第一篇：讀《做公司里最傻的員工》有感

讀《做公司里最傻的員工》有感

讀完《做公司里最傻的員工》后，我才知道人們說的公司里最傻的員工是楊麗。但就是這個最傻的員工在高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。

為什么人們說她是最傻的員工呢？

其一，就是在楊麗畢業(yè)那年，她在一次實習中做了一件別人意想不到事。楊麗白白的幫公司做了一天的工作，別人說她很傻。但在別人說她白癡的時候，楊麗卻是報以“微微的一笑”，這一個微笑讓我看到了楊麗的用心。機會總是青睞那些務實的，勤勞的人。后來，在同學羨慕的目光里，楊麗重新邁入了這家公司的大門。

其二，就是初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。別人覺得是垃圾工作，但楊麗不但毫無怨言，還微笑的去迎接工作，并且做到最好，楊麗說得對，：“前途不是選出來的，而是做出來的?！蔽液芘宸@種工作態(tài)度?，F(xiàn)在失業(yè)率高，其中一個很重要的原因就是很多人都不愿意去做那些“垃圾崗位”。其實，每個工作崗位都那么重要。再說，要是你連一個“垃圾崗位”都做不好，還能去做“優(yōu)質崗位”嗎？

其三，就是楊麗把大家最敷衍的事情做到最好。我覺得人們平時對工作的懶散，總是去敷衍一些事情，才會覺得楊麗傻，去做他們認為沒用的事情，但楊麗卻做了，結果卻并不是人們現(xiàn)象的那樣，楊麗成功了。這時候，人們再不會說楊麗傻了吧？ 在我們的生活中，要是人人都像楊麗那樣“傻”，失業(yè)率就不會上升，我們的社會就會繁榮，國家就會富強。

第二篇：做公司里最傻的員工

做公司里最傻的員工

楊麗，高職畢業(yè)生，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，三年內成為部門經理。是突來的神力煉就了過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說紛紜。

1．機會青睞最傻的求職者

楊麗畢業(yè)那年，就業(yè)形勢已經嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在撒下了幾十份求職信后，好不容易有一家公司有了回應，可是當楊麗興沖沖地去面試的時候，卻發(fā)現(xiàn)已經有40多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和面試，楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習三天。部長留給了楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。

然而，就在楊麗忙碌了一天之后，下班前傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎!”參加實習的其他學生紛紛跑到部長辦公室表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的部長才送走了最后一個憤憤不平的學生，回到辦公室，卻發(fā)現(xiàn)楊麗還在成堆的文件里忙碌著。部長很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是總公司臨時的決定……下班了，快回家吧，你明天就不用來了?！?/p>

楊麗站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我已整理了一半了，如果換人又要從頭開始?；顑簺]干完心里不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了?！?/p>

同學們都說楊麗傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。楊麗只是微微一笑，第二天中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。

兩個月后，求職屢屢碰壁，只能在小店打零工的楊麗接到了一個電話，是那位部長打來的，說現(xiàn)在公司有職位邀請她前去應聘。原來，部長在向公司經理匯報招聘情況的時候，特別提到了楊麗的表現(xiàn)。經理對這個“最傻的求職者”印象很深，指示部長留下了她的聯(lián)系方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，部長第一個電話就打給了楊麗。就這樣，在同學羨慕的目光里，楊麗重新邁入了這家公司的大門。

2．在最沒有前途的崗位上閃光

初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時接聽電話，做個來客登記，從來沒人干到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。

楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的?！鄙习嗟谝惶?，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯(lián)系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介，至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個晚上熬到十一點也就熟記在心了。有人不理解，說花上十秒鐘查查通訊錄不就知道了，何必犯傻去死記硬背。楊麗說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數(shù)。

一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等?？蛻魝冏谝黄穑劦綄@個新合作伙伴的業(yè)績不太了解，楊麗主動走上前去很有禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點時間，我可以簡單介紹一下?！痹诒娙梭@訝的目光中，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況說得有條有理。等到銷售經理來迎接的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司了不得，一個普通員工對自己公司的業(yè)績都能脫口而出，這是多么強烈的責任心和自豪感啊!我們對這樣的企業(yè)很有信心……”事后，經理問楊麗怎么記住那一長串數(shù)字的，楊麗回答：“公司年會和每次的例會，我把各個部門的情況作了詳細的記錄?！苯浝聿挥傻脤λ文肯嗫?。很快，這個熱情而細心的前臺成了公司一道亮麗的風景。其實，楊麗的做法當初被很多同事嘲笑為傻帽。比如為了保證電話鈴響三聲就接通，楊麗從來不帶杯子到公司，最大程度減少上廁所的次數(shù)，大家說公司不是上甘嶺，而楊麗相信，每一個未知的來電都可能是一個潛在的客戶，也許百萬元生意就開始于一次及時而熱情的接聽。再比如，午餐之后楊麗總要把大廳打掃一遍。有人說別傻了，公司付錢給物業(yè)公司了。楊麗說：“物業(yè)公司的清掃時間比公司下午上班晚半個小時，中午時間進出的員工很多，地板上滿是腳印，如果來了客戶，肯定會影響他對公司的第一印象。”老天不負有心人，一年之后，優(yōu)秀員工的稱號和額外獎金落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。

3．把大家最敷衍的事情做到最好

公司規(guī)定，每到年末，員工們都要寫一份年終述職報告，將自己全年的工作形成書面總結，既要總結經驗，也要制定目標，提出建議。公司里近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。

所以，當楊麗開始一個字一個字地敲鍵盤的時候，老員工們說：“別傻了，從網上下個改改就得了。上千份報告摞起來比老總的個子還高，老總會看?笑話，肯定最后賣了廢紙?！?/p>

楊麗沒有理會，因為她工作了一年，確實有很多感受，也想借此機會提出建議和設想。以前楊麗的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，只能是一種奢望。楊麗有一種沖動，一定要借這次機會把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細而完整地表達出來，她認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更好的了。

于是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準備材料，繪制圖表。一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文分為三個部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和浪費現(xiàn)象，最后是態(tài)度誠懇的建議和充滿激情的設想。

接下來的幾天里，公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能這樣寫，楊麗一下子成了公司的熱門話題。又過了三天，老總把楊麗喊到辦公室，說：“無論是你第一次來應聘，還是這次寫總結，都給我留下了深刻的印象。報告我看了四遍，你看問題很準，思路也很清晰，設想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對公司對工作的那份責任感，你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧?！?/p>

就這樣，這個公司里最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。

第三篇：做公司里最傻的員工

做公司里最傻的員工 提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。是突來的神力煉就了過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說紛紜。但我知道，從前臺到經理，她一直是公司里最傻的員工。

1.機會青睞最傻的求職者

楊麗畢業(yè)那年，就業(yè)形勢已經嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在撒下了幾十份求職信后，好不容易有一家公司有了回應，可是當楊麗興沖沖地去面試的時候，卻發(fā)現(xiàn)已經有40多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和面試，楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習三天。部長留給了楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。

然而，就在楊麗忙碌了一天之后，下班前傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停招聘新員工?！斑@不是耍我們嗎!”參加實習的其他學生紛紛跑到部長辦公室表示不滿。直到

1下班前，焦頭爛額的部長才送走了最后一個憤憤不平的學生，回到辦公室，卻發(fā)現(xiàn)楊麗還在成堆的文件里忙碌著。部長很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是總公司臨時的決定……下班了，快回家吧，你明天就不用來了。” 楊麗站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換成別人又要從頭開始?；顑簺]干完心里不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了?！?/p>

同學們都說楊麗傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。楊麗只是微微一笑，第二天中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。兩個月后，求職屢屢碰壁，只能在小店打零工的楊麗接到了一個電話，是那位部長打來的，說現(xiàn)在公司有職位邀請她前去應聘。原來，部長在向公司經理匯報招聘情況的時候，特別提到了楊麗的表現(xiàn)。經理對這個“最傻的求職者”印象很深，指示部長留下了她的聯(lián)系方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，部長第一個電話就打給了楊麗。就這樣，在同學羨慕的目光里，楊麗重新邁入了這家公司的大門。

2.在最沒有前途的崗位上閃光

初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時接聽電話，做個來客登記，從來沒人干到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的?！鄙习嗟谝惶?，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯(lián)系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介，至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個晚上熬到十一點也就熟記在心了。有人不理解，說花上十秒鐘查查通訊錄不就知道了，何必犯傻去死記硬背。楊麗說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數(shù)。

一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們坐在一起，談到對這個新合作伙伴的業(yè)績不太了解，楊麗主動走上前去很有禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點時間，我可以簡單介紹一下?！痹诒娙梭@訝的目光中，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況說得有條有理。等到銷售經理來迎接的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司了不得，一個普通員工

對自己公司的業(yè)績都能脫口而出，這是多么強烈的責任心和自豪感啊!我們對這樣的企業(yè)很有信心……”事后，經理問楊麗怎么記住那一長串數(shù)字的，楊麗回答：“公司年會和每次的例會，我把各個部門的情況作了詳細的記錄。”經理不由得對她刮目相看。很快，這個熱情而細心的前臺成了公司一道亮麗的風景。其實，楊麗的做法當初被很多同事嘲笑為傻帽。比如為了保證電話鈴響三聲就接通，楊麗從來不帶杯子到公司，最大程度減少上廁所的次數(shù)，大家說公司不是上甘嶺，而楊麗相信，每一個未知的來電都可能是一個潛在的客戶，也許百萬元生意就開始于一次及時而熱情的接聽。再比如，午餐之后楊麗總要把大廳打掃一遍。有人說別傻了，公司付錢給物業(yè)公司了。楊麗說：“物業(yè)公司的清掃時間比公司下午上班晚半個小時，中午時間進出的員工很多，地板上滿是腳印，如果來了客戶，肯定會影響他對公司的第一印象。” 老天不負有心人，一年之后，優(yōu)秀員工的稱號和額外獎金破天荒第一次落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。

3.把大家最敷衍的事情做到最好

公司規(guī)定，每到年末，員工們都要寫一份年終述職報告，將自己全年的工作形成書面總結，既要總結經驗，也要制定目標，提出建議。公司里近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。

所以，當楊麗開始一個字一個字地敲鍵盤的時候，老員工們說：“別傻了，從網上下個改改就得了。上千份報告摞起來比老總的個子還高，老總會看?笑話，肯定最后賣了廢紙?！?/p>

楊麗沒有理會，因為她工作了一年，確實有很多感受，也想借此機會提出建議和設想。以前楊麗的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，只能是一種奢望。楊麗有一種沖動，一定要借這次機會把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細而完整地表達出來，她認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更好的了。于是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準備材料，繪制圖表。一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文分為三個部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和浪費現(xiàn)象，最后是態(tài)度誠懇的建議和充滿激情的設想。

接下來的幾天里，公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能這樣寫，楊麗一下子成了公司的熱門話題。又過了三天，老總把楊麗喊到辦公室，說：“無論是你第一次來應聘，還是這次寫總結，都給我留下了深刻的印象。報告我看了四遍，你看問題很準，思路也很清晰，設想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對公司對工作的那份責任感，你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧?！?/p>

就這樣，這個公司里最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。

第四篇：最“傻”的員工（范文模版）

最“傻”的員工

楊麗高職畢業(yè)那年，就業(yè)形勢很嚴峻。在寄出幾十封求職信后，終于有一家公司給了她回音。

闖過初試關和面試關之后，楊叫進入了最后一輪考察：在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個任務：把公司去年的一些文件整理歸類．并在電腦里建檔保存。

然而．楊麗忙碌了一天，下班前卻突然接到一個壞消息：總公司緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎?”參加實習的其他應聘者紛紛表示不滿，而楊麗仍然埋頭在成堆的文件里忙碌著。部長很客氣地對她說：“真不好意思．白讓你忙活了一天?下班了，快回家吧。明天你就不用來了?！?/p>

楊麗說：“沒_父系，活兒沒干完我心里不踏實．我明天一個上午就可以整理好了?！?/p>

兩個月后，在小店打零工的楊麗突然接到一個電話，正是那位部長打來的．他說現(xiàn)在公司耍招一些員工．請她過來應聘。他對這個最“傻”的求職者印象很深刻，當公司完成調整重新招聘員工時。他第一個電話就打給了楊麗。

初人公司，學歷不高且毫無工作經驗的楊麗被安排在前臺做接待員。在大家眼里，這是公司里“最沒前途”的崗位。

上班第一天，楊麗就換掉了那本破破爛爛的登記簿，取而代之的是16開的大本子，封面是她白己打印的公司簡介。那臟兮兮的部門電話聯(lián)系表也被她扯掉了．她連續(xù)背了幾個晚上將電活號碼熟汜于心。

一次，幾個新加坡客戶到公司來洽淡合作項目。楊麗安排他們在大廳稍等?？蛻魝冏嬉黄?，談到對這個新合作伙伴的業(yè)績不太了解，楊麗聽了走過去禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點時間，我町以簡單介紹一下本公司的情況?！?/p>

在眾人驚訝的目光里，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額等情況介紹得有條有理。等到銷售經理過來的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司真是了不得啊，一個普通員工對自己公司的業(yè)績都能脫口而出．我們塒這樣的企業(yè)很有信心??”

一年后，“優(yōu)秀員工”的稱號和獎金第一次落在了這個前臺接待員頭上。

公司規(guī)定。每到年末，每個員工都要寫一份年終述職報告，既要總結經驗．也要制定目標，提出建議。公司里近下名員工都認為這是形式主義．所以．當楊ⅢJ開始寫述職報告的時候．老員1二們都說：“別傻，從網上下載一份．改改就得r，上千份

報告堆起來比老總的個子還高呢，他怎么可能一份份看呢’”

楊麗沒有理會這些話。一周之后，一本像雜志一樣圖文并茂的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的宗旨。扉頁上是目錄和提要，正文分為三個部分，分別是“我的工作”、“我的看法”和“我的建議”每一部分都有詳細的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和現(xiàn)象，最后是態(tài)度誠懇的建議和充滿激情的設想。

3天后，老總把楊麗叫到辦公室，說：“你的年終總結我看了4

遍，你看問題很準．思路也很清晰，設想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對工作的那份責任感。你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧!”第三年，楊洲登上了公司部門經理的寶座，同事們無不驚嘆于她創(chuàng)造的升職神話。

第五篇：讀《最傻的人成功了》有感

八年（5）班徐夢如

最傻的人怎么會成功了？但“最傻的人”不僅成功了而且還在細菌研究方面取得了卓越成就，這是為什么了？

《最傻的人成功了》這篇文章主要講述了1862年，德國哥廷根大學醫(yī)學院的亨爾教授迎來了他的新學生。開學不久的一天，亨爾教授讓學生們把他積下多年的論文手稿重新仔細工整地抄寫一遍，但同學們認為這些手稿已經非常工整了，沒必要再抄，而且認為只有最傻的人才會坐在這里抄，所以都去做實驗了。但科赫卻一學期以來把手稿工整地抄了一遍，當他去給亨爾教授送去時，亨爾教授告訴了他一個道理：從事醫(yī)學的人，不僅要聰明和勤奮，更要有一絲不茍的精神。也就是這句話影響了科赫一生，使他取得了許多成就。

讀了這篇文章《最傻的人成功了》我感受到：亨爾教授的這句話我們也應該去深思。其實無論是在生活、學習、工作上我們都應該有一絲不茍的精神。不管做什么事都不能敷衍了事，像完成任務是的隨便交差一樣，對待任何一件不管大或小的事，我們都應該認認真真的去對待。俗話說從小事更能體現(xiàn)一個人的品德，目前對于我們中學生來說，學好文化知識也是一件非常重要的事。那么，反思一下在學習上我們是否做到做“最傻的人”了？大概沒有吧！有時候一個數(shù)字的小數(shù)點就可能改變人的一生，所以在學習上不光得有聰明的頭腦和勤奮的精神，更要具備一種嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。

所以不管在學習、生活、工作上我們都應該“老老實實做人，踏踏實實做事?！?/p>評語：敘議結合，中心明確。