第一篇：求職,面試,筆試經(jīng)驗,一站搞定

絕對受用的求職經(jīng)驗分享

感謝天津大學寫這篇求職經(jīng)歷的那位研究生。目錄

關(guān)于我的系列文章的解釋和說明

我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（一）：求職歷程總結(jié) 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（二）：前期準備 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（三）：簡歷投遞 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（四）： 筆試

我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（五）：面試之群毆篇

我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（六）：面試之非技術(shù)面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（七）：面試之技術(shù)面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（八）：面試之英文面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（九）：簽約及違約 我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（十）：總結(jié)篇

關(guān)于我的系列文章的解釋和說明

1、關(guān)于的寫這系列文章的目的

目的只有一個：向大家提供真正有價值的信息，幫助更多的人找到滿意的工作。

找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰(zhàn)。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風氣上的。他們都有一個傳統(tǒng)，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會被鄙視，為什么單位要他沒要你？靜下心來去好好總結(jié)一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎？還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結(jié)了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1）心態(tài)不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等著機會來臨的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。

2）信息閉塞。腦子里只知道那么幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發(fā)現(xiàn)適合自己的好單位太多了，關(guān)鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現(xiàn)在很多同學欠缺的就是這些。

3）定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優(yōu)勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內(nèi)讓面試官知道你的這些優(yōu)勢和亮點，從而對你發(fā)生興趣呢？你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎？你讓幾個同學幫你改過簡歷呢？反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數(shù)人幫我改過，最后正是憑著這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。

4）缺乏筆試、面試經(jīng)驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，你有認真總結(jié)過自己失敗的原因，當你成功的時候，你有總結(jié)過自己成功的經(jīng)驗嗎？為什么不能多向周圍成功的人請教，吸取他們的成功經(jīng)驗，改正自己身上的不足，從而提高自己呢？面試的過程，其實就是更清楚的認識自己、提高自己、完善自己的過程，那么在這個過程中，你提高了多少呢？還是更多的是埋怨和沮喪？

如果你也在這幾個方面出現(xiàn)過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結(jié)的經(jīng)驗分享給大家，指導那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W調(diào)整心態(tài)、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對于大家來說，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經(jīng)有用的多。

然后說一下我拿到的offer：

1）東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。

2）華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對于大家是平等的。而那時我也沒有

offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，占用大家的機會。

3）aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個人經(jīng)過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

4）瞬聯(lián)：后來，因為戶口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現(xiàn)場投的瞬聯(lián)，后來通過筆試、面試拿到了offer。據(jù)我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學過去。

5）陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們?nèi)珖辛?0人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰(zhàn)友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。6）中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最后只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer 完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。7）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個，其他都是南大其他專業(yè)的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機會。

從11月份大規(guī)模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則： 1）只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投

2）拿到一個offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯(lián)數(shù)據(jù)。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3）從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區(qū)的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。

大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎？給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數(shù)碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數(shù)據(jù)，工商銀行軟件研發(fā)中心，農(nóng)行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。

我沒有把機會讓給其他同學嗎？請那些質(zhì)疑我的同學了解情況后再下結(jié)論。

4、關(guān)于我對“面霸”和“懼面霸”的看法 1）“面霸”

我不喜歡別人稱我為“面霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸” 都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

2）懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎？他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

如果這些“面霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎？我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關(guān)，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎？恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭？

我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過？為什么公司錄取他而沒錄取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的人，我想說，你后面的面試還是會失敗。機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。

5、關(guān)于找工作風氣

天大缺乏的是一種正確的找工作風氣，對此我是深有感觸。當我在北京面試的時候，無論哪個單位，都會看到一群一群北大、清華、北郵、人大的學生，他們每個人手里都拿著很多offer，還在繼續(xù)面，我看佩服他們的毅力，更佩服他們的團結(jié)，因為他們真正是互相幫助，讓彼此都能找到更好的工作。所以他們都是互相推薦，參加盡可能多的面試，其結(jié)果是形成了良性循環(huán)，每個人最后都有好幾個非常好的offer?？墒窃谔齑螅瑓s不是這樣。大家互幫互助的氛圍沒有，在BBS 上看到更多的不是筆經(jīng)、面經(jīng)，不是真正有價值的信息，而是“又被鄙視了”、“英語又掛了”、“xx人剛拿到xxoffer，又來面中興”，這真的很讓我失望。

如果你有成功面試、成功拿到offer的經(jīng)驗，為什么不寫出來分享給大家，讓更多還在奮戰(zhàn)的同學能受到啟發(fā)和幫助，找到更理想的工作？

如果你面試失敗了，為什么不把自己的失敗教訓總結(jié)一下，向其他人多取取經(jīng)，改進、提高自己，這樣不是比你每天抱怨那些牛人搶你飯碗要有用的多嗎？

說得太多了，請見諒。更多的總結(jié)，我會放到最后一篇（總結(jié)篇）里寫，相信會對找工作的同學有更多的啟發(fā)。

一、求職歷程總結(jié)

2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關(guān)心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情?，F(xiàn)在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經(jīng)驗寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。

我將會以系列文章的形式在網(wǎng)上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結(jié)篇。文章的最后，我會留下自己的MSN，歡迎有問題的同學跟我一起探討，也希望我的經(jīng)驗?zāi)軒椭蠹摇?/p>

本篇是對自己的求職歷程作一個系統(tǒng)的總結(jié)，算是對自己有個交待，也對所有關(guān)心我、幫助過我的人有個交待。

本人計算機大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經(jīng)過對自己性格特點和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標： 總體目標：走技術(shù)和管理/業(yè)務(wù)結(jié)合路線 求職地點：北京，上海 目標行業(yè)：金融，IT行業(yè)

目標單位：公務(wù)員＞銀行/移動＞壟斷國企＞優(yōu)秀外企＞事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）目標職位：IT行業(yè)技術(shù)和管理結(jié)合職位，金融行業(yè)計算機職位，其他行業(yè)計算機相關(guān)職 位

求職考慮因素：發(fā)展機會＞戶口＞待遇＞工作環(huán)境

在這樣的目標定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結(jié)束，一共持續(xù)了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段： 第一階段：2006年10月份

找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機會，為后面的面試積累經(jīng)驗，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆試、面試的機會較少。這段時間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達，華為。應(yīng)該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經(jīng)驗。

第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時間投遞簡歷，學校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，絕大部分面試都是在天津進行，當然，也在網(wǎng)上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務(wù)員考試。

第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從12月份開始，天津地區(qū)的招聘會就沒再參加，因為大部分時間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時間，曾經(jīng)在北京睡過地下室，也曾經(jīng)趕早上4點的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以國企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。

在這三個月的艱苦歷程中，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計了一下，結(jié)果如下： 共投遞簡歷：161份

獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次 獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次 拿到offer：8個，按時間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最早來天大的一個大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個待遇在當?shù)剡€是不錯的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因為他來得太早，那時大家心氣都比較高，自然不會甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學，其實東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時效果應(yīng)該會好得多。

2、華為北研所

這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當大的轟動，幾乎整個天大的人都去參加了他們的宣講和筆試。最后，經(jīng)過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實在今年的就業(yè)形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，確實是很難拒絕的條件?？上?，它跟我的職業(yè)生涯目標不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工領(lǐng)域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術(shù)面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經(jīng)詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現(xiàn)在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會開人。建議明年想去上海的同學可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè)我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當初投它，也主要是因為對金融感興趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應(yīng)該說這樣的待遇在北京確實沒多大競爭力，也難怪最后很多人拒它。當然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。

5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司

這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應(yīng)屆生9000－10500，10000的安家費，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發(fā)領(lǐng)域，這都應(yīng)該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結(jié)果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結(jié)束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據(jù)稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機會應(yīng)該還有很多，因為他們現(xiàn)在還在招聘，想要試一下的同學可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗啔v。當然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財險有限公司

這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對于招聘環(huán)節(jié)的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問題。具體的面試細節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險公司

這是一家國務(wù)院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公司，是國內(nèi)唯一一家從事出口信用保險業(yè)務(wù)的公司，這項業(yè)務(wù)發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術(shù)問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應(yīng)聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業(yè)知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談?wù)勶L險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個人必須淘汰一個，應(yīng)該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節(jié)都會在后面文章里詳細介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當然，現(xiàn)在談哪個更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經(jīng)過3個月漫長而痛苦的過程，經(jīng)過了無數(shù)的挫折和失敗，現(xiàn)在一切終于劃上了一個圓滿的句號。

二、前期準備

前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內(nèi)容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據(jù)自己的目標決定半年的時間里自己要提高的主要方面。

一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業(yè)的實習經(jīng)歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實習的，大部分都留下了，而在微軟、intel實習的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個不錯的選擇。

一般的公司在過年前后都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工作要容易得多。當然，要根據(jù)自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實習，那樣留下的機會是最大的。

如果實驗室里課題緊，沒時間出去實習，像我這樣，那就要考慮：現(xiàn)在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經(jīng)歷，我實際上就是出去作了半年的兼職教師，事實證明，這段經(jīng)歷對于找工作幫助還是滿大的。

除了實習以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現(xiàn)在這個版本。后來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。

我總結(jié)了一下，簡歷中最好應(yīng)該注意以下幾點：

1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。1）對于外企：要強調(diào)“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力” 2）對于國企和事業(yè)單位：要強調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩(wěn)重” 3）對于技術(shù)類企業(yè)：要強調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項目經(jīng)驗” 4）對于研究類單位：要強調(diào)“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績” 5）對于銷售、管理類職位：要強調(diào)“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作 能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應(yīng)極力的避開。

其它的，大家就根據(jù)個人的情況自己總結(jié)吧?？傊?，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發(fā)信索取，但請不要外傳。

接下來請大家關(guān)注我的求職歷程及經(jīng)驗分享

（三）：投遞簡歷。

投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會：

1、現(xiàn)場投遞

應(yīng)該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現(xiàn)場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會。總之，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。

2、郵寄簡歷

這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現(xiàn)場和對方交流。

3、網(wǎng)上投遞

這個應(yīng)該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個教訓，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉(zhuǎn)?？偨Y(jié)一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。

您好：

我叫xx，是天津大學xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司xx一職，個人信息如下：

xx年考入天津大學計算機系，xx年保送研究生，同年進入xx開展項目研究至今。xx年間，共參與開發(fā)xx個項目，其中xx個橫向項目（采用xx技術(shù)，xx數(shù)據(jù)庫），xx個縱向 項目《xxxx》（采用xx技術(shù)），并在項目中起到核心作用。

曾在軟件公司實習半年（主要做xx相關(guān)開發(fā)），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx）

xx年間所獲獎包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！

此致 敬禮

4、內(nèi)部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應(yīng)該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應(yīng)該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關(guān)鍵。

下一篇介紹筆試經(jīng)驗，請繼續(xù)關(guān)注。

四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學也經(jīng)歷了無數(shù)次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點體會跟大家分享：

筆試分為技術(shù)筆試和非技術(shù)筆試，下面分別來說。

（一）非技術(shù)筆試

這類筆試主要考察你的反應(yīng)能力、臨場應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數(shù)），性格測試（大部分都有），應(yīng)用文，開放問題。

行測的答題技巧是：不按順序答。因為行測中有各種題型，如：數(shù)量關(guān)系、圖形推理、應(yīng)用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應(yīng)該首先挑你最善長的答，例如，如果你對數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關(guān)系，其它同理。還有，按照總時間/題數(shù)來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄?？傊袦y的答題目標是：在最短的時間內(nèi)拿到最多的分。

性格測試要注意的是：大多數(shù)情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對我參加過的非技術(shù)筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個大家都知道，網(wǎng)上能搜到很多筆經(jīng)。主要考查的就是一個：速度。題量很大，都是各種各樣的計算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個答題策略 與行測相同。

2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控制時間。

3、聯(lián)想：除了行測以外，又加了一個應(yīng)用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應(yīng)該就沒問題，關(guān)鍵是別犯語法錯誤。

4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個就比較簡單。

5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題

1）如果你到某一個縣當縣長，上級提出要你們縣完成一定指標，當你在會上向下屬提出具體指標要求時，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領(lǐng)導卻派你們倆一起去完成同一項任務(wù)，你怎么辦？ 這兩個題沒有標準答案，可以自己研究。

建議：進行行測專項練習，主要是練速度和答題準確度。

（二）技術(shù)筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業(yè)領(lǐng)域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應(yīng)該會不一樣。這里，我只能把計算機相關(guān)的筆試經(jīng)驗分享給大家，如 果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領(lǐng)域的基本知 識。

2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個URL字符串，請你編程找出其中的文件名；

第二題是給你一個論壇系統(tǒng)，請你做數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計；

第三題是給你兩個文件A和B，數(shù)據(jù)文件A格式為：關(guān)鍵詞、IP地址、時間，數(shù)據(jù)文件B是關(guān)鍵詞ID到關(guān)鍵詞的對應(yīng)表文件，格式為：ID、關(guān)鍵詞，要求將數(shù)據(jù)文件A對應(yīng)的關(guān) 鍵詞替換為B中的ID，生成新的數(shù)據(jù)文件C

第四題給出需求，請寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學需要，可以跟我發(fā)信索取。

3）新華社：計算機職位的筆試主要考的是3部分：計算機、計算機通信、通信網(wǎng)絡(luò)，總分100分。

計算機部分主要考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數(shù)據(jù)庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實現(xiàn)二叉樹的中 序遍歷。

計算機通信考的主要是通信領(lǐng)域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計沒學過可能不太好答。

通信網(wǎng)絡(luò)主要考的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

英文考試，題目主要也是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費點事。最后還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說

明你做過的項目中是怎樣進行風險控制的？另一個是：你認為在一個項目中會存在哪些風險？應(yīng)怎樣對這些風險進行控制？

我的回答：在一個項目中，主要存在著人員風險，技術(shù)風險，政治風險、版權(quán)風險等諸多風險，解決的方法是針對不同風險產(chǎn)生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險公司

內(nèi)容仍然涉及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都是數(shù)據(jù)庫設(shè)計題，給你一個需求，請你對數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進行設(shè)計。最后還有翻 譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。6）中航信

包括一部分行測，還有一部分技術(shù)筆試，主要是java，網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫考的多，范式和事務(wù)必考。7）瞬聯(lián)

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java?？嫉暮芗殻婕暗絡(luò)ava中很多細致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時編程不注意的小細節(jié)，以后應(yīng)該 多積累。8）漢略

全英文，內(nèi)容涉及非常廣，基本涵蓋了計算機的各個領(lǐng)域，如：操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經(jīng)歷過最全的筆試。

總結(jié)：技術(shù)類筆試有這樣以下特點：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細，涉及編程的一些具體細節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。

2）對于非計算機領(lǐng)域的計算機職位，往往考的都比較全，內(nèi)容比較廣，但大都是基本概念，不難。3）考察的重點主要有：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，C，C++，Java 4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?？嫉挠校烘湵?，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法 5）網(wǎng)絡(luò)常考的是：OSI網(wǎng)絡(luò)參考模型和TCP/IP參考模型

6）數(shù)據(jù)庫?？嫉氖牵悍妒剑?、2、3范式，事務(wù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計 7）C常考的是：指針，extern C，條件編譯

8）C++?？嫉氖牵豪^承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)

9）Java?？嫉氖牵寒惓Ｌ幚?，多線程（幾乎必考），設(shè)計模式（幾乎必考），抽象類和接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構(gòu)

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關(guān)章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應(yīng)的重點部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數(shù)同學都是因為這個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而

被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數(shù)次，后來通過一次次的反思、總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經(jīng)驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術(shù)面試，技術(shù)面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關(guān)，所以我將重點介紹，第四種技術(shù)面試，考慮到本專業(yè)同學的 需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術(shù)面試篇，英文面試篇和技術(shù)面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學經(jīng)歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思考，然后發(fā)表各自意見，再進行小組自由討論，要求最后達成一致意見，最后

選出一個代表進行總結(jié)陳詞，每個人再對自己剛才的表現(xiàn)作一下總結(jié)。

這類面試只要掌握好技巧，應(yīng)該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一

點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只

能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關(guān)鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要

選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒

大家；或者當你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一 切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結(jié)時，要首先肯定、強調(diào)其他每個成員在團隊的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細節(jié)。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據(jù)說這個環(huán)節(jié)淘汰率是相當高的。

題目：12個人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個組20分鐘時間討論，要求達到統(tǒng)一意見，對這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個組選出一位代表，陳述小組討論結(jié)果

及理由；接下來進入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個人選出一個自己認為剛才表現(xiàn)最出色的人，并說明理由。1）小組討論

在這個環(huán)節(jié)里，有一個南大學生表現(xiàn)得很冒尖，當時就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經(jīng)過20分鐘，大家達成了統(tǒng)一意見。2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當時想倒霉了，結(jié)果后來面試官指定另一個人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。3）辯論

對方開始對我們的排序結(jié)果進行質(zhì)疑。主要質(zhì)疑的是，為什么我們把水產(chǎn)養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質(zhì)疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現(xiàn)，就讓他說吧）。

在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結(jié)果，對方的質(zhì)疑他們都頂不住了。最

后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進行了反駁，瞬間扭轉(zhuǎn)局勢。語氣略帶調(diào)侃，面試官也跟著樂了。

4）總結(jié)

最后，讓每個人選出剛才表現(xiàn)最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因為他又笑著重復了一遍。當時面完，我就知道：我肯定進下一輪，南大那個肯定被淘汰（結(jié)果果然不出所料）

2、陽光財險

采用的是無領(lǐng)導小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內(nèi)進行自由討論，最后選出一個人來作總結(jié)，期間面試官不給任何提示，不作任何干預(yù)。

我們的題目是：假設(shè)你們是北京市政府工人人員，08年奧運將至，對于北京的一些外來務(wù)工人員及流動人員，應(yīng)該如何安置？是否應(yīng)把他們遣散回家？

小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因為大部分人都在搶著說話，希望多贏得表現(xiàn)機會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結(jié)尾。開頭時，我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應(yīng)該考慮xx、xx...方面，請大家提出補充意見。結(jié)尾時，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個很重要的方面...最后的總結(jié)不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但后來我還是進入了下一輪。另外，我們組作總結(jié)的那個人過了，還有我的朋友，他最后對總結(jié)的那個人作了點補充。

3、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

一面采用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自己觀點，20分鐘時間討論，最后選一個人用3分鐘對小組討論結(jié)果進行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。我們的題目是：假設(shè)唐僧四人再次西天取經(jīng)，但因為資金不足，必須淘汰一人，請問應(yīng)該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務(wù)變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現(xiàn)是在最后。

最后，每個人輪流對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)，前四個人都說了自己剛才對整體起到什么作用，最后到我說時，我的原話是：

“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務(wù)，在這個過程中，其他幾位同學都起到了重要作用，例如：1號同學...3號...4號...5號...。另外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團隊中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因為定位不明確而被淘汰。我剛才在團隊中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現(xiàn)不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間?！?/p>

下面是失敗案例。

聯(lián)想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內(nèi)想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個人作演示和總結(jié)，并請每 一個人對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。

我們組最后成功的完成了任務(wù)，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。

最后的結(jié)果：我們組被整組淘汰。

教訓總結(jié)：個人利益和集體利益是息息相關(guān)的，如果整體的方案失敗了，那么個人的成功也無從談起。

下一篇請關(guān)注面試之非技術(shù)面試篇。

六、面試之非技術(shù)面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術(shù)面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關(guān)注你的性格特點，不問技術(shù)細節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術(shù)面試往往不是問 題，問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。

個人認為，在進行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準備：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題?？此坪唵?，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個人認為，應(yīng)該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡歷的對應(yīng)部分，對你進一步發(fā)問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的過于詳細；2）對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學計算機應(yīng)用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關(guān)于xx，橫向項 目主要是關(guān)于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復合型人才（非IT企業(yè)用）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以

及你的規(guī)劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線； 如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現(xiàn)?？赡苓€有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是

不對的，請抱著對自己的人生負責的態(tài)度，一定要認真的想清楚這個問題。

在面試中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會這樣說：

“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時提高自己的分

析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復合型人才?！?/p>

3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中 跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采

用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點/缺點）

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可 以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記?。哼@一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是

最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去o ffer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗和教訓。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的

問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）成功案例： 1)IBM

a)（問技術(shù)主管）我們知道，IBM是以服務(wù)著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣

一個問題：顧客提出，所有的業(yè)務(wù)流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現(xiàn)嗎？

b)（問HR）很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會出現(xiàn)各種案例漏洞，可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？ 2)瞬聯(lián)

a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務(wù)是通信軟件外包，請問，瞬聯(lián)下一步有向其他領(lǐng)域發(fā)展的計劃嗎？

b）（問技術(shù)主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術(shù)的，是應(yīng)該在具體的某一個領(lǐng)域鉆的更深呢，還是應(yīng)該更廣泛的涉獵不同領(lǐng)域的技術(shù)知識？很 多時候這兩個目標是矛盾的。（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）

當時問完這個問題后，技術(shù)主管深有感觸的說，我現(xiàn)在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領(lǐng)域的知識，也多關(guān)注一些其它技術(shù)。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

a）（問技術(shù)）因為我本人是搞網(wǎng)絡(luò)安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網(wǎng)上進行的。請問，貴單位是

怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

b）（問業(yè)務(wù)）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全?？墒菫榱嗽鲋?，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投

資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）

失敗教訓 1）中航信

當時面試過程都非常順利。結(jié)果在面試馬上結(jié)束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經(jīng)做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer?？蓪嶋H上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數(shù)都很高，可惜最后，兩邊的面試 機會和offer全錯過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結(jié)果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術(shù)服務(wù)人員就要跟

到哪?？赡苣贻p時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。

3）聯(lián)發(fā)

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經(jīng)驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經(jīng)，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。

a)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應(yīng)。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應(yīng)嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。

下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗，總結(jié)一些面試中常見的問題：

1、為什么應(yīng)聘這家公司（為什么應(yīng)聘這個職位）

絕大多數(shù)單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應(yīng)該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目 標的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：

1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術(shù)、學東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，如果想踏實的學習技術(shù)，華為 是一個不錯的選擇。2）IBM 問：為什么選擇IBM？

答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：為什么選擇我們單位？

答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關(guān)課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得

如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領(lǐng)導看你表現(xiàn)好，又安排你4個小時的工作任務(wù)怎么辦？

答：那就做唄。那說明領(lǐng)導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應(yīng)該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的 工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例： 1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，首先想的，應(yīng)該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現(xiàn)。我

相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關(guān)于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。

2)瞬聯(lián)一面，HR（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對話）問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。問：那說一說你對薪金的看法

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，想的更多的，應(yīng)該是能為企業(yè)作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受

益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應(yīng)該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例： 1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）

問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，在這

里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就 是這個機會。

2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業(yè)務(wù)知識，提高 自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？

答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當然，回來以后我想了一下應(yīng)該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？

答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應(yīng)新的環(huán)境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不

敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公

司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）

答：我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；然后考慮單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機會，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發(fā)現(xiàn)，它其實也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個對于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質(zhì)。以下是實際案例：

（瞬聯(lián)二面）

問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個？

答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術(shù)類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)

“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨 擋一面，同時也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)?！?/p>

總結(jié)一下：這類非技術(shù)面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事

。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時間的練習，相信你也可以做到 信心十足的參加非技術(shù)面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術(shù)公司的技術(shù)職位 的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。

英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結(jié)出的一些經(jīng)驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記?。河⑽拿嬖嚳疾榈?，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結(jié)合我的英文面試經(jīng)歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備：

1、克服英語恐懼

這個環(huán)節(jié)指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應(yīng)該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環(huán)境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應(yīng)，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協(xié)會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應(yīng)，張不開口。但是慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下?？傊?，這一步的目標不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準備英文自我介紹

英文自我介紹非常關(guān)鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據(jù)英文的習慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內(nèi)容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergradua te courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibiliti es, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's go l.3、準備相關(guān)詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業(yè)詞匯查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。

然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關(guān)的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準備要問的問題

前面說過，非技術(shù)面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。

其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對于這些問題，在“非技術(shù)面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準備，也有希望；后者是大部分同學經(jīng)歷的面

試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數(shù)同學面對的應(yīng)該還是中國人面英語。

所以，同學們要注意記住幾點：

1、當中國人面你時，要樹立信心，因為他說的英語你是肯定聽得懂的；當外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復，沒有關(guān)系的，老外都很nice

2、回復問題時，要進入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應(yīng)該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚?？梢酝ｎD思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，實

在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準備，應(yīng)該沒問題。

4、在充分準備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關(guān)。

希望以上的經(jīng)驗總結(jié)能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

八、面試之技術(shù)面試篇

本篇是面試部分的最后一篇：技術(shù)面試篇。適用于計算機相關(guān)職位。

對于這部分面試來說，沒有太多的技巧可言，主要還是看個人的技術(shù)水平，積累程度和項目研究相關(guān)性，相信對于那些技術(shù)很牛的同學，通過這部分面試應(yīng)該沒問題。所

以，本篇的主要內(nèi)容，是向那些技術(shù)儲備不夠的同學提供一些具體的面試題，希望將要參加技術(shù)面試的同學能夠?qū)ΠY下藥，提前作好準備。

一般來說，技術(shù)面試中的問題主要分為兩大類：通用問題和專業(yè)問題。下面分別來說。

（一）通用問題

通用問題指的是，對于你簡歷中的個人經(jīng)歷、研究項目、編程實踐進行發(fā)問，主要是圍繞你的簡歷內(nèi)容進行提問。這是絕大部分技術(shù)面試必然有的內(nèi)容。在這部分面試中，提醒大家注意以下幾點：

1、自己沒有做過的項目，沒有編過的程序，千萬不要往簡歷上寫，因為在面試環(huán)節(jié)肯定會被問出來，那樣不管他其它環(huán)節(jié)多優(yōu)秀，都將馬上被淘汰，因為任何企業(yè)都不能容忍 不誠實的人。

2、對于自己簡歷上的內(nèi)容，一定要熟記于心，自己做過的東西，更要非常熟悉才行，建議每次面試之前把自己做過項目的細節(jié)再好好看一遍。在面試環(huán)節(jié)，面試官往往會針對

你做過的具體項目，問非常細致的問題。所以，一定要確保，寫到簡歷上的內(nèi)容都是自己非常熟悉的，不怕細問。

3、介紹自己做過的項目時，最好挑應(yīng)聘職位相關(guān)的項目，因為對于技術(shù)主管來說，他關(guān)心的是你做過的項目跟他們有沒有相關(guān)性，以及你的專業(yè)特長跟具體職位的要求是否吻 合。

下面把這部分面試中常見的問題作以歸納總結(jié)，便于大家提前準備：

1、你都做過哪些項目？簡單介紹一下。

2、挑一個你做過比較拿手的項目介紹一下。

3、你這個項目用什么技術(shù)開發(fā)的？數(shù)據(jù)庫用的什么？你在里面做的哪部分？

4、你在項目中遇到什么問題？怎么解決的？

5、你在項目中采用了什么算法？什么技術(shù)？

6、這個項目是幾個人開發(fā)？做了多長時間？你擔任什么職責？

7、這個項目用了什么第三方軟件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么樣的軟件開發(fā)流程？

8、這個項目是怎樣進行進度控制和風險控制的？

9、這個項目都做了哪些測試？

10、說說你對xx技術(shù)/領(lǐng)域的看法。

相信只要項目你確實做過，程序確實編過，這部分應(yīng)該都問題不大。

（二）專業(yè)問題

這部分問的就是，跟你的項目無關(guān)的專業(yè)知識，主要考察的是你對具體專業(yè)知識的掌握情況，以及編程能力。面試的形式有：問答，現(xiàn)場編程，上機編程。一般問答的形

式居多，像微軟、google、moto這種非常牛的公司，才會現(xiàn)場考你編程，純考算法的公司也就那么幾家。大部分情況都是問你一些基本的技術(shù)細節(jié)，考察你對專業(yè)基礎(chǔ)知識的

掌握情況。注意：IT企業(yè)往往問的都比較細，非IT領(lǐng)域的計算機職位往往問的比較泛泛。

這部分的關(guān)鍵還是在于技術(shù)積累，因為很多技術(shù)問題你不知道就是不知道。所以多積累面試常見問題和知識點還是非常重要的。

下面按照不同的技術(shù)領(lǐng)域分類總結(jié)各部分常見的面試問題，括號中會標注該問題的來源。

1、java

因為我投的職位主要是java相關(guān)的，所以這方面積累的經(jīng)驗比較多一下。這部分考查的重點主要有：java基本語法，多線程，異常處理，抽象類，匿名類，接口，MVC架構(gòu)，設(shè)計模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇見過的面試問題： 1）transient和volatile是java關(guān)鍵字嗎？（瞬聯(lián)）2）抽象類和接口有什么區(qū)別？（瞬聯(lián)）3）能說一下java的反射機制嗎？（瞬聯(lián)）4）在java中怎樣實現(xiàn)多線程？（瞬聯(lián)）

5）你用過哪種設(shè)計模式？（瞬聯(lián)，IBM，aspenTech）6）請說一下MVC架構(gòu)（瞬聯(lián)，IBM，aspenTech）

7）如果類a繼承類b，實現(xiàn)接口c，而類b和接口c中定義了同名變量，請問會出現(xiàn)什么問題？（瞬聯(lián)）8）請說一下java中為什么要引入內(nèi)部類？還有匿名內(nèi)部類？（瞬聯(lián)，IBM）9）請說一下final，finally和finalize的區(qū)別？（瞬聯(lián)）10）請說一下HTTP請示的基本過程（IBM）

11）java中存在內(nèi)存泄漏問題嗎？請舉例說明？（IBM）

12）請說一下java中的內(nèi)存回收機制所采用的算法（IBM，瞬聯(lián)）

13）請說一下System.gc()函數(shù)的作用。什么什么時候可以調(diào)用垃圾回收器？（瞬聯(lián)）14）你做過的項目中采用了什么安全認證機制？（IBM）15）Math.round()什么作用？

2、C

C語言考查的重點一般是：指針、結(jié)構(gòu)體、條件編譯、全局變量/局部變量。以下是我遇見過的面試問題： 1）請說一下extern C的作用（漢略）2）請說一下#ifdef...的作用（漢略）3）C語言里，哪些變量是存放在堆里，哪些是存放在棧里？（普天）4）C語言里的static關(guān)鍵詞是什么含義？（普天）5）進程和線程有什么區(qū)別？（普天）

3、C++

C++語言考查的重點主要有：多繼承，抽象類，虛函數(shù)，拷貝構(gòu)造函數(shù)，析構(gòu)函數(shù)，動態(tài)聯(lián)編，多態(tài)，const，static。以下是我面試中遇到的問題：

1）你聽說過拷貝構(gòu)造函數(shù)嗎？能具體說一下它的作用嗎？（漢略）2）析構(gòu)函數(shù)必須是虛函數(shù)嗎？為什么？（漢略）

3）你聽說過鉆石結(jié)構(gòu)嗎？請具體說一下（aspenTech）

4）什么是深拷貝？什么是淺拷貝？他們有什么區(qū)別？(aspenTech)5）什么是虛函數(shù)，什么是純虛函數(shù)？為什么引入虛函數(shù)和純虛函數(shù)？（漢略，aspenTe ch，普天）

6）請說一下面向?qū)ο蟮幕咎匦浴＃╝spenTech）

7）C++中的const關(guān)鍵定代表什么含義？跟C語言中的const有什么區(qū)別？(aspenTech)8）C++中的static關(guān)鍵定代表什么含義？跟C語言、Java中的static有什么區(qū)別？（普天）

4、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

這是面試中幾乎必考的部分?？疾榈闹攸c有：鏈表，二叉樹前序、中序、后序遍歷（遞歸，非遞歸），二叉樹結(jié)點、層次的計算，樹轉(zhuǎn)二叉樹，各種排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重點）。以下是我在面試中遇到過的問題： 1）請編寫程序，將一個鏈表倒置。（聯(lián)發(fā)）

2）請編寫二叉樹的中序遍歷非遞歸算法。（新華社）3）請編寫一個程序，實現(xiàn)將樹轉(zhuǎn)化成二叉樹。（華為）

4）一棵滿二叉樹有x個結(jié)點，請問整棵二叉樹有多少結(jié)點？（新華社，中國信保）5）請編程實現(xiàn)一個堆排序算法/快速排序算法。（漢略）

5、數(shù)據(jù)庫

這也是面試重點內(nèi)容。主要考查點有：范式，1、2、3范式，事務(wù)，內(nèi)連接，外連接，關(guān)系代數(shù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計。以下是我遇到過的面試問題：

1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新華社，中國信保）2）事務(wù)具有哪些特性？（中航信）

3）請說說什么是外連接、左外連接、右外連接？（aspenTech）4）請說說關(guān)系代表中的幾種基本運算？（中航信）

5）請對一個論壇進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，并說說你設(shè)計的數(shù)據(jù)庫滿足哪個范式（百度）

6）給你一個數(shù)據(jù)庫需求，請對數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計，并根據(jù)要求寫出查詢語句（中國信保）

6、網(wǎng)絡(luò)

這也是?？嫉牟糠?。主要考查點有：OSI參考模型，TCP/IP參考模型。以下是我遇到過的具體面試問題： 1）請解釋一下OSI參考模型。（中國信保）2）請解釋一下TCP/IP參考模型。（中國信保）

3）為什么現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)最后采用了TCP/IP參考模型而沒用OSI參考模型？（中國信保）

總結(jié)：這部分面試主要考查的還是你的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技術(shù)積累程度。所以一定要回過頭，把書上的重點章節(jié)再看一遍。對于一些常見的面試問題，要多注意積累，這樣 才能在面試的時候充滿自信，臨陣不慌。

建議：首先把重點的專業(yè)課知識重新復習一遍，做到熟記于心，靈活運用。然后，買一本＜程序員面試寶典＞好好看看，一定要把里面的重點章節(jié)全看完，全背下來。在

這里，強烈向大家推薦那本＜程序員面試寶典＞，一定要人手一本，認真看完，找工作時你會發(fā)現(xiàn)，大部分面試題都是那里面的。最后，多向周圍的人取取經(jīng)，把你在面試中

遇到的問題和別人在面試中遇到的問題記下來，不會的及時問，把它弄懂。這樣，在不斷的總結(jié)、改進過程中，自己的技術(shù)水平、面試經(jīng)驗才能不斷提高。

最后，祝愿大家都能順利通過面試，拿到滿意的offer！

（注：面試部分到這里就全部寫完了，如果還有同學有其它方面問題，請直接和我聯(lián)系，衷心希望每一個同學都能順利通過面試，拿到理想的offer?。?/p>

十、總結(jié)篇

本篇是我的系列文章的最后一部分：總結(jié)篇。

前面的文章里，已經(jīng)把找工作過程中各個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和技巧詳細的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時間積累的感悟和經(jīng)驗分享給大家，并不會涉及具體的找工作細節(jié)，但是相信可能會對那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W有所啟發(fā)。

（一）求職成功的關(guān)鍵因素

我從不認為自己是牛人，因為在找工作過程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因為如此，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學身上所面臨的壓力。結(jié)合自身的經(jīng)歷，我總結(jié)了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關(guān)鍵在于以下四方面因素：

1、目標

找工作之前，一定為自己定下明確的目標。這個目標要結(jié)合自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實際能力作出一個相對客觀而理性的判斷，找準自己的定位，不要定下不切實際的目標。像我的性格就比較張揚，個人經(jīng)歷比較豐富，技術(shù)方面不強也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術(shù)和管理結(jié)合的路線，當然，同時也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標以外，還要清楚：

自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢是什么？應(yīng)該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術(shù)很強但溝通能力不行，那就選擇技術(shù)類職位；你如果java很強，就重點投java相關(guān)的職位；你如果硬件很強，就投硬件相關(guān)的職位；你如果性格外向，經(jīng)常組織活動，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎(chǔ)上，另外，每個人的性格特點、技術(shù)特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結(jié)合自己的實際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢的目標職位。所以，希望大家不要被我誤導，我只是根據(jù)自己的實際情況選擇自己的求職目標，并不是鼓動搞技術(shù)的同學都放棄技術(shù)，相信大部工科的同學還是更適合做技術(shù)。

在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態(tài)

我覺得這是找工作最重要的一個決定因素，大部分找工作失敗的同學往往都是因為心態(tài)不正確。個人覺得：找工作應(yīng)該抱著一種積極主動的心態(tài)，而不是消極被動的心態(tài)。這兩種心態(tài)是有質(zhì)的差別的，其結(jié)果也會有天壤之別。這主要體現(xiàn)在：對待工作的態(tài)度、對待機會的態(tài)度、對待競爭的態(tài)度、對待牛人的態(tài)度和對待失敗的態(tài)度等方方面面。1）對待工作的態(tài)度

我們基本都在學校學校學習了4年、6年甚至更長時間，已經(jīng)習慣了學校的生活，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會，去和數(shù)百萬的就業(yè)大軍競爭，大部分人可能一時難以適應(yīng)，短時間內(nèi)無法接受角色的轉(zhuǎn)變，還是以在學校時的這種生活方式和態(tài)度去對待就業(yè)，被動、消極的在等待機會降臨，結(jié)果往往會四處碰壁。

每個人畢業(yè)要完成的最大轉(zhuǎn)變就是從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，而在找工作的過程中實際上就要求你必須完成這種轉(zhuǎn)變：不能再以學生的標準和習慣來對待自己，而應(yīng)該是以職業(yè)人的標準來對待自己、要求自己，在這個過程中，盡快完成個人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

那么，學生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個人覺得，就是責任。

從我們上高中，考大學，再到讀研，更多的時候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔生活的責任，因為我們是學生，這段時間，我們更多的時候是向父母索取，向社會索取，卻很少給予他們回報，因為我們是學生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因為還沒到時候，我們還是學生。

但是現(xiàn)在，當你畢業(yè)了，被推向這個社會的時候，你作好準備去承擔自己應(yīng)該承擔的責任了嗎？

現(xiàn)在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負責，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準備去承擔這份責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現(xiàn)在馬上要走入社會，你作好準備去承擔相應(yīng)的社會責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是在父母的呵護下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現(xiàn)在，這些保護傘全沒有了，你必須一個人去面對生活的壓力和責任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結(jié)婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時候，你作好準備去承擔生活的責任了嗎？

自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負責，誰對你負責？

這是很多同學面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會缺乏一份責任感，而這份責任感，正是一個職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學所欠缺的。我想，很多同學找工作消極、被動，根源往往就在這里。

實際上，找工作的過程是給我們每個人提供了一個機會，一個自己決定自己未來人生道路的機會，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結(jié)果全由你自己承擔，你面臨的，是自己未來一生的責任。

所以，一個正確的心態(tài)應(yīng)該是：本著對自己負責、對家人、對社會負責的態(tài)度，去認真的對待就業(yè)，積極、主動、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機會。

如果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會，就不會因為起晚了而錯過招聘會，就不會每天開機首先想著聊會天、打會游戲、灌灌水、看看電影，就不會再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因為這時候，你應(yīng)該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關(guān)系。沒人能對你的將來負責，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差別了嗎？當你開始明白：找工作是你自己的一份責任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機會，是你正式走入這個社會，參與競爭、承擔責任、回報父母和社會的標志的時候，你就會積極主動、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭取每一次機會。因為：你要對自己的人生負責，要對養(yǎng)育你的父母負責，要對整個社會負責，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因為這段時間沒有盡到力而悔恨。

所以，對待找工作的態(tài)度應(yīng)該是：認真負責、積極主動、全力以赴、盡力無悔。

2）對待機會的態(tài)度

很多同學都抱怨自己沒有機會，那么，機會是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機會是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個男生，華為來天大時，沒有給他筆試機會，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因為你懂得去為自己爭取每一次機會。那么其他同學呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機會呢？也許你會覺得很困難，會覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾?？墒?，又有多少同學主動去為自己爭取每一次機會了呢？當你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。

有了機會以后，又應(yīng)該怎樣去把握呢？相信每個同學都會有很多機會，但是為什么有些同學一次次的錯失呢？我想，關(guān)鍵在于，你怎樣去看待眼前的機會，是否作了充分的準備。如果對每一次機會，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯過了機會，那樣會一生后悔的。

在這里，提一個小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險公司的過程歷經(jīng)了無數(shù)波折，當時HR通知我去北京面試的時候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機關(guān)機，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務(wù)，考完試開機后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯過一生的機會；面試的時候，20多個人參加，最后只要3個人，競爭很激烈。面試結(jié)束2個星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會考慮我們。當時以為沒希望了，結(jié)果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個人放棄了，所以決定錄用我。后面又經(jīng)歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機會隨時都可能降臨，關(guān)鍵在于你是否作好了準備。

珍惜每一次機會，你的人生才不會留下遺憾。

3）對待競爭的態(tài)度

我們上學這些年，很少經(jīng)歷真正的競爭，可是當我們畢業(yè)走向社會的時候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去對待這些競爭呢？個人以為，社會發(fā)展的一個源動力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會要想進步，優(yōu)勝劣汰是必然的結(jié)果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實際上是給每個人提供一個公平的機會，讓每一個人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當有強勁的對手和你競爭時，即使輸了，你也會發(fā)現(xiàn)自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結(jié)果。同樣，在找工作過程中，當你不斷的和一些牛人競爭時，你會發(fā)現(xiàn)最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會被淘汰。

人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個社會立足。

4）對待牛人的態(tài)度

找工作過程中，經(jīng)常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實我并不這樣認為），那么，應(yīng)該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個人認為這是心態(tài)不正確的表現(xiàn)。個人覺得，對待那些牛人，應(yīng)該抱著欽佩和學習的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質(zhì)和能力是你所不具有的，所以，你應(yīng)該想的，是怎樣向他們學習，學習他們對待工作和生活的態(tài)度，學習他們在面試中的表現(xiàn)，在和他的不斷對比學習中去提高自己。不用強求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會有很大收獲。

牛人不是天生的，當你和牛人相處久了，你也就成了牛人。

5）對待失敗的態(tài)度

每個同學在找工作過程中都會經(jīng)歷很多失敗，而我也經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗。當你每次面試失敗的時候，是會悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會靜下心來總結(jié)教訓，向其他同學吸取成功經(jīng)驗，改進自己，重整旗鼓，為下一次機會作準備？如果你是第一種反應(yīng)，那么，你后面的面試還是會失敗，因為你沒有正確的面對失敗；如果你是第二種，那么你后面可能還會失敗，但總有一次會成功，因為你通過在失敗中不斷總結(jié)、改進，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認真對自己的每一次失敗教訓認真作過總結(jié)，是否向其他成功的同學請教過，還是更多的時候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結(jié)果。在這里，送大家一句話：一個人要想成功，必須首先學會面對失敗。

總結(jié)：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現(xiàn)。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度去對待工作、機會、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關(guān)鍵。

3、準備

光有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準備為前提，很難想像一個不經(jīng)過任何準備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應(yīng)該稱他為天才。

所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現(xiàn)出色，順利通過，必須作好充分的準備。應(yīng)該對自己的優(yōu)勢和劣勢、應(yīng)聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當你看到某個所謂的“面霸”表現(xiàn)特別出色時，也許你并不知道，他可能在背后準備了很長時間。

機會只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。

4、堅持

找工作貴在堅持，具體體現(xiàn)在：當你一次次被鄙視的時候，你是否能繼續(xù)堅持自己的理想，繼續(xù)找下去；當你周圍的人一個一個都簽了的時候，你是否能不為所動，繼續(xù)按照自己的計劃堅持下去；當你對當前offer不滿意時，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅持下去。只要你有一顆恒心，堅持自己的理想不放棄，最終一定能達成目標。根據(jù)這么多年的經(jīng)驗，最好的offer往往是在后期出現(xiàn)，所以，就看誰最有毅力，能堅持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時候，很多好的機會大量出現(xiàn)，最后發(fā)現(xiàn)：后簽的同學大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅持到底。

The best always comes the last.總結(jié)：目標、心態(tài)、準備和堅持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學，往往都是在其中某個環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學反復問問自己：我的目標明確嗎？我是一種積極主動的心態(tài)嗎？我在面對每一次機會時作好充分的準備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅持了下去？如果你發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，那么我的目的就達到了，接下來，你就應(yīng)該知道怎樣去做了。

（二）我對于找工作中一些觀念和現(xiàn)象的看法

找工作過程中，有很多觀念和現(xiàn)象被大家廣泛討論，下面說一下我個人的看法：

1、先就業(yè)后擇業(yè)

面對嚴峻的就業(yè)形勢、巨大的競爭壓力，很多同學的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個人覺得這種想法是不對的。對于自己的未來，一定要有一個清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負責的表現(xiàn)，而不應(yīng)該等到工作以后再去想這個問題，那樣一方面，自己錯失了很多機會，另一方面，也浪費了自己人生中幾年寶貴的時間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結(jié)果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務(wù)員，浪費了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因為它直接決定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機會對于我們來說只有一次，錯過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，盡最大努力去找到最適合自己未來發(fā)展的工作?？赡懿煌瑢I(yè)的就業(yè)機會不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機會、爭取機會，最后一定可以找到相對更適合自己的工作。

2、“面霸”

經(jīng)常有人稱我為“面霸”、“面包”，實際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

3、懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經(jīng)?？吹胶芏嗳税l(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學，后面的面試很可能還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。

（三）我的建議

下面，結(jié)合我自己找工作的經(jīng)驗，向那些將要找工作或正在找工作的同學提出以下建議：

1、調(diào)整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對就業(yè)

找工作是我們在踏入社會過程中所要承擔的第一個重大責任，所以，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，認真的對待它。如果你發(fā)現(xiàn)自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動，或者不夠樂觀，那么，從現(xiàn)在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動、更加樂觀的心態(tài)去面對你人生的第一個重大責任，相信你很快會看到自己的變化的，也會看到，結(jié)果會隨著你心態(tài)的改變而改變。

2、主動出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態(tài)的推動下，你就應(yīng)該主動出擊，發(fā)動你周圍所有的關(guān)系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應(yīng)該再等著別人告訴你招聘信息。這時你會發(fā)現(xiàn)，原來還有很多非常好的就業(yè)機會，以前自己都沒有發(fā)現(xiàn)，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實際上，機會每時每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯過了。

3、大膽去創(chuàng)造機會、爭取機會，努力把握每一次機會

不要放棄每一次可能的機會。如果這家單位你想去，或者感覺可能會去，那么，一定要努力去為自己爭取機會，這是對自己未來負責的表現(xiàn)。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會打動HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機會。即使失敗了，也沒有悔恨，因為你盡力了。當然，如果你在筆試、面試前就已經(jīng)確定，這家單位你肯定不會去，那么，最好放棄這次機會，因為一方面，是對你個人時間和精力的浪費，另一方面，也浪費了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機會。

所以，切記：屬于自己的每一個機會一定要盡力爭取，這是對自己負責的表現(xiàn)；不屬于自己的機會一定要放棄，這是對他人、對社會負責的表現(xiàn)。

面對每一次機會，一定作好充分的準備，盡力抓住。要把每一次機會當作最后一次機會去認真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準備，不要寄希望于你不用作任何準備、憑運氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認真準備，腳踏實地的提高自己的能力，依靠自己的自身實力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標所在。

4、相信自己，勇敢的面對競爭

很多同學最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實際上完全沒有必要。不可否認，每個學校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數(shù)，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數(shù)人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和亮點，是否能從容的面對競爭和挑戰(zhàn)，就成為個人成功的關(guān)鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競爭怎么辦？應(yīng)該這樣想：這個世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關(guān)鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個機會，你可以充分的向他學習，他是怎樣提前作準備，在面試中是怎樣充分的表現(xiàn)自己的，你和他的差距到底在哪?；厝ヒ院筢槍栴}去改進自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會發(fā)現(xiàn)自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一點是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會被錄取，這是一個誤區(qū)。關(guān)鍵在于，你要把自己的性格、亮點、特長充分的表現(xiàn)出現(xiàn)，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時表現(xiàn)很踏實、細心的同學拿到了offer，因為HR認為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會招經(jīng)常組織各種活動、各方面表現(xiàn)特別突出的同學，因為他們覺得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實穩(wěn)重、能吃苦的同學，因為他們招的是最適合自己單位的人。

所以，在此鼓勵每一個同學：要對自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點、亮點表現(xiàn)出來，自己仍然會有機會。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學期間，什么事也沒做，什么也沒學到，什么也不會，那么，你再有自信、再會說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個閑人嗎？

我們現(xiàn)在已經(jīng)不是學生，是即將踏入社會的職業(yè)人，已經(jīng)沒有人再為我們的放縱買單。當你在大學四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學到的時候，到找工作時，你會發(fā)現(xiàn)：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個社會需要的是有真才實學、能為社會作出貢獻的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報的人，也不是只會看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學是工作了以后才明白這個道理，可是很多時候，已經(jīng)浪費了好幾年的寶貴時光。換句話說，是什么導致了很多同學找工作時到處被鄙視？是因為上學的時候沒有去關(guān)注這個社會，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費了大好青春光陰和難得的學習機會。這些同學在找工作時，必然會到處被鄙視，因為你沒有一技之長，不能給公司和社會創(chuàng)造價值，自然不會錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發(fā)現(xiàn)自己確實以前浪費了很多時光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個契機。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學的部分再好好看看，一定要學透，真正弄懂，不能像應(yīng)付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項目再好好看看，實際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學期間的放縱而買單，也許臨時抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會，還去向人家要工資好。

5、堅持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個面對壓力、承受壓力的過程，很多公司設(shè)置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會都不積極，后來看到周圍人一個一個都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現(xiàn)。實際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作?？赡苣阌X得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準備，作好打持久仗的準備。所以，早簽和晚簽跟個人能力并沒有必然的聯(lián)系，關(guān)鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅持下去，是否會因為壓力過大而放棄對理想offer的追求。很多同學不理解，為什么有人會拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not come。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經(jīng)驗表明，每一個堅持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。

（四）我的幾點倡議

個人覺得，很多同學欠缺的不是能力，而是良好的心態(tài)、就業(yè)意識和競爭意識。不能以正確的心態(tài)面對就業(yè)、面對競爭，只看到自己周圍有限的就業(yè)機會，大家爭來爭去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭取機會、跟其他名校的學生競爭，結(jié)果造成惡性競爭，彼此的機會都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多向他們請教，吸取他們成功的經(jīng)驗，改善自己的不足；還有很重要的一點就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統(tǒng)，大部分同學各自為戰(zhàn)，不懂得向別人吸取經(jīng)驗，更不會把自己的經(jīng)驗告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對方來跟你競爭。這樣下去的結(jié)果，是惡性競爭，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：

1、已經(jīng)簽了并確定不再找的同學，如果你現(xiàn)在有富余的時間，希望能寫一下自己的找工作經(jīng)驗總結(jié)、筆經(jīng)、面經(jīng)，幫助那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W。相信每個人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現(xiàn)在你找到工作了，是不是應(yīng)該為周圍的人做點什么呢？既是攢RP，也是你對社會的回報。

2、還沒有找到工作的同學，積極去聯(lián)系本班已經(jīng)找到工作的同學，向他們多吸取成功經(jīng)驗，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競爭力。

3、已經(jīng)簽約的同學，積極去幫助本班還在找工作的同學，幫他們修改簡歷，準備筆試、準備面試。

4、把自己的聯(lián)系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時候，積極幫助他們找工作，向他們提供經(jīng)驗和建議，或者推薦他們到自己的單位。

5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯(lián)系方式留下，方便有問題的時候去幫助其他人。

第二篇：[經(jīng)驗] 求職總結(jié)(實習簡歷 網(wǎng)申 筆試 面試)

求職總結(jié)

——給師弟師妹：By Stacey Wen

（轉(zhuǎn)載請注明原創(chuàng)來自Stacey Wen，此文同發(fā)我的qq空間、夢飛招聘版、逸仙時空人才市 場。由于最近比較忙，暫時不設(shè)答疑，有疑問歡迎留言，遲些答復。）

從去年9月15日寶潔宣講開始，我正式進入了求職進行時，在這個過程中，我有很多體會。求職之前我不曾經(jīng)歷挫折與失敗，一路走來很順利，求職也不能說很失敗，但是很波折，讓我在性格和做事態(tài)度上有了很大改變，所以，我感謝這個讓我長大的過程。下面先談?wù)?求職的幾個環(huán)節(jié)，因為最近很多師弟師妹向我問起。（以下純屬個人意見，如有不妥，歡 迎批評指正。）

一、實習

實習經(jīng)歷是求職的一個硬件指標，是求職前的模擬演練，也是對職場的提前適應(yīng)；更能為 你的求職提供一個有競爭力的背景，所以在求職前要努力為自己尋找實習機會。

不論實習、求職還是其他，什么東西都是一步一步積累下來的，有了上一步的階梯，你才 有基礎(chǔ)攀向更高的地方。我對自己的一個大概規(guī)劃是大一大二在學校里面參加社團活動，大三大四開始向校外發(fā)展。因為大一大二在學校里面的機會比較容易競爭，環(huán)境相對比較 容易適應(yīng)；學校的背景可以作為你向校外發(fā)展的基礎(chǔ)，這樣慢慢適應(yīng)會相對容易些。下面 詳細講一下： 1.實習的來源

1)親朋好友、師兄師姐介紹

這個途徑是最容易的，也是含金量最高的，個人比較推薦?？赡苡械男∨笥褧J為什

么都要靠父母、親朋好友不好，要自己去競爭，那么我也說說我的想法：這些途徑也是一 種資源，要正視這些別人沒有的資源，擁有的時候要珍惜。有些途徑可以讓你的幫你提早 接近自己的職業(yè)目標，何樂而不為呢？畢竟你的最終目標是達到自己的職業(yè)頂峰，這些方 法可以讓你提早到達，要好好正視、珍視哇。

2)網(wǎng)上競爭

這個途徑就比較血腥，互聯(lián)網(wǎng)是一個信息趨近于完全對稱、完全透明的環(huán)境，因此競

爭很激烈。個人推薦海投，增加命中幾率。在此種途徑被鄙視的千萬不要灰心，很正常。我從大二下學期開始，投了一年的簡歷才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此種途 徑有回復的，很有可能是你的rp超值。擺好心態(tài)，正視被鄙視，向前看。2.有名實習介紹 1)ACCA：

官方網(wǎng)站http:// 也要關(guān)注，上面會發(fā)布招聘會信息。4)bbs的就業(yè)版塊

中大、華工、廣外這三個學校的就業(yè)板塊會有師兄師姐回來發(fā)東西益自己人，所以要

經(jīng)常去看。也會看見自己的師兄師姐的面經(jīng)，很實用。我曾經(jīng)把夢飛招聘版從去年9月份到 前年9月份的帖子翻個遍，以此了解去年的求職過程，如果有時間你也可以這樣做，可以把 去年就業(yè)的氛圍再現(xiàn)。

這里說一下看網(wǎng)站的頻率，我是每天都會刷一下的，這樣就保證信息不會過期。建議就業(yè) 中心和bbs招聘版的刷新周期為1天。5)師姐blog http://deartang.com/ 是一個廣外師姐的blog，她和我同級，在學習、工作、感情方面都 不失為我的一個好榜樣，求職的時候我會像看招聘信息一樣，每天刷她的blog，建議大家 去看看，或許也能感染你。6)百度，google 不管出了什么問題，都可以問這兩個東西，所以當大家對別人提問前，希望能先問問

他們，再張開你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，應(yīng)有盡有。我還試過用“公司名稱＋ 騙子”來看公司是否是騙子，哈哈，自己發(fā)揮吧。4.推薦書籍

這里推薦一本書，楊萃先的《這些道理沒有人告訴過你》，講外企講的比較多，比較

系統(tǒng)，寫的很好。除此之外，學校圖書館里面的求職書，都很好，有時間可以去掃圖書館 哇。我基本上翻完了圖書館里面求職類的書籍。除此之外還有一些書籍是介紹外企的，譬 如《浪尖上的寶潔》《可口可樂》《誰說大象不會跳舞》等，不僅對求職有幫助，也有助 于了解先進的管理理念。5.求職記錄&求職本子

做好求職記錄很重要，因為有時候公司經(jīng)常會很遲才通知，很多人都會忘記自己投了

什么公司的什么職。還有一點就是防止騙子公司拿到你簡歷之后打電話騙你。目前我遇到 一個騙子公司打電話給我，我翻了一下自己的求職記錄，就可以很安心的不去了。即使什 么用都沒有，也可以作為以后自己的回憶哇。

求職本子是一本專用的，方便攜帶的本子。用來記錄不在電腦前發(fā)生的東西，譬如說 求職講座記錄、地鐵上對自己面試的總結(jié)、招聘會的企業(yè)列表、面試時間地點等。同前者，看完也會很滿足。

6.規(guī)律作息

最后一點也是最重要的一點，就是規(guī)律作息。求職的時候使我明白了健康的重要性，狀態(tài)不好的時候是不可能做好事的。所以我堅持規(guī)律的休息、吃飯，偶爾去運動一下、這里要強迫自己開夜車，開了夜車之后第二天狀態(tài)也不好。求職的時候我會失眠，因為給 自己很大壓力。所以建議大家不要給自己太大壓力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。

八、意外情況的處理 1.郵箱退信

郵箱退信了怎么辦？郵箱退信了有以下原因：你自己寫的收件人地址有問題；企業(yè)郵箱被 發(fā)爆掉的可能性也比較大，所以發(fā)信要盡早，企業(yè)郵箱爆掉之后，可以遲點再補發(fā)，一般 企業(yè)會定期清理郵箱的。2.網(wǎng)申中途出問題

網(wǎng)申時候難免發(fā)生意外，譬如說自己的身份證資料等容易被填錯（特別是對于身份證 末尾是“x”的，我就百受其害）。這時候直接在網(wǎng)申系統(tǒng)打電話過去問，不要發(fā)郵件，一 般是自動錄音機，你就把自己的情況說清楚，如果快到deadline了就自己想盡辦法搞定，或者通過自己的師兄師姐向公司hr反映，這樣最高效。3.漏接公司電話

漏接公司的電話，要第一時間打回去，但經(jīng)常會打不通或隱藏號碼。對此有如下辦法 應(yīng)對：

1)隱藏號碼

對于此類的情況，可以回顧簡歷投遞，然后去bbs看，以此取得相關(guān)信息，分析出來電 公司。

2)需要轉(zhuǎn)接

大多數(shù)公司都是需要轉(zhuǎn)接才能打進內(nèi)部的人力資源部的，當然前臺小姐在這個招聘熱 季都不會給你轉(zhuǎn)。那么你就播來電顯示a的相鄰號碼b，然b也不是人資的電話（你要能猜中

人資的，就相當于中彩票了，不需要看我寫的了，哈哈），這時候你和b電話號碼的主人說 自己打錯了，麻煩幫忙轉(zhuǎn)一下人資，就比前臺的效率高。

4.筆試撞車

在第一學期的招聘中，經(jīng)常會筆試撞車，你最好的辦法就是自己和同學協(xié)商好互相調(diào)

換，然后把調(diào)換結(jié)果高知hr。最好不要讓hr幫你調(diào)換，因為我就是讓她調(diào)換被“放飛機” 了。當時他會很好生好氣的答應(yīng)你，但是后來遲遲都沒有通知。好不容易過了一個網(wǎng)申，就讓這高級寫字樓出來的敗類給浪費了。

以上就是我對求職的一些主要環(huán)節(jié)的介紹，可能會比較苛刻，但是苛刻的要求自己

會給你帶來不小的收獲。這就是對自己的一個總結(jié)吧，希望能給師弟師妹有一定的幫助，同時祝偶的小朋友們求職順利，開心快樂每一天。Stacey Wen

2008年4月21日星期一

第三篇：銀行筆試面試經(jīng)驗

Ainy晴

大家好，我是2017屆畢業(yè)生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發(fā)），樓主想把自己の筆經(jīng)面經(jīng)傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招の同屆人出出力，單純想為後來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）

由於在上岸過程中也看了很多有關(guān)銀行の資訊，得到了往屆學長學姐の筆經(jīng)面經(jīng)，故想把這種好の傳統(tǒng)傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設(shè)の一本高校。樓主報考の都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀の是工商管理類專業(yè)，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優(yōu)勢，至少簡曆豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優(yōu)秀學生幹部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我の哪些不足而淘汰我の，僅供參考啊。開始進入正題（字數(shù)有點多，慎入）……

一、網(wǎng)申階段

樓主采用了撒大網(wǎng)の模式，網(wǎng)申了10家銀行（中行、建行、工行、農(nóng)行、浦發(fā)、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行の備考群，像某公のQQ群就挺好用の，考生會一起分享網(wǎng)申經(jīng)驗。大家不要急著去網(wǎng)申，有時會發(fā)現(xiàn)自己填錯，或者不會填，但是有の網(wǎng)申提交後就無法修改，這時不妨先關(guān)注其他人出現(xiàn)了什麼狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網(wǎng)申前多看一些網(wǎng)申經(jīng)驗帖（公眾號上、網(wǎng)上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎麼寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。

各大銀行秋招網(wǎng)申時間不一，招商是每年最早の，八月就開始了，農(nóng)行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發(fā)了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網(wǎng)申每個銀行の賬號、密碼、所報崗位、網(wǎng)申地址、網(wǎng)申截止時間等等你認為有用の信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報の崗位多是客戶經(jīng)理崗、理財經(jīng)理崗、營銷崗，這個崗位競爭比櫃員大，如果有人特別想進銀行，報櫃員吧，如果你願意簽3-5年櫃員崗の話。

樓主網(wǎng)申只有農(nóng)行、光大銀行沒通過，聽說今年農(nóng)行要求比較嚴格，樓主好多朋友農(nóng)行網(wǎng)申也沒過，據(jù)說是要學生工作經(jīng)驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網(wǎng)申沒過應(yīng)該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發(fā)沖撞了，樓主選了浦發(fā)）、建行（樓主網(wǎng)申時腦抽報了櫃員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行の筆試情況。不要問樓主具體考什麼（自己上網(wǎng)搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行の題型題量題目了，只能提供經(jīng)驗經(jīng)驗經(jīng)驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有遊戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小遊戲吧，遊戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應(yīng)該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應(yīng)都是不好，有の人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面の，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關(guān)。工行是宇宙行の名頭實在大，所以樓主當時特Ainy晴

Ainy晴

別想進工行，就很認真做了工行の試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小遊戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己の電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對準人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發(fā)出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算?？荚囘^程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點の話，由於樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時の考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想の筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最後這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運の垂青！

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有の還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然後體檢（銀行體檢刷人數(shù)量不一，中行浦發(fā)體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最後の環(huán)節(jié)了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發(fā)拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應(yīng)該制定好目標，並跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由於這是樓主の第一次銀行初面，發(fā)揮得並不是很好，可能也是因為隊友比較優(yōu)秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等の本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎麼說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網(wǎng)申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好の生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經(jīng)驗，學長也給予了我挺多不錯の建議（三年研究生真不是白上の，表達能力、專業(yè)知識掌握得比大多數(shù)本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結(jié)果。辯論賽完，分行行長還半結(jié)構(gòu)面試了一下，問了我學生會工作の具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結(jié)の表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關(guān)。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答の支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業(yè)の隊友英國脫歐對中國經(jīng)濟の影響、意大利公投對中國經(jīng)濟の影響等問題，感覺行長對他們の回答不滿意，說他們要多關(guān)注國際大事，加強專業(yè)素養(yǎng)。

2.中信銀行：福建分行並不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡曆來選人の吧，可能是想要更合適の人才，筆試容易把低分高能の考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試後還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有の考生對中信の這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己の考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結(jié)構(gòu)形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得並不合理，並不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現(xiàn)場，所以排在後面の同學要等到很久才能面試。據(jù)說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經(jīng)將近晚上九點，樓主面試了這麼多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業(yè)形象。不過中信人性化の一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結(jié)果大概是兩天後出來。

終面形式也是半結(jié)構(gòu)形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有の有問問題，有の沒Ainy晴

Ainy晴

有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校の研究生學姐願不願意回生源地工作，我回答願意，學姐說想在福州市區(qū)工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題?？墒墙Y(jié)果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發(fā)面試現(xiàn)場又遇到學姐，詢問の），不知道中信の選人標準是什麼。面試結(jié)果是兩周後出來，算挺久の了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結(jié)果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現(xiàn)場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化の一面是有急事の考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試?？脊偈潜慌R時抽調(diào)安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己の姓名，這最大程度保證了面試の公平性（據(jù)說是因為之前某行面試考官讓考生走了後門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結(jié)構(gòu)形式，三個考官面試一個考生。面試樓主の是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面の又一體現(xiàn)吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表?？脊賳柫藰侵魑辶鶄€問題，大概是A.你報の是營銷崗，你在大學中做の哪一件事可以說明你具有優(yōu)秀の溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何複雜，不得他人理解，樓主是怎麼一步步解決の。建議大家可以提前想好這種考官可能會問の問題，提前想好如何應(yīng)答，不然面試現(xiàn)場很可能會一時想不出來說什麼例子。B.父母の工作，家裏幾個小孩？C.你最不喜歡什麼類型の人，平時你是怎麼與這些人相處の？樓主回答不喜歡不上進の、消極の人，大學期間應(yīng)該有所專注，學業(yè)也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業(yè)了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經(jīng)勸過這些同學應(yīng)該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應(yīng)過來自己の遲鈍，後悔自己不懂面試の圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好の。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offerの同學要做好心理準備，這是一場持久戰(zhàn)。等結(jié)果の日子真の度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來の，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結(jié)構(gòu)化形式加半結(jié)構(gòu)化形式，大概5個面試官面試8個考生。結(jié)構(gòu)化問題通過抽簽選取，樓主抽到の問題是在團隊工作中，自己經(jīng)常處於何種角色，為什麼？其他人の問題有の是，假設(shè)你是一家鞋店の店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要の款式，你怎麼辦？該考生回答推薦他去就近の老人款式鞋の鞋店購買，考官回複說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規(guī)中矩，樓主也記不太清楚了。

半結(jié)構(gòu)化問題是考官念了一遍毛主席の紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲(yún)崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千裏雪,三軍過後盡開顏。讓每位考生背誦一遍，並說說自己の理解。佩服第二個背誦の女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設(shè)好我們の國家（頓時把黨課內(nèi)容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現(xiàn)中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據(jù)說民生銀行招收の是派遣工。

5.浦發(fā)銀行：浦發(fā)很有人性化の一面是為考生準備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結(jié)構(gòu)化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習の具體事項，學到了什麼；舉例生活中如何運用到金融知識；為什麼報浦發(fā)銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行の優(yōu)勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網(wǎng)の，不然銀行會認為Ainy晴

Ainy晴

你是來打醬油の或者拿到offer可能也會棄簽）

浦發(fā)の一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好の。二面是對抗式無領(lǐng)導小組討論，設(shè)定一個情景，作為銀行の工作人員，在聖誕節(jié)の時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內(nèi)容，如何更好地售賣金融產(chǎn)品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論並將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之後是輪流對對方小組の方案提出質(zhì)疑，對方小組提出解決方法。總の來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他の帶領(lǐng)下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次の無領(lǐng)導小組面試遇上了友善の隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家準備個筆記本，將自己每次面試の表現(xiàn)記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領(lǐng)導小組後還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現(xiàn)），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現(xiàn)得最好，為什麼？為什麼在自由辯論中，你很少說話，是處於什麼考慮？評價每個小組成員の表現(xiàn)？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長の表現(xiàn)較為滿意。突然發(fā)覺我看人挺準の，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優(yōu)秀の表現(xiàn)猜出來の，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現(xiàn)場看到了三四個二面一個小組の，看來我們小組表現(xiàn)還不錯。終面也是半結(jié)構(gòu)面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發(fā)每個分行只能決定要一些員工，而剩下の一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢の，看來他們是更加優(yōu)秀才會不用總行審批。樓主心裏還是留有希望の，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經(jīng)快失去信心。接到總行審批通過の消息已經(jīng)距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面後面緊接著二面，工行の面試是半外包給智聯(lián)招聘の，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯(lián)員工）。參加工行面試の是天南地北の考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數(shù)。

一面是對抗式無領(lǐng)導小組討論，類似辯論賽，最後兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發(fā)言。對方小組可能因為是正方，更加有優(yōu)勢，我們小組明顯表現(xiàn)得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現(xiàn)最差の，沒說上幾句話，存在感挺低の。

二面是半結(jié)構(gòu)化面試，大概問了舉例說明自己善於與人溝通，如何適合客戶經(jīng)理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試の教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發(fā)抖，自我感覺表現(xiàn)不好，已經(jīng)不抱希望了。

意料之外，收到了工行の面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能婉拒我最愛の宇宙行了。如果工行結(jié)果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強のoffer，然而我簽約の那家也是世界500強，命運の造弄啊。

三、總結(jié)

1.認真?zhèn)淇?，筆試是關(guān)鍵。

2.多向考過銀行の學長學姐取經(jīng)，多逛貼吧、上網(wǎng)，查找信息。3.擺正心態(tài)，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰(zhàn)の準備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行の同志一些經(jīng)驗。

Ainy晴

Ainy晴

5.沒有最好の工作，只有適合自己の工作。

6.多做幾手準備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經(jīng)意間。7.祝願大家前程光明，畢業(yè)快樂?。ùa了好多字，看完の朋友求好評~）

Ainy晴

第四篇：銀行筆試面試經(jīng)驗

大家好，我是2017屆畢業(yè)生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發(fā)），樓主想把自己的筆經(jīng)面經(jīng)傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招的同屆人出出力，單純想為后來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）

由于在上岸過程中也看了很多有關(guān)銀行的資訊，得到了往屆學長學姐的筆經(jīng)面經(jīng)，故想把這種好的傳統(tǒng)傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設(shè)的一本高校。樓主報考的都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀的是工商管理類專業(yè)，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優(yōu)勢，至少簡歷豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優(yōu)秀學生干部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我的哪些不足而淘汰我的，僅供參考啊。開始進入正題（字數(shù)有點多，慎入）……

一、網(wǎng)申階段

樓主采用了撒大網(wǎng)的模式，網(wǎng)申了10家銀行（中行、建行、工行、農(nóng)行、浦發(fā)、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行的備考群，像某公的QQ群就挺好用的，考生會一起分享網(wǎng)申經(jīng)驗。大家不要急著去網(wǎng)申，有時會發(fā)現(xiàn)自己填錯，或者不會填，但是有的網(wǎng)申提交后就無法修改，這時不妨先關(guān)注其他人出現(xiàn)了什么狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網(wǎng)申前多看一些網(wǎng)申經(jīng)驗帖（公眾號上、網(wǎng)上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎么寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。

各大銀行秋招網(wǎng)申時間不一，招商是每年最早的，八月就開始了，農(nóng)行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發(fā)了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網(wǎng)申每個銀行的賬號、密碼、所報崗位、網(wǎng)申地址、網(wǎng)申截止時間等等你認為有用的信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報的崗位多是客戶經(jīng)理崗、理財經(jīng)理崗、營銷崗，這個崗位競爭比柜員大，如果有人特別想進銀行，報柜員吧，如果你愿意簽3-5年柜員崗的話。

樓主網(wǎng)申只有農(nóng)行、光大銀行沒通過，聽說今年農(nóng)行要求比較嚴格，樓主好多朋友農(nóng)行網(wǎng)申也沒過，據(jù)說是要學生工作經(jīng)驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網(wǎng)申沒過應(yīng)該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發(fā)沖撞了，樓主選了浦發(fā)）、建行（樓主網(wǎng)申時腦抽報了柜員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行的筆試情況。不要問樓主具體考什么（自己上網(wǎng)搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行的題型題量題目了，只能提供經(jīng)驗經(jīng)驗經(jīng)驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有游戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小游戲吧，游戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應(yīng)該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應(yīng)都是不好，有的人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面的，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關(guān)。工行是宇宙行的名頭實在大，所以樓主當時特別想進工行，就很認真做了工行的試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小游戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己的電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對準人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發(fā)出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點的話，由于樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時的考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想的筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最后這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運的垂青！

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有的還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然后體檢（銀行體檢刷人數(shù)量不一，中行浦發(fā)體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最后的環(huán)節(jié)了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發(fā)拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應(yīng)該制定好目標，并跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由于這是樓主的第一次銀行初面，發(fā)揮得并不是很好，可能也是因為隊友比較優(yōu)秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等的本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎么說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網(wǎng)申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好的生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經(jīng)驗，學長也給予了我挺多不錯的建議（三年研究生真不是白上的，表達能力、專業(yè)知識掌握得比大多數(shù)本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結(jié)果。辯論賽完，分行行長還半結(jié)構(gòu)面試了一下，問了我學生會工作的具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結(jié)的表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關(guān)。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答的支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業(yè)的隊友英國脫歐對中國經(jīng)濟的影響、意大利公投對中國經(jīng)濟的影響等問題，感覺行長對他們的回答不滿意，說他們要多關(guān)注國際大事，加強專業(yè)素養(yǎng)。

2.中信銀行：福建分行并不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡歷來選人的吧，可能是想要更合適的人才，筆試容易把低分高能的考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試后還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有的考生對中信的這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己的考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結(jié)構(gòu)形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得并不合理，并不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現(xiàn)場，所以排在后面的同學要等到很久才能面試。據(jù)說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經(jīng)將近晚上九點，樓主面試了這么多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業(yè)形象。不過中信人性化的一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結(jié)果大概是兩天后出來。

終面形式也是半結(jié)構(gòu)形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有的有問問題，有的沒有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校的研究生學姐愿不愿意回生源地工作，我回答愿意，學姐說想在福州市區(qū)工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題?？墒墙Y(jié)果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發(fā)面試現(xiàn)場又遇到學姐，詢問的），不知道中信的選人標準是什么。面試結(jié)果是兩周后出來，算挺久的了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結(jié)果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現(xiàn)場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化的一面是有急事的考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試?？脊偈潜慌R時抽調(diào)安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己的姓名，這最大程度保證了面試的公平性（據(jù)說是因為之前某行面試考官讓考生走了后門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結(jié)構(gòu)形式，三個考官面試一個考生。面試樓主的是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面的又一體現(xiàn)吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報的是營銷崗，你在大學中做的哪一件事可以說明你具有優(yōu)秀的溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何復雜，不得他人理解，樓主是怎么一步步解決的。建議大家可以提前想好這種考官可能會問的問題，提前想好如何應(yīng)答，不然面試現(xiàn)場很可能會一時想不出來說什么例子。B.父母的工作，家里幾個小孩？C.你最不喜歡什么類型的人，平時你是怎么與這些人相處的？樓主回答不喜歡不上進的、消極的人，大學期間應(yīng)該有所專注，學業(yè)也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業(yè)了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經(jīng)勸過這些同學應(yīng)該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應(yīng)過來自己的遲鈍，后悔自己不懂面試的圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好的。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offer的同學要做好心理準備，這是一場持久戰(zhàn)。等結(jié)果的日子真的度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來的，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結(jié)構(gòu)化形式加半結(jié)構(gòu)化形式，大概5個面試官面試8個考生。結(jié)構(gòu)化問題通過抽簽選取，樓主抽到的問題是在團隊工作中，自己經(jīng)常處于何種角色，為什么？其他人的問題有的是，假設(shè)你是一家鞋店的店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要的款式，你怎么辦？該考生回答推薦他去就近的老人款式鞋的鞋店購買，考官回復說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規(guī)中矩，樓主也記不太清楚了。

半結(jié)構(gòu)化問題是考官念了一遍毛主席的紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪,三軍過后盡開顏。讓每位考生背誦一遍，并說說自己的理解。佩服第二個背誦的女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設(shè)好我們的國家（頓時把黨課內(nèi)容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現(xiàn)中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據(jù)說民生銀行招收的是派遣工。

5.浦發(fā)銀行：浦發(fā)很有人性化的一面是為考生準備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結(jié)構(gòu)化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習的具體事項，學到了什么；舉例生活中如何運用到金融知識；為什么報浦發(fā)銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行的優(yōu)勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網(wǎng)的，不然銀行會認為你是來打醬油的或者拿到offer可能也會棄簽）

浦發(fā)的一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好的。二面是對抗式無領(lǐng)導小組討論，設(shè)定一個情景，作為銀行的工作人員，在圣誕節(jié)的時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內(nèi)容，如何更好地售賣金融產(chǎn)品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論并將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之后是輪流對對方小組的方案提出質(zhì)疑，對方小組提出解決方法?？偟膩碚f，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他的帶領(lǐng)下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次的無領(lǐng)導小組面試遇上了友善的隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家準備個筆記本，將自己每次面試的表現(xiàn)記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領(lǐng)導小組后還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現(xiàn)），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現(xiàn)得最好，為什么？為什么在自由辯論中，你很少說話，是處于什么考慮？評價每個小組成員的表現(xiàn)？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長的表現(xiàn)較為滿意。突然發(fā)覺我看人挺準的，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優(yōu)秀的表現(xiàn)猜出來的，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現(xiàn)場看到了三四個二面一個小組的，看來我們小組表現(xiàn)還不錯。終面也是半結(jié)構(gòu)面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發(fā)每個分行只能決定要一些員工，而剩下的一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢的，看來他們是更加優(yōu)秀才會不用總行審批。樓主心里還是留有希望的，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經(jīng)快失去信心。接到總行審批通過的消息已經(jīng)距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面后面緊接著二面，工行的面試是半外包給智聯(lián)招聘的，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯(lián)員工）。參加工行面試的是天南地北的考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數(shù)。

一面是對抗式無領(lǐng)導小組討論，類似辯論賽，最后兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發(fā)言。對方小組可能因為是正方，更加有優(yōu)勢，我們小組明顯表現(xiàn)得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現(xiàn)最差的，沒說上幾句話，存在感挺低的。

二面是半結(jié)構(gòu)化面試，大概問了舉例說明自己善于與人溝通，如何適合客戶經(jīng)理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試的教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發(fā)抖，自我感覺表現(xiàn)不好，已經(jīng)不抱希望了。

意料之外，收到了工行的面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能婉拒我最愛的宇宙行了。如果工行結(jié)果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強的offer，然而我簽約的那家也是世界500強，命運的造弄啊。

三、總結(jié)

1.認真?zhèn)淇迹P試是關(guān)鍵。

2.多向考過銀行的學長學姐取經(jīng)，多逛貼吧、上網(wǎng)，查找信息。3.擺正心態(tài)，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰(zhàn)的準備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行的同志一些經(jīng)驗。5.沒有最好的工作，只有適合自己的工作。

6.多做幾手準備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經(jīng)意間。7.祝愿大家前程光明，畢業(yè)快樂?。ùa了好多字，看完的朋友求好評~）

第五篇：中國銀行筆試面試經(jīng)驗

中國銀行的筆試在最近幾年逐漸專業(yè)化、規(guī)范化。據(jù)說中國銀行的筆試題是總行人力資源部招聘團隊專門聘請專家編寫。以前的招聘不是全國招聘，而且跟其他銀行一樣是各個分行單獨招聘。最近三四年才模仿人民銀行招考實行全國統(tǒng)一招聘，考試題型也逐漸形成自己獨特的模式。一般而言，題目分為三門：英語、基本能力測試、基礎(chǔ)知識測試。英語的難度跟六級和考研的難度差不多，而且時間非常緊張，根本不夠用的。題型大致分為：單選（老六級）、改錯、完型、閱讀、閱讀新題型（段落排序、句子排序）、快速閱讀等，題量筆研究生考試的體諒還要大，而且時間只給一個半小時，所以呢，建議大家考試的時候一定要做好心理準備，切不可因為緊張亂了陣腳?；灸芰y試呢，基本上全部是推理題，包括：言語推理、數(shù)字推理、邏輯推理、圖形變換推理等等，題型可謂變態(tài)至極，建議大家把會做的做對，不會做的盡量蒙對（可以全部選B或C，這樣可以增加正確率）?；A(chǔ)知識測試呢，考的知識比較全面，包括：金融學、會計學、計算機基礎(chǔ)、管理學、時政等內(nèi)容，建議大家看以下幾本書：《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》、《會計學基礎(chǔ)》、《管理學》、《計算機文化基礎(chǔ)》，時政考的比較少，大體上考大家比較熟悉的內(nèi)容。離考試還剩下不多的日子里，可以看一下上面的幾本書，不用太細，稍微瀏覽者看一遍就行了，畢竟所有的題型全部都是客觀題，沒有筆答題。至于英語怎么復習，我建議大家從現(xiàn)在開始向考研的同學學習，每天早起晚歸，好好利用在學校里為數(shù)不多的幾天多學習學習英語，以后離開了校園就基本上遠離英語了。不知道，我講的這些有沒有用處，不當之處還請見諒。這就是中國銀行的筆試，大家好好準備，一般都會通過的。從筆試進面試比較容易一些，畢竟大家的智商都差不多。

下面繼續(xù)說一下面試吧。筆試結(jié)束以后，要經(jīng)歷很漫長的時間才能接到面試通知，所以呢，建議大家在等待面試期間好好參加校園招聘、社會招聘，多積累經(jīng)驗，經(jīng)驗積累的多了，等到中行面試時才會正常發(fā)揮。面試一般是各個分行組織的，根據(jù)總行的面試名單通知相關(guān)面試人員。所以呢，一般大家面試時都非常開心愉快，因為面試地點確實十分豪華壯觀。（不過我建議大家不要高興的太早了，畢竟你不一定能分在省行部門）面試時，所有的人需要把手機上交到密封袋里，進入候考室等待自己的面試。幸運的人兒會很早參加面試，但是也有很多人要經(jīng)歷漫長的等待和痛苦的煎熬，建議大家等候期間盡量不要跟前后左右交談，那樣會增加你的心理負擔，因為你的左右很有可能是北大、人大、對外經(jīng)貿(mào)的本科或碩士。帶本雜志或報紙去參加面試，一遍欣賞里面的內(nèi)容，一遍看等候的人那迷茫的表情，著實能使自己安心。中國銀行的面試之所以正規(guī)不只在于把手機上繳，而且還有很多細節(jié)讓人感到欣慰。比如：參加完面試的人絕對不允許再回候考室，如果被發(fā)現(xiàn)立刻取消資格?，F(xiàn)在的面試一般都采用無領(lǐng)導小組討論。所以呢，建議大家去網(wǎng)上搜一下關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的內(nèi)容，最好呢，找?guī)讉€要好的朋友在校園里試一試。對于這種面試，我的建議就是最好成為里面的領(lǐng)導者，你可以多主動一些，多發(fā)表一些有建議性的話題，但是呢也不要太過于咄咄逼人。一般無領(lǐng)導小組討論有四種人能夠入圍：領(lǐng)導者、提積極建議者、計時者、總結(jié)陳詞者。建議大家結(jié)合者自己的習慣增去成為里面的一種人，這樣你成功的幾率就增加一倍。面試時，一定要穿正裝（西裝），男士一定記得打領(lǐng)帶，女士一定記得稍微化化妝。切忌緊張焦慮、吞吞吐吐，一定要顯得從容自在，落落大方。好了，這就是面試。