第一篇：讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》有感

好人品“尚德尚賢，做人貴在有素養(yǎng)”。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)，很多企業(yè)并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)的員工普遍缺乏良好的職業(yè)操守，而這正是員工人品優(yōu)劣、團(tuán)隊(duì)競爭力強(qiáng)弱的關(guān)鍵所在。所以在實(shí)際工作中，我們要拒絕一些消極怠工或是偷懶?；炔涣棘F(xiàn)象，做一個(gè)忠誠、敬業(yè)、正直、誠信以及一個(gè)有高度責(zé)任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

有業(yè)績“踏實(shí)肯干，拿出漂亮業(yè)績單”。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造利潤是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)公司、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的，就是一個(gè)員工能否帶來出色的業(yè)績。因?yàn)闃I(yè)績是延續(xù)企業(yè)生命的動(dòng)力，如果沒有業(yè)績，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司也就難以繼續(xù)運(yùn)營下去，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)或倒閉。所以，作為一名員工要想在一個(gè)公司長久立足，就要將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，就必須拿出高人一等的業(yè)績來證明自己的與眾不同，永遠(yuǎn)沒有平凡的崗位，只有平凡的員工。同時(shí)，也要時(shí)刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作。

懂感恩“有情有義，忠孝仁義記心間”。知恩圖報(bào)是最基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)小忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭般的溫暖。一個(gè)懂得感恩的人，必定是一位具有良好修養(yǎng)，友善真誠的人。用感恩的心去工作，就不會(huì)在困難面前退縮，而把困難當(dāng)作自己前進(jìn)的階梯；用感恩的心去工作，就不會(huì)在受到批評時(shí)委屈抱怨，而把它看做自身進(jìn)取的有力鞭策。所以在我們的工作中，我們要感恩于我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的同事，正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才會(huì)做得又快又好，才會(huì)使公司的效益越來越好。

用兩個(gè)字概括就是：用心。只有認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作、踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的事情、積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人，才是單位真正需要的人才。我相信只要我們每一位員工都從平時(shí)的點(diǎn)滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”。我們的企業(yè)必將發(fā)展得越來越好，因?yàn)槲覀兌忌钌畹責(zé)釔壑约旱墓ぷ鳎约旱氖聵I(yè)。

第二篇：讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》這本書之前，我先是被這本書的封面問題所吸引，什么樣的員工才是單位發(fā)展最需要的一流員工呢？

帶著這個(gè)的問題我仔細(xì)地閱讀了這本書，讀過之后我慢慢地發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題的答案：人品好、有業(yè)績、懂感恩是一流員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。這本書通過精煉的語言及大量的真實(shí)案例闡明了做好單位需要的一流員工要具有良好的人品和素養(yǎng)、在自己的崗位上要踏實(shí)肯干，創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績、還要具有一顆感恩的心來待人接物。

好人品“尚德尚賢，做人貴在有素養(yǎng)”。原微軟全球副總裁李開復(fù)說過：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！币粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)，很多企業(yè)并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)的員工普遍缺乏良好的職業(yè)操守，而這正是員工人品優(yōu)劣、團(tuán)隊(duì)競爭力強(qiáng)弱的關(guān)鍵所在。所以在實(shí)際工作中，我們要拒絕一些消極怠工或是偷懶?；炔涣棘F(xiàn)象，做一個(gè)忠誠、敬業(yè)、正直、誠信以及一個(gè)有高度責(zé)任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

有業(yè)績“踏實(shí)肯干，拿出漂亮業(yè)績單”。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造利潤是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)公司、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的，就是一個(gè)員工能否帶來出色的業(yè)績。因?yàn)闃I(yè)績是延續(xù)企業(yè)生命的動(dòng)力，如果沒有業(yè)績，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司也就難以繼續(xù)運(yùn)營下去，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)或倒閉。所以，作為一名員工要想在一個(gè)公司長久立足，就要將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，就必須拿出高人一等的業(yè)績來證明自己的與眾不同，永遠(yuǎn)沒有平凡的崗位，只有平凡的員工。同時(shí)，也要時(shí)刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作。

懂感恩“有情有義，忠孝仁義記心間”。知恩圖報(bào)是最基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)小忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭般的溫暖。一個(gè)懂得感恩的人，必定是一位具有良好修養(yǎng)，友善真誠的人。用感恩的心去工作，就不會(huì)在困難面前退縮，而把困難當(dāng)作自己前進(jìn)的階梯；用感恩的心去工作，就不會(huì)在受到批評時(shí)委屈抱怨，而把它看做自身進(jìn)取的有力鞭策。所以在我們的工作中，我們要感恩于我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的同事，正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才會(huì)做得又快又好，才會(huì)使公司的效益越來越好。

最后我想說，通過閱讀這本書，使我懂得了只有認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作、踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的事情、積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人，才是單位真正需要的人才。用兩個(gè)字概括就是：用心。我相信只要我們每一位員工都從平時(shí)的點(diǎn)滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”。我們的企業(yè)必將發(fā)展得越來越好，因?yàn)槲覀兌忌钌畹責(zé)釔壑约旱墓ぷ鳎约旱氖聵I(yè)。

第三篇：做單位最需要的一流員工

讀《做單位最需要的一流員工》有感----你職業(yè)嗎？

從書中一句話“你職業(yè)嗎？”把我?guī)霑械膯栴}思考中。

在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識(shí)背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會(huì)對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。

永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅(jiān)守承諾；永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵；永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠(yuǎn)……。細(xì)細(xì)品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時(shí)，總會(huì)因?yàn)椴荒鼙３制胶偷臍w零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認(rèn)識(shí)及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識(shí)，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計(jì)較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

當(dāng)我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書城這樣特殊的行業(yè)里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題，總是拿捏不準(zhǔn)分寸。正確理解了“顧客并不永遠(yuǎn)是對的，但他永遠(yuǎn)都是第一位的”這句話，相信就會(huì)多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達(dá)到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細(xì)節(jié)中，每一次的問題處理，都是一次學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會(huì)。

我覺得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊(duì)伍，應(yīng)該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動(dòng)人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養(yǎng)員工首先接受這樣的理念，續(xù)而有個(gè)完整培養(yǎng)氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊(duì)伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營和創(chuàng)造。

第四篇：《做單位最需要的一流員工》一書有感

讀《做單位最需要的一流員工》一書有感

近日，在“薦一本好書、讀一本好書”主題讀書活動(dòng)中，讀了《做單位最需要的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發(fā)，感受頗深。現(xiàn)就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會(huì)如下：

一、要具有良好的人品和素養(yǎng)。

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的競爭既是資本實(shí)力的競爭也是人才實(shí)力的競爭。要想找到一個(gè)有能力的人并不難，但若想找一個(gè)既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個(gè)人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會(huì)好好地去工作，更不一定能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龊?。在?shí)際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕?lián)?zé)任等不良現(xiàn)象，做一個(gè)誠實(shí)、正直、以德服人、以德取信于人以及一個(gè)有高度責(zé)任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

二、在自己的崗位上，踏實(shí)肯干，創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造利潤是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)公司、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的，就是一個(gè)員工能否帶來出色的業(yè)績。

因?yàn)闃I(yè)績是延續(xù)企業(yè)生命的動(dòng)力，如果沒有業(yè)績，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司也就難以繼續(xù)運(yùn)營下去，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)或倒閉，所以，作為一名員工要想在一個(gè)公司長久立足，就要將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，就必須拿出高人一等的業(yè)績來證明自己的與眾不同。同時(shí)，也要時(shí)刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的業(yè)績決定著你的薪水。

三、要具有一顆感恩的心來待人接物。

“知恩圖報(bào)”是基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩。當(dāng)涌泉相報(bào)”。當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)小忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩(wěn)定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事，俗話說“一個(gè)巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天”，一個(gè)人就算再有能力，他的力量也畢竟是有限的，只有把自己融入集體，才能夠使自己的力量得到最大程度的發(fā)揮。在工作中，要感恩于我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的同事，正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，公司的效益也越來越好，我們的收入也會(huì)逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認(rèn)為公司給自己的一切都是理所當(dāng)然的。

總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會(huì)員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時(shí)一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤現(xiàn)象，指引你向正確的道路上行進(jìn)，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業(yè)。

第五篇：讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想

讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想

作者：田琦

近日響應(yīng)公司2013年“薦書讀書、文化中技”活動(dòng)的要求，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發(fā)，感受頗深。現(xiàn)就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、要具有良好的人品和素養(yǎng)。

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)，要想找到一個(gè)有能力的人并不難，但若想找一個(gè)既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個(gè)人品比較差的員工，就算是再具備工作能 力，也不一定會(huì)好好地去工作，更不一定能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龊?。在?shí)際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕?lián)?zé)任等不良現(xiàn)象，做一個(gè)誠實(shí)、正直、以德服人、以德取信于人以及一個(gè)有高度責(zé)任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。尤其是作為財(cái)務(wù)工作者，更要以正直的人品和專業(yè)的素養(yǎng)，在自己的崗位上，踏實(shí)肯干，創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。

二、要具有一顆感恩的心來待人接物。

“知恩圖報(bào)”是基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩。當(dāng)涌泉相報(bào)”。當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)小忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩(wěn)定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事。在工作中，正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)正確的帶領(lǐng)，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)部在公司中的形象也越來越好，我們的專業(yè)水平也會(huì)逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認(rèn)為公司給自己的一切都是理所當(dāng)然的。

總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會(huì)員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時(shí)一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤現(xiàn)象，指引你向正確的道路上行進(jìn)，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業(yè)。