第一篇：創(chuàng)建平安校園考核獎懲辦法

創(chuàng)建平安校園考核標準

為深入開展平安校園創(chuàng)建工作，明確各部門平安創(chuàng)建工作職責，學校平安校園創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組決定對各部門建設(shè)實行目標管理責任制常態(tài)化，制擬訂本條例：

一、管理制度

1、建立、健全創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組與全體教師參與的創(chuàng)建工作。

2、制定完整的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃，明確創(chuàng)建總目標，并建立分階段目標。

3、確立班子成員管理的原則。

二、計劃、總結(jié)制度

1、每年初指定年度創(chuàng)建工作計劃，并能按計劃認真實施。

2、每年末進行創(chuàng)建工作總結(jié)，并留存入檔。

三、會議制度

1、每個月領(lǐng)導(dǎo)班子召開創(chuàng)建工作例會，商討創(chuàng)建工作的具體落實情況。

2、對創(chuàng)建工作眾出現(xiàn)的突發(fā)情況，隨機召開會議，討論解決方案。

四、評優(yōu)制度

1、進行集體評優(yōu)活動，開展平安班級、平安個人評比，提高教師綜合素養(yǎng)。

2、開展個人評比，舉行各級優(yōu)秀工作者評比活動。

五、檢查制度

1、按照各項評比活動的細則，隨機或定期進行相應(yīng)的檢查，并填寫檢查記錄。

2、每階段結(jié)束，根據(jù)檢查記錄，確定評比結(jié)果。

六、目標考核內(nèi)容、責任部門及計分標準（總分100分）

1、宣傳教育（60分）

（1）重視宣傳教育工作，有研究，有部署，有落實（領(lǐng)導(dǎo)小組）。8分。

（2）堅持中心組學習，完成中心組理論學習任務(wù)（安辦）。8分。

（3）鞏固保持安辦教育活動成果。3分。

（4）重視組織建設(shè)，每年舉辦年級組平安校園。10分。

（5）各班定期進行心理、衛(wèi)生、安全、學習等方面的板報宣傳（負責人、少先隊）。8分

（6）各年級組宣傳櫥窗每二周更換一次。（負責人、少先隊）8分（7）各年級組每學期完成一本創(chuàng)建平安校園材料集上交。（教務(wù)處）5分

（8）完成安辦征訂任務(wù)。（校務(wù)處）10分

2、平安校園建設(shè)（40分）

（1）加強教育安全自我保護知識。10分（2）積極開展年級安全知識比賽。10分

（3）加強管理，不在過道、樓梯追逐。10分

（4）加強班級監(jiān)督，舉報。10分

第二篇：平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

蔣委發(fā)（2009）51號

蔣華鎮(zhèn)創(chuàng)建社會治安綜合治理五星級村（居）

考核獎懲辦法

各村（居）黨組織、村（居）委會、鎮(zhèn)綜治創(chuàng)建成員單位：

為強化責任，明確職責，提高質(zhì)量，推動社會治安綜合治理五星級村（居）創(chuàng)建工作深入開展，不斷完善維護社會穩(wěn)定與創(chuàng)建工作目標管理責任制考核辦法，進一步加大考核獎懲力度，充分發(fā)揮考核與獎懲的推動作用，特制定以下考核獎懲辦法：

一、考核的指導(dǎo)思想和原則

按照“強化責任，夯實基礎(chǔ)，完善提高，客觀公正，求真務(wù)實，確保穩(wěn)定”的基本思路，達到細化量化、便于操作，獎懲分明、總體推進的目的?？己霜剳蛨猿帧皩嵤虑笫牵陀^公正，條塊結(jié)合，以塊為主，獎懲公開”的原則。

二、考核辦法

1、由鎮(zhèn)綜治辦按蔣委發(fā)[2009]14號文件考核標準分別調(diào)整確定分值。

2、考核工作由鎮(zhèn)綜治辦組織人員進行，每季度進行一次檢查，年終總查。

三、獎懲措施

1、五星級村一經(jīng)審批，由鎮(zhèn)黨委、政府進行統(tǒng)一表彰授牌。創(chuàng)建工作取得顯著業(yè)績的，報市委、市政府 給予專項表彰，并授予獎牌，同時推薦至上級予以表彰。

2、本著精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對創(chuàng)建標兵、創(chuàng)建工作先進村及在創(chuàng)建工作中作出貢獻的相關(guān)人員，鎮(zhèn)黨委、政府將予以適當物質(zhì)獎勵，獎勵村1000元，個人100元。對在考核得分中排在倒數(shù)2名以內(nèi)的村給予通報批評，并在專項考核得分中加倍扣分，考核得分參與鎮(zhèn)全年大百分考核后，按蔣委發(fā)[2009]27號文件“村干部報酬發(fā)放辦法”發(fā)放村干部工資。

3、已被命名的五星級村出現(xiàn)嚴重問題的，鎮(zhèn)綜治委將視情予以批評、限期整改。被要求限期整改的村，一個月報送整改措施與方案，三個月內(nèi)就整改情況寫出書面報告，報請市綜治委進行復(fù)查認可。在規(guī)定期限內(nèi)整改不力的，給予通報批評，并取消下一的參評資格。

4、對已獲五星級榮譽稱號的村，凡發(fā)現(xiàn)在評比中弄虛作假，或在評選內(nèi)有下列情形之一的，扣0.5分，并不得參加本的評選：

（一）發(fā)生對邪教組織活動和人員教育管控不嚴，導(dǎo)致引發(fā)有影響的邪教事件的；

（二）對矛盾糾紛調(diào)處不及時、不公正，導(dǎo)致產(chǎn)生有影響的越級上訪、群訪乃至民轉(zhuǎn)刑等事件的；

（三）發(fā)生重大治安、刑事案件、人員傷亡安全事故，造成社會影響的；

（四）出現(xiàn)與安全、文明、和諧極不相符、造成惡劣社會影響的事件與行為的。

5、根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定，撤銷五星級榮譽稱號的權(quán)力由市綜治委行使，撤銷程序：由鎮(zhèn)綜治辦經(jīng)調(diào)查核實后，提出撤銷的依據(jù)和理由，鎮(zhèn)綜治委以書面形式報市綜治委審批，作出撤銷決定。如確屬需要，也可由市綜治辦直接查處。被撤銷榮譽稱號的村應(yīng)認真整改，重新創(chuàng)建，待條件成熟后，可繼續(xù)申報參加評選。

二○○九年六月十二日

第三篇：文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

為強化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度，建立工作長效機制，進一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主動性，結(jié)合分公司實際情況及上級有關(guān)精神文明創(chuàng)建和及創(chuàng)衛(wèi)等有關(guān)工作要求，制定本考核獎懲辦法。

一、組織機構(gòu)

成立XX公司文明創(chuàng)建工作考核小組。組長：XX 成員：XXXX 小組設(shè)在辦公室，負責日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。

二、檢查考核內(nèi)容

（一）環(huán)境衛(wèi)生

辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。

1、公司各部室內(nèi)部衛(wèi)生、過道走廊以及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化等責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

2、泵站、生產(chǎn)區(qū)、施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

（二）勞動紀律

嚴格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時上下班，無遲到、早退、曠工等情況發(fā)生，工作時間無脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購物看股票打游戲、玩手機等違紀現(xiàn)象發(fā)生。

（三）安全生產(chǎn)

嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)定制度和相關(guān)操作流程，落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕較大安全生產(chǎn)事故，避免出現(xiàn)人身傷亡事故發(fā)生。

（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)

優(yōu)化服務(wù)流程，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理規(guī)定，業(yè)務(wù)熟練，著裝規(guī)范，文明禮貌，服務(wù)熱情，無吃拿卡要等以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形象的不良反映。

（五）基礎(chǔ)管理

切實做好干部職工的思想教育引導(dǎo)和人員管理，維護隊伍穩(wěn)定，確保工作有序；認真做好黨政工團、簡報等各類文件資料、信息的收集、報送、整理、歸檔工作；認真落實上級及公司有關(guān)工作要求，確保各項工作及時到位，專項工作迎檢項目不丟分。

三、考核標準

文明創(chuàng)建工作考核打分表(詳見附件)。

四、考核獎懲方式

（一）分公司每月組織人員對各班組文明創(chuàng)建工作進行一次集中檢查考核，綜合考核情況對各班組進行分類定級（優(yōu)、良、差），在板報上公布。

（二）考核得分第１名的班組，分公司給予100元/次的獎勵。分類定級被評為“差”的班組通報批評，限期整改。

（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個季度一兌現(xiàn)。兌現(xiàn)工作由辦公室負責。

附件：

XX公司文明創(chuàng)建工作考核打分表

評分標準：優(yōu)秀90-100 良好75-89 差74以下

文明單位創(chuàng)建工作獎罰制度

為了貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，創(chuàng)建市級文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體員工都要認真學習《公民道德建設(shè)實施綱要》，落實《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務(wù)，被評為創(chuàng)建工作先進個人和集體的，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節(jié)進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關(guān)部門報告或進行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。

四、下列情況屬實，將按有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，適當扣減當月獎金，并在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》和公司機關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當月獎金處罰，情節(jié)嚴重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內(nèi)容。

第四篇：XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

為進一步推進文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效開展，結(jié)合街道文明創(chuàng)建工作實際，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內(nèi)容

1.市級及以上文明創(chuàng)建通報排名情況；

2.上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單完成情況；

3.上級及街道本級下達的各項創(chuàng)建任務(wù)完成情況。

二、獎懲辦法

（一）獎勵

1.在市級以上（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。

2.受到獎勵的所在社區(qū)的書記、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級及以上考評中，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進社區(qū)等榮譽稱號時，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測評成績位于全市倒數(shù)第一、二名，由街道主要負責人約談該社區(qū)主要負責人和網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長200元/人的績效。

2.連續(xù)2次或累計3次測評成績位于全市倒數(shù)第一名的社區(qū)，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”中的評先評優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計第三次時，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員的500元/人績效。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區(qū)的負責人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長。

3.對上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單及各項創(chuàng)建任務(wù)限時整改完成情況。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時間整改到位的，由街道主要負責人約談該社區(qū)兩位主要負責人和網(wǎng)格長。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區(qū)的負責人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長每人300元績效。

4.對在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀工委依紀依規(guī)啟動問責。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實施。

3、街道組織室、財政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。

4、上級有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：平安班級獎懲辦法

宿州市第十二小學

“平安級部”、“平安班級”獎懲方案

為了增強學生的安全意識，養(yǎng)成良好的行為習慣，創(chuàng)建平安校園，實現(xiàn)安全零事故的管理目標，特制定“平安級部”、“平安班級”獎懲方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)： 組長：馬 云

副組長：吳東義 張永新 朱 云 趙 玲

成 員： 陳德峰 邵理峰 郭 強 陳 雷 歐朝玲

葛 莉 征雪華 陳紅霞 任 靜 閆 莉 胡東風 戚正林 魏 蘭 孫啟華 張 軍 呂景亮

辦公室主任： 郭 強（兼）

二、獎勵范圍：在評選“平安班級”活動中，班級得分在90分以上的班級。

三、獎金發(fā)放：學校設(shè)“宿州市第十二小學平安班級”獎勵基金，每學期由政教處對各級部、各班級進行考核，經(jīng)校長辦公會研究決定后，將在評選“平安班級”活動中獲得“平安班級”的獎金發(fā)到各年級部。由各年級部統(tǒng)一支配。

四、處罰措施：

1、在一個學期中，一個級部出現(xiàn)一次一般事故，沒造成一定影響的，按獎金90％發(fā)放；造成一定影響的，按獎金80％發(fā)放。出現(xiàn)兩次一般事故，均未造成一定影響的，按獎金60％發(fā)放。如出現(xiàn)兩次，又造成一定影響的，本學期不發(fā)放安全獎。

2、在一個學期中，一個級部出現(xiàn)一次中等事故，沒造成一定影響的，按獎金60％發(fā)放；造成一定影響的，本學期不發(fā)放安全獎。出現(xiàn)兩次中等事故，除不發(fā)放本學期安全獎外，學校將找年級部主任談話，年級部主任提出整改措施。

3、在一個學期中，一個班級出現(xiàn)一次嚴重事故，學校除不發(fā)放其所在級部本學期安全獎外，責成相關(guān)責任人寫出書面報告；有責任事故的，追究相關(guān)責任人責任。

五、校園事故的界定：

1.一般事故：學生在校期間，因責任人疏于管理，造成學生輕微傷害（學生摔傷或碰破皮、起皰、關(guān)節(jié)扭傷、輕度燙傷等），但沒有傷到五官，沒傷筋骨能行走，沒住院，發(fā)生醫(yī)療費用在100元以下的。

2、中等事故：學生在校期間，因責任人疏于管理，造成學生骨折、傷五官，但沒有造成明顯殘疾、住院以及其他較為嚴重的傷害，發(fā)生醫(yī)療費用在100-1000元的。

3、嚴重事故：學生在校期間，因責任人疏于管理，致使學生身體出現(xiàn)功能性損傷、造成殘疾及其它較為嚴重的傷害，需要住院治療，發(fā)生醫(yī)療費用在1000元以上的。

六、本方案解釋權(quán)屬校長室。

宿州市第十二小學 2012年3月20日