第一篇：如何從自我介紹中認識一個人

如何從自我介紹中認識一個人？

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時 候，在實際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重 視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更 多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外 部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘 者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有 的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比如個性特點、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同 么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人；或者也說 明他的生活也許有些單調(diào)；也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當(dāng)然，對于 工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了 什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點 的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的 人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的 人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個 人的生活重心。

2.業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故 的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球 愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明 他身體健康嗎？絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交 流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào) 能力就值得考慮了，畢竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排 球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥 了。

不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于 能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該 是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3.個性特點

通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可 以從以下幾個維度進行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事

實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如 講一個小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的 人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫 軌。

事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有 的人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務(wù)實的 人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理 念出發(fā)，說自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說 一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚 可，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。

積極vs消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用

語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是 個“好”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一 些人，會有意無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出 來。比如是，有的人會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不 好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人 消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更 多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。面試是一個比較莊重、嚴(yán)肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我

介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一 是他是個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力 的人，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不 恭而已，對什么事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。

4.智力水平

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智 力的研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力 恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹 中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹：“在工作方面，我……；在個性 方面，我……，在業(yè)余愛好上，我……”，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些 詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然 后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真 的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當(dāng)然，在面試情景中，有的人智商 也很高，但由于緊張，或者準(zhǔn)備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既 無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從智力水平上這方面，我們只能說，在自我 介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。

5.人際關(guān)系

一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人。那么這個別 人是以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如 何。例如，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感 謝，就不會是一個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自 己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的 先前領(lǐng)導(dǎo)，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“好 人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不 能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析

從自我介紹的內(nèi)容來看，當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了，每個人都會不遺余力地夸自 己，給面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當(dāng)前一些面試應(yīng)對 策略書籍的出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添 了面試甄別的難度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層 面，即從自我介紹者的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實的心靈世界。

1.眼神

2.笑容

3.聲音

4.說得好

5.說得不好

第二篇：如何認識和評價一個人

如何認識和評價一個人

每個人生活的環(huán)境不同，生活閱歷不同，個性差異不一樣，每個人都有優(yōu)點和缺點，認識和評價一個人應(yīng)當(dāng)克觀全面地去分析，我個人覺得認識和評價一個人要從以下方面考慮：

一、品德修養(yǎng)

這是認識和評價一個人，最重要的一點，一個品德高尚的人，才會務(wù)正業(yè)，才會善待親人和朋友。

二、學(xué)業(yè)水平

一個人，只有具備一定的學(xué)識水平，才有寬大的發(fā)展空間，才能很好地為人民，為國家效力。

三、工作能力

一個有知識，有文化的人，像孔乙己一樣，有什么用？所以，一個人必須具備工作能力，能勝任各行各業(yè)的人固然少有，至少有一門工作能得心應(yīng)手吧。

我覺得一個人品德修養(yǎng)好，學(xué)業(yè)水平高，工作能力強，與人為善，真誠、樂觀、能干就是比較完美的。

當(dāng)自己并不完美，遇到負面評價時，也不要生氣，冷靜下來，認真思考：別人為什么這樣評價我？當(dāng)你覺得此人評價有一定道理時，就下決心改正過來；當(dāng)你覺得別人是故意挖苦你時，也不必計較，是他的錯，與我何干？總之，負面評價即是有則改之，無則加勉。

第三篇：怎樣從簡歷判斷一個人

一、查看簡歷的基本信息。

1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。

5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當(dāng)心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。

第四篇：從看電視看出一個人性格

從看電視看出一個人性格

從看電視看出一個人性格

1、愛看新聞和紀(jì)錄片的人：富有好奇心、社交能力強。

2、愛看電視劇的人：理想主義者，天真好奇，對生活富有幻想。

3、愛看娛樂和游戲類節(jié)目的人：天生“樂天派”，對生活充滿熱情，有幽默細胞。

4、不停地換臺的人：缺乏耐心、忍耐力差，非?？粗刈晕?，但做事直率。

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第五篇：認識一個人真好

認識一個人，真好！

當(dāng)承諾像美麗的窗紙一樣破損，不再能遮風(fēng)擋雨，某種蒼涼沁人心房。這時，一個人，或許是熟識的，或許是陌生的，走過來對你說：你真幸運，沒讓那張薄紙延誤了一雙可以望得更遼遠的眼睛。

于是，你在一瞬間抖落了一身的抑郁。

你不禁會說：認識一個睿智的人，真好！

一次傾其所有的選擇導(dǎo)致了一次慘不忍睹的失敗?！皯岩勺约骸毕褚话牙写谈钪闾恃男撵`。跌倒在荒野里，你失聲痛哭。有一個人，他拎著簡陋的行囊，走過你身邊，仿佛不經(jīng)意地遺落一句：是讓失敗改變選擇，還是讓選擇扭轉(zhuǎn)失敗呢？往前走吧。走，總是好的。于是，你爬起來。說：真的，哪兒有趴著的冠軍呢？

在人生無法逃避的跌宕中，認識一個樂觀的人，真好！

當(dāng)你正如朝陽初生時，你看到身邊的人如影相隨。一次突如其來的變故阻斷了你噴薄而出的燦爛。于是，在你張開雙臂等待支撐時，驀然回首，卻發(fā)現(xiàn)，從前的許多人已漸漸遠去……你看到，來時的路上已寂寥無聲；你聽到，自己的心空驟然落雪。

這時，他（她）從你的背后走來，那是你我一直忽略甚至漠視的一個人。他（她）沒說一句話，只是雙手捧過一杯升騰著裊裊白霧的熱茶，放在你冰涼的手心里，然后悄然離去。像從未曾來過，又像彼此相知已久……

豁然間，你感悟了，真正的關(guān)懷，是一杯清茶就足以溫暖一顆封凍的心，是一根小火柴就足以點亮一片黯淡的心空。

在人世間的沉浮冷暖中，認識一個沒有沾染功利的滿懷愛心的人，真好……