)家電力緊缺，因此發(fā)電成為一個(gè)非常熱火的行業(yè)，其利潤(rùn)帶來的高收入引起社會(huì)的強(qiáng)烈pk，究竟會(huì)火到什么時(shí)候要看國(guó)家政策而定（畢竟這是一個(gè)國(guó)家必須壟斷的行業(yè)），當(dāng)然這樣的香餑餑+國(guó)有企業(yè)就引起了全社會(huì)的關(guān)系戶增長(zhǎng)，由于每年的子弟、關(guān)系戶的多少都不一樣，所以發(fā)電找工作每年之間的差別很大，而且每個(gè)省、地區(qū)都有非常大的區(qū)別，今年市場(chǎng)不錯(cuò)，但不能保證明年也是牛市。因此發(fā)電找工作首要的是要盡量摸清今年的行情（包括今年計(jì)劃招生多少、國(guó)家電網(wǎng)給批了多少名額、有多少子弟、多少關(guān)系戶......remember：子弟具有無限的優(yōu)先權(quán)），所謂知己知彼。

先談本科生：我對(duì)本科生就業(yè)情況不太清楚，就僅僅談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)：

對(duì)我的話大可不看～～一般而言：本科生進(jìn)電廠其實(shí)也是很不錯(cuò)的選擇，畢竟電廠的一年的收入也有10W左右，只是可能地理位置比較偏遠(yuǎn)點(diǎn)（可以正好省錢），而且現(xiàn)在電廠基本都是歸5大發(fā)電公司控股，自己混得好的話很有可能提到發(fā)電公司的總部去。比如廣核集團(tuán)就非常的有錢，他的所有機(jī)組都是滿發(fā)（不參與系統(tǒng)的調(diào)峰），而且他的電99%以上都是以高額的價(jià)格賣給香港（電價(jià)賣得很高），最近剛剛和法國(guó)簽署了好幾十億的技術(shù)合同。除了發(fā)電公司外還有很多外企可以選擇，比如abb，GE等，國(guó)企也有一些，比如東方電氣，南瑞等。南瑞還是一個(gè)非常牛的企業(yè)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的很多電氣設(shè)備都是南瑞的產(chǎn)品，在很多領(lǐng)域能和南瑞競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)非常少，比如在很多項(xiàng)目都不用招標(biāo)（因?yàn)槟軌蜻_(dá)到這種水平的就只其一家），不過南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了競(jìng)爭(zhēng)之勢(shì)，深圳南瑞科技我去過，地理位置在深圳科技園，辦公環(huán)境還是不錯(cuò)的，而且偌大的辦公室空了將近一半的位置（足見其缺人）。

下面詳細(xì)說說發(fā)電研究生的畢業(yè)：

首先發(fā)電研究生選擇面其實(shí)很窄，包括：市供電局、設(shè)計(jì)院、中試所、調(diào)度中心。

1：市供電局：記得我找工作的時(shí)候有家市供電局的黨委書記曾告訴我說，其實(shí)研究生畢業(yè)了去市供電局是件很虧的事情，因?yàn)樵诠╇娋值墓ぷ骱?jiǎn)單、輕松，沒有什么技術(shù)含量，而且想從開始守變電站提升到市局總部是件不容易的事情，這要看你做人和交際能力，在這里你的技術(shù)水平無用武之地。所以找工作的時(shí)候就可以發(fā)現(xiàn)：很多供電局公開聲明不要研究生，只要本科生和大專生。但是就我看來，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市的市供電局還有很有去的價(jià)值的，尤其是對(duì)女生而言。在國(guó)內(nèi)比如深圳，上海，北京，廣州，重慶，珠海等等。這就要看個(gè)人的人生觀了。

補(bǔ)：工作后發(fā)現(xiàn)變電站的知識(shí)還是相當(dāng)豐富的，在這里，你可以不需深究理論而度日，也可以額外自己補(bǔ)習(xí)很多自動(dòng)化變電（現(xiàn)在都在數(shù)字化變電站改造）知識(shí)而為以后可能的晉升創(chuàng)造機(jī)會(huì)。所以在這里有很快就提拔上去的優(yōu)秀分子，也有一直在這里工作的人。在這樣的優(yōu)厚的生活條件下，很多人容易失去剛來時(shí)候的雄心壯志，持續(xù)不斷的鞭笞自己才是根本。

2：設(shè)計(jì)院：從2000年開始，設(shè)計(jì)院就站在了電力行業(yè)收入金字塔的頂部，很多設(shè)計(jì)院接的項(xiàng)目都排到了10年之后，但是隨著國(guó)家電力行業(yè)改革的逐漸深入，省設(shè)計(jì)院已經(jīng)從省電力公司中剔除來成為獨(dú)立的企業(yè)（沒有電力系統(tǒng)的編制），這件事情意味著以后會(huì)出現(xiàn)跨省承包電力工程的投標(biāo)競(jìng)標(biāo)事情了，設(shè)計(jì)院以后估計(jì)會(huì)有殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)力量強(qiáng)的則會(huì)依舊高收入，當(dāng)然幾個(gè)大型的地區(qū)設(shè)計(jì)院可以依據(jù)其強(qiáng)大的技術(shù)力量長(zhǎng)期存在，比如西北、西南、中南、華東、廣東設(shè)計(jì)院等等，很多他們的項(xiàng)目已經(jīng)做到了國(guó)外，雖然基本都是印度，越南，巴西，非洲等等國(guó)家。

補(bǔ)：設(shè)計(jì)院的工作的確非常的忙，經(jīng)常出差，而出差也是沒日沒夜的加班，我曾有同學(xué)加班加得生病而住院調(diào)養(yǎng)。設(shè)計(jì)院是個(gè)能學(xué)到很多知識(shí)的地方，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的空間，而且待遇是非常的優(yōu)厚，尤其是在設(shè)計(jì)院從系統(tǒng)中分離出去后，企業(yè)應(yīng)該都會(huì)自行采取獎(jiǎng)金的激勵(lì)制度，這時(shí)候的發(fā)錢是沒有省公司的約束的。要知道一個(gè)變電站的初步設(shè)計(jì)費(fèi)常常高達(dá)5000W。

3：中試所：全稱：電力試驗(yàn)研究院，又稱：電力科學(xué)研究院。是隸屬于省電力公司/網(wǎng)電力公司的單位。是該省電力公司/網(wǎng)電力公司地區(qū)技術(shù)支持部門，屬于二級(jí)單位（和調(diào)度中心、市供電局同級(jí)單位），現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)是出現(xiàn)了很多跨省/跨地區(qū)的技術(shù)服務(wù)。發(fā)電學(xué)生去后主要是進(jìn)入系統(tǒng)所或者繼電保護(hù)所，可能出差比較多，工作比較辛苦，但付出的代價(jià)就是收入高，補(bǔ)：在不同的地方中試所的地位是不一樣的，比如在廣東這邊，中試所是省公司的技術(shù)后盾，因此非常受到重視而且很吃香，收入方面不太清楚，但應(yīng)該非常好。而且在中試所真正的能夠?qū)W習(xí)到相當(dāng)多的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。（不要以為出差要去變電站現(xiàn)場(chǎng)操作就是件不爽的事情，其實(shí)不然，工作后才發(fā)現(xiàn)：電力系統(tǒng)書本上的知識(shí)和實(shí)際的差遠(yuǎn)了，真正的專家都是現(xiàn)場(chǎng)專家，而且只有你有了強(qiáng)大的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)悴拍茉诟鞣N會(huì)議上展現(xiàn)自己的風(fēng)采）。

4：調(diào)度中心：包括國(guó)調(diào)/總調(diào)、網(wǎng)調(diào)、省調(diào)(地調(diào)和縣調(diào)就略去了)。隸屬于各個(gè)相應(yīng)的電力公司，屬于二級(jí)單位。由于是生產(chǎn)部門（中試所屬于技術(shù)部門），在電力系統(tǒng)中地位重要，很多人想去的省、網(wǎng)公司其實(shí)就是進(jìn)的這個(gè)部門。一般配有5個(gè)專業(yè)科室（調(diào)度，運(yùn)行方式，自動(dòng)化，繼電保護(hù)，市場(chǎng)）中有調(diào)度部門需要倒班。

對(duì)于這幾個(gè)部門我是深有體會(huì)，一言難盡。調(diào)度員是中心的門面，可以說：風(fēng)光無限。方式部門：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10點(diǎn)（沒有加班費(fèi)）。市場(chǎng)：剛從方式科室分離出來，是一個(gè)比較優(yōu)厚的部門。自動(dòng)化和繼電保護(hù)：承擔(dān)電力系統(tǒng)二次部分，一句話：責(zé)任重大。事情雖細(xì)，但凡是需要非常小心，一點(diǎn)錯(cuò)誤和疏漏可能會(huì)導(dǎo)致讓你后悔一生的錯(cuò)誤。也常常需要出差，（經(jīng)常幾個(gè)科室出差得沒有幾個(gè)人在單位了）。不過出差基本都是開會(huì)（審查會(huì)，驗(yàn)收會(huì)等等）

補(bǔ)：有些省調(diào)度中心是本部化，means：是省局的一個(gè)部門。這樣本部化的調(diào)度中心的收入待遇是非常豐厚的，而沒有本部化的則一般（因?yàn)闀?huì)被省局打壓）。而且在整個(gè)系統(tǒng)中的地位也是因地而異。這個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系（和行政單位差不多的復(fù)雜關(guān)系）

5：其它的就業(yè)單位：超高壓局，水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院，開發(fā)銀行，西門子，艾默生，abb，南瑞，南自等等。就不一一介紹了。但如果想去外企：記住投簡(jiǎn)歷一定要早，時(shí)時(shí)關(guān)注其官方網(wǎng)站。

附：電力行業(yè)單位介紹，從級(jí)別由高到底：國(guó)家電網(wǎng)/南方電網(wǎng)公司(附屬的二級(jí)單位：電力科學(xué)研究院、國(guó)調(diào)、總調(diào)、南網(wǎng)技術(shù)研究中心、武高所等)------各省電力公司/網(wǎng)電力公司（附屬的二級(jí)單位：網(wǎng)調(diào)、省調(diào)、省中試所、網(wǎng)中試所、市供電局、超高壓局等）說明：網(wǎng)公司和省公司是一個(gè)行政級(jí)別；附屬的二級(jí)單位都是一個(gè)行政級(jí)別（基本上）。

最后：現(xiàn)在外面所說的電力系統(tǒng)降薪絕非謠言，至少在南網(wǎng)是這樣的。今年進(jìn)南網(wǎng)超高壓局的新人中有2個(gè)人在10月份辭職走了，具體原因據(jù)說是因?yàn)樾剿汀?/p>