第一篇：員工辭退通知書標準格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當予相應(yīng)的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文 ■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)

辭退通知書

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

Notice on Employment termination

Mr.(Ms.)xxxx:

We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009.The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd

第二篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號 海旺工業(yè)大廈3層

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第三篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

丁林先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：員工辭退通知書

員工退工通知書

先生/女士：

茲根據(jù)您于年月日與公司（以下稱“本公司”）簽訂的勞動合同/勞動協(xié)議，本公司特此向您簽發(fā)《員工退工通知書》，通知您終止勞動合同/勞動協(xié)議。

一、終止事由：

根據(jù)勞動合同/勞動協(xié)議第條款的規(guī)定，勞動合同/勞動協(xié)議因試用期內(nèi)解除□雙方協(xié)商解除□員工辭職□公司解雇□ 合同期滿□ 而終止。

二、終止時間

□ 自本“通知書”下達之日起終止。

□ 自年月日起終止。

公司蓋章

個人簽字蓋章：

年日

第五篇：■辭退員工通知書格式

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文

■相關(guān)范本：

●辭退通知書(范本)

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員工辭退通知書(范本)網(wǎng)上咨詢

中顧法律網(wǎng)律師回答:

辭退通知書

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。?全文 ●試用期辭退通知書(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文

■相關(guān)問答： ●公司辭退員工通知書問題釋疑

網(wǎng)友提問:

公司辭退員工通知書

我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規(guī)定

中顧法律網(wǎng)律師回答:

公司辭退員工應(yīng)該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經(jīng)濟補償予以補助。?全文

●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網(wǎng)上求助

網(wǎng)友提問:

沒有提前30天通知辭退員工補償標準

因為員工違反了公司的規(guī)定,但沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時已經(jīng)干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應(yīng)該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文

■相關(guān)知識：

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。?全文