第一篇：liu不合格的簡(jiǎn)歷-2

? 《〈個(gè)人簡(jiǎn)歷〉》個(gè)人資料 姓名：劉XX 性別：女 年齡：23 民族：漢 婚姻：否 身體狀況：健康 戶口所在地：北京市XX區(qū)XX中園 學(xué)歷：本科

畢業(yè)院校：XX音樂學(xué)院管弦系小提琴專業(yè) 個(gè)人能力：英語大學(xué)四級(jí)

計(jì)算機(jī)北大青鳥就讀中級(jí) 精通JAVA C#數(shù)

庫(kù)

網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計(jì)HTML等 興趣特長(zhǎng)：寫作，文藝，閱讀

自我評(píng)價(jià)：有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力，和團(tuán)體協(xié)作精神能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境并融合其中！

聯(lián)系方式：15461055851 請(qǐng)與我聯(lián)系 求職方向：助理或文秘類工作

第二篇：畢業(yè)生簡(jiǎn)歷76%不合格

招生就業(yè) > 就業(yè)信息 > 就業(yè)指導(dǎo)

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷76%不被認(rèn)可（推薦一份不錯(cuò)的調(diào)查報(bào)告）

來源：招生及就業(yè)指導(dǎo)辦公室 發(fā)布時(shí)間：2009-11-12 點(diǎn)擊：987 引用者按語：這份“調(diào)查報(bào)告”，簡(jiǎn)要羅列了目前大學(xué)畢業(yè)生設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷當(dāng)中存在的主要問題并指出了糾正方向。在我們的實(shí)際工作當(dāng)中，也的確聽到過用人單位的招聘官向我們的類似“訴苦”。我們認(rèn)為，這篇文章對(duì)于即將或者已經(jīng)正在設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷的大學(xué)生，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，值得認(rèn)真一讀！

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個(gè)高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒想到，自己精心制作的“小簡(jiǎn)歷”反而會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，七成簡(jiǎn)歷讓專家搖頭，畢業(yè)生參加社會(huì)招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會(huì)發(fā)起，由國(guó)內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡(jiǎn)歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示，今年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報(bào)告能幫同學(xué)們及時(shí)地對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀、合理的評(píng)估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡(jiǎn)歷更像自說自話的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過8分的成績(jī)，這與專家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。

社會(huì)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到面試機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡(jiǎn)歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35，社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過戶口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄

專家通過對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評(píng)價(jià)自己，可見自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。

但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。

本次簡(jiǎn)歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字

①76%的簡(jiǎn)歷得不到專家認(rèn)可

②78%的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過8分

③社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52

④簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元

個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍存在的五個(gè)誤區(qū)

①簡(jiǎn)歷中累贅信息過多

②簡(jiǎn)歷中缺少有針對(duì)性的求職意向

③簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫不完整

⑤自我評(píng)價(jià)中過分夸耀自己。

第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷liu

沉著冷靜精益求精

個(gè)人簡(jiǎn)歷

求職意向：

從事與模具設(shè)計(jì)與制造相關(guān)的工作

姓名： 劉浩性別：男

籍貫： 江蘇淮安出生年月：1989年9月3日

聯(lián)系電話： 0517-84640814手機(jī)：***

E-mail:1003956555@qq.com

教育

2009.9~2012.7江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)：模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)

其它培訓(xùn)情況：

*2009.9~2009.10 參加計(jì)算機(jī)一級(jí)B培訓(xùn)，并獲得證書。

*2010.3~2010.4 參加AUTOCAD初級(jí)培訓(xùn)，并獲得證書。

*2010.9~2010.11 參加模具鉗工中級(jí)培訓(xùn)，并獲得鉗工中級(jí)證。

*2010.11~2010.12 參加proe培訓(xùn)，并獲得優(yōu)秀。

*2011.3~2011.4 參加數(shù)控編程培訓(xùn)，并獲得優(yōu)秀。

*2011.4~2011.5 參加BCAD培訓(xùn)，并獲得證書。

*擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、模具鉗工、數(shù)控編程。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

*2009.10~2009.12在江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)工廠參加金工實(shí)訓(xùn)，經(jīng)過近一個(gè)月的實(shí)訓(xùn)，我能夠很好完成實(shí)訓(xùn)老師安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。

*2010.9~2010.11在學(xué)校車間參加裝配鉗工實(shí)訓(xùn)，在實(shí)訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，完成許多較為復(fù)雜的裝配件，并獲得鉗工中級(jí)證書，在2011年5月份，代表學(xué)院參加江陰職業(yè)技能大賽（裝配鉗工），對(duì)鉗工有了更深的認(rèn)識(shí)，不斷地完善自己的技能。

*2011.3~2011.4 在學(xué)校機(jī)房參加數(shù)控編程實(shí)訓(xùn)，經(jīng)過近一個(gè)月的實(shí)訓(xùn)，能夠熟練地編寫車、銑的基礎(chǔ)程序，并最終獲得95分專業(yè)第一的優(yōu)異成績(jī)。

*2010.12為雅思英語發(fā)過一周的傳單

*歷任班衛(wèi)生委員、系學(xué)生會(huì)干事

所獲證書：

計(jì)算機(jī)一級(jí)證書（等級(jí)優(yōu)秀）、英語應(yīng)用能力等級(jí)證書、autoCAD初級(jí)證書、模具鉗工中級(jí)證書等

所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：《精神文明獎(jiǎng)》

自我評(píng)價(jià)

雖然我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，但我的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)比較扎實(shí)；我做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并虛心想別人學(xué)習(xí)，也許這正是我不斷進(jìn)步的一個(gè)重要源泉。

沒有最好只有更好

第四篇：不合格簡(jiǎn)歷的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（范文模版）

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

第五篇：求職簡(jiǎn)歷半數(shù)以上不合格（最終版）

缺重點(diǎn)乏特色往往失去機(jī)會(huì)

這份簡(jiǎn)歷太花哨，封面上那么大個(gè)藝術(shù)照，不成個(gè)人寫真了？”“這幾份內(nèi)容差不多，千篇一律?！薄暇┖娇蘸教齑髮W(xué)外語學(xué)院最近布置了做個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的作業(yè)，初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡(jiǎn)歷有半數(shù)以上不合格，其中大部分是因?yàn)楹?jiǎn)歷太厚，突不出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷不合格，主要問題集中在內(nèi)容和格式上。記者隨手翻了一下同學(xué)們

做的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)把自己的中學(xué)經(jīng)歷都寫了進(jìn)去；社會(huì)實(shí)踐工作也是大到學(xué)生會(huì)、小到志愿者全都填上；而證書、獎(jiǎng)狀這塊則是簡(jiǎn)歷中對(duì)比最鮮明的，有些人是一點(diǎn)都沒有，而有些優(yōu)秀學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件。記者簡(jiǎn)單計(jì)算了一下，三年的“三好學(xué)生”、“獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計(jì)算機(jī)的證書，一份簡(jiǎn)歷怎能不厚。擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優(yōu)勢(shì)，全放上去吧，又說我這份簡(jiǎn)歷沒特色?！?/p>

南航學(xué)生處副處長(zhǎng)王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡(jiǎn)歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如英語四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有，你就可以省去英語四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡(jiǎn)歷。所以，簡(jiǎn)歷避免太長(zhǎng)，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。