第一篇：法務工作

工作總結(jié)

2012年8月27日我入職南都，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3個月過去了。3個月雖短，但在南都工作的日子里，在領導的指導下，在同事的幫助下，我學到了很多，也得到了很大的成長?，F(xiàn)對這段時間以來所做的工作做一簡要總結(jié)，以期在今后的工作中，自己能更好的揚長避短，不斷提升自己的能力，為公司做更多的貢獻。我的職責主要是做好公司法務工作。具體可以歸納為以下幾個方面：

一、合同評審工作

在三個多月時間里，共審核14個合同，分別涉及外墻清洗合同2個、移動信號覆蓋合同5，電梯維保合同2個，自動售貨機合同2個，廣告類合同3個。

二、勞動仲裁案

代表公司參與王少峰勞動糾紛仲裁一案，與人事部配合，收集相關證據(jù)，擬草答辯意見，代表公司出庭，對方請求公司支付加班工資、工傷補貼等各項費用共計23829.83元，并為其補繳社保，經(jīng)過我們的努力，最后仲裁庭裁定駁回對方23829.83元的請求，只要求公司為其補繳一年社保，最大限度的維護了公司的利益。

三、律師函發(fā)送情況

每月末都做到真實、準確地計算物業(yè)費，填寫相關材料，整理催繳物業(yè)費的訴訟材料，迄今，計算費用、整理訴訟材料、發(fā)送律師函共計30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。

四、參與開庭案件情況

2012年9月至2012年11月，參與開庭案件共計37個，平均每月參與開庭案件13個。其中鑒湖景園34個，湖畔寬邸1個，青城山語間1個，日月潭花園1個。

五、參與執(zhí)行案件情況

負責執(zhí)行案件3個，其中德加公寓1個，世貿(mào)名流1個，日月潭花園1個。

六、外部溝通工作

入職后主要負責了鑒湖景園的訴訟案件跟進，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對我們的訴訟工作表示了最大的支持。

七、催費函發(fā)送情況

2012年9月至2012年11月，發(fā)送催費函共計315封，平均每月105封。具體項目發(fā)函情況如下：

八、參與了十一月份新員工培訓。

以上是我入職三個月來簡要的工作總結(jié)，在未來的日子里，我仍會不斷加強物業(yè)方面法律政策的學習和業(yè)務能力的提升，繼續(xù)做好日常法務工作，更好的為公司貢獻自己的力量，爭取最大程度保護公司的利益，我相信公司的未來定會越來越好！

第二篇：法務工作認識

部門理解：

首先，集團法務部在我看來是一個預防法律風險，規(guī)范日常運營行為的一個部門。法務部在日常工作中要做得就是提前發(fā)現(xiàn)問題，交流問題，解決問題，盡可能的將未來運營中可能出現(xiàn)的法律問題扼殺在萌芽階段。

其次，集團法務部也是一個業(yè)務輔助部門，我們需要輔助各業(yè)務部門、各子公司完成一項項工作，我們和業(yè)務部門不是對立的，不能因為某些法律問題就輕易的否決一項工作，我們要做得就是通過各種方式盡量規(guī)避或者免除這種問題。

最后，法務部也是一個獨立的部門，我們有著我們自己部門的運行規(guī)則及方式，我們需要在工作中保持理智，可能我們做的有些工作并不讓人喜歡，但有些原則我們必須堅持。職能、目標、方式：

公司的根本目的在于生產(chǎn)經(jīng)營，包括法務工作在內(nèi)的一切管理工作應當以一切服務于公司業(yè)務、服務于生產(chǎn)經(jīng)營為根本宗旨，以擴大服務范圍、提高服務水平為根本任務。我們作為法務人員除了應該知道哪些行為合法，哪些行為不合法外，還應該盡可能的將不規(guī)范、不合法的活動變?yōu)楹戏ɑ蛘咧辽俨贿`法；而作為法務工作我們的指導思想應立足于“疏”，盡可能避免“堵”。

作為法務人員應當與業(yè)務部門人員進行有效的溝通，認真傾聽他們的想法和意圖，想辦法從法律上將這些想法、意圖完善。其次，法務人員也應充分意識到企業(yè)效率的重要性，在保證規(guī)范的前提下，最大可能的提高工作效率。

其次，想要成為一位合格的企業(yè)法務人員，不但應具有扎實的法律專業(yè)基礎，不說外行話，不做外行事；而且應時刻牢記理論聯(lián)系實際，平時注意學習經(jīng)濟管理、企業(yè)管理知識，深入了解、熟悉企業(yè)的經(jīng)營程序與環(huán)節(jié)，注重實現(xiàn)法律知識與公司業(yè)務知識的融會貫通，切實提高實際工作能力。

隨著目前公司的繼續(xù)發(fā)展，尤其在公司集團化管理模式已確定的背景下，我認為法務工作主要分為兩大板塊，總部與子公司?？偛恐饕獮樯a(chǎn)、投資、融資、計財?shù)葮I(yè)務提供法律支持與服務，后者主要以規(guī)范子公司管理、防范經(jīng)營風險為中心任務。發(fā)展目標：

1、公司投資發(fā)展的法律支持。目前，在公司的投資發(fā)展業(yè)務中，法務部的介入主要體現(xiàn)在后期新公司設立合同、章程等規(guī)范文本的制作上，這是不夠的（我所接觸的）。實際上，在對一個投資項目進行可行性論證時，法務人員就應對項目公司的管理情況、重大法律事務以及是否存在潛在風險等進行實地了解并作出判斷，作為可行性論證的重要組成部分；在對項目公司的改制進行方案設計時，法務人員應當發(fā)表意見；這樣，也有利于提高后期規(guī)范文本的制作質(zhì)量。

2、重大業(yè)務事項出具法律意見書。公司擬開展的重大業(yè)務是否合法、合規(guī)，可選方案中哪個風險最小，如何運做等，已發(fā)生的可能要遭遇風險的業(yè)務如何規(guī)避、如何通過合法的手段達到公司目的，可以在意見書中列明。

3、法律法規(guī)的出臺與修改對公司經(jīng)營的影響分析。去年以來，新《廣告法》、新《商標法》的修改等，都對公司產(chǎn)生了重大影響。法務部應指派專人關注新的法律法規(guī)政策走向，并聯(lián)系公司實際，及時作出分析，供公司領導與業(yè)務部門參考。

4、對于子公司的BP支持，我認為應當配備專職的法務人員，目前子公司規(guī)模較小，可以暫設一兩名法務人員，歸屬辦公室或其他部門，但公司做大或條件成熟后應當設獨立部門。就目前而言，法務部門參與子公司的運營活動是較少的，一方面是工作精力不足，另一方面也是交流不足，了解不夠?qū)е碌?。對個人的要求及提升

1、我認為現(xiàn)階段我最大的問題是工作缺乏主動性，沒有自主自發(fā)的去開展一些工作，總是在被動的接受。我需要做的就是在以后的工作中積極主動，多思考，同時多總結(jié)學習，為什么別人能想到的問題，我就想不到，也至于才能更好實現(xiàn)自我價值，尋求幸福感。

第三篇：法務工作年終總結(jié)

2015法務工作年終總結(jié)

自2013年進入重慶荔枝建筑集團有限公司以來，至今已有3年。在這3年的時間里，經(jīng)過公司領導的指導建議以及與公司同事、法律顧問的交流學習，我不僅在專業(yè)知識上有了更大的突破，也收獲了很多為人處事的寶貴經(jīng)驗，同時也進一步發(fā)現(xiàn)了自己的不足，現(xiàn)將2015年的工作情況作如下總結(jié)：

一、合同簽訂、訴訟仲裁案件及公司法律事務處理方面 共審查處理了約330份協(xié)議、施工合同；處理司法部門通知書、其他各類公司函件、回函、各類申請、說明等文件資料若干；協(xié)助法律顧問處理訴訟、仲裁案件14個。

1、在審查合同中經(jīng)常出現(xiàn)的問題主要有以下幾個方面：（1）、合同主體不當。合同當事人主體適格，是合同得以有效成立的前提條件之一。實務中經(jīng)常出現(xiàn)一些分包合同特別是勞務分包合同的施工主體是不具有相應勞務作業(yè)資質(zhì)的個人或班組，這類合同是無效的，不合法的。因此在簽訂合同前應首先審查對方當事人是否具有相應的資質(zhì)條件，以免在合同履行過程中產(chǎn)生法律問題。（2）合同文字不嚴謹，容易產(chǎn)生歧義和誤解，導致合同難以履行或引起爭議。依法訂立的有效合同，應當體現(xiàn)雙方的真實意思，而這只能靠嚴謹準確的文字來體現(xiàn)。因此在合同審查中要保證每一個文字的嚴謹準確性，以免出現(xiàn)歧義和誤解。（3）合同條款不完整，有缺陷、漏洞。一些合同如爆破施工合同、塔機安拆合同中經(jīng)常缺少對安全責任承擔方面的約定，如果出現(xiàn)安全事故，責任承擔主體將不明確，無疑會出現(xiàn)各種法律糾紛。因此審查合同時必須全面確認合同條款的完整性。（4）合同條款不公平。一些合同特別是施工合同中經(jīng)常出現(xiàn)不公平條款，對我方要求苛刻，而對方卻沒有明確的義務及違約責任的相關規(guī)定。審查中應在公平合理的合同訂立原則下，協(xié)商修改不公平條款，切實維護公司的權益。（5）合同中經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)部承包人或者項目部人員等非本公司員工的簽字。內(nèi)部承包人作為公司的委托人不能在合同中的代表人或代理人處簽字，否則其與公司的委托代理關系將不一致。項目部人員等非本公司員工與公司不存在勞動合同關系，不能作為公司的代表人或代理人在合同上簽字。

2、處理公司法律文件（律師函、協(xié)助執(zhí)行通知書等）13個，在處理這類法律工作中遇到的主要問題有：（1）項目部整理及向發(fā)包方報送各類結(jié)算審計資料不積極，對發(fā)包方的異議不及時應對處理也不及時向公司反映，最終導致工程審計結(jié)果與實際不符，公司遭受利益損失。（2）對發(fā)包方反映的工程質(zhì)量問題未積極進行溝通、整治，給公司帶來不必要的糾紛。（3）未積極支付各類材料款、勞務費，導致農(nóng)民工或材料商向發(fā)包方反映或通過起訴解決，影響公司聲譽。（4）項目部負責人個人欠款未支付，債權人要求公司對該欠款協(xié)助執(zhí)行，給公司帶來一定風險。

3、訴訟、仲裁案件情況：（1）協(xié)助處理仲裁、訴訟案件14個，現(xiàn)有4個案件未審結(jié)，1個準備起訴，其他案件均已撤訴、審理終結(jié)。（2）涉及確認勞動關系的仲裁案件3個，已撤訴或駁回仲裁申請；工傷仲裁、訴訟案件2個，已審結(jié)；建設工程施工合同糾紛案件2個，1個已審結(jié)，1個在上訴審理過程中；工程款項糾紛3個，1個已審結(jié)，2個正在審理中；廣瑞借款糾紛2個，1個已調(diào)解結(jié)案，1個準備起訴；知識產(chǎn)權案件糾紛1個，正在審理中；行政案件1個，已審結(jié)。

二、不足之處

1、工作經(jīng)驗不足，不能很好的將專業(yè)知識應用于實務工作，需要向公司法律顧問學習交流，提高自身獨立處理合同及訴訟仲裁案件的能力。

2、對建筑行業(yè)的知識及常識不夠了解，導致在審查合同中不能很好的理解一些帶有專業(yè)術語的合同條款，不能全面的把握合同審查的重點及容易出現(xiàn)的法律風險。需要加強與公司同事領導的交流溝通，了解把握各種工程建設方面的知識。同時加強對工程建設程序及相關法律法規(guī)的學習，更好的把握合同中的法律風險問題，維護好公司的權益。

3、審查合同還不夠細心，常犯一些費用或日期不符而未審查出來的低級錯誤，這方面要加強自覺性和提高責任感，認真審查合同內(nèi)容，最大程度的降低法律風險。

4、法律風險意識不高，對公司的一些法律事務未做好后期跟進工作，導致法律風險增大。

三、2016年工作計劃

1、加強自身學習，提高法務水平。積極學習各類建設法律法規(guī)，了解掌握工程建設方面的知識及各種常見專業(yè)術語，加強對工程開工、建設、竣工、驗收、審計等程序方面的了解，更好的把握合同中易出現(xiàn)的法律問題。

2、積極向公司同事領導學習、交流，了解更多工程建設方面的知識，以更好的開展工作。同時更多的向律師請教交流各類法律問題，增加出庭學習經(jīng)驗，提高法務能力。

3、要轉(zhuǎn)變處事方法及思維，遇到合同及法律方面的問題首先自己思考原因及解決方案，變被動為主動，增強自身獨立處理法律問題的能力。

4、要更好的端正態(tài)度及提高責任感，審查合同更加仔細，防止再犯低級錯誤。

5、處理公司法律事務時，多與公司領導、法律顧問溝通交流，學習更好的處理問題的方法，并做好后期的跟進工作，更好地防止法律風險出現(xiàn)。

第四篇：法務工作流程

法務工作流程及管理細則

為明確法務工作內(nèi)容、工作流程和工作要求，規(guī)范內(nèi)部管理行為，制定本細則。

一、訴訟案件處理

1、我司為原告的案件處理程序

（一）、接到案件后，即開展進行訴前起訴資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：

A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認書、付款明細及資料、與案件有關的傳真及其他書面資料，等等；

B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關的傳真及其他書面資料，等等；

C、勞動爭議糾紛：包括但不限于勞動合同、培訓合同、工資明細（離職前十二個月工資）與案件有關的資料，等等；

（二）資料收集后進行整理,起草起訴狀，報公司領導,處理方案、證據(jù)處理、案件處理的難點及風險等方面，對案情進行深入分析，做到了然于胸，及時應對。

（三）起訴書、財產(chǎn)保全申請書、證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權委托書、訴訟當事人資料等材料一并要書寫出來。要補充完善起訴證據(jù)。

（四）公司領導指示后，按照公司領導指示進行處理。

（五）進行立案、繳費等各項工作。

（六）進行案件審理跟蹤，及時書寫代理詞等訴訟文書。要求各類文書的書寫要抓住要點和關鍵，條理清晰，論理充分。

（七）重大復雜案件進展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領導審閱批示。

（八）案件處理完畢，在五個工作日內(nèi)進行整理裝訂歸檔。

2、我司為被告的案件處理程序

（一）、接到案件后，即開展進行訴訟資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：

A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認書、付款明細及資料、與案件有關的傳真及其他書面資料，等等；

B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關的傳真及其他書面資料，等等；

C、勞動爭議處理：包括但不限于勞動合同、協(xié)議及經(jīng)確認的工資構(gòu)成、崗位說明書（錄用條件說明）、入職資料檔案、工資明細（離職前十二個月工資）、與案件有關的處理通報、住院病歷、診斷證明、傷殘鑒定、醫(yī)藥費發(fā)票、與案件有關的資料，等等；

（二）資料收集后進行整理，審查雙方證據(jù)，報公司領導。從訴訟時效、管轄、案件爭議焦點、案件突破口切入點（處理方案）、證據(jù)處理、案件處理的難點及風險等方面，對案情進行熟悉。

（三）要注意舉證期間，及時整理證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權委托書、訴訟當事人資料等材料，以提交法庭。答辯狀可不提交法庭，但要草擬附卷。

（四）公司領導指指示后，按照公司領導指示進行處理。

（五）進行案件處理，及時提交證據(jù)、應訴開庭、書寫提交代理詞等。要求各類文書的書寫要抓住要點和關鍵，條理清晰，論理充分。

（六）對案件進行跟蹤，重大復雜案件進展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領導審閱批示。

（七）案件處理完畢，在五個工作日內(nèi)進行整理裝訂歸檔。

二、非訴訟法律事務處理

1、法律咨詢解答或求助

對各部門提出來的法律咨詢及求助，簡單的可當面口頭解答并提出處理建議；復雜或涉及具體事務的，根據(jù)情況要求書面陳述情況、提供相關資料后進行分析予以解答處理，必要時要求所在部門領導簽批意見后受理進行處理。此類法律服務，一般在2個工作日內(nèi)書面或口頭答復，重大事務在3個工作日內(nèi)書面/郵件答復。

2、開除合法性審查

收到各部門開除建議和開除事實材料后進行審查，必要時要對當事人和知情人員進行詢問、調(diào)查，制作出調(diào)查詢問筆錄；

調(diào)查、詢問原則上要求由兩人以上共同進行，并制作筆錄，被調(diào)查詢問人對記錄簽字確認；

相關調(diào)查，要做到基本事實清楚。確認基本主要事實后，根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，初步判定責任，審查是否符合開除條件，處理依據(jù)是否充分，處理結(jié)果是否公正合理等等，出具審查意見后報公司領導簽批。要求做到出具的審查意見正確無誤。

3、專項法務

收到運營管理部門要求協(xié)助的各類合同履行中需要法律支持、出具函件的事務，以及由運營管理部門轉(zhuǎn)來的訴前協(xié)調(diào)、和解處理的案件處理。

要求：在查清事實、準確運用法律的基礎上，出具各類法律函件；做到條理清楚，觀點明確，依據(jù)充分，語氣適度，用詞恰當。注意：函件內(nèi)容不給自己帶來不利影響和后果。非訴案件在查明事實，能夠明確雙方過錯的情況下，能和則和，充分運用調(diào)解手段，綜合考慮各方面實際情況，尋求合理解決方案，維護公司利益，解決糾紛。

4、法律培訓

要開展不定期的法律知識培訓。

應各部門要求和公司發(fā)展需要，不定期開展相應法律知識培訓。

要求：各項培訓均要結(jié)合公司發(fā)生的案例和培訓目的要求，提前制作培訓講義。

三、合同管理

參照公司合同管理辦法執(zhí)行。

四、檔案管理

公司文件和案件檔案，需一個季度或在案件結(jié)案后5日內(nèi)進行整理裝訂歸檔。歸檔時，按歸檔要求整理后進行編頁碼、編寫目錄、裝訂、裝入檔案盒、編檔案目錄等工作。

第五篇：法務工作注意事項

工作注意事項

一、每日工作動作1、2、3、4、5、6、開機 打開OA，看“我的待辦工作” 打開foxmail，查看工作郵件 登陸QQ恒盛地產(chǎn)風控中心群 做好當天工作計劃并按時保質(zhì)保量完成 下班前關閉電腦和電源

二、每周工作

周五下班前做好“周報”

三、每月工作

25日前做好“月報”

四、注意事項1、2、3、4、遇不明白問題，及時請示領導 與中心其他同事多請教多交流 對下多溝通協(xié)調(diào)，形成團隊合力 在管理規(guī)定、機構(gòu)職能合并、工作開展方式等方面，在沒有事先做好可行性研究和詳細操作方案的情況下，不提出意見或建議

五、業(yè)務學習

1、除房地產(chǎn)開發(fā)相關法律法規(guī)外，加強公司合并分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、盡職調(diào)查等方面的法律法規(guī)學習和實務操作。

2、適當學習香港上市公司管理規(guī)范