第一篇：集團法務工作想法
2012年法務工作的想法
一、對合同文本管理規(guī)范化、數(shù)據(jù)化、信息化。
集團將租賃合同、招商合同、買賣合同、補充協(xié)議、勞動合同、合作經(jīng)營協(xié)議等各種合同文本建立統(tǒng)一版本，使得在合同文本上能盡可能維護公司經(jīng)濟利益，規(guī)避法律風險。對需要修改的部分按流程報審批。子公司每簽訂一個合同和補充協(xié)議將電子文本及時上傳保存于集團合同數(shù)據(jù)庫，紙質(zhì)合同和協(xié)議視子公司具體情況進行統(tǒng)一歸檔保管。集團管理層和法務部有權(quán)限通過合同數(shù)據(jù)庫可以查詢了解監(jiān)督項目進度和子公司各項合同的履行情況，隨數(shù)據(jù)庫規(guī)模的不斷擴大，提供給集團的參考作用是巨大的。
二、對部分崗位的員工進行職務行為的培訓。
門衛(wèi)保安崗位雖然是公司最底層的崗位，但卻是客戶和外界最先接觸到和看到的，代表著公司形象。工作期間門衛(wèi)和保安的舉止代表著公司屬于職務行為，不管是意外情況還是發(fā)生問題，都是公司對外承擔責任，再追究相關(guān)責任人的民事和行政責任。因此對門衛(wèi)保安首先要求加強自身素質(zhì)，對任何問題必須嚴格依照公司制度和公司培訓的工作流程來處理。才能無損公司形象和品牌形象。例如上次宜山店國際館的不實報道中就有被報導某保安向記者說出對公司形象不利的話語。
招商運營部和開發(fā)部是公司重要核心部門。員工在與客戶的談判過程中，除要準確的把握客戶心理、維護公司的利益外，還要清楚的知
道合同中法定條款和約定條款對公司的利與弊、簽訂合同前客戶需要提供哪些資料證明、對重要客戶做基本的資信調(diào)查了解。從而才能從法律和合同的角度上避免將來產(chǎn)生糾紛時引發(fā)的法律風險，才能最大的維護公司品牌形象，保障公司經(jīng)濟利益。
三、對公司網(wǎng)頁上法律法規(guī)知識檢索一欄進行完善補充。
公司員工能夠隨時登錄公司網(wǎng)頁法律法規(guī)一欄來檢索查詢與工作有關(guān)的法律法規(guī)條文（具體法規(guī)詳見附件文檔例如公司法、合同法、勞動合同法、城市房屋租賃管理辦法、物業(yè)管理條例等）獲得法律支持。也可以郵件來咨詢法律問題或提出與工作相關(guān)的法務建議，集團法務部專人對法務咨詢和建議進行回復和整理（咨詢內(nèi)容應與工作有相關(guān)性，對員工個人的與公司無關(guān)的法律問題法務有權(quán)答復或者不答復或者請其咨詢相關(guān)行政部門。例如個人勞動關(guān)系問題咨詢12333上海社保網(wǎng)站）。法務部依據(jù)咨詢和建議有計劃的針對性的開展集團和子公司的法務培訓工作
四、修訂和完善集團法務部制定相關(guān)制度規(guī)定
現(xiàn)有的公司制度因為時間久遠或者制定時對法律法規(guī)參考的不夠，可能在實際規(guī)定和操作程序上存在諸多不足。需要系統(tǒng)的修訂和完善。（包括但不限于以下內(nèi)容）
1、員工提出的對公司法務工作的建議或者意見，一經(jīng)采用將以加分的形式或者關(guān)鍵事件考核指標計入員工績效考評或者年終優(yōu)秀員工評選當中，2、各公司法務部負責對公司經(jīng)營活動做案例收集和總結(jié)，對因為未按法務建議造成公司利益、品牌或者其他權(quán)益重大損失的相關(guān)責任
人報經(jīng)集團法務部、集團管理層審核后發(fā)出情況通報或者公司處罰通報。
3、集團法務部制定對管理層的培訓工作計劃和培訓考核方法，培訓考核結(jié)果納入績效考核結(jié)果。
第二篇：集團法務工作調(diào)研報告
集團法務工作調(diào)研報告
根據(jù)集團工作安排，在過去近2個月時間里，本人分別到了集團各下屬公司進行工作調(diào)研，就各公司涉及的法律問題跟有關(guān)負責人進行了座談、探討?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、集團法律風險防控體系建設(shè)現(xiàn)狀
近年來集團對法律風險防范越來越重視，積極推進相關(guān)機制體制建設(shè)，風險防控體系初具雛形。主要體現(xiàn)在：一是法律顧問制度基本確立，聘請律師擔任集團常年法律顧問，負責集團重大合同的把關(guān)審核以及各類訴訟案件的處理；二是以各種形式加大了員工法律培訓力度，使各公司負責人和業(yè)務一線工作人員法律意識得到加強，對業(yè)務涉及的法律熟悉程度較高，能識別和應對一般法律風險；三是經(jīng)濟合同審查制度基本建立，各類合同基本處于監(jiān)督和受控狀態(tài)；四是通過委托中介機構(gòu)和集團內(nèi)部專人負責管理，使集團的工商注冊、商標、專利等各類知識產(chǎn)權(quán)得到有效管理和維護，未發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和被侵權(quán)事件。
二、集團法律風險防控體系薄弱環(huán)節(jié)
經(jīng)過多年的不懈努力，集團已經(jīng)初步建立了事前防范、事中控制、事后補救相結(jié)合的法律風險防控體系，有效提高了依法決策和管理水平。但調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)集團在法律風險防控方面仍存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
一是法律風險意識有待提高。意識是行動的前提，只有具備高度的風險意識和統(tǒng)籌兼顧的法律思維，才能真正實現(xiàn)法律風險防控。但據(jù)調(diào)研了解到，覆蓋全集團的法律風險意識尚未真正形成，實用主義和經(jīng)濟思維在與法律思維的博弈中仍占據(jù)上風，個別公司因片面追求經(jīng)濟利益或基于方便高效考慮而忽視法律風險防范的情況偶有發(fā)生。如建筑公司存在的部分違法勞務分包，在未能有效避免的情況下，基于成本、工作量等考慮，也沒有進一步采取防范措施，存在較大的風 1 / 7 險隱患。業(yè)務一線工作人員法律知識匱乏，法律操控技巧能力薄弱，只能根據(jù)一些常識性的法律知識進行判斷，有時候明知道這樣做是不合法的，但又不知道該怎么做，這方面突出表現(xiàn)在員工關(guān)系管理方面。
二是法務工作架構(gòu)有待加強。雖然集團聘請有律師擔任常年法律顧問，但主要以事后補救為主，法律咨詢?yōu)檩o，法律顧問基本沒參與到日常的法律風險防控的具體工作，如為某項工作出具法律風險防控指引或書面法律風險提示書等，導致法務工作滯后于集團整體的發(fā)展?，F(xiàn)在雖然設(shè)臵了1名法務專員專職從事集團的法務工作，但由于整個集團法務工作起步較晚，大量的工作要從基礎(chǔ)做起，這將消耗大量的精力，很難再進一步加強自身習提高，為集團提供更高層次的法律服務。
三是法律風險防控機制有待完善。將法律風險防控工作融于企業(yè)經(jīng)營管理之中，是提升法律風險防控水平的重要手段。但是目前，集團的管理制度和流程設(shè)計上，很多沒有將法律風險防控考慮進去，往往在簽署合同的最后時刻才想到法律審查，或是出現(xiàn)法律糾紛時才想到外聘律師，很多時候法律風險防控仍游離于經(jīng)營管理工作之外，專門的法律風險防控管理制度更加是空白，法律風險防控機制有待完善。
四是過分依賴外聘律師現(xiàn)象嚴重。由于自身法律知識有限，個別公司經(jīng)營管理者習慣了一發(fā)生糾紛，就馬上將案件移交給集團法律顧問處理，而怠于原因分析和事后跟進，導致對已發(fā)生糾紛的經(jīng)驗教訓總結(jié)工作開展不夠，未能充分利用前車之覆作為后車之鑒。如近來呈多發(fā)態(tài)勢的勞資糾紛，都有一定的共性，但由于未能及時總結(jié)應對，導致糾紛頻繁發(fā)生。同時訴訟案件的登記、追蹤、督促、協(xié)調(diào)、歸檔等工作也不夠細化，未能得到有效的歸納總結(jié)。
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三、下一步加強集團法律風險防控體系建設(shè)的構(gòu)想
隨著集團規(guī)模不斷擴大，進入穩(wěn)步加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，加上社會的法制意識和維權(quán)意識不斷提高，整個集團蘊藏著大量的法律風險管控需求，如果法律風險防控措施不及時跟進，有可能會引發(fā)法律風險，甚至可能引發(fā)集團經(jīng)營管理的重大危機。因此，在這一背景下，建立形成覆蓋整個集團的法律風險防控體系并切實發(fā)揮其作用，顯得非常必要而迫切，能為整個集團順利推進發(fā)展戰(zhàn)略、壯大產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建百年翔順提供有力保障。
針對調(diào)研過程發(fā)現(xiàn)的一些問題，并結(jié)合集團的實際情況，提出“以建立完善集團法律風險防控體系為核心，以扎實推進法律風險意識培育、推進法律風險防控機制建設(shè)、推進法務工作與經(jīng)營管理相融合等三項工作為抓手，堅持點、面結(jié)合，從無到有，先基礎(chǔ)、后提升，逐步實現(xiàn)全面防控”的法務工作思路，用3到5年時間，初步建立起一套覆蓋全面、操作性強、運轉(zhuǎn)高效，能為打造百年翔順保駕護航的法律風險防控體系，從而實現(xiàn)法務工作在整個集團中的戰(zhàn)略價值。
（一）法律風險意識培育，是構(gòu)建法律風險防控體系的前提。
法律風險防控的本質(zhì)歸根到底還是意識問題。受到中國傳統(tǒng)法治思想的影響，法律一直以來都被當做一種事后救濟的制度工具。然而在市場經(jīng)濟日益成熟的今天，法律已不僅僅是一種補救工具的代名詞，而是成為一種社會調(diào)控的手段，它闡釋了平等、誠信、公平等原則，提倡將糾紛消滅在產(chǎn)生之前。因此，在日常經(jīng)營管理中全面滲入法律風險防控意識，是建立集團法律風險防控體系的關(guān)鍵一步。
首先，加強集團和各公司決策管理層法律思維方式的培育。一個企業(yè)依法治企的水平如何，首先在于決策管理層的法律思維方式如何。因此集團和各下屬公司的決策管理層應該主動帶頭學法、守法、用法，通過定期外聘一些高校的專家、學者或有豐富經(jīng)驗的審判司法實踐一線的法官、檢察官、律師等到集團進行有針對性授課培訓，逐步培養(yǎng)和提高決策管理層的法律思維和依法治企的能力和水平，3 / 7 真正做到依法決策、依法經(jīng)營、依法管理，為集團營造良好的法治氛圍，逐步形成領(lǐng)導帶頭、員工參與，上下一致的學法用法守法氛圍。
其次，加強各公司業(yè)務骨干法律操控能力的培養(yǎng)。各公司的業(yè)務骨干身處生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，直接處理著合同起草審查、生產(chǎn)安全保障、勞動關(guān)系維護等法律事務，他們的法律操控能力如何，直接關(guān)系著集團的法律風險防控效果，因此，加強對他們的法律意識培育和法律操控能力的培養(yǎng)非常關(guān)鍵。根據(jù)集團的特點，從幾個方面加強對他們的法律意識培育和法律操控能力的培養(yǎng)：一是根據(jù)各公司崗位業(yè)務涉及法律的不同進行分組，組成各種學習小組，由公司法務和法律顧問或邀請一些法官、知名律師、其他大型企業(yè)的法務人員與他們開展法律業(yè)務交流工作，以具體案例為藍本，就工作中遇到的實際問題有針對性地進行法律意識的培育，提高業(yè)務操作環(huán)節(jié)的法律操控能力；二是注重業(yè)務流程中的法律“滲透”，在各類管理流程中逐步增設(shè)法律審查、法律風險提示和法律“會診”等流程，在日積月累中對經(jīng)營管理人員的法律意識起到培育作用；三是建立考核制度，將法律風險防控能力作為一項績效考核指標納入考核當中，通過考核促進各業(yè)務骨干對其更加重視。
再次，加強全集團的普法教育。結(jié)合縣委縣政府深入開展“六五”普法工作要求，高度重視，不流于形式，通過每年一次的象窩封閉培訓和其它的一些日常培訓安排，在全集團開展普法教育，把與集團經(jīng)營息息相關(guān)的《公司法》、《刑法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《建筑法》、《招標投標法》、《食品安全法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)進行經(jīng)常性的培訓，切實提高全體員工的法律意識，真正做到全體員工學法守法用法。
（二）法律風險機制建設(shè)，是構(gòu)建法律風險防控體系的重點。
/ 7 法律風險防控體系的構(gòu)建，除了需要一批法律思維嫻熟的決策管理層和法律操控能力強的業(yè)務骨干把關(guān)以外，還需要一套覆蓋嚴密、操作性強，運轉(zhuǎn)高效的法律風險防控制度作保障，這也是構(gòu)建整個法律風險防控體系的重點：
1.合同審查制度。通過修改集團《經(jīng)濟合同管理制度》，優(yōu)化合同審查流程，在財務審核前增加法律審查環(huán)節(jié)，明確界定各審查環(huán)節(jié)的職責和審查要素，確保各合同從談判到起草到簽約到履行的各個環(huán)節(jié)都有人把關(guān)、有人負責；逐步整合各個公司的合同資源，形成合同庫，通過分類歸納，建立起集團的合同示范文本庫，降低合同風險和提高簽約效率；重要合同的簽訂，集團法務要及早介入，在合同談判與起草階段提供法律意見，避免重要合同條款的紕漏。
2.規(guī)章制度審查制度。明確規(guī)定新制定或修改事關(guān)集團全局性的規(guī)章制度，下發(fā)前必須進行合法性審查；重要的規(guī)章制度由集團法務直接參與制定，確保各項規(guī)章制度符合法律要求。
3.訴訟案件管理制度。通過制定訴訟案件管理制度，明確訴訟管理流程，確保在案件發(fā)生后的外聘律師、調(diào)查取證、財產(chǎn)保存、按時舉證、出庭應訴、申請執(zhí)行等各個訴訟環(huán)節(jié)的工作合法、有利、有序進行，提高糾紛案件的勝訴率。
4.知識產(chǎn)權(quán)管理制度。通過制定知識產(chǎn)權(quán)管理制度，使集團各類知識產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)造、申請、使用、保護等各個環(huán)節(jié)得到有效管理，提高員工創(chuàng)新積極性，增強集團市場競爭力，同時避免集團在經(jīng)營過程中發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。
5.法律風險應急管理制度。建立集團法務不定期到各公司調(diào)研機制，發(fā)現(xiàn)和收集各公司在經(jīng)營過程中存在的法律風險，并及時提出防范措施或制定相應的法律風險防范指引；各公司遇突發(fā)事件按權(quán)限上報同時報集團法務，由集團法務或聯(lián)系常年法律顧問指導做好證據(jù)保存工作，防止事故擴大和法律證據(jù)滅失。
6.重大經(jīng)營決策法律風險提示制度
/ 7 明確集團或下屬公司參與收購或合并等重大經(jīng)營決策過程中，在實施前必須進行法律風險評估，將法律風險評估書作為重大項目評審必備材料，降低經(jīng)營決策的法律風險。
（三）提高法務與經(jīng)營管理融合度，將法律風險防控工作落到實處?；诶硇缘姆娠L險防控思維與帶有逐利的經(jīng)濟思維間的天然矛盾，容易造成法律風險防控工作與經(jīng)營管理工作相分離，難以相融合。因此逐步解決該天然矛盾，提高法務工作與經(jīng)營管理工作的融合度，便是將法律風險防控工作落到實處的過程。
首先，確保“三個到位”，即規(guī)章制度審核到位、重大經(jīng)營決策審核到位、重要合同審核到位。這是集團最核心的三大事項，將三項審核流程化、規(guī)范化，通過考核監(jiān)督確保審核不流于形式，真正做到規(guī)章制度未經(jīng)法律風險審核不適用，重大經(jīng)營決策未經(jīng)法律風險評估或評估不通過不執(zhí)行，重要合同未經(jīng)法律審查不簽署，確保集團法律風險防控體系落到實處。
其次，創(chuàng)新法律風險防控手段和工作方法，實行全員參與、量化防控。通過由法務牽頭、全員參與對集團法律風險進行全面客觀梳理、識別，改變僅依靠法務人員和外聘律師個人能力和經(jīng)驗識別法律風險的狀況，避免法務識別的風險與經(jīng)營部門實際防控需要相脫節(jié)。同時分門別類制作法律風險清單、量化風險等級并編制防控指引手冊等進行風險防控，使經(jīng)營人員結(jié)合清單和防控手冊主動采取相應措施，或者根據(jù)風險等級有選擇性的進行經(jīng)營決策，從而使得法律風險防控貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理各個領(lǐng)域始終，有力促進風險防控與經(jīng)營管理的融合度，尋找法律思維與經(jīng)濟思維的切合點。每年對法律風險識別和防控的實施情況進行考核評估，提出改進方案并實施。
綜上所述，集團構(gòu)建法律風險防控體系建設(shè)的前提和關(guān)鍵在于法律思維和風險意識的培養(yǎng)，如果不能形成成熟的法律思維和敏銳的風險意識，即使有再強大 6 / 7 的法律顧問隊伍也無濟于事。而法律思維的形成并非一朝一夕的事情，這又要求我們要不斷通過制度建設(shè)、流程約束、考核獎懲、培訓交流等措施，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，促使法律風險防控工作與經(jīng)營管理工作深度融合，真正建立起“事前能得到有效預防，事中能及時采取措施，事后能最低成本補救”的法律風險防控體系，從而為集團穩(wěn)步加快發(fā)展、創(chuàng)建百年翔順保駕護航。
新的舞臺，新的機遇。通過近兩個月的調(diào)研了解，深受翔順集團倡導的“誠信做人、客戶至上、回報社會、共創(chuàng)美好新生活”的企業(yè)精神所感染，能夠成為其中的一員，我深感榮幸。作為集團的首任法務專員，責任重大，使命光榮，今后我將以兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)協(xié)作的態(tài)度，盡己所學、所長、所能，為集團的各項業(yè)務提供點面結(jié)合、精準高效的法律服務，在助力集團發(fā)展的同時，書寫自己的人生篇章！
匯報人:雷朝燈 2015年7月28日
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第三篇：2012年大型投資集團法務工作總結(jié)報告
各單位法務代表：
我國的市場經(jīng)濟越來越完善，商業(yè)風險越來越在較大程度上體現(xiàn)為法律風險，而同樣，一切法律風險最終將體現(xiàn)為商業(yè)風險。沒有哪一次的法律風險不伴隨著企業(yè)經(jīng)濟利益的得與失。鑒此，我集團公司高層領(lǐng)導班子，對于法務工作的展開日益重視。受董事會委托，現(xiàn)將集團公司法務工作做一簡要說明如下：
一、集團公司前期法務工作及法務自查表的回顧
集團董事會辦公室在浙通司[2010]5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設(shè)立法務人員時，已經(jīng)明確規(guī)定，設(shè)置法務人員的目的是：
1、對集團的法務工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務工作聯(lián)系、中轉(zhuǎn)和協(xié)調(diào)的作用。
2、保證所屬單位合同會簽制度的有效進行。
3、妥善管理所屬單位與合同有關(guān)的各項文檔資料。
4、參與所屬各單位與法律有關(guān)的各項事務的處理。
5、其它交辦事宜。
集團董事會辦公室在浙通司[2010]14號文中，進一步明確要求集團所屬各單位法務人員，對本單位的法務情況作一調(diào)研，目的在于促使各單位法務人員對本單位的法務工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務工作的持續(xù)開展。
從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務工作存在以下幾個方面的問題：
1、各單位法務工作開展程度參差不齊。
有的單位已經(jīng)實現(xiàn)了對常規(guī)業(yè)務合同的法務人員參預審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內(nèi)部法務工作處于真空狀態(tài)。
2、各單位法務人員的法律工作水平參差不齊。
有的單位的法務人員已具有很強的專業(yè)水平，具有獨立的處理法律事務的能力和參預合同會審把關(guān)的能力，但有的單位的法務人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。
3、合同相關(guān)檔案管理處于薄弱狀態(tài)。
從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務人員參預對合同相關(guān)檔案的管理問題。各單位對于法務檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實務中所常遇到的“打官司就是打證據(jù)”的理解，運用到實際工作中來。集團公司已經(jīng)發(fā)生過的一些案例說明了合同相關(guān)資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關(guān)資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來的便利。法務人員參預檔案管理，就是參預證據(jù)的形成、收集和整理。收集證據(jù)不是為了訴訟，但沒有證據(jù)的支持，談判也不會有力。
4、思想認識不統(tǒng)一。
對于法務工作在企業(yè)中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務人員參預事前法律風險控制的認識并不統(tǒng)一，現(xiàn)狀是：有的單位所有合同均經(jīng)法務人員審核，有的單位根本沒有法務人員參預，而且從總體上來講事后救火員的定位占了主導地位。但國家經(jīng)貿(mào)委、國資委立足于現(xiàn)代企業(yè)法務工作的開展，對于企業(yè)內(nèi)部法律顧問的定位則是：法律顧問不只是打官司的角色，更為重要的是法務人員是領(lǐng)導的法律參謀與助手。讓法務人員參預到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不但可以提高法務人員對于本單位業(yè)務和管理模式的深入理解，也有助于法務人員從這些活動中，發(fā)現(xiàn)法律問題，加深對法律條文的領(lǐng)會，進而從法律的視角提出完善生產(chǎn)經(jīng)營活動的辦法，做好事前法律風險防范的工作。全集團應將法務工作的關(guān)口從事后統(tǒng)一到事前上來，將法務人員從救火員統(tǒng)一到企業(yè)風險控制員的角色上來。
二、2012年集團公司的法務工作目標和主要任務
2012年法務工作的主要目標，簡要來說，就是要建立建全法務人員的工作隊伍，完善集團公司的基礎(chǔ)性法務工作制度。
圍繞主要目標，重點做好五個方面的工作。
（一）在全集團各級樹立以事先防范為主，事中控制為輔，事后救火為補充的法務工作指導思想。
事后救火式的法務工作，不只是耗費企業(yè)高層及相關(guān)部門人員的大量精力，干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，而且需要企業(yè)投入大量的資金，效果還往往不佳，增加企業(yè)額外的成本及費用支出。這種思路與現(xiàn)代法務工作的思想及國家有關(guān)企業(yè)法律顧問的規(guī)范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企業(yè)損失。
事前防范式要求在不斷總結(jié)以往經(jīng)驗和教訓的基礎(chǔ)上，在總結(jié)旁人的經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，防微杜漸，將這些經(jīng)驗與教訓上升為管理的制度，上升為合同的條款，使同樣事情不再發(fā)生或減少發(fā)生的概率。達到減少事后救火的發(fā)生率，為企業(yè)減損服務。
事前防范式考慮到合同訂立后，風險的形成與積累總是一個不斷變化的動態(tài)過程，而這個過程與合同履約的過程同步并行，所以，事前防范式也同時要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟進、主動控制的方式，一方面是可以消除后發(fā)的法律風險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方，也能及時加以補救完善，從而將法律風險產(chǎn)生的可能降到最低限度。
（二）建立合同會簽制度。
合同會簽制度是事前防范工作的基礎(chǔ)性工作。堅持合同會簽制度也是集團公司高層一直以來所強調(diào)和遵循的，其目的是集合企業(yè)各部門的智力，找出合同中存在的問題并加以完善，從而提升合同簽約的水平。
合同在履行過程中所遇到的問題及爭端的解決，立腳點還是合同的規(guī)定，事實上，國家的法律體系再完善，也不可能將現(xiàn)實生活中所發(fā)生的一切情況都規(guī)定進去，特別是在民商經(jīng)濟活動中，法律更傾向于當事人意思自治主義，允許當事人在合同中約定彼此的權(quán)利與義務，使當事人之間的約定上升為合同當事人之間的法律。這種現(xiàn)狀決定了，合同中約定的內(nèi)容決定了合同的履行，決定了企業(yè)的經(jīng)濟利益。法律工作實際上也就成了企業(yè)的經(jīng)濟工作的一個重要的組成部分。
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2012安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2012年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)海關(guān)2012年工作要點市知識產(chǎn)權(quán)局2012年專利行政執(zhí)法工作計劃到 安全工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 >>合同會簽制度就是要通過會簽的形式，使企業(yè)對外贏利行為和成本支出行為得到最有利于企業(yè)的安排，使企業(yè)利益最大化，要在合同簽訂過程中盡可能多地爭取對我集團公司的有利條款。法與商是結(jié)伴而行的，商行為從某種程度上而言就是法行為，合同會簽質(zhì)量不是一個部門的事，但法務人員應努力做好自己的本職工作。
（三）建立合同相關(guān)文件的檔案管理制度。
檔案管理工作不是可有可無的，一份合同并不能說明任何問題，甚至合同是否得到執(zhí)行，是否被修改廢止，是否經(jīng)歷過價格調(diào)整，產(chǎn)生經(jīng)濟利益的糾紛責任在何方等等一切問題的解決，無不是與合同檔案的管理密切相關(guān)的。
合同檔案就是合同從開始訂立直到履行完畢的全過程中所產(chǎn)生的一切資料，這些資料包括但不限于，各類書面材料、往來信函、對問題的解釋性說明、會議紀要、鑒定文件、視聽資料等等。這些資料不是可有可無的，平時不注意收集，到用時就會非常后悔，比如，要證明杭蕭鋼構(gòu)提供的是格式合同，就得證明，我們此前提供的一切修改意見均未被采納，而這個就有賴于先前合同締約談判中所形成的修改合同的各類文字材料，如果沒這些事東西，格式合同這一點，就無法證明。格式合同與格式條款在法律上，對于當事人雙方對某一問題的理解產(chǎn)生不一致時，法院將按照對提供方不利的解釋加以認定和裁斷。
因此各單位應從講證據(jù)的高度去認識和把握檔案管理的重要性，努力使檔案管理工作跟上本單位業(yè)務發(fā)展的需要。檔案管理無疑也是合同履行過程中的基礎(chǔ)性工作之一。
（四）展開對法務人員的法律學習培訓工作。
制度規(guī)定的再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人的水平的不斷提升。沒有人的質(zhì)量水平的提升，工作的質(zhì)量水平的提升是不可想像的。所以在全集團法務人員隊伍中，采用多渠道、多方式進行法律培訓與學習工作，也是當前一件重要而長期的任務。比如：定期集中學習、法律專項問題培訓、集團法律顧問室巡查即時解答、集團報上設(shè)立法律知識園地等等。集團董事會辦公室將與有關(guān)部門商議制定一種長效的法務學習與培訓制度，為法務人員法律工作水平的提升搭建一個平臺。
（五）探索法務人員工作業(yè)績考核評定體系。
沒有考核就沒有促進的動力，也只有考核才能做到使更適合法務工作的人進入到法務工作的崗位上來。集團高層、董事會辦公室及集團人事部將深入探討法務人員考核的模式，逐步建立法務人才梯隊管理的制度，比如：法務工作評優(yōu)工作、法務人員會簽底稿及會簽質(zhì)量評比工作。集團將結(jié)合法務人員考核工作的展開，促進法務人員法務工作水平的不斷提升。
各位代表，集團法務工作直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全問題，大到重大案件的處理，小到每一份合同的每一個條款，甚至一個字一個詞，都是集團經(jīng)濟利益的直接體現(xiàn)。集團公司高層對于法務工作的支持是異常堅定的，深入開展全集團的法務工作的決心也是異常堅定的。因為市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，就是法與商的結(jié)合，法律具有防范企業(yè)經(jīng)營風險的作用，希望各單位法務代表，積極投身到本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中研究并發(fā)現(xiàn)法律問題，為集團及本單位的法務工作的高效開展貢獻自己的力量。
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回顧站場公司組建四個月來的安全生產(chǎn)管理工作，主要做了以下工作：
一、適應調(diào)整，理順關(guān)系，建立健全安全保障體系
公司成立之初，邊建設(shè)，邊運營，又恰逢祖國六十周年大慶，安全形勢復雜，安全任務繁重。針對新形勢、新情況、新問題，在安全管理上把建章立制放在首位，在生產(chǎn)安全上以反恐防暴為重點，在基本建設(shè)上以施工安全為抓手，完善安全保障體系，牢筑安全防線。
1.完善安全組織機構(gòu)。公司第一時間成立了安全生產(chǎn)委員會及各個安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組等組織機構(gòu)，加強了安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導。各基層單位也在原有的安全組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，結(jié)合體制調(diào)整，對安全管理機構(gòu)進行了同步調(diào)整，為開展安全生產(chǎn)提供了組織保障。
2.落實安全生產(chǎn)責任。公司嚴格貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，總經(jīng)理與各基層單位行政一把手簽訂了《安全目標責任書》，各基層單位也自上而下層層簽訂責任書，做到橫向到邊、縱向到底，形成一把手負總責，分管領(lǐng)導具體負責，干部職工在分工范圍內(nèi)相應負責的安全責任體系。
3.制定安全規(guī)章制度。根據(jù)體制調(diào)整和公司主營業(yè)務特點，對安全生產(chǎn)管理體系、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及崗位職責進行調(diào)整、梳理、修訂和完善，明確了各崗位安全生產(chǎn)工作職責和操作規(guī)程，匯編了《安全生產(chǎn)崗位職責及操作規(guī)程》，先后制定了16個安全管理制度，其中包括安全生產(chǎn)管理辦法、例會制度、應急預案等一整套安全制度體系，使安全工作能夠有章可循順利開展。
二、加強安全宣教，增強安全意識，營造良好安全氛圍
公司成立以來，通過加大安全宣傳教育、培訓、激勵力度，有效促進了全體員工安全意識、安全技能的不斷提高，為確保安全生產(chǎn)提供了強有力的人力保障。
1、加強宣傳教育，增強安全生產(chǎn)意識。結(jié)合全國“安全生產(chǎn)年”和國慶60周年安全工作要求，公司根據(jù)集團公司整體安排，開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育。通過發(fā)放小冊子等形式，宣傳和學習《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，貫徹落實上級有關(guān)國慶安保和上級有關(guān)安全會議等文件精神；二是豐富宣傳活動形式。通過組織職工參加消防安全知識競賽、消防實務演練、旅客疏散演練等等，大大增強員工安全生產(chǎn)意識，使廣大員工能深入了解安全，廣泛重視安全，極大地提高了全員安全意識。
2、重視安全培訓，提高隊伍素質(zhì)。為加強安保工作人員的安全意識和責任意識，增強工作自覺性和責任性，確?；鶎訂挝话脖ｊ犖樗刭|(zhì)、技能全面提高，去年9月中旬，我們邀請杭州市交通治安分局的教官對140余名安保人員進行車站危險品堵查知識培訓，使安保人員能較全面的掌握危險品方面的知識、識別方法和防控方法，提高了危險品查堵的工作技能。同時安全分管領(lǐng)導和管理人員也分期分批參加了交通治安分局組織的安全培訓，提高安全管理知識和水平。
三、預警防范，注重實效，努力提高安全管理水平
打造“平安站場”是公司努力的安全目標，在管理上注重各項預警防范措施的落實，不斷加大檢查力度，加密檢查頻率，對查到的問題及時糾正、整改，有效防范、遏制了各類事故，生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序，工程建設(shè)穩(wěn)步推進。
1、加強安全檢查，排除事故隱患。
2、狠抓反恐防暴工作，突出假日重點
2012年的黃金周是站場公司成立后的第一個黃金周，恰逢中秋佳節(jié)，同時又逢第十一屆西博會，天氣晴好，會展多，活動多，人氣旺，客流最高峰達到了17.8萬人次，連續(xù)二天超過歷史記錄，各大車站均處于滿負荷工作狀況，安全管理難度大、風險高。為此，公司緊緊圍繞“安全、有序、優(yōu)質(zhì)、暢通”的八字方針，以10年奧運安保要求為基本標準，對國慶黃金周期間的安保工作進行早準備、早布置、早落實，真正做到了認識到位，責任到位、措施到位、管理到位，較好地完成了雙節(jié)期間的安保工作。
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2012年，溥天律師事務所按照市司法廳、市律協(xié)確定：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，深入落實第七次全國律師代表大會精神和新《律師法》，緊緊圍繞黨和政府工作大局，整體推進律師工作改革和發(fā)展，不斷完善行業(yè)管理體制機制，強化律師黨建工作，加大律師維權(quán)、懲戒和行業(yè)管理力度，廣泛開展形式多樣的交流和培訓學習，充分發(fā)揮律師的積極作用，動員律師投入“應對金融風險，促進富民強市”專項法律服務活動，為推動衡陽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻的目標，結(jié)合本所實際，做了以下幾方面的工作。一、深入學習貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，堅持正確的政治方向。
（一）提高認識，加強組織領(lǐng)導 我所黨支部把此次學習實踐活動作為重大的政治任務和促進事務所發(fā)展的重大機遇，高度重視，狠抓落實。一是迅速成立領(lǐng)導機構(gòu)。我所黨支部迅速成立了以周明輝書記為組長，魏曉華、陳嘉錫為成員的學習實踐活動專項工作組，負責統(tǒng)籌指導和督查落實學習實踐活動的各項具體工作。二是充分發(fā)動思想。黨支部專門組織召開了學習實踐活動動員大會，購置和發(fā)放了學習書籍資料，通過動員大會統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、細化責任，為學習實踐活動的有效開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是精心謀劃方案。根據(jù)市司法局的總體部署和階段工作安排，結(jié)合我所的實際，制定了我所黨支部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案和具體計劃。根據(jù)學習實踐活動三個階段每個環(huán)節(jié)的要求，對工作內(nèi)容、時間進度和落實責任進行具體分解、細化安排，做到每個階段有動員、有小結(jié)，使整個學習實踐活動總體有實施方案、階段有工作安排、環(huán)節(jié)有具體計劃，環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連，扎實有效。
（三）加強交流，積極營造氛圍 一是積極上報學習動態(tài)。我所在學習實踐活動過程中，積極向上級領(lǐng)導上報我所學習動態(tài)，在召開動員大會后，及時向市司法局黨委匯報了大會情況，以便上級領(lǐng)導對我所學習實踐活動組織開展工作提供指導。二是加強學習心得交流。我所已在醒目位置張貼學習標語，制作學習宣傳欄，激發(fā)廣大黨員律師踐行科學發(fā)展觀的內(nèi)在動力，調(diào)動學習積極性，營造濃厚學習氛圍。三是廣泛深入調(diào)研。我所在學習實踐活動開展以來，針對全省農(nóng)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護進行了調(diào)研，所主任魏曉華撰寫的《我省農(nóng)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護法律對策 》入選省律協(xié)專利論壇論文集，受到了好評，且被《新視報》轉(zhuǎn)載。
二、在學習實踐活動所取得的成效
通過學習實踐活動，我所黨員律師特別是支部委員受到了一次深刻的思想教育，在科學發(fā)展的一些重大問題上形成共識，并借此學習機會尋找影響制約我所科學發(fā)展、群眾普遍關(guān)注的突出問題，進一步激發(fā)了全體人員的工作熱情，將有力推動我所各項工作的落實。
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一、2012安全生產(chǎn)工作回顧
2012年是極不尋常的一年，我們經(jīng)歷了全國“兩會”、北京奧運會、紀念改革開放30周年等一系列的重大事件和敏感時期，安全生產(chǎn)工作承受了巨大的壓力和考驗。在保定市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在駐保各中央和省屬企業(yè)的共同努力下，安全生產(chǎn)各項工作均取得了新的積極進展，安全生產(chǎn)形勢保持了穩(wěn)定好轉(zhuǎn)態(tài)勢，全年未發(fā)生一起亡人事故，為保定市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，做出了應有的貢獻。
（一）以“承諾落實年”為契機，“兩個主體”責任體系基本建立
一是政府及部門安全生產(chǎn)監(jiān)管主體責任進一步明確。根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于加強中央企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國辦發(fā)〔２００４〕５２號）、《河北省人民政府辦公廳關(guān)于加強駐冀中央企業(yè)省屬企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（冀政辦函[xx]30號）精神，按照“統(tǒng)一監(jiān)管同分級監(jiān)管相結(jié)合，綜合監(jiān)管同專門監(jiān)管相結(jié)合”和“屬地監(jiān)管”原則，并結(jié)合《保定市安全生產(chǎn)責任網(wǎng)格化管理暫行規(guī)定》，制定下發(fā)了《保定市安全生產(chǎn)委員會關(guān)于進一步明確駐保中央、省屬及市屬企業(yè)監(jiān)管責任的通知》（保安委[2010]10號），對駐保中央和省屬企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管責任逐一進行分解，逐企業(yè)落實到市、縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門。
二是企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制度基本確立。近年來，駐保中央和省屬企業(yè)能夠按照全市統(tǒng)一部署，以安全生產(chǎn)“承諾落實年”為契機，切實落實“法人代表安全生產(chǎn)承諾制度”，建立和完善了企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制度。凌云集團、保定鈔票紙廠、際華三五四三針織服飾有限公司、聯(lián)合網(wǎng)通、中國電信等企業(yè)，在年初即層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，上至公司董事長，下至普通員工，逐級逐人明確安全生產(chǎn)責任，把安全生產(chǎn)責任落實到了每個崗位、每個環(huán)節(jié)，從而增強了企業(yè)全體員工的安全生產(chǎn)責任意識，有效地保證了生產(chǎn)安全；保定供電公司建立自下而上的安全承諾監(jiān)督機制，針對安全承諾履行情況，每月開展一次“下評上”活動，強化了安全責任的落實。
（二）以實現(xiàn)本質(zhì)安全為根本,安全質(zhì)量標準化建設(shè)成效明顯
一是安全質(zhì)量標準化理念進一步深入人心。市安監(jiān)局十分重視安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作，把安全質(zhì)量標準化建設(shè)活動作為推動中央和省屬駐保企業(yè)建立科學、規(guī)范的安全管理體系，夯實安全管理基礎(chǔ)，落實本質(zhì)安全措施，并逐步建立與國際慣例接軌的職業(yè)安全健康管理體系，從根本上預防和減少各類事故發(fā)生的有效載體。一般行業(yè)在沒有強制手段，缺乏激勵機制，沒有橫向部門支持，創(chuàng)建工作經(jīng)驗不足，技術(shù)服務支撐體系相對薄弱的前提下，加強組織引導，成立了由市安監(jiān)局周福生副局長任組長的市安全生產(chǎn)標準化工作領(lǐng)導小組，具體負責安全質(zhì)量標準化建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)工作；組織召開了全市機械制造行業(yè)安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作會，分析了全市安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作所面臨的形勢，交流推廣了天威股份、風帆股份、長安汽車、向陽航空精密機械制造有限公司等標準化示范企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，從而消除了部分企業(yè)認為開展標準化創(chuàng)建工作是在走形式、搞花架子，對企業(yè)管理工作不會起多大作用等認識上的偏見，提高了對安全質(zhì)量標準化建設(shè)重要性和必要性的認識，提高了企業(yè)開展安全質(zhì)量標準化建設(shè)的積極性、主動性；組織召開了專題研討會，聘請有關(guān)專家就如何開展安全質(zhì)量標準化建設(shè)及評級工作進行講解、指導，有力地促進了安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作的順利開展。
《1》《2》與本篇 安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排 內(nèi)容有關(guān)的：查看更多>> 安全工作總結(jié)2012年上半年，獨店法庭在院黨組的正確領(lǐng)導下、在主管院長的悉心指導和關(guān)懷下，在兄弟庭室的大力幫助下，貫徹落實縣院的各項工作部署，圍繞崗位目標管理，開展各項工作，法庭已基本完成上半年各項工作任務，現(xiàn)將半年來的主要工作匯報，請各位領(lǐng)導和同事批評指導。
一、法庭工作的各項數(shù)據(jù)
立執(zhí)行案件15件。
案件類型：離婚糾紛58件，人身損害賠償糾紛21件，撫養(yǎng)權(quán)糾紛3件，買賣合同糾紛7件，婚姻財產(chǎn)及彩禮糾紛13件，合伙協(xié)議糾紛1件，名譽侵權(quán)糾紛1件，民間借貸糾紛7件。
上半年法庭共審結(jié)各類民商事案件98件，結(jié)案率88%。
上半年審結(jié)的98件案件，適用普通程序?qū)徖淼?1件，簡易程序?qū)徖淼?7件，簡易程序適用率為89%，其中判決14件，調(diào)解、撤訴80件，中止4件。調(diào)解、撤訴率為81%。
上半年法庭共計預收案件受理費29094元，已經(jīng)上解縣院10116.50元。
案件質(zhì)量：上半年本庭參與評查案件71件，均被評為一類。
完成論文書寫一篇。
完成了院內(nèi)安排的學習筆記、心得體會、剖析材料、整改方案等各項工作。
二、主要做法
（一）加強政治理論和業(yè)務知識學習，全面提高干警綜合素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會提供可靠的司法保障。
今年以來，法庭干警積極參與院內(nèi)實踐科學發(fā)展觀和”五個嚴禁”教育活動，通過兩大活動，使干警認識清楚，目標明確，認識到科學發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想的提出，即為我們自身建設(shè)提供了新的思路，有對審判工作提出了新的要求，我們必須春分認識科學發(fā)展觀的重大理論意義和實踐意義，增強立足審判工作為科學發(fā)展提供司法保障的自覺性和堅定性，增強運用科學發(fā)展觀指導自身建設(shè)的主動性和創(chuàng)造性。同時我們認識到五個嚴禁的規(guī)定是有針對性地提出了防止司法腐敗、保證司法廉潔的有效措施。法官要時刻秉承公心，忠實履行職責，杜絕腐敗，要勤勤懇懇做事、明明白白辦案、干干凈凈做人。“公生明，廉生威”，只有心懷公心，才能明辨是非，只有廉潔自律，才能威嚴不阿?！拔鍌€嚴禁”再次說明了我們的工作準則，時刻提醒我們要自警、自省、自勵、自愛，它是一個高壓線，是法院系統(tǒng)反腐的重拳，他要求我們要求真務實，講實活、出實招、辦實事、求實效。為應對人民群眾對司法公正、公平的需求，“五個嚴禁”要求我們要切實把人民利益放在首位，以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與人民利益緊密聯(lián)系起來。
（二）加大案件審理、執(zhí)行力度，確保工作任務和社會效果雙贏。
結(jié)合轄區(qū)實際，以法院調(diào)解為案件審理主線，加大案件審理力度。農(nóng)村人民法庭作為國家最基層的審判機關(guān)，位于調(diào)處社會矛盾糾紛的前沿陣地，擔負著調(diào)節(jié)社會關(guān)系、保護群眾利益、維護社會公平正義的重要職責和神圣使命。今年以來，我們在社會主義和諧新農(nóng)村建設(shè)中，注重妥善處理四種關(guān)系，為轄區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律保障。一是妥善處理現(xiàn)代司法理念與案結(jié)事了的關(guān)系。基層法庭在司法過程中將現(xiàn)代司法理念與案結(jié)事了統(tǒng)一起來，在法庭的司法實踐中不必教條地拘泥于現(xiàn)代司法理念，要在鄉(xiāng)土文化的基礎(chǔ)上，用現(xiàn)代法理去審視每一起糾紛，因地制宜，因人制宜地以農(nóng)民能接受的司法方式將現(xiàn)代司法理念逐步融入到日常的審判活動當中，著力提高法庭法官的親和力，以案結(jié)事了為價值取向，走下高高在上的法臺，和群眾心貼心，以公心定案，以誠心感動，以熱心幫助，以耐心溝通，將當?shù)仫L俗與現(xiàn)代司法理念結(jié)合，對當事人講法律、講道德、講天理、講人情世故，一個問題一個問題地解決，一個人一個人地真誠勸解，真正讓當事人內(nèi)心想通，心病去掉，通過一次次現(xiàn)代司法理念與不良習俗的碰撞，通過一朝一夕、一點一滴的現(xiàn)代司法理念的滲透，使農(nóng)民從思想上真正理解和接受現(xiàn)代司法理念。如劉忠孝訴彭建平、彭新平人身損害賠償糾紛一案。二是妥善處理發(fā)揮司法職能與參與社會綜合治理的關(guān)系。經(jīng)對今年工作調(diào)查分析，涉農(nóng)案件呈現(xiàn)司法手段有限性、群眾法律意識淡薄性、地區(qū)發(fā)展不平衡性、化解糾紛多樣性的特點，這就要求人民法庭不僅要“坐堂問案”，履行自身職能，而且要“送法下鄉(xiāng)”，拓展綜合職能，化解當事人之間矛盾，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定。一方面要立足本職，充分發(fā)揮民事審判職能，妥善處理農(nóng)村婚姻家庭、民間借貸、損害賠償、相鄰關(guān)系等民間糾紛案件，及時定紛止爭。對涉及擴大生產(chǎn)、生產(chǎn)資料利用（果園、化肥、種子）和訴訟標的物有很強時令性和季節(jié)性的（西瓜、蔬菜）案件，依法快審快結(jié)快執(zhí)，確保生產(chǎn)資金及時到位、不誤農(nóng)時，維護農(nóng)村市場經(jīng)濟秩序。另一方面要轉(zhuǎn)變觀念，拓展法院綜合職能，轉(zhuǎn)移重點，重心下移，通過抓好農(nóng)村調(diào)解組織，培訓人民調(diào)解員、堅持巡回辦案、加強司法救助等工作，把實用法律送到農(nóng)民手中，送到田間地頭，把法治理念和風細雨滲透到農(nóng)民的思想中。三是妥善處理公正與效率的關(guān)系。一要堅持公正與效率并重，當二者發(fā)生沖突時，提倡公正優(yōu)先。二要堅持實體公正與程序公正并重，當二者發(fā)生沖突時，更應傾向?qū)嶓w公正。三要堅持法律真實與客觀真實并重，當二者發(fā)生沖突時，應傾向客觀真實。嚴禁將法律真實和客觀真實割裂開來，堅決杜絕將法律真實當作草率下判借口的做法。只有這樣，我們的司法行為才能夠讓農(nóng)民信服，才能安定人心，進而為構(gòu)建和諧打下堅實的基礎(chǔ)。四是妥善處理訴訟調(diào)解與人民調(diào)解的關(guān)系。一要嚴格執(zhí)行最高法院關(guān)于審理人民調(diào)解協(xié)議的司法解釋，對經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議進行審查，凡未違反法律規(guī)定、公序良俗等，且雙方當事人自愿訂立的，依法予以支持；對違法調(diào)解達成的協(xié)議，依法予以撤銷或確認無效。二要建立人民調(diào)解組織聯(lián)絡(luò)制，對人民調(diào)解過程中遇到的難題或困難，由法官及時上門協(xié)助調(diào)解，凡涉及農(nóng)村土地承包、鄰里糾紛、婚姻家庭糾紛等涉農(nóng)案件，先由基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解，如果調(diào)解達不成協(xié)議，當事人要向人民法庭起訴的，應當支持，不得干涉和阻止；三要加強對人民調(diào)解委員會的業(yè)務指導，注意糾正可能發(fā)生的偏差，實現(xiàn)人民調(diào)解與訴訟調(diào)解的有機銜接和良性互動。
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xx年年我縣渡口安全管理工作，在縣政府的正確領(lǐng)導下，在市、交通主管部門的指導幫助下，認真貫徹落實《河南省渡口安全管理辦法》和上級渡口安全管理的指示精神，全面落實四級渡口安全管理目標責任制，強化渡口源頭管理和渡工素質(zhì)教育，全縣渡口已取得20年安全無事故的好成績?，F(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：
一、渡口概況
我縣現(xiàn)有渡口23處，鋼質(zhì)渡船8艘，正式渡工47人，895客位，分布在6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）
二、xx年年渡口安全管理工作總結(jié)
1、各級領(lǐng)導重視，渡口網(wǎng)絡(luò)完善
渡口安全管理工作是一項基礎(chǔ)性工程，要確保渡口全面安全，必須樹立“安全第一，預防為主”的方針，必須抓好、抓實、抓到點子上。因此，我辦把渡口安全網(wǎng)絡(luò)完善作為渡口安全管理工作的一項重要任務來抓落實。去年年底，全區(qū)四級渡口安全管理責任書將到期，我辦及時深入到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）進行續(xù)簽，同時將轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村、村與渡工三級責任書交與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）落實，至1月上旬，全區(qū)四級渡口安全管理責任書全部簽訂，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分管渡口安全領(lǐng)導和渡管員全部到位，各級渡口安全管理責任全面落實。
2、開展渡口渡船兩年專項整治活動
（2）、開展多層面的全區(qū)渡口渡船兩年整治活動部署工作。自接到市渡口渡船專項整治活動工作意見后，縣局分別組織分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)渡管員進行了專項部署，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、渡工進一步提高認識，制訂好月度工作計劃，落實專項整治人員，保質(zhì)保量完成專項整治工作，為我縣渡口繼續(xù)實現(xiàn)安全無事故創(chuàng)造作出努力。
（3）、開展月度專項整治工作。
我縣根據(jù)市海事局精神，結(jié)合我縣實際，制訂了月度工作重點和驗收標準，對照工作重點和標準開展工作。
3、重視渡工教育，提高渡工素質(zhì)
4、開展重點部位、重點時段檢查，確保渡口安全
開展重點部位的渡口安全檢查，查處違章超載行為，是我們抓好渡口安全管理的重要手段之一。春運、五
一、國慶期間，局春運安全領(lǐng)導小組和市海事管理部門多次檢查并指導渡口安全工作；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府比較重視，落實人員，排出時間，加強源頭管理，周營劉集渡口是學生渡口、客流量大、根據(jù)實際在春運、五
一、國慶期間我局與航管、海事部門，周營鄉(xiāng)政府、派出所等單位加強長劉集渡口渡口現(xiàn)場管理，維護現(xiàn)場秩序，為旅客逛會安全提供了強有力的保障。在確保旅客有序、便捷運輸?shù)那邦}下，保證了節(jié)日安全渡運。
5、多方籌措資金，改善渡口設(shè)施和渡運條件
今年在市交通、海事部門的重視下，我縣渡口資金補助和財政投入明顯多于往年。今年9月對完成了周營鄉(xiāng)劉集渡口、張營渡口、大李口渡口改建和更新；周營鄉(xiāng)劉集西渡口、徐灣渡口、西李營渡口、紙店史莊渡口改造工作正在圖紙設(shè)計之中，有望于明年10月份前完成工程施工工作。
一、高度重視、落實責任
1、我社區(qū)高度重視社區(qū)綜治綜合治理工作，緊緊圍繞構(gòu)建平安和諧社區(qū)的要求，我社區(qū)與街道辦事處簽訂了綜合治理目標管理責任書并與駐地單位簽訂了綜合治理目標管理責任書和鐵路護路聯(lián)防工作目標管理責任書等。
二、注重治安、狠抓宣傳
1、社區(qū)領(lǐng)導非常重視綜治工作，成立了綜治機構(gòu)，建立健全了各種組織，我們把有責任感、有能力的、熱心此項工作的社區(qū)居民充實到此項工作中，進一步規(guī)范了社區(qū)組織建設(shè)，充分發(fā)揮他們最大的能力，使社區(qū)的綜合治理工作上了一個新的臺階。
2、在轄區(qū)內(nèi)大力開展創(chuàng)建“平安社區(qū)”活動，繼續(xù)把創(chuàng)建“無案社區(qū)、無毒社區(qū)、無賭社區(qū)”活動開展下去，并開展了形式多樣的大型宣傳活動，如：法制宣傳、禁毒宣傳、科普宣傳等，充分利用3月份“愛路護路”宣傳月、“6· 26”禁毒宣傳日、“12·4”法治宣傳日、“11·9”消防安全宣傳日等進行宣傳，發(fā)放宣傳資料1０００0余份。
3、深入開展與法制宣傳教育為龍頭，全面推進依法治社區(qū)，緊緊抓住普法、依法治理這個“龍頭”，鎖定普法對象，充分開展各種法制教育，激發(fā)社區(qū)居民參與學法，形成全民普法的大好局面，通過學習，使居民的法律意識得到了加強，認識到學法、知法、守法的重要性，也加強了社區(qū)居民學法、用法、依法、執(zhí)法的法制觀念。
三、矛盾排查、常抓不懈
1、我社區(qū)從維護社會治安穩(wěn)定和社區(qū)安定的大局出發(fā)，為矛盾糾紛排查工作的延伸集中做好家庭糾紛、婆媳之間、夫妻之間的矛盾糾紛化解工作，建立健全了信息反饋，組織信息員及時了解轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛變化的情況。
3、開展法律服務進社區(qū)活動。社區(qū)一直和均鑫律師事務所保持良好的合作關(guān)系，事務所的律師幫助居民提供法律咨詢和法律援助，使居民對社區(qū)更加信任和支持。
4、做好申訴、信訪等合法解決糾紛方法的宣傳工作，使群眾能夠了解、掌握和選擇正確的訴求表達方式，預防和減少群體性上訪、進京上訪、越級上訪事件發(fā)生，推進依法治理工作。
四、關(guān)心、幫助“兩放人員”
1、以減少重新違法犯罪為目標，努力探索安置幫教工作新路子，做好幫教對象的排查工作，今年年初，我們對轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員及吸毒人員情況進行了全面核對排查，建立花名冊、核查安置幫教情況，建立完善了刑釋解教人員以及原吸毒人員的檔案，全面掌握了安置幫教工作現(xiàn)狀，為落實安置幫教工作措施奠定了基礎(chǔ)。
2、開展多種形式的安置幫教工作。我們實行了幫教對象、幫教措施，對這些刑釋解教人員和原吸毒人員定期回訪和幫教，生活困難的上了低保，給生活困難，處在低保邊緣的“兩放人員”xxx給序了生活救濟如：米、面、油，使他感受到了社區(qū)的溫暖，并沒有因為自己曾犯過錯誤而被拋棄。
3、對幫教對象進行思想教育和法律、法規(guī)宣傳，讓大多數(shù)人在思想上有了大的轉(zhuǎn)變，能逐漸的重新融入社會，為社會做出自己的貢獻。如：xx原是一名吸毒人員，在家人和我們的幫教下，他不僅遠離了毒品，而且重新樹立了生活的信心，參加了技能培訓，完全可以自食其力了。目前，我社區(qū)有“兩放人員”4人，刑釋解教人員生活狀況良好，有效地預防了重新犯罪。
xx年年是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年，也是我關(guān)打造“精品海關(guān)”的第一年，做好今年工作意義重大、影響深遠。關(guān)黨組決定，將xx年年定為“整合創(chuàng)新年”，樹立“改革是創(chuàng)新，整合也是創(chuàng)新”的理念，在整合中堅持創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實現(xiàn)整合，開拓思路，勇于突破，為我關(guān)早日建成“精品海關(guān)”邁出堅實的第一步。總體工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆六中全會精神，以科學治關(guān)理念統(tǒng)領(lǐng)海關(guān)工作并推進和諧海關(guān)建設(shè)為主線，以稅收工作為軸心，以風險管理機制建設(shè)為中心，以準軍事化海關(guān)紀律部隊建設(shè)為統(tǒng)籌，以促進省經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，按照我關(guān)4年發(fā)展規(guī)劃的部署，理順思路，抓住重點，整合創(chuàng)新，全面提升我關(guān)整體工作水平。
一、規(guī)范整合，開拓創(chuàng)新，確保各項業(yè)務工作取得新成效
（一）推進“兩項整合”，創(chuàng)新業(yè)務管理模式。加大改革整合力度，成為了今年關(guān)長會的重要議題，總署對整合工作的決心很大、要求很高。按照總署的統(tǒng)一部署，結(jié)合我關(guān)實際，今年，我關(guān)要重點開展“兩項整合”：一是移植青島海關(guān)“職能管理系統(tǒng)”等5個程序，進一步調(diào)整職能和執(zhí)行部門職責，下放部分行政審批職能，理順流程、整合資源、創(chuàng)新業(yè)務管理模式；二是全面整合現(xiàn)有風險數(shù)據(jù)分析平臺及各部門業(yè)務分析監(jiān)控系統(tǒng)，建設(shè)統(tǒng)一的風險管理平臺。整合工作必須著眼長遠，穩(wěn)步推進，堅持成熟一項、實施一項，積極穩(wěn)妥地開展。整合的思路提出在黨組、推動在中層、落實在基層，全關(guān)干部要高度重視、廣泛參與，保證整合工作取得成效。
（三）繼續(xù)推進區(qū)域通關(guān)改革，增強實際監(jiān)管能力。鞏固并擴大區(qū)域通關(guān)改革成果，在原有基礎(chǔ)上，與廣州、廈門等口岸海關(guān)推廣“屬地申報、口岸驗放”，關(guān)區(qū)內(nèi)大力推廣“多點報關(guān)，機場驗放”，進一步完善關(guān)區(qū)通關(guān)體系。穩(wěn)步推進審單作業(yè)改革，建立風險式審單作業(yè)流程，構(gòu)建審單部門、各業(yè)務現(xiàn)場、進出口企業(yè)共同負責、齊抓共管的通關(guān)責任體系。推廣應用“選擇查驗系統(tǒng)”，進一步提高一線查驗布控的針對性和有效性。綜合運用現(xiàn)有風險信息，對關(guān)區(qū)進出口物流進行監(jiān)控，探索建立關(guān)區(qū)物流監(jiān)控信息系統(tǒng)。根據(jù)總署部署，實施艙單提前申報制度。組織好前期調(diào)研，盡快在我關(guān)啟用快件管理系統(tǒng)。做好開發(fā)旅檢業(yè)務管理系統(tǒng)的前期調(diào)研，力爭實現(xiàn)我關(guān)旅檢業(yè)務的信息化管理。
（四）完善保稅物流功能，推進加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級。根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)情況，對關(guān)區(qū)保稅加工企業(yè)進行分層次管理，逐步實現(xiàn)保稅加工監(jiān)管從以合同為單元管理向以企業(yè)為單元管理的轉(zhuǎn)變。積極協(xié)助總署對涉及航空制造的保稅加工企業(yè)進行監(jiān)管作業(yè)改革，制定適合此類企業(yè)特點的“信譽式管理”模式。推廣加工貿(mào)易聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，研究適合關(guān)區(qū)紡織企業(yè)特點的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管模式。高度重視并積極推動市出口加工區(qū)a、b兩區(qū)的發(fā)展，積極開展市出口加工區(qū)疊加保稅物流功能和研發(fā)、檢測、維修業(yè)務試點工作，充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)拓展保稅物流對區(qū)外關(guān)聯(lián)企業(yè)的服務帶動功能。充分運用保稅監(jiān)管系統(tǒng)開展保稅業(yè)務分析，進行有針對性的專項核查，提高保稅監(jiān)管有效性。
（五）加大整合創(chuàng)新力度，構(gòu)建風險管理大系統(tǒng)。今年要在整合各個監(jiān)控分析系統(tǒng)方面有所突破，建立關(guān)區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的風險參數(shù)庫，逐步實現(xiàn)關(guān)區(qū)作業(yè)風險的統(tǒng)一甄別與處置。建立關(guān)區(qū)統(tǒng)一風險管理載體，規(guī)范風險信息采集、發(fā)布、反饋機制，為一線管理、打擊走私、后續(xù)管理等執(zhí)法活動提供可靠的風險信息支持。要加強制度建設(shè)，建立風險管理長效機制，推動風險管理工作“由虛轉(zhuǎn)實”。各部門要依托風險管理平臺積極開展風險分析，加強對具體商品、企業(yè)的分析監(jiān)控力度，提高風險布控有效率。各級領(lǐng)導干部要創(chuàng)造性地運用風險管理理念處理日常管理中面臨的問題，廣大關(guān)員要熟練掌握風險管理知識和技能，全面增強風險管理意識。
（六）實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，不斷提高反走私效能。緝私部門要由“單一職能”向“全面參與”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)緝私與其它各業(yè)務部門間的深度融合，繼續(xù)選派民警到查驗、旅檢、審單等各業(yè)務現(xiàn)場跟班作業(yè)，形成關(guān)區(qū)打私合力。要由“被動應對”向“主動出擊”轉(zhuǎn)變，強化提前介入意識，積極做好對企業(yè)的政策宣傳和守法引導，加大對頂風違法案件的處理力度。由“情報先導”向“情報主導”轉(zhuǎn)變，充分利用風險分析和各種數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，繼續(xù)加強情報網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建工作，重點加強在毒品、文物等領(lǐng)域的情報工作，力爭取得新的突破。堅持公正、文明執(zhí)法，維護關(guān)區(qū)進出口貿(mào)易秩序，促進社會和諧。
一、指導思想和工作原則
貫徹黨的十七大精神，以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞大力實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，牢固樹立知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法服務于社會主義市場經(jīng)濟、服務于營造良好的投資與技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境、服務于提高社會各界知識產(chǎn)權(quán)法律意識、服務于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的思想。
提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)和辦案質(zhì)量，堅持執(zhí)法與宣傳相結(jié)合、日常執(zhí)法與專項整治行動相結(jié)合、提高執(zhí)法水平與提高執(zhí)法效率相結(jié)合、明確職責與強化協(xié)作相結(jié)合的工作原則。
二、主要目標
（一）嚴厲從快打擊專利侵權(quán)行為和假冒他人專利、冒充專利等專利違法行為，規(guī)范市場秩序。
（二）提高行政執(zhí)法水平，提高行政執(zhí)法快速反應能力，提高結(jié)案率，強化執(zhí)法協(xié)作。
（三）履行職責，依法行政，樹立良好的專利執(zhí)法社會信譽。
三、工作任務
（一）繼續(xù)加強專利行政執(zhí)法人員的法制學習，強化執(zhí)法隊伍建設(shè)。把學法、用法與依法行政，勤政廉政、精神文明建設(shè)有機結(jié)合起來，通過多種形式，加強《專利法》、《專利法實施細則》、《新疆維吾爾自治區(qū)專利保護條例》、《專利行政執(zhí)法規(guī)定》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《行政訴訟法》等與執(zhí)法工作密切相關(guān)的法律法規(guī)知識的學習，進一步提高執(zhí)法人員的政治思想覺悟，增強執(zhí)法人員抵制腐敗、秉公執(zhí)法的意識。除此之外，加強與其他執(zhí)法單位執(zhí)法工作的經(jīng)常性交流，不斷提升執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。
（三）開展好“雷雨”知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法專項行動。按照國家局和區(qū)局的要求開展“雷雨”知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法專項行動。以食品、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)為重點領(lǐng)域，以流通環(huán)節(jié)的商品集散地、展會、商場等為突破口，以權(quán)利人反響強烈、情節(jié)嚴重的案件為重點，加大執(zhí)法工作力度，組織開展形式多樣的執(zhí)法行動，打擊惡意、群體及反復專利侵權(quán)、假冒他人專利和嚴重的冒充專利行為。切實強化領(lǐng)導，把專項行動列入重要議事日程，制定印發(fā)縝密、具體、符合本地實際情況的實施方案，推動行動的有序開展。發(fā)揮跨地區(qū)、跨部門執(zhí)法協(xié)作機制的作用，加強與公安等部門之間的密切配合，形成積極辦案、高效辦案、協(xié)作辦案的局面，堅決維護廣大消費者、權(quán)利人和創(chuàng)新主體的合法權(quán)益，不斷改善當?shù)赝顿Y和創(chuàng)新環(huán)境，進一步增強社會各界對知識產(chǎn)權(quán)制度的信心。加強宣傳工作，廣泛利用電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒體，開展形式多樣的宣傳活動，及時報道打擊成果和典型案件，營造聲勢，提高權(quán)利人的防范意識和能力，加大對違法犯罪分子的震懾力度。
（四）堅持日常專利執(zhí)法與聯(lián)合執(zhí)法相結(jié)合，每月組織知識產(chǎn)權(quán)局執(zhí)法人員至少開展4次以上的專利專項執(zhí)法活動，嚴厲打擊食品、藥品、日用品、化妝品、化工、建材等領(lǐng)域的假冒、冒充專利產(chǎn)品，維護專利產(chǎn)品的合法權(quán)益。聯(lián)合縣（市）知識產(chǎn)權(quán)局做好協(xié)作執(zhí)法工作。
（五）進一步推進依法行政工作。嚴格按照行政執(zhí)法責任制的要求，加強對干部職工的宗旨教育、法制教育和職業(yè)道德教育，對行政執(zhí)法人員嚴肅紀律，嚴格管理，強化監(jiān)督。繼續(xù)加強對執(zhí)法證件的管理和使用，堅持持證上崗和亮證執(zhí)法。進一步規(guī)范專利行政執(zhí)法行為，執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須做到依法辦事、程序合法、嚴格執(zhí)法，凡涉及行政處罰的必須具有合法依據(jù)，作出的具體行政行為符合法律規(guī)范和程序。
（六）建立知識產(chǎn)權(quán)保護的溝通與合作機制。充分發(fā)揮博州知識產(chǎn)權(quán)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組的作用，建立健全跨部門聯(lián)合執(zhí)法機制。加強與工商、公安、（文化）版權(quán)、質(zhì)監(jiān)、司法等部門的合作，加強執(zhí)法協(xié)作與執(zhí)法信息交流，有效開展行政執(zhí)法工作。有重大案情相互進行通報，形成與科技、經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的高效運行的知識產(chǎn)權(quán)管理和行政執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)。
（七）加大縣（市）知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作的指導、督促力度，積極開展專利行政執(zhí)法檢查和調(diào)研，進一步強化縣（市）專利行政執(zhí)法的工作意識，開展經(jīng)常性的執(zhí)法檢查和宣傳，提高縣（市）知識產(chǎn)權(quán)局專利行政執(zhí)法能力和水平。
（八）做好專利方面有關(guān)法律法規(guī)的宣傳以及執(zhí)法工作登記工作，確保工作扎實有效開展。要求執(zhí)法人員在專利行政執(zhí)法過程中，堅持執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合的原則，認真做好專利商品的登記，不失時機地做好宣傳教育工作，做好宣傳的記錄。對于登記的專利商品，要及時通過國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站進行法律狀態(tài)的檢索，檢索不到的，要及時要求經(jīng)營者提供有效的專利法律文書，發(fā)現(xiàn)問題的及時查處。對于宣傳教育的情況，要定期進行匯總，及時進行總結(jié)。
四、工作要求
博州知識產(chǎn)權(quán)局將高度重視和加強專利行政執(zhí)法工作，認真貫徹落實自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)一安排和工作部署。按照本計劃的要求并結(jié)合本州實際，加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)籌安排規(guī)劃，確保本計劃中各項活動的順利開展。并及時總結(jié)上報活動開展的情況，以便上級領(lǐng)導部門更好的指導和督促
第四篇：法務工作
工作總結(jié)
2012年8月27日我入職南都，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3個月過去了。3個月雖短，但在南都工作的日子里，在領(lǐng)導的指導下，在同事的幫助下，我學到了很多，也得到了很大的成長?，F(xiàn)對這段時間以來所做的工作做一簡要總結(jié)，以期在今后的工作中，自己能更好的揚長避短，不斷提升自己的能力，為公司做更多的貢獻。我的職責主要是做好公司法務工作。具體可以歸納為以下幾個方面：
一、合同評審工作
在三個多月時間里，共審核14個合同，分別涉及外墻清洗合同2個、移動信號覆蓋合同5，電梯維保合同2個，自動售貨機合同2個，廣告類合同3個。
二、勞動仲裁案
代表公司參與王少峰勞動糾紛仲裁一案，與人事部配合，收集相關(guān)證據(jù)，擬草答辯意見，代表公司出庭，對方請求公司支付加班工資、工傷補貼等各項費用共計23829.83元，并為其補繳社保，經(jīng)過我們的努力，最后仲裁庭裁定駁回對方23829.83元的請求，只要求公司為其補繳一年社保，最大限度的維護了公司的利益。
三、律師函發(fā)送情況
每月末都做到真實、準確地計算物業(yè)費，填寫相關(guān)材料，整理催繳物業(yè)費的訴訟材料，迄今，計算費用、整理訴訟材料、發(fā)送律師函共計30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。
四、參與開庭案件情況
2012年9月至2012年11月，參與開庭案件共計37個，平均每月參與開庭案件13個。其中鑒湖景園34個，湖畔寬邸1個，青城山語間1個，日月潭花園1個。
五、參與執(zhí)行案件情況
負責執(zhí)行案件3個，其中德加公寓1個，世貿(mào)名流1個，日月潭花園1個。
六、外部溝通工作
入職后主要負責了鑒湖景園的訴訟案件跟進，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對我們的訴訟工作表示了最大的支持。
七、催費函發(fā)送情況
2012年9月至2012年11月，發(fā)送催費函共計315封，平均每月105封。具體項目發(fā)函情況如下：
八、參與了十一月份新員工培訓。
以上是我入職三個月來簡要的工作總結(jié)，在未來的日子里，我仍會不斷加強物業(yè)方面法律政策的學習和業(yè)務能力的提升，繼續(xù)做好日常法務工作，更好的為公司貢獻自己的力量，爭取最大程度保護公司的利益，我相信公司的未來定會越來越好！
第五篇：集團法務總結(jié)
----集團上半年訴訟工作總結(jié)
一、概述
我部對訴訟案件實行周報制度，并且按月匯總分析、匯報。截止2009年7月7日，集團及所屬分支公司在訴案件共 件，涉案標的額 億元。其中新案件 件，涉案標的額 億元，原有案件 件，涉案標的額 億元。
根據(jù)在訴案件輕重緩急、案件性質(zhì)、涉案單位等分類處理，與涉案單位負責人及總部相關(guān)業(yè)務部門保持密切的聯(lián)系和及時的溝通、落實責任人，跟蹤、督辦，減少損失。根據(jù)不同情況提出應訴方案，達到防控法律風險的目的。
從集團、分公司和參控股公司訴訟情況、訴訟風險防控建議、外聘律師合作等方面入手總結(jié)如下：
二、具體分析： 新案件：
1、集團和 公司建筑施工合同糾紛、內(nèi)部承包經(jīng)營糾紛和抵押擔保合同糾紛；分公司、參控股公司或項目部因工程質(zhì)量、證件辦理或建材欠款等引發(fā)合同糾紛增多；
2、股權(quán)投資合同、并購合同，前期投資合同糾紛所涉金額較大，訴訟風險也較大；
3、----類投資項目被訴案件明顯增多，尤其------項目因原股東未真實披露或有負債而引發(fā)的訴訟較多。
建議：加強---部類合同的履約管理，對現(xiàn)有投資項目訴訟進行整理，參與各項目的具體實施合同以及與協(xié)議的簽訂評審，防范----項目法律風險。原有案件：集團和---公司建筑施工合同糾紛、內(nèi)部承包經(jīng)營糾紛和抵押擔保合同糾紛，分公司、項目公司或項目部因工程質(zhì)量、證件辦理或建材欠款等引發(fā)合同糾紛增多；
以集團、工程公司、分公司、項目公司或項目部等為主體開展的工程施工、承包類合同糾紛仍是訴訟高發(fā)點，投資類、擔保類及借款類合同糾紛亦有增多趨勢。
外聘律師：案件責任部門指定專人對接外聘律師，準備案卷資料、搜集證據(jù)、出庭及執(zhí)行等工作，及時跟蹤、催辦，我部協(xié)助辦理。通過與公司法律顧問的溝通，使法律顧問能更有效地為公司提供法律服務。
分公司：分公司不具備獨立法人資格，不能獨立承擔法律責任，總部往往被追加為被告，承擔連帶責任，分公司案件頻發(fā)，新涉訴案件及積案較多，不能忽視。
建議：分公司印章管控是避免合同糾紛的重要方面，杜絕項目部刻制任何印章，規(guī)范分公司工商登記資料、根據(jù)項目變化及時辦理工商變更、注銷等事宜，將責任剝離在分公司經(jīng)營各階段。
參控股公司：參控股公司是獨立法人資格，能獨立承擔法律責任，其訴訟事務具有相對的獨立性，此類案件我部督辦。
建議：集團按照每周、每月訴訟報告加強具體案件督辦，具體事務由參控股公司辦理。
三、綜合
目前，集團正處于投資高峰期和部門調(diào)整期。集團近幾年重大投資項目安排，需要較長時間連續(xù)進行較高的投入。投資是拉動集團持續(xù)有效較快發(fā)展的基本動力，也是產(chǎn)生法律風險的基本誘因。投資高峰期必然伴隨交易高峰期，也是風險高峰期。投資和運作受法律規(guī)制的程度高，越是大投資，越容易忽視法律因素，忽視法律風險埋下法律隱患，事后解決往往要支付巨大的成本。今年下半年的工作重點是根據(jù)集團 實施，按照不同的投資逐步建立健全有利于應對法律環(huán)境變化的公司法務管理體系，按照集約化、專業(yè)化、一體化是科學的法律管理的要求，實現(xiàn)對企業(yè)法律風險的全方位防范和動態(tài)化監(jiān)控。
建立以集團-----部為核心，各子公司、控股公司、分公司、生產(chǎn)公司合約法務專員為站點的法務管理體系，實現(xiàn)對集團公司訴訟事務的管控。我部訴訟事務將從以下方面開展工作：
1、加強對各業(yè)務板塊訴訟事務的集中管理，加強與外聘律師的合作力度，進一步優(yōu)化法律管理資源配置；
2、完善集團與所屬單位法律管理責任機制，逐步做好投資類合同的履約管理工作，進一步明確：所屬單位主要領(lǐng)導是集團授權(quán)的法定負責人；
3、查找風險源點并形成風險管控措施，應對已有法律訴訟，總結(jié)引發(fā)訴訟的原因使法律管理與經(jīng)營管理有機結(jié)合。
4、將繼續(xù)加強對訴訟案件的管理，加強對相關(guān)責任人的管理和責任追究。做好風險防范及預警工作，爭取不因訴訟風險而影響到公司經(jīng)營。
法務部
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