第一篇：員工辭退通知書

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

文書要點

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。

特別提示

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

第二篇：員工辭退通知書

員工退工通知書

先生/女士：

茲根據您于年月日與公司（以下稱“本公司”）簽訂的勞動合同/勞動協(xié)議，本公司特此向您簽發(fā)《員工退工通知書》，通知您終止勞動合同/勞動協(xié)議。

一、終止事由：

根據勞動合同/勞動協(xié)議第條款的規(guī)定，勞動合同/勞動協(xié)議因試用期內解除□雙方協(xié)商解除□員工辭職□公司解雇□ 合同期滿□ 而終止。

二、終止時間

□ 自本“通知書”下達之日起終止。

□ 自年月日起終止。

公司蓋章

個人簽字蓋章：

年日

第三篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

丁林先生：

由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術開發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號 海旺工業(yè)大廈3層

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第五篇：■辭退員工通知書格式

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

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●辭退通知書(范本)

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通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文

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●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網上求助

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沒有提前30天通知辭退員工補償標準

因為員工違反了公司的規(guī)定,但沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時已經干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文

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●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文

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●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。?全文