第一篇：職務(wù)補(bǔ)貼申請

職務(wù)補(bǔ)貼申請報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

自本人進(jìn)入XXXXXX有限公司以來，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各位同事的幫助下，本人工作認(rèn)真，態(tài)度負(fù)責(zé)，積極追求進(jìn)步，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)出納的本職工作?，F(xiàn)將本人工作的各項(xiàng)情況匯報(bào)如下： 1.管理現(xiàn)金，負(fù)責(zé)日常費(fèi)用的報(bào)銷，托收支票，登記銀行、現(xiàn)金日記賬。我們單位日常報(bào)銷多，每次有同事過來報(bào)銷，我都按照公司程序，敲好印章，填好明細(xì)，找相關(guān)人員簽字并在審核通過之后，發(fā)放報(bào)銷。我們單位的現(xiàn)金使用量大，日常保管的現(xiàn)金量多，保管好現(xiàn)金是一項(xiàng)重要且嚴(yán)肅的事情，發(fā)生現(xiàn)金短缺，我是第一責(zé)任人，承擔(dān)重要的風(fēng)險(xiǎn)。每天在工作完成之后，我都要登記報(bào)銷明細(xì)，收款、付款明細(xì)，填好出納日報(bào)表。并以此為憑據(jù)給會(huì)計(jì)做賬，做好財(cái)務(wù)工作的第一手工作，提供第一手資料，保證準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.網(wǎng)銀操作，貨款支付，日?？铐?xiàng)查詢，登記管理客戶應(yīng)收應(yīng)付往來賬目。我們單位對公賬戶有農(nóng)行公賬，工行公賬，金華銀行公賬，每天早上、中午、下班前我都要把每個(gè)賬戶的網(wǎng)上銀行都登入查看貨款的到賬情況，有貨款到賬及時(shí)開具收款單給會(huì)計(jì)做賬，并及時(shí)告知業(yè)務(wù)員、文員、領(lǐng)導(dǎo)，單位到款的情況，保證其他同事工作的順利開展。同是，對我們單位支付的每一筆貨款，在領(lǐng)導(dǎo)審批以后，我都會(huì)在咨詢會(huì)計(jì)款項(xiàng)的具體情況，并在付款之后，計(jì)時(shí)打印銀行回單，發(fā)送給相關(guān)人員，同是打電話告知材料商，讓對方及時(shí)查收，款到之后及時(shí)給我們發(fā)放材料。3.管理銀行承兌匯票，背書、托收，出具證明等工作。我們單位對于主料新料的上海單位要開具銀行承兌匯票，在對方的采購合同下單之后，我及時(shí)準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并和農(nóng)行的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好準(zhǔn)備工作。把相關(guān)材料給鄭會(huì)計(jì)，一起去農(nóng)行在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開出銀行承兌匯票，并及時(shí)寄給材料供應(yīng)商。

4.做好每月管理人員和生產(chǎn)車間人員的工資發(fā)放工作。我們XXXXXX有限公司是工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，車間人員是公司的主力軍。我們單位在旺季，同時(shí)開生產(chǎn)離型A、B、C流水線，車間員工達(dá)到170多人。同是每月發(fā)放員工工資的工作量加大?？吹焦镜慕?jīng)濟(jì)形勢好，我也努力做好自己的本職工作，就算工資表給我的時(shí)間晚，加班加點(diǎn)我也努力的發(fā)放員工工資，保證員工的權(quán)力。

我從2014年年初進(jìn)入單位，努力做好出納的本職工作，出納的崗位雖然基礎(chǔ)，但是十分重要，不可或缺。我整理好相關(guān)的原始憑證，保管好單位的大量現(xiàn)金，把控好財(cái)務(wù)崗位的第一道門檻。在此，希望單位領(lǐng)導(dǎo)在我認(rèn)真工作，努力付出的同時(shí)，能相應(yīng)增加我的職務(wù)補(bǔ)貼，肯定我的能力。

報(bào)告人： XXX

第二篇：補(bǔ)貼申請

承德潤隆食品有限公司 關(guān)于燃煤鍋爐改造的補(bǔ)貼申請

平泉市工信局：

按照政府取締燃煤鍋爐的要求，承德潤隆食品有限公司對現(xiàn)有鍋爐進(jìn)行了拆除、改造，具體情況如下:

一、拆除三臺(tái)

1噸一臺(tái)，型號：DHG1-0.7-H

2噸一臺(tái)，型號：DZL2-0.7-AⅢ

4噸一臺(tái)，型號：DZL4-1.25-AⅡ

二、改用天然氣一臺(tái)

6噸一臺(tái)，型號：DZL6-1.25-AⅡ

根據(jù)“冀氣領(lǐng)辦【2017】98號”文件精神和“平政辦【2017】43號”文件精神，懇請貴局協(xié)調(diào)給予潤隆公司69萬元的資金補(bǔ)貼。

特此申請

承德潤隆食品有限公司

****年**月**日

第三篇：補(bǔ)貼申請

巨鹿縣育英小學(xué)

關(guān)于公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請

巨鹿縣就業(yè)局、財(cái)政局：

根據(jù)冀勞動(dòng)社【2006】10號和冀財(cái)社【2006】8號文件精神，我校于2009年1月安排公益性崗位1人，每月崗位補(bǔ)貼260 元。我?，F(xiàn)申請1—12月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。共計(jì) 元。望及時(shí)撥付。

特此申請

巨鹿縣育英小學(xué) 2010年

月

日

第四篇：職務(wù)申請

申報(bào)小學(xué)語文一級教師職務(wù)申請書

申請人：劉鳳，女，漢族，生于1984年11月15日，大學(xué)本科文化。2008年7月畢業(yè)于咸寧學(xué)院，并獲得大學(xué)本科文憑和藝術(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位。2012年9月被分配到檀林鎮(zhèn)龍井小學(xué)任教，擔(dān)任四年級班主任和語文及美術(shù)教學(xué)工作到現(xiàn)在。

參加工作以來，在上級主管部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在師生和家長的理解支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)做事，每期按質(zhì)按量地完成了上級主管部門交給我的教育教學(xué)任務(wù)，通過2年的辛勤工作，我在各個(gè)方面都取得了顯著的成績。

根據(jù)我2年來的工作業(yè)績和政治思想表現(xiàn)，以及現(xiàn)行國家有關(guān)評職政策，我完全具備了申報(bào)小學(xué)語文一級教師的條件。故特此向組織提出評職申請，請組織考核、審查、批準(zhǔn)為盼！

檀林鎮(zhèn)龍井小學(xué)劉鳳

2013年11月28日

第五篇：6S 補(bǔ)貼申請

6S補(bǔ)貼申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

6S工作已開展了較長一段時(shí)間了，相關(guān)工作已經(jīng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為了保證6S隊(duì)伍能穩(wěn)定有效發(fā)揮其職能，環(huán)安制定了針對6S檢查組成員的管理制度，其中明確規(guī)定了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，但目前的執(zhí)行中只有處罰，缺少激勵(lì)，違背了管理中“權(quán)”、“利”、“責(zé)”相一致的原則。在此，廠務(wù)環(huán)安向公司提出申請，希望能建立一項(xiàng)針對6S檢查組成員補(bǔ)助津貼，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

廠務(wù)環(huán)安

二O一二年八月十三日 專（兼）職6S檢查組成員考核制度 目的

為了更好地開展公司6S檢查工作，完善落實(shí)6S激勵(lì)機(jī)制，提高6S檢查隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)權(quán)、利、責(zé)相統(tǒng)一的原則，特制定本制度。

2范圍

本制度適合6S檢查隊(duì)伍成員考核。

3基本待遇

1.享受300元/月的6S專項(xiàng)津貼。2.在各類評先、選優(yōu)、升職時(shí)優(yōu)先考慮。

4考核細(xì)則

4.1出勤： 4.1.1遲到/早退：

5分鐘以內(nèi)扣20元/次；5~15分鐘扣30元/次；15分鐘以上按缺勤算。4.1.2請假：

要求每次由各部門6S專員或者主管及以上級別人員參加。每月允許在有人替班的情況下請假二次，無人替班按缺勤算；從第三次開始無論是否有人替班，均按缺勤算。

請假需在6S活動(dòng)、會(huì)議開始前至少15分鐘得到批準(zhǔn)方為有效。4.1.3缺勤：

第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消當(dāng)月6S績效獎(jiǎng)勵(lì)；季度累計(jì)缺勤五次及以上取消本季度個(gè)人所有評先評優(yōu)工作；全年累計(jì)缺勤十次及以上其所在單位所有安全先進(jìn)評比資格。4.2 反饋：

4.2.1每周四所發(fā)出表格須在周五提出申訴，對非部門內(nèi)容以郵件形式做出反饋，否則視為接收。

4.2.2每周6S報(bào)表須在下周二下午1點(diǎn)前全部反饋，包括預(yù)計(jì)完成時(shí)間、整改效果、特殊情況說明，缺一項(xiàng)扣10元，直到將6S月度獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。

5執(zhí)行與修訂：

5.1如有公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的較嚴(yán)重的6S違規(guī)違紀(jì)或6S工作失職的情況，根據(jù)公司研究決定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

5.2專（兼）職6S檢查組成員的考核情況，由環(huán)安制作考核表，每月25號前上交人力資源部和財(cái)務(wù)部，進(jìn)行相關(guān)績效考核。

5.3環(huán)安將組織各成員部門每半年進(jìn)行修訂一次，對有不完善的內(nèi)容進(jìn)行修訂，并簽發(fā)會(huì)審記錄。5.4本制度由公布之日起執(zhí)行。