第一篇：求職面試與筆試注意事項(xiàng)

求職面試與筆試（尤適用于公務(wù)員）-------注意事項(xiàng)

? 簡述：

? 一個(gè)完整的就業(yè)過程，包括確立目標(biāo)，收集信息，準(zhǔn)確材料(簡歷)，參加招聘會(huì)（投遞

材料）、參加筆試、面試、簽訂協(xié)議、走上崗位等環(huán)節(jié)。

? 常用的面試方式：面談、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測試

? 職業(yè)和事業(yè)

? 抓住重點(diǎn)，有能力經(jīng)濟(jì)人：發(fā)現(xiàn)能力

? 面談是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，以特定場景些考官對(duì)考生的面對(duì)面的交流與觀察為主要手

段，測評(píng)考生職業(yè)匹配度的一種選拔人才的方式。

? 階段過程如下：

1、面談測評(píng)要素：

? 專業(yè)技能與潛能

? 工作態(tài)度—求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取心、職業(yè)興趣

? 輔助能力—語言表達(dá)。綜合分析、反應(yīng)與應(yīng)變能力、人際交往能力

? 性格特征以及情緒穩(wěn)定性

? 儀表風(fēng)度

2、面試環(huán)節(jié)：

（一）自我介紹：

? 調(diào)理清晰，切中要害，不談無關(guān)內(nèi)容（比照招聘條件）

? 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷一致

? 表達(dá)方式要與個(gè)人簡歷一致

（二）你為什么選擇我單位？

? 面試官試圖從中了解你求職動(dòng)機(jī)，以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度

? 建議從行業(yè)。企業(yè)。崗位、個(gè)人角度回答

（例如：十分看好貴公司的行業(yè)·····認(rèn)為貴公司的企業(yè)文化完善···工作很適合我。我相信自己一定能做好）

（三）如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

? 應(yīng)當(dāng)事先做好準(zhǔn)備首先。其次。最后

（四）我們?yōu)樯趺翠浻媚悖▋?yōu)勢與不足）

? 第一···第二···第三···除此之外

當(dāng)然我還有一些不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)的缺乏，人脈不夠豐富。但我相信憑我的責(zé)任感和學(xué)習(xí)能力，我能夠很快的適應(yīng)這份工作。。

（五）你有什么業(yè)余愛好？

? 不要說自己庸俗的、令人感覺不太好的愛好

? 思路：有愛好，并且愛好與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)

（六）談?wù)勎业娜秉c(diǎn)？

? 不宜說沒有缺點(diǎn)

? 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)

? 可以說事實(shí)上存在但對(duì)于應(yīng)聘工作無關(guān)的缺點(diǎn)

（七）請(qǐng)用幾個(gè)詞語概括性格

自信、樂觀····

（八）請(qǐng)談一談你的一次挫折經(jīng)歷，人際沖突經(jīng)歷。

? 主考：反思能力，情緒穩(wěn)定性

（九）買什么樣的書籍和報(bào)刊

?職業(yè)相關(guān)（盡量不要回答與自己求職無關(guān)的，影響成績）

（十）學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?/p>

例如：成績好并不意味著綜合素質(zhì)最好，也許····

3、面試注意事項(xiàng)：

? 收集招聘單位的資料途徑：上網(wǎng)查詢；親朋好友之間的交談；師兄師姐的介紹。

? 準(zhǔn)備好自己的資料

? 優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，相關(guān)的證明材料，能夠表現(xiàn)自己的能力的實(shí)物、文案、社會(huì)評(píng)價(jià)等

? 熟悉路線

? 隨身物品；把自己的服裝、紙筆、簡歷、公文包準(zhǔn)備好，皮鞋擦好

? 如何進(jìn)出考場

? 敲門—進(jìn)入—入位—鞠躬—問好—自我介紹—答題—致謝

—離開

? 目光接觸

? 面試時(shí)應(yīng)與考官保持目光接觸，以示尊重

? 目光接觸技巧：盯住考官鼻梁骨，每次15秒左右

? 身體姿勢

? 抬頭挺胸的姿勢和飽滿的精神

? 交談時(shí)不要聳肩，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿

? 聲音

? 看出一個(gè)人是否緊張、自信等，控制說話語速。音量適中，回答

簡練，保持語調(diào)平穩(wěn)

? 辭行

? 以握手或鞠躬方式告別，離開辦公室時(shí)應(yīng)把椅子扶正，要主動(dòng)與

前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意，并說“謝謝，再見“之類的話

? 面試著裝：

? 男：西裝、灰色、淺藍(lán)色、白色或淺色襯衫，領(lǐng)帶應(yīng)與西裝顏色差不要太大，襯衫

必須是深灰色，藍(lán)色，黑色為主；面試前三天剪發(fā)

? 女：前一天洗發(fā)；一兩套正規(guī) 的套裝，適當(dāng)?shù)瓓y，皮鞋的鞋跟不宜太高，夏日最

好不穿露腳趾的襪子，不穿運(yùn)動(dòng)鞋，牛仔褲等。

4、面試評(píng)分表：

? 表是面試關(guān)記錄，測量面試者情況的重要工具，是面試標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的重要手

段。

? 面談中考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時(shí)將考生的表現(xiàn)與評(píng)分

表上的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照。在評(píng)分表上記錄要點(diǎn)，給考生打分

5、面試評(píng)分表構(gòu)成：

? 姓名、考號(hào)、性別、年齡

? 報(bào)考的類別與職位、時(shí)間

? 面試的考核要素

? 面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)

? 評(píng)語欄（包括錄用建議和錄用決策）

? 評(píng)委答字欄

? 提問的問題

6、結(jié)構(gòu)化面試：是指交談前進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化面試，它在測評(píng)要素。測評(píng)方法、交談程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等方面都在做詳細(xì)的安排和設(shè)計(jì)，其特征表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

? 測評(píng)要素結(jié)構(gòu)化

? 面試程序結(jié)構(gòu)化

（同一天 的考生用同一套試題，同一職位 的考生題相同）

7、綜合分析題 ： 是指結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種試題。考察內(nèi)容比較復(fù)雜，具體包含的考試內(nèi)容很多，比如寓言警句類，社會(huì)問題類，政策類、漫畫類等，是公務(wù)員長考題型

? 是什么（擴(kuò)展解釋）

? 為什么（原因分析）

? 怎么辦（對(duì)策反析）

8、計(jì)劃組織題：

技巧：事前、事中、事后

9、人際關(guān)系題：（例如：自己有能力，領(lǐng)導(dǎo)不重視）

? 答題思路：表態(tài)—反思—溝通—改進(jìn)

? 技巧：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從，對(duì)同事體諒，大事講原則，小事講風(fēng)格

10、情景模擬題：（應(yīng)變，處置，決策能力）

? 例如：修橋

1、解決出行問題

2、安全問題

? 思路：

1、明確任務(wù)

2、闡明意義

3、分析原因

4、尋求對(duì)策

5、報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)

11、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

? 是指多位應(yīng)試者面對(duì)面試考官的考察方式，通常要求應(yīng)試者通過小組討論解決某

一問題，這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人及溝通能力、洞察把握環(huán)境的能

力、組織協(xié)調(diào)能力等。

? 面試題目一般取自于任工作崗位的需要或是現(xiàn)實(shí)生活中的缺點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性，情景逼真性和典型性。

? 一般將考生分成若干討論小組，每組約5—8人不等，不指定小組負(fù)責(zé)人，大家

地位平等····

? 考官不參與討論，通過觀察。、傾聽、提問考察每位考生的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)為考生評(píng)分

12、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧；

? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般就是在一個(gè)小組中選1-2個(gè)人，體現(xiàn)一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 注意傾聽他人發(fā)言，和別人進(jìn)行目光交流，體現(xiàn)出一定的親和力

? 對(duì)自己的觀點(diǎn)論證要有理有據(jù)，體現(xiàn)出說服力

? 不作無原則的妥協(xié)，體現(xiàn)持久力

13、行政職業(yè)能力測試：

? 大體分為知覺速度和準(zhǔn)確性，數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解和表達(dá)，資料分為五

大部分，這五部分中包含大約15個(gè)題型，題量在150道題左右，涉及從小學(xué)到研

究生各類學(xué)科知識(shí)題型均為單項(xiàng)選擇題

? A,數(shù)列各數(shù)項(xiàng)之間差距不大的，就可考慮用加減等規(guī)律

? B,差距明顯的，就可以考慮平方，立方，倍數(shù)等規(guī)律

? C,找不到規(guī)律，打破常規(guī)思維

14、判斷推理題：

?類比推理，類推兩個(gè)對(duì)象的共同屬性

?類比推理考察的是考生對(duì)詞語內(nèi)在邏輯關(guān)系的分析，較常見的關(guān)系有因果、象征、出處、屬種、并列、事物與作用、整體與部分等關(guān)系

? 補(bǔ)充：面試中常問的問題：（好好把握，思考主考官的意圖）

1、你為什么會(huì)選擇這個(gè)職業(yè)？

2、你選擇這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢和不足？

3、有什么業(yè)余愛好？并說明愛好與職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系？

4、如果我錄用你，你將如何開展工作？

5、你上司脾氣暴躁，基本不考慮下屬的意見和建議，你如何和他相處？

6、請(qǐng)舉例說明你的缺點(diǎn)？

7、談?wù)勀隳炒未煺鄣慕?jīng)歷

8、你在班級(jí)的 名詞如何.？你將如何看待？

9、你和你的職業(yè)目標(biāo)還有哪些差距？

10、兩位室友因?yàn)橐恍┈嵤掳l(fā)生激烈的爭吵，你如何處理？

（以上小小的建議，希望能給諸位提供點(diǎn)幫助）

王雪

2013.11.14

第二篇：求職面試注意事項(xiàng)

求職面試注意事項(xiàng)

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)，那么，面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些呢？面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)方面反映：

一、服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛。

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），手機(jī)震動(dòng)。

6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

七、語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)

生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會(huì)談。

八、注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧?，F(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?/p>

繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不

成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡?，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

十一、求職九忌

1、不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會(huì)給用人單位留下自我意識(shí)太強(qiáng)的印象；

2、不要主動(dòng)打聽薪酬福利，用人單位如果對(duì)你感興趣，會(huì)主動(dòng)告訴你；

3、不要以名牌大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認(rèn)為名校出來的都是優(yōu)秀生；

4、不要只說優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)一字不談，這會(huì)給人不真實(shí)的感覺；

5、不要對(duì)用人單位招聘人員“拍馬屁”，過分套近乎；

6、不善于打破沉默，膽怯，有求職恐懼；

7、不善于向用人單位提問；

8、缺乏主見，沒有個(gè)性；

9、不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開。

第三篇：大學(xué)生求職面試禮儀與注意事項(xiàng)（精選）

大學(xué)生求職面試禮儀與注意事項(xiàng)

面試是求職過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，你要在短時(shí)間內(nèi)贏得面試人員的賞識(shí)才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項(xiàng)這兩方面展開論述，范圍涉及面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助。我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著不同的角色，你可以同時(shí)集很多身份于一身，那么在面試時(shí)你應(yīng)該怎么做呢？要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業(yè)也永遠(yuǎn)不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應(yīng)當(dāng)扮演最適合這個(gè)職位的角色，并且通過成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試過程中的注意事項(xiàng)，以及面試結(jié)束后必備的禮儀方面展開論述。

一、面試前的準(zhǔn)備

首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問會(huì)很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線；西裝口袋不放任何東西；必需拆除西裝商標(biāo)。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉，稍稍用些護(hù)發(fā)、護(hù)膚品，以淡雅的香氣為佳；西裝上也可以適當(dāng)噴

些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會(huì)讓面試官感到不舒服。無論是護(hù)發(fā)、護(hù)膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致。

2、女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色?；b，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。

二、面試過程中的注意事項(xiàng)

提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太早或太晚面試方都會(huì)覺得你沒有時(shí)間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧；

2、不要吃東西，包括嚼口香糖；不要抽煙；

3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；

4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面；

5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論；

7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；

9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡歷。

等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字。

不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時(shí)以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢？”的要求，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

現(xiàn)分別討論一下男女的坐姿：

1、男士。入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2／3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

2、女士。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。視線的處理，眼睛最好看著對(duì)方的眼鼻三角區(qū)（即“社交區(qū)”），但不要一直盯著不放，否則對(duì)方會(huì)以為你很怪，應(yīng)該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來。思考問題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明。或是連珠炮似地發(fā)問，讓對(duì)方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對(duì)方的問題快速給出答案，當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會(huì)，千萬別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說法問你，這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應(yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重；另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時(shí)想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對(duì)方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個(gè)問題。

遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序，可以按對(duì)方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交，動(dòng)作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

注意觀察對(duì)方，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣（身體前傾），說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩（打哈欠或目光無神）這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講??（剛剛說過的東西），還是想聽聽我在XX方面的技能？”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試（收拾文憑或站起來）你應(yīng)該明白，此時(shí)結(jié)束面試是明智之

舉，應(yīng)主動(dòng)提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么？

面試完后，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免?duì)方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時(shí)一定要對(duì)面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門帶上。

三、面試結(jié)束后必備的禮儀

1、三天后，再打電話，不可過早，能話時(shí)間不要超過五分鐘；

2、先表示感謝，再詢問面試情況；

3、連續(xù)找其它單位，在對(duì)方?jīng)]給你下聘書之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；

4、萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

四、結(jié)語

面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。

另外，第一份工作別把錢看太重了，因?yàn)檫@是你從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價(jià)值上來。

來源：湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)

閱讀時(shí)間：2014年4月24日

第四篇：求職的筆試與面試技巧教案

求職的筆試與面試技巧

隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)工作越來越公開、透明和公平，主要體現(xiàn)在招生、就業(yè)、選拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——筆試+面試。

一、筆試

筆試是用人單位對(duì)應(yīng)試人員的一種常用考核辦法

（一）筆試的目的

目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識(shí)面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。筆試是招生、招聘、干部選拔主要方式?，F(xiàn)行的中考、高考、國家和地方的公務(wù)員考試等。

（二）筆試的分類

1．專業(yè)考試?？荚囍饕菣z驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語；科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力；國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識(shí)。

2．智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。主要測試畢業(yè)生對(duì)數(shù)字的敏感程度以及基本的計(jì)算能力。

3．綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。

（三）筆試內(nèi)容

筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識(shí)考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。

（四）筆試的技巧

1．考前準(zhǔn)備

（1）復(fù)習(xí)知識(shí)，（2）增強(qiáng)信心，（3）臨場準(zhǔn)備，（4）科學(xué)答卷，(5)答題規(guī)范。

2．考試期間——以公務(wù)員考試為例

題型：選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題、分析題和作文題

選擇題——答題技巧

（1）淘汰法，（2）去同存異法，（3）印象認(rèn)定法，（4）比較法，（5）大膽猜測。

填空題——解答技巧

（1）仔細(xì)閱讀題目，（2）弄清題意，（3）切忌粗心大意

判斷題——解答技巧（1）結(jié)論必須明確，不可含糊或騎墻居中（2）分辨表現(xiàn)形式，確定解答思路（3）辨析設(shè)錯(cuò)方式

主觀性試題——解答技巧

主觀性試題的常用題型主要有簡答題、論述題、分析題和作文題等

A．簡答題——解答技巧

（1）辨別題型，（2）要點(diǎn)突出、簡明扼要

B．論述題——答題技巧

（1）確立中心議題，（2）辨別試題類型，（3）確立論點(diǎn)，（4）選擇論據(jù)，（5）論證充分、全面，（6）回應(yīng)主題。

C．案例分析題——解答技巧 D．公文——寫作技巧

（1）弄清題意，（2）論點(diǎn)新穎（3）精選材料

總之,一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

二、了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法。

三、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題。

二、面試

1.面試類別

在面試實(shí)踐中,存在多種不同的面試形式,而較為典型和應(yīng)用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、文件筐測驗(yàn)面試和演講法面試五類。面試形式采用都是相對(duì)。主要介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1．結(jié)構(gòu)化面試定義：

它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分, 各個(gè)測評(píng)要素上的得分的總和為考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績.結(jié)構(gòu)化面試:也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

2．結(jié)構(gòu)化面試特征

（１）根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。（2）向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。（3）采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序（面試評(píng)分表）3．結(jié)構(gòu)化面試效能

4．結(jié)構(gòu)化面試測試要素

（1）一般能力，（2）領(lǐng)導(dǎo)能力，（3）個(gè)性特征 5．結(jié)構(gòu)化面試技巧（1）面試前準(zhǔn)備，（2）了解面試程序和要求，（3）進(jìn)場有信心，（4）控制好面試時(shí)間，（5）最后總結(jié)簡明。注意：1.不同的面試有不同的面試技巧；

2．不同的面試要求不全同（自我介紹考試面和一般面試不同，前者不能介紹）。6．考試面試實(shí)例 政策理論水平

江澤民同志在建黨八十周年慶祝大會(huì)上提出：“我們要在發(fā)展社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)人的全面發(fā)展。”你是如何理解其深刻含義的？人民警察如何實(shí)踐這一要求？ 計(jì)劃組織能力

某管教中隊(duì)有150名輕犯。領(lǐng)導(dǎo)決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請(qǐng)你為領(lǐng)導(dǎo)擬就一份組織參觀的具體計(jì)劃。人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進(jìn)大海才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸?！闭?qǐng)你結(jié)合日常人際交往的情況，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進(jìn)宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家?；丶液笥值貌坏郊胰说恼徑?，王某于是為再次入獄而犯罪。如果你是管教人員，請(qǐng)問你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

1．定義：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體協(xié)作的要求，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，又叫群面，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個(gè)面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。在這個(gè)過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。2．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和特點(diǎn) 3．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型

（1）開放式問題，2）兩難問題，（3）多項(xiàng)選擇問題，（4）操作性問題，（5）資源爭奪問題。

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分方式

（1）各考官對(duì)每個(gè)考生的每一個(gè)測評(píng)要素打分；

（2）不同的考官對(duì)不同考生的每一個(gè)測評(píng)要素打分；

（3）各考官分別對(duì)每個(gè)考生的某幾個(gè)特定測評(píng)要素打分。5．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論計(jì)分的內(nèi)容 一般包括三個(gè)方面：

（1）語言方面：發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)的正確性等

2）非語言方面：包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢。

3）個(gè)性特點(diǎn)。包括自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等測評(píng)要素

6．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題 7．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表

三、面試禮儀

1．大學(xué)生面試禮儀 2．面試禮儀小測試。

復(fù)習(xí)題

1．筆試的類型和答題技巧有哪些？

2．什么是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？ 3．面試禮儀的基本要求是什么？

第五篇：cg-fagmo公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)與面試技巧總結(jié)

、.~ ① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)與面試技巧總結(jié)

公務(wù)員筆試與面試

一、公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)

平時(shí)的知識(shí)積累固然重要，但是在考試中運(yùn)用技巧巧妙答題，也是取得高分的重要因素。記者采訪了幾位國家公務(wù)員筆試高分獲得者，和這周末將要參加北京市公務(wù)員考試的3.7萬考生一起，分享他們的臨場答題技巧。分秒必爭預(yù)算好時(shí)間

行政能力測驗(yàn)的絕大多數(shù)題目都屬于容易和中等難度題，140道的題量，很容易讓考生產(chǎn)生焦躁、沮喪的情緒，做題時(shí)，一定要保持冷靜，不輕易放過每一個(gè)得分點(diǎn)。不輕易放棄每一題的分?jǐn)?shù)，不代表在一道具體題上“戀戰(zhàn)”太久。每道題的完成時(shí)間不應(yīng)超過1分半鐘。一時(shí)做不出的題目，跳過去先做后面的題目，而不是“卡”在這里，有利于保持平靜心態(tài)。待完成后面的題后，再回來，重新思考，也許換個(gè)角度，問題就迎刃而解了。即便做不出來，也將損失降低在最小分值，140道題，做對(duì)了90至100個(gè)，基本上就能夠保證過線。

考前，通過做以往真題，可以迅速熟悉試卷結(jié)構(gòu)，從而找到適合自己的最佳解題節(jié)奏。在考前，應(yīng)對(duì)自己的時(shí)間分配情況了然于胸。遇到實(shí)在超出自身能力的題，不要糾纏在單個(gè)題目上，耗費(fèi)過多時(shí)間。用書面語卷面要整潔

申論考試內(nèi)容包括應(yīng)用文、公文、議論文寫作，考生應(yīng)該學(xué)會(huì)用書面語言、學(xué)科術(shù)語表述自己觀點(diǎn)，避免使用俗語、過于口語化語言。所以在準(zhǔn)備過程中，一定要熟悉國家宏觀政策，掌握工作文書書寫方式。

保持卷面整潔看似“老生常談”，但是一手漂亮的字跡的確能為主觀題、作文增色不少。字可以不漂亮，但是盡量不要潦草，或涂改過多。答題時(shí)字跡時(shí)大時(shí)小，或排列得密密麻麻等問題都可能對(duì)成績?cè)斐韶?fù)面影響。

調(diào)生物鐘與考試同步

國家公務(wù)員考試結(jié)束后，很多考生后悔考前雖然做了題，但是沒有限時(shí)，考場上很多會(huì)做的題目沒有做。所以，提請(qǐng)各位考生，在做模擬練習(xí)時(shí)，應(yīng)將時(shí)間限制和真實(shí)考試一致，是有效訓(xùn)練速度的方法?？记耙恢?，考生調(diào)節(jié)好自己的生物鐘，將作息時(shí)間與考試時(shí)間調(diào)節(jié)一致。比如上午考行政能力測驗(yàn)，就上午9點(diǎn)開始練習(xí)這一科；下午考申論，就下午寫作文。這樣考試時(shí)大腦能處于最佳狀態(tài)。

二、面試過程介紹與技巧總結(jié)

1、抽簽：

上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；下午簽，首先表示客套，對(duì)考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應(yīng)簡潔（據(jù)說是因?yàn)樗季S慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)說了），最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。

2、進(jìn)場前不要再看復(fù)習(xí)資料，用至少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調(diào)，同時(shí)這么做也有助于放松，激活自己的反應(yīng)力，面試的功夫積累在平時(shí)，但臨場發(fā)揮很重要。

3、穿著（現(xiàn)在這個(gè)天氣）：

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個(gè)人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風(fēng)，自己也會(huì)因?yàn)槔涠泳o張。

女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。

4、進(jìn)入考場：

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動(dòng)與考官打招呼“各位考官好，我是*號(hào)考生”，考官請(qǐng)坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。

5、回答問題：

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內(nèi)想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時(shí)候題中的細(xì)節(jié)也很重要。最壞的情況，既使遇到不會(huì)回答的也不要慌，表示自己在目前所學(xué)的知識(shí)中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務(wù)員，今后一定努力加以研究，充實(shí)自己。

6、各種題型：

政策理論問題：理論加實(shí)際，對(duì)待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）組織計(jì)劃協(xié)調(diào)問題：大步驟加細(xì)節(jié)

矛盾關(guān)系處理問題：良好的意識(shí)加巧妙的辦法

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結(jié)合。詳細(xì)內(nèi)容，再分專題整理。第一部分 組織能力：

①、三個(gè)階段：活動(dòng)前的準(zhǔn)備、活動(dòng)進(jìn)行中的控制、活動(dòng)后的總結(jié) ②、一般活動(dòng) 5個(gè)步驟：

第一，制度工作方案（活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等）

第二，對(duì)方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪）第三，按計(jì)劃的實(shí)施（人員分組分工，任務(wù)的分配等）

第四，注意計(jì)劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個(gè)及時(shí)：及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正）第五，計(jì)劃后的總結(jié)（對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)）這五個(gè)步驟十分有用，屢試不爽?。、?、組織培訓(xùn)：

前四步同上，第五步，別忘了對(duì)參加培訓(xùn)的人員組織考核)④、組織調(diào)查：

前四步同上，第五步，之前要加上對(duì)資料進(jìn)行匯總、核實(shí)、分類匯編、進(jìn)行分析、寫出調(diào)查報(bào)告。⑤ 組織會(huì)議：

第一，擬寫會(huì)議方案，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、名稱、會(huì)議議程、會(huì)議安排、參加會(huì)議的范圍或人員名單、費(fèi)用預(yù)算等等。

第二，擬寫會(huì)議通知，并分發(fā)或作好電話通知工作。第三，落實(shí)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（人員安排、任務(wù)分配）

第四，會(huì)前：會(huì)場布置，接待，會(huì)議材料的裝袋，主席臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的通知到位 第五，會(huì)中：午餐安排 第六，會(huì)后：清掃會(huì)場。

第七，對(duì)整個(gè)工作過程進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如有要求，落實(shí)會(huì)議學(xué)習(xí)心得上交工作，或監(jiān)督各單位學(xué)習(xí)落實(shí)會(huì)議精神的情況。視具體題目選擇其中的步驟或要點(diǎn)，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分 應(yīng)變能力： ① 處理突發(fā)事件： 第一，保持鎮(zhèn)靜 第二，處理方式：

一、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；

二、耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；

三、實(shí)在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求支援。②、集體上訪事件：

第一，熱情接待（請(qǐng)坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認(rèn)真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細(xì)記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時(shí)匯報(bào)（能解決的當(dāng)場解決，不能解決的匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）③、舉例：

你是一名初中一年級(jí)班主任，帶著全班在郊外野炊，突然發(fā)生森林火災(zāi)，有的同學(xué)驚慌失措，有的同學(xué)奮力撲火，此時(shí)你該如何做？ 答：

第一，保持鎮(zhèn)靜，同學(xué)們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。第二，迅速組織同學(xué)們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學(xué)生的安全 第三，立即報(bào)警

第四，安撫驚慌失措的學(xué)生，可以組織身強(qiáng)力壯的學(xué)生在保證安全的前提下進(jìn)行力所能及的撲火。第五，利用這次突發(fā)事件開展一個(gè)愛國主義和集體主義教育活動(dòng)。第三部分 政策熱點(diǎn) ① 以人為本：

以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利，讓發(fā)展的成果惠及到全體人民。②黨的執(zhí)政能力

科學(xué)內(nèi)涵：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運(yùn)用正確的理論、方針、政策和策略，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施憲法和法律，采取科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度和領(lǐng)導(dǎo)方式，動(dòng)員和組織人民依法管理國家和社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，有效治黨治國治軍，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的本領(lǐng)。

意義：加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是關(guān)系中國社會(huì)主義事業(yè)興衰成敗，關(guān)系中華民族前途命運(yùn)，關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個(gè)課題，是時(shí)代賦予我們黨的光榮任務(wù)，是人

民對(duì)于我們黨的衷心期望。

基本框架：必須堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了我們黨執(zhí)政方式的基本框架。科學(xué)執(zhí)政是前提，民主執(zhí)政是本質(zhì)，依法執(zhí)政是基本途徑。

主要任務(wù)：發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，在復(fù)雜多變的國際形勢下進(jìn)行執(zhí)政活動(dòng)。③ 和諧社會(huì)

胡錦濤：我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會(huì)。

四位一體：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機(jī)統(tǒng)一的關(guān)系。三個(gè)文明建設(shè)為和諧社會(huì)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)、政治保障、精神支持，和諧社會(huì)又為三個(gè)文明建設(shè)提供了良好的社會(huì)條件。

和諧社會(huì)與小康社會(huì)的關(guān)系：是一鳥雙翅的關(guān)系。小康社會(huì)主要指經(jīng)濟(jì)上的目標(biāo)，和諧社會(huì)是指除了經(jīng)濟(jì)以外的社會(huì)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)是互為前提的，是動(dòng)態(tài)的和諧。④新人才戰(zhàn)略

黨的十六大報(bào)告提出了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，核心是尊重勞動(dòng)，本質(zhì)是尊重人才。

人才新標(biāo)準(zhǔn)：具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為物質(zhì)文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻(xiàn)的人。

轉(zhuǎn)變：從以學(xué)歷為本變?yōu)橐阅芰楸尽?/p>

當(dāng)務(wù)之急：重建人才標(biāo)準(zhǔn)，建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。包括：知識(shí)要素（學(xué)歷）、能力要素（經(jīng)歷）、業(yè)績要素（貢獻(xiàn)）。

樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀。⑤ 審批制度改革：

對(duì)政府機(jī)關(guān)而言，行政審批制度改革是一次自我革命。目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權(quán)太大，缺乏一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權(quán)無責(zé)，權(quán)責(zé)脫節(jié)。解決：我們的后續(xù)工作就是要加強(qiáng)和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關(guān)制度，出臺(tái)行政審批責(zé)任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持不懈地做出努力，為權(quán)利的運(yùn)行打造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進(jìn)依法行政，真正建立起服務(wù)型的法治政府。⑥科學(xué)發(fā)展觀：

堅(jiān)持以人為本，樹立全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結(jié)起來，就是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調(diào)，可持續(xù)是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。⑦與時(shí)俱進(jìn)：

與時(shí)俱進(jìn)就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。是馬克思主義重要的理論品質(zhì)，是貫徹“三個(gè)代表”的關(guān)鍵。⑧保先教育：

以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。

基本內(nèi)涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級(jí)廣大群眾的前列，這是黨的先進(jìn)性最基本的含義；同時(shí)也指走在歷史和時(shí)代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。

黨的先進(jìn)性：包括黨整體的先進(jìn)性和黨員個(gè)人先進(jìn)性。辨證統(tǒng)一的關(guān)系，要發(fā)揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模范行動(dòng)來體現(xiàn)，黨員個(gè)體的先進(jìn)性根本上取決于黨整體的先進(jìn)性，反之，黨整體的先進(jìn)性，又要以黨員個(gè)體的先進(jìn)性為基礎(chǔ)。制度與機(jī)制——先進(jìn)性的保證 自省與修養(yǎng)——先進(jìn)性的內(nèi)涵 教育與管理——先進(jìn)性的條件

黨員如何堅(jiān)強(qiáng)先進(jìn)性：思想上、政治上、作風(fēng)上、工作上。第四部分 人際關(guān)系 回答問題時(shí)遵循兩個(gè)步驟： 第一步，良好的意識(shí)

例如：海明威說過“每個(gè)人都不是一座孤島”； 一個(gè)人生活在社會(huì)中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關(guān)系：人與人的關(guān)系、人與單位的關(guān)系、單位之間的關(guān)系，這些構(gòu)成了社會(huì)的公共關(guān)系。第二步，基本、科學(xué)的準(zhǔn)則

人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍 人與單位：個(gè)人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益

單位之間：合作、協(xié)調(diào)、主動(dòng)配合，當(dāng)發(fā)生矛盾沖突時(shí)，要協(xié)商一致、協(xié)調(diào)一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會(huì)。例

1、與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾

作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。

作為下屬，我應(yīng)當(dāng)尊敬上級(jí)，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個(gè)團(tuán)體、單位的組織紀(jì)律性所要求的。

因此，無論我的領(lǐng)導(dǎo)是正確的還是錯(cuò)誤的，我都會(huì)從態(tài)度上堅(jiān)持對(duì)他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會(huì)以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。

例

2、領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項(xiàng)任務(wù)，你會(huì)怎么做？ 作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。

作為同事，我應(yīng)該與他積極合作，以“更好的完成任務(wù)”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

因此，我會(huì)主動(dòng)配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標(biāo)下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務(wù)。平時(shí)，我也要注意與同事相處融洽，維護(hù)集體的團(tuán)結(jié)。第五部分 社會(huì)熱點(diǎn) ①收入差距 原因：

1）體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營 2）地域差別：東西部差距

3）再分配手段不完善：稅收調(diào)節(jié)、低收入者的保護(hù)等

4）非法收入：權(quán)錢交易、制假走私、偷漏稅、投機(jī)欺詐等各種非法手段獲取高額收入 積極作用：

1）有利于克服平均主義，激勵(lì)作用

2）有利于尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)，保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入 3）有利于鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新

4）有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟(jì)成分的積極作用 5）有利于吸引人才、留住人才 措施：

1）加快發(fā)展，夯實(shí)共同富裕的物質(zhì)基礎(chǔ) 2）積極擴(kuò)大就業(yè)

3）建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系 4）深化分配制度改革 ②下崗 原因：

1）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變：市場經(jīng)濟(jì)，競爭激烈，企業(yè)為降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益而裁員。2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 3）我國人口多的國情 措施：

1）對(duì)于下崗者：就業(yè)觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動(dòng)就業(yè)”）掌握本領(lǐng)是關(guān)鍵 辛勤創(chuàng)業(yè)是出路

2）根本途徑：千方百計(jì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)通過改革，建立行之有效的新機(jī)制。通過發(fā)展解決前進(jìn)中的問題

3）解決就業(yè)靠機(jī)制：社會(huì)保障體系特別是失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者教育培訓(xùn)機(jī)制，就業(yè)與再就業(yè)機(jī)制。