第一篇：辭退員工通知書格式

辭退員工通知書格式

現如今，很多情況下我們需要用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的辭退員工通知書格式，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

________家長：

您的孩子_________已在我園申請_______班，請按以下通知要求做好各項準備：

1、新生來園報名后請家長在20xx年8月30日前帶孩子空腹到就近的婦幼保健院進行入園體檢，體檢合格，方可進我園就讀。

2、20xx年8月30日上午9：00小班新生家長帶寶寶來園參加"親子見面"會。

3、幼兒床上用品可自帶，也可在幼兒園購買，其他日常生活用品由幼兒園提供。幼兒來園時家長為幼兒準備兩至三套可供替換的衣服即可(衣服上繡上幼兒的名字)。

4、8月30日上午請家長將幼兒合格體檢報告和幼兒預防接種復印作件交到幼兒園報名處。幼兒4張一寸相片、幼兒的床上用交到本班班主任處。

5、開學時間是9月1日。您孩子的健康情況及在家有哪些生活習慣或愛好等請積極與本班老師溝通。

xx幼兒園

20xx年5月19日

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下 進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______ 為總經理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

各位老師、同學：

根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和學校校歷安排，現將20xx年清明節(jié)放假安排及有關要求通知如下：

一、20xx年X月X日至X月X日放假休息。其中，

二、不能停止科研、生產等工作的單位，要安排好值班。

三、各單位要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區(qū)、學生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜。

校長辦公室

二○一X年X月X日

：

你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。 經公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日( 個月)處理。屆時，公司將與你解除勞動關系并不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。

(簽名或蓋章)

年 月 日

第二篇：員工辭退通知書

員工退工通知書

先生/女士：

茲根據您于年月日與公司（以下稱“本公司”）簽訂的勞動合同/勞動協(xié)議，本公司特此向您簽發(fā)《員工退工通知書》，通知您終止勞動合同/勞動協(xié)議。

一、終止事由：

根據勞動合同/勞動協(xié)議第條款的規(guī)定，勞動合同/勞動協(xié)議因試用期內解除□雙方協(xié)商解除□員工辭職□公司解雇□ 合同期滿□ 而終止。

二、終止時間

□ 自本“通知書”下達之日起終止。

□ 自年月日起終止。

公司蓋章

個人簽字蓋章：

年日

第三篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

丁林先生：

由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術開發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號 海旺工業(yè)大廈3層

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第五篇：■辭退員工通知書格式

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關范本：

●辭退通知書(范本)

網友提問:

員工辭退通知書(范本)網上咨詢

中顧法律網律師回答:

辭退通知書

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。?全文 ●試用期辭退通知書(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文

■相關問答： ●公司辭退員工通知書問題釋疑

網友提問:

公司辭退員工通知書

我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規(guī)定

中顧法律網律師回答:

公司辭退員工應該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經濟補償予以補助。?全文

●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網上求助

網友提問:

沒有提前30天通知辭退員工補償標準

因為員工違反了公司的規(guī)定,但沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時已經干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文

■相關知識：

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。?全文