第一篇：基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：共同開創(chuàng)企業(yè)的美好未來

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：共同開創(chuàng)企

業(yè)的美好未來

一陣弦聲好，人間解慍風(fēng)。在初夏蓬勃耕耘的時(shí)節(jié)，帶著滿滿的期待與渴求，我參加了集團(tuán)公司在高培中心舉辦的第一期三級單位黨委書記培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。通過為期20余天、30多個(gè)專題的學(xué)習(xí)，自己受益匪淺、感觸良多。作為一名長期工作在集團(tuán)公司三級單位的黨組織書記而言，這些內(nèi)容豐富、選材典型、立意深刻、切合實(shí)際的課程，對于自己強(qiáng)化理想信念、戰(zhàn)略思維、作風(fēng)建設(shè)、黨建規(guī)范、操作實(shí)務(wù)等具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，充實(shí)和提高了綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，為下一步的工作提供了良好的條件。現(xiàn)小結(jié)如下：

一、強(qiáng)化理想信念提升了領(lǐng)悟力

從中央黨校楊XX教授的《科學(xué)對待馬克思主義》到中央黨校姜XX教授的《蘇聯(lián)亡黨亡國歷史教訓(xùn)》、從XX市委黨校黃力之教授的《馬克思主義哲學(xué)與辯證法思想》到國防大學(xué)金一南教授的《中國共產(chǎn)黨為什么能夠勝利》，這些課程都無一例外地從歷史唯物主義的高度揭示和闡述了人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律。在全球化、信息化的當(dāng)今世界大背景中，中國社會(huì)正處于大變革、大轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，既有發(fā)展轉(zhuǎn)型的廣闊前景，又有阻礙社會(huì)前進(jìn)的洶涌暗潮，尤其是信仰迷失、腐敗盛行、貧富分化、道德滑坡等等情況，如果不能高瞻遠(yuǎn)矚、未雨綢繆，采取斷然措施，必然會(huì)給黨的事業(yè)帶來難以控制的危險(xiǎn)?？倳浽谑藢弥醒胝尉值谝淮渭w學(xué)習(xí)時(shí)指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”真懂才能真信，真信才會(huì)真用，真用才有真效。在三級單位，黨員作為一個(gè)社會(huì)人，同樣受到形形色色的社會(huì)因素的影響，從而導(dǎo)致這樣那樣的問題，突出表現(xiàn)在信仰缺失、懷疑一切、漠視團(tuán)隊(duì)、沒有激情。如果我們不能用堅(jiān)定的理想信念來帶領(lǐng)、錘煉這支隊(duì)伍，黨組織就無法發(fā)揮政治核心作用，企業(yè)就無法形成真正的凝聚力，企業(yè)的中心工作也難以實(shí)現(xiàn)。自己一直認(rèn)為企業(yè)員工需要精神和薪酬雙輪驅(qū)動(dòng)，放棄了理想信念，企業(yè)就只能單純依靠薪酬驅(qū)動(dòng)，但是，現(xiàn)在的薪資水平不是比以前高了很多嗎？部分員工仍然喪失靈魂和精氣神。所以，非常有必要保持一支發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍，不斷創(chuàng)造和提供一個(gè)精神驅(qū)動(dòng)的工作環(huán)境?？梢?，理想信念教育對企業(yè)而言，同樣具有非常重要的意義。

二、強(qiáng)化戰(zhàn)略思維提升了判斷力

從中央黨校陳XX教授的《中央“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局》到南京政治學(xué)院蔣XX教授的《新常態(tài)下宏觀經(jīng)濟(jì)形勢述評》、從中央黨校宮力教授的《世界格局新變化與中國外交戰(zhàn)略新布局》到南京政治學(xué)院施XX教授的《孫子兵法與管理之道》，這些課程引起了自己對戰(zhàn)略思維的深深思考。個(gè)人認(rèn)為，戰(zhàn)略思維的根本方法就是把握本質(zhì)、總攬全局、著眼未來、統(tǒng)籌兼顧?！八膫€(gè)全面”戰(zhàn)略布局的提出，標(biāo)志著以習(xí)XX同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對我們黨的執(zhí)政規(guī)律、對社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、對人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到新的高度，是黨中央治國理政的總方略，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、走向中華民族偉大復(fù)興中國夢的“路線圖”。在這樣一個(gè)總戰(zhàn)略背景之下，就我所在的XX發(fā)電公司而言，我們也需要有抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略思考。一方面，在XX年8月結(jié)束二期工程項(xiàng)目擴(kuò)建之后，不能產(chǎn)生任何歇?dú)狻⑺尚傅乃枷?，?yīng)該積極穩(wěn)妥、毫不猶豫地推進(jìn)三期兩臺(tái)一百萬機(jī)組的前期工作，等待各方面條件成熟之際，就要想方設(shè)法組織實(shí)施，為集團(tuán)公司“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；另一方面，針對當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)期的社會(huì)條件和責(zé)任要求，應(yīng)該持續(xù)改進(jìn)和完善企業(yè)經(jīng)營管理，大力打造環(huán)保企業(yè)、法治企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)、人文企業(yè)，積極擴(kuò)張企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，把XX發(fā)電公司真正建設(shè)成為集團(tuán)公司的優(yōu)良資產(chǎn)項(xiàng)目、真正建設(shè)成為重慶分公司的利潤支撐點(diǎn)和增長點(diǎn)。

三、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)提升了約束力

從中組部黨建研究所研究室劉大秀主任的《深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全面從嚴(yán)治黨》到中央黨校王XX教授的《踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、堅(jiān)定理想信念》、從XX市委黨校周XX教授的《學(xué)黨章守規(guī)矩講黨性》到集團(tuán)公司監(jiān)察部鄭XX飛主任的《嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)責(zé)任、推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作》，這些課程以高度的責(zé)任感系統(tǒng)闡述了強(qiáng)化黨的作風(fēng)建設(shè)的豐富內(nèi)涵，從正反兩個(gè)方面證明了全面從嚴(yán)治黨、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)雖然告一段落，但是作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長期的艱巨的任務(wù)，是保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位的不可或缺的基本要求。“四風(fēng)”問題會(huì)長期存在，如果不予以足夠的重視，必然會(huì)反彈甚至再次猖獗。在XX年我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子年度測評中，會(huì)議多、文件多是第一減分項(xiàng)，這就證明我們的工作中，形式主義、官僚主義的問題還遠(yuǎn)沒有解決好，群眾還不滿意，還需要認(rèn)真梳理、嚴(yán)格壓縮、切實(shí)改進(jìn)。當(dāng)前，黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍中，精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等四大危險(xiǎn)依然存在，或多或少地在企業(yè)各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出來。比如，有些重要的工作，反復(fù)要求，仍然無法執(zhí)行、即便執(zhí)行也打了折扣，尤其是那種跨部門的協(xié)同性質(zhì)的工作任務(wù)。所以必須認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，按照劉XX同志提出的“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)建設(shè)從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的要求，抓緊抓實(shí)、抓出成效。就我個(gè)人而言，聽了這些課程，對道德底線、權(quán)力紅線、紀(jì)律高壓線有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，自己將強(qiáng)化底線意識(shí)、嚴(yán)格黨性鍛煉，在作風(fēng)建設(shè)上做到牢記宗旨、站穩(wěn)立場、一絲不茍、率先垂范。

四、強(qiáng)化黨建規(guī)范提升了執(zhí)行力

從集團(tuán)公司余總的《抓好帶頭人、著力強(qiáng)基礎(chǔ)、努力提升基層黨建工作價(jià)值》到集團(tuán)公司李XX總助的《認(rèn)真踐行黨的干部路線、服務(wù)保障集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展》、從集團(tuán)公司政工部郭主任的《落實(shí)從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)基層黨建》到寶鋼集團(tuán)劉國勝書記的《國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的五個(gè)基本問題》，這些課程理論聯(lián)系實(shí)際，就國有企業(yè)黨建工作提出了新的意見和要求，使我們對基層黨建工作面臨的形勢、總體思路、責(zé)任目標(biāo)等等有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對黨建工作要內(nèi)化于心、固化于制、外化于形有了一種開放的視野。這兩年來，XX發(fā)電公司在黨建工作中做了一些有益的嘗試和探索，緊緊抓住企業(yè)地處偏遠(yuǎn)、外省人多、年輕人多的特點(diǎn)，以宣貫企業(yè)精神提升員工境界、以創(chuàng)建文明單位規(guī)范員工行為、以舉辦文化活動(dòng)鼓舞員工士氣、以優(yōu)化后勤保障滿足員工需求，今年2月份，公司榮獲了全國文明單位稱號，很好地激勵(lì)了廣大員工的工作熱情。但是，與上級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者所講的黨建工作要求相比，還存在很大差距。在工作中，對企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用是什么、為什么、做什么、怎么做、靠誰做等等問題，還需要更加著力、更加明確、更加堅(jiān)持的思考。需要把課堂上得來的這些要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真加以運(yùn)用實(shí)踐，不斷強(qiáng)化基層黨建工作的規(guī)范性、有效性，在圍繞中心服務(wù)大局工作中彰顯價(jià)值。

五、強(qiáng)化操作實(shí)務(wù)提升了創(chuàng)新力

從寶鋼人才開發(fā)院陳XX書記的《做好基層黨委工作的知與行》到新華社李XX高級記者的《新聞宣傳與輿情管理》、從XX理工大葛玉輝教授的《黨務(wù)干部如何樹立績效管理概念》到華東師范大學(xué)唐思群教授的《新生代員工管理》，這些課程從基層黨務(wù)工作的操作層面，詳實(shí)全面地介紹了各種方式方法，給了我們很多啟迪。XX發(fā)電公司近三年來，錄用了100多名大學(xué)生，以華北電力大學(xué)、東北電力大學(xué)、重慶大學(xué)畢業(yè)生為主，公司員工平均年齡在35歲以下。目前，這些年輕的大學(xué)生在各自崗位上踏實(shí)工作、奮發(fā)進(jìn)取，有的已經(jīng)走上了技術(shù)管理崗位甚至主值崗位。培養(yǎng)好、管理好、使用好這支隊(duì)伍，對于企業(yè)三期擴(kuò)建、經(jīng)營管理、長遠(yuǎn)發(fā)展都具有決定性的作用。因此黨建工作的一個(gè)重要方向就是持續(xù)關(guān)注、幫助這支隊(duì)伍，努力把握他們的心理需求和心理活動(dòng)，以年輕人喜聞樂見的方式對他們進(jìn)行經(jīng)常性的能力輔導(dǎo)、感情建設(shè)、動(dòng)力關(guān)懷。在宣傳工作中，牢牢把握正能量，辦好我們的企業(yè)期刊、員工文集、專題晚會(huì)、道德講堂、讀書活動(dòng)，不斷改變黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍的精神面貌，創(chuàng)造一種和諧向上的干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境，影響和帶動(dòng)邊緣員工、問題員工轉(zhuǎn)身轉(zhuǎn)向。同時(shí)，配合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，盡快啟動(dòng)具有公司特色的“以上帶下、以先帶后、以老帶新、以點(diǎn)帶面”的“四帶”活動(dòng)。

20天的學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，把這些理論轉(zhuǎn)化為行動(dòng)、轉(zhuǎn)化為成果才剛剛開始。潮平岸闊催人進(jìn)、風(fēng)正揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)，自己決心理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治黨、積極踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，與班子成員、全體黨員、廣大員工一道，共同開創(chuàng)企業(yè)更加美好的未來。

第二篇：基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：發(fā)揮作用 促進(jìn)發(fā)展

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：發(fā)揮作用 促

進(jìn)發(fā)展

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：發(fā)揮作用促進(jìn)發(fā)展

XX年5月中下旬，我在上海XX中心參加了集團(tuán)公司第一期三級單位黨組織書記培訓(xùn)班，開闊了視野，提升了素質(zhì)，整體收獲頗豐，現(xiàn)談?wù)勛约旱呐嘤?xùn)體會(huì)。

總的來講，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，重溫了黨章中明確的基層黨組織的八項(xiàng)任務(wù)和政治核心作用，《中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于中央企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮政治核心作用的意見>的通知》（中辦發(fā)【XX】5號文精神），更加明確了企業(yè)黨組織如何充分發(fā)揮政治核心作用的六項(xiàng)主要內(nèi)容。正如余XX副總經(jīng)理提出的那樣：“要始終把握中央企業(yè)的性質(zhì)和使命”，企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

通過培訓(xùn)，我理解集團(tuán)公司黨建工作總體思路是：以堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨為主線，緊緊圍繞集團(tuán)公司“穩(wěn)增長、保改革、保目標(biāo)、嚴(yán)治企”戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建大黨建工作體系，落實(shí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政雙責(zé)互融，橫向有效溝通，縱向整體聯(lián)動(dòng)。發(fā)揮黨組織的政治核心作用，增強(qiáng)同職工群眾血肉聯(lián)系，認(rèn)真組織開展“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育，通過抓住大事，做好實(shí)事，凝聚人心，創(chuàng)造價(jià)值。

一個(gè)單位人心向背，穩(wěn)定與否，職工有無精氣神與基層黨組織建設(shè)密切相關(guān)。取決于黨組織能否發(fā)揮干部、黨員的“帶頭”和“帶動(dòng)”作用。我認(rèn)為，開展好企業(yè)黨建工作，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

第一、發(fā)揮黨組織的政治核心作用。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持思想建黨，堅(jiān)持黨性、信念教育，擰緊“總開關(guān)”，嚴(yán)格落實(shí)《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》精神，做到對組織忠誠，做事干凈，敢于擔(dān)當(dāng)，抓好班子，帶好隊(duì)伍，增強(qiáng)能力和責(zé)任感。二是加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，把廠里的難題納入中心組學(xué)習(xí)討論，如面臨人員短缺和控制方式落后，設(shè)備老化，能否組織人員進(jìn)行自動(dòng)化控制的專題研討和調(diào)研，能否實(shí)現(xiàn)提高設(shè)備可靠性和控制水平的同時(shí)，做到減人提效，既解決人員緊張矛盾又能滿足我廠發(fā)展過度期間安全穩(wěn)定運(yùn)行和效益提升。能否創(chuàng)新思路開發(fā)其他發(fā)展機(jī)遇，如太陽能、風(fēng)電、分布式能源，實(shí)現(xiàn)綜合能源發(fā)展方式等等。通過這種專題研討的學(xué)習(xí)方式，真正做到學(xué)理論、議大事、謀全局、探尋我廠出路。二是完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策機(jī)制，明晰參與的主要內(nèi)容，規(guī)范參與的主要程序，督促?zèng)Q策的有效落實(shí)。三是加強(qiáng)中層以上黨員干部的自我管理，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)意識(shí)，深入群眾中去，切實(shí)了解和感受職工最關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，把問題解決在基層，發(fā)揮黨員干部的“帶頭”作用。

第二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作。一是加強(qiáng)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。通過班子成員參加基層組織活動(dòng)，增強(qiáng)支部班子思想工作意識(shí)，落實(shí)黨政雙責(zé)融合，創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，推進(jìn)和提高支部建設(shè)水平，同時(shí)重視職工的需求和關(guān)注的事情，重視對職工隊(duì)伍的建設(shè)，引導(dǎo)職工做正確的事，正確的做事。二是加強(qiáng)改進(jìn)黨支部建設(shè)。在“星級黨支部”和黨建對標(biāo)活動(dòng)基礎(chǔ)上，強(qiáng)化黨支部的組織功能，既突出思想政治工作，又強(qiáng)化服務(wù)功能。開展以“抓實(shí)事、聚合力、創(chuàng)價(jià)值”為主題的基層組織凝聚工程活動(dòng)，開展黨員登高計(jì)劃活動(dòng)，提高支部服務(wù)職工，解決生產(chǎn)經(jīng)營難題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的意識(shí)和能力。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，保證黨員質(zhì)量，重視對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，嚴(yán)格程序和紀(jì)律，聚焦關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位、一線職工中有信念、有斗志的青年，做到黨員的覺悟高于群眾，技能好于群眾，業(yè)績優(yōu)于群眾，發(fā)揮黨員的“帶動(dòng)”作用。

第三、落實(shí)兩個(gè)“責(zé)任”，提升黨建工作價(jià)值。一是落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，按照集團(tuán)公司構(gòu)建大黨建工作體系要求，完善黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政雙責(zé)互融、橫向有效協(xié)同、縱向整體聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，健全黨建工作組織體系、責(zé)任體系、制度體系和評價(jià)體系，為提升黨建工作水平，體現(xiàn)黨建工作價(jià)值提供有力支撐。二是結(jié)合企業(yè)中心工作，服務(wù)群眾、維護(hù)大局、促進(jìn)發(fā)展為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用好黨建工作的載體，創(chuàng)新服務(wù)群眾的方式，凝聚人心，目標(biāo)一致，使得黨建工作推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作共同取得實(shí)效，體現(xiàn)黨建工作價(jià)值和意義。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。簽訂各級黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任書，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，開展以“學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)、樹立法治理念”主題教育，深入推進(jìn)反腐倡廉教育，做到教育提醒到位；以問題為導(dǎo)向，開節(jié)能降耗效能監(jiān)察為手段，堅(jiān)決糾正和查處履職不到位、工作失職和違規(guī)違紀(jì)行為，認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢的監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

第四、不斷改進(jìn)黨委工作方法。一是堅(jiān)持民主集中制原則，重視整體策劃和分布推進(jìn)相結(jié)合，同時(shí)與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，職工發(fā)展的興奮點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)共同的興趣點(diǎn)相結(jié)合，提高黨委工作的針對性。二是用好黨內(nèi)政治生活平臺(tái)，如黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)和民主生活會(huì)，做到溝通為先，剛?cè)岵?jì)，黨政合力，同種“一塊田”，提高黨組織工作成效。

第五、凝神聚魂，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具備：堅(jiān)定的信念支撐，優(yōu)化的制度體系體現(xiàn)，良好的行為習(xí)慣養(yǎng)成，真善美的故事全譯，群體文化體育活動(dòng)的陶冶，工作范例指導(dǎo)，依員工與企業(yè)共發(fā)展來檢驗(yàn)。雖然以前我廠通過多種形式宣貫上級公司“傳承、創(chuàng)新、卓越”文化和我廠“事不避難、志不求易”的企業(yè)精神。XX年通過創(chuàng)建“上海市文明單位”和“集團(tuán)公司文明單位”并取得成功，使企業(yè)文明得到干部職工的普遍認(rèn)同和自覺踐行，促進(jìn)了企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的深入，形成一定的示范者和先行者，但工作仍很膚淺，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入群眾需求，通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動(dòng)的形式、方法，深化企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，助推企業(yè)發(fā)展。

通過這次較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，也是“三嚴(yán)三實(shí)”的一次對照和檢查，省悟自己，工作中存在許多不足，有思想認(rèn)識(shí)不夠，也有理論知識(shí)缺乏，也有工作缺乏創(chuàng)新和激情，回去以后，我會(huì)深刻反思和總結(jié)，并結(jié)合自己工作加以整改。在今后的工作中，做到一是以“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”嚴(yán)格要求自己，一身作則。二是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和思考，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的本領(lǐng)和能力。三是時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、最新政策的要點(diǎn)、職工關(guān)心的焦點(diǎn)、中心工作的難點(diǎn)，做一個(gè)能凝聚人心的管理者，做一個(gè)有工作熱度的基層黨組織書記。

第三篇：基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：兩點(diǎn)體會(huì) 一點(diǎn)想法

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：兩點(diǎn)體會(huì) 一

點(diǎn)想法

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：兩點(diǎn)體會(huì)一點(diǎn)想法

XX年5月11日至30日，有幸參加了集團(tuán)公司第一期三級單位黨委書記培訓(xùn)班，二十天培訓(xùn)時(shí)間，接授的課程內(nèi)容信息量較大，應(yīng)該是擔(dān)任基層企業(yè)黨委書記后，甚至是入黨以來，所接受到的內(nèi)容最全、認(rèn)識(shí)最深、收獲最大的一次黨務(wù)培訓(xùn)?，F(xiàn)簡要談?wù)剝牲c(diǎn)培訓(xùn)體會(huì)和一點(diǎn)學(xué)習(xí)實(shí)踐想法。

體會(huì)之一：黨建實(shí)務(wù)課程安排系統(tǒng)全面，集團(tuán)內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)親自授課，內(nèi)容涵蓋黨建工作的各層次、各角度，緊密結(jié)合中央的部署、集團(tuán)黨建工作的要求以及基層黨建內(nèi)在需求，加上國資委黨建試點(diǎn)單位寶鋼集團(tuán)黨建工作的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)分享，以及上海理工大學(xué)葛玉輝教授的黨務(wù)干部績效管理課程，對當(dāng)前基層黨委書記工作極具方向性和指導(dǎo)性。

集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理余劍鋒“抓好帶頭人，著力強(qiáng)基礎(chǔ)，努力提升基層黨建工作價(jià)值”的授課精辟地解讀了中央“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略構(gòu)想，闡述了央企的性質(zhì)和使命，以及當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，結(jié)合集團(tuán)公司的黨建工作的總體思路，提出以落實(shí)從嚴(yán)治黨為主線，突出抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)大黨建工作的具體措施和要求，授課內(nèi)容極具指導(dǎo)性，為我們在今后工作中如何提升基層黨建工作價(jià)值明確了方向。

集團(tuán)公司總助理兼經(jīng)理人資部主任李XX的“認(rèn)真踐行黨的干部路線，服務(wù)保障集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展”的授課，從企業(yè)黨委書記負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際工作需要出發(fā)，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，以大量生動(dòng)的案例和事實(shí)，逐條講解了黨的干部路線新要求新舉措、《黨政干部任用工作條例》、《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，并結(jié)合中央巡視組對集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，就集團(tuán)公司干部工作實(shí)踐存在的問題進(jìn)行了詳實(shí)解讀，內(nèi)容全面系統(tǒng)，深入淺出，為黨委書記上了一堂很好的干部隊(duì)伍建設(shè)與管理的理論專業(yè)與實(shí)踐課。

集團(tuán)公司監(jiān)察部主任鄭XX的“嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作”授課，全面闡述了當(dāng)前黨和國家對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作形勢和要求，結(jié)合集團(tuán)公司“三期疊加”時(shí)期當(dāng)前在黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作方面存在的問題，深刻剖析了“我們對兩個(gè)責(zé)任落實(shí)的四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)”，以大量的警示案例，生動(dòng)地將如何落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”的“為與不為，能與不能”內(nèi)化于心。

集團(tuán)公司政工部郭庚良副主任的“落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)基層黨建工作”的授課全面分析了基層黨建工作的任務(wù)的職責(zé)，緊密他近年來深入基層一線調(diào)查研究時(shí)掌握的實(shí)際情況，就如何抓好基層黨建工作，進(jìn)一步健全組織、明晰責(zé)任、完善制度、開展考評，抓好班子建設(shè)，開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，不斷增強(qiáng)黨組織的活力，提出了具體的工作要求和方法，操作性強(qiáng)。

集團(tuán)公司科信部副主任朱曉東介紹了集團(tuán)公司信息系統(tǒng)建設(shè)情況，就“如何有效支撐集團(tuán)戰(zhàn)略管控和資源配置，整合信息提高二級單位信息系統(tǒng)運(yùn)營效率，規(guī)范三級單位核心業(yè)務(wù)流程防控風(fēng)險(xiǎn)”進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，并就如何實(shí)現(xiàn)黨建工作在ERP系統(tǒng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化的案例進(jìn)行了分享，開拓了視野。

常熟電廠黨委書記吳國慶進(jìn)行的“如何做一名合格的黨委書記”的講課，從黨委書記的職責(zé)的素質(zhì)要求、黨委書記要抓的重點(diǎn)工作、黨委書記工作方法論等方面，以平實(shí)的語言、生動(dòng)的案例工作，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，把一名優(yōu)秀企業(yè)黨委書記的形象生動(dòng)地呈現(xiàn)在課堂上，許多很好的工作方法回去以后就可以進(jìn)行實(shí)踐，啟發(fā)了思維、開拓了視野。

寶鋼集團(tuán)原黨委書記劉國勝、人才開發(fā)院黨委書記陳XX分別就“如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”、“做好基層黨委工作的知與行”，結(jié)合中國共產(chǎn)黨在國有企業(yè)中政治地位的變化和重要作用、基層黨委的重點(diǎn)工作、如何吃透上級精神、掌握工作實(shí)務(wù)、改進(jìn)黨委工作方法實(shí)現(xiàn)有為有位，分享了寶鋼集團(tuán)做為國資委黨建工作示范企業(yè)的成熟黨建工作經(jīng)驗(yàn)，開拓了工作的視野和思維。

體會(huì)之二：高培中心精心準(zhǔn)備與策劃，本次培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)科學(xué)合理，外聘師資優(yōu)秀，財(cái)務(wù)管理、國企宣傳思想工作、新聞宣傳與輿情管理課程、企業(yè)文化建設(shè)等課程貼合黨委書記工作需要，針對性、實(shí)用性強(qiáng)。黨史理論課程、黨情國情形勢教育緊密結(jié)合歷史背景，結(jié)合黨的十八大以來總書記圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍等各方面提出的“八項(xiàng)規(guī)定”、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略、“三嚴(yán)三實(shí)專題教育”等要求，透徹分析了我們黨面臨“四大考驗(yàn)”和“四種危險(xiǎn)”，授課內(nèi)容系統(tǒng)性強(qiáng)、生動(dòng)形象，極具感染力。

總書記從黨的十八大提出全面建成小康社會(huì)，到十八屆三中全會(huì)提出全面深化改革，從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)提出全面從嚴(yán)治黨，到十八屆四中全會(huì)提出全面推進(jìn)依法治國，“四個(gè)全面”漸次展開，構(gòu)建了實(shí)現(xiàn)“中國夢”總路線、總戰(zhàn)略，每一個(gè)“全面”內(nèi)涵豐富，既有目標(biāo)、又有措施。全面建成小康社會(huì)，涵括富強(qiáng)中國、民主中國、文明中國、和諧中國、美麗中國，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的重要支撐。全面深化改革，包括經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革、文化體制改革、社會(huì)體制改革、生態(tài)文明體制改革、國防和軍隊(duì)改革、黨的建設(shè)制度改革等方方面面，貫穿著完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的總目標(biāo)。全面依法治國，內(nèi)含著科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法的法治總布局，昭示著建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義法治國家的信心和希望。全面從嚴(yán)治黨，高揚(yáng)著思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合的時(shí)代要求，標(biāo)注著嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理干部、嚴(yán)明黨的紀(jì)律等時(shí)代內(nèi)涵，是我們黨實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，保持和發(fā)展先進(jìn)性和純潔性的莊嚴(yán)承諾與決心。

當(dāng)前，黨中央高舉反腐敗的旗幟，以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深沉的使命憂患感、頑強(qiáng)的意志品質(zhì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。力度前所未有。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是防止黨員腐敗的第一道防線，作為基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)黨章，遵守黨紀(jì)黨規(guī)，帶頭嚴(yán)守黨的紀(jì)律和黨的規(guī)矩。當(dāng)前腐敗問題依然嚴(yán)峻復(fù)雜，首要的根本原因是部分黨員和黨員干部不講政治、不守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。事物的發(fā)展總是由量的積累到量的擴(kuò)張，最后出現(xiàn)質(zhì)變的。分析部分黨員干部的腐敗案件，這些人并非天生的腐敗分子，很多人在腐敗前還是各個(gè)工作崗位的“佼佼者”。他們走上腐敗之路往往是從違犯紀(jì)律不守規(guī)矩開始，錯(cuò)誤地認(rèn)為違紀(jì)是小節(jié)，只要不違法就行，結(jié)果養(yǎng)癰遺患，先違紀(jì)再違法，最終質(zhì)變?yōu)椤半A下囚”。因此“要將紀(jì)律挺在前面”，在思想上筑好防火墻，守住這第一道防線，守住作為一名黨員的政治生命線。

學(xué)習(xí)實(shí)踐：全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)專題教育”，做講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的表率。

1、落實(shí)好黨委主體責(zé)任。一是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)格按照集團(tuán)干部管理標(biāo)準(zhǔn)和要求選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題；二是落實(shí)教育責(zé)任，組織本單位黨員干部開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)；三是落實(shí)管理責(zé)任，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐，管好班子，帶好隊(duì)伍，管好自己，當(dāng)好廉潔從政的表率。做到一級管一級，一級對一級負(fù)責(zé)；四是落實(shí)檢查考核責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況定期組織檢查考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；五是落實(shí)示范責(zé)任，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到清正廉潔，為本單位黨員干部作出表率。

2、落實(shí)好紀(jì)委的監(jiān)督作用。一是進(jìn)一步完善和認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任前廉潔談話、述職述廉和報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)開展抽查核實(shí)。二是重點(diǎn)抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位的權(quán)力運(yùn)行、崗位履職等方面的監(jiān)督，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和成員“三重一大”事項(xiàng)、“三公”經(jīng)費(fèi)使用等情況的監(jiān)督。三是通過專項(xiàng)效能監(jiān)察、專項(xiàng)審計(jì)等方式，對電廠燃料管理、招標(biāo)物資采購、工程項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。四是扎實(shí)開展效能監(jiān)察，圍繞作風(fēng)建設(shè)、降本增效、“三重一大”和制度建設(shè)等事項(xiàng)，以問題為導(dǎo)向立項(xiàng)開展效能監(jiān)察，加大對有關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。五是進(jìn)一步整合監(jiān)督資源，實(shí)現(xiàn)信息共享、協(xié)同作戰(zhàn)，形成監(jiān)督合力。六是落實(shí)業(yè)務(wù)部門監(jiān)督管理責(zé)任，豐富監(jiān)督手段、創(chuàng)新監(jiān)督方式，加強(qiáng)對重要部門、重要崗位、重點(diǎn)崗位、薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查與監(jiān)督，嚴(yán)密過程監(jiān)督。七是組織層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書：黨委主要負(fù)責(zé)人與班子成員、支部書記，班子成員與分管業(yè)務(wù)部門簽訂黨建工作責(zé)任書和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。八是開展廉潔從業(yè)承諾：組織重要崗位人員（支部、部門以上負(fù)責(zé)人，涉及公司人、財(cái)、物等管理崗位），簽訂廉潔從業(yè)承諾書，接受群眾監(jiān)督。

3、扎實(shí)開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》,帶頭開展專題黨課，認(rèn)真抓好專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)等各項(xiàng)工作，要把問題意識(shí)、問題導(dǎo)向貫穿專題教育的全過程，聚焦電廠安全生產(chǎn)、管理效益和作風(fēng)建設(shè)等方面的問題，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，使專題教育的過程成為校正“不嚴(yán)不實(shí)”問題的過程，以解決問題的成果來檢驗(yàn)專題教育的成效。通過專題教育，真正促使黨員干部從思想上、工作上、作風(fēng)上嚴(yán)起來、實(shí)起來，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事的方方面面，促進(jìn)電廠各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

4、帶頭做講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的表率

一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識(shí)。在今后的工作中要不斷加強(qiáng)對《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)條規(guī),深刻領(lǐng)會(huì)“嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”的內(nèi)涵和要求，黨的紀(jì)律是對黨員的剛性約束，黨內(nèi)規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗(yàn)。遵守紀(jì)律與規(guī)矩，第一位的是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，核心是要在重大原則問題上，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，決不允許背離黨中央要求另搞一套，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力，決不允許擅作主張、我行我素，決不允許搞非組織活動(dòng)，決不允許親屬和身邊工作人員擅權(quán)干政、謀取私利。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢思想道德防線，進(jìn)一步提高拒腐防變的能力，增強(qiáng)守紀(jì)律和規(guī)矩的自覺性和主動(dòng)性。

二要立即行動(dòng)、做好表率?！耙淮蚓V領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)”，在工作中無條件堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，成為示范者、踐行者。堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策部署，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，切實(shí)在工作中做榜樣、當(dāng)表率。要時(shí)刻牢記自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，牢記黨的宗旨，認(rèn)真遵守黨的各項(xiàng)要求紀(jì)律，必須維護(hù)黨中央權(quán)威、必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、必須遵循組織程序、必須服從組織決定，做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，做到嚴(yán)格自律，清正廉潔。要自覺接受黨組和黨員的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”等制度，杜絕“一言堂”，認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，做到“慎獨(dú)”、“慎微”、“慎始”，管好自己，管好自己家屬和親友，管好身邊工作人員，黨員干部特別是“管錢、管物、管人”三管人員要積極學(xué)法、知法、守法，嚴(yán)格按制度辦事、按程序辦事。

三要堅(jiān)持原則，違紀(jì)必究。王岐山同志指出，紀(jì)委不是黨內(nèi)的公檢法。紀(jì)委負(fù)有“把紀(jì)律挺在前面”的神圣職責(zé)，我們要切實(shí)推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，真正用好紀(jì)律監(jiān)督這把管黨治黨的尺子，筑牢防線，守住底線；要把遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為干部考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，審查紀(jì)律首先審查政治紀(jì)律，實(shí)行“一票否決”，進(jìn)一步強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，敬畏法律、敬畏制度，對違紀(jì)者嚴(yán)格追究責(zé)任。堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、問題導(dǎo)向，把違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神列入執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)，對頂風(fēng)違紀(jì)行為嚴(yán)查快處，緊盯四風(fēng)問題，嚴(yán)厲查處公款吃喝、送禮、高檔消費(fèi)等現(xiàn)象，在查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題中，突出重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要環(huán)節(jié)和重要資金支出等監(jiān)督檢查重點(diǎn)，加大頻次和力度開展專項(xiàng)檢查，要狠抓每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)，抓早抓小，防微杜漸。要繼續(xù)強(qiáng)化反腐倡廉機(jī)制建設(shè)，不斷完善管理流程，堵塞管理漏洞，形成黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐的長效機(jī)制，建設(shè)良好的政治生態(tài)。

四要廉潔修養(yǎng)，培基固本?！皟?nèi)因決定外因”，內(nèi)因是自身素質(zhì)和道德修養(yǎng)，外因是外部的誘惑。不守紀(jì)律的深層原因是信仰動(dòng)搖，世界觀、人生觀、價(jià)值觀偏移。要不斷提高自身的政治理論水平和道德修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，使思想境界不斷得到升華。因此要加強(qiáng)政治修養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的思想、信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，只有政治立場堅(jiān)定了，才能夠保證我們不偏離政治方向，才能為堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩提供內(nèi)在動(dòng)力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人身觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，要慎獨(dú)、慎初、慎微、慎友、慎言、慎行，始終遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想感情上貼近群眾，通過調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握和解決公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展存在的問題，了解一線生產(chǎn)實(shí)際情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)、存在的困難和問題。在實(shí)際工作中，做到嚴(yán)格管理與以人為本相統(tǒng)一，在政策和條件允許的情況下，積極主動(dòng)為員工辦實(shí)事、辦好事，妥善解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德、奮力拼搏，更好地為構(gòu)建和諧企業(yè)。

第四篇：基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：自信、責(zé)任、使命

基層黨組織書記培訓(xùn)體會(huì)：自信、責(zé)任、使命

做為一名基層黨委書記，近期感覺壓力很大，一是來自對自己黨務(wù)工作能力水平的不自信，另一個(gè)是來自如何落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”。迫于這種壓力，自己也積極努力的去學(xué)習(xí)、研究，但缺少系統(tǒng)性，理解深度也不夠，從自身的需要，真的想有一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一個(gè)提升自己工作能力的機(jī)會(huì)。

這次很幸運(yùn)做為首期能力提升班的學(xué)員，拋除高水平的師資、高標(biāo)準(zhǔn)的課程安排不說，集團(tuán)的余總親自為大家講課，體現(xiàn)了集團(tuán)對黨建工作的重視，這對從事黨務(wù)工作的書記來說，也是一個(gè)極大的鼓舞。同時(shí)，余總也指出了基層單位黨組織、黨委書記存在的五點(diǎn)不足，發(fā)揮黨組織作用的五個(gè)提升，為我們今后的工作指明了方向。

經(jīng)過三周的學(xué)習(xí)，時(shí)間雖然短，但真的收獲很大，增加了自己做好黨委書記的自信和責(zé)任感、使命感，拓寬了視野，對如何做好黨委書記，如何發(fā)揮基層黨組織的作用，提升自己的工作能力水平和完成好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”,將起到積極的作用。授人以魚，不如授之以漁。這次培訓(xùn)的影響是長期的，潛移默化的作用也將是長期的。通過學(xué)習(xí)，對如何做好基層黨建工作有如下體會(huì):

1．書記要看重自己崗位，工作要有自信、激情和擔(dān)當(dāng)

一個(gè)單位黨建工作開展的好與壞，與黨委書記有著直接的關(guān)系。如果做為黨建第一責(zé)任人的書記都不看重自己的崗位，工作上肯定不會(huì)有積極向上的工作激情和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，黨建工作肯定做不好。這些年來，在書記隊(duì)伍里存在一種傾向，對書記崗位的重要性認(rèn)識(shí)不夠，工作上得過且過，不求有功，但求無過，對一些問題，只要不是大的原則問題，就睜一只眼，閉一只眼，以求得與總經(jīng)理配合上不出問題。所以，余總在講課中指出了我們黨建工作自身存在著工作責(zé)任落實(shí)不到位，功能弱化；黨組織服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，抓中心議大事的能力不強(qiáng)；工作基礎(chǔ)薄弱，制度不完善，組織生活不健全；黨建教育形式單一，管理監(jiān)督乏力四個(gè)不適應(yīng)。這四個(gè)不適應(yīng)是造成目前我們黨建工作不如人意的主要原因。造成這些不適應(yīng)，有書記在綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力的差距，更有認(rèn)識(shí)不足、狀態(tài)不佳、擔(dān)當(dāng)不夠等方面的問題。其實(shí)，克服這些不適應(yīng)不是什么難事，能夠走到書記的崗位，都不缺能力和水平，缺的只是精神和狀態(tài)。這次培訓(xùn)即給我們提供了寶鋼等單位黨建工作的典型經(jīng)驗(yàn)，各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者又為我們?nèi)绾巫龊命h建工作指明了方向、提供了方法和手段，所以，只要我們負(fù)起責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，滿腔熱情的投入到黨建工作中，就會(huì)克服這些不適應(yīng)，把本單位的黨建工作做好。

2．以“大黨建”工作體系建設(shè)為抓手,發(fā)揮好黨委委員的作用，在公司上下形成黨建工作與行政工作同等重要的氛圍

這種氛圍的形成,需要行政的大力支持,但更需要黨建工作在“圍繞中心、服務(wù)大局”的成效，讓大家不論從形式上，還是內(nèi)容上都實(shí)實(shí)在在的感受到黨建工作的存在。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們必須以“大黨建”體系建設(shè)做為抓手，明確責(zé)任、強(qiáng)化執(zhí)行。重點(diǎn)要發(fā)揮好黨委委員的作用，以上帶下。通過黨委會(huì)讓各位委員，清楚黨委要干什么、開展什么工作，各位委員應(yīng)該做什么，怎樣去做，同時(shí)，要明確責(zé)任，確保落實(shí)。按現(xiàn)在的黨委委員設(shè)置，班子成員都是黨委委員，如果黨委委員，都認(rèn)真履行自己的黨建職責(zé)，上行下效，重視黨建工作的良好氛圍一定能夠行成。二要注重形式。傳統(tǒng)安排工作的做法是行政工作在行政例會(huì)上安排，黨建工作在黨群例會(huì)上安排，給人造成各干各的感覺。我們應(yīng)當(dāng)盡力的避免這種情況的發(fā)生，要實(shí)現(xiàn)黨建工作要與行政工作同部署、同督辦、同考核。只有這樣才會(huì)讓大家形成黨建工作與行政工作一樣，都是公司工作的一部分，完成不好同樣被考核。如果，我們能夠形成這樣的氛圍，就一定會(huì)把黨建工作做好。

3．以抓實(shí)事、聚人心、創(chuàng)價(jià)值為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值引領(lǐng)

這些年，各單位對黨建工作重視不夠，有大環(huán)境的因素，更有黨建工作效果的原因，為黨建抓黨建，形式大于內(nèi)容，缺少價(jià)值創(chuàng)造。黨建工作要想被重視，就必須改變過去的思維和做法，將價(jià)值思維的理念融入到黨建工作中，體現(xiàn)出黨建的價(jià)值。余總在講課中指出集團(tuán)公司黨建工作的目標(biāo)就是提升黨建工作價(jià)值。具體的就是抓實(shí)事、聚人心、創(chuàng)價(jià)值，這就是我們黨建工作的切入點(diǎn)。只有抓實(shí)事，才會(huì)聚人心，只有把人心凝聚到一起，才會(huì)實(shí)現(xiàn)黨建工作的價(jià)值創(chuàng)造。只有選取這些切入點(diǎn)，黨建工作就會(huì)有的放矢，實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做，推動(dòng)中心工作的開展，體現(xiàn)出黨建工作的價(jià)值。有為就會(huì)有位，黨建工作就會(huì)得應(yīng)有的重視和支持。

4．深入群眾，踐行黨的群眾路線

全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨。歷史已經(jīng)證明，中國共產(chǎn)黨取得的每一個(gè)勝利，都離不開群眾的支持。脫離群眾，就失去了我們黨存在的根基。其實(shí)，群眾的需求并不高，也許就是想和你發(fā)發(fā)牢騷、說說真心話，提點(diǎn)建議，或者想感受一下組織的溫暖。無理取鬧只是個(gè)別中的個(gè)別。這些年我們把為群眾做實(shí)事、做好事有點(diǎn)狹義化了。一提到做實(shí)事做好事，就是發(fā)錢、發(fā)物、違反原則搞福利等等，其實(shí)遠(yuǎn)不至這些，如果我們真正做到設(shè)身處地的為群眾著想，只需動(dòng)一點(diǎn)腦筋，就會(huì)讓群眾感受到組織的溫暖。比如余總在講課中介紹的曹涇電廠搞福利，不是統(tǒng)一都發(fā)一樣?xùn)|西，而是等價(jià)按需發(fā)放。雖然，一件小事，但會(huì)讓大家感受到組織的關(guān)懷。再如我們改變一下運(yùn)行人員上班方式，就會(huì)讓離家較遠(yuǎn)的運(yùn)行人員能夠回上家；花上幾十塊錢買上一個(gè)保溫飯盒，就能讓現(xiàn)場人員吃到熱乎的飯菜；一條短信、一句問候都能起到事半功倍的作用。沒有落后的群眾，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)。只要我們每一位黨員干部，真心的為人民服務(wù)，就會(huì)在群眾中形成強(qiáng)大的凝聚力和號召力，那我們還有什么工作上的困難不能克服呢。

5．日常管理工作常抓不懈，常做常新

我們黨長期的黨建實(shí)踐，行成了一整套行之有效日常工作的模式，如“三會(huì)一課”等，認(rèn)真的做好這些功課才能確保黨建工作的正常開展，我們必須長抓不懈，長期堅(jiān)持。但是隨著時(shí)間的推移，隨著黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，在崇尚個(gè)性化的今天，如果我們還一成不變，沿用老的方式和方法，就會(huì)影響黨建工作的效果。所以，在實(shí)現(xiàn)的方式和方法上，要加以創(chuàng)新，用符合時(shí)代特點(diǎn)、符合黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的方式、方法來開展黨建的日常管理工作，促進(jìn)黨建工作的效果。要想做到常做常新，我們黨務(wù)工作者，特別是黨委書記，要不斷的學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代的步伐，利用好網(wǎng)絡(luò)等各種平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的目標(biāo)。

本次培訓(xùn)對我來說，收獲最大的是增加了做好本單位黨建工作的自信，開拓了視野，分享了成功的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)了本單位黨建工作存在的不足。學(xué)習(xí)不是目的，重在落實(shí)?；厝ズ螅欢ㄓ眠@些收獲指導(dǎo)本單位的黨建工作，把黨建工作做好。

第五篇：基層黨組織書記培訓(xùn)心得體會(huì)

基層黨組織書記培訓(xùn)心得體會(huì)

徐旭

8月9日至13日，我?guī)еh建工作中產(chǎn)生的問題，行程上頗費(fèi)一番周折，來到復(fù)旦大學(xué)參加公司組織部舉辦的基層黨組織書記培訓(xùn)班。5天的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，似有種意猶未盡的感覺。雖然時(shí)間短暫，但能有這么一次難得的“充電”機(jī)會(huì)，讓我重新回歸書香校園，讓我能靜下心來聆聽專家教授的博學(xué)賜教，也著實(shí)讓我從中感受到了學(xué)習(xí)的快樂。對于此次復(fù)旦之行，受益匪淺，在學(xué)習(xí)過程中找到了我所帶問題的答案。

一、培訓(xùn)的收獲、啟示

（一）開闊了視野。

縱覽滿滿的5天課程，既有全面從嚴(yán)治黨與加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，也有新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新；既包括傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)者的智慧，也包括語言溝通藝術(shù)；既有反腐敗的形勢與展望，也有情緒管理與心理調(diào)適，課程內(nèi)容豐富，知識(shí)涉獵較廣，讓我們充分享受了一份饕餮的精神大餐。在當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)媒體影響著我們工作和學(xué)習(xí)的方方面面，每個(gè)人都感覺到知識(shí)的獲取是那么輕松自如和容易，但身處知名高校的殿堂，聆聽專家教授的深層次講授，近距離與專家教授進(jìn)行互動(dòng)交流，讓我們在感受他們在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，富有創(chuàng)新精神的同時(shí)，也收獲和分享了他們長期的研究積累的成果，極大地豐富和拓展了我的知識(shí)視野，相信這次培訓(xùn)，對我今后工作有著不可替代的作用。

（二）知識(shí)的積累是黨組織書記提高創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。

創(chuàng)新能力提高的基礎(chǔ)源于深厚的知識(shí)積淀，知識(shí)來自永不停歇的學(xué)習(xí)和積累，并且知識(shí)本身也需要?jiǎng)?chuàng)新。目前人類社會(huì)的知識(shí)總量不斷遞增，知識(shí)的更新速度尤其驚人，這就要求我們要在不斷地學(xué)習(xí)原有知識(shí)，更要努力汲取新知識(shí)。一個(gè)黨組織書記只有通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，不斷掌握專業(yè)知識(shí)，才能在遇到困難問題時(shí)發(fā)散思維，想出高超謀略，得以解決問題。總而言之，創(chuàng)新是建立在一定知識(shí)的基礎(chǔ)之上的，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是靈感產(chǎn)生的基礎(chǔ)和前提，知識(shí)的層次決定了創(chuàng)新的高度。我們只有努力學(xué)習(xí)一切先進(jìn)科學(xué)文化知識(shí)，深入了解專業(yè)知識(shí)技能，才能在自身的工作崗位上發(fā)揮特長，創(chuàng)造出更多更新更有價(jià)值的東西，服務(wù)于人民。

二、聯(lián)系工作，促進(jìn)實(shí)效

5天的培訓(xùn)促使我反思過去的思想方法和觀念，深受啟迪和教益，讓我對培訓(xùn)前所遇到的問題有了新的理解。在企業(yè)里，黨建是與行政、生產(chǎn)同等重要的工作。多數(shù)黨組織書記都是“一崗雙責(zé)”,有時(shí)會(huì)疲于應(yīng)付，工作質(zhì)量、效率不高。究其原因，主要是黨建落實(shí)不到位。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是部分行政干部在落實(shí)黨建工作責(zé)任制時(shí)精力投入不夠，二是黨建工作責(zé)任制考核評價(jià)內(nèi)容較為抽象，針對性和操作性不強(qiáng)。

崔麗娟教授講授的《情緒管理與心理調(diào)適》一課時(shí)，說過一句話：“每次只關(guān)注一件事情”.張亮教授講授的《中國反腐敗形勢與展望》一課時(shí)，重點(diǎn)闡述如何貫徹執(zhí)行力、“問責(zé)制”.通過兩位教授的個(gè)案點(diǎn)評，讓我們明白了如何強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制落實(shí)，自己認(rèn)為從嚴(yán)格教育管理、嚴(yán)格細(xì)化責(zé)任、加強(qiáng)考核評價(jià)三個(gè)方面促使黨建工作責(zé)任制有效落實(shí)，不斷提高基層黨建整體水平。

（一）嚴(yán)格教育管理，提高思想認(rèn)識(shí)。

一是要提高黨組織成員責(zé)任意識(shí)?；鶎咏M織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要教育引導(dǎo)黨組織成員牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任觀，絕不能說起來重要、做起來次要、忙起來不要。二是要提高黨組織成員大局意識(shí)。要教育引導(dǎo)黨組織成員自覺把基層黨建工作與推動(dòng)本單位又好又快發(fā)展聯(lián)系在一起，堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)工作同步研究、同步部署、同步推進(jìn)。三要提高創(chuàng)新意識(shí)，教育引導(dǎo)黨組織成員始終保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，牢固樹立堅(jiān)定的創(chuàng)新理念，努力在工作思路、工作方法上求創(chuàng)新，使黨建工作永葆生機(jī)和活力。

（二）嚴(yán)格細(xì)化責(zé)任，明確目標(biāo)任務(wù)。

為使黨建工作責(zé)任制更具有可操作性，要層層明確責(zé)任。在責(zé)任主體上，明確黨組織書記的“第一責(zé)任”,黨組織書記是本單位抓黨建工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)黨建工作。在責(zé)任內(nèi)容上，要做到責(zé)任清晰、內(nèi)容具體。黨組織書記要及時(shí)對黨建工作重要事項(xiàng)進(jìn)行研究、部署，確定黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，組織制定黨建工作責(zé)任制分解目標(biāo)，層層簽訂責(zé)任書，組織召開工作例會(huì)，督促落實(shí)黨建工作任務(wù)；要重點(diǎn)落實(shí)好“一崗雙責(zé)”制度，根據(jù)黨建工作責(zé)任制分解目標(biāo)任務(wù)，抓好分管單位黨建工作。

（三）加強(qiáng)考核評價(jià)，嚴(yán)格監(jiān)督管理建立完善考核評價(jià)機(jī)制是確保黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處的重要保障。

一要科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容。只有科學(xué)合理地設(shè)置考核評價(jià)內(nèi)容，解決好評價(jià)什么的問題，才能使評價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確地反映工作實(shí)際。考核內(nèi)容要突出可操作性，在突出工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置各項(xiàng)數(shù)字考核指標(biāo)，把開展工作取得的實(shí)際效果，體現(xiàn)到實(shí)實(shí)在在的業(yè)績之上。二是要靈活制定考核辦法。采取組織考核與群眾測評相結(jié)合，在堅(jiān)持組織考核的基礎(chǔ)上，積極引入群眾測評的方法，開展黨組織成員述職評議，把落實(shí)黨建工作責(zé)任制的情況向所在單位的全體黨員干部和職工群眾進(jìn)行述職，把群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)基層黨組織抓黨建工作的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果與表彰相結(jié)合，對黨建工作抓的好、成績突出的黨組織和個(gè)人，在進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度，充分調(diào)動(dòng)各方積極性。

路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。相信復(fù)旦之行，對我來說不僅是一個(gè)永恒而美麗的回憶，更將成為我今后奮力工作的動(dòng)力。在今后的工作中，我將秉持復(fù)旦“博學(xué)而篤志，切問而近思”校訓(xùn)和“刻苦、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，把所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中去，不斷提高自己做好本職工作的能力和水平。