第一篇：招聘模式如何輕松搞定招人難關(guān)

招聘模式如何輕松搞定招人難關(guān)

當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經(jīng)驗(yàn)”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現(xiàn)在各個(gè)組織而言，招聘模式這項(xiàng)工作已經(jīng)由早期的暫時(shí)性工作內(nèi)容，變?yōu)槿缃竦某Ｒ?guī)性工作項(xiàng)目了。

那么，我們應(yīng)該掌握那些招聘模式方法幫助我們保質(zhì)保量的完成招聘模式工作，一方面招到充足的人員，另一方面又不會(huì)為了湊數(shù)而招到不合適的人員呢？其實(shí)，沒有那么復(fù)雜，我們只需要掌握“5+2”招聘模式方法就可以幫助我們順利的完成招聘模式工作。

熊鶴齡 —— 既具備全球500強(qiáng)背景，又擁有北大學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷的實(shí)戰(zhàn)專家。國家人力資源和社會(huì)保障部全國高級(jí)人才評薦中心高級(jí)咨詢顧問；國務(wù)院發(fā)展研究中心《國家軟實(shí)力之企業(yè)軟實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)I版》課題專家組成員；北京大學(xué)教育文化與品牌戰(zhàn)略研究所戰(zhàn)略發(fā)展部副主任；北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院、中國人民大學(xué)EMBA班特聘教授。曾先后在HP、深圳西風(fēng)信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、北京春雪財(cái)務(wù)集團(tuán)公司等多家頂尖企業(yè)擔(dān)任部門經(jīng)理、人力總監(jiān)、集團(tuán)副總裁、董事局秘書長職務(wù)。

首先我們來看“5”種最佳的外部力量招聘模式的方法:

1、長期奮斗-網(wǎng)絡(luò)招聘模式

網(wǎng)絡(luò)招聘模式，伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘模式形式，招聘模式信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘模式的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。當(dāng)然，現(xiàn)在已經(jīng)許多中國企業(yè)都開始利用網(wǎng)絡(luò)去尋找潛在的求職者。這對于許多負(fù)責(zé)人事招聘模式的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。日常工作中他們利用各種查詢技術(shù)和技巧，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘模式負(fù)責(zé)人可以定期找到許多具有很好潛質(zhì)的求職者。當(dāng)然，公司創(chuàng)建一個(gè)網(wǎng)站來吸引求職者也是最好的方式之一。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會(huì)加大招聘模式工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘模式較多的單位采納。

操作提示：短期效果不佳時(shí)，請選擇堅(jiān)持。

2、兼顧成本-廣告媒體

報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)的媒體形式仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，而且這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升單位在當(dāng)?shù)氐闹?，而且可以有效宣傳單位的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。許多公司發(fā)現(xiàn)，報(bào)紙廣告對于招聘模式具有初級(jí)水平的人員來說即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報(bào)紙）以吸引在本地客戶服務(wù)工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們——求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘模式信息的途徑。當(dāng)然這種招聘模式渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘模式的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。通常，單位司采用這種方式招聘模式有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。更多相關(guān)文章請?jiān)谖⑿殴娖脚_(tái)，搜陳馨賢加關(guān)注。

操作提示：在招聘模式信息上注明你的網(wǎng)址并使該網(wǎng)址成為招聘模式信息中最醒目的部分。因?yàn)槲覀兛梢岳帽镜氐挠∷⒚襟w來以引起人們對單位及所提供職位的注意。

3、臨時(shí)突擊-人才招聘模式會(huì)

參加招聘模式會(huì)是傳統(tǒng)的人才招聘模式方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示組織實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。當(dāng)然對于長期的人才招聘模式計(jì)劃來說，人才招聘模式會(huì)并不很適宜，但它卻可以做到立即填補(bǔ)職位空缺。人才招聘模式會(huì)的特點(diǎn)是，若它們是在單位所在地舉辦的則較為有利。如果不在招聘模式會(huì)的舉辦地點(diǎn)，就沒有優(yōu)勢。當(dāng)然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘模式會(huì)。國內(nèi)有些招聘模式網(wǎng)站可以在網(wǎng)上公布待聘職位并與求職者進(jìn)行實(shí)際對話。其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘模式一般型人才。

操作提示： A、物以類聚，人以群分。建議參加綜合人才招聘模式會(huì)以及專業(yè)人員招聘模式會(huì)。

B、現(xiàn)場招聘模式通常會(huì)與媒體廣告同步推出，并且有一定的時(shí)效性。

4、伯樂相馬-校園定向招聘模式

校園招聘模式的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘模式新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘模式的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘模式經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘模式能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘模式的費(fèi)用低廉，對知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場。校園招聘模式雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個(gè)過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出。

操作提示：招得到，給希望，穩(wěn)其心，還要留得住。

5、重金得才-獵頭招聘模式

獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲(chǔ)備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘模式方式。目前，獵頭主要面向的對象是企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業(yè)高管直接負(fù)責(zé)，因此這種方式看起來比較神秘。獵頭幫助公司招聘模式會(huì)很有效——但要花錢。若你非常清楚你的要求，并且不在乎費(fèi)用，利用獵頭是最好的方式。正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的20——30%。當(dāng)然如果價(jià)錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績均出色的獵頭很有助于招聘模式工作。目前的趨勢是，有些人力資源公司已經(jīng)可以為企業(yè)客戶提供高-中-初級(jí)各種層出的全面招聘模式服務(wù)。

操作提示：在簽合同之前，花一兩天的時(shí)間深入了解一下。其次，我們來看“2”種最佳的內(nèi)部力量招聘模式的方法：

1、原來是你-內(nèi)部招聘模式

內(nèi)部招聘模式在規(guī)模以上企業(yè)比較常見，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。同時(shí)當(dāng)組織為內(nèi)部員工提供晉升的機(jī)會(huì)可對現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動(dòng)作用，并增強(qiáng)他們的自信心，讓他們充分認(rèn)識(shí)到自己的才能，這本身就是認(rèn)可員工的最好方式。很多的時(shí)候HR要在企業(yè)的需求與員工需求之間找到一個(gè)非常好的平衡點(diǎn)，一旦找到，將對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生非常良好的影響。在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，我們可以首先從內(nèi)部挖掘人才，給有實(shí)力的候選人以面試的機(jī)會(huì)，員工可據(jù)此了解組織的需求與目標(biāo)，實(shí)際上這也是HR更好地了解企業(yè)內(nèi)人才的絕佳機(jī)會(huì)。當(dāng)然其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易**繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。內(nèi)部招聘模式也用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗。

操作提示：適當(dāng)運(yùn)用可以激發(fā)員工活力，濫用有可能影響組織創(chuàng)新。

2、兄弟情深-員工推薦

員工所認(rèn)識(shí)的人及曾經(jīng)一同工作過的人是一座人力資源信息的金礦。員工推薦在國內(nèi)外公司應(yīng)用得比較廣，特別是需求不是太大的專業(yè)人士和中小型企業(yè)。日常工作中，HR應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎(jiǎng)勵(lì)。也可以待實(shí)際聘用后再給予獎(jiǎng)勵(lì)。其特點(diǎn)是招聘模式成本小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到與現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。當(dāng)然，這種方式對于難以通過人才市場招聘模式的專業(yè)人才尤為使用，因?yàn)閷I(yè)員工之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是最直接有效的聯(lián)系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

操作提示：對人員的嚴(yán)格審核是對大家的負(fù)責(zé)

在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場中招聘模式到滿意的人才，不是一件容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績出色的人才更是一個(gè)挑戰(zhàn)。在面對挑戰(zhàn)的之時(shí)我們的HR要明確的是無論采取那種方式，都不要匆忙。工欲善其事，必先利其器。我們需要采用一種系統(tǒng)的方法，在建立一個(gè)長期的戰(zhàn)略，對于這個(gè)戰(zhàn)略開始的部分多花一些時(shí)間，結(jié)合組織實(shí)際情況用心的規(guī)劃一下。這樣，我們做起工作，就可以事半功倍了。

第二篇：輕松搞定校園通訊稿

如何寫好校園通訊稿——“仿真模擬”式培訓(xùn) 1．通訊的概念與特點(diǎn)

（1）概念

通訊，是運(yùn)用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報(bào)道形式。它是記敘文的一種，是報(bào)紙、廣播電臺(tái)、通訊社常用的文體。通訊稿既然是記敘文的一種，那么就一定要避免將其寫成散文、議論文或活動(dòng)實(shí)錄。

（2）特點(diǎn)

①嚴(yán)格的真實(shí)性，即不要弄虛作假。

②報(bào)道的客觀性，即不要夸大其詞。

③較強(qiáng)的時(shí)效性，即及時(shí)撰寫稿件。

④描寫的形象性，即注意遣詞造句。

2．校園常見的通訊種類

（1）人物通訊

所謂人物通訊，就是以報(bào)道社會(huì)先進(jìn)人物為主的通訊。它著重揭示先進(jìn)人物的精神境界，通過寫人物的先進(jìn)事跡，反映出人物的先進(jìn)思想，使之成為社會(huì)的共同財(cái)富?！敖馃o足赤，人無完人”，在寫作時(shí)切不可把先進(jìn)人物寫成從來沒有過的大智大勇，十全十美，寫人敘事力求言真意切，恰如其分。

（2）事件通訊

所謂事件通訊，就是報(bào)道典型的、有普遍教育作用的新聞事件。它既可以反映現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的重大的、振奮人心的典型事件和突出事件；也可以從某一新聞事件截取一個(gè)或若干個(gè)片斷，進(jìn)行細(xì)致詳盡的描述，揭示事件的深刻含義；還可以是若干事件的綜述。寫事當(dāng)然離不開事件有關(guān)的人，但它不像人物通訊那樣著力刻劃人，而是以事件為中心，在事件的總畫面中，為了寫好事來寫人。以本次講座為例，在撰寫通訊稿的過程中，要寫培訓(xùn)的背景、培訓(xùn)的流程、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的意義，還可以簡單評價(jià)一下主講者的講課風(fēng)格及效果等。

3．通訊的寫作要求

第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標(biāo)準(zhǔn)，起筆、過渡、高潮、結(jié)尾才有依據(jù)。以本次講座為例，擬“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高寫作能力”這個(gè)主題。如果擬“旅游系舉辦信息員培訓(xùn)”，主題顯然不夠明確。

第二，材料要精當(dāng)。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質(zhì)的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進(jìn)去。以本次講座為例，我主要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是如何寫好通訊稿，二是如何做好信息員。選擇材料就要圍繞這兩點(diǎn)來展開。

第三，方法要多樣。除敘述外，可以采用描寫、抒情、議論等寫法，只要運(yùn)用得當(dāng)即可。以本次講座為例，“為強(qiáng)化學(xué)生信息員的責(zé)任意識(shí)，提高他們的寫作能力，10月26日下午第四節(jié)課，旅游系在實(shí)訓(xùn)樓A408舉辦?強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高寫作能力?專題講座?！边@是一段敘述；“周老師以其一貫隨和的作風(fēng)進(jìn)行了開場白，博得在場同學(xué)的熱烈掌聲?！边@是一段描寫。通訊稿應(yīng)以敘述、描寫為主。

4．普通通訊稿的寫作步驟（以本次講座為例）

（1）擬好標(biāo)題

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高寫作能力

（2）說清時(shí)間、地點(diǎn)、事件、參與人物

為強(qiáng)化學(xué)生信息員的責(zé)任意識(shí)，提高他們的寫作能力，10月26日下午第四節(jié)課，旅游系在實(shí)訓(xùn)樓A408舉辦“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高寫作能力”專題講座。本次講座由旅游系團(tuán)總支精心組織，特別邀請?jiān)撓敌畔T周蔣滸擔(dān)任主講。

（3）具體刻畫事情的經(jīng)過，突出重點(diǎn)，必要時(shí)要分點(diǎn)

“我是信息員，你們也是信息員，我們是同行。”周老師以其一貫隨和的作風(fēng)進(jìn)行了開場白，博得在場同學(xué)的熱烈掌聲。如何寫好通訊稿，是一個(gè)讓很多同學(xué)犯難的事情。針對這一棘手問題，周老師采用“仿真模擬”的形式，以本次講座為例，分別向大家闡述了通訊的概念與特點(diǎn)、校園常見的通訊種類、通訊的寫作要求及普通通訊稿的寫作步驟，尤其強(qiáng)調(diào)通訊稿是記敘文，要避免寫成散文、議論文或活動(dòng)實(shí)錄。作為學(xué)生信息員，怎樣才能盡快進(jìn)入角色，進(jìn)而成長為一名合格的信息員。在周老師看來，可從四個(gè)方面努力：一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。學(xué)生信息員是學(xué)校新聞報(bào)道的一線工作人員，“在其位，謀其政”，既然當(dāng)了信息員，就要做好本職工作。二是提高寫作能力。要“鉆”，即好讀書，讀好書；要“勤”，即多寫、多練；要“磨”，即反復(fù)修改。三是打造工作團(tuán)隊(duì)。信息員要將本班能寫、肯寫的同學(xué)組織起來，分工協(xié)作，共同做好宣傳報(bào)道工作。四是培養(yǎng)時(shí)間觀念。新聞報(bào)道講求時(shí)效性，這就需要信息員及時(shí)組織撰稿，不要拖拉。

（3）寫好結(jié)束語，可寫活動(dòng)的發(fā)展趨勢，或揭示活動(dòng)的意義

第三篇：輕松搞定黑色背景照片

輕松搞定黑色背景照片
很多刊登在攝影雜志上的花卉，背景都是全黑狀態(tài)，難道是后期 制作的嗎？ 其實(shí)不然，因?yàn)楹笃谕ㄟ^ Photoshop 圖形處理軟件的確可以通過 套索工具將花從原圖中摳出來，但是要想在黑色背景上實(shí)現(xiàn)同樣 的光影效果，難度非常大，一般人都可以一眼戳穿。

最簡單的辦法其實(shí)是準(zhǔn)備一塊黑布或者亞光黑板，由助手放在花 卉背面，一般來說，采用這種方法背景色彩比較單調(diào)，畫面沒有 任何層次，所以效果并不理想，所以不推薦大家使用。此外，還可以通過主體和背景大反差的方法來拍攝，這也是目前 大部分?jǐn)z影愛好者所認(rèn)同的。步驟１ 選擇光源 首先在環(huán)境上，最好有陽光直射到花卉上，也就是主體上，如果 環(huán)境不允許的話，可以自己帶一個(gè) LED 的手電筒，利用輔助光，來提高主體的亮度。步驟２ 選擇測光模式 其次你的數(shù)碼相機(jī)最好要有點(diǎn)測光，因?yàn)辄c(diǎn)測光模式的測光范圍 一般只占畫面 4%左右的區(qū)域，測光靈敏度從中心起向外圈逐漸 遞減，在拍攝明暗反差強(qiáng)烈、并且明暗面積很不均衡的時(shí)候，能 夠通過一個(gè)很小的范圍對被攝主體亮度進(jìn)行測定，而不受大面積

強(qiáng)光背景或陰暗背景的影響，所以那部分會(huì)特別明亮。當(dāng)然，有 一些機(jī)型沒有設(shè)計(jì)點(diǎn)測光模式，可以用中心測光來替代，但是效 果就沒有點(diǎn)測光明顯。步驟３ 設(shè)置微距和光圈優(yōu)先 將你手中的相機(jī)模式打到微距檔和光圈優(yōu)先，通常把光圈值設(shè)置 為 F3 左右，這樣一來可以保證畫質(zhì)，同時(shí)能夠控制景深效果，配合點(diǎn)測光實(shí)現(xiàn)全黑背景。

步驟４ 調(diào)整曝光補(bǔ)償 最后不要忘記降低一檔曝光補(bǔ)償，有很多朋友可能聽說要降低兩 到三檔，但從我的使用過程中來看，降低一檔就足夠了，特別是 在自然光情況下。畢竟大部分消費(fèi)者使用的是普通消費(fèi)級(jí)數(shù)碼相 機(jī)，CCD 感光元件寬容度有限，曝光補(bǔ)償降低太多，一旦照片 亮度不夠，畫面發(fā)灰發(fā)黑，即便通過 Photoshop 的曲線調(diào)整，細(xì) 節(jié)部分也基本喪失，而如果照片曝光稍有過度，通過區(qū)線調(diào)整，也可以拉回來的。其實(shí)拍攝出全黑背景照片并沒有太多的奧秘，主要是測光點(diǎn)的準(zhǔn) 確選擇，以及對自然光線的把握上。當(dāng)然，在后期的確需要做一 些處理，例如在色彩方面，需要稍微提高飽和度等。

拍全黑背景的圖片主要注意三點(diǎn)：

1.選擇主體與背景反差比較明顯的拍攝對象，背景要比較暗，主 體最好有光直接照射。2.用光圈優(yōu)先，我的經(jīng)驗(yàn)光圈別開太大，對主體光照部分進(jìn)行點(diǎn) 測光。3.視情況曝光補(bǔ)償減 1-2 檔 EV 值。另外拍背景全黑照片，主體一定要簡潔，益于表現(xiàn)光照效果。理 論是死的，關(guān)鍵還是多實(shí)踐，

實(shí)踐出真理，摸索出適合自己的一 套拍攝方法。攝影技巧：拍攝黑幕背景花草照片很簡單 每當(dāng)我們看到很多大師的花草作品時(shí)都十分羨慕，有的為了突出 展現(xiàn)花葉的秀美，在微距拍攝時(shí)經(jīng)常采用黑色背景。但相對我們 業(yè)余攝影愛好者來說，在大多時(shí)候就要受到很多限制。如在家里 拍攝花花草草時(shí)，由于環(huán)境因素，我們有時(shí)找不到合適的背景，今天我就將我這菜鳥的菜法向和我一樣初學(xué)攝友介紹一下，謹(jǐn)供 大家參考。

方法一：白天拍攝

1、時(shí)間選擇下午 2－3 點(diǎn)（有利于光從墻上反射，上午的陽光不 柔和）。

2、把一塊黑或深藍(lán)或深紅的布（大衣也可）壓在窗臺(tái)邊垂下。

3、將花放置距窗臺(tái)約 1 米的位置，比窗臺(tái)低。

4、減兩擋曝光補(bǔ)償（根據(jù)個(gè)人環(huán)境），適當(dāng)用點(diǎn)測光，然后就可

以咔嚓了。如果墻反光不好，就拿一張白紙當(dāng)反光板。

5、由于是白天，出片后背景有時(shí)不那么黑，那就要用 PS 了，調(diào) 色階，色彩平衡，飽和度......紅就減點(diǎn)紅，藍(lán)就減點(diǎn)藍(lán)，這不叫 弄虛作假，誰讓他們把相機(jī)整成數(shù)碼的了，再說了那花也不是咱 畫的，是自己拍的。

方法二：夜晚拍攝 那就簡單了，把花放在燈光足的屋中，背景選另一個(gè)屋的窗戶（別 忘了把那個(gè)屋的燈關(guān)了）。OK！

拍攝黑色背景照片，要具備幾個(gè)條件：1.相機(jī)具備手控功能 2.最好有點(diǎn)測光 3.有充足的光線。做法：把被攝主體放到陰暗背 景處，主體還要有光照到。把相機(jī)設(shè)置到手動(dòng)檔，以被攝主體高 亮出測光，在此曝光值的基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高速度，減少二檔曝光 量，使其陰暗處曝光不足，而高光處又得益正好，這樣出來的片 子大體就是黑色背景了。這種拍攝一般不需要用黑布作為背景 了。

第四篇：輕松4步，幫你搞定年終總結(jié)

據(jù)說今年年底的淘寶市場上出現(xiàn)了一個(gè)新行當(dāng)，一些總結(jié)達(dá)人公然打出“代寫年終總結(jié)，保質(zhì)保量”的服務(wù)，千字最多甚至達(dá)到千元！年終總結(jié)真的難寫到需要找人幫忙的地步嗎？你又是怎樣來完成2011的年終總結(jié)的呢？

其實(shí)，想寫出一份既有誠意又有創(chuàng)意的總結(jié)并不難，今天悅己就教你輕松四步走，完全搞定年終總結(jié)！

第1步：給自己一個(gè)重點(diǎn)，輕松4步，幫你搞定年終總結(jié)。

雖然說在寫總結(jié)之前總要弄清楚自己這一年下來都做了哪些工作是十分必要的事情，但如果你因此就把總結(jié)寫成了一份流水賬，那就不對了。流水賬式的總結(jié)雖然看起來洋洋灑灑、篇幅巨大，但實(shí)際上并沒有任何針對性，上司看了只會(huì)昏昏欲睡。所以，你的年終總結(jié)在內(nèi)容上必須進(jìn)行有效的選取和整理，需要一個(gè)或幾個(gè)核心事件來貫穿和體現(xiàn)工作的成果或業(yè)績。某種意義上講，寫年終總結(jié)和寫簡歷非常相似，都是如何凸顯出重要的業(yè)績。

那么，如何來選取重點(diǎn)呢？你只要把握好一個(gè)原則就可以了，也就是你自身崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)或者部門關(guān)注的指標(biāo)及考核內(nèi)容。一般來說，臨近年底，一年中的考核指標(biāo)和權(quán)重基本上已經(jīng)顯露無疑，所以在分析的過程中，就很容易將考核的關(guān)注重點(diǎn)一一列出。

第2步：進(jìn)一步強(qiáng)化上司對你的印象。

在開會(huì)的時(shí)候，什么樣的內(nèi)容最能給你留下深刻的印象呢？沒錯(cuò)，那就是數(shù)據(jù)。在年終總結(jié)中也不例外，個(gè)案、數(shù)據(jù)化、圖示、做類比是寫好年終總結(jié)屢試不爽的“鐵定律”。別忘了，你的上司肯定是個(gè)大忙人，所以總結(jié)多用一些數(shù)據(jù)或量化的數(shù)字、對比圖、文字說明做論據(jù)，能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，年終總結(jié)《輕松4步，幫你搞定年終總結(jié)》。如果你們公司還要做口頭的年終總結(jié)就更好了，因?yàn)槟憧梢岳枚嗝襟w演示，讓人看起來既非常專業(yè)，又便于理解；同時(shí)會(huì)認(rèn)為你的總結(jié)非常認(rèn)真和準(zhǔn)確，并為自己樹立一個(gè)非常職業(yè)化的形象。

第3步：端正寫總結(jié)的態(tài)度。

從我們念書的時(shí)候起，老師就教育我們要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，到了工作的時(shí)候，上司又會(huì)時(shí)不時(shí)在耳邊敲敲警鐘，要我們端正工作態(tài)度。其實(shí)，在寫總結(jié)的時(shí)候你更應(yīng)該端正寫作的態(tài)度。因?yàn)槟愕纳纤就耆梢酝ㄟ^一份年終總結(jié)看出你對自己全年工作所持的態(tài)度，而這一點(diǎn)很有可能就是他關(guān)注年終總結(jié)最看重的一點(diǎn)。

第4步：換位思考，站在上司的角度想一想。

在寫年終總結(jié)時(shí)，一定要進(jìn)行換位思考，去了解自己老板或者上司的考評思維。除去年終總結(jié)最后的審查權(quán)由上司和老板決定之外，年終總結(jié)對上司也很有幫助。在層級(jí)化管理構(gòu)架下，每一級(jí)管理者都會(huì)對自己的下級(jí)有考核和關(guān)注的指標(biāo)，自己的上司也要向他的上司遞交年終總結(jié)——很多職場人都會(huì)忽略，自己的年終報(bào)告往往也是構(gòu)成老板或者上司向更高一級(jí)主管匯報(bào)的素材，因?yàn)樯纤緜兏鼧芬庖矛F(xiàn)成的數(shù)據(jù)。石家莊人才網(wǎng)（www.jobinhe.net）石家莊求職招聘首選網(wǎng)站！

第五篇：小升初滿分作文輕松搞定

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小升初滿分作文輕松搞定

長沙小升初擇?？荚囍凶魑恼加械姆种迪喈?dāng)大，那如何才能輕松應(yīng)對小升初語文作文？這是每個(gè)小升初學(xué)生和家長最關(guān)心得問題?？撮L沙馬思特編輯帶你搞定小升初滿分作文，從四方面入手。

一、標(biāo)題——題好一半文

俗話說得好“題好一半文”。文章的標(biāo)題就好比一篇文章的眼睛，通過它，我們可以窺見文章的靈魂。古今中外許多優(yōu)秀的作家，為了給自己的文章擬一個(gè)靚麗標(biāo)題，直至“為伊銷得人憔悴”。近些年來，長沙小升初作文為了鼓勵(lì)和培養(yǎng)考生的創(chuàng)新精神，都采取的是半命題作文。毫不夸張地說，題目擬得如何，不但存在著給閱卷老師第一印象的問題，甚至直接影響到閱卷老師對文章的評分?？丛S多滿分作文的擬題方法，的確給人新穎的感覺：

1.引用流行歌曲，如《我的未來不是夢》、《一切盡在不言中》、《?；丶铱纯础?。

2.運(yùn)用擬人、比喻、反復(fù)、設(shè)問等修辭格，如《一條海豚的幸福感受》、《生活好比一桌宴席》、《現(xiàn)在？現(xiàn)在！》。

3.套用流行語，如《在橋一方》、《都是課外書惹的禍》。

4.借用成語或名句，如《勿以善小而不為》、《學(xué)無止境》。

5.活用熟語，如《關(guān)于“交往”條件的實(shí)驗(yàn)報(bào)告》、《交往說明書》、《低下頭看看》。

6.采用散文化的語言或詩的語言，如《我也銜過一枚青橄欖》、《著一襲美麗的綠袍》、《一絲甘醇沁心田》。

二、開頭——成功的一半

開頭要寫得有姿有彩，像鳳凰的頭那樣，有人說： “ 好的開頭等于成功的一半 ”，這些都說明了作文開頭的重要。精彩的開頭能一下子就打動(dòng)評卷老師的心。由于時(shí)間與篇幅的限制，考場作文的開頭講究簡潔、生動(dòng)、優(yōu)美，我們可以欣賞一下下面這些滿分作文的開頭：

1.引名句，起點(diǎn)高遠(yuǎn)，如： “書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟?！敝R(shí)猶如浩瀚無垠的大海，哪有水源窮盡的一天？惟有以百折不回的毅力，勇往直前，方能采擷到知識(shí)果實(shí)。

2.巧博喻，形象開闊，如： 像微風(fēng)拂過竹葉，像碧波輕吻著海岸，像明星裝飾著天幕，像冷雨滋潤著土地。你的出現(xiàn)仿佛一道閃電劃破了凝固的空氣。

3.趣比擬，別開生面，如 ：嘿，大家好，我叫把握，與自信等人是胞兄胞弟，我們共同支撐著人的大腦活動(dòng)與精神。你們可不要小瞧我啊，我的存在很重要呢。

4.作排比，造勢磅礴，如： 盈盈月光，我掬一捧最清的；落落余暉，我擁一縷最暖的；灼灼紅葉，我拾一片最熱的；萋萋芳華，我摘一束最燦爛的，對人以和，待人用善，待人和善。（2003年江西《待人和善》）

5.巧設(shè)問，引人深思，如： 團(tuán)團(tuán)黑黑的硝煙還圍繞在你的身邊嗎？轟隆的飛機(jī)還盤旋在你頭頂上的那一片天空里嗎？哦，伊拉克女孩，你那雙 純潔的雙眼噙著淚水，你無助的眼神充滿了恐懼。你在想什么？（2003 年江西《今夜星光燦爛》）

6.深抒情，生動(dòng)感人，如： 雖說雁過無痕，歲月無聲，而白駒過隙的光陰卻在生命的每一個(gè)空隙里不著痕跡的流動(dòng)。流年的浪花總是滌蕩在渺遠(yuǎn)的心際，水波漣漪般徐徐蕩開，風(fēng)中花瓣樣輕輕 墜落。是什么促使我們的憂傷、快樂、悲痛、幸?；鹘z絲雨露……在靜謐的夜里發(fā)起一輪輪的攻擊？預(yù)示著無情的黑夜即將代替這片美麗，但我仍然堅(jiān)信：無情的黑夜也是慷慨的！

三、形式——靈氣和魅力所在獨(dú)到的創(chuàng)新設(shè)計(jì)，能使由“赤橙黃綠青藍(lán)紫”組成的彩綢在空中亮出美不勝收的舞姿；別具一格的表現(xiàn)形式，能使精心包裝的小升初作文充滿靈氣和魅力。我們談作文要?jiǎng)?chuàng)新，許多最好的長沙培訓(xùn)班 長沙一對一輔導(dǎo) 長沙中考 中考押題盡在長沙馬思特：http:///

同學(xué)往往只注重作文內(nèi)容、立意、語言等方面的“出巧”。其實(shí)，好的作品更需要漂亮的包裝，我們?nèi)绻儆脗鹘y(tǒng)的“三段體”形式，給作文換一套新穎的“外裝”，就會(huì)帶給閱卷老師新與美的視野與享受?？葱∩鯘M分作文，各種各樣的創(chuàng)新形式讓人拍案叫絕。

1.日記體式： 圍繞一個(gè)主題，用清晰的時(shí)間概念展示出事件的全過程。日記是一個(gè)人心靈的真實(shí)反映，所以這種文體，既能吸引讀者，增強(qiáng)真實(shí)感，寫法上還避免了單純的記敘形 式。

2.劇本式：如《善良?xì)w家》： 時(shí)間：寒冬的一個(gè)早晨 地點(diǎn)：一片茫茫的荒原上 人物：善良、金錢、地位、權(quán)力、時(shí)光老人。

背景：善良被人們?nèi)拥搅艘黄L(fēng)呼嘯的茫?；脑希莾夯臒o人煙，只有善良一人在無邊無際的荒原中走著。（畫外音：善良正急切地想著回家，想著回到人們的心中。）（突然遠(yuǎn)處有一輛奔馳轎車從善良身邊急馳而過，金錢上，善良似乎看到了回家的希望）

善良：停車！停車?。M懷希望地招著手）

金錢：你是誰呀？為什么在這半路上擋我的車呢？（邊說邊探出頭來）（限于篇幅，后文略）

小作者圍繞一個(gè)主題，采用短劇的表現(xiàn)形式，用場景揭示事件發(fā)生的背景，用舞臺(tái)提示展示細(xì)節(jié)，用人物的臺(tái)詞闡述事件的發(fā)展情況或表明作者對生活的見解，新穎獨(dú)特的構(gòu)思，讓人拍手叫好。.小標(biāo)題串聯(lián)式： 如同電影拍攝手法，將圍繞主題的文章材料進(jìn)行多方位甚至是隨意的抓拍幾個(gè)鏡頭，使整個(gè)事件由孤立到聯(lián)系，從片面到全面，形成一個(gè)整體。各個(gè)鏡頭用小標(biāo)題或 者序號(hào)標(biāo)列，能給人層次分明，條理清晰的感覺，又能避免單調(diào)的過渡。如：作文《打造藍(lán)天》就用了三個(gè)十分搶眼的小標(biāo)題：“起風(fēng)了”、“下雨了”、“云散了”，從表面上看，它們是自然界天氣變化的寫照，深入文章，你會(huì) 發(fā)現(xiàn)它們更是“我”心理變化的形象表述，通過小標(biāo)題，文章的情節(jié)一氣貫通。

4.童話寓言式： 如《一條海豚的幸福感受》中作者用擬人的修辭手法，以童話故事這一表現(xiàn)形式，采用換位思考，站在第一人稱的寫作角度，寫出“我”——一條海豚回歸大海時(shí)的幸福感受。采用童話寓言形式，帶給人獨(dú)特的感受。

5.還有諸如書信、故事新編、微型小說、演講詞等形式，作者們圍繞文章內(nèi)容，找到與之相適應(yīng)的、獨(dú)具特色的形式，從而讓文章以創(chuàng)新之光照亮評卷老師的眼睛。

四、語言——語不驚人死不休

孔子說：“言之無文，行而不遠(yuǎn)?！币饧次恼乱v究文采，講究美，沒有文采的文章，就難以傳播。同樣的道理，中考作文要想獲得高分，富有文采的語言表達(dá)是必須的。優(yōu)秀作文語言生動(dòng)活潑、魅力深厚的奧秘有三：

1.妙用動(dòng)詞、形容詞，修飾語，疊字等。如：夕陽的余暉下，青蔥的小草和著微風(fēng)搖曳身姿，門衛(wèi)的那只圓滾滾的大白兔乖巧地倚臥在草叢里，癡癡地凝望那片涂了油彩的瑰麗的天空。

2.句式靈活多樣，長短變化，整散結(jié)合。如：出了家門便是山，一眼望不到頭的大山；出了家門便是河，一眼望不到邊的河。

3.巧用修辭格從來都是增添文采的有效途徑和方法。

善用排比，如：和善，猶如一股春風(fēng)，一場春雨，吹拂滋潤著荒涼的大地；和善猶如一盆炭火，溫暖著每個(gè)心灰意冷的生命；和善，是一劑良藥，是陰云遮不住的晴空，是一朵馨香的花朵。待人和善，給自己快樂，也帶給人們幸福。

妙用比喻，如：主題音樂跳躍的音律中還透著一絲絲的輕柔，像柔紗撫過面龐，像淡云掠過藍(lán)天，像細(xì)雨親吻大地，令我難以釋懷。

靈活引用詩句、歌曲、名言、俗語、諺語、歇后語等等，如：

“1”是一個(gè)擎天柱，是正直，是不屈不撓的骨氣。于是，我們有了“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的凜然正氣；有了“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”的英勇無畏；有了“有心殺賊，無力回天，死得其所，快哉快哉。

最后，預(yù)祝長沙小升初的學(xué)生都能考取優(yōu)異的成績，考上理想的中學(xué)！

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