第一篇：開除職工的幾種情形

開除職工的幾種情形

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

開除職工的法律程序

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正；②廠長（經(jīng)理）依據(jù)職工的錯誤事實(shí)，提出開除處理意見；③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》；④將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案；⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人；⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動部門。

因員工違反公司紀(jì)律,被公司辭退,按國家法律有沒有必要向員工進(jìn)行賠償,公司辭退員工的流程如何解決?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

《勞動法》第二十五條也規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

經(jīng)與單位工會協(xié)商同意，書面通知本人，辦理解除勞動合同的手續(xù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，交接。

相關(guān)法律常識：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

注：隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。

開除員工的程序

時間：2011-04-02 13:01 來源： 作者：

【找法網(wǎng) 解雇裁員知識】開除員工的程序

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違

紀(jì)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實(shí)踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備

查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失

效無限延長的法律風(fēng)險。

用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時，做到有備無患。在這里，律師也提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主

張您的權(quán)益。

公司辭退員工流程?

辭退員工：我剛接手人事工作，從法律途徑走，該是什么程序，該員工已簽訂合同兩年，每月工資2000元，于2003年入的社保。他的檔案怎樣轉(zhuǎn)走。失業(yè)補(bǔ)償金如何領(lǐng)取，能領(lǐng)幾個月。我該到勞動局及社保中心怎樣辦理?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

本案企業(yè)是否可開除員工?

員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。本期案例提醒職場中人，國家法律對曠工的處罰有相應(yīng)規(guī)定，不是企業(yè)自己制定標(biāo)準(zhǔn)就能說了算的!

案例回放

1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成為該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦事，向單位請假7天。但因?yàn)槭虑榧?，陸某沒能在假期內(nèi)解決。他擅自決定延長假期，辦完事后才回廠上班。此時，距他離開已經(jīng)有18天。

廠辦公室認(rèn)為，陸某超過假期11天，屬無故曠工。根據(jù)本廠規(guī)定———“無故曠工滿10天應(yīng)予除名，并對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15%罰款”，辦公室認(rèn)為應(yīng)予陸某除名并處罰款;報廠長同意后，正式作出決定。

陸某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。他認(rèn)為自己延長假期事出有因，不該受到這么嚴(yán)厲的處罰。勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：

1、撤銷該廠作出的除名決定;

2、維持對該職工進(jìn)行罰款的決定;

3、陸某被除名后到仲裁裁決生效期間，廠方應(yīng)補(bǔ)發(fā)陸某的工資并承擔(dān)由此造成的損害賠償責(zé)任。

此外，還建議當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?，對該廠制定的規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動和社會保障局監(jiān)察部門隨即對該廠進(jìn)行檢查，給予警告并責(zé)令立即糾正關(guān)于“職工曠工滿10日即予除名”的規(guī)定。

案件分析

為什么用人單位按照既定的規(guī)章制度辦事反而是違法行為?而曠工的員工反而申訴成功?問題就出在工廠自己制定的有關(guān)對曠工職工的處罰規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！庇萌藛挝挥袡?quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背。《勞動法》第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案還涉及到職工獎懲問題。《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！钡谑藯l規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，該廠制定的職工曠工滿10天就予以除名的規(guī)定違法，由此導(dǎo)致陸某在仲裁處理期間，由于喪失勞動崗位造成的工資等損失，應(yīng)由廠方承擔(dān)。但該廠關(guān)于對曠工職工處以本人標(biāo)準(zhǔn)工資15%的罰款的規(guī)定，符合上述規(guī)定。

勞動爭議仲裁委員會作出的裁決及勞動和社會保障局責(zé)令該廠改正其規(guī)章制度的決定，有相應(yīng)的法律依據(jù)。

第二篇：第十四條職工有下列情形之一的

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

（十二）工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

備注：山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金

第一、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

第二、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

第三、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補(bǔ)助金

第一、標(biāo)準(zhǔn)：上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2013年的上2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元。）24565元*20倍=49130元。

第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第28條。

3、備注：

第一、供養(yǎng)親屬范圍

<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

<3> 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第二、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外

祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能 力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第三、停止享受撫恤金待遇的情形

<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

<2> 就業(yè)或參軍的；

<3> 工亡職工配偶再婚的；

<4> 被他人或組織收養(yǎng)的；

<5> 死亡的。

第四、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(1)供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時不調(diào)整;

(2)被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

（十三）因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；

（2）從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

（3）生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

（4）職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第41條。

第三篇：開除通知

通告

生產(chǎn)部鏟車司機(jī)：***，司機(jī)：**，在試用期/在職期間工作積極性一貫不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班時間未經(jīng)允許即脫崗，于食堂小賣部內(nèi)聚眾賭博，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給予肖杰、賈胡波辭退處理，希望大家引以為戒并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度！

特此通告

**********有限公司

2014年12月23日

第 1 頁

共 1 頁

第四篇：開除通告范本

通 告

致

：全體員工

編號：CHIP-PAD-2016-077 由

：人事行政部

時間：2016年11月06日

刊布日期至：2016年11月24日 事由:

關(guān)于催收部員工夏青會開除事宜

一、2016年11月06日，經(jīng)客戶反饋，催收部員工夏青會在工作中違反公司規(guī)定，對客戶有騷擾辱罵等惡習(xí)，給公司聲譽(yù)和客戶心理造成極壞的影響，經(jīng)向多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、夏青會的行為，嚴(yán)重違反了公司的紀(jì)律和制度，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司客戶及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予夏青會解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部

第五篇：開除通告范本

開除通告范本

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分，開除員工時需要發(fā)出開除通告，下面 給大家?guī)黹_除通告范文，供大家參考!_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。×××有限責(zé)任公司 年 月 日

開除通告范文二*員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動 關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知 **************** ****年**月**日

開除通告范文三茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車 間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知 XXX廠辦 XX年XX月XX日 開除通告范本